Wenn Sie dies lesen, bedeutet dies wahrscheinlich, dass Sie planen, App-Entwickler aus Indien einzustellen. Aber nachdem wir einige der Missverständnisse im Internet gelesen haben, hat sich Verwirrung entwickelt.
Und die Verwirrung hat Sie vielleicht gewundert; Ist es die richtige Entscheidung, indische App-Entwickler einzustellen?
Heute werden wir dieses Problem diskutieren und beweisen, dass App-Entwickler in Indien am besten auf Statistiken basieren.
Wissen Sie, dass indische App-Entwickler beliebte mobile Plattformen wie Linkedin Pulse, Iris, Zomato und Paytm erstellt haben?
Überrascht, oder?
Das ist sicherlich eine beeindruckende Tatsache. In den letzten Jahren haben Unternehmen damit begonnen, engagierte Mitarbeiter einzustellen Offshore-Entwickler aus Indien. Und dafür gibt es viele Gründe: Kostenreduktion, ein großer Pool an Talenten, Know-how usw.
Hervorragend waren auch die Arbeitsmoral der App-Entwickler in Indien, ihr Engagement und die Ergebnisse, die sie erzielt haben.
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Einblicke für die Einstellung indischer App-Entwickler
Die meisten Unternehmen auf der ganzen Welt haben bereits die Dienste indischer App-Entwickler angenommen. Unternehmen auf der ganzen Welt interessieren sich für Indien aufgrund der Budgetfreundlichkeit und der qualitativ hochwertigen Dienstleistungen, die erbracht werden.
Indien bleibt der unbestrittene König, wenn es um das Outsourcing von IT geht. In einer kürzlich durchgeführten Umfrage stuften mehr als 80 Prozent der europäischen und US-amerikanischen Outsourcing-Unternehmen App-Entwickler in Indien als die weltweit besten Talente ein.
Die National Association of Software & Services Companies gab außerdem an, dass die Mehrheit der Fortune 500-Unternehmen nach Indien auslagert.
Im Laufe der Jahre hat sich Indien dank des Fachwissens des talentierten Entwicklerpools, der budgetfreundlichen Optionen und der Unternehmensstandards zum Inbegriff für Entwicklungszentren für mobile Apps auf der ganzen Welt entwickelt.
Darüber hinaus ist die Fähigkeit, Projekte mithilfe effizienter Tools für die kollaborative Kommunikation und fließendem Englisch zu verwalten, ein weiteres Merkmal, das App-Entwickler in Indien zuverlässiger macht.
Haben Sie immer noch die gleiche Verwirrung über die Einstellung indischer App-Entwickler? Die folgenden Gründe werden Sie zum Nachdenken anregen.
Warum ist die Entwicklung mobiler Apps in Indien eine gute Entscheidung?
Die folgenden Gründe beweisen, dass Indien eines der besten IT-Ziele ist:
1. Einer der Top Outsourcing Hubs
In den nächsten fünf Jahren sollen 40% der indischen App-Entwickler ihre Fähigkeiten verbessern, um die erforderlichen Ziele zu erreichen. Die Exporteinnahmen des IT-Sektors werden jedes Jahr um 8 bis 9 Prozent auf 135 bis 137 Milliarden US-Dollar geschätzt.
Überprüfen Sie die folgenden Statistiken:
Laut OurStockPick hatte Indien bereits 56 mit 2018% einen hohen internationalen Marktanteil in der Outsourcing-Branche. Dies ist der höchste Wert der Welt in diesem Jahr. Die indische IT-Branche strebt an, bis 350 einen Umsatz von 2025 Mrd. USD zu erzielen.
Indiens führende Softwareentwicklerbasis ist die am schnellsten wachsende Konzentration talentierter Programmierer weltweit. Darüber hinaus geht die Prognose von Forrester Research für 503 auf ein globales IT-Outsourcing- und Hardwarewartungsgeschäft von rund 2017 Milliarden US-Dollar über.
