WordPress-udviklere til leje | 13 Top Freelancer-websteder (2025)

Hvis du bruger WordPress, men ikke har tid eller færdigheder til en bestemt kompleks opgave, er det ret nemt at finde WordPress-udviklere til leje.

Som en hood.discount bruger har du måske for vane at gøre alt selv. Uanset om det er at skrive blogindlæg, finjusterer dit tema, oprettelse af en landingsside eller opsætning af et WordPress-sikkerhedsplugin. Det er fuldt ud berettiget, da der findes mange tutorials derude, som kan hjælpe dig med at gøre disse ting selv. Du kan dog frigøre dig fra arbejdet, hvis du har brug for det. 

Når du ikke er helt sikker på, hvad du laver, eller hvis du har meget travlt med dit eget arbejde, er en meget nyttig metode til at få arbejdet gjort at hyre en ekspert, der kender systemet ud og ind.

{autotoc}

Det smukke ved at arbejde på denne platform er, at når du har brug for en hjælpende hånd fra en freelance WordPress-udvikler, er det ret nemt at finde og ansætte dem baseret på dit budget og dine jobspecifikationer. Der er bogstaveligt talt tusindvis af WordPress-eksperter derude, og mange vil elske at arbejde på dit projekt.

I dette indlæg deler vi et af de mange tips, der handler om, hvordan man finder WordPress-eksperter, og de nødvendige trin, du bør tage for at ansætte dem.

Lad os starte med hvor. Så kan vi gå videre til hvad og hvordan. 

WordPress webudvikling

For os (som du snart vil læse nedenfor) har det ikke været en god oplevelse at finde betroede udviklere - men det var bestemt en hård lektie, vi måtte lære. Vi har måttet håndtere en række problemer:

• Programmører giver os kode af meget lav kvalitet
• Leverandører, der kommunikerede meget sporadisk - en betydelig kommunikationsbarriere (ud over manglen på forretningsengelsk)
• Arbejde, der var 100% plagieret, hvilket skabte alvorlige juridiske problemer for os
• Høje timepriser med en kvalitet, der i bedste fald var anstændig
• Udviklere, der forsvandt sporløst (med vores indbetaling)

Men lad ikke dette afskrække dig fra at outsource dit arbejde. Du skal bare finde en betroet virksomhed, og vi er i stand til at hjælpe!

Vi har været i branchen i over 15 år, så vi har allerede opbygget et netværk af udbydere og leverandører, som vi kender og stoler på, når det kommer til webudviklingstjenester.

Vil du vide mere? Læs videre!

Jobportaler til ansættelse af WordPress-udviklere

Jobportaler er gode steder at finde udviklere til ansættelse.

I modsætning til Google-søgning behøver du ikke at bruge tid på at søge og kontakte dem individuelt. I stedet vil freelanceren kontakte dig. Alt du skal gøre er at annoncere dit job på disse sider og sammenligne de tilbud, du modtager fra ansøgerne.

Du skal selvfølgelig selv vælge dine kandidater på jobportaler. Den freelancer, du ansætter her, kan være enhver, der kan uploade et CV, så du skal selv gennemgå din udvælgelsesproces. Følg tipsene i denne artikel for alle disse ansættelsesmetoder.

Nedenfor er en liste over populære steder, hvor du kan finde WordPress-programmører til leje.

Der er mange måder at finde webudviklere, der kan opfylde dine krav. Lad os se på et par af dem.

Det er ikke nemt at finde en god webudvikler. Du kan finde hundredvis af udviklere på snesevis af hjemmesider, men det svære er at finde en god en.

Når du skal finde en WordPress-udvikler, så giv dem først en meget lille opgave. Noget, der ikke er særligt prominent, ikke haster, og som du ved, hvordan skal udføres. Hvis du kan sammensætte en testopgave, er det endnu bedre. Uanset hvad, så sørg for at prøve, før du køber. Tag imod det fra os, det hjælper!

Med dette første job kan du vurdere funktionalitet, ekspertise, kommunikation, rettidighed, budgetter og generelt udvikle et godt forhold til den designer, du ønsker at ansætte til fremtidige projekter.

Hvis du begynder at ansætte uden din egen screeningsproces, så vær forberedt på et par fiaskoer!

I dag ansætter vi kun forhåndsgodkendte udviklere. For at gøre det går vi direkte til hestens mund. Toptal - vores foretrukne markedsplads - bruger kun de bedste 3% af talenterne. Kandidaterne, de sender dig, er blevet grundigt testet, før de bliver accepteret som freelancere. Vi anbefaler på det kraftigste, at du starter din søgning efter en udvikler hos Toptal.

Og derfor er vores bedste sted at ansætte WordPress-udviklere følgende:

1. Toptal

Toptal er primært kendt for deres mål at reducere den tid, det tager at finde dygtige freelancere. Dette skyldes, at de kun ansætter de bedste 3% af freelance- og WordPress-udviklere.

Toptal er et af de bedste valg, hvis du ønsker at ansætte de bedste udviklere i hele verden. For at identificere de bedste talenter har de udviklet en streng screeningsproces og accepterer ikke nogen, der ikke lever op til deres høje standarder.

Virksomheden hævder, at ud af tusindvis af ansøgninger accepteres kun færre end 3%, og alle, der accepteres, er seniorudviklere eller designere.

