Jokainen yritys tai idea vaatii huolellista toteutusta, tai muuten tulokset jäävät epätyydyttäväksi.
Kun aloitat oman yrityksen, sinun on tiedettävä, kuinka voit palkata startup-kehittäjiä.
Vielä tärkeämpää on tietää, kuinka löytää ohjelmoija käynnistystä varten. Varsinkin jos olet kotoisin ei-tekniseltä taustalta.
Sinun on ymmärrettävä parhaan hakijan valinnan monimutkaisuus työhön.
Ohjelmoijat ovat omia velhoja. Koodauksellaan he luovat taianomaisia digitaalisia ratkaisuja.
Tämän seurauksena sinun on palkattava ohjelmoija yrityksellesi.
Ymmärrät, että käynnistyksesi edellyttää kehittäjän tai kehittäjien palkkaamista.
Mutta tiedätkö kuinka tehdä se?
Mitä aiot tiedustella?
- Kuinka voit olla varma, että he tuntevat tekniikan ja osaavat luoda sovelluksen?
- Mitkä ovat kustannukset, ja mikä tärkeintä, mistä etsit ohjelmoijaa uudelle yrityksellesi?
Olemme huolehtineet kaikesta puolestasi.
Palkkaa Toptalin huippuohjelmoijat käynnistykseen jo tänään
Joten rentoudu, nappaa syötävää ja ala lukea tätä blogia.
Olemme käyneet läpi kaikki ohjelmoijien palkkaamisen aloitusyritysten omistajille.
Vaihe 1 – Ennen kuin palkkaat kehittäjän
Määritä luotavan rakenteen tyyppi.
Mistä projektissani on kyse? Tämä on tärkein kysymys, joka sinun tulee kysyä itseltäsi.
Ratkaisun määrittäminen, jonka haluat rakentaa, auttaa sinua palkkaamaan oikeat kehittäjät käynnistykseen.
Onko tavoitteesi mobiilikäyttäjille, verkkokäyttäjille vai näiden kahden yhdistelmälle?
Digitaalisen ratkaisun luominen mobiili- ja verkkokäyttöön edellyttää natiivityökalujen käyttöä.
Tarvitset kehittäjän, joka tuntee hybridikehitysteknologiat, jos haluat ratkaisun, joka toimii sekä mobiilissa että verkossa.
- React Syntyperäinen
- Xamarin.
- Lepatus.
- Ioninen.
Saatat joutua valitsemaan Androidin tai iOS:n välillä mobiiliratkaisujen suhteen.
Sovelluksen kehityksessä ei ole päällekkäisyyksiä. Et voi odottaa Android-kehittäjän luovan kattavaa, alkuperäistä iOS-sovellusta.
Sama pätee päinvastaiseen suuntaan.
Tämän lisäksi sovelluskehitykseen tarvitaan sekä iOS- että Android SDK.
Siksi ennen kuin opit palkkaamaan ohjelmoijan käynnistykseen, sinun on ensin määritettävä alusta, jolla sovellus toimii.
Tutki kilpailijoiden tuotteita ja palveluita
Tutki olemassa olevia ratkaisuja, jotka toimivat samoilla linjoilla, kun olet valinnut alustan.
Tarkista kilpailijasi varmistaaksesi ratkaisusi paremman vastaanoton ja parhaiden ohjelmoijien palkkaamisen startup-yritykseesi.
Ennen kuin opit löytämään ohjelmoijia käynnistystä varten, sinun on ensin määritettävä minkä tahansa ratkaisun kannattavuus.
Kun olet laatinut luettelon samankaltaisista ratkaisuista, pane merkille seuraavat asiat:
- Niiden ominaisuudet
- Mitä ongelmia ne ratkaisevat
- Kuka on ihanteellinen asiakas
- Miten he lähestyvät asiakasta
- Ymmärrä ongelmat ja ongelmat
Vastaukset näihin kysymyksiin auttavat sinua visualisoimaan, minkä tyyppisen ratkaisun haluat luoda.
Tämän seurauksena ohjelmoijien palkkaaminen käynnistykseen on helpompaa, jos ymmärrät kriittiset sovellusvaatimukset.
Koska tiedät, mitä kysymyksiä sinun tulee esittää kehittäjälle, jotta hän ymmärtää paremmin hänen kykynsä.