2. Indien hat die erfahrensten Fachkräfte
Indiens riesiger professioneller Pool macht es zum größten Outsourcing-Hub des Landes, das maßgeblich zu seiner Dominanz bei der Entwicklung mobiler Apps beiträgt. Indien hat einen hohen Prozentsatz an Entwicklern mobiler Apps mit Bachelor- und Master-Abschlüssen.
Außerdem haben sie eine Hochburg in technischen Fähigkeiten, und das ist es, was das Land von den anderen abhebt. Von indischen App-Entwicklern entwickelte mobile Anwendungen verfügen über innovative Funktionen, die sie auf einer Vielzahl von Plattformen beliebt machen.
Laut Microsoft-Vertretern ist "Indien ein Land der Softwareentwickler". In Indien sind jährlich rund 3.1 Millionen Studenten beschäftigt. Diese Nation ist auch die Heimat der jüngsten Entwicklungskohorte der Welt.
Mehr als 95% der indischen App-Entwickler sind zwischen 18 und 35 Jahre alt. Rund 200,000 Software-Absolventen arbeiten in IT-Unternehmen.
Jedes Mal, wenn indische App-Entwickler vor Herausforderungen stehen, wissen sie, wie sie damit umgehen müssen.
Das Land bietet eine breite Palette von Spezialisierungen.
Offshore-Entwicklungsvereinigung bedeutet, dass Sie leicht iOS-Entwickler einstellen oder Android-Entwickler oder Hybrid-App-Entwickler unter einem Dach. Für Projektanforderungen müssen Sie nicht mit anderen Unternehmen in Kontakt treten.
Darüber hinaus ermutigen Offshore-Entwicklungsunternehmen ihre Mitarbeiter, regelmäßig neue Fähigkeiten zu erwerben, um qualitativ hochwertige Softwarelösungen über vertikale Linien hinweg bereitzustellen.
Es ist also die richtige Entscheidung, App-Entwickler in Indien einzustellen, da sie in der Lage sind, End-to-End-Projekte zu verwalten. Sie erhalten Full-Stack-Entwickler, die sich um das gesamte Projekt kümmern.
Wenn Sie ein Projekt an ein Softwareentwicklungsunternehmen in Indien übergeben, melden Sie sich für einen unübertroffenen Talentpool an, um die Software zu entwickeln.
Da Indien den besten internationalen Praktiken folgt, verfügen Entwicklungsunternehmen im Land über globale Qualitätszertifizierungen:
- Capacity Maturity Model (Zugriff auf die Fähigkeit einer Organisation, ein Projekt umzusetzen)
- Internationale Normungsorganisation (ISO 9000) zur Sicherstellung von Design, Entwicklung, Produktion und Installation.
- Zertifizierung der Six Sigma-Qualität
- Gesamtes Qualitätsmanagement (TQM)
HTML 5 wird seit Jahrzehnten von den führenden indischen App-Entwicklern verwendet, da es mit iOS, Android und verschiedenen anderen Plattformen kompatibel ist. Ganz zu schweigen davon, dass Indien über einen erweiterten Pool talentierter App-Entwickler verfügt, die über technisches Know-how für die mobile Plattform verfügen.
3. Budget - Freundliche Preisgestaltung und umfassende Lösungen
Jedes Unternehmen steht unter ständigem Druck, durch den Verkauf seiner Produkte und Dienstleistungen mehr Umsatz zu erzielen. Einer der Hauptgründe, warum Indien die Offshore-Branche für die Entwicklung mobiler Apps dominiert, sind die budgetfreundlichen Preise, die Unternehmen anbieten.
Mit einem wettbewerbsfähigen Preismechanismus, zählenless Start-ups und etablierte Firmen rund um den Globus ziehen es vor, ein Offshore-Entwicklungsteam aus Indien einzustellen.
