Vous planifiez de passer vos prochaines embaucher des développeurs d'applications mobiles créer une application pour dynamiser votre entreprise ?
En général, ce serait une tâche assez ardue. Vous embauchez un membre de l'équipe qui est essentiel à votre entreprise, mais la qualité des développeurs de logiciels laisse parfois beaucoup à désirer !
Mais, nous avons maintenant trouvé un moyen de court-circuiter l'ensemble du processus, et toujours en tête. Tout en obtenant le développement d'applications ou une application native développée par des sociétés de développement de logiciels dans les limites de votre budget.
La clé est d'embaucher des développeurs d'applications à partir de sites approuvés.
Alors, sans plus tarder, voici les meilleurs sites, le prix que vous vous attendez à payer et les principales raisons pour lesquelles vous devriez travailler (ou non) avec eux.
Top 17 des sites pour embaucher des développeurs d’applications mobiles pour iPhone et Android (2024)
Avant de commencer à décrire chaque site en détail, consultez ce bref résumé pour savoir où trouver les meilleures embauches en développement de logiciels.
Rang | site | Prix | Évaluation de la qualité | Ce que nous avons aimé | Ce que nous n'avons pas aimé |
---|---|---|---|---|---|
1 | Haute | 5/5 | Développeurs d'applications de haute qualité | Pas abordable pour tout le monde | |
2 | Moyenne | 5/5 | Candidats en moins de 48 heures | Embauches de base permanente seulement | |
3 | Faible à moyen | 4.5/5 | Pas d'intermédiaires, direct au développeur | Variation significative des prix pour le développement d'applications | |
4 | Moyen à élevé | 4/5 | Développeurs d'applications très expérimentés | Peu de candidatures dans certaines niches | |
5 | Croissant | 4/5 | Bonnes équipes techniques | Peu d'expertise spécifique à l'industrie | |
6 | Croissant | 4/5 | Une solide réputation | Principalement des emplois de démarrage | |
7 | Croissant | 4.25/5 | Gestion complète des projets, y compris facturation, séquestre et paiement | Indépendants uniquement | |
8 | Croissant | 4/5 | Disponible dans plus de 60 pays | L'accès aux CV nécessite un abonnement mensuel | |
9 | Croissant | 3.5/5 | Emplois promus à 3000 partenaires pendant 30 jours | États-Unis uniquement, certaines régions sous-représentées | |
10 | Croissant | 4.5/5 | Équipes de développement d'experts approuvées | Pas de pigistes | |
11 | Croissant | 3.5/5 | 1+ millions de CV | Pas de contrôle | |
12 | Croissant | 3.5/5 | Republication si non satisfait | Aucun candidat correspondant | |
13 | Croissant | 3/5 | Indexe automatiquement les travaux de sites tiers | Syndication des emplois publiés existants uniquement | |
14 | Croissant | 3/5 | 350,000 + personnes | Travaux à distance uniquement | |
15 | Croissant | 3.5/5 | Offre d'emploi gratuite, développeurs d'applications les moins chers | Pas de vérification, besoin de faire des essais | |
16 | Moyen à élevé | 3.5/5 | Option projet géré | Options coûteuses | |
17 | Croissant | 4/5 | Offre d'emploi gratuite | La vérification est sur vous |
Voyons maintenant plus en détail chacun de ces sites spécialisés dans le recrutement pour le développement d'applications.
Nous énumérerons ce que nous considérons comme les cinq meilleurs sites Web, puis ajouterons les 12 autres après. Pour être honnête, vous ne le regretterez pas, quel que soit le site sur lequel vous choisissez de recruter !
1. Toptal
Le nom dit tout - Top Talent (Toptal).
Vous trouverez ici les 3% de développeurs d'applications indépendants (iOS / Android) à embaucher parce que seuls les 3% des meilleurs candidats qui postulent parviennent à devenir développeurs d'applications mobiles avec Toptal.
Vous obtenez le meilleur niveau de travail dans un budget justifié dans un délai serré. Les développeurs d'applications de Toptal apportent avec eux des perspectives et des approches uniques.
Ils sont extrêmement transparents sur leurs frais et tout et ont une très bonne approche centrée sur le client. Les applications Web et mobiles sont l'un de leurs domaines d'intervention.
Il y aurait donc un représentant Toptal qui garde une trace continue de la progression de votre projet d'applications et de votre confiance dans le travail avec Toptal et le résultat final.
Cela vous enlève une grande partie des heures de gestion de projet dont vous seriez chargé si vous deviez opter pour le développeur d'applications généralement embauché.
Alors, combien cela coûte-t-il de créer une application avec Toptal ? Voici le prix moyen de Toptal pour le développement d'applications mobiles :
- Taux horaire moyen: 65 $ - 95 $ + par heure
- À temps partiel: 1000 $ - 1600 $ + / semaine
- À plein temps: 2000 $ - 3200 $ + / semaine
Étant donné que Toptal n'embauche que les meilleurs, les prix de Toptal sont élevés, mais la qualité va évidemment correspondre à ces tarifs premium.
Embaucher un développeur d'applications de Toptal maintenant
2. Gun.io
Avec Gun.io, vous pouvez rapidement ajouter de la puissance de feu à votre équipe d'ingénierie, que vous ayez besoin de développeurs d'applications ou d'autres ressources.
Gun.io n'est pas un marché libre-service typique; au lieu, leur objectif principal est de vous aider à recruter rapidement plus de ressources pour votre équipe d'ingénierie existante.
Si vous embauchez des développeurs d'applications mobiles de manière permanente ou si vous cherchez à créer une équipe de développement de logiciels dédiée, ce sont les personnes vers lesquelles vous devez vous adresser.
Pour les équipes qui cherchent à évoluer rapidement, par exemple si vous créez une équipe de développement d'applications ou si vous souhaitez parachuter une expertise supplémentaire, Gun.io est une évidence. Ils vous aident à trouver des développeurs d'applications mobiles exceptionnels à embaucher en un rien de temps, généralement en moins de 48 heures !
Ils effectuent le travail de sourçage, de vérification et de mise en correspondance des candidats pour votre équipe, afin que vous puissiez garder l'énergie de vos équipes concentrée sur l'expédition de votre produit logiciel.
