Todo negocio o idea requiere una ejecución meticulosa, de lo contrario los resultados serán insatisfactorios.
Cuando se trata de iniciar su propio negocio, necesitará saber cómo contratar desarrolladores de inicio.
Es aún más importante saber cómo encontrar un programador para una startup. Especialmente si vienes de un entorno no técnico.
Debe comprender las complejidades de seleccionar al mejor candidato para el trabajo.
Los programadores son magos por derecho propio. Con su codificación, crean soluciones digitales mágicas.
Como resultado, tendrás que contratar a un programador para tu empresa.
Entiendes que tu startup requerirá la contratación de un desarrollador o desarrolladores.
Pero, ¿sabes cómo hacerlo?
¿Qué vas a consultar?
- ¿Cómo puede estar seguro de que están familiarizados con la tecnología y saben cómo crear una aplicación?
- ¿Cuáles son los costos y, lo que es más importante, dónde busca un programador para su nuevo negocio?
Nos hemos encargado de todo por ti.
Contrata a los mejores programadores para tu startup hoy en Toptal
Así que relájate, come algo y comienza a leer este blog.
Hemos repasado todos los aspectos de la contratación de programadores para propietarios de empresas emergentes.
Paso 1: antes de contratar a un desarrollador
Defina el tipo de estructura que desea crear.
¿De qué se trata mi proyecto? Esta es la pregunta más importante que debes hacerte.
Definir la solución que desea crear lo ayudará a contratar a los desarrolladores adecuados para su inicio.
¿Está apuntando a usuarios móviles, usuarios web o una combinación de ambos?
La creación de una solución digital para dispositivos móviles y web requerirá el uso de herramientas nativas.
Necesitará un desarrollador que esté familiarizado con las tecnologías de desarrollo híbridas si desea una solución que funcione tanto en dispositivos móviles como en la web.
- React Nativo
- Xamarin.
- Aleteo.
- Iónico.
Puede que tenga que elegir entre Android e iOS cuando se trata de soluciones móviles.
No hay superposiciones en el desarrollo de la aplicación. No puede esperar que un desarrollador de Android cree una aplicación iOS completa y nativa.
Lo mismo es cierto en la dirección opuesta.
Aparte de eso, tanto los SDK de iOS como los de Android son necesarios para el desarrollo de aplicaciones.
Por eso, antes de aprender a contratar a un programador para una startup, primero debes determinar la plataforma en la que se ejecutará la aplicación.
Examine los productos y servicios de sus competidores
Examine las soluciones existentes que funcionan de la misma manera después de que se haya decidido por una plataforma.
Examina a tu competencia para asegurar una mejor acogida de tu solución y la contratación de los mejores programadores para tu startup.
Antes de aprender a encontrar programadores para tu startup, primero debes determinar la viabilidad de cualquier solución.
Una vez que haya compilado una lista de soluciones similares, tome nota de lo siguiente:
- sus caracteristicas
- que problemas resuelven
- ¿Quién es el cliente ideal?
- ¿Cómo se acercan al cliente?
- Comprender los problemas y cuestiones.
Las respuestas a estas preguntas lo ayudarán a visualizar el tipo de solución que desea crear.
Como resultado, la contratación de programadores para una startup será más fácil si comprende los requisitos críticos de la aplicación.
Porque sabrá qué preguntas hacerle al desarrollador para obtener una mejor comprensión de sus capacidades.
Define la propuesta de valor de tu producto
Hay tres cosas que lo ayudarán a desarrollar una propuesta de valor convincente para su solución:
- Pertinencia
- Beneficios de usuario cuantificados
- Diferenciación
Para ambos extremos, el desarrollo de una propuesta de valor es fundamental.
Usted, por otro lado, desea saber cómo encontrar un desarrollador de software para una empresa emergente y un usuario final.
Además, desarrollar una propuesta de valor no mejora la apariencia de su solución. No, también ayuda en la entrega de valor genuino al cliente.
Cuando comparte sus valores, misión y visión con un desarrollador potencial, es más probable que comprenda su punto de vista.
Defina su aplicación y cómo funciona
Cree un plan de procedimientos para su solución para encontrar los programadores adecuados para su inicio.
Para las secuencias operativas de las soluciones, anote todo o haga un borrador.
Cree una maqueta de UX y UI de la aplicación si es posible. Encontrar un programador y demostrar lo que pueden esperar de trabajar con su startup es fundamental.
