Enhver virksomhed eller idé kræver omhyggelig udførelse, ellers vil resultaterne være utilfredsstillende.
Når det kommer til at starte din egen virksomhed, skal du vide, hvordan du ansætter nystartede udviklere.
Det er endnu vigtigere at vide, hvordan man finder en programmør til en opstart. Især hvis du kommer fra en ikke-teknisk baggrund.
Du skal forstå kompleksiteten i at vælge den bedste kandidat til jobbet.
Programmører er troldmænd i deres egen ret. Med deres kodning skaber de magiske digitale løsninger.
Som et resultat bliver du nødt til at ansætte en programmør til din virksomhed.
Du forstår, at din opstart vil kræve ansættelse af en eller flere udviklere.
Men ved du, hvordan du gør det?
Hvad vil du spørge om?
- Hvordan kan du være sikker på, at de er fortrolige med teknologien og ved, hvordan man laver en applikation?
- Hvad er omkostningerne, og endnu vigtigere, hvor leder du efter en programmør til din nye virksomhed?
Vi har sørget for alt for dig.
Lej topprogrammører til din startup i dag hos Toptal
Så slap af, tag en bid mad, og begynd at læse denne blog.
Vi har gennemgået alle aspekter af ansættelse af programmører til opstartsejere.
Trin 1 – Før du hyrer en udvikler
Definer den type struktur, du vil oprette.
Hvad handler mit projekt om? Dette er det vigtigste spørgsmål, du bør stille dig selv.
At definere den løsning, du vil bygge, hjælper dig med at ansætte de rigtige udviklere til din startup.
Sigter du efter mobilbrugere, webbrugere eller en kombination af de to?
At skabe en digital løsning til mobil og web vil nødvendiggøre brugen af native værktøjer.
Du skal bruge en udvikler, der er fortrolig med hybride udviklingsteknologier, hvis du vil have en løsning, der fungerer på både mobil og web.
- React Native
- Xamarin.
- Flagrer.
- Ionisk.
Du skal muligvis vælge mellem Android og iOS, når det kommer til mobile løsninger.
Der er ingen overlapninger i udviklingen af applikationen. Du kan ikke forvente, at en Android-udvikler skaber en omfattende, indbygget iOS-app.
Det samme er tilfældet i den modsatte retning.
Bortset fra det kræves både iOS- og Android-SDK'erne til applikationsudvikling.
Det er derfor, før du lærer at hyre en programmør til en opstart, skal du først bestemme den platform, som appen skal køre på.
Undersøg dine konkurrenters produkter og tjenester
Undersøg eksisterende løsninger, der fungerer på samme måde, efter du har besluttet dig for en platform.
Undersøg dine konkurrenter for at sikre en bedre modtagelse af din løsning og ansættelse af de bedste programmører til din startup.
Før du lærer at finde programmører til din opstart, skal du først bestemme levedygtigheden af enhver løsning.
Når du har udarbejdet en liste over lignende løsninger, skal du notere følgende:
- Deres funktioner
- Hvilke problemer løser de
- Hvem er den ideelle kunde
- Hvordan henvender de sig til kunden
- Forstå problemerne og problemerne
Svarene på disse spørgsmål vil hjælpe dig med at visualisere den type løsning, du ønsker at skabe.
Som et resultat vil det være nemmere at ansætte programmører til en startup, hvis du forstår de kritiske applikationskrav.
Fordi du ved, hvilke spørgsmål du skal stille udvikleren for at få en bedre forståelse af hans eller hendes evner.
Definer værdien for dit produkt
Der er tre ting, der vil hjælpe dig med at udvikle et overbevisende værdiforslag til din løsning:
- Relevans
- Kvantificerede brugerfordele
- Differentiering
For begge formål er det afgørende at udvikle et værdiforslag.
Du vil på den anden side gerne vide, hvordan du finder en softwareudvikler til en startup og slutbruger.