Gun.io est connu pour son processus de vérification rigoureux, qui est une approche à 7 degrés en 360 étapes conçue pour évaluer les ingénieurs en tant que professionnels multidimensionnels.
Des centaines de relations client-ingénieur fructueuses les ont aidés à comprendre la nuance d'un match fantastique - au-delà de la simple expertise des compétences.
Gun.io a été conçu par des ingénieurs qui comprennent l'importance de la collaboration, donc l'aptitude et l'intégrité de la communication sont des conditions requises pour réussir leur processus de vérification. (Et ils ont des critiques élogieuses pour démarrer, consultez leur score, 4.9 étoiles sur 5 sur G2Crowd).
De plus, plus de 90% de leur communauté de talents est basée aux États-Unis, ce qui permet un alignement étroit du fuseau horaire - si vous souhaitez embaucher des États-Unis.
L'équipe de Gun.io travaille rapidement pour aider à embaucher des développeurs d'applications mobiles, et est généralement en mesure de le faire dans les 2 jours.
La meilleure partie?
Embaucher un ingénieur logiciel et/ou trouver des développeurs d'applications via Gun.io coûte exactement le même prix qu'un développeur de logiciels à temps plein traditionnellement embauché, et sans le coût habituel d'un cycle d'embauche.
Et si la rétention est dans votre esprit et que vous recherchez des développeurs d'applications mobiles pour le long terme, le mandat d'un ingénieur Gun.io est 30% plus élevé que celui de ses pairs traditionnellement embauchés.
Gun.io se spécialise dans la mise en correspondance des clients avec des développeurs d'applications mobiles indépendants et contractuels, et les clients ont la flexibilité de choisir leur engagement horaire - de temps partiel jusqu'à l'engagement à plein temps.
Le processus d'embauche avec Gun.io est accéléré : vous verrez les candidats dans les 48 heures. À partir de là, vous pouvez aller aussi vite que vous le souhaitez pour commencer à embaucher des développeurs d'applications mobiles.
Combien cela coûte-t-il d'embaucher un développeur d'applications chez Gun.io?
Taux horaires: généralement entre 75 $ et 150 $ de l'heure
Recrutez une expertise supplémentaire en ingénierie avec Gun.io
Voici ce qu'un directeur technique a dit à propos de l'embauche avec Gun.io - résultat très impressionnant, nous pensons.
Et c'est l'une des critiques sur G2Crowd:
3. Fiverr Pro
Il s'agit davantage d'une plate-forme que vous rencontreriez de manière conventionnelle si vous recherchez des emplois bon marché.
La seule différence - vous obtenez des développeurs d'applications mobiles approuvés qui ont fait leurs preuves et dans ce qu'ils font (d'où pourquoi Pro), plutôt que ceux que vous trouvez sur les concerts Fiverr habituels.
Alors pourquoi vous suggérons-nous de faire confiance au développement de votre application mobile à Fivver?
Simple. Parce que les concerts Fiverr Pro sont vérifié.
Si vous embauchez des développeurs d'applications à partir d'ici, vous pouvez être assuré que leur travail a été validé et qu'ils ont fait leurs preuves..
(Et oui. Nous avons embauché avec succès à partir d'ici - nous avons travaillé avec une petite entreprise qui proposait des développeurs d'applications indépendants à louer à Mumbai à des prix avantageux. C'était notre première expérience avec la plate-forme, mais après les excellentes critiques, les meilleurs développeurs d'applications avec lesquels nous avons travaillé ont fait un excellent travail pour ce dont nous avions besoin.)
Donc, si vous souhaitez embaucher des développeurs iOS, Android ou simplement des développeurs d'applications mobiles indépendants généralistes, il existe des catégories spécifiques qui classent les indépendants en développement d'applications mobiles, afin que vous puissiez vous concentrer sur vos besoins de développement d'applications.
Les développeurs d'applications indépendants (parfois appelés sous-traitants de développement d'applications) qui sont autorisés à s'inscrire à Pro ne proviennent que des plus performants qui ont obtenu les meilleures notes et une expérience éprouvée en matière de fourniture de services de qualité.
Pour ne citer que quelques statistiques, seulement 1% des candidats obtiennent le statut Pro.
Comme pour les autres concerts, ce sont les employés eux-mêmes qui examinent en détail les exigences de développement de votre application, puis chaque développeur iOS et indépendant d'applications Android éligible et le mieux adapté pour exécuter votre projet enverra une offre.
La nature de la plate-forme garantit que la recherche d'idées candidates peut être assez rapide, même en une journée. C'est assez rapide.
Un autre point positif - ils ont de très bonnes assurances et garanties sur tous les paiements que vous ferez avec eux.
Ils ont différents relevés de déductions budgétaires, celui que nous avons le plus aimé était la promesse de crédit à 100 % si le pigiste que vous avez embauché ne terminait pas votre projet dans le délai imparti. C'est une excellente garantie, pour deux raisons :
- Vous pouvez être sûr que les projets respecteront leur échéancier.
- Dans le cas extrême où ils ne le font pas, vous récupérez votre argent et vous pouvez commencer le travail avec un talent technologique différent.
Depuis le lancement de Pro, Fiverr s'est fait un nom pour ses services de qualité. Il convient de noter que Fiverr est principalement une plate-forme pour tous les indépendants, mais nous vous avons relié directement à la section développement mobile, vous pouvez donc directement rechercher des candidats pour travailler sur des applications mobiles.
Combien cela coûte-t-il d'embaucher un développeur d'applications sur Fiverr Pro?
Concerts à prix fixe: $1400 +
Dans l'ensemble, ce prix pour créer une application serait assez bon marché! Découvrez-les et voyez si vous parvenez à embaucher un développeur d'applications à des prix compétitifs.
4. Loué
Il s'agit davantage d'un marché du travail avec d'excellents développeurs d'applications mobiles à embaucher qui, où les entreprises se font concurrence pour embaucher des gens.
Si vous embauchez un développeur d'applications à partir de leur pool, ils garantissent que seuls les 5 % des personnes qui postulent pour faire partie de leur communauté de développement d'applications sont acceptées, donc encore une fois, les personnes sont strictement contrôlées.