Hvis du ønsker at ansætte en WordPress-udvikler på deltid, skal dit budget være $1000-$1600+/uge. En anden ting, der skal bemærkes, er, at Toptal ikke er tilgængelig for alle lande.

Hyr WordPress-udviklere fra Toptal 

2. Koderbar.io

Codeable hævder at være den bedste outsourcingplatform målrettet specifikt mod WordPress. Du kan udføre næsten alle former for WordPress-hjemmesiderelaterede opgaver her, såsom temaudvikling og plugin-udvikling. Denne side er 100% dedikeret til outsourcing af WordPress-tjenester.

Ligesom Toptal gennemgår Codeable deres ansøgere og tillader kun de 2% bedste ansøgere at slutte sig til dem. Dette er selvfølgelig en sikker måde at vide, at alle de personer, du ansætter her, vil være på toppen af ​​deres spil.

Igen et fremragende sted at finde webudviklingseksperter til leje. Du slår ikke rigtigt dit job op her, du fortæller dem, hvad du har brug for, og så får du et tilbud, og så starter udviklingsprocessen derfra. 

3. Fiverr Pro

Fiverr er en af ​​de største og mest forskelligartede freelance-markedspladser i verden. Det er en masse freelancere fra alle samfundslag, der tilbyder alt fra PPC-annoncer til fuld WordPress-udvikling.

Du skal måske have tålmodighed til at bruge denne platform og skille bukkene fra hveden på Fiverr, men til gengæld får du adgang til en af ​​de største talentpuljer overhovedet.

På den anden side, Fiverr Pro er en pulje af freelancere som er dokumenteret og har gode resultater.

Fiverr minder om Upwork, idet det er et selvstændigt økosystem, hvor kandidater byder på job, du slår op. Meget af det, du får ud af det, afhænger af kvaliteten af ​​den brief, du lægger, og din evne til at sortere bukkene fra hveden.

Fiverr Pro tillader kun verificerede, exceptionelle talenter, der er håndgodkendt for fremragende kvalitet og service, i modsætning til den almindelige Fiverr, hvor der ikke er nogen screening eller testning.

Ligesom Upwork er systemet stærkt skævt til fordel for arbejdsgiveren snarere end freelanceren, så hvis tingene går galt, vil enhver løsning normalt ende i din favør.

Der er meget at sætte pris på ved Fiverr. Dybden og bredden af ​​tilgængelige talenter, udvalget af færdigheder du kan vælge imellem, og den relative lethed, hvormed du kan ansætte dem. Men ligesom alle freelance-markedspladser lyder udtrykket "køber pas på" meget sandt.

Ansæt WordPress-udviklere på Fiverr Pro

4. PSD til WP Service

Vi forstår godt, at PSD til WP Service ikke lige passer ind på denne liste over steder at finde de bedste WordPress freelancere, men det er vi ligeglade med. Men vi har selv brugt denne service og fundet oplevelsen overvældende positiv.

De specialiserer sig i WordPress-temaudvikling, men kan lave alt WordPress-relateret.

Som navnet antyder, specialiserer PSD to WP Service sig i at konvertere PSD-design eller skitser til WordPress-websteder, men de udfører alle mulige slags WordPress-udviklingsopgaver. Så hvis du har en WordPress-udviklingsopgave, som du gerne vil outsource til en god pris, er det her, du skal kontakte - de er vores anbefalede outsourcingfirma.

Opsætningen er meget ligetil. Send en forespørgsel, afvent et tilbud, send hele sættet af filer til konvertering, og vent på levering. Tjek slutresultatet, bekræft at opgavebeskrivelsen er fuldt ud opfyldt, og betal restbeløbet.

PSD to WP Service yder support til alt arbejde i 30 dage efter færdiggørelsen, så du kan få lidt ekstra ro i sindet.

Outsource WordPress-udviklingsjob

5. WPKraken

WPKraken er lidt anderledes.

Det er faktisk en virksomhed af WordPress-udviklere, der aktivt søger at hjælpe folk med deres WordPress-problemer. De er baseret i Polen og har struktureret deres tjenester lidt som en freelance jobportal, hvor man indsender et job.

WPKraken vil udarbejde et tilbud, og når det er godkendt, vil arbejdet gå i gang.

Virksomheden har nogle store navne på deres hjemmeside, herunder Lexus, Suzuki, Twitch, Euromaster og andre. Forudsat at de er ægte, er det en anstændig liste over store mærker, der har brugt deres tjenester.

Anmeldelserne er også positive, hvilket altid er et godt tegn, når du leder efter at ansætte WordPress-udviklere.

Det kan være, at det er præcis, hvad du har brug for, at bruge et udviklingsfirma, der specialiserer sig i WordPress. I stedet for at vente på, at freelancere skal give dig et tilbud på en stilling, du annoncerer, kan du kontakte et udviklingsfirma og få dem til at gøre det hele for dig.

6. Fantastiske jobtavler

Da Smashing Job Board er integreret med det prisvindende Smashing Magazine, er det en af ​​de bedste måder at finde kreative fagfolk, herunder programmører og designere, til ansættelse. Jobportalen er meget travl, og det kræver engagement fra din side at slå et job op her. Faktisk koster det $75 at slå et freelancejob op, mens et fuldtidsjob koster $225.