Desuden forbedrer udviklingen af et værdiforslag ikke udseendet af din løsning. Nej, det hjælper også med at levere ægte værdi til kunden.
Når du deler dine værdier, mission og vision med en potentiel udvikler, vil han være mere tilbøjelig til at forstå dit synspunkt.
Definer din applikation, og hvordan den fungerer
Lav en vejledning til din løsning for at finde de rigtige programmører til din opstart.
For de operationelle sekvenser af løsningerne, skriv alt ned eller lav et groft udkast.
Opret en UX- og UI-mockup af appen, hvis det er muligt. Det er afgørende at finde en programmør og demonstrere, hvad de kan forvente af at arbejde med din opstart.
Skab en brugerrejse, der demonstrerer, hvordan brugeren skal interagere med din løsning.
Denne viden er afgørende, når det kommer til at ansætte programmører til en startup.
Lav derefter en liste over de funktioner, du gerne vil se i MVP-versionen. Dette vil hjælpe dig med at forberede dig til et interview.
Følgende er nogle af de standardfunktioner, der kræves for hver applikation:
- Tilmelding eller tilmelding
- Profiloprettelse
- underretninger
- Kontakt
Bortset fra det er der en række løsningsspecifikke funktioner, du skal huske på.
Mens du hyrer en programmør til en startup, kan du stille funktionsrelaterede spørgsmål for at lære, hvordan de griber udviklingsprocessen an.
Denne guide er skrevet for at hjælpe selv ikke-teknologiske startup-stiftere med at få en forståelse af, hvad de kan forvente af en kandidat.
Selv en ikke-teknologisk grundlægger skal vide, hvor de skal lede efter en softwareudvikler til deres opstart.
Din ideelle programmør bør være i stand til at bestemme, hvilken teknologi og hvilken ramme der er passende baseret på funktionerne anført nedenfor.
Han eller hun bør også være opmærksom på tidsrammerne for at integrere dem i applikationen.
Sidst, men ikke mindst, lav en løsningskøreplan. Du bør vide, hvordan du fortsætter med hver milepæl for at finde en programmør til din opstart.
Så før du indkalder kandidater til en samtale, skal du sætte et budget og en tidslinje.
Indtil nu har vi koncentreret os om at udvikle en omfattende ansøgningsplan. Dette er igen kritisk for ikke-teknologiske startup-stiftere.
Lad os starte denne fest. Vi gennemgår, hvordan du finder en softwareudvikler til din opstart, og hvordan du vælger den bedste kandidat.
Du er fortrolig med softwareudviklingsprocessen.
Lad os tale om, hvem der skal bygge det, og hvem der skal stå for udviklingsprocessen.
Trin 2 – Forstå, hvad du skal kigge efter
Husk altid to ting:
- Softwareudvikling er ikke et job for en enkelt person.
Du kan hyre en fuld stack udvikler til jobbet, men én person kan ikke fejlelessudføre hvert aspekt af det.
- Softwareudvikling er ikke for sarte sjæle.
Før du hyrer udviklere til din startup, er det afgørende at finde den rigtige person.
Som følge heraf vil vi ikke fortsætte vores diskussion af, hvordan man finder en programmør til en opstart ved at diskutere forskellige typer udviklere.
Inden du påbegynder din opgave, bør du sætte dig ind i jobbeskrivelsen, profilen og kravene.
Hvis du for eksempel laver en webbaseret app, er det ikke en god idé at hyre iOS-mobilappudviklere. Har jeg gjort min pointe?
Så lad os komme i gang med at tale om forskellige typer udviklere. Og du vil være i stand til at hjælpe med et andet afgørende spørgsmål: hvordan man ansætter en programmør til en startup.
Der er forskellige typer udviklere. Nogle mennesker arbejder på backend, mens andre arbejder på frontend.
Der er et mellemniveau, en fuld stack, desktop, web, mobil og så videre.
