Wenn Sie WordPress verwenden, aber nicht über die Zeit oder die Fähigkeiten für eine bestimmte komplexe Aufgabe verfügen, ist es recht einfach, WordPress-Entwickler zu finden, die Sie einstellen können.
Als WordPress Benutzer haben Sie vielleicht die Angewohnheit, alles selbst zu tun. Ob das Schreiben von Blog-Beiträgen, Optimieren Sie Ihr Design, Erstellen einer Landingpage oder Einrichten eines WordPress-Sicherheits-Plugins. Dies ist völlig gerechtfertigt, da es zahlreiche Tutorials gibt, mit denen Sie diese Aufgaben selbst erledigen können. Sie können die Arbeit jedoch auch auslagern, wenn dies erforderlich ist.
Wenn Sie sich bei Ihrer Arbeit nicht ganz sicher sind oder mit Ihrer eigenen Arbeit sehr beschäftigt sind, ist es sehr hilfreich, einen Experten zu engagieren, der das System in- und auswendig kennt.
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Das Schöne an der Arbeit auf dieser Plattform ist, dass Sie jederzeit die Hilfe eines freiberuflichen WordPress-Entwicklers finden und entsprechend Ihrem Budget und Ihren Aufgabenstellungen engagieren können. Es gibt Tausende von WordPress-Experten, und viele würden gerne an Ihrem Projekt mitarbeiten.
In diesem Beitrag geben wir unter anderem Tipps dazu, wie Sie WordPress-Experten finden und welche Schritte Sie unternehmen sollten, um sie einzustellen.
Beginnen wir mit dem Wo. Dann können wir zum Was und Wie übergehen.
WordPress-Webentwicklung
Für uns (wie Sie gleich weiter unten lesen werden) war die Suche nach vertrauenswürdigen Entwicklern keine gute Erfahrung – obwohl es definitiv eine harte Lektion war, die wir lernen mussten. Wir hatten mit einer Reihe von Problemen zu kämpfen:
- Programmierer liefern uns Code von sehr schlechter Qualität
- Lieferanten, die sehr sporadisch kommunizierten – eine erhebliche Kommunikationsbarriere (neben dem Mangel an Geschäftsenglisch)
- Arbeit, die zu 100 % plagiiert war, was uns ernsthafte rechtliche Probleme bereitete
- Hohe Stundensätze bei bestenfalls mittelmäßiger Qualität
- Entwickler, die spurlos verschwunden sind (mit unserer Kaution)
Aber lassen Sie sich davon nicht abschrecken, Ihre Arbeit auszulagern. Sie müssen nur einen vertraut Unternehmen und wir sind in der Lage zu helfen!
Wir sind seit über 15 Jahren in der Branche tätig und haben daher bereits ein Netzwerk aus Anbietern und Lieferanten aufgebaut, die wir kennen und denen wir vertrauen, wenn es um Webentwicklungsdienste geht.
Möchten Sie mehr erfahren? Lesen Sie weiter!
Jobbörsen zur Einstellung von WordPress-Entwicklern
Jobbörsen sind eine hervorragende Möglichkeit, Entwickler zu finden, die Sie einstellen möchten.
Im Gegensatz zur Google-Suche müssen Sie keine Zeit mit der Suche und individuellen Kontaktaufnahme verbringen. Stattdessen wird der Freelancer Sie kontaktieren. Sie müssen lediglich Ihren Auftrag auf diesen Websites ausschreiben und die Angebote der Bewerber vergleichen.
Natürlich müssen Sie Ihre Auswahl anhand der Jobbörsen selbst treffen. Der Freelancer, den Sie hier einstellen, kann jeder sein, der einen Lebenslauf hochladen kann. Sie müssen also Ihren eigenen Auswahlprozess durchlaufen. Beachten Sie die Tipps in diesem Artikel für alle Einstellungsmethoden.
Nachfolgend finden Sie eine Liste beliebter Orte, an denen Sie WordPress-Programmierer einstellen können.
Es gibt viele Möglichkeiten, Webentwickler zu finden, die Ihren Anforderungen entsprechen. Schauen wir uns einige davon an.
Einen guten Website-Entwickler zu finden, ist nicht gerade einfach. Hunderte von Entwicklern gibt es auf Dutzenden von Websites, aber den richtigen zu finden, ist der schwierigste Teil.
Wenn Sie einen WordPress-Entwickler suchen, geben Sie ihm zunächst einen kleinen Auftrag. Etwas, das nicht besonders wichtig, nicht dringend und von dem Sie wissen, wie es erledigt werden soll. Wenn Sie eine Testaufgabe zusammenstellen können, umso besser. Stellen Sie in jedem Fall sicher, dass Sie die Aufgabe vor dem Kauf ausprobieren können. Vertrauen Sie uns, es hilft!
Bei diesem ersten Auftrag können Sie Funktionalität, Fachwissen, Kommunikation, Pünktlichkeit und Budgets einschätzen und ganz allgemein eine gute Beziehung zu dem Designer aufbauen, den Sie für zukünftige Projekte engagieren möchten.
Wenn Sie mit der Einstellung neuer Mitarbeiter beginnen, ohne über ein eigenes Auswahlverfahren zu verfügen, müssen Sie mit einigen Rückschlägen rechnen!
Wir beschäftigen ausschließlich geprüfte Entwickler. Dafür nutzen wir direkt die Quelle. Toptal – unser bevorzugter Marktplatz – nutzt ausschließlich die besten 3 % der Talente. Die Kandidaten, die wir Ihnen vermitteln, werden gründlich geprüft, bevor sie als Freelancer akzeptiert werden. Wir empfehlen Ihnen dringend, Ihre Entwicklersuche bei Toptal zu beginnen.
Und deshalb ist unsere Nr. 1-Adresse für die Einstellung von WordPress-Entwicklern die folgende:
1. Toptal
Toptal ist vor allem dafür bekannt, dass es den Zeitaufwand für die Suche nach guten Freelancern reduziert. Das liegt daran, dass sie nur die besten 3 % der freiberuflichen und besten WordPress-Entwickler einstellen.
Toptal ist eine der besten Optionen, wenn Sie weltweit Top-Entwickler einstellen möchten. Um die besten Talente zu identifizieren, haben sie ein strenges Auswahlverfahren entwickelt und akzeptieren niemanden, der ihre hohen Standards nicht erfüllt.
