Développeurs WordPress à louer | 13 meilleurs sites de freelance (2024)

Si vous utilisez WordPress mais que vous n'avez pas le temps ou les compétences pour une tâche complexe particulière, il est assez facile de trouver des développeurs WordPress à embaucher.

Comme étant une entreprise Outils de gestion utilisateur, vous pourriez avoir l'habitude de tout faire par vous-même. Qu'il s'agisse d'écrire des articles de blog, peaufiner votre thème, créer une landing page ou mise en place d'un plugin de sécurité WordPress. C'est tout à fait justifiable car il existe de nombreux tutoriels qui peuvent vous aider à faire ces choses par vous-même. Cependant, vous pouvez décharger le travail si vous en avez besoin. 

Lorsque vous n'êtes pas absolument sûr de ce que vous faites, ou si vous êtes très occupé par votre propre travail, une méthode très utile pour faire le travail consiste à embaucher un expert qui connaît le système à fond.

La beauté de travailler sur cette plate-forme est que chaque fois que vous avez besoin de l'aide d'un développeur WordPress indépendant, il est assez facile de les trouver et de les embaucher en fonction de votre budget et de vos spécifications de travail. Il existe littéralement des milliers d'experts WordPress et beaucoup aimeraient travailler sur votre projet.

Dans cet article, l'un des nombreux conseils que nous partageons est de savoir comment trouver des experts WordPress et les étapes nécessaires à suivre pour les embaucher.

Commençons par le où. Ensuite, nous pouvons passer au quoi et comment. 

Développement Web WordPress

Pour nous, (comme vous le lirez bientôt ci-dessous), trouver des développeurs de confiance n'a pas été une bonne expérience - bien que certainement difficile lesssur nous avons dû apprendre. Nous avons été confrontés à plusieurs problèmes :

• Les programmeurs nous donnent un code de très mauvaise qualité
• Fournisseurs qui communiquaient de manière très sporadique - un obstacle important à la communication (outre le manque d'anglais des affaires)
• Travail qui a été plagié à 100%, nous créant de sérieux problèmes juridiques
• Tarifs horaires élevés, avec une qualité qui était au mieux décente
• Développeurs qui ont disparu sans laisser de trace (avec notre dépôt)

Mais ne laissez pas cela vous effrayer de sous-traiter votre travail. Vous avez juste besoin de trouver un confiance entreprise et nous sommes en mesure de vous aider!

Nous sommes dans le secteur depuis plus de 15 ans, nous avons donc déjà construit un réseau de fournisseurs et de fournisseurs que nous connaissons et en qui nous avons confiance en matière de services de développement Web.

Veut en savoir plus? Continuer à lire!

Job boards pour embaucher des développeurs WordPress

Les sites d'emploi sont d'excellents endroits pour trouver des développeurs à embaucher.

Contrairement à la recherche Google, vous n'avez pas besoin de passer du temps à les rechercher et à les contacter individuellement. Au lieu de cela, le pigiste vous contactera. Tout ce que vous avez à faire est de lister votre travail sur ces sites et de comparer les propositions que vous recevez des candidats.

Bien sûr, vous devrez faire votre propre sélection avec des sites d'emploi. Le pigiste que vous embauchez ici peut être toute personne capable de télécharger un CV, vous devrez donc passer par votre propre processus de sélection. Suivez les conseils de cet article pour l'une de ces méthodes de recrutement.

Vous trouverez ci-dessous une liste d'endroits populaires où vous pouvez trouver des programmeurs WordPress à embaucher.

Il existe de nombreuses façons de trouver des développeurs Web à embaucher qui peuvent répondre à vos besoins. Examinons quelques-uns d'entre eux.

Trouver un bon développeur de site Web à embaucher n'est pas quelque chose de très facile. Vous pouvez trouver des centaines de développeurs sur des dizaines de sites Web, mais trouver un bon est la partie la plus difficile.

Lorsque vous trouvez un développeur WordPress à embaucher, donnez-lui d'abord un très petit travail. Quelque chose qui n'est pas très médiatisé, pas urgent et que vous savez comment faire. Si vous pouvez mettre en place une tâche de test, tant mieux. Dans tous les cas, assurez-vous de pouvoir essayer avant d'acheter. Croyez-nous, ça aide!