En kort oversigt over udviklere
-
Arkitektens rolle
|
Beskrivelse |
Det er en seniorudvikler, der forstår de store cloud-udbydere og er fortrolig med CI/CD. Derudover er systemets arkitektur skalerbar og omkostningseffektiv med evnen til at skabe automatiserede, effektive, robuste og rollback-frigivelsespipelines. |
|
Hovedansvaret |
Arkitekter står for at skabe en kompleks løsning, der opfylder virksomhedens behov og mål. De leder også teamet, udfører kode- og designgennemgange og guider og assisterer forskellige udviklere gennem hele udviklingsprocessen. |
|
Rammer brugt |
Arkitekter, der er velbevandrede i deres udviklingsteams backend- og frontend-rammer. |
-
Rollen som backend-udvikler
|
Beskrivelse |
En backend-udviklers opgave er at overvåge serversiden af udviklingsprocessen. Fra styring af databaser, scripts og arkitektur skaber en backend-udvikler broer mellem databasen og platformen, som brugeren kan få adgang til. |
|
Hovedansvaret |
De er ansvarlige for at designe, implementere og skrive løsningens logiske kode. En backend-udvikler er også ansvarlig for løsningens overordnede ydeevne og skalerbarhed. |
|
Rammer brugt |
Backend-udviklere arbejder på fire væsentlige aspekter af udvikling.
De programmerer disse funktioner ved hjælp af teknologier som PHP, Java og Python. Desuden bør de være fortrolige med MongoDB, SQL, SQL Server, Redis og MySQL med hensyn til databaser. Hyr backend-udviklere til startups, der er fortrolige med Nginx, Apache og Microsoft IIS til serverstyring og -overvågning. |
-
Rollen som frontend-udvikler
|
Beskrivelse |
En frontend-udvikler arbejder på løsningens klientside. Dette indebærer, at de er ansvarlige for det visuelle og æstetiske appel. En frontend-udvikler er ansvarlig for, hvordan brugeren interagerer med applikationen eller hjemmesiden. |
|
Hovedansvaret |
En frontend-udvikler skaber interaktioner og oplevelser med en digital løsning. De kan ikke arbejde med maskiner; i stedet skal de kommunikere med mennesker. Antag, at du leder efter programmører til at arbejde på hybrid- eller dobbeltløsninger til iOS og Android til en startup. De skal være velbevandret i krydskompatibilitet og enhedsspecifikke layouts i dette tilfælde. |
|
Rammer brugt |
HTML, CSS, Angular js, React, og Ionic er de mest almindelige teknologier og rammer, der bruges af frontend-udviklere. Fordi en frontend-udvikler også er ansvarlig for design, skal de have forudgående erfaring med prototyping og mockup-skabelsesværktøjer. |
-
Udviklerrollen i fuld stack
|
Beskrivelse |
Når du søger at ansætte, vil du også støde på fuldstack-udviklere til startups. En fuldstackudvikler er fortrolig med både frontend- og backend-teknologier. Disse er CSS- og HTML-eksperterne samt ASP, PHP, Node, Python, JSON og andre teknologier. |
|
Hovedansvaret |
Fordi en fuld stack-udvikler er fortrolig med både klient- og serversiden, vil de være ansvarlige for at udføre de opgaver, der forventes af begge typer funktioner. Alt fra at skabe fantastiske brugergrænseflader til at sikre yderst effektive og hurtige API-forbindelser. |
|
Rammer brugt |
En fuld stack-udvikler har mange muligheder, når det kommer til rammer. Men for at kunne skrive denne guide til, hvordan du finder en programmør til din opstart, har vi samlet en liste over de vigtigste, nyttige og mest velrenommerede rammer, de anvender. De mest populære er React JS, Node JS, Angular, Django, Flask, jQuery og Ruby on Rails. |