Das Unternehmen behauptet, dass von Tausenden von Bewerbungen nur weniger als 3 % angenommen werden und dass jeder, der angenommen wird, ein erfahrener Entwickler oder Designer ist.
Wenn Sie einen WordPress-Entwickler in Teilzeit einstellen möchten, sollte Ihr Budget zwischen 1000 und 1600 US-Dollar pro Woche liegen. Beachten Sie außerdem, dass Toptal nicht in allen Ländern verfügbar ist.
Stellen Sie WordPress-Entwickler von Toptal ein
2. Codeable.io
Codeable behauptet, die beste Outsourcing-Plattform speziell für WordPress zu sein. Hier können Sie nahezu alle Aufgaben rund um WordPress-Websites erledigen, wie z. B. Theme- und Plugin-Entwicklung. Diese Website ist zu 100 % dem Outsourcing von WordPress-Diensten gewidmet.
Wie Toptal prüft auch Codeable seine Bewerber sorgfältig und nimmt nur die besten 2 % auf. So können Sie sicher sein, dass alle Bewerber, die Sie hier einstellen, Spitzenkräfte sind.
Auch hier ist dies eine hervorragende Plattform, um Webentwicklungsexperten zu finden. Hier können Sie Ihren Auftrag nicht direkt ausschreiben, sondern lediglich Ihre Anforderungen mitteilen, ein Angebot einholen und dann mit der Entwicklung beginnen.
3. Fiverr Pro
Fiverr ist einer der größten und vielfältigsten Freelancer-Marktplätze weltweit. Hier finden Sie eine Vielzahl von Freelancern aus allen Bereichen, die von PPC-Werbung bis hin zur kompletten WordPress-Entwicklung alles anbieten.
Sie brauchen vielleicht Geduld, um diese Plattform zu nutzen und bei Fiverr die Spreu vom Weizen zu trennen, aber im Gegenzug erhalten Sie Zugriff auf einen der größten Talentpools überhaupt.
Auf der anderen Seite, Fiverr Pro ist ein Pool von Freelancern die sich bewährt haben und nachweislich gute Ergebnisse erzielen.
Fiverr ähnelt Upwork insofern, als es ein in sich geschlossenes Ökosystem ist, in dem Kandidaten auf von Ihnen ausgeschriebene Jobs bieten. Der Erfolg hängt maßgeblich von der Qualität Ihres Auftrags und Ihrer Fähigkeit ab, die Spreu vom Weizen zu trennen.
Fiverr Pro lässt nur geprüfte, außergewöhnliche Talente zu, die von Hand auf herausragende Qualität und Service geprüft werden, im Gegensatz zum regulären Fiverr, wo es weder eine Überprüfung noch Tests gibt.
Wie bei Upwork ist das System stark auf den Arbeitgeber und nicht auf den Freiberufler ausgerichtet. Wenn also etwas schief geht, wird die Lösung normalerweise zu Ihren Gunsten ausfallen.
Fiverr hat viele Vorteile. Die große Auswahl an Talenten, die große Bandbreite an Fähigkeiten und die relativ einfache Möglichkeit, sie zu engagieren. Wie bei allen Freelancer-Marktplätzen gilt jedoch: Vorsicht vor dem Kauf!
Stellen Sie WordPress-Entwickler auf Fiverr Pro ein
4. PSD zu WP Service
Wir wissen, dass der PSD to WP Service nicht unbedingt in diese Liste der besten WordPress-Freelancer passt, aber das ist uns egal. Wir haben diesen Service selbst genutzt und die Erfahrungen waren durchweg positiv.
Sie sind auf die Entwicklung von WordPress-Themes spezialisiert, können aber alles machen, was mit WordPress zu tun hat.
Wie der Name schon sagt, ist PSD to WP Service auf die Konvertierung von PSD-Designs oder Skizzen in WordPress-Websites spezialisiert und bietet darüber hinaus auch alle Arten von WordPress-Entwicklungsaufgaben an. Wenn Sie also einen WordPress-Entwicklungsauftrag haben, den Sie kostengünstig auslagern möchten, sind Sie bei uns genau richtig – wir empfehlen Ihnen dieses Outsourcing-Unternehmen.
Die Einrichtung ist ganz einfach. Senden Sie eine Anfrage, warten Sie auf ein Angebot, senden Sie den vollständigen Satz an Dateien zur Konvertierung und warten Sie auf die Lieferung. Überprüfen Sie das Endergebnis, stellen Sie sicher, dass die Vorgaben vollständig erfüllt wurden, und zahlen Sie den Restbetrag.
Der PSD-zu-WP-Dienst unterstützt alle Arbeiten 30 Tage lang nach Abschluss, damit Sie sich keine Sorgen mehr machen müssen.
Auslagerung von WordPress-Entwicklungsjobs
5. WPKraken
WPKraken ist etwas anders.
Es handelt sich um ein Unternehmen von WordPress-Entwicklern, die aktiv versuchen, Menschen bei ihren WordPress-Problemen zu helfen. Das in Polen ansässige Unternehmen hat seine Dienstleistungen ähnlich einer Jobbörse für Freiberufler strukturiert, auf der man einen Auftrag einreicht.
WPKraken erstellt ein Angebot und beginnt nach der Zustimmung mit der Arbeit.
Das Unternehmen hat einige große Namen auf seiner Website, darunter Lexus, Suzuki, Twitch, Euromaster und andere. Vorausgesetzt, sie sind echt, ist das eine ansehnliche Liste großer Marken, die ihre Dienste genutzt haben.
Auch die Bewertungen sind positiv, was immer ein gutes Zeichen ist, wenn Sie WordPress-Entwickler einstellen möchten.
Vielleicht ist ein auf WordPress spezialisiertes Entwicklungsunternehmen genau das Richtige für Sie. Anstatt darauf zu warten, dass sich Freelancer um eine von Ihnen ausgeschriebene Stelle bewerben, könnten Sie sich an ein Entwicklungsunternehmen wenden und die gesamte Arbeit für Sie erledigen lassen.
