Bedste 17 websteder til ansættelse af appudviklere til iOS / Android (2021) - Freelancere eller fuldtidsjob

Planlægger du at ansætte en appudvikler til at oprette en app til at drive din virksomhed?

Generelt vil dette være en afskrækkende opgave. Du ansætter et teammedlem, der er kritisk for din virksomhed, men kvaliteten af ​​udviklere derude lader nogle gange meget tilbage at ønske!

Men vi har nu fundet en måde at kortslutte hele processen og stadig komme ud på toppen. Alt imens du ansætter appudviklere inden for dit budget.

Nøglen er at ansætte appudviklere fra undersøgte websteder.

Så uden videre, her er de bedste sider, den pris, du forventer at betale, og de vigtigste grunde til, at du skal arbejde (eller ikke) med dem.

Top 17 steder at ansætte appudviklere (iPhone og Android)

Før vi begynder at beskrive hvert websted i detaljer, skal du tjekke denne hurtige oversigt over, hvor man kan ansætte mobilapp-udviklere.

Lad os nu se nærmere på hvert af disse websteder, der specialiserer sig i rekruttering til appudvikling. 

For at forstå, om den bestemte platform er den rigtige for dig, angiver vi den timesats eller løn, som du forventes at betale, når du ansætter appudviklere på en sådan platform.

1. Toptal

Navnet siger alt - Top Talent (Toptal).

Her kan du finde Top 3% af Freelance App (iOS / Android) udviklere til leje, fordi kun de øverste 3% af alle de kandidater, der ansøger, kommer igennem for at blive mobilapp-udviklere med Toptal.

Du får det bedste niveau af arbejde i et berettiget budget inden for en hård frist. Appudviklere på Toptal, medbringer unikke perspektiver og tilgange.

Chancerne er, at du får mere end hvad du betalte (og håbede på). Det giver mere mening end at arbejde med helt ukendte mennesker, ikke?

De er yderst gennemsigtige med hensyn til deres gebyrer og alle og har en ekstremt god kundecentreret tilgang. Udvikling af mobilapps er et af deres fokusområder.

Så der ville være en Toptal-repræsentant, der holder løbende oversigt over, hvordan dit apps-projekt skrider frem, og hvad din tillid handler om at arbejde med Toptal og slutresultatet.

Det tager meget af projektledelsestimerne væk, som du ville blive belastet med dig selv, hvis du skulle vælge den typisk ansat appudvikler.

Så hvor meget koster det at opbygge en app med Toptal?

• Gennemsnitlig timepris: $ 65 - $ 95 + pr. Time
• Deltid: $ 1000 - $ 1600 + / uge
• Fuld tid: $ 2000 - $ 3200 + / uge

I betragtning af at Toptal kun ansætter det absolut bedste, er priserne til en præmie, men kvaliteten vil naturligvis matche sådanne præmiesatser.

Ansæt en appudvikler fra Toptal Now

2. Gun.io

Med Gun.io kan du hurtigt tilføje ildkraft til dit tekniske team, uanset om du har brug for appudviklere eller andre ressourcer til dine teams.

Gun.io er ikke en typisk selvbetjeningsmarked; i stedet, deres primære fokus er at hjælpe dig med hurtigt at rekruttere flere ressourcer til dit eksisterende ingeniørteam. Hvis du planlægger at ansætte appudviklere på permanent basis - det er de mennesker, du skal gå til.

For teams, der ønsker at skalere hurtigt op, lad os sige, at du opretter et appudviklingsteam eller faldskærm med yderligere ekspertise, Gun.io er en no-brainer. De hjælper dig med at finde fantastiske mobilapp -udviklere til leje på ingen tid, typisk less end 48 timer!

De udfører arbejdet med personlig sourcing, vetting og matchende kandidater til dit team, så du kan holde dine teams energi koncentreret om at sende dit softwareprodukt.

Gun.io er kendt for sin strenge kontrolproces, som er en 7-trins, 360-graders tilgang designet til at vurdere ingeniører som multidimensionelle fagfolk. Hundredvis af vellykkede relationer mellem klient og ingeniører har hjulpet dem med at forstå nuancerne i en fantastisk kamp - ud over kun ekspertise.

Gun.io blev bygget af ingeniører, der forstår vigtigheden af ​​samarbejde, så kommunikationsevne og integritet er krav for at bestå deres kontrolproces. (Og de har strålende anmeldelser til at starte, tjek deres score, 4.9 stjerner ud af 5 på G2Crowd).