Cela signifie que vous pouvez être assuré de ne trouver que les meilleures personnes ici - mais surtout, elles associent les talents et les compétences aux emplois requis, réduisant ainsi le temps passé par les employeurs et les employés.
Les embauchés se sont montrés un peu plus enclins à trouver des développeurs, de bonnes entreprises avec lesquelles travailler.
Seuls les seniors disposant d'un bon portefeuille d'expériences diverses sont pris en charge, puis on leur propose un choix d'entreprises qui leur correspondent bien et sont prêtes à embaucher.
Vous pouvez embaucher un développeur d'applications mobiles et des programmeurs d'applications de bureau (programmeurs d'applications à louer) sur tous les modèles ici : temps plein, contrat, indépendant pour créer votre application mobile.
Alors que le développement d'applications est si demandé ces jours-ci, Hired se concentre également sur l'embauche de bons candidats au développement d'applications mobiles.
Le processus de recrutement est rapide, se fait généralement assez rapidement - la plupart des entreprises économisent jusqu'à 45 heures de sourcing par poste occupé.
Et tout au long du projet ou du mandat pour lequel vous embauchez un pigiste ou embauchez un développeur d'applications, vous pouvez être sûr que vous obtiendrez un travail de qualité et que vous obtiendrez les résultats souhaités dans un délai défini.
Combien cela coûte-t-il d'embaucher des développeurs d'applications avec Hired?
Les embauchés ont un système de tarification spécifique en place qui dépend du type de contrat que vous avez à la fois avec embauché et avec l'employé, en plus du prix du candidat.
Construisez votre équipe avec Hired Today
5. Équipe X
Un autre nom digne de confiance en matière de développement d'applications mobiles.
X-Team met à disposition des développeurs d'applications iPhone ou Android motivés et compétents. La société met à votre disposition un gestionnaire de compte qui est là pour comprendre vos besoins et qui vous fournira une liste de développeurs parfaits pour votre projet.
Lorsque vous choisissez votre développeur (ou équipe de développeurs) préféré, il se consacrera exclusivement à votre projet.
X-Team est une entreprise entièrement distante qui couvre tous les fuseaux horaires dans ses opérations. Cela signifie que vous pouvez choisir des développeurs talentueux du monde entier et les faire travailler sur votre projet 24h/7 et XNUMXj/XNUMX.
Combien cela coûte-t-il d'embaucher un développeur d'applications de X-Team?
Taux horaire: 65 $ - 125 $ par heure
Ce sont les 5 meilleurs endroits pour recruter des développeurs d'applications mobiles pour iOS/Android, examinons maintenant certaines des autres options viables.
6. Bien trouvé
Wellfound était autrefois AngelList, un site Web populaire pour mettre en relation des développeurs avec des emplois de développement d'applications. Le site a été mis à jour et est très facile à utiliser, ce qui en vaut la peine.
Il existe des milliers d'emplois techniques sur Wellfound, y compris pour les développeurs d'applications et d'autres rôles. Certains grands noms embauchent ici, ce qui en fait un site à ajouter à votre liste de favoris.
Vous devrez créer un profil pour l'utiliser, mais une fois cela fait, vous pourrez vous installer sur le site, créer votre biographie et commencer à postuler à des emplois en un rien de temps.
7. PeoplePerHour
PeoplePerHour existe depuis toujours et est l'un des principaux sites Web indépendants pour embaucher des développeurs d'applications mobiles. Vous pouvez y embaucher n'importe quel type de pigiste et également être embauché.
PeoplePerHour se situe au bas de l'échelle et compte des personnes possédant toutes sortes de compétences à travers le monde. La sélection est le plus souvent basée sur le prix plutôt que sur la perfection, alors gardez cela à l'esprit.
Le site est facile à utiliser, il suffit de s'inscrire et de créer un profil. Vous pouvez ajouter des exemples, des liens et des témoignages et créer gratuitement le personnage professionnel dont vous avez besoin avant de commencer à embaucher.
8. en effet
est en effet un immense site Web mondial qui s'adresse aux indépendants, aux employés à temps plein, aux sous-traitants et à tous ceux qui recherchent un emploi. Ce n'est pas spécifique à une application ou à une technologie, mais il y a beaucoup d'emplois techniques là-bas.
Vous aurez besoin de bonnes compétences de recherche pour maîtriser en effet, mais il est très facile à utiliser. Vous devrez payer pour créer un profil professionnel ou parrainer une annonce, mais vous n'en avez pas besoin pour embaucher. Créez simplement un compte et vous êtes prêt à partir.
Le site en effet est idéal pour trouver tous les types de travail, votre principal défi sera de trouver des candidats de qualité pour votre poste !
9. Dice
Si vous êtes basé aux États-Unis et que vous recherchez des développeurs d'applications, vous pouvez essayer Dice. C'est un site Web de recrutement spécialisé dans la technologie, y compris le développement, l'infrastructure et bien d'autres rôles.
Il y a un mélange de rôles ici, freelance, CDD et CDI. Vous devrez créer un profil et configurer un compte, mais sinon, c'est un processus relativement simple pour être opérationnel.
Certaines fonctionnalités coûtent de l'argent comme la base de données TalentSearch. Cela peut, ou non, vous proposer une offre en fonction de votre situation particulière.
10. DevTeam.Espace
DevTeam.Space est un autre site Web bien connu pour embaucher des développeurs d'applications. Il est utilisé par de nombreux grands noms et par des milliers de développeurs. Cela coûte de l'argent à utiliser cependant.
En retour, vous pourrez choisir une sélection de développeurs de toutes les disciplines. La plupart auront des antécédents et seront d'une qualité suffisante pour que l'investissement en vaille la peine.
Vous pouvez vérifier l'expérience, les compétences, les travaux antérieurs et toutes les fonctionnalités habituelles, ainsi que choisir parmi un groupe de développeurs.
11. Récupération technique
TechFetch est un autre site Web de recrutement technologique centré sur les États-Unis. Il dit qu'il a plus de 2 millions de CV et plus de 100 XNUMX rôles. Le site est un site Web d'annonces simple, facile à utiliser et permettant de trouver des rôles appropriés.
La plupart des candidats viendront des États-Unis, mais il y a quelques développeurs internationaux là-bas. La liste des emplois coûte de l'argent, mais vous bénéficiez d'un essai gratuit pour voir si vous souhaitez aller plus loin.