6. Tolle Jobbörse
Da das Smashing Job Board mit dem preisgekrönten Smashing Magazine integriert ist, ist es eine der besten Möglichkeiten, kreative Fachkräfte wie Programmierer und Designer zu finden. Das Job Board ist sehr gut besucht, und die Ausschreibung eines Jobs erfordert Engagement von Ihnen. Für die Ausschreibung eines Freelance-Jobs fällt eine Gebühr von 75 $ an, für eine Vollzeitstelle von 225 $.
Der Unterschied zu diesem Forum besteht darin, dass Sie hier nicht nur Programmierer finden, die Sie einstellen können. Es steht allen Arten von Webdesignern offen. Daher ist die Suche nach WordPress-Experten mit etwas Recherche verbunden.
7. WP eingestellt
Diese Jobbörse ist nicht nur ein Bereich einer bekannten Website. WP Hired ist eine spezielle Jobbörse für WordPress-Entwickler. Das macht sie zu einer weiteren hervorragenden Plattform für die Anstellung von WordPress-Entwicklern.
Wenn Sie nur einen kurzen Auftrag haben, sollten Sie diesen im kostenlosen Plan veröffentlichen können. Dieser ermöglicht Ihnen die Veröffentlichung eines Auftrags, der eine Woche lang online bleibt.
Wenn Sie möchten, dass Ihre Stellenangebote länger online bleiben und die Chancen auf mehr Antworten erhöhen, sollten Sie sich für einen der kostenpflichtigen Tarife entscheiden, die bei 39.99 $ beginnen.
8. Upwork.com
Upwork ist eine Bieterplattform, die durch die Integration der beliebten Freelancer-Plattformen Elance und Odesk entstanden ist. Sie müssen lediglich ein Konto bei Upwork erstellen, Ihren Auftrag anbieten und Gebote von Freelancern annehmen.
Auch hier werden Sie kontaktiert, erhalten ein Angebot, zeigen Ihnen ihre Arbeit und Erfahrung und wählen dann das Angebot aus, das Ihnen am besten gefällt. Da wir in diesem Artikel sowohl Toptal als auch Upwork erwähnt haben, sollten Sie vielleicht Schauen Sie sich unseren Artikel „Toptal vs. Upwork“ an.
Genau wie bei anderen Freelancer-Websites, bei denen während des Bewerbungsprozesses keine Überprüfung stattfindet, müssen Sie die von Ihnen eingestellten Personen überprüfen. Wir haben gute und schlechte Erfahrungen mit der Einstellung von Mitarbeitern über Upwork gemacht. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Upwork-Bewertungen lesen und beginnen Sie langsam mit der Einstellung von Entwicklern und steigern Sie die Anzahl, während Sie die Qualität der Entwickler beurteilen.
Upwork wird von Nutzern aus Indien, Pakistan, Bangladesch und anderen Entwicklungsländern überschwemmt. Achten Sie darauf, einen Experten zu finden, der nach westlichen Arbeitspraktiken arbeitet und genau weiß, was von ihm erwartet wird.
Die Gebühren für Entwicklungsarbeiten werden im Voraus vereinbart, das Budget können Sie jedoch in der Regel selbst bestimmen. Ein zu niedriges Budget führt natürlich dazu, dass Sie wahrscheinlich nicht viele hochwertige Anwendungen erhalten.
Prüfen Sie den Markt, suchen Sie nach Projekten, die Ihrem ähnlich sind, und legen Sie die Preise entsprechend fest.
9. Freiberufler
Freelancer ist einer der ältesten Freelancer-Marktplätze weltweit. Einer der meistbesuchten Bereiche der Website ist der Bereich für WordPress-Entwickler. Hier finden Sie Dutzende, wenn nicht Hunderte von WordPress-Jobs, von der Plugin-Entwicklung über die Theme-Entwicklung und das Design einer kompletten Website bis hin zur Aktualisierung einer bestehenden Installation.
Wie auf anderen Freelancer-Marktplätzen herrscht auch hier ein starker Wettbewerb, und Kandidaten werden oft eher nach Preis als nach Fähigkeiten oder Qualität ausgewählt. Hier gelten die gleichen Regeln wie auf Fiverr oder anderen Marktplätzen. Die Verantwortung für das Filtern, Interviewen, Überprüfen und Einstellen liegt bei Ihnen, daher ist sorgfältige Prüfung unerlässlich.
Freelancer ist einfacher zu bedienen als Upwork. Veröffentlichen Sie einfach ein Projekt, filtern Sie die Kandidaten, chatten Sie über die App, führen Sie ein Interview oder einen Test durch und wählen Sie anschließend aus. Die Website nutzt ein Treuhandkonto, sodass Ihr Geld während der Projektlaufzeit sicher ist. Es ist ein einfaches System, das gut funktioniert, wenn Sie Zeit haben, Ihre Kandidaten selbst zu prüfen.
10 HubStaff Talent
Ein weiteres wachsendes Verzeichnis von Freelancern, darunter auch WordPress-Freelancern, ist HubStaff Talent. Während die meisten hier genannten Freelancer-Marktplätze (oder die bekannteren) verschiedene Gebühren für die Nutzung ihrer Dienste erheben, verfolgt HubStaff einen anderen Ansatz: Es ist sowohl für Freelancer als auch für Unternehmen völlig kostenlos.
Freelancer erstellen einfach ein Profil und warten dann auf die Kontaktaufnahme durch Unternehmen – ganz ohne Zwischenhändler. Wenn Sie WordPress-Programmierer suchen, können Sie auch im neu eingerichteten Bereich „Jobs“ einen Job ausschreiben.
Obwohl uns der Ansatz gefällt, die Hürden bei der Suche nach Webdesignern sowohl für Freelancer als auch für Unternehmen abzubauen, sind wir der Meinung, dass dieses Freelancer-Verzeichnis auch erfordert, dass Sie die Leute, mit denen Sie Kontakt aufnehmen, gründlich überprüfen, um sicherzustellen, dass sie über die richtigen Fähigkeiten für die Aufgabe verfügen, für die Sie sie engagieren möchten.
11 WordPress-Jobs
WordPress Jobs ist eine Jobbörse von WordPress.org, den Machern der Plattform. Es handelt sich um eine Standard-Jobbörse im Forum-Stil, in der Stellenangebote chronologisch veröffentlicht werden.
Hier gibt es eine echte Mischung aus verschiedenen Rollen, von Remote-WordPress-Entwicklern bis hin zu Vollzeit-SaaS-Entwicklern, und für ein gutes Maß ist von allem etwas dabei. Es ist nicht so umfangreich wie einige dieser anderen Optionen, funktioniert aber gut genug.