Forskellen ved dette forum er også, at du ikke kun finder kodere til leje. Det er åbent for alle typer webdesignere, så det vil kræve lidt research at finde WordPress-eksperter. 

7. WP ansat

Denne jobportal er ikke bare en sektion af en populær hjemmeside. WP Hired er en dedikeret jobportal for WordPress-udviklertjenester. Det gør den til et andet fremragende sted at ansætte WordPress-udviklere.

Hvis du bare har et hurtigt job, burde du kunne slå det op på gratisabonnementet, som giver dig mulighed for at slå ét job op, der bliver stående i én uge.

Hvis du vil have, at dine jobs holder længere og øger chancerne for at få flere respondenter, kan du vælge en af ​​de betalte planer, der starter fra $39.99.

8. Upwork.com

Upwork er en budgivningsside, der blev lanceret ved at integrere de populære freelanceplatforme Elance og Odesk. Alt du skal gøre er at oprette en konto på Upwork, annoncere dit job og acceptere bud fra freelancere.

Igen vil folk kontakte dig, give et tilbud, vise dig deres arbejde og erfaring, og så vælger du hvilket tilbud du foretrækker. I øvrigt, da vi har nævnt både Toptal og Upwork i denne artikel, vil du måske gerne... Se vores artikel om Toptal vs. Upwork.

Ligesom andre freelance-sider, hvor der ikke foretages nogen sikkerhedsgodkendelse under ansøgningsprocessen, skal du screene de personer, du ansætter. Vi har både gode og dårlige oplevelser med at ansætte fra Upwork, så sørg for at du læs anmeldelser af Upwork og start langsomt med enhver ansættelse og øg antallet, efterhånden som du vurderer udviklernes kvalitet.

Upwork er oversvømmet med brugere fra Indien, Pakistan, Bangladesh og andre udviklingslande. Sørg for at finde en professionel, der er i stand til at arbejde i henhold til vestlige arbejdsmetoder og ved præcis, hvad der forventes af dem.

Priser for udviklingsarbejde aftales på forhånd, men du kan typisk selv bestemme budgettet. Hvis du sætter et budget, der er for lavt, vil du sandsynligvis ikke se mange ansøgninger af høj kvalitet.

Undersøg markedet og se efter projekter, der ligner dit, og fastsæt prisen derefter.

9. Freelancer

Freelancer er en af ​​de længstkørende freelance-markedspladser i verden. Et af de mest befolkede områder på siden er området for at ansætte WordPress-udviklere. Her finder du snesevis, hvis ikke hundredvis, af WordPress-job, der dækker alt fra plugin-udvikling, temaudvikling eller design af en hel hjemmeside til opdatering af en eksisterende installation.

Ligesom med andre freelance-markedspladser er konkurrencen hård, og kandidater udvælges ofte på pris snarere end færdigheder eller kvalitet. De samme regler gælder her som på Fiverr eller enhver anden markedsplads. Det er dit ansvar at filtrere, interviewe, verificere og ansætte, så du skal udføre due diligence.

Freelancer er nemmere at bruge end Upwork. Du skal blot slå et projekt op, filtrere kandidaterne, chatte via appen, interviewe eller lave en test, og derefter vælge. Siden bruger escrow, så dine penge er sikre, mens projektet er i gang. Det er et simpelt system, der kan fungere godt, hvis du har tid til at gennemgå dine egne kandidater.

10.  HubStaff Talent

En anden voksende fortegnelse over freelancere, herunder WordPress-freelancere, er HubStaff Talent. Mens de fleste freelance-markedspladser, vi nævnte her (eller de mere almindelige), faktisk opkræver forskellige gebyrer for at bruge deres tjenester, har HubStaff en anden tilgang - det er 100% gratis for både freelancere og virksomheder.

Freelancere opretter blot en profil og venter derefter på, at virksomheder kontakter dem – uden mellemmænd involveret. Hvis du leder efter WordPress-programmører, kan du også slå et job op i den nyligt lancerede "Job"-sektion.

Selvom vi elsker tilgangen med at reducere barriererne for både freelancere og virksomheder, når det kommer til at finde webdesignere, mener vi, at denne freelancer-katalog også kræver, at du grundigt undersøger de personer, du kommer i kontakt med, bare for at sikre dig, at de har de rigtige færdigheder til det job, du vil engagere dem til. 

11. WordPress-job

WordPress Jobs er et jobportal, der drives af WordPress.org, folkene bag platformen. Det er et standard jobportal, der ligner et forum, hvor job slås op i kronologisk rækkefølge.

Der er en rigtig blanding af roller her, lige fra eksterne WordPress-udviklere til fuldtids SaaS-udviklere med lidt af hvert blandet ind for en god ordens skyld. Det er ikke så fyldt som nogle af disse andre muligheder, men fungerer godt nok.

Jobportalen er en ligetil løsning, hvor du bare læser, svarer, filtrerer og går. Du har ikke sikkerhedsnettet med escrow eller processerne fra Freelancer eller Upwork, men du har heller ikke gebyrerne. Hvis du ved, hvad du leder efter, har færdighederne til at vurdere kandidater og ikke har noget imod at bruge tid på at sikre, at du ansætter den kvalitet, du leder efter, er WordPress Jobs et godt sted at ansætte WordPress-udviklere.