Kosten für die Entwicklung einer App mit India Developers
- Entwicklungskosten für iOS-Apps: 18 bis 40 US-Dollar pro Stunde
- Entwicklungskosten für Android-Apps: 20 bis 35 US-Dollar pro Stunde.
Einstellung der Kosten für US-Entwickler
- Entwicklungskosten für iOS-Apps: 100 bis 150 US-Dollar pro Stunde
- Entwicklungskosten für Android-Apps: 120 bis 170 US-Dollar pro Stunde.
Kosten für die Einstellung von ukrainischen Entwicklern
- Android-Entwickler: 60 US-Dollar pro Stunde
- Entwickler von iOS: 30 US-Dollar pro Stunde
Kosten für die Einstellung australischer Entwickler
- Android-Entwickler: 200 US-Dollar pro Stunde
- Entwickler von iOS: 150 US-Dollar pro Stunde
Mietkosten russischer Entwickler
- Android-Entwickler: 60 US-Dollar pro Stunde
- Entwickler von iOS: 50 US-Dollar pro Stunde
Kostenbasiert nach Umfang, Funktionalität, Komplexität und Plattform
Anwendungsfunktionen sind ein wichtiger Faktor, der die Entwicklungskosten mobiler Apps beeinflusst. Unternehmen ziehen es vor, eine groß angelegte, plattformübergreifende App zu entwickeln, um ein breiteres Publikum über geografische Grenzen hinweg anzusprechen, was mehr Zeit und Mühe zum Aufbau erfordert.
Große mobile Apps erfordern die Datenintegration von Drittanbietern. Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor ist, dass große Geschäftsclient-Apps hochsichere Funktionen wie Anmeldung, Verschlüsselung und mehrstufige Administratorrechte erfordern.
Das Hinzufügen dieser Funktionen erfordert eine umfassende Plattformarchitektur, und indische App-Entwickler sind intellektuell in der Lage, innovative Apps zu erstellen.
Wenn Sie einen App-Entwickler aus Indien einstellen, treffen diese alle erforderlichen Vorkehrungen, um hochsichere und robuste mobile Apps zu erstellen. Um Ihnen einen Überblick zu geben,
Hier ist eine Schätzung:
- Entwicklung nativer Apps: 20,000 US-Dollar
- Entwicklung der Hybrid-App: 14,000 bis 16,000 US-Dollar
- React Native Anwendungsentwicklung: 12,000 bis 15,000 US-Dollar
- Entwicklung der Progressive Web App: 12,000 US-Dollar
Schauen Sie sich einen Outsourcing-Kostenrechner an und erhalten Sie schnell ein Beispiel für Kosten von einem App-Entwickler in ganz Indien.
Tatsache: Die Kosten für die Entwicklung einer App in Indien werden empfohlen, da die Löhne vergleichsweise niedriger sind als in den USA und in Europa.
Dies ist auf die gemischte Entwicklung zurückzuführen, bei der die hierarchischen Ebenen der indischen App-Entwickler vollständig von ihren Fähigkeiten und Erfahrungen abhängen.
4. Prävalenz von Qualität und Innovation
Qualität: Wussten Sie, dass es 75 % der weltweit zertifizierten Unternehmen auf CMM-Niveau gibt und die höchste Anzahl von Unternehmen ISO-9000 zertifizierte Softwareländer in Indien?
Aus diesem Grund hat sich das Land mit einem Outsourcing-Anteil von 56% zu einem der besten Reiseziele in der IT-Branche entwickelt.
Obwohl der niedrige Entwicklungspreis verschiedene Unternehmen anzieht, ist es die hohe Qualität des Endprodukts, die sie zum Bleiben bringt. Aus diesem Grund sind indische App-Entwickler im globalen Outsourcing-Szenario in einer guten Position.
Innovation: Innovation hat in einer Outsourcing-Beziehung einen hohen Stellenwert. Aus diesem Grund arbeiten Unternehmer lieber mit einem Remote-Entwicklungsteam zusammen, um ihre Dienstleistungen und Produkte wirklich zu verbessern.