Plus, 90% + af deres talentfællesskab er baseret i USA, hvilket giver mulighed for tæt tidszonejustering - hvis du vil ansætte fra USA.

Teamet hos Gun.io arbejder hurtigt for at matche en appudvikler med kunder og er normalt i stand til at gøre det inden for 2 dage. 

Den bedste del?

At ansætte en softwareingeniør og / eller finde appudviklere gennem Gun.io koster nøjagtigt det samme som en traditionelt ansat, fuldtids appudvikler og uden de sædvanlige omkostninger ved en ansættelsescyklus.

Og hvis fastholdelse er i dit sind, og du leder efter mobilapp-udviklere på lang sigt - en Gun.io-ingeniørs mandat er 30% højere end deres traditionelt ansatte kollegaer. 

Gun.io har specialiseret sig i at matche klienter med freelance- og kontraktudviklere til mobilapps, og klienter har fleksibiliteten til at vælge deres timeforpligtelse - fra deltid hele vejen op til fuldtidsengagement.

Ansættelsesprocessen med Gun.io fremskyndes: du vil se kandidater inden for 48 timer. Derfra kan du bevæge dig så hurtigt, som du gerne vil komme i gang med dine mobilapplikationsudviklingsbehov. 

Hvor meget koster det at ansætte en appudvikler fra Gun.io?

Timepriser: typisk mellem $ 75 - $ 150 pr. time

Ansæt yderligere teknisk ekspertise med Gun.io

Her er hvad en CTO sagde om ansættelse hos Gun.io - meget imponerende resultat, synes vi.

Og dette er en af ​​anmeldelserne på G2Crowd:

4. Hyret

Dette er mere en jobmarked med fantastiske mobilapp-udviklere til leje, der hvor virksomheder konkurrerer om at tage folk om bord.

Hvis du ansætter en appudvikler fra deres pool, garanterer de, at kun de øverste 5% af de mennesker, der ansøger om at være en del af deres appudviklingssamfund, accepteres, så igen er folk strengt undersøgt. Det betyder, at du kun kan være sikker på, at du kun finder de bedste mennesker her - men vigtigst af alt matcher de talenter og færdigheder til de krævede job, hvilket reducerer den tid, som både arbejdsgivere og lejere bruger.

Og ja, når de siger, at virksomheder konkurrerer om at tage programmerere hos Hired om bord, mener de virkelig det.

Faktisk har de mærket sig selv for at være lidt mere tilbøjelige til at finde udviklere, gode virksomheder at arbejde med. Kun ældre med en god portefølje med forskellig erfaring tages op, og derefter får de et valg af virksomheder, der passer godt til dem og er klar til at ansætte.

Du kan ansætte en mobilappudvikler og desktop applikationsprogrammerere på alle modeller her: fuldtid, kontrakt, freelance til at opbygge din mobilapp. Som appudvikling i en sådan efterspørgsel i disse dage har Hired også et godt fokus på at ansætte gode mobilapp-udviklingskandidater.

Der er tilstrækkelig fleksibilitet i teamstrukturen til at sikre, at enhver model er godt serviceret.

Ansættelsesprocessen er hurtig, bliver normalt gjort ganske hurtigt - de fleste virksomheder sparer op til 45 sourcingtimer pr. udfyldt rolle. Og gennem hele projektet eller den periode, hvor du ansætter en freelancer eller ansætter en appudvikler, kan du være sikker på, at du får kvalitetsarbejde, leverer de ønskede resultater inden for en bestemt tidslinje.

Hvor meget koster det at ansætte appudviklere med Hired?

Lejede har et specifikt prissætningssystem på plads, der afhænger af den type kontrakt, du har både med Lejet og med medarbejderen, ud over kandidatprisen.

Byg dit team med Hired Today

5. X-hold

Et andet troværdigt navn, når det kommer til udvikling af mobilapps.

X-Team tilbyder motiverede og kompetente iPhone- eller Android-applikationsudviklere til leje. Virksomheden giver dig en kontoadministrator, der er der for at forstå dine krav, og som vil give dig en liste over udviklere, der er perfekte til dit projekt. Når du vælger din foretrukne udvikler (eller team af udviklere), vil de udelukkende være dedikeret til dit projekt.