12. Guru.com

Guru.com er en freelance markedsplads med en række færdigheder til rådighed. Du kan gribe det an på to måder. Scan de tilgængelige WordPress-udviklerprofiler for freelancere og kontakt dem, eller annoncer et job, og lad udviklerne komme til dig.

Guru.com har et nyt system kaldet Work Room. Det fungerer meget ligesom Upwork, hvor du kan diskutere din brief med udvikleren, administrere milepæle, foretage betalinger og så videre. Det gør det nemt at arbejde med freelancere, og det er noget, som mange freelance-markedspladser tilbyder i en eller anden grad.

De samme regler gælder her som på Fiverr eller andre steder. Det er op til dig at sortere kandidater, interviewe og teste, ansætte og fyre. Arbejdsrummet gør det nemt, men du skal stadig bruge tid på at gennemgå kandidater, verificere færdigheder og sætte en testopgave inden hovedbegivenheden. Ellers er det en brugbar måde at få adgang til dygtige WordPress-freelancere.

13. Stack Overflow

De fleste af os kender Stack Overflow fra tekniske hjælpefora, hvor vi spørger eksperter, hvordan man løser bestemte problemer. Vidste du, at de også har en jobportal? Vi må indrømme, at vi ikke havde den før for nylig, men nu ved vi det, vi har været regelmæssige besøgende.

Dette er et traditionelt jobportal i et forumformat. Arbejdsgivere slår en stilling eller et projekt op på platformen, og kandidater ansøger via platformen. Størstedelen af ​​ansøgerne vil være regelmæssige brugere af Stack Overflow, hvilket burde betyde en vis grad af teknisk kunnen eller interesse for teknologi. Der er dog ingen garantier.

Ligesom de fleste kilder på denne liste afhænger den kvalitet, du får ud af Stack Overflow, af den indsats, du lægger i det. Placer en beskrivende briefing, udfør en indledende sigt, interview, testopgave og ansæt. Der er intet økosystem her som escrow eller et arbejdsrum. Det hele vil foregå via e-mail eller din valgte kommunikationsmetode. 

Google-søgning for at ansætte WordPress-udvikler

Brug af Google-søgning er en af ​​de bedste måder at finde en freelancer eller et bureau, der specialiserer sig i WordPress. Når du har fundet deres hjemmesider, skal du blot kigge på deres portefølje, udtalelser og begynde at tale om dine opgaver.

Når det er sagt, er det højst sandsynligt ikke nok at finde en WordPress-ekspert, hvis du bruger en generisk søgeforespørgsel på Google som "wordpress-udvikler til leje". Du forventer måske et resultat, der indeholder relevante hjemmesider fra freelancere og webudviklingsbureauer. 

I virkeligheden ville du ende med søgeresultater, der inkluderer blogindlæg om emnet "ansæt en WordPress-udvikler" eller budgivningssider, der er rangeret godt på sådanne søgeord.

Så hvordan ville du effektivt bruge Google til at finde en WordPress-udvikler/freelancer? I stedet for at lave en generisk søgning, kan du forbedre din søgeforespørgsel ved at bruge Google-søgeoperatorer som 'inurl' og 'site'.

For eksempel, her er hvordan jeg ville søge efter en freelance WordPress-udvikler til leje på Google, som i øjeblikket er ledig:

inurl: "ansæt mig" wordpress-udvikler -site:wordpress.org

Ovenstående søgeforespørgsel vil begrænse resultaterne til de sider, der indeholder ordet "ansæt mig" i URL'en. Derudover undgår den også at vise sider fra wordpress.org. Denne søgning har større sandsynlighed for at give gode resultater.

Du kan frit foretage ændringer i din søgeforespørgsel efter dine behov. Grundideen her er at finde en enorm liste over freelance-websteder, så du nemt kan sammenligne deres tjenester og ansætte de rigtige WordPress-udviklere eller freelancere, der opfylder dine krav.

Sådan ansætter du WordPress-udviklere: Infografik

Hvis du leder efter nogle praktiske strategier, der kan hjælpe dig med at finde gode WordPress-udviklere, som du kan bruge på dit websted i dag, så vil du elske denne infografik.

Ansæt WordPress-udviklere: en advarsel

Før vi rent faktisk begynder at diskutere, hvordan man finder WordPress-programmører til leje, vil vi gerne fortælle dig en kort historie. En historie om hvordan CollectiveRay fik først erfaring med at ansætte freelance WordPress-udviklere.

Det endte ikke godt.

Vi håber virkelig ikke, at du kommer til at opleve noget lignende.

Vi prøvede først at ansætte programmører på Fiverr. Vi satte vores projekt og budget. Det var ikke billigt, for vi valgte et lille plugin-udviklingsprojekt. Vi var klar til at finde en professionel.

Den første kandidat, vi valgte, lavede en komplet omgang roderi. De endte med at levere fuldstændig utestede sider med ødelagte sider og manglende funktionalitet.

Vi droppede dem og prøvede igen. Samme historie, bare denne gang svarede de ikke, og de ville have betaling uden for Fiverr (accepter ALDRIG det). Så blev arbejdet aldrig realiseret.