Heute fordern 35 Prozent der Unternehmen innovative Funktionen in der App, 16 Prozent suchen nach Reaktionsfähigkeit und Design und 12 Prozent wollen Automatisierung und Innovation beim Outsourcing.
Wenn Sie einen App-Entwickler einstellen, erhalten Unternehmen einen Vorteil, da Unternehmen bei Outsourcing-Vereinbarungen in der Regel eine Prozessverbesserung von 4 bis 5 Prozent benötigen.
Mit dem globalen Verdrängungswettbewerb bieten Indiens Top-App-Entwicklungsunternehmen umfassende Lösungen für mobile Apps an. Darüber hinaus können Startups und Unternehmen einen App-Entwickler einstellen und gleichzeitig hochwertige Lösungen anbieten.
Dies war aufgrund der ständig wachsenden Neugier möglich, neue Technologien zu erlernen.
5. Indien ist über neue Technologietrends auf dem Laufenden
Indien hat heute eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften der Welt. Mit gut entwickelten Städten und modernsten technologischen Fortschritten wurden verschiedene indische Städte von großen Unternehmen international anerkannt.
Die geografische Verbreitung des Sektors hat es geschafft, die Städte Tier II und Tier III zu erreichen. Städte wie Chandigarh, Delhi, Bangalore, Chennai, Hyderabad, Delhi, Mumbai, Kolkata, Pune, Mysore und Coimbatore stellen die Machbarkeit der Unternehmensführung und -integration sicher.
Gut entwickelte Länder bieten in verschiedenen Städten hochmoderne Telekommunikations-, ISP- und Mobilfunknetze an. Dies ist die beste Softwaretechnologie, die in angepasste App-Lösungen integriert ist.
Offshore-App-Entwicklungsunternehmen in Indien unterhalten ununterbrochene Kommunikationskanäle mit Kunden, indem sie mithilfe von Satellitenkonnektivität und Glasfasernetzen Hochgeschwindigkeitsbandbreite anbieten.
6. Kommunikationskanäle öffnen
Die Welt ist mittlerweile zu einem global vernetzten Ort geworden, an dem Ideen und Meinungen ausgetauscht werden. Englisch ist eine Sprache, die alle verbindet, um in einer vernetzten Welt effektiv zu kommunizieren.
Mit einer Bevölkerung von mehr als 1.33 Milliarden Menschen (das zweitgrößte der Welt) ist Indien eines der größten englischsprachigen Länder der Welt, mehr als das Vereinigte Königreich und die Vereinigten Staaten zusammen. In Bezug auf die Englischkenntnisse liegt Indien nach dem EF English Proficiency Index an dritter Stelle in Asien.
Während die Entwicklung mobiler Apps an das Remote-Team ausgelagert wird, bleibt die Kommunikation die oberste Priorität. Der Entwicklungssektor des Landes löst die Sprachbarriere für die Kommunikation selbst auf.
Sie können sich also auf eine gute Kommunikation verlassen, wenn Sie einen App-Entwickler aus Indien einstellen.
7. Die Vertraulichkeit der Daten wurde gewährleistet
Wann immer du ein Projekt auslagern, besteht immer die Gefahr des Datenmissbrauchs. Die besten indischen App-Entwickler verfügen über ein fortschrittliches Datensicherheitssystem mit den richtigen Richtlinien.
Das Outsourcing-Team ist mit BCP (Business Continuity Plans) für ununterbrochene Services vertraut, und Support ist eine wichtige Voraussetzung für eine langfristige Beziehung.
Anbieter verfügen über ISO-Zertifizierungs-, CMMi- und Microsoft-Zertifizierungszertifizierungszertifizierungen, um Projekte effizient zu verwalten und gleichzeitig Qualitätsstandards beizubehalten.
Bei der Entwicklung mobiler Apps müssen Fehlerbehebungen und Aktualisierungen entsprechend den neuen Trends vorgenommen werden.