Le site est facile à utiliser, il existe un tableau de bord simple pour gérer les postes vacants et certaines fonctionnalités de notation pour aider à mesurer les candidats en fonction des critères que vous avez définis.
12. Authentic Jobs
Authentic Jobs a une saveur plus internationale, avec des rôles et des publicités du monde entier. C'est un autre site Web de liste simple mais qui a meilleure apparence que TechFetch.
Les rôles sont affichés dans un format de listes et ont une page attrayante à explorer davantage. Il en coûte 149 $ par mois pour faire de la publicité sur le site, ce qui peut en rebuter certains. Mais en retour, vous obtenez des candidats qualifiés et accédez à un tableau de bord dédié pour suivre vos annonces.
Authentic Jobs offre également une nouvelle publication gratuite si vous n'êtes pas satisfait de votre location, ce qui est une bonne idée.
13. Google pour les emplois
Google for Jobs est un agrégateur d'emplois intégré au moteur de recherche. Vous pouvez l'utiliser gratuitement pour trouver du travail, mais vous ne pourrez pas l'utiliser de manière très efficace pour publier des offres d'emploi.
Vous devrez utiliser l'un de ces autres sites Web pour cela et espérer qu'il sera récupéré par Goole for Jobs.
C'est bon pour déterminer les salaires, les attentes, les compétences et pour rechercher le rôle, ce qui est vraiment là où ça brille.
14. Nous travaillons à distance
We Work Remotely profite de la nouvelle façon de travailler. Il s'agit d'un site Web d'annonces spécialisé dans les rôles qui vous permettent de travailler à distance.
Si votre rôle de développeur peut fonctionner ainsi, WWR est une excellente option. Il a une mise en page simple, un bon tableau de bord utilisateur et couvre toute l'étendue du développement et des applications.
Il en coûte à partir de 59 $ pour publier une annonce, ce qui la rend accessible à un plus large éventail d'employeurs. Cela fonctionne comme une force car cela attire également de meilleurs candidats.
15. UpWork
UpWork est le Far West du recrutement. Il s'agit d'un site d'emploi indépendant où vous pouvez placer votre rôle de développeur d'applications et les indépendants feront une offre pour terminer le travail.
Bien qu'il y ait des vérifications et des vérifications, il y a aussi beaucoup de tricherie et des personnes qui postulent à des emplois qui ne sont pas qualifiées ou qui ne vivent pas là où elles prétendent vivre.
Il y a de bons développeurs ici, mais c'est à vous de les trouver parmi les moins bons développeurs.
16. Gigster
Gigster est un site Web d'emplois hybrides, en partie externalisé et en partie géré. Cela vaut la peine de vérifier pour des projets plus complexes, mais cela peut être exagéré pour les tâches de développement d'applications plus petites.
Il s'agit bien sûr d'un service payant, mais le prix dépend de la taille et de la complexité du projet pour lequel vous embauchez. C'est probablement mieux pour les tâches plus importantes ou les grandes entreprises que pour les startups.
Vous ne choisissez pas la composition de votre équipe, mais vous pouvez évaluer les résultats avant de la signer.
17. Guru
Guru est plus un site d'emploi traditionnel où vous pouvez embaucher des développeurs d'applications de quiconque postule pour votre rôle. C'est similaire à UpWork mais avec des candidats de meilleure qualité.
La plupart des annonces d'embauche sont gratuites et il est facile de configurer le compte et de commencer à faire de la publicité pour les développeurs. Le bassin est large et mondial, alors attendez-vous à voir des candidats du monde entier.
Tout comme UpWork, c'est à vous d'évaluer la qualité des personnes avec lesquelles vous travaillez.
Version vidéo de Comment embaucher un développeur d'applications
Le problème avec Upwork et d'autres sites indépendants
Nous l'avons traversé, une, deux fois ... plusieurs fois. Et nous espérons sincèrement que les maux de tête que nous avons traversés ne vous arriveront pas.
Trouver un bon (et encore moins un excellent) développeur d'applications mobiles à embaucher et le faire participer à votre projet est en soi, une épreuve massive. Nous avons eu beaucoup de mauvaises expériences: de l'embauche d'un développeur d'applications mobiles qui a considérablement gonflé ses capacités, à d'autres qui ont disparu au milieu du projet. D'autres ont plagié presque complètement le projet!
Nous en avons vu d'autres qui ont déployé des fonctionnalités non testées, des fonctionnalités cassées, des problèmes de code, nous avons tout vu.
Toutes les choses dont vous ne voulez jamais lorsque vous essayez simplement de percer un marché et que vous venez de commencer à intégrer de nouveaux clients ... c'est la dernière chose que vous voulez expérimenter et que vous devez gérer dans l'application mobile dont vous rêviez bâtir votre entreprise sur.
La clé est de savoir comment embaucher correctement les développeurs d'applications.
La plupart des plates-formes comme Upwork ont un problème singulier qui est si problématique qu'il peut nuire à l'essence même du développement de produit - un manque de communication..
Vous êtes essentiellement responsable de vous assurer que vous choisissez le bon développeur d'applications mobiles parmi ces plates-formes. Mais en réalité, ces plateformes sont plus une rencontre d'introduction entre un développeur de logiciels indépendant et leurs clients.
Mais vous ne pouvez pas vraiment être sûr de votre développeur tant que vous n'êtes pas bien dans le projet, et à ce moment-là, vous êtes déjà trop profond pour pouvoir reculer.
Après avoir embauché un développeur, vous devez:
- traiter avec le pigiste de son propre chef sans plus de conseils ni d'aide de la plateforme,
- avoir la patience de voir à travers de multiples itérations de développement et
- prendre le fardeau des heures supplémentaires de gestion que le programmeur exigerait de votre projet.
Il y a beaucoup de coûts monétaires et non monétaires que vous payez en plus des frais de la plate-forme.
En réalité, le résultat est que ce qui semble initialement bon marché peut s'avérer pas très bon marché du tout.
Combien coûte la création d'une application?
Alors, combien cela coûte-t-il de demander à quelqu'un de concevoir une application iOS ou Android ?