Det var et enormt besvær at få vores penge tilbage. Vi var nødt til at foretage kreditkorttilbageførsler og fremvise bevis for, at arbejdet aldrig blev realiseret. Den tid, vi spildte på at rode med dette, var enorm. Vores kunder var IKKE begejstrede. Vi begyndte allerede at blive modløse og begyndte virkelig at undre os over, hvor vi kunne ansætte gode freelancere.

Så skiftede vi til en anden freelanceplatform. Samme historie. Vi har gennemgået snesevis af mislykkede forsøg på at ansætte gode kandidater. Det er nok at sige, at vi lærte lektien på den hårde måde. I dag gennemgår vi en streng proces med at udvælge personale. Det tager meget tid og kræfter, og resultaterne er ikke garanteret.

Vi har også for det meste opgivet disse billige mapper med cowboys, nybegyndere og almindelige, uvidende programmører.

Vil du have flere artikler som denne? Top 5 steder at finde den bedste appudvikler (iOS/Android)

Først og fremmest. Du skal vide, hvad du skal hyre. Et godt projekt eller en god designopgave er afgørende for, at du kan finde den rette match.

Lav en god projektbeskrivelse, før du ansætter WordPress-udviklere

Før du kan finde dygtige WordPress-freelancere, skal du vide, hvilken slags person eller personer du leder efter. Så før vi ser på steder eller måder at finde programmører på, eller måske forskellige websteder, hvor du kan møde dem, skal vi rent faktisk lave en jobbeskrivelse.

Projektbeskrivelsen vil hjælpe dig med at kommunikere effektivt med ansøgere og sætte forventninger fra starten. Den skaber også et meget professionelt udseende, hvilket er med til at sætte dine standarder. Gør den så grundig og selvforklarende som muligt for at minimere miskommunikation.

Hvis du for eksempel ønsker at hyre en WordPress-ekspert til at bygge et tilpasset tema eller plugin fra bunden, er her et par ting, du skal overveje, når du skriver en projektbeskrivelse:

• Projektets mål – Du skal tydeligt angive, hvad du vil opnå. Er det tilpasning af tema? Tilpasning af plugins? Er det udvikling af et website-plugin?
• budget – Det er vigtigt, at du er åben om, hvor meget du har til hensigt at betale for opgaven. Din programmør skal forstå projektets omfang og det budget, du vil afsætte. Du vil derimod gerne vide, hvor meget jobbet vil koste dig. Projekter virker måske ikke så simple, som du tror, ​​så hav lidt spillerum.
• Tidsramme – Det er vigtigt at angive præcis, hvornår du skal bruge koderne til at levere den endelige version af projektet. Dette vil naturligvis give freelanceren mulighed for at se, om de kan tage projektet på grund af andre forpligtelser, de måtte have.
• Brugere og målgruppe – Mens dine andre detaljer i projektbeskrivelsen bør definere projektets hensigt og målgruppe, sætter du scenen for alt andet ved at skitsere den målgruppe, du forventer at betjene.
• Designretningslinjer og udseende og funktionalitet – Det er sandsynligt, at du allerede har retningslinjer for dit brand, brugervenlighedskrav eller en generel idé om, hvordan du ønsker, at resultatet af arbejdet skal se ud. Dette bør nævnes detaljeret i din projektbeskrivelse.
• Succesevaluering – Hvis du har arbejdet med en agil tilgang som SCRUM, ved du, at en opgaves succes ikke afhænger af, hvordan noget opnås, men af ​​succeskriterierne for slutresultatet. Det samme gælder for dit hjemmesideprojekt, hvor din freelancer skal forstå, hvordan du definerer et succesfuldt projekt.
• Testprojekt – Alle freelancejobopslag bør nævne et lille projekt eller testprojekt, så du kan teste deres færdigheder. Det skal være et betalt projekt, da ingen arbejder gratis, men du skal vide, hvem du ansætter.

Udover ovenstående grundlæggende og generiske kriterier bør din projektbeskrivelse omhandle følgende punkter:

• Forklar frontend og backend funktioner (udvikling).
• Det præcise se og føl af dit tema eller plugin (design). Det er bedst at bruge et mockup-værktøj til at gøre dette. Det giver dig mulighed for at generere det, du har i tankerne, meget hurtigt. Især til temaudvikling skal du sørge for at tage intet for givet, da de kan blive ret komplekse. Vil du imødekomme responsive og mobile enheder? Har du brug for et tilpasningsframework?
• Ressourcer/eksemplerVis eksempler på dine konkurrenters hjemmesider eller hjemmesider til inspiration.
• MilepæleDu skal fastlægge en række milepæle for udviklingen. Du vil gerne overvåge fremskridt, og milepæle er den bedste måde at gøre det på. Du har en række aftalte punkter, hvor I kan afgøre, om arbejdet er på rette spor.
• BetalingerDette er selvfølgelig noget, der er meget vigtigt for begge parter. Nogle steder har faktisk en escrow-facilitet, der beskytter jer begge. Hvis dette ikke er på plads, bør I skriftligt aftale, hvordan tingene skal fungere. Betalingsbetingelserne bør fastlægges på forhånd.
• DeadlineDu skal have en slutdato for, hvornår din WP-designer skal indsende sit arbejde. I bør også aftale, hvad der sker, hvis deadline overskrides, for at sikre, at arbejdet holder sig på sporet.
• KommunikationLigesom med ethvert andet job er kommunikation afgørende for ethvert projekts succes eller fiasko. Aftal på forhånd, hvordan I vil kommunikere, uanset om det er via e-mail, chat, Messenger, Slack, Skype eller noget andet. Hvis I befinder jer i forskellige tidszoner, er dette især vigtigt. Sæt forventninger til begge sider for at sikre, at alle ved, hvad der forventes.
• Output og leverancer: Hvis du udvikler et plugin eller tema til videresalg, skal I blive enige om, hvad der skal være en del af jobbet eller ej. I vil højst sandsynligt få brug for design, tekster, dokumentation og masser af andre output. Bliv enige om, hvad der er en del af jobbet, og hvad der ligger uden for jobbets omfang.
• Intellektuel ejendomsretHvis du ansætter en entreprenør, især på freelancebasis, hvem skal så eje den intellektuelle ejendomsret til det udviklede slutprodukt?
• Beslut om du vil implementere en automatisk opdateringsmekanisme eller ej.
• Hvad vil der ske, hvis nogle bugs opdages efter du har accepteret, at arbejdet er udført? Vil de give dig en garantiperiode? Hvor lang vil denne være? Hvad sker der, når garantiperioden udløber?
• Hvordan ville du løse evt. sikkerhedsproblemer som kan blive opdaget? Igen bør sikkerhedssårbarheder betragtes som alvorlige fejl, der skal rettes inden for en meget specifik tidsramme. Dette bør aftales på forhånd. Selv hvis disse opdages måneder eller år efter, at arbejdet er udført, skal der være klare referencerammer. Især CMS-udvikling er meget udsat for disse problemer.
• Du vil sikkert gerne fortsætte med at udvikle dit projekt, så det ville være godt, hvis I aftaler på forhånd, hvordan opdateringer ville ske.

Ovenstående punkter vil give dig en grundlæggende idé om, hvordan en projektbeskrivelse bør se ud. Jo mere I bliver enige, før I hyrer en WordPress-designer, desto bedre og mindre sandsynligt er det, at der vil opstå en konflikt senere i projektet.

Faktisk afhænger kvaliteten af ​​din leverance i høj grad af projektbeskrivelsen. Sørg for at forklare alt i beskrivelsen, så du undgår skuffelse senere hen.

Hvis du planlægger at ansætte freelancere, kan det være en god idé at oprette en kontraktskabelon, så du kun behøver at opdatere de specifikke afsnit, hver gang du planlægger at ansætte nogen. Dette vil gøre ansættelsesprocessen hurtigere, samtidig med at du sikrer, at du er dækket ind på alle områder.

Et eksempel på en jobbeskrivelse til ansættelse af WordPress-programmører

Hvis du leder efter en WordPress-udvikler På fuldtidsbasis skal du i stedet for en projektbeskrivelse have en fuldstændig jobbeskrivelse af, hvad jobbet vil indebære. Vi har nedenfor anført et komplet eksempel, som du kan kopiere og bruge i din egen ansættelsesproces.

Bare tilføj eller slet elementer efter behov.

Positionsbeskrivelse

Oversigt

Start med en kort beskrivelse af, hvad virksomheden, der ansætter, leder efter. For eksempel:

En junior/senior/praktikant/deltids/freelance WordPress-udvikler skal blive en del af et team på fem interne programmører for at udvide kapacitet og færdigheder. Vores primære mål er at udfylde disse ledige stillinger med fuldtids-/deltids-/freelance-/fjern-/on-site-udviklere.

Resumé

Udvikler brugerdefinerede, ofte komplekse WP-baserede løsninger sammen med PHP framework-baserede løsninger (f.eks. Laravel). Hjælper salgspersonale, account managers og andre med kravindsamling, webprojektplanlægning og generelle tekniske spørgsmål.

Yder lederskab i at finde/udvikle nye teknologier og metoder til at fremme virksomhedens webtilbud. Hjælper andre interne udviklere med systemdesign og implementering. Udfører servervedligeholdelse og -overvågning. Støtter nuværende klienters websteder ved at yde teknisk support.

Nøgleindikatorer for succes

En uddannelse inden for et beslægtet felt eller tilsvarende erfaring inden for webudvikling er påkrævet. Betydelig erfaring med at arbejde med lignende teknologier og miljøer. Kendskab til PHP, MySQL, HTML/CSS, databaser, PHPMyAdmin, mellemliggende JavaScript, DNS, Linux, Apache-baseret hosting og .

Erfaring med udvikling til WordPress. Erfaring med Laravel-udvikling foretrækkes. Evne til at analysere klientproblemer og udvikle en softwareløsning fra systemdesign til implementering. Evne til at kommunikere godt mundtligt og skriftligt med gode tidsstyringsevner. 

Arbejder med: Principal, brandstrateger, brandmanagers, designere, WordPress-programmører, udvikling, account service, tekstforfattere, medlemmer af online marketingteamet og Vil regelmæssigt deltage i interne møder og møder med klienter for at undersøge og bekræfte projektets omfang.