Wenn solche Aufgaben überflüssig sind und Ihr Unternehmen Schwierigkeiten hat, alles gleichzeitig zu erledigen, ist es am besten, Entwickler aus Indien einzustellen.
8. Richtlinien der indischen Regierung zur Unterstützung des Outsourcings
Indien hatte das Glück, über Jahre hinweg gemeinsam ein stabiles Regime an der Spitze des Landes zu haben. Die Stabilität der indischen Verwaltung ergänzt die bevorstehende Outsourcing-Branche und schließt die Überbrückung der Beschäftigungslücke, die vom Wachstum profitiert.
Verschiedene Maßnahmen in Bezug auf BIP-Wachstum, Wirtschaft, Steuern, Strom und Telekommunikation sind hilfreich, um die geschäftliche Zusammenarbeit zu verbessern.
Das indische IT-Ministerium rationalisiert Regulierungsprozesse und genehmigt die Umsetzung verschiedener IT-Projekte. Mit anderen Worten, es gibt verschiedene Richtlinien, mit denen die indische Regierung dazu beiträgt, die indische Outsourcing-Industrie anzukurbeln.
Im Laufe der Jahre konnte Indien eine Reihe von High-Tech-IT-Parks mit modernster Technologie und erstklassiger Infrastruktur errichten.
Hier ist die Liste der Initiativen der indischen Regierung in Bezug auf das Outsourcing:
- Das Gewerkschaftskabinett hat eine nationale Politik für Softwareprodukte verabschiedet, die das Land zu einem besseren Outsourcing-Hub macht.
- Das nationale Programm für künstliche Intelligenz wurde im Zwischenhaushalt 2019-20 angekündigt.
- Der Gesetzentwurf wird auch als "IT-Sektor 2000" bezeichnet und wurde von der indischen Regierung im Jahr 2000 veröffentlicht.
- NITI Ayog ist ein nationales Programm zur Ermöglichung von KI-Bemühungen und zur Verbesserung der technologischen Arbeit in Indien.
- Die IT-Branche wurde als einer der mächtigsten Sektoren anerkannt, und die Regierung hat dem gleichen Sektor Rs5000 crore zugewiesen.
- IT ACT, elektronische Einreichung von Dokumenten und Bürokratieabbau sind die Dinge, an denen die Regierung arbeitet, um das internationale Geschäft im indischen Outsourcing-Sektor zu unterstützen.
- Die Steuerermäßigung von 10-25% bietet steuerliche Vorteile.
9. Vorteil der Zeitzone
Ein indisches Mobile App Development Team kann aufgrund von Zeitzonenunterschieden die schnellste und qualitativ hochwertigste Time-to-Market-Zeit anbieten.
- Indien ist 9 Stunden und 30 Minuten vor den USA.
- 3 Stunden und 30 Minuten vor Europa.
- 4 Stunden und 30 Minuten vor dem Vereinigten Königreich.
- 4 Stunden und 30 Minuten von Australien entfernt.
Dieser Zeitunterschied hilft, Dienste rund um die Uhr bereitzustellen. Dies ermöglicht indischen Outsourcing-Unternehmen, ein Projekt pünktlich zu liefern. Nachdem Unternehmen die Notwendigkeit von Geschwindigkeit erkannt haben, wird die Bearbeitungszeit genutzt, um Wettbewerbsvorteile zu nutzen.
Darüber hinaus führt dies zu mehr Effizienz und verbesserter Produktivität, sodass Unternehmen Zeit haben, sich auf Kernkompetenzen zu konzentrieren.
Sie haben wahrscheinlich ein internes Team und planen, einen App-Entwickler von Indiens bester Outsourcing-Agentur einzustellen. Es ist eine Win-Win-Situation für Sie.
Das Geschäft läuft rund um die Uhr, denn wenn sich interne Entwickler ausruhen, werden Ihre engagierten indischen App-Entwickler die Show leiten.