Auf der Jobbörse heißt es: Lesen, Antworten, Filtern und los geht’s. Sie haben weder das Sicherheitsnetz eines Treuhandkontos noch die Prozesse von Freelancer oder Upwork, aber auch keine Gebühren. Wenn Sie wissen, wonach Sie suchen, die Fähigkeiten besitzen, Kandidaten zu beurteilen, und es Ihnen nichts ausmacht, Zeit zu investieren, um die gewünschte Qualität zu erreichen, ist WordPress Jobs eine gute Anlaufstelle für WordPress-Entwickler.
12 Guru.com
Guru.com ist ein Marktplatz für Freelancer mit einer breiten Palette an verfügbaren Fähigkeiten. Sie können auf zwei Arten vorgehen. Durchsuchen Sie die Profile freiberuflicher WordPress-Entwickler und kontaktieren Sie sie oder schalten Sie eine Stellenanzeige, damit die Entwickler zu Ihnen kommen.
Guru.com verfügt über ein neues System namens Work Room. Dieses funktioniert ähnlich wie Upwork: Sie können Ihr Briefing mit dem Entwickler besprechen, Meilensteine verwalten, Zahlungen leisten und vieles mehr. Es erleichtert die Zusammenarbeit mit Freelancern und wird in unterschiedlichem Umfang von vielen Freelance-Marktplätzen angeboten.
Hier gelten die gleichen Regeln wie bei Fiverr oder anderswo. Du musst Kandidaten prüfen, Interviews führen, testen, einstellen und entlassen. Der Work Room macht es dir leicht, aber du musst trotzdem Zeit investieren, um Kandidaten zu prüfen, ihre Fähigkeiten zu bestätigen und vor dem eigentlichen Event eine Testaufgabe zu erstellen. Ansonsten ist es ein praktikabler Weg, um an qualifizierte WordPress-Freelancer zu gelangen.
13 Stapelüberlauf
Die meisten von uns kennen Stack Overflow aus dem technischen Hilfeforum, in dem wir Experten zur Lösung bestimmter Probleme befragen. Wussten Sie, dass es dort auch eine Jobbörse gibt? Zugegeben, bis vor Kurzem wussten wir das nicht, aber jetzt wissen wir es, da wir regelmäßig dort sind.
Dies ist eine traditionelle Jobbörse im Forumformat. Arbeitgeber veröffentlichen Stellen oder Projekte auf der Plattform, und Kandidaten bewerben sich über die Plattform. Die meisten Bewerber sind regelmäßige Nutzer von Stack Overflow, was ein gewisses Maß an technischem Können oder Interesse an Technologie voraussetzt. Es gibt jedoch keine Garantien.
Wie bei den meisten Quellen in dieser Liste hängt die Qualität von Stack Overflow von Ihrem Aufwand ab. Erstellen Sie ein aussagekräftiges Briefing, führen Sie eine erste Sichtung durch, führen Sie Interviews durch, testen Sie die Aufgabe und stellen Sie ein. Es gibt hier kein Ökosystem wie Treuhand oder einen Arbeitsraum. Alles wird per E-Mail oder über die von Ihnen gewählte Kommunikationsmethode abgewickelt.
Google-Suche zum Einstellen eines WordPress-Entwicklers
Die Google-Suche ist eine der besten Möglichkeiten, einen Freelancer oder eine Agentur zu finden, die sich auf WordPress spezialisiert hat. Sobald Sie die Websites gefunden haben, müssen Sie sich nur noch deren Portfolio und Referenzen ansehen und über Ihre Aufträge sprechen.
Um einen WordPress-Experten zu finden, reicht eine allgemeine Google-Suche wie „WordPress-Entwickler suchen“ wahrscheinlich nicht aus. Sie erwarten möglicherweise Ergebnisse, die relevante Websites von Freiberuflern und Webentwicklungsagenturen enthalten.
In Wirklichkeit würden Sie Suchergebnisse erhalten, die Blogbeiträge zum Thema „WordPress-Entwickler einstellen“ oder Bieterseiten enthalten, die für solche Schlüsselwörter gut platziert sind.
Wie können Sie Google effektiv nutzen, um einen WordPress-Entwickler/Freelancer zu finden? Anstatt eine allgemeine Suche durchzuführen, erweitern Sie Ihre Suchanfrage mit Google-Suchoperatoren wie „inurl“ und „site“.
So würde ich beispielsweise bei Google nach einem freiberuflichen WordPress-Entwickler suchen, der derzeit verfügbar ist:
inurl:"Stellen Sie mich ein" WordPress-Entwickler -site:wordpress.org
Die obige Suchanfrage beschränkt die Ergebnisse auf Seiten, deren URL das Wort „Hire Me“ enthält. Außerdem werden Seiten von wordpress.org nicht angezeigt. Diese Suche führt wahrscheinlich zu guten Ergebnissen.
Sie können Ihre Suchanfrage jederzeit nach Bedarf anpassen. Die Grundidee besteht darin, eine umfangreiche Liste von Freelancer-Websites zu finden, um deren Leistungen einfach zu vergleichen und die passenden WordPress-Entwickler oder Freelancer zu finden, die Ihren Anforderungen entsprechen.
So stellen Sie WordPress-Entwickler ein: Infografik
Wenn Sie nach praktischen Strategien suchen, die Ihnen dabei helfen, großartige WordPress-Entwickler zu finden, die Sie noch heute auf Ihrer Site einsetzen können, dann wird Ihnen diese Infografik gefallen.
WordPress-Entwickler einstellen: eine warnende Geschichte
Bevor wir uns mit der Frage beschäftigen, wie man WordPress-Programmierer findet, möchten wir Ihnen eine kurze Geschichte erzählen. Eine Geschichte darüber, wie CollectiveRay erste Erfahrungen mit der Einstellung freiberuflicher WordPress-Entwickler gesammelt.
Es endete nicht gut.
Wir hoffen wirklich, dass Ihnen so etwas nicht passieren muss.
Wir haben zunächst versucht, Programmierer über Fiverr zu engagieren. Wir legten unser Projekt und Budget fest. Nicht ganz billig, wohlgemerkt, wir entschieden uns für ein kleines Plugin-Entwicklungsprojekt. Wir waren fest entschlossen, einen Profi zu finden.