Määrittele tuotteesi arvolupaus
On kolme asiaa, jotka auttavat sinua kehittämään vakuuttavan arvolupauksen ratkaisullesi:
- Merkitys
- Määrälliset käyttäjäedut
- Erilaistuminen
Arvolupauksen kehittäminen on molemmille puolille kriittistä.
Toisaalta haluat tietää, kuinka löytää ohjelmistokehittäjä käynnistys- ja loppukäyttäjälle.
Lisäksi arvolupauksen kehittäminen ei paranna ratkaisusi ulkonäköä. Ei, se auttaa myös todellisen arvon toimittamisessa asiakkaalle.
Kun jaat arvosi, tehtäväsi ja visiosi potentiaalisen kehittäjän kanssa, hän todennäköisemmin ymmärtää näkökulmasi.
Määrittele sovelluksesi ja miten se toimii
Luo ohjeet ratkaisullesi löytääksesi oikeat ohjelmoijat käynnistykseen.
Ratkaisujen toimintasarjoja varten kirjoita kaikki ylös tai tee karkea luonnos.
Luo sovelluksesta UX- ja käyttöliittymämalli, jos mahdollista. On tärkeää löytää ohjelmoija ja näyttää, mitä hän voi odottaa työskentelessään käynnistyksen kanssa.
Luo käyttäjäpolku, joka osoittaa, kuinka käyttäjän tulisi olla vuorovaikutuksessa ratkaisusi kanssa.
Tämä tieto on kriittinen, kun on kyse ohjelmoijien palkkaamisesta startup-yritykseen.
Tee seuraavaksi luettelo ominaisuuksista, jotka haluat nähdä MVP-versiossa. Tämä auttaa sinua valmistautumaan haastatteluun.
Seuraavassa on joitain oletusominaisuuksia, joita vaaditaan jokaisessa sovelluksessa:
- Ilmoittautuminen tai ilmoittautuminen
- Profiilin luominen
- ilmoitukset
- Ota yhteyttä
Tämän lisäksi on useita ratkaisukohtaisia ominaisuuksia, jotka on pidettävä mielessä.
Kun palkkaat ohjelmoijan startup-yritykseen, voit kysyä ominaisuuksiin liittyviä kysymyksiä saadaksesi tietää, kuinka he lähestyvät kehitysprosessia.
Tämä opas on kirjoitettu auttamaan jopa ei-teknologian startup-perustajia ymmärtämään, mitä ehdokkaalta voi odottaa.
Jopa ei-tekniikan perustajan on tiedettävä, mistä etsiä ohjelmistokehittäjä käynnistystä varten.
Ihanteellisen ohjelmoijasi pitäisi pystyä määrittämään, mikä tekniikka ja kehys sopivat alla lueteltujen ominaisuuksien perusteella.
Hänen tulee myös olla tietoinen aikatauluista niiden integroimiseksi sovellukseen.
Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, tee ratkaisusuunnitelma. Sinun tulisi tietää, kuinka edetä kunkin virstanpylvään kohdalla löytääksesi ohjelmoijan käynnistystäsi varten.
Joten ennen kuin kutsut ehdokkaita haastatteluun, aseta budjetti ja aikataulu.
Tähän asti olemme keskittyneet kattavan sovellussuunnitelman kehittämiseen. Tämä on jälleen kerran kriittistä ei-tech startup-perustajille.
Aloitetaan nämä juhlat. Käymme läpi, kuinka löydät ohjelmistokehittäjän startup-yrityksellesi ja kuinka valita paras ehdokas.
Olet perehtynyt ohjelmistokehitysprosessiin.
Keskustellaan siitä, kuka sen rakentaa ja kuka vastaa kehitysprosessista.
Vaihe 2 – Ymmärrä mitä etsiä
Pidä aina kaksi asiaa mielessä:
- Ohjelmistokehitys ei ole yhden ihmisen työtä.
Voit palkata työhön täyden pinon kehittäjän, mutta yksi henkilö ei voi tehdä virheitälesstoteuttaa sen kaikki osat.
- Ohjelmistokehitys ei ole heikkohermoisille.
Ennen kuin palkkaat kehittäjiä käynnistykseen, on tärkeää löytää oikea henkilö.