Cree un viaje de usuario que demuestre cómo el usuario debe interactuar con su solución.
Este conocimiento es crítico cuando se trata de contratar programadores para una startup.
A continuación, haga una lista de las características que le gustaría ver en la versión MVP. Esto le ayudará a prepararse para una entrevista.
Las siguientes son algunas de las características predeterminadas que se requieren para cada aplicación:
- Inscríbete o Registrate
- Creación de perfil
- Notificaciones
- Contacto
Aparte de eso, hay una serie de características específicas de la solución a tener en cuenta.
Mientras contrata a un programador para una startup, puede hacer preguntas relacionadas con las funciones para saber cómo abordan el proceso de desarrollo.
Esta guía se está escribiendo para ayudar incluso a los fundadores de empresas emergentes no tecnológicas a comprender qué esperar de un candidato.
Incluso un fundador no tecnológico necesita saber dónde buscar un desarrollador de software para su puesta en marcha.
Su programador ideal debería poder determinar qué tecnología y marco son apropiados en función de las características que se enumeran a continuación.
Él o ella también debe conocer los plazos para integrarlos en la aplicación.
Por último, pero no menos importante, haga una hoja de ruta de la solución. Debes saber cómo proceder con cada hito para encontrar un programador para tu startup.
Entonces, antes de llamar a los candidatos para una entrevista, establezca un presupuesto y un cronograma.
Hasta ahora, nos hemos concentrado en desarrollar un plan de aplicación completo. Esto es, una vez más, fundamental para los fundadores de empresas emergentes no tecnológicas.
Vamos a empezar esta fiesta. Repasaremos cómo encontrar un desarrollador de software para su inicio y cómo elegir al mejor candidato.
Está familiarizado con el proceso de desarrollo de software.
Hablemos de quién lo construirá y quién estará a cargo del proceso de desarrollo.
Paso 2: Comprender qué buscar
Ten siempre en cuenta dos cosas:
- El desarrollo de software no es un trabajo para una sola persona.
Puede contratar a un desarrollador de pila completa para el trabajo, pero una persona no puede fallarlessejecutar todos los aspectos de la misma.
- El desarrollo de software no es para los débiles de corazón.
Antes de contratar desarrolladores para su puesta en marcha, es fundamental encontrar a la persona adecuada.
Como resultado, no continuaremos nuestra discusión sobre cómo encontrar un programador para una startup discutiendo varios tipos de desarrolladores.
Antes de comenzar su tarea, debe familiarizarse con la descripción del trabajo, el perfil y los requisitos.
Si está creando una aplicación basada en la web, por ejemplo, contratar desarrolladores de aplicaciones móviles iOS no es una buena idea. ¿He hecho mi punto?
Entonces, comencemos a hablar sobre los diferentes tipos de desarrolladores. Y podrás ayudar con otra pregunta crucial: cómo contratar a un programador para una startup.
Hay diferentes tipos de desarrolladores. Algunas personas trabajan en el backend, mientras que otras trabajan en el front-end.
Hay un nivel intermedio, una pila completa, escritorio, web, móvil, etc.
Una breve descripción de los desarrolladores
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El papel del arquitecto
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Descripción |
Es un desarrollador sénior que conoce a los principales proveedores de nube y está familiarizado con CI/CD. Además, la arquitectura del sistema es escalable y rentable, con la capacidad de crear canalizaciones de lanzamiento automatizadas, eficientes, robustas y revertibles. |
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Responsabilidades clave |
Los arquitectos están a cargo de crear una solución compleja que satisfaga las necesidades y objetivos de la empresa. También lideran el equipo, realizan revisiones de código y diseño, y guían y ayudan a varios desarrolladores a lo largo del proceso de desarrollo. |
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Marcos utilizados |
Arquitectos que conocen bien los marcos de backend y frontend de su equipo de desarrollo. |
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El papel del desarrollador backend
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Descripción |
El trabajo de un desarrollador back-end es supervisar el lado del servidor del proceso de desarrollo. Desde la gestión de bases de datos, scripts y arquitectura, un desarrollador de back-end crea puentes entre la base de datos y la plataforma a la que puede acceder el usuario. |
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Responsabilidades clave |
Están a cargo de diseñar, implementar y escribir el código lógico de la solución. Un desarrollador de back-end también es responsable del rendimiento y la escalabilidad generales de la solución. |
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Marcos utilizados |
Los desarrolladores backend trabajan en cuatro aspectos importantes del desarrollo.