Der erste Kandidat, den wir ausgewählt haben, hat alles komplett vermasselt. Am Ende lieferten sie völlig ungetestete Seiten, die kaputt waren und denen es an Funktionalität fehlte.
Wir haben sie abserviert und es erneut versucht. Dasselbe Problem, nur diesmal reagierten sie nicht und verlangten eine Bezahlung außerhalb von Fiverr (akzeptieren Sie das NIEMALS). Dann kam der Auftrag nie zustande.
Die Rückerstattung unseres Geldes war ein riesiger Aufwand. Wir mussten Kreditkartenrückbuchungen durchführen und nachweisen, dass der Auftrag nie zustande kam. Der Zeitverlust war enorm. Unsere Kunden waren nicht begeistert. Wir waren schon langsam entmutigt und fragten uns, wo wir gute Freelancer finden könnten.
Wir wechselten dann zu einer anderen Freelancer-Plattform. Dasselbe Spiel. Wir erlebten Dutzende gescheiterte Versuche, geeignete Kandidaten zu finden. Wir mussten unsere Lektion auf die harte Tour lernen. Heute durchlaufen wir einen strengen Auswahlprozess für unsere Mitarbeiter. Das kostet viel Zeit und Mühe, und die Ergebnisse sind nicht garantiert.
Wir haben auch diese spottbilligen Verzeichnisse von Cowboys, Neulingen und ganz einfach ahnungslosen Programmierern größtenteils aufgegeben.
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Das Wichtigste zuerst: Sie müssen wissen, wen Sie einstellen müssen. Ein gutes Projekt- oder Designer-Briefing ist entscheidend, um die richtige Besetzung zu finden.
Erstellen Sie ein ausführliches Projektbriefing, bevor Sie WordPress-Entwickler einstellen
Bevor Sie qualifizierte WordPress-Freelancer finden, müssen Sie wissen, welche Art von Person oder Personen Sie suchen. Bevor wir uns also mit Orten, Möglichkeiten oder Websites zur Suche nach Programmierern befassen, müssen wir eine Stellenbeschreibung erstellen.
Das Projektbriefing hilft Ihnen, effektiv mit Bewerbern zu kommunizieren und von Anfang an Erwartungen zu definieren. Es vermittelt zudem einen professionellen Eindruck und hilft Ihnen, Ihre Standards zu definieren. Gestalten Sie es so ausführlich und selbsterklärend wie möglich, um Missverständnisse zu vermeiden.
Wenn Sie beispielsweise einen WordPress-Experten beauftragen möchten, ein individuelles Design oder Plugin von Grund auf neu zu erstellen, sollten Sie beim Verfassen einer Projektbeschreibung Folgendes beachten:
- Ziele des Projekts – Sie müssen klar formulieren, was Sie erreichen möchten. Ist es eine Theme-Anpassung? Eine Plugin-Anpassung? Ist es die Entwicklung eines Website-Plugins?
- Budget Es ist wichtig, dass Sie im Voraus offenlegen, wie viel Sie für die Aufgabe bezahlen möchten. Ihr Programmierer muss den Umfang des Projekts und das von Ihnen bereitgestellte Budget verstehen. Sie wiederum möchten wissen, wie viel der Auftrag Sie kosten wird. Projekte erscheinen möglicherweise nicht so einfach, wie Sie denken, also lassen Sie etwas Spielraum.
- Zeitrahmen – Es ist wichtig anzugeben, bis wann genau die Programmierer die endgültige Version des Projekts liefern müssen. So kann der Freelancer prüfen, ob er das Projekt aufgrund anderer Verpflichtungen übernehmen kann.
- Nutzer und Zielgruppe – Während die anderen Angaben in Ihrer Projektbeschreibung die Absicht und die Zielgruppe Ihres Projekts definieren sollten, legen Sie mit der Beschreibung der Zielgruppe, die Sie ansprechen möchten, den Grundstein für alles Weitere.
- Designrichtlinien und Erscheinungsbild – Wahrscheinlich verfügen Sie bereits über Markenrichtlinien, Usability-Anforderungen oder haben eine allgemeine Vorstellung davon, wie das Ergebnis aussehen soll. Dies sollte in Ihrem Projektbriefing detailliert beschrieben werden.
- Erfolgsauswertung Wenn Sie bereits mit einem agilen Ansatz wie SCRUM gearbeitet haben, wissen Sie, dass der Erfolg einer Aufgabe nicht davon abhängt, wie etwas erreicht wird, sondern von den Erfolgskriterien des Endergebnisses. Dasselbe gilt für Ihr Website-Projekt: Ihr Freelancer muss verstehen, wie Sie ein erfolgreiches Projekt definieren.
- Projekt testen – Alle Stellenausschreibungen für Freelancer sollten ein kleines Projekt oder ein Testprojekt erwähnen, damit Sie die Fähigkeiten des Freelancers testen können. Es muss ein bezahltes Projekt sein, da niemand umsonst arbeitet. Sie müssen jedoch wissen, wen Sie einstellen.
Neben den oben genannten grundlegenden und allgemeinen Kriterien sollte Ihr Projektbriefing die folgenden Punkte behandeln:
- Erklären Sie das Frontend und Backend Funktionen (Entwicklung).
- Das genaue schauen und fühlen Ihres Themes oder Plugins (Design). Am besten verwenden Sie hierfür ein Mockup-Tool. Damit können Sie Ihre Vorstellungen schnell umsetzen. Insbesondere bei der Theme-Entwicklung sollten Sie nichts als selbstverständlich voraussetzen, da diese recht komplex sein können. Werden responsive und mobile Geräte unterstützt? Benötigen Sie ein Anpassungs-Framework?
- Ressourcen/Beispiele: Zeigen Sie Beispiele von Websites Ihrer Mitbewerber oder Websites zur Inspiration.
- MeilensteineSie müssen eine Reihe von Meilensteinen für die Entwicklung festlegen. Sie möchten den Fortschritt überwachen, und Meilensteine sind hierfür der beste Weg. Sie haben eine Reihe vereinbarter Punkte, an denen Sie feststellen können, ob die Arbeit im Zeitplan liegt.