Tästä syystä emme jatka keskusteluamme ohjelmoijan löytämisestä startupille keskustelemalla erilaisista kehittäjistä.
Ennen kuin aloitat tehtäväsi, sinun tulee tutustua työnkuvaan, profiiliin ja vaatimuksiin.
Jos teet esimerkiksi verkkopohjaista sovellusta, iOS-mobiilisovelluskehittäjien palkkaaminen ei ole hyvä idea. Olenko esittänyt pointtini?
Aloitetaan siis puhuminen erityyppisistä kehittäjistä. Ja voit auttaa toisessa tärkeässä kysymyksessä: kuinka palkata ohjelmoija startup-yritykseen.
Kehittäjiä on erilaisia. Jotkut työskentelevät taustalla, kun taas toiset työskentelevät etupäässä.
Siellä on keskitaso, täysi pino, työpöytä, verkko, mobiili ja niin edelleen.
Lyhyt katsaus kehittäjiin
-
Arkkitehdin rooli
|
Kuvaus |
Se on vanhempi kehittäjä, joka ymmärtää suurimmat pilvipalveluntarjoajat ja tuntee CI/CD:n. Lisäksi järjestelmän arkkitehtuuri on skaalautuva ja kustannustehokas, ja se pystyy luomaan automatisoituja, tehokkaita, kestäviä ja palautuvia julkaisuputkia. |
|
Avain tehtävät |
Arkkitehtien tehtävänä on luoda kompleksinen ratkaisu, joka täyttää yrityksen tarpeet ja tavoitteet. He myös johtavat tiimiä, suorittavat koodi- ja suunnittelutarkastuksia sekä ohjaavat ja avustavat eri kehittäjiä koko kehitysprosessin ajan. |
|
Käytetyt puitteet |
Arkkitehdit, jotka tuntevat hyvin kehitystiiminsä tausta- ja käyttöliittymäkehykset. |
-
Taustakehittäjän rooli
|
Kuvaus |
Taustakehittäjän tehtävänä on valvoa kehitysprosessin palvelinpuolta. Hallitsemalla tietokantoja, komentosarjoja ja arkkitehtuuria taustakehittäjä luo siltoja tietokannan ja alustan välille, jota käyttäjä voi käyttää. |
|
Avain tehtävät |
He vastaavat ratkaisun loogisen koodin suunnittelusta, toteutuksesta ja kirjoittamisesta. Taustakehittäjä vastaa myös ratkaisun yleisestä suorituskyvystä ja skaalautumisesta. |
|
Käytetyt puitteet |
Taustakehittäjät työskentelevät neljän merkittävän kehitysnäkökohdan parissa.
He ohjelmoivat nämä toiminnot käyttämällä teknologioita, kuten PHP, Java ja Python. Lisäksi heidän tulisi tuntea tietokantojen osalta MongoDB, SQL, SQL Server, Redis ja MySQL. Palkkaa taustakehittäjiä aloittelijoille, jotka tuntevat Nginxin, Apachen ja Microsoft IIS:n palvelimen hallintaan ja valvontaan. |
-
Frontend Developerin rooli
|
Kuvaus |
Ratkaisun asiakaspuolella työskentelee käyttöliittymäkehittäjä. Tämä tarkoittaa, että he ovat vastuussa visuaalisuudesta ja esteettisestä vetovoimasta. Käyttöliittymän kehittäjä on vastuussa siitä, kuinka käyttäjä on vuorovaikutuksessa sovelluksen tai verkkosivuston kanssa. |
|
Avain tehtävät |
Frontend-kehittäjä luo vuorovaikutusta ja kokemuksia digitaalisen ratkaisun kanssa. He eivät voi työskennellä koneiden kanssa; sen sijaan heidän täytyy kommunikoida ihmisten kanssa. Oletetaan, että etsit ohjelmoijia työskentelemään hybridi- tai kaksoisratkaisujen parissa iOS:lle ja Androidille käynnistystä varten. Tässä tapauksessa heidän on tunnettava ristiinsopivuus ja laitekohtaiset asettelut. |
|
Käytetyt puitteet |
HTML, CSS, Angular js, React, ja Ionic ovat yleisimpiä käyttöliittymäkehittäjien käyttämiä teknologioita ja kehyksiä. Koska käyttöliittymäkehittäjä on myös vastuussa suunnittelusta, hänellä on oltava aiempaa kokemusta prototyyppien ja mallien luontityökaluista. |