Programan estas funciones utilizando tecnologías como PHP, Java y Python. Además, deben estar familiarizados con MongoDB, SQL, SQL Server, Redis y MySQL en términos de bases de datos. Contrate desarrolladores back-end para startups que estén familiarizados con Nginx, Apache y Microsoft IIS para la administración y el monitoreo de servidores. |
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El papel del desarrollador frontend
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Descripción |
Un desarrollador frontend trabaja en el lado del cliente de la solución. Esto implica que están a cargo de las imágenes y el atractivo estético. Un desarrollador frontend es responsable de cómo el usuario interactúa con la aplicación o el sitio web. |
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Responsabilidades clave |
Un desarrollador frontend crea interacciones y experiencias con una solución digital. No pueden trabajar con máquinas; en cambio, deben comunicarse con la gente. Suponga que está buscando programadores para trabajar en soluciones híbridas o duales para iOS y Android para una startup. Tendrán que estar bien versados en compatibilidad cruzada y diseños específicos del dispositivo en este caso. |
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Marcos utilizados |
HTML, CSS, Angular JS, React, e Ionic son las tecnologías y marcos más comunes utilizados por los desarrolladores frontend. Debido a que un desarrollador front-end también es responsable del diseño, debe tener experiencia previa con herramientas de creación de prototipos y maquetas. |
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El rol de desarrollador de pila completa
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Descripción |
Cuando esté buscando contratar, también se encontrará con desarrolladores de pila completa para nuevas empresas. Un desarrollador full-stack está familiarizado con las tecnologías frontend y backend. Estos son los expertos en CSS y HTML, así como en ASP, PHP, Node, Python, JSON y otras tecnologías. |
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Responsabilidades clave |
Debido a que un desarrollador de pila completa está familiarizado tanto con el lado del cliente como con el del servidor, será responsable de completar las tareas que se esperan de ambos tipos de funciones. Todo, desde crear impresionantes interfaces de usuario hasta garantizar conexiones API rápidas y altamente efectivas. |
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Marcos utilizados |
Un desarrollador de pila completa tiene muchas opciones cuando se trata de marcos. Sin embargo, para escribir esta guía sobre cómo encontrar un programador para su inicio, hemos compilado una lista de los marcos de trabajo más importantes, útiles y confiables que emplean. Los mas populares son React JS, nodo JS, Angular, Django, Flask, jQuery y Ruby on Rails. |
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El papel del desarrollador móvil
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Descripción |
Tenemos desarrolladores móviles si buscas un programador para tu startup. Curiosamente, no habría oído hablar de un desarrollador móvil si estuviera iniciando un negocio antes del cambio de siglo. Los desarrolladores móviles, por otro lado, ahora están a cargo de desarrollar soluciones basadas en dispositivos móviles. Pueden ser para cualquier plataforma y dispositivo. Windows, iOS o Android son todas posibilidades. Por eso, anteriormente, nos concentramos en determinar la plataforma en la que se ejecutará su solución. Porque solo puede elegir a la persona adecuada para desarrollar ese producto si tiene el medio adecuado para ingresar al mercado. |
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Responsabilidades clave |
La responsabilidad principal de un desarrollador de aplicaciones móviles es crear aplicaciones nativas con características y funcionalidades específicas de la plataforma. Suponga que está creando una aplicación solo para dispositivos móviles para su tienda de comercio electrónico que funcionará en todos los sistemas operativos. Necesitarás saber dónde buscar programadores con experiencia en desarrollo móvil para tu startup. Los desarrolladores móviles comprenderán mejor los requisitos, la ejecución y la implementación porque trabajan desde un punto de vista técnico. |
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Marcos utilizados |
Objective C, Swift y Java son algunas de las plataformas y marcos de desarrollo más populares utilizados por los desarrolladores móviles. Aparte de eso, contrate desarrolladores con experiencia en Xamarin, PhoneGap y Flutter para su inicio. |
Entonces, llegamos al tramo final de nuestra conversación sobre cómo contratar programadores para una startup.
Si tiene problemas con la sobrecarga de información, hemos resumido el tema central mencionado anteriormente en unas pocas viñetas.
- Para comenzar, conozca su producto y determine por qué alguien querría usarlo.
- Determine quién es su público objetivo y cree una solución que les hable.
- Elabora una estrategia o una hoja de ruta que incluya un cronograma y un presupuesto.