- ZahlungenDas ist natürlich für beide Seiten sehr wichtig. Manche Websites bieten sogar ein Treuhandkonto an, das Sie beide schützt. Falls dies nicht der Fall ist, sollten Sie die Abwicklung schriftlich vereinbaren. Die Zahlungsbedingungen sollten im Voraus festgelegt werden.
- Frist: Sie benötigen ein Enddatum für die Abgabe der Arbeit Ihres WP-Designers. Vereinbaren Sie außerdem, was bei Fristüberschreitung passiert, um sicherzustellen, dass die Arbeit planmäßig verläuft.
- KommunikationWie bei jedem anderen Job ist Kommunikation entscheidend für den Erfolg oder Misserfolg eines Projekts. Vereinbaren Sie im Voraus, wie Sie kommunizieren, ob per E-Mail, Chat, Messenger, Slack, Skype oder auf andere Weise. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich in unterschiedlichen Zeitzonen befinden. Definieren Sie die Erwartungen auf beiden Seiten, damit jeder weiß, was erwartet wird.
- Ergebnisse und Leistungen: Wenn Sie ein Plugin oder Theme entwickeln für Weiterverkauf, müssen Sie sich darüber einigen, was zum Auftrag gehört und was nicht. Sie benötigen höchstwahrscheinlich Entwürfe, Texte, Dokumentation und viele weitere Materialien. Vereinbaren Sie, was zum Auftrag gehört und was nicht.
- Geistiges Eigentum: Wenn Sie einen Auftragnehmer beauftragen, insbesondere auf freiberuflicher Basis, wem gehört dann das geistige Eigentum am entwickelten Endprodukt?
- Entscheiden Sie, ob Sie eine automatischer Update-Mechanismus oder nicht.
- Was wird passieren, wenn einige Bugs Werden Mängel festgestellt, nachdem Sie vereinbart haben, dass der Auftrag abgeschlossen ist? Wird Ihnen eine Garantiezeit gewährt? Wie lange wird diese sein? Was passiert, wenn die Garantiezeit abläuft?
- Wie würden Sie Sicherheitslücken Welche könnten entdeckt werden? Sicherheitslücken sollten als schwerwiegende Fehler betrachtet werden, die innerhalb eines genau festgelegten Zeitrahmens behoben werden müssen. Dies sollte im Voraus vereinbart werden. Selbst wenn diese erst Monate oder Jahre nach Abschluss der Arbeit entdeckt werden, muss es klare Vorgaben geben. Insbesondere die CMS-Entwicklung ist sehr anfällig für diese Probleme.
- Sie möchten Ihr Projekt wahrscheinlich weiterentwickeln. Daher wäre es gut, wenn Sie sich vorher darüber einigen würden, wie Aktuelles würde passieren.
Die oben genannten Punkte geben Ihnen eine grundlegende Vorstellung davon, wie ein Projektbriefing aussehen sollte. Je mehr Sie vereinbaren, bevor Sie einen WordPress-Designer beauftragen, desto besser und desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass es später im Projekt zu Konflikten kommt.
Tatsächlich hängt die Qualität Ihres Ergebnisses stark von der Projektbeschreibung ab. Stellen Sie sicher, dass Sie im Briefing alles genau erklären, um spätere Enttäuschungen zu vermeiden.
Wenn Sie Freelancer einstellen möchten, empfiehlt es sich, eine Vertragsvorlage zu erstellen. So müssen Sie bei jeder Einstellung nur die entsprechenden Abschnitte aktualisieren. Das beschleunigt den Einstellungsprozess und stellt sicher, dass Sie rundum abgesichert sind.
Eine Beispiel-Stellenbeschreibung für die Einstellung von WordPress-Programmierern
Wenn Sie sich für eine suchen WordPress-Entwickler Bei Vollzeitbeschäftigung benötigen Sie anstelle einer Projektbeschreibung eine vollständige Stellenbeschreibung. Nachfolgend finden Sie ein vollständiges Beispiel, das Sie für Ihren eigenen Einstellungsprozess verwenden können.
Fügen Sie einfach nach Bedarf Elemente hinzu oder löschen Sie sie.
Schweißposition Beschreibung
Übersicht
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung der Anforderungen des einstellenden Unternehmens. Zum Beispiel:
Ein Junior-/Senior-/Praktikant-/Teilzeit-/Freelance-WordPress-Entwickler verstärkt unser fünfköpfiges Team, um unsere Kapazitäten und Fähigkeiten zu erweitern. Unser Hauptziel ist es, diese Stellen mit Vollzeit-/Teilzeit-/Freelance-/Remote-/Onsite-Entwicklern zu besetzen.
Zusammenfassung
Entwickelt individuelle, oft komplexe WP-basierte Lösungen sowie PHP-Framework-basierte Lösungen (z. B. Laravel). Unterstützt Vertriebsmitarbeiter, Account Manager und andere bei der Anforderungserfassung, der Webprojektplanung und allgemeinen technischen Fragen.
Leitet die Suche und Entwicklung neuer Technologien und Methoden zur Weiterentwicklung des Webangebots des Unternehmens. Unterstützt andere interne Entwickler bei Systemdesign und -implementierung. Führt Serverwartung und -überwachung durch. Unterstützt bestehende Kunden-Websites durch technischen Support.
Wichtige Erfolgsindikatoren
Abschluss in einem verwandten Bereich oder vergleichbare Erfahrung in der Webentwicklung erforderlich. Fundierte Erfahrung mit ähnlichen Technologien und Umgebungen. Kenntnisse in PHP, MySQL, HTML/CSS, Datenbanken, PHPMyAdmin, fortgeschrittenes JavaScript, DNS, Linux, Apache-basiertes Hosting und .
Erfahrung in der Entwicklung für WordPress. Laravel-Entwicklungserfahrung wünschenswert. Fähigkeit, Kundenprobleme zu analysieren und eine Softwarelösung vom Systemdesign bis zur Implementierung zu entwickeln. Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit sowie gutes Zeitmanagement.
Arbeitet mit: Principal, Markenstrategen, Markenmanagern, Designern, WordPress-Programmierern, Entwicklung, Account-Service, Textern, Online-Marketing-Teammitgliedern und . Nimmt regelmäßig an internen Besprechungen und Kundenmeetings teil, um den Projektumfang zu erkunden und zu bestätigen.