-
Rollen som mobiludvikler
|
Beskrivelse |
Vi har mobiludviklere, hvis du leder efter en programmør til din startup. Interessant nok ville du ikke have hørt om en mobiludvikler, hvis du startede en virksomhed før århundredeskiftet. Mobiludviklere er derimod nu ansvarlige for at udvikle mobilbaserede løsninger. De kan være til enhver platform og enhed. Windows, iOS eller Android er alle muligheder. Det er derfor, vi tidligere koncentrerede os om at bestemme den platform, som din løsning skal køre på. For du kan kun vælge den rigtige person til at udvikle det produkt, hvis du har det rigtige medie til at komme ind på markedet. |
|
Hovedansvaret |
Det primære ansvar for en mobilappudvikler er at skabe native applikationer med platformspecifikke funktioner og funktionaliteter. Antag, at du opretter en app, der kun er mobil til din e-handelsbutik, og som fungerer på tværs af alle operativsystemer. Du skal vide, hvor du skal lede efter programmører med erfaring i mobiludvikling til din startup. Mobiludviklere vil have en bedre forståelse af kravene, udførelse og implementering, fordi de arbejder ud fra et teknisk synspunkt. |
|
Rammer brugt |
Objective C, Swift og Java er nogle af de mest populære udviklingsplatforme og rammer, der bruges af mobiludviklere. Bortset fra det, hyr udviklere med erfaring i Xamarin, PhoneGap og Flutter til din opstart. |
Så vi er nået til den sidste del af vores samtale om, hvordan man ansætter programmører til en startup.
Hvis du kæmper med informationsoverbelastning, har vi sammenfattet det centrale emne, der er anført ovenfor, i et par punktopstillinger.
- Til at begynde med skal du lære om dit produkt og afgøre, hvorfor nogen ønsker at bruge det.
- Bestem, hvem din målgruppe er, og skab en løsning, der taler til dem.
- Lav en strategi eller en køreplan, der inkluderer en tidslinje og et budget.
- Lav en liste over de væsentlige funktioner og integrationer, du har brug for. Det er vigtigt at finde den rigtige programmør til din opstart.
- For at hjælpe dem med at udvikle et bedre perspektiv skal du forstå og dele dit værdiforslag med enhver potentiel kandidat.
- Derefter, før du ansætter til din startup, skal du lære om forskellige typer programmører.
- Selvom du ikke ved alt, bør du have en grundlæggende forståelse af teknologierne, rammerne og deres roller.
Forfrisket?
Vi vil se på kilderne til at gennemsøge kandidater i næste afsnit om, hvordan du finder programmører til din opstart.
Nej, det er ikke nok at kigge i lokalavisen eller på Indeed for at finde ægte talent. Lad os se på nogle unikke områder, der vil hjælpe dig i din søgen efter en fantastisk udvikler.
Trin 3 – Hvor skal man lede efter talent
Dette er den vigtigste del af, hvordan man finder en opstartssoftwareudvikler.
Ifølge en CB Insights-rapport fejler 23 procent af startups på grund af utilstrækkelige teams.
At arbejde alene tager også 3.6 gange længere tid.
Inden du ansætter udviklere, skal du tænke over begge disse faktorer. Det betyder, at du ikke kan arbejde alene, og hvis du gør det, så sørg for, at det er godt.
For at komme videre skal du anerkende værdien af en udvikler for din opstart.
Din digitale løsning er din drøm, og du har arbejdet trætlessat samle de nødvendige ressourcer til at realisere det.
Som et resultat kan du ikke bare fortælle nogen om din drøm. Ingen! For en startup kræves den mest omfattende ansættelsesstruktur.