- Haz una lista de las funciones e integraciones esenciales que necesitarás. Encontrar el programador adecuado para su inicio es fundamental.
- Para ayudarlos a desarrollar una mejor perspectiva, comprenda y comparta su propuesta de valor con cada candidato potencial.
- Luego, antes de contratar para tu startup, aprende sobre los diferentes tipos de programadores.
- Incluso si no lo sabe todo, debe tener una comprensión básica de las tecnologías, los marcos y sus funciones.
renovado?
Veremos las fuentes para buscar candidatos en la siguiente sección sobre cómo encontrar programadores para su inicio.
No, buscar en el periódico local o en Indeed no es suficiente para encontrar el verdadero talento. Veamos algunas áreas únicas que lo ayudarán en su búsqueda de un gran desarrollador.
Paso 3 – Dónde buscar talento
Esta es la parte más importante de cómo encontrar un desarrollador de software de inicio.
Según un informe de CB Insights, el 23 por ciento de las nuevas empresas fracasan debido a equipos insuficientes.
Trabajar solo también lleva 3.6 veces más tiempo.
Antes de contratar desarrolladores, piense en estos dos factores. Esto significa que no puede trabajar solo y, si lo hace, asegúrese de que sea bueno.
Para progresar, debes reconocer el valor de un desarrollador para tu startup.
Su solución digital es un sueño suyo y ha trabajado hasta el cansanciolesspara amasar los recursos necesarios para realizarlo.
Como resultado, no puedes simplemente contarle a alguien sobre tu sueño. ¡No! Para una startup, se requiere la estructura de contratación más completa.
Vías de contratación fuera de línea
Veamos cómo encontrar un desarrollador de software para una startup fuera de línea.
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Fuente |
Descripción |
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Meetups |
Aquí es donde puede echar un vistazo a los desarrolladores en el trabajo. Para encontrar un buen programador para tu startup, ve a tantas reuniones como sea posible. Es posible que no siempre pueda encontrar a alguien que comparta su entusiasmo. Las reuniones, por otro lado, siguen siendo un buen lugar para obtener recomendaciones. Solicite una referencia de personas que conozca para un desarrollador excelente y enérgico apasionado por el desarrollo de empresas emergentes. |
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Espacio de trabajo conjuntos |
Los espacios de coworking se han convertido en un hervidero de creatividad y entusiasmo. Es posible que pueda encontrar aquí a su desarrollador ideal, que puede o no estar trabajando en su propio proyecto. Como resultado, además de conocer a un programador ideal para tu startup, también puedes conocer a tu co-fundador. De lo contrario, puede contratar a un profesional independiente que esté dispuesto a comprometerse y tenga las habilidades necesarias para ayudarlo a tener éxito. |
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hackathons |
Los hackatones también son excelentes lugares para conocer desarrolladores. Estos eventos, por otro lado, tienen más sentido para las personas que tienen una comprensión profunda del desarrollo. Como fundador no tecnológico, puede acompañar a un amigo técnico o simplemente pedir recomendaciones. Las recomendaciones y referencias de Hackathon son extremadamente impresionantes y creíbles. |
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Conferencias |
Obtendrá dos cosas de eventos corporativos formales y conferencias. • La información, las tecnologías y las tendencias más actualizadas de la industria. • Desarrolladores que estén familiarizados con estas tendencias y puedan trabajar con nuevas tecnologías. En general, las conferencias te dan acceso al mejor grupo de talentos cuando se trata de contratar programadores para tu startup. También puede participar como orador en estas conferencias y ser notado por los desarrolladores. Pueden acercarse a usted directamente si están lo suficientemente inspirados por su idea o producto. |
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Universidades |
¿Qué mejor lugar para buscar nuevos talentos que una universidad? Además, el entorno oportunista disponible en las nuevas empresas anima a los recién graduados a empezar lo antes posible. Como resultado, puedes ir a universidades como reclutador. Conozca a los programadores emergentes. Una de las mejores formas de encontrar programadores jóvenes y enérgicos para tu startup es usar este método. |
Siguiendo estos recursos fuera de línea, los programadores pueden aprender y crecer juntos en cursos e institutos de capacitación.
Fuentes y grupos de talentos en línea
Cuando los sistemas fuera de línea no lo ayudan a encontrar los mejores desarrolladores para su inicio, siempre puede recurrir a Internet.
Sin embargo, necesitará un buen ojo y una estricta política de eliminación en este caso.