Videoversion

Problemet med Upwork og andre freelancing-websteder 

Vi har været igennem det en, to gange ... flere gange. Og vi håber inderligt, at hovedpine, vi har været igennem, ikke sker for dig.

At finde en god (endsige en god) mobilapp-udvikler til leje og få dem til at komme ombord på dit projekt er i sig selv, en massiv prøvelse. Vi har haft masser af dårlige oplevelser: fra at ansætte en mobilappudvikler, der kraftigt oppustede deres kapaciteter, til andre, der forsvandt midt i projektet. Andre plagierede projektet næsten fuldstændigt!

Vi har set andre, der rullede ud testede funktioner, brudt funktionalitet, kodefejl, vi har set det hele.

Alle ting, du aldrig vil have, når du bare prøver at bryde ind på et marked, og du lige er begyndt at tage nye kunder op ... dette er den sidste ting, du vil opleve og skal håndtere i den mobilapplikation, du drømte om bygger din virksomhed videre.

Nøglen ligger i at vide, hvordan man korrekt ansætter appudviklere. 

Upwork-platformen gjorde en masse fanfare efter at oDesk og Elance besluttede at de skulle fusionere til en enkelt platform ... det gav forretningsmæssig mening for deres aktionærer, men ikke meget mening for både at ansætte virksomheder og freelancere, der arbejder på platformen.

Vi er ikke særlig imponeret over, hvordan det endelige Upwork blev. De har forsøgt at beskytte både klienter og freelancere med mange politikker og juridiske ting, men det er ikke alt, hvad du leder efter, når du ansætter en applikationsudvikler!

Du har måske også set den alvorlige stigning i gebyrer, som de har sat på plads.

Selvfølgelig forstår vi, at de vil tjene penge, men hvad skete der med at passe dine kunders behov? Dem, der faktisk gjorde din platform succesrig.

Men vi afviger.

De fleste platforme som Upwork har et enestående problem, der er så problematisk, at det kan forringe selve essensen af ​​produktudvikling - et kommunikationsgab.

Du får i det væsentlige det fulde ansvar for at sikre dig, at du vælger den rigtige mobilappudvikler fra disse platforme. Men i virkeligheden er disse platforme mere et indledende møde mellem en freelance softwareudvikler og deres klienter.

De mere af et interview og foreløbig ansættelse. 

Men du kan ikke rigtig være sikker på din udvikler, før du er godt inde i projektet, og på det tidspunkt er du allerede for dybt til at være i stand til at komme tilbage.

Efter at have ansat en udvikler skal du:

• håndtere freelancer af dig selv uden mere vejledning eller hjælp fra platformen,
• have tålmodighed til at gennemskue flere udviklings-iterationer og
• tage byrden af ​​ekstra timers ledelse, som programmøren ville kræve af dit projekt.

Der er mange monetære og ikke-monetære omkostninger, som du betaler ud over platformens gebyrer.

I virkeligheden er resultatet, at det, der oprindeligt virker billigt, overhovedet ikke kan være meget billigt.

Selv i vores egen erfaring har ansættelse af WordPress-udviklere til vores projekter været et mareridt af episke proportioner, endsige at ansætte en appudvikler. Sagen er, at på sådanne websteder vil enhver og alle bedømme sig selv som en stor programmør.

Men når det kommer til slutresultaterne af softwareudvikling, vil kvaliteten lade meget tilbage at ønske.

Men når du konkurrerer med tusinder af andre freelancere til softwareudvikling over hele kloden, vil du overinflere dine evner. Og der er intet at forhindre dig i at gøre er undtagen nogle rudimentære tests, som alle med en grundlæggende forståelse af Google-søgning let kan bestå.

Dette er det virkelige kommunikationsgab, der findes med disse platforme. Du kan ikke kontrollere, hvad freelancere kaster sig for at være. Og branchen er lukrativ, så opgaven med at ansætte appudviklere, der passer godt, bliver endnu sværere.

Det gør det ikke lettere, at appudvikling er en meget særlig færdighed. Som vi har sagt ovenfor, kræver udvikling af en Android-app eller iOS-app nogen med betydelig erfaring inden for området.

Især App Store har nogle strenge krav og rammer, som udvikleren har brug for at vide, hvordan man navigerer, når han udgiver, især når han laver appudvikling for første gang.

I betragtning af at mobilappsudvikling og -udvikling til en mobilapp er meget mere nuanceret end generisk softwareudvikling eller design, kan denne kommunikationsnedbrydning føre til projektnedslag eller endda komplette softwareudviklingsprojektfejl. 