Erwähnen Sie unbedingt, dass die Bewerbung ein bezahltes Testprojekt als Einstellungsbedingung beinhaltet. Dies ist wichtig, damit alle Bewerber wissen, was sie erwartet.
Spezifische Entwicklerfähigkeiten
- Starkes Verständnis von PHP Full-Stack/Front-/Back-End-Entwicklung.
- Gute Kenntnisse von Front-End-Technologien, einschließlich HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery.
- Mittlere bis fortgeschrittene WP-Kenntnisse.
- Kenntnisse von PHP-Frameworks (CodeIgniter, Symfony, Yii, Zend usw.) von Vorteil. Laravel dringend erwünscht.
- Kenntnisse in der Interaktion mit RESTful-APIs und -Formaten (JSON, XML) sind von Vorteil.
- Kenntnisse über Änderungskontrollsysteme, insbesondere Git, sind von Vorteil.
Verantwortlich für:
- Beitrag zum Umfang der Build-Gespräche mit dem Entwicklungsteam, Projektmanagern, Designern und anderen Kollegen
- Integration aufgeteilter PSD-Dateien (normalerweise bereits in HTML/CSS konvertiert) in WordPress oder ein anderes bewährtes Open-Source-System (Hinweis: WP ist unsere primäre CMS-Plattform); viele unserer Builds sind responsiv.
- Entwicklung benutzerdefinierter Webanwendungen, die Geschäftsprozesse vorantreiben.
- Einrichten von E-Commerce-Anwendungen.
- Überwachung der Integrität und Betriebszeit von Servern (allgemeine Serververwaltung in einer Managed Services-Umgebung; keine umfassende Konfiguration erforderlich).
- Zusammenarbeit mit Design-, Strategie- und Vertriebsteams, um Lösungen für Website-Projekte von Kunden zu finden.
- Mitwirken und Support für aktuelle Kundenwebsites leisten.
- Teilnahme an regelmäßigen unternehmensweiten und Teambesprechungen.
- Teilnahme an Kundenbesprechungen vor Ort und außerhalb.
- Beitrag zu Best Practices; Empfehlung, Untersuchung und Implementierung besserer Bereitstellungsmethoden.
- Ausbau der persönlichen Fachkompetenz und der Fachkompetenz der Teammitglieder durch Schulung, Erkundung und Prospektion.
- Bei Bedarf Kommunikation mit dem Kunden über verschiedene Wege, z. B. per E-Mail, Anruf, Vor-Ort-Besuch usw.
Beispiele für Projekte, an denen der WordPress-Entwickler arbeiten wird
- Einrichten von Multisite-Website-Builds.
- Einbindung von Feeds aus sozialen Netzwerken.
- Benutzerdefinierte Entwicklung von Blogs.
- Integration mit APIs von Drittanbietern.
- Anpassen des CMS zur Unterstützung bestimmter Funktionen.
- Integration von Einkaufswagen.
- Erstellen reaktionsfähiger Layouts.
- Entwicklung von Wireframe-Modellen zur Veranschaulichung möglicher Lösungen.
- CRM-Integration.
- Entwicklung neuer Plugins.
- Beitrag zum Aufbau und zur Entwicklung interner Webanwendungen zum Ausführen interner Systeme und Prozesse.
- Zusammenarbeit mit Offshore-Designern an spezifischen Projektergebnissen, um Umfang, Qualität und pünktliche Lieferung sicherzustellen.
- Entwickeln von Dokumentationen für komplexe Systeme.
- Minimale Inhaltsmigration (dafür separates Team).
- Minimale Front-End-Entwicklung.
Zusätzliche Anforderungen
- Ein ausgezeichneter Kommunikator und Mitarbeiter.
- Kann Besprechungen organisieren und leiten und verlässt sie mit klaren Zielen und Aufgaben.
- Fühlen Sie sich wohl im Gespräch mit Kunden (per Telefon, E-Mail und persönlich).
- Detailorientiert im Kontext einer schnelllebigen Umgebung.
- Kann tägliche Fristen einhalten.
- Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten.
- Starke interpersonelle Fähigkeiten.
- Angenehmes, sympathisches Auftreten (persönlich, telefonisch und per E-Mail).
- Ausgeprägte Fähigkeit zum Multitasking; Eigeninitiative.
- Fähiger Planer.
- Ein starker Wortschatz.
- Teachable Geist.
- Sinn für Humor.
- Vergütung: basierend auf Erfahrung und Fähigkeiten.
Führen Sie einen kurzen Skill-Match durch und wählen Sie einige WordPress-Entwickler aus.
Verfeinern Sie Bewerbungen und erstellen Sie eine engere Auswahl potenzieller Bewerber
Wenn Sie eine gut durchdachte Anzeige auf einer der oben genannten Websites oder Marktplätze aufgeben, sollten Sie schnell eine Liste potenzieller Freelancer zusammenstellen. Dann beginnt die eigentliche Arbeit!
Hier sind ein paar Tipps für die Vorauswahl und letztendlich die Auswahl Ihres Freelancers:
Passen Sie Ihre Fähigkeiten an Ihre Anforderungen an
Sobald Sie einige potenzielle Kandidaten ausgewählt haben, vergleichen Sie deren Fähigkeiten mit der Projektbeschreibung. An diesem Punkt müssen Sie herausfinden, ob die Entwickler die erforderlichen Fähigkeiten für die Fertigstellung Ihres Projekts liefern können.
Manchmal mangelt es an den Anforderungen und den Fähigkeiten der Designer. Beispielsweise können nicht alle Designer den gesamten Prozess der Themenerstellung durchführen. Für einen Entwickler ist es viel wahrscheinlicher, eine PSD-Datei des fertigen Designs zu verwenden und daraus ein funktionierendes Design zu erstellen.
Apropos Themen: diese Zusammenfassung der besten WordPress-Mitgliedschaftsthemen und -Plugins ist eine ausgezeichnete Lektüre für jeden, der eine WordPress-Site für Mitglieder erstellen möchte.
Beachten Sie die Bewertungen
Auch Bewertungen geben Aufschluss darüber, ob die Person eingestellt werden sollte.
Auch wenn das Bild nicht perfekt ist und die Bewertungen manchmal manipuliert sein können, sind Benutzer mit hervorragenden Bewertungen, einer langen Historie und hohen Einnahmen eine gute Wahl für die Beauftragung Ihrer nächsten Website.