Sørg for at nævne, at ansøgningen inkluderer et betalt testprojekt som en betingelse for ansættelse. Dette er vigtigt, så alle ansøgere ved, hvad de kan forvente.

Specifikke udviklerfærdigheder

•         Stærk forståelse af PHP full-stack/front-/backend-udvikling.
•         God forståelse af front-end-teknologier, herunder HTML5, CSS3, JavaScript og jQuery.
•         Mellem til avanceret kendskab til WP.
•         Kendskab til PHP frameworks (CodeIgniter, Symfony, Yii, Zend osv.) er en fordel. Laravel er en stor forespørgsel.
•         Kendskab til, hvordan man interagerer med RESTful API'er og formater (JSON, XML) er en fordel.
•         Kendskab til ændringsstyringssystemer, især Git, er en fordel.

Ansvarlig for:

•         Bidrage til omfanget af byggesamtaler med udviklingsteamet, projektledere, designere og andre kolleger
•         Integrering af slicede PSD-filer (normalt allerede konverteret til HTML/CSS) i enten WordPress eller et andet gennemprøvet open source-system (bemærk: WP er vores primære CMS-platform); mange af vores builds er responsive.
•         Udvikling af brugerdefinerede webapplikationer, der driver forretningsprocesser.
•         Opsætning af e-handelsapplikationer.
•         Overvågning af serveres tilstand og oppetid (generel serveradministration i et administreret servicemiljø; ingen dybdegående konfiguration kræves).
•         Samarbejde med design-, strategi- og salgsteams for at finde løsninger til kunders hjemmesideprojekter.
•         Bidrage og yde support til nuværende kunders hjemmesider.
•         Deltagelse i regelmæssige møder på tværs af virksomheden og teamet.
•         Deltagelse i kundemøder på og uden for virksomheden.
•         Bidrage til bedste praksis; anbefale, udforske og implementere bedre måder at levere på.
•         Udvikling af personlig og teammedlemmers ekspertise gennem træning, udforskning og prospektering.
•         Kommunikation med kunden efter behov, via forskellige kanaler, såsom e-mail, opkald, besøg på stedet osv.

Eksempler på projekter, som WordPress-udvikleren vil arbejde på

•         Opsætning af hjemmesider med flere websteder.
•         Integrering af feeds fra sociale netværk.
•         Brugerdefinerede blogudviklinger.
•         Integration med tredjeparts-API'er.
•         Tilpasning af CMS'et til at understøtte specifikke funktioner.
•         Integrering af indkøbsvogne.
•         Udvikling af responsive layouts.
•         Udvikling af wireframe-mockups for at illustrere mulige løsninger.
•         CRM integration.
•         Udvikling af nye plugins.
•         Bidrage til opbygning og udvikling af interne webapplikationer til drift af interne systemer og processer.
•         Samarbejde med offshore designere om specifikke projektleverancer for at sikre omfang, kvalitet og rettidig levering.
•         Udvikling af dokumentation til komplekse systemer.
•         Minimal indholdsmigrering (separat team til dette).
•         Minimal frontend-udvikling.

Yderligere krav

•         En fremragende kommunikator og samarbejdspartner.
•         Evne til at organisere og lede møder og dermed have klare mål og opgaver.
•         Komfortabel med at kommunikere med kunder (via telefon, e-mail og personligt).
•         Detaljeorienteret i et travlt miljø.
•         Evne til at overholde daglige deadlines.
•         Ekstraordinære analytiske evner.
•         Stærke interpersonelle færdigheder.
•         Behagelig og imødekommende opførsel (ansigt til ansigt, i telefonen og via e-mail).
•         Stor evne til at multitaske; selvstarter.
•         Dygtig planlægger.
•         Et stærkt ordforråd.
•         Teachable ånd.
•         Sans for humor.
•         Løn: baseret på erfaring og færdigheder.

Udfør en kort færdighedsmatch og udvælg et par WordPress-udviklere

Begræns ansøgninger og udvælg potentielle ansættelser

Hvis du lægger en velovervejet annonce på en af ​​de hjemmesider eller markedspladser, vi har nævnt ovenfor, bør du hurtigt samle en liste over potentielle freelancere. Det er dér, det virkelige arbejde begynder!

Her er et par tips til at lave en shortlist og i sidste ende udvælge din freelancer:

Match færdigheder med dine krav

Når du har udvalgt et par potentielle kandidater, skal du sammenligne deres færdigheder med projektbeskrivelsen. På dette tidspunkt skal du finde ud af, om udviklerne kan levere det, der kræves for at fuldføre dit projekt.

Nogle gange vil der være en uoverensstemmelse mellem kravene og deres færdigheder. For eksempel kan ikke alle designere udføre hele processen med temaoprettelse. For en udvikler er det langt mere sandsynligt at tage en PSD-fil af det færdige design og oprette et fungerende tema ud fra den.

Apropos temaer, denne oversigt over de bedste WordPress-medlemskabstemaer og plugins er fremragende læsning for alle, der ønsker at oprette en WordPress-hjemmeside til medlemmer.

Vær opmærksom på anmeldelser

Anmeldelser er også en stor hjælp til at vise, om personen bør ansættes.