For at kunne oprette en app kræves en solid kommunikationskanal.

Inden vi fortsætter, kan følgende relaterede videoer hjælpe dig med at sætte dig ind i udviklingen af ​​mobilappene generelt.

Hvad gør en mobilapp-udvikler?

Tjek følgende video fra en af ​​grundlæggerne af Tumblr for at forstå, hvad en mobilappudvikler (der gør dette som en levende) gør dagligt.

Husk, at en god mobilapp-udvikler kræver mere end bare udviklingsevner.

Ting som brugeroplevelsesdesign, optimering af konverteringsfrekvens, forretningsforståelse og mest af alt en iværksætterflair, gode mennesker og kommunikationsevner og en passion for succes er afgørende for at være en velafrundet appudvikler og forretningspartner.

For virkelig at forstå, hvad de vil gøre, før du ansætter appudviklere, skal du tjekke denne video:

Hvor meget koster det at opbygge en app?

En enkel måde at beregne, hvor meget det koster at bygge en app, er denne. Anslå det antal timer, der kræves for at udvikle hver funktion ganget med din udviklers timesats. Ideelt set tilføjer du en buffer på ca. 20% til test og andre problemer, der kan dukke op.

Hvis du gerne vil læse mere om, hvor meget det koster at udvikle og app, og hvor meget det koster at outsource udvikling, tjek vores artikel her.

Hvorfor det er fornuftigt at ansætte en freelance-appudvikler, der er præ-undersøgt

Nogle gange har vi en tendens til at være lidt kortsigtede, når vi ser på timesatsen forbundet med at ansætte fantastiske mobilapp-udviklere. I det væsentlige er det undertiden, når du har et budget, svært at retfærdiggøre omkostningerne ved at ansætte en topkoder.

Lad os bare gennemgå et par af grundene til, at ansættelse af en appudvikler, der er screenet, allerede giver mening.

1. Du vil have tillid til deres evner

Udvikling af mobilapps er en ganske særlig specialisering.

Det kræver færdigheder, der ikke er så almindelige som anden generisk udvikling (såsom webudvikling). Hvis du vil ansætte en appudvikler til din Android-app, er dette anderledes end generisk softwareudvikling.

Udført rigtigt, en Android-udvikler af høj kvalitet eller appudvikler generelt vil være en god investering.

Hvis du vil gøre appen tilgængelig i både iOS App Store og Google Play Butik, har du brug for nogen, der forstår nuancerne og kravene i begge økosystemer. 

For eksempel vil god mobilapp-udvikling sikre en god brugeroplevelse, der fungerer godt på begge platforme. Derfor bliver du nødt til at sikre, at enhver mobilapp-udvikler, du arbejder med, forstår alle disse særegenheder.

Når du arbejder med en ny freelance appudvikler, skal du virkelig forstå og derefter udnytte deres evner. Sandheden bliver fortalt, applikationsudviklere på freelancing-websteder kan have tendens til at overinflere deres viden, færdigheder og kapaciteter.

Anmeldelser er partisk mod freelancere, og det er ikke ukendt at udføre små projekter kun for at bumpe anmeldelser. I virkeligheden bliver du nødt til at foretage din egen kontrol. Dette gøres ved faktisk at indgå et mindre applikationsudviklingsprojekt.

Det bliver du nødt til test arbejdet og derefter øge omfanget. Dette er en udviklingsproces, der tager tid og dyrebare ressourcer. Hvis du hurtigt vil ansætte appudviklere, har du ikke tid til at gennemgå denne valideringsproces.

2. Billigt er faktisk dyrt.

Hvis du ikke ved, hvem du ansætter, kan du få held og finde en god programmør til at udvikle en mobilapp. På den anden side kan du have en bitter oplevelse, som vi gjorde. Én gang måtte vi indgå mere end 3 freelancere for til sidst at få et anstændigt resultat.

Dette er udover alle de timer, der er brugt på at kommunikere og forstå kapaciteter. Denne gang, især fra projektledere, er meget dyrt.

3. Top iOS- og Android-appudviklere, der er ansat, vil medbringe mere end bare gode kodefærdigheder.

Du kommer ikke til at blive en stor mobilapp-udvikler gennem kodning alene.

Når du er en fremragende appudvikler, har du erhvervet andre færdigheder. Disse færdigheder er kritiske, hvis du vil implementere en vellykket mobilapp.