Es ist ein Missverständnis, dass das Outsourcing der Entwicklung mobiler Apps eine schlechte Idee ist
Es gibt Unternehmen, die sagen, dass Indien einen Code von geringer Qualität anbietet, und Entwickler haben eine entspannte Einstellung zur Arbeit. Dies können jedoch schwache Argumente der Wettbewerber sein. Dies kann erhebliche Auswirkungen auf die Entscheidung potenzieller Kunden haben, sie in ein anderes Land zu leiten.
Nun, Sie als Unternehmer gehören zu den Intellektuellen, die verstehen, was richtig und was falsch ist.
Die Realität ist, dass indische App-Entwickler bereit sind, neue Ideen zu lernen und für sie empfänglich zu sein, während sie in Bezug auf Software- und Hardwareplattformen flexibel sind.
Alles hängt von dem von Ihnen ausgewählten Outsourcing-Unternehmen für mobile Apps ab.
Dinge, die Sie beim Outsourcing nach Indien beachten sollten
Beim Outsourcing nach Indien ist es sehr wichtig, dass Sie verstehen, "wen was auslagern soll".
Wenn Sie die richtigen Anforderungen verstehen, können Sie die richtigen Mitarbeiter für die Ausführung der Aufgaben gewinnen. Es ist eine Tatsache, dass sich die Anforderungen im Laufe der Zeit weiterentwickeln. Sie müssen also geduldig sein.
Als Faustregel gilt, dass ausgelagert werden muss, was ausgelagert werden muss, während Ihre IP unterwegs geschützt wird. Tatsächlich gilt dies für jedes Online-Geschäft. Stellen Sie sicher, dass sich Ihr internes Team auf die Kernkompetenzen konzentriert und den Rest an einen zuverlässigen Technologiepartner auslagert.
Es ist nicht ratsam, etwas zu delegieren, in dem Sie gut sind. Während Outsourcing immer beliebter wird, wird Ihr Unternehmen wahrscheinlich dem Konzept einer kostengünstigen Delegierung zum Opfer fallen. Man muss also bei allem sehr vorsichtig sein.
Stellen Sie den App-Entwickler beim am besten geeigneten Dienstanbieter ein, da die Aufgaben sehr wichtig sein werden. Sie können auch ein Offshore-Entwicklungszentrum einrichten und dann die richtigen Mitarbeiter haben, um die richtigen Aufgaben auszuführen. Berücksichtigen Sie auch den Ruf und die Testimonials, bevor Sie mit einem Technologiepartner zusammenarbeiten.
Seien Sie bereit zu warten
Die erste Regel ist, geduldig zu sein und der Versuchung zu widerstehen, sofort jemanden einzustellen, der die erforderlichen Fähigkeiten zu haben scheint. Stattdessen sollten Sie sich die Zeit nehmen, um sicherzustellen, dass sie gut zu Ihrem Team passen, und dieselben Prozesse durchlaufen, die Sie für lokale Talente durchführen.
Beispielsweise ist es wichtig, genau zu überlegen, welche Art von Arbeitskräften Sie benötigen. Ist es ein Projekt, das viel Zusammenarbeit erfordert? Wenn dies der Fall ist, ziehen Sie Zeitzonenprobleme in Betracht und suchen Sie nach Entwicklern, die verfügbar sind, wenn Sie sie brauchen.
Dabei sind einige qualitative und kulturelle Faktoren zu berücksichtigen. Daher ist es wichtig, geduldig zu sein und sich die Zeit zu nehmen, den perfekten Entwickler zu finden, der gut zu Ihrem Team und den Anforderungen Ihres Unternehmens passt.
Während die meisten amerikanischen Arbeitnehmer zwei Wochen im Voraus kündigen müssen, wird von vielen indischen Arbeitnehmern eine Frist von 60 bis 90 Tagen erwartet. Das bedeutet, dass selbst wenn Sie die richtigen Leute entdecken und einstellen, es zwei bis drei Monate dauern kann, bis sie anfangen.