-
Full Stack -kehittäjärooli
|
Kuvaus |
Kun etsit palkkaamista, törmäät myös startup-kehittäjiin. Täyden pinon kehittäjä tuntee sekä käyttöliittymä- että taustateknologiat. Nämä ovat CSS- ja HTML-asiantuntijoita sekä ASP-, PHP-, Node-, Python-, JSON- ja muita teknologioita. |
|
Avain tehtävät |
Koska täyden pinon kehittäjä tuntee sekä asiakas- että palvelinpuolen, he ovat vastuussa molemmille toiminnoille odotettujen tehtävien suorittamisesta. Kaikki, upeiden käyttöliittymien luomisesta erittäin tehokkaiden ja nopeiden API-yhteyksien varmistamiseen. |
|
Käytetyt puitteet |
Täyspinon kehittäjällä on paljon vaihtoehtoja puitteiden suhteen. Kuitenkin, jotta voimme kirjoittaa tämän oppaan ohjelmoijan löytämisestä käynnistykseen, olemme koonneet luettelon tärkeimmistä, hyödyllisimmistä ja maineikkaimmista kehyksistä, joita he käyttävät. Suosituimmat ovat React JS, solmu JS, Angular, Django, Flask, jQuery ja Ruby on Rails. |
-
Mobiilikehittäjän rooli
|
Kuvaus |
Meillä on mobiilikehittäjiä, jos etsit ohjelmoijaa startup-yrityksellesi. Mielenkiintoista on, ettet olisi kuullut mobiilikehittäjästä, jos olisit aloittanut yrityksen ennen vuosisadan vaihtetta. Mobiilikehittäjät puolestaan ovat nyt vastuussa mobiilipohjaisten ratkaisujen kehittämisestä. Ne voivat olla mille tahansa alustalle ja laitteelle. Windows, iOS tai Android ovat kaikki mahdollisuudet. Siksi keskityimme aiemmin määrittämään alustan, jolla ratkaisusi toimii. Koska voit valita oikean henkilön kehittämään tuotetta vain, jos sinulla on oikea väline tulla markkinoille. |
|
Avain tehtävät |
Mobiilisovelluskehittäjän ensisijainen vastuu on luoda natiivisovelluksia, joissa on alustakohtaisia ominaisuuksia ja toimintoja. Oletetaan, että olet luomassa verkkokauppaasi varten vain mobiilisovellusta, joka toimii kaikissa käyttöjärjestelmissä. Sinun on tiedettävä, mistä etsiä ohjelmoijia, joilla on kokemusta mobiilikehityksestä startup-yrityksellesi. Mobiilikehittäjät ymmärtävät paremmin vaatimukset, toteutuksen ja toteutuksen, koska he työskentelevät teknisestä näkökulmasta. |
|
Käytetyt puitteet |
Objective C, Swift ja Java ovat eräitä suosituimpia mobiilikehittäjien käyttämiä kehitysalustoja ja kehyksiä. Tämän lisäksi palkkaa käynnistykseen kehittäjiä, joilla on kokemusta Xamarinista, PhoneGapista ja Flutterista. |
Olemme siis päässeet viimeiseen vaiheeseen keskustelussamme ohjelmoijien palkkaamisesta startup-yritykseen.
Jos kamppailet tiedon ylikuormituksen kanssa, olemme tiivistäneet yllä luetellut ydinaiheet muutamaan luettelokohtaan.
- Aloita tutustumalla tuotteeseesi ja määrittämällä, miksi joku haluaisi käyttää sitä.
- Määritä kohdeyleisösi ja luo ratkaisu, joka puhuttelee heitä.
- Tee strategia tai etenemissuunnitelma, joka sisältää aikajanan ja budjetin.
- Tee luettelo tarvitsemistasi olennaisista ominaisuuksista ja integraatioista. Oikean ohjelmoijan löytäminen käynnistykseen on erittäin tärkeää.
- Auta heitä kehittämään parempi näkökulma ymmärtämään ja jakamaan arvoehdotuksesi jokaisen mahdollisen ehdokkaan kanssa.