Forretningskendskab, brugeroplevelse, erfaringer med forståelse og forebyggelse af problemer, før de opstår. Det er så meget tid spart, at det ikke kan kvantificeres. Vi har altid fundet ud af, at ansættelse af fremragende iOS- og Android-app-freelancere vender tilbage så meget mere end at ansætte appudviklere fra billige talentpools.

Naturligvis er forståelsen af ​​hvad der kræves for at opbygge en Android-app og en iOS-app nøglen. Men det er også forståelse og gennemførelse af din app-idé.

Selv små ting som kulturelle forskelle gør en forskel. Hvis mobilappens primære brugerbase er i USA, vil du muligvis ansætte en appudvikler i USA. Hvis du primært har brug for en iOS-udvikler, kan du overveje at vælge en person med masser af erfaring med at arbejde med iOS App Store. 

iOS-udviklere vil vide, hvordan man hopper gennem ringene, der er nødvendige for at få appen op hurtigt, og kender eventuelle app-store specifikke krav, der skal overvejes. Dette gælder i sidste ende for hele teamet af udviklere.

Selv kommunikation vil være meget lettere.

4. Mangler båden.

Ansættelse af appudviklere, der er ukendte eller billige app-freelancere, koster sandsynligvis meget tid, indtil du går på markedet.

At være den første til at gå på markedet og at være den første, med lad os sige en ny Android-app, medfører naturligvis ENORME fordele, som endnu en gang er meget vanskelige at kvantificere.

Det er tilstrækkeligt at sige, at hvis du udsætter frigivelsen af ​​en sådan Android-app med et par måneder, kan du måske finde ud af, at du har savnet båden helt.

Husk, at selv at komme igennem godkendelses- og udgivelsesprocessen for App Store typisk kan tage måneder i et bedste tilfælde, endsige hvis du skal løse eventuelle problemer, der opstår!

Derfor er en pålidelig mobilapp-udviklingsvirksomhed eller appudvikler en nøglekomponent i din succes. Hvis du betragter udviklingen af ​​mobilapps som en vigtig del af din strategi, skal den mobilappsudviklingspartner, du kilder, behandles som sådan.

Vi har været igennem det, og vi forstår det hele.

Det er grunden til, at vi i dag gjorde det til et punkt at sammensætte en liste over 5 fantastiske platforme, hvorfra du kan ansætte en appudvikler. Disse platforme har både iOS- og Android-appudviklere til leje - så det er bare et spørgsmål om din præference.

Fem trin til at ansætte en pålidelig mobilapp-udvikler

Hvis du har brug for en mobilappudvikler, har du tre muligheder.

Partner med en person, der er appudvikler, ansæt en til at deltage i dit udviklingsteam, eller ansæt en freelancer for at opfylde et midlertidigt behov. Du kan endda arbejde med et udviklingsbureau, selvom du vil undgå alt besværet.

Da denne artikel handler om freelancere, vil vi koncentrere os om udvikling af mobilapps, der primært henvender sig til den tredje mulighed.

Der anslås at være over 20 millioner mennesker, der klassificerer sig selv som mobilapp-udviklere eller ansætter sig ud som en. Det er en masse talent, der skal sorteres for at finde diamanten i det rå!

Her er hvad vi anser for at være den optimale måde at ansætte appudviklere på:

1. Vurder dine behov.
2. Skitsere dit projekt.
3. Inviter bud.
4. Indstil først en test eller et lille projekt.
5. Ansæt appudvikleren.

Fem vildledende enkle trin for at gøre din drøm om en mobilapp til virkelighed.

1. Vurder dine behov

Din første udfordring er at identificere, hvad det er, du vil have.

• Hvad er dine mobilapps udviklingsplaner?
• Hvilket problem vil du løse?
• Hvilken service vil du tilbyde?
• Hvilket behov vil du opfylde?
• Hvilken enhed (er) eller platforme vil du udføre dem til?

Jo klarere den appidee du har, jo bedre vil du være i stand til at skitsere dit projekt.

Der vil være involveret forskning, og det skal behandles som en investering i tid og penge.

Hvis du ved, at du vil have en iOS-app, ved du, at Objective-C og Swift vil være et nøglekrav. Hvad med databasefærdigheder? Sikkerhed? UI / UX design? Vil din app interagere med andre eller kræve en API?