Abgesehen von dieser Wartezeit müssen Unternehmen auch einen weiteren wichtigen Aspekt der indischen Rekrutierungskultur verstehen: Es ist normal, dass Mitarbeiter während dieser Kündigungsfrist nach besseren Stellen suchen. Dies kann es schwieriger machen, indisches Personal einzustellen, da die Möglichkeit besteht, dass sie einen anderen Job annehmen, während Sie darauf warten, dass sie anfangen. Hier sind einige mögliche Lösungen:
- Bleiben Sie in Kontakt mit den Entwicklern, die Sie beschäftigt haben, und versuchen Sie, sie in Ihrem Unternehmen zu halten.
- Versuchen Sie, die Kündigungsfrist ihres bestehenden Arbeitgebers aufzukaufen.
- Stellen Sie Entwickler gegen Ende ihrer Kündigungsfrist über einen Headhunter oder andere Techniken ein.
Verbringen Sie etwas Zeit damit, die Stellenbeschreibung zu schreiben
Ein weiterer wichtiger Schritt ist die Erstellung einer detaillierten Stellenbeschreibung. Dies ist bei der Einstellung von Offshore-Personal von entscheidender Bedeutung, da dies Ihre erste Begegnung mit dem Talentpool ist. Um die Top-Kandidaten zu gewinnen, müssen Sie von Anfang an den richtigen Ton angeben, mit klaren Erwartungen an Ihre Bedürfnisse.
Dazu gehören Angaben wie:
- Bildungsvoraussetzungen
- Jahrelange Erfahrung ist erforderlich.
- Bestimmte Fähigkeiten sind erforderlich.
- Alltägliche Verpflichtungen
- Erwartungen an die Wochenarbeitszeit und bestimmte Arbeitszeiten
Während dies für alle Positionen notwendig ist, ist es besonders wichtig, wenn Entwickler eingestellt werden, die nicht vor Ort sind. Dies bedeutet, dass es sich lohnt, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um den Einstellungsprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Haben Sie einen klaren Interviewprozess
Sobald Sie einige qualifizierte Kandidaten identifiziert haben, ist es wichtig, eine Methode zu ihrer Bewertung festzulegen, die sowohl effektiv als auch objektiv ist. Normalerweise ist es für Entwickler erforderlich, einen Codetest durchzuführen. Dies ist eine der besten Möglichkeiten, um vorherzusagen, wie gut jemand arbeiten wird, da es Ihnen einen umfassenden Überblick über seine Fähigkeiten und seinen Arbeitsstil bietet.
Beziehen Sie reale Szenarien und Zeitbeschränkungen in Ihre Bewertung ein. Bevor Sie den Bewerbern Tests zur Verfügung stellen, sollten Sie außerdem eine vorgegebene Rubrik erstellen, um alle Bewerber auf der gleichen Skala objektiv zu bewerten.
Auch ein Videointerview sollte ein wichtiger Bestandteil des Vorstellungsgesprächs sein. Es ist von Vorteil, eine Live-Codierungssitzung sowie einige Fragen und Antworten durchzuführen. Beim Umgang mit sprachlichen Hürden und unterschiedlichen Zeitzonen können Videogespräche schwierig sein, aber es ist entscheidend sicherzustellen, dass Sie erfolgreich mit Ihren Bewerbern in Kontakt treten können.
Spezifische Kostenerwartungen haben
Es kursieren zahlreiche Geschichten darüber, wie viel Geld Organisationen sparen können, wenn sie ausländisches Personal einsetzen. Es gibt zwar Möglichkeiten, Geld zu sparen, aber es ist wichtig, realistisch zu sein, wie viel Sie für einen guten Entwickler bezahlen müssen.