Les applications natives ne sont pas faciles à développer, vous devez donc vérifier combien cela vous coûtera approximativement avant d'engager une équipe de développement, de sorte que lorsque vous engagez des sociétés de développement de logiciels ou des indépendants, vous ayez déjà un budget.
Voici un moyen simple de calculer le coût de création d'une application. Estimez le nombre d'heures nécessaires pour développer chaque fonctionnalité multiplié par le taux horaire de votre développeur. Idéalement, vous ajoutez un tampon d'environ 20% pour les tests et d'autres problèmes qui pourraient survenir.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le coût du développement et de l'application et sur le coût de l'externalisation du développement, ainsi que d'autres détails sur le coût d'embauche d'un développeur d'applications consultez notre article ici.
Pourquoi embaucher un développeur d'applications indépendant qui a été pré-vérifié est logique
Parfois, nous avons tendance à être un peu myopes lorsque nous examinons le taux horaire associé à l'embauche de développeurs d'applications mobiles géniaux. Essentiellement, parfois, lorsque vous avez un budget limité, il est difficile de justifier le coût d'embauche d'un codeur d'application ou de payer le gros prix pour les développeurs indépendants.
Mais c'est une fausse économie lorsque l'on recherche des codeurs d'applications à louer.
Passons en revue quelques-unes des raisons pour lesquelles il est déjà logique d'embaucher un développeur d'applications qui a été sélectionné.
1. Vous aurez confiance en leurs capacités
Les grands projets tels que les applications natives nécessitent des compétences qui ne sont pas aussi courantes que d'autres développements génériques (comme le développement Web). Si vous souhaitez embaucher un développeur d'applications pour votre application Android, cela est différent du développement de logiciels génériques.
Bien fait, un développeur Android de haute qualité ou un programmeur d'applications en général sera un investissement rentable.
Si vous souhaitez rendre l'application disponible à la fois dans l'App Store iOS et dans le Google Play Store, vous aurez besoin de quelqu'un qui comprend les nuances et les exigences des deux écosystèmes et trouver des personnes qui ont une bonne expérience dans les différents langages de programmation nécessaires pour coder sur différentes plateformes.
2. Bon marché est en fait cher.
Ne sachant pas qui vous embauchez, vous pourriez avoir de la chance et trouver un bon programmeur pour développer une application mobile. D'un autre côté, vous pouvez avoir une expérience amère comme nous l'avons fait. Une fois, nous avons dû engager plus de 3 pigistes pour finalement obtenir un résultat décent.
Ceci est en plus de toutes les heures passées à essayer de communiquer et de comprendre les capacités. Cette fois, surtout de chefs de projet, coûte très cher.
3. Les meilleurs développeurs d'applications iOS et Android embauchés apporteront plus que de simples compétences en codage.
Vous ne pouvez pas devenir un grand développeur d'applications mobiles uniquement grâce au codage.
Lorsque vous êtes un excellent développeur d'applications, vous aurez acquis d'autres compétences. Ces compétences seront essentielles si vous souhaitez déployer une application mobile réussie.
Connaissances commerciales, expérience utilisateur, expériences dans la compréhension et la prévention des problèmes avant qu'ils ne surviennent. C'est tellement de temps gagné qu'on ne peut pas le quantifier. Nous avons toujours constaté que l'embauche d'excellents pigistes d'applications iOS et Android rapporte bien plus que d'essayer d'embaucher des développeurs d'applications mobiles à partir de bassins de talents bon marché.
Plutôt que des développeurs, vous devez avoir des personnes bien arrondies, où vous auriez ce qu'on appelle des constructeurs d'applications, des créateurs d'applications, des fabricants d'applications et des concepteurs d'applications. Cet article pourrait donc être renommé en codeurs d'applications à louer, constructeurs d'applications à louer, créateurs d'applications à louer, fabricants d'applications à louer et embaucher des concepteurs d'applications mobiles.
Ce sont tous les types de personnes que vous recherchez réellement.
4. Manque le bateau.
Si vous embauchez des développeurs d'applications mobiles inconnus ou des pigistes d'applications bon marché, cela vous coûtera probablement beaucoup de temps jusqu'à ce que vous alliez sur le marché et votre public cible pourrait trouver une solution ailleurs.
Bien sûr, être le premier à se lancer sur le marché et être le premier venu, avec, disons, une nouvelle application Android, apporte d'énormes avantages qui, encore une fois, sont très difficiles à quantifier.
Qu'il suffise de dire que si vous retardez de quelques mois la sortie d'une telle application Android, vous constaterez peut-être que vous avez complètement manqué le bateau.
N'oubliez pas que même le processus d'approbation et de publication de l'App Store peut généralement prendre des mois dans le meilleur des cas, et encore moins si vous devez résoudre les problèmes qui surviennent ! Alors lancez-vous et trouvez les meilleurs développeurs d'applications avec les meilleurs talents, qu'ils soient issus d'entreprises d'externalisation ou d'une équipe interne, et lancez-vous dans la création de votre application.
Cinq étapes pour embaucher quelqu'un pour créer une application - développeur d'applications mobiles
Si vous avez besoin d'embaucher quelqu'un, un développeur d'applications mobiles, vous avez quelques options.
Associez-vous aux meilleurs développeurs d'applications, engagez un développeur mobile pour rejoindre votre équipe de développement ou engagez un pigiste pour répondre à un besoin temporaire. Vous pouvez même travailler avec une agence de développement / société de développement d'applications si vous voulez éviter tous les tracas. Les sociétés de développement d'applications mobiles sont évidemment très prolifiques ces jours-ci, mais trouver les bonnes qui ne sont pas trop chères sera toujours un peu difficile.
Comme cet article concerne les pigistes, nous nous concentrerons sur le développement d'applications mobiles qui répondent principalement à cette troisième option.
On estime à plus de 20 millions le nombre de personnes qui se classent comme développeurs d'applications mobiles ou se louent en tant que telle. C'est beaucoup de talent à trier pour trouver le diamant brut!
Voici ce que nous considérons comme le meilleur moyen d'embaucher des développeurs d'applications:
1. Évaluez vos besoins
Votre premier défi est d'identifier ce que vous voulez.
- Quels sont vos projets de développement logiciel ?
- Quel problème souhaitez-vous résoudre?