Avec ce premier emploi, vous pouvez jauger la fonctionnalité, l'expertise, la communication, la rapidité, les budgets et en général, développer une bonne relation avec le designer que vous souhaitez embaucher pour de futurs projets.

Si vous commencez à embaucher sans votre propre processus de sélection, préparez-vous à quelques échecs!

Aujourd'hui, nous n'employons que des développeurs pré-approuvés. Pour ce faire, nous allons directement à la bouche du cheval. Toptal - notre place de marché préférée utilise uniquement les 3% des meilleurs talents. Les candidats qu'ils vous envoient ont été minutieusement testés avant d'être acceptés en tant que pigistes. Nous vous recommandons vivement de commencer votre recherche de développeur chez Toptal.

Et c'est pourquoi notre endroit n ° 1 pour embaucher des développeurs WordPress est le suivant:

1. Toptal

Toptal est connu principalement parce que son objectif est de réduire le temps nécessaire pour trouver de bons pigistes. En effet, ils n'embauchent que les 3% des meilleurs développeurs WordPress indépendants et les meilleurs.

Toptal est l'un des meilleurs choix si vous souhaitez embaucher les meilleurs développeurs du monde entier. Afin d'identifier les meilleurs talents, ils ont développé un processus de sélection rigoureux et n'accepteront personne qui ne répond pas à leurs normes élevées.

La société affirme que sur des milliers d'applications, seules moins de 3% sont acceptées et que tous ceux qui sont acceptés sont des développeurs ou des concepteurs seniors.

Si vous cherchez à embaucher un développeur WordPress à temps partiel, votre budget doit être de 1000 $ à 1600 $ + / semaine. Une autre chose à noter est que Toptal n'est pas disponible pour tous les pays.

Embaucher des développeurs WordPress de Toptal 

2. Codeable.io

Codeable prétend être la meilleure plateforme d'externalisation ciblée spécifiquement sur WordPress. Vous pouvez remplir presque tous les types de travaux liés au site Web WordPress ici, tels que le développement de thèmes et le développement de plugins. Ce site est 100% dédié à l'externalisation des services WordPress.

À l'instar de Toptal, Codeable vérifie ses candidats et ne permet qu'aux 2% des meilleurs candidats de rejoindre leurs rangs. C'est, bien sûr, un moyen sûr de savoir que toutes les personnes que vous embauchez ici seront au sommet de leur forme.

Encore une fois, un excellent endroit pour trouver des experts en développement Web à embaucher. Vous ne publiez pas vraiment votre travail ici, vous leur dites ce dont vous avez besoin et vous obtiendrez un devis, puis le processus de développement démarre à partir de là. 

3. Fiverr Pro

Fiverr est l'une des places de marché indépendantes les plus importantes et les plus diversifiées au monde. C'est une masse de pigistes de tous les horizons offrant tout, des publicités PPC au développement complet de WordPress.

Vous aurez peut-être besoin de patience pour utiliser cette plate-forme et trier le bon grain de l'ivraie sur Fiverr, mais en retour, vous accédez à l'un des plus vastes bassins de talents au monde.

D'autre part, Fiverr Pro est un pool de freelances qui ont fait leurs preuves et qui ont un historique de bons résultats.

Fiverr est similaire à Upwork en ce sens qu'il s'agit d'un écosystème autonome où les candidats soumissionnent pour les emplois que vous publiez. Une grande partie de ce que vous en retirez dépend de la qualité du mémoire que vous déposez et de votre capacité à trier le bon grain de l'ivraie.

Fiverr Pro n'autorise que les talents vérifiés et exceptionnels, contrôlés à la main pour une qualité et un service exceptionnels, contrairement au Fiverr régulier où il n'y a pas de dépistage et il n'y a pas de test.

Comme Upwork, le système est fortement biaisé en faveur de l'employeur plutôt que du pigiste, donc si les choses tournent mal, toute résolution se terminera généralement en votre faveur.

Il y a beaucoup à aimer chez Fiverr. La profondeur et l'étendue des talents disponibles, la gamme de compétences parmi lesquelles vous pouvez choisir et la facilité relative avec laquelle vous pouvez les embaucher. Cependant, comme tous les marchés indépendants, le terme «acheteur se méfie» sonne très vrai.