- Ennen kuin palkkaat startup-yrityksellesi, tutustu erityyppisiin ohjelmoijiin.
- Vaikka et tietäisikään kaikkea, sinulla pitäisi olla perusymmärrys teknologioista, kehyksistä ja niiden rooleista.
Päivitetty?
Tarkastelemme lähteitä tutkiaksemme ehdokkaita seuraavassa osiossa ohjelmoijien löytämisestä käynnistystä varten.
Ei, paikallislehdestä tai Indeedistä etsiminen ei riitä todellisten kykyjen löytämiseen. Katsotaanpa joitain ainutlaatuisia alueita, jotka auttavat sinua löytämään loistavan kehittäjän.
Vaihe 3 – Mistä etsiä kykyjä
Tämä on tärkein osa käynnistysohjelmistokehittäjän löytämisessä.
CB Insightsin raportin mukaan 23 prosenttia startup-yrityksistä epäonnistuu riittämättömien tiimien vuoksi.
Yksin työskentely kestää myös 3.6 kertaa kauemmin.
Ennen kuin palkkaat kehittäjiä, mieti näitä molempia tekijöitä. Tämä tarkoittaa, että et voi työskennellä yksin, ja jos teet, varmista, että se on hyvä.
Edistyäksesi sinun on tunnustettava kehittäjän arvo käynnistyksessäsi.
Digitaalinen ratkaisusi on unelmasi, ja olet väsynytlessly keräämään sen toteuttamiseen tarvittavat resurssit.
Tämän seurauksena et voi vain kertoa kenellekään unelmastasi. Ei! Startupissa tarvitaan kattavin rekrytointirakenne.
Offline Palkkaus Avenues
Katsotaanpa, kuinka löytää ohjelmistokehittäjä käynnistystä varten offline-tilassa.
|
lähde |
Kuvaus |
|
Meetups |
Täällä voit nähdä vilauksen kehittäjiä työssään. Jos haluat löytää hyvän ohjelmoijan startup-yrityksellesi, mene mahdollisimman moneen tapaamiseen. Et välttämättä aina löydä henkilöä, joka jakaa innostuksesi. Tapaamiset sen sijaan ovat edelleen hyvä paikka saada suosituksia. Pyydä tapaamiltasi ihmisiltä suositus erinomaiselle ja energiselle kehittäjälle, jolla on intohimo startup-kehitykseen. |
|
Yhteistyötilas |
Coworking-tiloista on tullut luovuuden ja innostuksen pesäpaikka. Saatat löytää täältä ihanteellisen kehittäjäsi, joka joko työskentelee oman projektinsa parissa tai ei. Seurauksena on, että sen lisäksi, että tapaat ihanteellisen ohjelmoijan startup-yrityksellesi, saatat tavata myös perustajasi. Jos ei, voit palkata freelancerin, joka on halukas sitoutumaan ja jolla on tarvittavat taidot auttaakseen sinua menestymään. |
|
Hackatonit |
Hackathonit ovat myös mahtavia paikkoja tavata kehittäjiä. Nämä tapahtumat sen sijaan ovat järkevämpiä ihmisille, joilla on perusteellinen ymmärrys kehityksestä. Ei-tekniikan perustajana voit merkitä yhdessä teknisen ystäväsi kanssa tai vain kysyä suosituksia. Hackathonin suositukset ja viittaukset ovat erittäin vaikuttavia ja uskottavia. |
|
Kokoukset |
Saat kaksi asiaa virallisista yritystapahtumista ja konferensseista. • Alan uusimmat tiedot, teknologiat ja trendit. • Kehittäjät, jotka tuntevat nämä trendit ja voivat työskennellä uusien teknologioiden kanssa. Kaiken kaikkiaan konferenssit antavat sinulle pääsyn parhaaseen lahjakkuuspooliin, kun on kyse ohjelmoijien palkkaamisesta startup-yritykseesi. Voit myös osallistua puhujana näihin konferensseihin ja tulla kehittäjien huomioiduksi. He voivat ottaa sinuun yhteyttä suoraan, jos ideasi tai tuotteesi on tarpeeksi inspiroitunut. |
|
Yliopistot |
Mikä olisikaan parempi paikka etsiä uusia kykyjä kuin yliopisto? Lisäksi startupien opportunistinen ympäristö kannustaa valmistuneita aloittamaan mahdollisimman pian. Tämän seurauksena voit mennä yliopistoihin rekrytoijaksi. Tutustu tuleviin ohjelmoijiin. Yksi parhaista tavoista löytää nuoria ja energisiä ohjelmoijia startupillesi on käyttää tätä menetelmää. |
Näitä offline-resursseja seuraamalla ohjelmoijat voivat oppia ja kasvaa toistensa rinnalla kursseilla ja koulutuslaitoksissa.