- Quel service souhaitez-vous offrir?
- Quel besoin souhaitez-vous combler?
- Pour quel(s) appareil(s) ou plates-formes souhaitez-vous les exécuter ? Développeur iOS ou Android ?
Plus l'idée d'application que vous avez est claire, mieux vous serez en mesure de décrire votre projet.
Des recherches seront impliquées et elles devraient être traitées comme un investissement en temps et en argent.
Si vous savez que vous voulez une application iOS, vous savez que Objective-C et Swift seront une exigence clé. Qu'en est-il des compétences en base de données? Sécurité? Conception UI / UX? Votre application interagira-t-elle avec les autres ou nécessitera-t-elle une API?
Plus vous aurez une idée de votre projet, plus il vous sera facile de l'expliquer dans les exigences du projet. Cela vous profite car vous embaucherez un développeur d'applications qui convient bien au travail. Cela profitera également à l'équipe de développement d'applications car elle aura des objectifs clairs, des exigences claires et un employeur qui sait ce qu'elle veut.
2. Décrivez votre projet
Les projets réussis nécessitent une communication claire et sans ambiguïté. Ceci est essentiel lors de l'embauche de développeurs d'applications indépendants dans le cadre du processus de développement.
Ils ne vous connaissent pas. Il peut y avoir des barrières linguistiques. Vous utilisez peut-être différents outils de communication ou plateformes en ligne. Ils ne connaissent ni votre entreprise, ni votre culture et ne connaîtront pas le contenu des nombreuses réunions que vous aurez lors de la réalisation de ce projet. Ils ne sauront que ce que vous leur communiquez dans le descriptif du projet.
Les spécifications sont cruciales pendant les phases de travail avec une société de développement d'applications mobiles. Tant au niveau de la conception que lorsqu'il s'agit de tester un éventuel prototype.
Cette esquisse de projet a également un autre objectif clé. Il décrit en termes clairs ce que l'on attend des programmeurs d'applications et fournit la base de toute action ou légalité qui pourrait survenir si les choses tournent mal.
Faire l'effort de présenter un plan de projet clair et sans ambiguïté est une victoire pour tout le monde.
Demandez combien de temps est raisonnable pour un projet de la portée de celui que vous souhaitez terminer? La dernière chose que vous voulez est de définir un calendrier d'un mois sur une application complexe qui prendrait plusieurs mois à une équipe pour terminer, sans parler d'un développeur d'applications indépendant.
Soyez raisonnable et réaliste. Sinon, vous n'attirerez pas les 1% les plus riches.
Enfin, une fois que vous avez une bonne idée de la présentation de votre projet, regardez des projets similaires sur des places de marché indépendantes pour voir comment ils sont formulés. N'ayez pas peur de prendre des termes ou des phrases utiles et de les utiliser dans votre plan. Prenez des idées, mais faites-les vôtres et intégrez-les dans le cahier des charges que vous publiez pour votre projet.
Ajoutez vos notes, tous les termes ou expressions que vous voyez sur d'autres marchés, ajoutez des horaires de mise à jour et des horaires de demande de réunion et vous êtes prêt à partir.
3. Inviter des propositions / offres
Une fois que vous avez les grandes lignes de votre projet, vous pouvez publier les spécifications du poste sur un site Web indépendant pour inviter des propositions de quelques candidats développeurs d'applications mobiles. Plus vous effectuez de vérification des antécédents à ce stade dans votre équipe de développement d'applications, plus ce sera facile plus tard.
- Consultez la liste des compétences du candidat pour vous assurer qu'elles correspondent à vos exigences.
- Vérifiez leurs avis et commentaires sur le marché. N'ayez pas peur de vérifier auprès du client qui a laissé l'avis pour vous assurer que l'avis est réel!
- Vérifiez leur expérience pour vous assurer qu'ils ont fait ce que vous attendez d'eux dans le monde réel.
- Posez-leur des questions si vous en avez. Recueillez toutes les questions que vous avez et posez-les toutes en même temps plutôt que de prendre trop de temps.
- Google leur nom. Un peu sournois on l'admettra mais très efficace. Assurez-vous que tout ce qui est publié à leur sujet correspond à ce qu'ils se présentent.
Rassemblez une liste restreinte de candidats et passez-les au crible à nouveau. Approfondissez leurs compétences et leur expérience et effectuez des recherches sur LinkedIn, GitHub et d'autres endroits où les développeurs d'applications mobiles pourraient se retrouver.
4. Définissez d'abord un test ou un petit projet
Travailler avec un programmeur d'applications et la sortie d'une application mobile n'est pas quelque chose que vous pouvez inverser. Il est donc essentiel de s'assurer que vous avez embauché la bonne personne.
Selon la portée ou le type de projet que vous entreprenez, vous pouvez commencer par définir un exemple de projet. Cela ne sera pas toujours possible, mais si vous avez le temps et les ressources, c'est un moyen relativement peu risqué de trouver un développeur d'applications mobiles avec lequel vous pouvez travailler et qui peut travailler avec vous.
Les sites dont nous discutons dans cet article, Toptal, Gun.io, Hired, X-team et Fiverr Pro, pré-filtrent tous leurs développeurs indépendants. Cela peut ne pas toujours inclure chaque compétence ou langage de programmation sur leur profil.
Ainsi, même si le travail acharné a été fait pour vous, il est toujours avantageux de s'assurer que le développeur de l'application mobile peut livrer le projet pour lequel il est employé.
Nous sommes en faveur de commencer par un petit projet de développement d'applications mobiles.
5. Embaucher le développeur
La plupart des développeurs d'applications mobiles de bonne qualité apprécieront qu'un client veuille être sûr avant d'embaucher.
Cependant, aucune entreprise d'externalisation ne souhaite franchir de nombreux obstacles ou effectuer des dizaines de tests ou de tâches avant d'être embauchée. Un équilibre est nécessaire pour avoir une idée du développeur et l'embaucher de manière rapide et efficace.
Une fois que vous avez identifié les talents que vous souhaitez embaucher, ne perdez plus de temps à les informer et à planifier votre projet.