Offline lejeveje
Lad os se på, hvordan man finder en softwareudvikler til en opstart offline.
|
Kilde |
Beskrivelse |
|
Meetups |
Det er her, du kan få et glimt af udviklerne på arbejde. For at finde en god programmør til din startup skal du gå til så mange møder som muligt. Du kan ikke altid finde nogen, der deler din entusiasme. Meetups er på den anden side stadig et godt sted at få anbefalinger. Anmod om en henvisning fra folk, du møder, til en fremragende og energisk udvikler med en passion for startup-udvikling. |
|
Arbejdspladss |
Coworking spaces er blevet et arnested for kreativitet og iver. Du kan muligvis finde din ideelle udvikler her, som måske eller måske ikke arbejder på sit eget projekt. Som et resultat kan du, ud over at møde en ideel programmør til din startup, også møde din medstifter. Hvis ikke, kan du ansætte en freelancer, der er villig til at forpligte sig og har de nødvendige kompetencer til at hjælpe dig med at få succes. |
|
Hackathon |
Hackathons er også gode steder at møde udviklere. Disse begivenheder giver på den anden side mere mening for mennesker, der har en grundig forståelse for udvikling. Som ikke-teknologisk grundlægger kan du tagge sammen med en teknisk ven eller blot spørge rundt for anbefalinger. Hackathon anbefalinger og referencer er ekstremt imponerende og troværdige. |
|
Konferencer |
Du får to ting fra formelle firmaarrangementer og konferencer. • Den mest opdaterede brancheinformation, teknologier og trends. • Udviklere, der kender disse tendenser og kan arbejde med nye teknologier. Samlet set giver konferencer dig adgang til den bedste talentpulje, når det kommer til at ansætte programmører til din startup. Du kan også deltage som foredragsholder ved disse konferencer og blive bemærket af udviklerne. De kan henvende sig direkte til dig, hvis de er tilstrækkeligt inspireret af din idé eller dit produkt. |
|
Universiteter |
Hvilket bedre sted at lede efter nyt talent end på et universitet? Ydermere tilskynder det opportunistiske miljø, der er tilgængeligt i startups, nyuddannede til at komme i gang så hurtigt som muligt. Som et resultat kan du gå på universiteter som rekrutterer. Lær de kommende programmører at kende. En af de bedste måder at finde unge og energiske programmører til din startup er at bruge denne metode. |
Efter disse offline ressourcer kan programmører blive fundet ved at lære og vokse ved siden af hinanden på kurser og uddannelsesinstitutioner.
Online talentkilder og puljer
Når offline systemer ikke hjælper dig med at finde de bedste udviklere til din opstart, kan du altid henvende dig til internettet.
Du skal dog have et skarpt øje og en streng elimineringspolitik i dette tilfælde.
For regner du med at møde ti mennesker på en konference, kan du forvente at møde tæt på 100 mennesker online.
På grund af pandemien finder de fleste konferencer og begivenheder desuden sted online.
Som et resultat ser onlineressourcer ud til at være den bedste mulighed for at finde en programmør til din opstart.
|
Kilde |
Beskrivelse |
|
Sociale medier |
Sociale medier er blevet til et universalmiddel for alle vores dårligdomme. Det gør ingen forskel, hvad du har brug for; du vil blive forsynet med en. Gå til sociale medier for kærlighed, hjælp, støtte, latter, mad, underholdning, færdigheder, studier eller talent. Som svar på vores spørgsmål kan du finde en programmør til din opstart, hvis du ved, hvor du skal lede. Pitch din virksomhed og idé på sociale medier, eller skriv et blogindlæg om dit behov. Hvis du leder efter at ansætte udviklere til en startup, vil du få mange svar. Inkluder Facebook, LinkedIn (87 procent), Twitter, Reddit og andre sociale medieplatforme. Du kan også bruge disse kanaler til at promovere dit produkt og derefter bruge stillingsopslagene til at tiltrække talenter. |
|
Jobportaler |