Online lahjakkuuslähteet ja -varastot
Kun offline-järjestelmät eivät auta sinua löytämään parhaita kehittäjiä käynnistykseen, voit aina kääntyä Internetiin.
Tässä tapauksessa tarvitset kuitenkin tarkkaa silmää ja tiukkaa eliminointipolitiikkaa.
Koska jos aiot tavata kymmenen ihmistä konferenssissa, voit odottaa tapaavansa lähes 100 ihmistä verkossa.
Lisäksi pandemian vuoksi suurin osa konferensseista ja tapahtumista järjestetään verkossa.
Tämän seurauksena online-resurssit näyttävät olevan paras vaihtoehto ohjelmoijan löytämiseen käynnistykseen.
|
lähde |
Kuvaus |
|
Sosiaalinen media |
Sosiaalisesta mediasta on tullut ihmelääke kaikkiin vaivoihimme. Ei ole väliä, mitä tarvitset; saat sellaisen. Siirry sosiaaliseen mediaan saadaksesi rakkautta, apua, tukea, naurua, ruokaa, viihdettä, taitoja, opiskelua tai lahjakkuutta. Vastauksena kysymykseemme, voit löytää ohjelmoijan käynnistykseen, jos tiedät mistä etsiä. Esittele yrityksesi ja ideasi sosiaalisessa mediassa tai kirjoita blogipostaus tarpeistasi. Jos aiot palkata kehittäjiä startupiin, saat paljon vastauksia. Sisällytä Facebook, LinkedIn (87 prosenttia), Twitter, Reddit ja muut sosiaalisen median alustat. Voit myös käyttää näitä kanavia tuotteesi mainostamiseen ja sitten houkutella lahjakkuuksia työpaikkailmoituksiin. |
|
Työportaalit |
Upwork, Toptal, Crossover, Hired ja Guru ovat kaikki hyviä paikkoja etsiä ohjelmoijaa käynnistykseen, mutta sinun on osattava käyttää niitä. Eri portaalit tarjoavat ainutlaatuisia etuja ja ominaisuuksia. Jos tarvitset jonkun lyhyeksi ajaksi, Upwork on loistava vaihtoehto. Käytä Toptalia ihmisille, jotka etsivät pitkäaikaista sitoutumista. Nämä sivustot auttavat sinua löytämään enimmäkseen freelancereita. Lisäksi, koska olet luomassa tuotetta alusta alkaen, on parempi palkata joku säännöllisesti. Harkitse tätä varten Indeediä, Monsteria, Glassdooria ja Craigslistia. |
|
yhteisöjen |
Ihmettelet todennäköisesti, mistä löydät täältä ohjelmistokehittäjän. Yhteisö antaa mahdollisuuden sellaisille yhteisöille kuin Stack, Github, Mashable, Angelist ja Overflow thrive. Nämä alustat tarjoavat pääsyn suurelle määrälle lahjakkaita ihmisiä. Lisäksi jokaisella heistä on oma profiili, jota voit tarkastella saadaksesi lisätietoja heidän asiantuntemuksestaan ja kokemuksestaan. |
|
Messengers |
Käyttäjien ohjaamat ryhmät ja kanavat ovat hyödyllisiä lähettiläissä, kuten Slack, Discord ja Telegram. (Ammattimainen vinkki: käytä Telegram-promootiota palkataksesi kavereita Itä-Euroopasta.) Näiden kanavien jäsenenä sinut esitellään useille ihmisille omassa markkinaraossasi. Nämä ryhmät voivat auttaa sinua erilaisissa "miten-toimi"-kysymyksissä sekä ohjelmoijan löytämisessä käynnistystä varten. Jos sinulla on kysyttävää kehitysprosessista, lähetä se ryhmään, niin saat vastauksen. |
Siirrymme nyt haastatteluun. Tämä on tärkein näkökohta ohjelmoijien palkkaamisessa startupille.