Jo bedre idé du har om dit projekt, jo lettere vil du kunne forklare det i projektkravene. Dette gavner dig, da du ansætter en appudvikler, der passer godt til jobbet. Det vil også gavne appudvikleren, da de vil have klare mål, klare krav og en arbejdsgiver, der ved, hvad de vil have.

2. Skitsere dit projekt

Klar, utvetydig kommunikation er nøglen, når det drejer sig om freelancere. Det er som at tale med nogen i telefonen før FaceTime. Du kan ikke se deres udtryk, ikke se hvad der foregår omkring dem, så du bliver nødt til at gøre en større indsats for at være klar og gøre dig forstået.

De samme principper gælder ved ansættelse af freelance appudviklere.

De kender dig ikke. De kender ikke din virksomhed eller din kultur og kender ikke indholdet af de mange møder, du har, mens du sammensætter dette projekt. De ved kun hvad du kommunikerer til dem i projektoversigten.

Specifikation er afgørende i alle faser til udvikling af mobilapps. Både med hensyn til design og når det kommer til at teste en eventuel prototype.

Projektoversigten har også et andet hovedmål. Det skitserer klart og tydeligt, hvad der forventes af den appudvikler, og giver grundlaget for enhver handling eller lovlighed, der måtte opstå, hvis ting går galt.

At lægge en indsats i at skitsere en klar, utvetydig projektoversigt er en gevinst, gevinst for alle.

Spørg omkring, hvor længe det er rimeligt for et projekt af omfanget af det projekt, du vil gennemføre? Den sidste ting, du vil have, er at skitsere en 1-måneders tidsplan på en kompleks app, der vil tage flere måneder for et team at gennemføre, endsige en freelance appudvikler.

Vær rimelig og vær realistisk. Hvis du ikke er det, tiltrækker du ikke de øverste 1%.

Endelig, når du først har en god idé om din projektoversigt, skal du se på lignende projekter på freelance-markedspladser for at se, hvordan de er formuleret. Vær ikke bange for at tage nyttige udtryk eller sætninger og bruge dem i din oversigt. Tag ideer, men lav dem til dine egne og integrer dem i den specifikation, du offentliggør for dit projekt.

Tilføj dine noter, eventuelle udtryk eller sætninger, du ser på andre markedspladser, tilføj opdateringsplaner og mødeindkaldelsesplaner, og du er klar til at gå.

3. Inviter forslag / bud

Når du har skitseret dit projekt, kan du offentliggøre jobspecifikationen på et freelance-websted for at invitere forslag fra et par kandidater til udviklere af mobilapps. Sørg for at afsætte tid hver dag til at besvare forespørgsler, adressere ansøgninger og vurdere kandidater. Jo mere baggrundskontrol du foretager på dette stadium i udvikling af mobilapps, jo lettere bliver det senere.

1. Se på kandidatens færdighedsliste for at sikre, at de matcher dine krav.
2. Tjek deres anmeldelser og feedback på markedet. Vær ikke bange for at kontakte klienten, der har forladt anmeldelsen for at sikre, at anmeldelsen er reel!
3. Tjek deres oplevelse for at sikre, at de har gjort, hvad du har brug for, de skal gøre i den virkelige verden.
4. Stil dem spørgsmål, hvis du har dem. Saml eventuelle spørgsmål, du har, og still dem alle på én gang i stedet for at tage for meget af deres tid.
5. Google deres navn. Lidt underhånd vil vi indrømme, men meget effektive. Sørg for, at alt, der offentliggøres om dem, stemmer overens med det, de pitcher sig selv som.

Saml en liste over kandidater og sigt dem igen. Grav dybere ned i deres færdigheder og erfaring, og udfør søgninger på LinkedIn, GitHub og andre steder, hvor mobilapp-udviklere måske hænger ud. En mere detaljeret internetsøgning kan også være din tid værd.

Anmod om en kort webchat med din favoritliste. Du skal kun bruge ti minutter eller deromkring. Forbered en liste med spørgsmål eller punkter, du vil have dem til at afklare på forhånd, møde op til mødet til tiden og tale med udvikleren om projektet, dine behov, deres færdigheder og alt hvad du har brug for at diskutere.

Nogle travlere freelance-appudviklere har muligvis ikke tid til at deltage i en webchat, men hvis de mener, at dit projekt er værd at kaste op for, sparer de ti minutter af deres tid. Bare sørg for at forstå, hvilken tidszone de befinder sig i, før du opretter et møde!