Fournissez tout NDA, protection de la propriété intellectuelle ou documents de non-concurrence pour examen, ajoutez les frais du projet à l'entiercement si nécessaire et donnez au développeur de l'application mobile les informations dont il a besoin pour faire le travail. Ceci est particulièrement important si vous travaillez avec des sociétés d'externalisation qui pourraient reprendre votre idée et la développer comme la leur.
Maintenant que les bases sont définies, vous pouvez créer votre application!
FAQ sur l'embauche de développeurs d'applications
Combien coûte la création d'une application?
Le coût de création d'une application varie considérablement en fonction de ce que vous voulez faire. Une estimation peu coûteuse serait de quelques milliers de dollars. Si vous souhaitez trouver des développeurs d'applications, ceux-ci facturent généralement en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Plus ils sont expérimentés, plus ils facturent. Plus leurs compétences sont larges ou approfondies, plus ils facturent.
À titre d'exemple, les prix sur Toptal varient de 65 $ à 95 $ l'heure. Sur Gun.io, les frais vont de 75 $ à 150 $ par heure, XTeam facturant de 2 $ à 250 $ par heure. Vous avez eu l'idée.
Cela dépendra beaucoup de la complexité de l'application mobile que vous développez et du langage ou de la ou des plateformes pour lesquels vous la développez. Plus l'application est complexe, plus son développement coûtera cher. De nombreuses plates-formes indépendantes vous permettront d'utiliser des tarifs fixes plutôt que des tarifs horaires afin que vous puissiez proposer des frais fixes pour un projet plutôt que de permettre aux meilleurs développeurs d'applications de facturer à l'heure.
Comment dois-je procéder pour embaucher des développeurs d'applications ?
Pour embaucher des développeurs d'applications, il est généralement préférable d'utiliser une plate-forme de vérification telle que celles répertoriées sur ce site. La plupart des plates-formes de cette liste utilisent une configuration similaire. Vous vous inscrivez et enregistrez votre entreprise en tant qu'acheteur de services. Vous publiez ensuite votre projet et invitez des candidats ou consultez la liste des développeurs d'applications disponibles et invitez-les à soumissionner. Quoi qu'il en soit, vous devriez alors avoir une discussion avec le talent pour vous assurer qu'il peut faire le travail et qu'il peut travailler avec vous à un niveau professionnel.
Si votre projet principal est complexe, sensible ou critique de quelque manière que ce soit, nous vous suggérons également de faire d'abord un essai. Définissez un petit projet similaire à votre projet principal qui utilise les compétences clés dont vous avez besoin. Si le pigiste fonctionne bien, il peut être un bon choix pour votre projet principal.
S'ils ne vous conviennent pas ou ne fournissent pas la qualité que vous recherchez, vous pouvez répéter le processus avec un autre pigiste. Il faut du temps et de l'argent pour embaucher des développeurs d'applications, mais au moins vous le saurez avant de les lancer sur votre projet principal!
Que fait un développeur d'applications mobiles ?
Un développeur d'applications mobiles crée des programmes qui permettent aux appareils d'effectuer des tâches spécifiques. Ils peuvent être écrits pour les téléphones mobiles, les applications cloud, les ordinateurs de bureau, les suites bureautiques et tout type de logiciel ou d'environnement logiciel. Ces programmes peuvent être des programmes généraux pour effectuer une tâche spécifique ou atteindre un objectif spécifique pour le client ou l'utilisateur.
La plupart des développeurs d'applications se tourneront vers un type de développement particulier, comme les applications mobiles, les logiciels de bureau, les applications cloud, etc. Ils peuvent également se spécialiser davantage, comme les applications mobiles pour Android ou spécifiquement pour les applications iOS.
De quelles compétences un développeur d'applications mobiles a-t-il besoin ?
Un développeur d'applications mobiles expérimenté aura besoin d'un éventail de compétences. Certains très spécifiques comme les langages de programmation de développement Android ou iOS tels que Objective-C ou Java et d'autres plus complets tels que la gestion de projet, la conception d'interface utilisateur et les tests utilisateur. Le rôle d'un développeur d'applications nécessite de porter plusieurs chapeaux et deux projets n'exigeront jamais la même combinaison de compétences.
Un bon développeur d'applications mobiles complétera ces compétences techniques par des compétences générales telles que la résolution de problèmes, les compétences analytiques, la communication, la créativité et la gestion de projet.
Les développeurs d'applications plus avancées peuvent également avoir besoin de compétences multiplateformes telles que Java pour une application Android et Objective-C pour une application iOS. Gestion de base de données, sécurité, interface matérielle, API et toutes sortes d'autres compétences.
Comment puis-je empêcher un développeur d'applications indépendant de voler mon idée d'application ?
Si vous avez une idée géniale et que vous avez besoin d'embaucher un pigiste pour donner vie à cette idée d'application, il existe des moyens d'empêcher que cette idée ne soit copiée ou battue sur le marché par le pigiste que vous embauchez.
Deux documents juridiques devraient vous protéger contre le vol et l'utilisation de votre idée par le pigiste que vous embauchez. Un accord de non-divulgation et un accord de non-concurrence. Ces deux éléments peuvent être disponibles sur la plate-forme que vous utilisez, tandis que vous pouvez toujours obtenir des accords standard rédigés par un avocat.
Un accord de non-divulgation oblige le pigiste à ne jamais parler du travail qu'il fait pour vous et à ne pas divulguer les détails de quelque manière que ce soit. Un accord de non-concurrence empêche le pigiste de prendre cette idée et de la diffuser lui-même en rivalisant avec vous sur le même marché. De nombreuses entreprises établies utilisent régulièrement ces deux accords lorsqu'ils traitent avec des pigistes. Nous l'avons certainement!
Quels sont les rôles et responsabilités typiques du développeur d'applications ?
Il n'y a pas vraiment de rôle "typique" pour un développeur d'applications. L'industrie est si vaste et si variée qu'il serait impossible de définir un poste qui répondrait à toutes les exigences.
En règle générale, vous exigez généralement qu'un développeur d'applications mobiles:
- Comprenez vos besoins et soyez en mesure de les satisfaire.
- Identifiez les principales exigences et fonctionnalités de l'application mobile.
- Concevez des applications mobiles qui correspondent étroitement à la vision du client tout en atteignant les objectifs de l'utilisateur.