4. vaihe – Aloita haastattelu ehdokkaan kanssa
Ennen haastattelun suorittamista istut suuren pinon ansioluetteloiden kanssa, jotka on kerätty sekä online- että offline-lähteistä.
Tämän seurauksena ensimmäinen tehtävä on valita nämä ehdokkaat seuraavien kriteerien perusteella:
- Kokemus (akateeminen ja käytännönläheinen)
- Mitä he tekevät
- Työpaikkojen määrä
- Yritykset, joissa he työskentelivät
- Tuotteet, joita he ovat auttaneet kehittämään
- Plaudits ja suositukset (verkkoportaalit, tarkista muiden asiakkaiden antamat arvostelut).
Voit myös käyttää työllistymistä edeltävää taitotestiä, joka auttaa sinua ehdokkaiden luettelossa. Voit esimerkiksi pyytää ehdokkaita ottamaan a React taitotesti (tai mitkä kielet ja puitteet ovat tärkeitä roolille). Sitten valitsisit haastatella vain niitä, jotka saivat hyvän tuloksen kokeesta.
Nämä pohdinnat antavat sinulle puolikkaan vastauksen kysymykseen, kuinka löytää ohjelmoijia käynnistystäsi varten.
Sekä offline- että online-menetelmät toimivat hyvin haastattelun suorittamisessa.
Jos jotkut ehdokkaat epäröivät tulla kasvokkain haastatteluun, valmista online-asennus.
PS: Sisällytä tämä työnkuvaasi laajentaaksesi parhaiden kehittäjien hakuasi startup-yrityksellesi.
Tulossa haastatteluun ohjelmoijien palkkaamisesta startupeille. Sinun on tunnettava kahdenlaisia näkökohtia.
- Pehmeitä taitoja
- Kovat taidot
Pehmeät taidot sisältävät yksilöiden kokonaispersoonallisuuden ja esittelyn.
Huomioi tärkeitä ominaisuuksia:
- Viestintä
- Täsmällisyys
- Aktiivinen kuuntelu
- Ymmärtäminen
- ongelmanratkaisu
- Joukkueen sopeutumiskyky
- Oppimisasenne
- Luovuus
Teknistä ja aihekohtaista tietoa kutsutaan koviksi taidoiksi. Tässä tapauksessa ehdokas voi ovelaa sinut ovelampi. Joten mieti mitä kysyt ja miten kysyt.
Ominaisuuksia ovat:
- Tietokannanhallinta
- Network Security
- Kehitys
- Kielten, kehysten ja uusimpien teknologioiden tuntemus
- Tilanneanalyysi
- Vahinko
- Virheraportointi
- UI / UX
- Tallennusjärjestelmien hallinta
Oletko hämmentynyt?
Älä huoli; Meillä on ratkaisu, joka auttaa sinua selvittämään, mistä etsiä ohjelmoijia käynnistystäsi varten.
Sinun on yhdistettävä kovat ja pehmeät taidot ymmärtääksesi kuinka löytää ohjelmistokehittäjä startupille.
Molempien otsikoiden alla listalle valittujen ehdokkaiden ominaisuudet täydentävät toisiaan.
Hyvät kuuntelutaidot ja ymmärtämiskyky omaava ehdokas pystyy ymmärtämään vaatimukset nopeammin.
Vastaavasti täsmällisyys osoittaa sitoutumista, mikä johtaa siihen, että työ valmistuu tarkasti, vähemmän virheitä ja ajallaan.
Sinun on vaikea arvioida ehdokkaan kovia taitoja ei-teknisenä ihmisenä.
Siinäkään ei ole mitään vikaa. On olemassa raja, kuinka monta hattua yksi henkilö voi käyttää.
Ehdottamamme ratkaisu on teknologiajohtajan tai teknologiajohtajan palkkaaminen.
