Quelle que soit l'entreprise que vous dirigez, il est impératif que vous mainteniez une présence en ligne active. La première étape pour cela, bien sûr, consiste à demander à un développeur Web de créer un site Web pour vous.
Aujourd'hui, les sites Web WordPress sont la norme. En tant que tel, le développeur que vous finirez par choisir utilisera probablement cette plateforme pour créer votre site. Avant d'en embaucher un, cependant, il y a un certain nombre de choses que vous devez savoir. Ceux-ci comprennent les éléments suivants:
1. Logique et expérience
Tout d'abord, vous devez apprendre à vérifier l'expérience et la logique des développeurs WordPress que vous interviewez. La seule façon d'obtenir les meilleurs résultats est de travailler avec un développeur possédant des compétences et une expérience WordPress adéquates.
À cette fin, vous devez vous assurer que votre développeur prévu est hautement qualifié. Ils devraient également connaître toutes les dernières astuces utilisées pour créer des sites Web WordPress efficaces. Cela aiderait également s'ils ont bonne connaissance de langages Web de base tels que SQL, JavaScript et XML.
En termes d'expérience, gardez à l'esprit que le développeur que vous choisissez a besoin d'au moins 1 an d'expérience active dans la création de sites réactifs à l'aide de WordPress. Bien que le pigiste ou l'entreprise envisagé puisse avoir un cours de développement Web et travaillé sur divers projets de développement WordPress, seuls le temps et l'expérience peuvent leur enseigner les techniques et astuces d'initiés qui sont actuellement répandues dans l'industrie.
C'est en fait pourquoi la plupart des entreprises de développement Web n'embauchent que des développeurs qui ont au moins 3 ans d'expérience. Le processus de recrutement est également rigoureux car les cabinets savent que leur réputation dépend de la qualité des développeurs qu'ils ont à proposer.
Cela dit, la meilleure façon d'en savoir plus sur l'expérience et la logique du développeur WordPress que vous cherchez à embaucher serait de consulter ses témoignages de clients et son portefeuille de projets.
Découvrez si le développeur a déjà travaillé sur des projets WP similaires dans le passé. Ensuite, vérifiez les modules de projet qu'ils ont utilisés et voyez s'ils peuvent être appliqués à votre propre site Web.
2. Thèmes WordPress
Il serait également utile que vous puissiez en apprendre un peu plus sur la différence entre un thème de modèle et un thème codé à la main. Commencez par vous demander si votre site Web est si unique qu'il ne peut fonctionner qu'avec un thème codé à la main.
Certains des meilleurs développeurs WordPress codent des thèmes parfaits pour leurs propres projets. Cependant, si le site Web dont vous avez besoin est destiné à une petite entreprise, vous devez bien comprendre les inconvénients liés à l'utilisation de thèmes spécialement conçus pour votre entreprise.
Si tel est le cas, demandez au développeur s'il veillera à ce que le thème qu'il crée pour vous soit toujours correctement aligné avec toutes les futures versions de WordPress. En gardant à l'esprit que WP a tendance à mettre à jour la plate-forme régulièrement, vous devez vous assurer que votre site Web en bénéficiera en termes d'interface utilisateur, de convivialité et de sécurité.
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La meilleure option, cependant, serait de rechercher un développeur qui utilise des thèmes premium prêts à l'emploi. Non seulement ces thèmes sont compatibles avec toutes les futures versions de WordPress, mais ils sont également moins chers à exécuter et à entretenir sur le long terme. De même, les modèles sont fournis avec des mises à jour gratuites pour chaque nouvelle modification apportée par WP à sa plate-forme.
En fin de compte, le type de site Web que vous recherchez déterminera si vous embauchez un développeur qui travaille avec des thèmes codés à la main ou qui préfère les thèmes de modèle.
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3. Calendrier du projet
Avant d'embaucher un développeur, vérifiez avec lui qu'il sera suffisamment libre pour pouvoir consacrer suffisamment de temps, de compétences et d'expertise sur votre site Web. Surtout lorsque vous travaillez avec des pigistes, il y a toujours une chance qu'un nouveau projet soit prioritaire.
Cela signifiera inévitablement que le pigiste poussera votre projet de développement de site Web sur le site, et par conséquent, vous finirez par obtenir votre site WordPress beaucoup plus tard que vous ne l'aviez prévu. Pour éviter que cela ne vous arrive, assurez-vous que le développeur que vous embauchez vous donne une bonne estimation du temps qu'il devra consacrer à votre projet. Un nombre d'heures par semaine qui fonctionne à la fois pour vous et pour eux.
En ce qui concerne les sites Web WordPress, plus le temps consacré au projet est long, meilleur sera le site Web. Vous voulez certainement vous assurer que votre projet disposera de suffisamment de temps pour que votre investissement en vaille la peine.