Upwork, Toptal, Crossover, Hired og Guru er alle gode steder at lede efter en programmør til din opstart, men du skal vide, hvordan du bruger dem. Forskellige portaler tilbyder unikke fordele og funktioner. Hvis du har brug for nogen i en kort periode, er Upwork en god mulighed. Brug Toptal til folk, der leder efter et langsigtet engagement. Disse websteder vil hjælpe dig med at finde primært freelancere. Desuden, fordi du skaber et produkt fra bunden, er det at foretrække at ansætte nogen på regelmæssig basis. Overvej Indeed, Monster, Glassdoor og Craigslist for dette. |
|
Fællesskaber |
Du spekulerer sikkert på, hvor du kan finde en softwareudvikler herfra. Fællesskabet er det, der tillader fællesskaber som Stack, Github, Mashable, Angelist og Overflow thrive. Disse platforme giver adgang til et stort antal talentfulde mennesker. Desuden har hver af dem en dedikeret profil, som du kan gennemgå for at lære mere om deres ekspertise og erfaring. |
|
Budbringere |
Brugerstyrede grupper og kanaler er nyttige i messengers som Slack, Discord og Telegram. (Et professionelt tip: brug Telegram-promovering til at ansætte fyre fra Østeuropa.) Som medlem af disse kanaler vil du blive præsenteret for en række personer i din niche. Disse grupper kan hjælpe dig med en række "how-to" spørgsmål samt at finde en programmør til din opstart. Hvis du har et spørgsmål om udviklingsprocessen, så skriv det i gruppen, og du vil modtage et svar. |
Vi er nu over til interviewdelen. Dette er det vigtigste aspekt ved at ansætte programmører til en startup.
4. trin – Begynd interviewet med kandidaten
Du vil sidde med en stor stak CV'er indsamlet fra både online og offline kilder, før du gennemfører interviewet.
Som følge heraf er den første opgave at shortliste disse kandidater baseret på følgende kriterier:
- Erfaring (akademisk plus praktisk)
- Hvad laver de
- Antal job
- Virksomheder de arbejdede i
- Produkter de har været med til at udvikle
- Ros og anbefalinger (for onlineportaler, tjek anmeldelser givet af andre kunder).
Du kan også bruge en færdighedstest før ansættelsen til at hjælpe dig med at udvælge kandidater. Du kan for eksempel bede kandidater om at tage en React færdighedstest (eller hvilke sprog og rammer der er vigtige for rollen). Så ville du vælge kun at interviewe dem, der scorede godt i testen.
Disse overvejelser vil give dig et halvt svar på spørgsmålet om, hvordan du finder programmører til din opstart.
Både offline og online metoder vil fungere godt til at gennemføre interviewet.
Hvis nogle kandidater tøver med at komme ind til et ansigt-til-ansigt interview, så hav dit online setup klar.
PS: Inkluder dette i din jobbeskrivelse for at udvide din søgen efter de bedste udviklere til din startup.
Kommer til samtale for at ansætte programmører til startups. Du skal være bekendt med to typer aspekter.
- Bløde værdier
- Hårde færdigheder
Bløde færdigheder omfatter individernes overordnede personlighed og præsentation.
Væsentlige egenskaber, du bør overveje:
- Kommunikation
- Punktlighed
- Aktiv lytning
- Forståelse
- problemløsning
- Team tilpasningsevne
- Læringsattitude
- Kreativitet
Teknisk og fagspecifik viden omtales som hårde færdigheder. I dette tilfælde kan kandidaten muligvis overliste dig. Så tænk over, hvad du spørger om, og hvordan du spørger om det.
Attributter omfatter:
- Databasestyring
- Network Security
- Udvikling
- Viden om sprog, rammer og de nyeste teknologier
- Situationsanalyse
- Skade kontrol
- Fejlrapportering
- UI / UX
- Administration af lagersystemer
Bliver du forvirret?
Bare rolig; vi har en løsning, der hjælper dig med at finde ud af, hvor du skal lede efter programmører til din opstart.
Du skal korrelere hårde og bløde færdigheder for at forstå, hvordan du finder en softwareudvikler til en startup.
Under begge disse overskrifter supplerer de egenskaber, som de udvalgte kandidater besidder, hinanden.
En kandidat med gode lytteevner og forståelse vil hurtigere kunne forstå kravene.
På samme måde viser det at være punktlig engagement, hvilket fører til, at jobbet udføres med præcision, færre fejl og til tiden.