Neue Nutzer mit geringen oder gar keinen Einnahmen und einer sehr kurzen Registrierungszeit sind riskanter. Sie können zwar tatsächlich neu auf der Plattform sein, es könnte sich aber auch um Betrüger oder Personen handeln, die schlechte Bewertungen erhalten haben und ihre bisherigen Konten schließen und neue erstellen mussten.
Überprüfen Sie die Website und das Portfolio
Wir wissen, dass Websites und Portfolios auf die gleiche Weise wie Bewertungen erstellt werden können, aber sie helfen auch, ein Bild des Freelancers zu zeichnen. Nutzen Sie sie, um sich ein Bild von der Person zu machen, mit der Sie möglicherweise zusammenarbeiten, und prüfen Sie, ob sie bereits ähnliche Arbeiten im Portfolio ausgeführt hat.
Kommunizieren Sie direkt mit ausgewählten Kandidaten
Machen Sie ihnen ein Angebot, stellen Sie sie ein und beginnen Sie mit dem Programmieren!
Sobald Sie eine engere Auswahl potenzieller Kandidaten getroffen haben, die gut zu Ihnen passen, sollten Sie direkt mit ihnen kommunizieren. Besprechen Sie alle Fragen, stellen Sie zusätzliche Fragen und klären Sie alle Zweifel.
Möglicherweise möchten Sie an dieser Stelle nach Referenzen fragen oder diese überprüfen. Wahrscheinlich ist dies der Zeitpunkt, an dem Sie einige der angegebenen Referenzen anrufen möchten.
Legen Sie das Teststück oder das kleine Projekt
Angenommen, Sie haben erwähnt, dass im Rahmen der Bewerbung ein Testprojekt durchgeführt wird, ist es jetzt an der Zeit, dieses einzurichten. Stellen Sie sicher, dass es sich um ein bezahltes Projekt handelt, sonst schrecken Sie qualifiziertere Bewerber ab. Wenn Sie mehrere kleinere Projekte in der Pipeline haben, nutzen Sie eines davon oder lassen Sie den Test von einem anderen Entwickler durchführen.
Wir halten Testprojekte für unerlässlich, wenn Sie Jobbörsen oder Freelancer-Marktplätze nutzen. Vorgeprüfte Portale wie Toptal benötigen sie nicht unbedingt, da sie die Tests für Sie übernehmen. Sie sollten jedoch überall dort, wo Sie nach Talenten suchen, einen Test durchführen.
Stellen Sie den besten Entwickler ein, den Sie finden
Sobald Sie mit den Fähigkeiten Ihrer direkten Ansprechpartner vollkommen zufrieden sind, treffen Sie eine Entscheidung, basierend auf dem Konsens Ihres Teams oder Ihrem Bauchgefühl, und wählen Sie aus, mit wem Sie zusammenarbeiten möchten. Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl. Es funktioniert.
Sobald der von Ihnen ausgewählte Kandidat Ihr Angebot annimmt, können Sie mit Ihrem Webentwicklungsprojekt beginnen!
Häufig gestellte Fragen zum Thema „WordPress-Entwickler mieten“
Wie finde ich einen guten WordPress-Entwickler?
Die Suche nach einem guten WordPress-Entwickler erfordert Zeit und Mühe. Wir empfehlen Ihnen dringend, einen der oben genannten geprüften Marktplätze zu besuchen und anschließend einen kleinen Test mit mehreren Kandidaten durchzuführen, um herauszufinden, welcher von ihnen am besten zu Ihrem Unternehmen passt.
Wo finde ich einen WordPress-Designer?
Die Beauftragung eines WordPress-Designers erfordert die gleiche Strategie wie die Beauftragung eines WordPress-Freelancers. Der einzige Unterschied liegt in der konkreten Arbeit. Sie müssen mehrere Anbieter auf geprüften Plattformen finden. Führen Sie anschließend ein kleines Projekt mit ihnen durch, um zu prüfen, ob sie für Ihre Aufgaben geeignet sind.
Was macht ein WordPress-Entwickler?
WordPress-Entwickler schreiben in der Regel benutzerdefinierten Code, um benutzerdefinierte Funktionen und Features auf Ihren Websites zu ermöglichen. Dazu erstellen sie benutzerdefinierte Plugins, nutzen die WordPress-API, erstellen ein benutzerdefiniertes Design oder nehmen andere WordPress-Anpassungen vor. Die meisten WordPress-Entwickler können auch Websites nach Belieben gestalten. Design und Entwicklung werden jedoch in der Regel von unterschiedlichen Personen durchgeführt, da unterschiedliche Fähigkeiten erforderlich sind.
Wie lagere ich die WordPress-Entwicklung aus?
Das Outsourcing der WordPress-Entwicklung ist fast identisch mit der Beauftragung eines Freelancers. Die oben genannten Schritte können verwendet werden, um Freelancer oder Agenturen zu finden, an die Sie die Entwicklung auslagern können. Wie bei der Beauftragung empfehlen wir, zunächst ein kleines Projekt durchzuführen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Person oder Firma für die Zusammenarbeit finden.
Welche Kenntnisse braucht man für WordPress?
Die Entwicklung mit WordPress erfordert umfangreiche Webentwicklungskenntnisse. Sie benötigen PHP-Programmierkenntnisse und umfassende Kenntnisse in HTML und CSS. SQL-Kenntnisse sowie gute Kenntnisse im Umgang mit Backend-Technologien wie MySQL, Apache und PHPmyAdmin sind ebenfalls erforderlich. Kenntnisse in anderen Programmiersprachen und der Infrastruktur sind in der Regel hilfreich.
Was ist Codeable?
Codeable ist eine Plattform, mit der die WordPress-Entwicklung ausgelagert werden kann. Es ist eine sehr beliebte Plattform, die sehr sicher zu verwenden ist.
Nun zu Ihnen: Was ist Ihr bestes Verfahren, um WordPress-Entwickler einzustellen?
Haben Sie schon einmal einen WordPress-Experten für Ihre Projekte engagiert? Welche Sorgfaltspflichten treffen Sie? Welche Websites nutzen Sie am liebsten, um Entwicklungsexperten zu treffen? Erzählen Sie uns von Ihren guten und schlechten Erfahrungen bei der Suche nach WordPress-Entwicklern.
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