4. Sécurité du site Web
Étant donné qu'il s'agit de la plus grande plate-forme de publication Web, il n'est pas surprenant que WordPress est une cible si facile pour diverses failles de sécurité. Allant des pirates informatiques aux escroqueries par hameçonnage, le nombre d'attaques que votre nouveau site Web pourrait devenir la proie est infini.less vous êtes prudent et mettez en place certaines mesures de sécurité.
Demandez à votre développeur WordPress comment il compte vous aider à réduire ou éliminer ces menaces de sécurité et les mesures qu'il prendra pour protéger votre site Web contre toute attaque malveillante. Demandez-leur quelles mesures ils prendront pour protéger le site Web. S'ils font un effort supplémentaire pour fournir une sécurité supplémentaire à chaque site Web qu'ils développent, mieux c'est pour vous.
Par exemple, activeront-ils un pare-feu? Vont-ils installer un plugin de sécurité? Un CDN peut-être? Qui gérera les mises à jour du noyau, des thèmes et des plugins WordPress? Qui gérera les sauvegardes?
5. Appui post-développement
Dans la mesure du possible, ne travaillez qu'avec des développeurs et des concepteurs WordPress qui vous fourniront un support utilisateur même une fois votre projet terminé. Vous ne pouvez jamais dire quand votre site pourrait souffrir de problèmes ou être ciblé par des pirates informatiques, ou si un petit problème pourrait vous faire perdre les informations de la base de données que vous avez diligemment construite au fil du temps.
La plupart des développeurs WP que vous rencontrerez offrent généralement une garantie comprise entre 30 et 60 jours, où les bogues et les problèmes seront corrigés gratuitement. Ensuite, vous devrez trouver un accord pour le support utilisateur une fois le projet terminé.
Il est préférable de signer un contrat avec eux indiquant qu'ils vous offriront un nombre spécifique d'heures d'aide par mois, effectueront des mises à jour et une assistance si nécessaire.
Cela dit, vous devez également vous assurer que votre développeur effectue des tests approfondis sur le site Web avant de vous le remettre. De cette façon, vous serez en mesure de vérifier s'il est compatible avec tous les principaux navigateurs et différents appareils mobiles. De même, vous saurez si les éléments visuels sont correctement affichés selon le design que vous avez approuvé.
Foire aux Questions
Combien cela coûte-t-il d'embaucher un développeur de logiciels?
Le coût d'embauche d'un développeur de logiciels dépend d'un certain nombre de choses. Si vous délocalisez vers des pays en développement tels que l'Inde, le Pakistan, le Bangladesh, les Philippines, vous pouvez engager un bon développeur pour un prix relativement bon marché. Pense less que 10 $ / heure si vous allez directement. Si vous passez par un site comme Upwork, les tarifs horaires commencent à augmenter, attendez-vous à payer 15 $ de l'heure. Si vous partez vous installer en Europe de l'Est, les prix montent, mais pas trop, attendez-vous à payer environ 20 $ de l'heure. Au fur et à mesure que vous vous dirigez vers les pays occidentaux, vous verrez plus de 30 $ / heure. Les prix deviennent encore plus chers si vous passez par les marchés, où vous devrez ajouter les frais du marché, alors attendez-vous à payer plus de 50 $/heure.
Comment embaucher un bon développeur?
La seule façon d'embaucher un bon développeur est de le tester. Si vous embauchez via des marketplaces, vous devez poser une série de questions importantes pour votre travail et rejeter tout développeur manifestement faible sur les aspects «réguliers» tels que leur niveau d'anglais ou leurs compétences en communication. Une fois que vous avez trouvé quelques candidats qui semblent être un bon candidat, vous devez leur donner un petit travail pour les tester, car c'est le vrai test.
Où puis-je embaucher des programmeurs?
Il existe plusieurs endroits où vous pouvez embaucher des programmeurs. Les meilleurs endroits pour embaucher des programmeurs seraient des sites qui effectuent des vérifications telles que Toptal ou embauché. Vous pouvez aller sur des sites tels que Upwork ou Freelancer, mais comme ces sites ne contrôlent pas leurs utilisateurs, vous obtiendrez un sac mélangé. Fiverr Pro est un bon équilibre entre un prix équitable et des utilisateurs qui ont fait leurs preuves.
Réflexions finales
Par-dessus tout, la stabilité, la sécurité, la fiabilité, les performances et la convivialité de votre site Web dépendront en fin de compte du type de développeur WordPress que vous engagerez pour le projet. Découvrez toutes les choses ci-dessus et suivez les conseils de ce guide pour vous assurer que vous vous retrouvez avec le meilleur site Web WordPress pour l'argent que vous payez.
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