CTO:lla, kuten nimestä voi päätellä, on tarvittavat taidot arvioida ehdokkaan teknisiä kykyjä. Lisäksi CTO voi auttaa oikean ohjelmistokehityksen seurantaprosessin luomisessa, mikä on kriittistä yrityksesi tulevan kasvun kannalta.
CTO:n saaminen auttaa sinua löytämään ohjelmoijan käynnistystäsi varten.
Mutta tarvitsetko kokopäiväistä CTO:ta toimistoosi?
Melkein varmasti ei!
CTO ei ole vain toinen nimi palkkaluettelossasi. Hänen on kuitenkin toimittava yrityksesi perustajajäsenenä.
Palkkaamasi teknologiajohtajan tulee olla innostunut, toimia johtajana, tukea tehtävääsi ja olla valmis muuttumaan tekniikan kehittyessä.
Lisäksi CTO auttaa sinua määrittämään, kuinka voit palkata ohjelmoijan käynnistysyritykseen.
- Palkkaa osa-aikainen teknologiajohtaja: Kunnes tiimisi on valmis, harkitse freelance-teknologiajohtajan palkkaamista tai jonkun osa-aikaista palkkaamista.
Työskentely osa-aikaisen CTO:n kanssa on paras vaihtoehto startupille.
- Vuokraa CTO-palveluita tarjoava yritys: Yritykset toimivat nyt CTO:na erityisesti startup-yrityksissä.
Heillä on joukko tekniikkaa tuntevia työntekijöitä, jotka auttavat ei-teknologian startup-perustajia löytämään oikeat kehittäjät.
Tarkista muun muassa teknologiajohtajan kokemus, verkosto, tekninen tietämys, sertifikaatit ja viestintätaidot.
Loppujen lopuksi sinulla pitäisi olla reilu käsitys siitä, sopiiko ehdokas vai ei. On täysin sinun päätettävissäsi, sisällytätkö useita haastattelukierroksia tai muita suodatustekniikoita!
Ohjelmoijien palkkaaminen käynnistykseen UKK
Miksi vähintään muutaman kehittäjän saaminen tiimiin on hyvä idea?
Useamman kuin yhden kehittäjän käyttäminen tiimissä on erittäin hyödyllistä, kun teet kooditarkastuksia ja hankit toisen näkökulman ongelmiin. Kehittäjät voivat tarkistaa työnsä uudelleen ja osoittaa mahdolliset virheet.
Kehittäjät voidaan palkata monella eri tavalla. He ovat tavoitettavissa LinkedInin kautta. Tee sopimus etätyötä tekevien ohjelmoijien kanssa. Jos tiimisi uskoo voivansa kouluttaa nopeasti ja saada fuksit suorittamaan tarvittavat työt, palkkaa korkeakoulututkinnon suorittaneita.
Kuinka paljon verkkosivuston ohjelmoija veloittaa?
Verkkosuunnittelijoiden keskimääräinen tuntihinta on 75 dollaria. Perusverkkosivuston perustaminen, suunnittelu, rakentaminen ja sisällön luominen maksavat keskimäärin 6,760 5,000 dollaria. Yrityksen verkkosivusto voi maksaa 10,000 XNUMX–XNUMX XNUMX dollaria. Tämä summa sisältää myös asiakkaiden koulutuksen ja ylläpidon.
Miten löydän ohjelmoijan?
- Älä luota pelkästään ensivaikutelmaan.
- Ota käyttöön järjestelmällinen haastattelumenettely.
- Anna mahdollisille tiimin jäsenille syy hakea.
- Pyydä ehdokkailta tiedusteluja.
- Pidä testitehtävien pituus mahdollisimman lyhyenä.
Ole hyvä Jätä hyödyllinen kommentoi ajatuksiasi ja jaa tämä sitten Facebook-ryhmissäsi (ryhmissä), jotka pitävät tätä hyödyllisenä, ja hyödynnetään yhdessä. Kiitos jakamisesta ja mukavuudesta!
Disclosure: Tämä sivu voi sisältää linkkejä ulkoisille sivustoille tuotteille, joita rakastamme ja kannatamme sydämestämme. Jos ostat suosittelemiamme tuotteita, saatamme ansaita viittausmaksun. Tällaiset maksut eivät vaikuta suosituksiimme, emmekä hyväksy maksuja positiivisista arvosteluista.
ja paljon muuta ...