Porque si espera conocer a diez personas en una conferencia, puede esperar conocer a cerca de 100 personas en línea.
Además, debido a la pandemia, la mayoría de las conferencias y eventos se realizan en línea.
Como resultado, los recursos en línea parecen ser la mejor opción para encontrar un programador para tu startup.
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Fuente |
Descripción |
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Redes Sociales |
Las redes sociales se han convertido en una panacea para todos nuestros males. No importa lo que necesites; se le proporcionará uno. Vaya a las redes sociales en busca de amor, ayuda, apoyo, risas, comida, entretenimiento, habilidades, estudio o talento. En respuesta a nuestra pregunta, puedes encontrar un programador para tu startup si sabes dónde buscar. Presente su negocio e idea en las redes sociales, o escriba una publicación de blog sobre su necesidad. Si está buscando contratar desarrolladores para una startup, obtendrá muchas respuestas. Incluya Facebook, LinkedIn (87 por ciento), Twitter, Reddit y otras plataformas de redes sociales. También puede usar estos canales para promocionar su producto y luego usar las ofertas de trabajo para atraer talento. |
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Portales de empleo |
Upwork, Toptal, Crossover, Hired y Guru son buenos lugares para buscar un programador para tu startup, pero debes saber cómo usarlos. Los diferentes portales ofrecen ventajas y características únicas. Si necesitas a alguien por un corto período de tiempo, Upwork es una gran opción. Use Toptal para personas que buscan un compromiso a largo plazo. Estos sitios web lo ayudarán a localizar principalmente a trabajadores independientes. Además, debido a que está creando un producto desde cero, es preferible contratar a alguien de forma regular. Considere Indeed, Monster, Glassdoor y Craigslist para esto. |
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Comunidades |
Probablemente se esté preguntando dónde puede encontrar un desarrollador de software aquí. La comunidad es lo que permite a comunidades como Stack, Github, Mashable, Angelist y Overflow thrive. Estas plataformas brindan acceso a una gran cantidad de personas talentosas. Además, cada uno de ellos tiene un perfil dedicado que puede revisar para obtener más información sobre sus conocimientos y experiencia. |
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Mensajeros |
Los grupos y canales operados por usuarios son útiles en mensajeros como Slack, Discord y Telegram. (Un consejo profesional: use la promoción de Telegram para contratar a personas de Europa del Este). Como miembro de estos canales, se le presentará a varias personas en su nicho. Estos grupos pueden ayudarlo con una variedad de preguntas prácticas, así como también encontrar un programador para su inicio. Si tienes alguna pregunta sobre el proceso de desarrollo, publícala en el grupo y recibirás una respuesta. |
Ahora estamos en la parte de la entrevista. Este es el aspecto más importante de contratar programadores para una startup.
4to Paso – Comenzar la Entrevista con el Candidato
Estará sentado con una gran pila de currículos recopilados de fuentes tanto en línea como fuera de línea antes de realizar la entrevista.
Como resultado, la primera tarea es preseleccionar a estos candidatos en función de los siguientes criterios:
- Experiencia (académica más práctica)
- Qué hacen
- Número de trabajos
- Empresas en las que trabajaron
- Productos que han ayudado a desarrollar
- Aplausos y Recomendaciones (para portales online, consultar las valoraciones de otros clientes).
También puede usar una prueba de habilidades previa al empleo para ayudarlo a preseleccionar candidatos. Podría, por ejemplo, pedir a los candidatos que tomen una React prueba de habilidades (o los lenguajes y marcos que sean importantes para el puesto). Entonces elegiría entrevistar solo a aquellos que obtuvieron buenos puntajes en la prueba.
Estas consideraciones te darán una respuesta a medias a la pregunta de cómo encontrar programadores para tu startup.
Tanto los métodos fuera de línea como en línea funcionarán bien para realizar la entrevista.
Si algunos candidatos dudan en presentarse para una entrevista cara a cara, tenga lista su configuración en línea.
PD: Incluya esto en la descripción de su trabajo para ampliar su búsqueda de los mejores desarrolladores para su inicio.
Llegando a la entrevista para contratar programadores para startups. Necesita estar familiarizado con dos tipos de aspectos.
- Habilidades blandas
- Habilidades duras
Las habilidades blandas incluyen la personalidad general y la presentación de los individuos.