Det er svært for dig at vurdere kandidatens hårde færdigheder som ikke-teknisk person.
Der er heller ikke noget galt med det. Der er en grænse for, hvor mange hatte én person kan bære.
Løsningen vi foreslår er at ansætte en Chief Technology Officer eller CTO.
En CTO, som navnet antyder, har de nødvendige færdigheder til at vurdere en kandidats tekniske evner. Derudover kan en CTO hjælpe med at etablere en ordentlig softwareudviklingssporingsproces, som er afgørende for din virksomheds fremtidige vækst.
At have en CTO ombord vil hjælpe dig med at finde en programmør til din startup.
Men har du brug for en fuldtids CTO på dit kontor?
Næsten bestemt ikke!
En CTO er ikke bare et andet navn på din lønliste. Han eller hun skal dog fungere som medstifter i din virksomhed.
Den CTO, du ansætter, skal være entusiastisk, fungere som leder, støtte din mission og være villig til at ændre sig, efterhånden som teknologien udvikler sig.
Derudover vil CTO'en hjælpe dig med at bestemme, hvordan du ansætter en programmør til en startup.
- Lej en CTO på deltid: Indtil dit team er færdigt, kan du overveje at ansætte en freelance CTO eller ansætte en på deltid.
At arbejde med en deltids CTO er den bedste mulighed for en opstart.
- Lej en virksomhed, der leverer CTO-tjenester: Virksomheder fungerer nu som CTO'er, især for startups.
De har et team af teknologikyndige medarbejdere, som hjælper ikke-teknologiske startup-stiftere med at finde de rigtige udviklere.
Undersøg blandt andet CTO's erfaring, netværk, tekniske viden, certificeringer og kommunikationsevner.
Til sidst bør du have en rimelig idé om, hvorvidt en kandidat er en god pasform eller ej. Om du inkluderer flere interviewrunder eller andre filtreringsteknikker er helt op til dig!
Ansættelse af programmører til en startup ofte stillede spørgsmål
Hvorfor er det en god idé at have mindst et par udviklere på holdet?
At have mere end én udvikler på holdet er meget fordelagtigt, når du laver kodegennemgange og får et andet synspunkt på problemer. Udviklere har mulighed for at dobbelttjekke deres arbejde og påpege eventuelle fejl.
Udviklere kan ansættes på mange forskellige måder. De er tilgængelige via LinkedIn. Kontrakt med programmører, der arbejder eksternt. Hvis dit team tror på, at de hurtigt kan træne og få de nyuddannede til at udføre det nødvendige arbejde, så ansæt universitetsuddannede.
Hvor meget koster en hjemmesideprogrammør?
Den gennemsnitlige timepris for webdesignere er $75. Den gennemsnitlige pris for at oprette, designe, bygge og skabe indhold til en grundlæggende hjemmeside er $6,760. En virksomhedshjemmeside kan koste alt mellem $5,000 og $10,000. Dette beløb tegner sig også for klienttræning og vedligeholdelse.
Hvordan finder jeg en programmør?
- Stol ikke udelukkende på det første indtryk.
- Vedtag en systematisk samtaleprocedure.
- Giv potentielle teammedlemmer en grund til at ansøge.
- Anmod om forespørgsler fra kandidater.
- Hold længden af dine testopgaver på et minimum.
Vær venlig at forlade a nyttigt kommenter med dine tanker, så del dette på din Facebook-gruppe (r), der ville finde det nyttigt, og lad os høste fordelene sammen. Tak fordi du delte og var god!
Afsløring: Denne side kan indeholde links til eksterne websteder for produkter, som vi elsker og helhjertet anbefaler. Hvis du køber produkter, vi foreslår, tjener vi muligvis et henvisningsgebyr. Sådanne gebyrer påvirker ikke vores anbefalinger, og vi accepterer ikke betalinger for positive anmeldelser.
og mange flere ...