4. Indstil først en test eller et lille projekt

Udvikling af mobilapps og frigivelse af en mobilapp er ikke noget, du kan vende om. Så det er nøglen at sikre dig, at du har ansat den rigtige person.

Afhængig af omfanget eller typen af ​​projekt, du foretager, kan du muligvis først indstille et prøveprojekt. Dette vil ikke altid være muligt, men hvis du har tid og ressourcer, er det en relativt lav risiko måde at finde en mobilappudvikler, du kan arbejde med, og som kan arbejde med dig.

De sider, vi diskuterer i dette stykke, Toptal, Gun.io, Hired, X-team og Fiverr Pro, screener alle deres freelance-udviklere. Det inkluderer ikke altid hver eneste færdighed eller programmeringssprog på deres profil.

Så mens det hårde arbejde er gjort for dig, betaler det sig stadig at sikre, at mobilappudvikleren kan levere det projekt, de er ansat til.

Vi er for at starte med et lille mobilapp-udviklingsprojekt først.

Du behøver ikke at nævne, at det er et primerprojekt eller en test. Hvis din virksomhed tillader det, kan du tilbyde et introduktionsprojekt til noget andet, du arbejder på. Så længe dette projekt kræver de samme eller lignende færdigheder som dit hovedprojekt, skal du få en god idé om, hvorvidt den mobile appudvikler passer godt til dine behov eller ej.

Et testprojekt vil ikke altid være praktisk, men hvis det er, vil vi bestemt foreslå at bruge et!

5. Ansæt udvikleren

De fleste mobile app-udviklere af god kvalitet vil sætte pris på en klient, der ønsker at være sikker, før de ansætter.

Imidlertid ønsker ingen appudviklere at springe gennem adskillige bøjler eller udføre snesevis af tests eller opgaver, inden de bliver ansat. Der kræves balance for at få en fornemmelse for udvikleren og ansætte dem på en hurtig og effektiv måde.

Når du har identificeret det talent, du ønsker at ansætte, skal du ikke spilde mere tid på at fortælle dem og planlægge i dit projekt.

Giv NDA, IP-beskyttelse eller ikke-konkurrerende papirer til kontrol, tilføj projektgebyret for at spærre, hvis det er nødvendigt, og giv udvikleren af ​​mobilappen de oplysninger, de har brug for til at udføre jobbet.

Nu hvor grundlaget er sat, kan du oprette din app!

Ofte stillede spørgsmål om ansættelse af appudviklere

1. Hvor meget koster det at ansætte nogen til at bygge en app?

2. Hvordan går jeg til at ansætte appudviklere?

3. Hvad gør en applikationsudvikler?

4. Hvilke færdigheder har en appudvikler brug for?

5. Hvordan kan jeg forhindre en freelance appudvikler i at stjæle min appidé?

6. Hvad er de typiske roller og ansvarsområder for applikationsudvikleren?

7. Hvilke sprog bruger forskellige mobilapps?

Indpakning op 

Mens vi kun har nævnt 5, er vi sikre på, at der er flere platforme som ovenstående, hvor du kan finde gode appudviklere til leje både til iOS og Android, såsom Gigster og mange andre.

Hvad vi gjorde er at vælge virksomheder, som vi faktisk har arbejdet med til vores egne mobilapp-udviklingsprojekter og fundet nyttige eller har førstehånds erfaring fra folk, der arbejder med dem, så disse er også blevet undersøgt af os selv. Vi kan eventuelt tilføje et par flere til denne liste, men vi foretrækker at holde den kort og kortfattet for at garantere, at du har et godt resultat i din ansættelse af appudviklere.

Så gå ud til en af ​​ovenstående 5, se på, hvad de tilbyder, og få en god inkubator af dine geniale ideer og produkter. Det vil være det værd.

Held og lykke med dine mobilapp-udviklingsprojekter!

Om forfatteren

Forfatter: David AttardInternet side: https://www.linkedin.com/in/dattard/

David har arbejdet i eller omkring online / digital industri i de sidste 18 år. Han har stor erfaring inden for software- og webdesignindustrien ved hjælp af WordPress, Joomla og nicher, der omgiver dem. Som digital konsulent er hans fokus på at hjælpe virksomheder med at få en konkurrencemæssig fordel ved hjælp af en kombination af deres hjemmeside og digitale platforme, der er tilgængelige i dag.