Selvom det ikke er et perfekt billede, og anmeldelser nogle gange kan manipuleres, er brugere med fremragende anmeldelser, en lang historie og masser af indtjening et godt valg at ansætte til din næste hjemmeside.

Nye brugere med ringe eller ingen indtjening og en meget kort registreringstid er mere risikable. De kan være helt nye på platformen, men de kan lige så godt være svindlere eller folk, der har fået dårlige anmeldelser og har måttet lukke deres tidligere konti og oprette nye.

Tjek deres hjemmeside og portefølje

Vi ved, at hjemmesider og porteføljer kan laves på samme måde som anmeldelser, men de hjælper også med at danne et billede af freelanceren. Brug dem til at opbygge et billede af den person, du arbejder sammen med, og se, om de rent faktisk har lavet lignende arbejde før i porteføljen.

Kommuniker direkte med udvalgte kandidater

Giv dem et tilbud, ansæt dem og begynd at kode!

Når du har lavet en liste over potentielle medarbejdere, der passer godt til dig, bør du kommunikere direkte med dem. Du skal drøfte eventuelle spørgsmål, de måtte have, stille eventuelle yderligere spørgsmål, du gerne vil vide, og afklare eventuelle tvivlsspørgsmål, du måtte have.

Du kan spørge om eller gennemgå eventuelle referencer på dette tidspunkt, og det er sandsynligvis her, du vil ringe til de givne referencer.

Sæt prøvestykket eller det lille projekt op

Hvis du nævnte, at der vil være et testprojekt som en del af ansøgningen, er det nu, du skal oprette det. Sørg for, at det er et betalt projekt, ellers vil du afskrække ansøgere af højere kvalitet. Hvis du har en række mindre projekter i støbeskeen, så brug et af disse, eller få en anden udvikler til at oprette testen.

Vi mener, at testprojekter er essentielle, når man bruger jobportaler eller freelance-markedspladser. Forhåndsgodkendte portaler som Toptal har ikke nødvendigvis brug for dem, da de udfører testen for dig, men du bør lave en test alle andre steder, hvor du leder efter talent.

Ansæt den bedste udvikler, du finder

Når du er fuldt ud tilfreds med de menneskers evner, du har direkte kontakt med, så tag en svær beslutning baseret på dit teams konsensus eller din mavefornemmelse, og vælg, hvem du vil arbejde sammen med. Stol på din mavefornemmelse. Det virker.

Når din valgte kandidat accepterer dit tilbud, er du klar til at starte dit webudviklingsprojekt!

Ofte stillede spørgsmål om WordPress-udvikler til leje

Hvordan finder jeg en god WordPress-udvikler?

Det kræver tid og kræfter at finde en god WordPress-udvikler. Vi vil varmt anbefale at besøge en af ​​de godkendte markedspladser, som vi nævnte ovenfor, og derefter køre en lille test med et antal kandidater for at se, hvilken af ​​dem der passer bedst til din virksomhed.

Hvor kan jeg finde en WordPress-designer?

At ansætte en WordPress-designer kræver den samme strategi som at ansætte en hvilken som helst WordPress-freelancer, den eneste forskel er i det faktiske job, de skal udføre. I virkeligheden skal du finde en række personer fra godkendte markedspladser. Derefter udføre et lille projekt med dem for at se, om de er egnede til det arbejde, du har brug for.

Hvad laver en WordPress-udvikler?

WordPress-udviklere skriver typisk brugerdefineret kode for at aktivere brugerdefinerede funktioner og egenskaber på dine websteder. De gør dette ved at oprette et brugerdefineret plugin, bruge WordPress API'en, oprette et brugerdefineret tema eller udføre enhver anden WordPress-tilpasning. De fleste WordPress-udviklere vil også være i stand til at designe websteder efter behag, men design og udvikling udføres typisk af et andet sæt mennesker, fordi de kræver forskellige færdigheder.

Hvordan outsourcer jeg WordPress-udvikling?

Outsourcing af WordPress-udvikling er næsten identisk med at hyre en freelancer. Ovenstående trin kan bruges til at finde freelancere eller bureauer, som du kan outsource udvikling til. Ligesom med ansættelser vil vi foreslå, at du først påbegynder et lille projekt for at sikre, at du finder den rette person eller virksomhed at arbejde med.

Hvilke færdigheder har du brug for til WordPress?

At udvikle med WordPress kræver en række webudviklingsfærdigheder. Du skal kunne programmere i PHP og være fuldt fortrolig med HTML og CSS. Kendskab til SQL er også nødvendigt sammen med et godt kendskab til backend-teknologier som MySQL, Apache og PHPmyAdmin. Kendskab til anden programmering og infrastruktur vil typisk være en hjælp.

Hvad er kodebart?

Codeable er en platform, der kan bruges til at outsource WordPress-udvikling. Det er en meget populær platform, der er meget sikker at bruge.

Nu til dig, hvad er din bedste metode til at ansætte WordPress-udviklere?

Har du nogensinde hyret en WordPress-ekspert til dine projekter? Hvilke foranstaltninger tager du for due diligence? Hvad er dine yndlingswebsteder til at møde en udviklingsekspert? Fortæl os dine gode og dårlige oplevelser med at finde WordPress-udviklere til leje.

Del dine tanker i kommentarfeltet nedenfor.