Atributos significativos que debe considerar:
- Comunicación
- Puntualidad
- Escucha Activa
- Comprensión
- resolución de problemas
- Adaptabilidad del equipo
- Actitud de aprendizaje
- Creatividad
El conocimiento técnico y específico de la materia se conoce como habilidades duras. En este caso, el candidato puede ser más astuto que usted. Entonces, piensa en lo que estás preguntando y cómo lo estás preguntando.
Los atributos incluyen:
- Gestión de base de datos
- Red de Seguridad
- Desarrollo
- Conocimientos sobre lenguajes, frameworks y las últimas tecnologías.
- Análisis de la situación
- Control de daños
- Informe de errores
- UI/UX
- Gestión de sistemas de almacenamiento
¿Te estás confundiendo?
No te preocupes; tenemos una solución para ayudarte a descubrir dónde buscar programadores para tu startup.
Debe correlacionar las habilidades duras y blandas para comprender cómo encontrar un desarrollador de software para una startup.
Bajo ambos títulos, las cualidades que poseen los candidatos preseleccionados se complementan entre sí.
Un candidato con buenas habilidades de escucha y comprensión podrá comprender los requisitos más rápidamente.
Del mismo modo, ser puntual demuestra compromiso, lo que lleva a que el trabajo se complete con precisión, menos errores y a tiempo.
Es difícil para usted evaluar las habilidades duras del candidato como una persona no técnica.
Tampoco tiene nada de malo. Hay un límite de cuántos sombreros puede usar una persona.
La solución que proponemos es contratar a un Chief Technology Officer o CTO.
Un CTO, como su nombre lo indica, tiene las habilidades necesarias para evaluar las habilidades técnicas de un candidato. Además, un CTO puede ayudar a establecer un proceso de seguimiento de desarrollo de software adecuado, que es fundamental para el crecimiento futuro de su empresa.
Tener un CTO a bordo lo ayudará a encontrar un programador para su inicio.
Pero, ¿necesita un CTO de tiempo completo en su oficina?
¡Casi seguro que no!
Un CTO no es solo otro nombre en su nómina. Sin embargo, él o ella debe actuar como cofundador en su empresa.
El CTO que contrate debe ser entusiasta, actuar como líder, apoyar su misión y estar dispuesto a cambiar a medida que avanza la tecnología.
Además, el CTO lo ayudará a determinar cómo contratar a un programador para una startup.
- Contrate a un CTO a tiempo parcial: hasta que su equipo esté completo, considere contratar a un CTO independiente o contratar a alguien a tiempo parcial.
Trabajar con un CTO a tiempo parcial es la mejor opción para una startup.
- Contratar una empresa que brinde servicios de CTO: las empresas ahora actúan como CTO, particularmente para las nuevas empresas.
Tienen un equipo de empleados expertos en tecnología que ayudan a los fundadores de empresas emergentes no tecnológicas a encontrar a los desarrolladores adecuados.
Examine la experiencia, la red, el conocimiento técnico, las certificaciones y las habilidades de comunicación del CTO, entre otras cosas.
Al final, debe tener una idea clara de si un candidato es adecuado o no. Ya sea que incluya varias rondas de entrevistas u otras técnicas de filtrado, ¡depende totalmente de usted!
Contratación de programadores para una startup Preguntas frecuentes
¿Por qué tener al menos algunos desarrolladores en el equipo es una buena idea?
Tener más de un desarrollador en el equipo es muy beneficioso cuando se realizan revisiones de código y se obtiene un segundo punto de vista sobre los problemas. Los desarrolladores tienen la opción de verificar dos veces su trabajo y señalar cualquier error.
Los desarrolladores pueden ser contratados de varias maneras. Son accesibles a través de LinkedIn. Contrato con programadores que trabajan de forma remota. Si su equipo cree que pueden capacitarse rápidamente y hacer que los estudiantes de primer año realicen el trabajo necesario, contrate a graduados universitarios.
¿Cuánto cobra un programador de sitios web?
La tarifa promedio por hora para los diseñadores web es de $75. El costo promedio para configurar, diseñar, construir y crear contenido para un sitio web básico es de $6,760. Un sitio web comercial puede costar entre $ 5,000 y $ 10,000. Esta suma también representa la capacitación y el mantenimiento del cliente.
¿Cómo encuentro un programador?
- No confíes únicamente en las primeras impresiones.
- Adoptar un procedimiento sistemático de entrevistas.
- Ofrezca a los miembros potenciales del equipo una razón para postularse.
- Solicitar consultas de los candidatos.
- Mantenga la duración de sus tareas de prueba al mínimo.
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