- Écrivez un code propre et compétent pour l'appareil ou le système en question qui fonctionne avec le minimum de problèmes.
- Testez le produit et utilisez les résultats des tests pour apporter des améliorations.
- Dépannez le produit pendant les tests utilisateur et après le lancement.
- Identifiez et corrigez les bugs et proposez des solutions aux défis techniques.
C'est loin d'être une liste exhaustive de ce à quoi s'attendre d'un développeur d'applications, mais vous voyez l'idée. Il existe de nombreuses ressources qualifiées en ligne si vous essayez de créer une spécification de projet.
Quels langages de programmation les différentes applications mobiles utilisent-elles ?
Il existe de nombreux langages de programmation utilisés dans le développement d'applications. Tout dépend de la plate-forme pour laquelle vous développez.
Par exemple, sur Android, un développeur d'applications aurait besoin de Java et d'une compréhension des API. Les applications Android prenaient en charge C et C ++ sous Android Native Development, mais Google ne préconise plus de les utiliser.
Pour les applications iOS, vous auriez besoin d'Objective-C pendant qu'il est encore utilisé et du nouveau langage Swift. Vous aurez également besoin de connaître la plate-forme Xcode et peut-être du C.
Combien coûte l'embauche d'un développeur d'applications ?
Le coût d'embauche d'un développeur à l'heure est généralement compris entre 18 $/h et 60 $/h, mais ces coûts peuvent varier en fonction du pays dans lequel vous vous procurez vos développeurs d'applications. D'autres facteurs qui influencent le coût seraient leur expérience, le langage de programmation qu'ils utilisent, si vous les embauchez pour des projets longs ou courts (ou à temps plein) et d'autres facteurs. Nous vous déconseillons d'opter pour le support le moins cher, car d'autres considérations de coût peuvent affecter le budget global de votre projet.
Où embaucher un développeur d'applications ?
Vous devriez embaucher un développeur d'applications sur des marchés approuvés pour les développeurs tels que Toptal - cela supprime beaucoup d'incertitude du processus d'embauche pour vous. Il existe d'autres sociétés de recrutement approuvées telles que Fiverr Pro et d'autres que nous mentionnons dans cet article. Si vous êtes prêt à faire votre propre vérification, vous pouvez embaucher sur des marchés populaires tels que Upwork, mais cela comporte certains risques, tels que la nécessité de garantir la qualité du travail soumis par le salarié.
Comment embaucher un développeur d'applications aux États-Unis ?
Si vous souhaitez embaucher un développeur d'applications aux États-Unis, c'est généralement la solution la plus simple pour vous, car la plupart des entreprises ci-dessus auront spécifiquement des candidats basés aux États-Unis. N'oubliez pas que la plupart du temps, l'embauche de développeurs d'applications aux États-Unis sera l'option la plus coûteuse, mais cela apporte certains avantages tels que la compréhension des besoins fiscaux spécifiques, le fait d'être dans le même fuseau horaire, d'être généralement plus fiable et également la possibilité de amenez-les à votre bureau en quelques heures si nécessaire. Faites simplement savoir aux sociétés de recrutement ci-dessus que vous recherchez spécifiquement des candidats américains et que vous devriez être prêt à partir.
Comment trouver des développeurs d'applications iPad à louer ?
Trouver des développeurs d'applications iPad à louer n'est pas très différent de l'embauche de développeurs d'applications mobiles. N'oubliez pas que les développeurs iOS devront s'assurer que leur application fonctionne à la fois sur les applications iPad et sur les applications iPhone, vous devrez donc l'intégrer aux exigences du développement de l'application. Les développeurs d'applications iPad ayant une expérience antérieure peuvent apporter avec eux une expérience supplémentaire sur la façon d'effectuer certaines mises à niveau UX (utilisabilité) si vous souhaitez créer une expérience différente pour les utilisateurs utilisant l'iPad. Lors de l'embauche de développeurs iPad, assurez-vous simplement que vous dites aux entreprises ci-dessus que vous avez spécifiquement besoin d'une expérience de développement iPad.
Comment puis-je trouver des développeurs d'applications près de chez moi ?
Trouver un développeur d'applications près de chez moi n'est pas très différent de l'utilisation des sites ci-dessus. Étant donné que la plupart de ces sites vous demanderont des spécifications sur ce que vous recherchez, vous pouvez créer des filtres de sorte que seuls les développeurs de votre propre emplacement ou à proximité puissent postuler à votre offre d'emploi.
Comment embaucher un concepteur d'applications mobiles ?
Embaucher un concepteur d'application n'est pas très différent de l'embauche d'un développeur mobile en général, mais bien sûr, vos spécifications devront être plus conformes à la conception réelle de l'application plutôt qu'au développement. La plupart des développeurs ne sont généralement pas des concepteurs et vice-versa, vous devrez donc garder cette distinction à l'esprit si vous souhaitez embaucher un concepteur d'application.
Lire la suite: Modèles d'iPhone sortis à ce jour | Android vs iPhone - quel est le meilleur ?
Récapitulation
Bien que nous n'ayons répertorié que 5 principales (et 17 au total), il existe BEAUCOUP d'autres plates-formes comme celles ci-dessus (c'est ainsi que nous avons ajouté 12 autres au tableau) où vous pouvez trouver d'excellents développeurs d'applications à embaucher pour iOS et Android, tels que Gigster et bien d'autres, même à la limite des développeurs d'applications Web à louer sur les plates-formes ci-dessus.
Ce que nous avons fait, c'est opter pour des entreprises avec lesquelles nous avons travaillé pour nos propres projets de développement d'applications mobiles et que nous avons trouvées utiles, ou qui ont une expérience de première main des personnes travaillant avec elles, donc celles-ci ont également été vérifiées par nous-mêmes. Nous pourrions éventuellement en ajouter quelques autres à cette liste, mais nous préférons la garder courte et concise, pour garantir que vous obtenez un bon résultat dans votre exercice d'embauche de développeurs d'applications.
Alors dirigez-vous vers l'un des sites ci-dessus, jetez un œil à ce qu'ils offrent et obtenez un bon incubateur de vos idées et produits brillants. Cela en vaudra la peine lorsque vous trouverez exactement les développeurs d'applications à louer dont vous avez besoin.
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