Während Sie beispielsweise hören, dass Sie indische Entwickler für ein Zehntel der Kosten lokaler Entwickler rekrutieren können, ist es normaler, davon auszugehen, ein Drittel oder die Hälfte dessen zu zahlen, was Sie für lokales Fachwissen zahlen würden.
Berücksichtigen Sie bei der Berechnung der Ausgaben auch die übliche Lohnerhöhung von 30 Prozent, die indische Arbeitnehmer erwarten. Mit anderen Worten, wenn ein indischer Arbeitnehmer seinen Job verlässt, erwartet er normalerweise eine Lohnerhöhung von 30 % von seinem neuen Arbeitgeber. Bemerkenswerterweise ist dies ein absolutes Minimum. Abhängig von der Arbeit und dem Qualifikationsniveau des Mitarbeiters wird gelegentlich eine Gehaltserhöhung von bis zu 50 % erwartet.
Die Botschaft hier ist, dass Sie faire Erwartungen darüber haben sollten, was Sie zahlen müssen, und Sie sollten Ihre Recherchen durchführen, bevor Sie mit dem Suchprozess beginnen.
Mieten Sie eine Offshore-Firma, die
- Zeigt ein starkes Interesse an Ihrem Projekt
- Gibt relevante Vorschläge zur Verbesserung der App
- Hat hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Antwortet schnell und zeitnah.
- Bietet einen genauen Überblick über die Ausführung des Projekts.
Ansätze für das richtige App-Entwicklungsprojekt
- Vernachlässigen Sie den Prototyp nicht, da er Ihnen dabei helfen kann, die strategische Ausrichtung des Produktdesigns zu bestimmen. Das Endprodukt kann mit den Usability-Testergebnissen weiterentwickelt werden.
- Erstellen Sie Meilensteine für jeden Schritt. Es hilft Ihnen nicht nur, den Status des Projekts zu beurteilen, sondern hilft auch, sicherzustellen, dass es vorankommtlesslt nach Fahrplan.
Häufig gestellte Fragen
Wie stellt man App-Entwickler in Indien ein?
Der einfachste und erfolgreichste Weg, App-Entwickler in Indien einzustellen, wäre die Nutzung geprüfter Marktplätze wie Toptal oder Fiverr Pro, wo Entwickler bestimmte Tests bestehen müssen, bevor sie eingestellt werden können. Eine andere einfache Möglichkeit besteht darin, Entwicklungsagenturen zu finden, die Entwickler basierend auf Ihren Anforderungen mit einer relativ schnellen Bearbeitungszeit finden können. Diese Agenturen sind sehr leicht online verfügbar. Während die Kosten etwas höher sein können, werden der Gesamtprozess und das Geld, das Sie ausgeben, einen besseren ROI mit großartigen Ergebnissen darstellen.
Zeit, die Belohnungen für die Einstellung von India App-Entwicklern zu ernten
Indischen Offshore-Unternehmen ist es gelungen, Unternehmen wie Hewlett-Packard, Dell Computer Electronics, ATT Wire . anzuziehenless, Oracle und viele andere renommierte Unternehmen. Darüber hinaus arbeiteten sie auch mit einer Reihe von Outsourcing-Unternehmen für Geschäftsprozesse zusammen.
Indische Unternehmen sind immer bereit, mithilfe modernster Technologie die besten Dienstleistungen zu erbringen. Dies hilft Unternehmen weiter dabei, thrive in einer wettbewerbsorientierten Welt, ohne auch nur einen großen Betrag für Ressourcen auszugeben.
In der Tat wird das Outsourcing in naher Zukunft ein wichtiges Geschäftselement in Indien bleiben.
Da weiterhin verschiedene innovative technologische Veränderungen stattfinden und neue Markttrends aufgedeckt werden, bieten indische Outsourcing-Lösungen eine starke internationale Absicherung für das Geschäft.
Kontaktieren Sie Toptal noch heute, indem Sie unten klicken und Top-Offshore-Entwickler aus Indien einstellen!
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