Embaucher des développeurs WordPress sur Fiverr Pro

4. Service PSD à WP

Nous apprécions que PSD to WP Service ne rentre pas exactement dans cette liste d'endroits pour trouver les meilleurs freelances WordPress à embaucher, mais nous ne nous en soucions pas. Mais nous avons utilisé ce service nous-mêmes et avons trouvé l'expérience extrêmement positive.

Ils se spécialisent dans le développement de thèmes WordPress mais peuvent faire tout ce qui concerne WordPress.

Comme son nom l'indique, PSD to WP Service est spécialisé dans la conversion de conception PSD ou de croquis en sites Web WordPress, mais ils effectuent toutes sortes de travaux de développement WordPress. Donc, si vous avez un travail de développement WordPress que vous souhaitez externaliser pour un bon prix, ce sont les gars avec qui entrer en contact - ils sont notre société d'externalisation recommandée.

La configuration est très simple. Envoyez une demande, attendez un devis, envoyez l'ensemble complet des fichiers à convertir et attendez la livraison. Vérifiez le résultat final, vérifiez que le brief a été entièrement respecté et payez le solde.

PSD to WP Service prendra en charge tous les travaux pendant 30 jours après l'achèvement pour une tranquillité d'esprit supplémentaire.

Externaliser les emplois de développement WordPress

5. WPKraken

WPKraken est un peu différent.

Il s'agit en fait d'une entreprise de développeurs WordPress qui cherchent activement à aider les gens avec leurs problèmes WordPress. Basés en Pologne, ils ont structuré leurs services un peu comme un job board indépendant où vous soumettez un emploi.

WPKraken établira un devis et, une fois convenu, poursuivra les travaux.

L'entreprise a quelques grands noms sur leur site dont Lexus, Suzuki, Twitch, Euromaster et autres. En supposant qu'ils soient réels, c'est une liste décente de grandes marques ayant utilisé leurs services.

Les avis sont également positifs, ce qui est toujours un bon signe lorsque vous cherchez à embaucher des développeurs WordPress.

Il se peut que l'utilisation d'une maison de développement spécialisée dans WordPress soit exactement ce dont vous avez besoin. Plutôt que d'attendre que des pigistes proposent un poste dont vous faites la promotion, vous pouvez vous adresser à une société de développement et leur demander de tout faire pour vous.

6. Tableau des emplois fracassants

Comme il est intégré au magazine primé Smashing, le Smashing Job Board est l'un des meilleurs moyens de trouver des professionnels de la création, y compris des programmeurs et des concepteurs à embaucher. Le babillard d'emploi est très occupé et publier un emploi ici nécessite un engagement de votre part. En fait, l'affichage d'un emploi indépendant entraîne des frais de 75 $ tandis qu'un emploi à temps plein a des frais de 225 $.

La différence avec cette carte est également que vous ne trouverez pas que des codeurs à louer. Il est ouvert à tous les types de concepteurs Web, il faudra donc passer au crible pour trouver des experts WordPress. 

7. WP embauché

Ce tableau d'emploi n'est pas seulement une section de n'importe quel site Web populaire. WP Hired est un site Web dédié aux offres d'emploi pour les services de développement WordPress. Cela en fait un autre excellent endroit pour embaucher des développeurs WordPress.

Si vous avez juste un emploi rapide, vous devriez pouvoir le publier sur le plan gratuit, ce qui vous permet de publier 1 emploi qui reste en place pendant 1 semaine.

Si vous voulez que vos emplois restent plus longtemps et augmentent les chances d'obtenir plus de répondants, vous voudrez peut-être opter pour l'un des plans payants à partir de 39.99 $.

8. Upwork.com

Upwork est un site d'enchères lancé en intégrant les plateformes de freelance populaires Elance et Odesk. Tout ce que vous avez à faire est de créer un compte sur Upwork, de répertorier votre travail et d'accepter les offres des pigistes.

Une fois de plus, les gens vous contacteront, vous feront une offre, vous montreront leur travail et leur expérience, puis vous choisirez l'offre que vous préférez. Incidemment, étant donné que nous avons mentionné à la fois Toptal et Upwork dans cet article, vous voudrez peut-être consultez notre article Toptal vs Upwork.

Tout comme d'autres sites indépendants où aucun contrôle n'est effectué pendant le processus de candidature, vous devrez filtrer les personnes que vous embauchez. Nous avons eu de bonnes et de mauvaises expériences d'embauche chez Upwork, alors assurez-vous lire les avis d'Upwork et commencez lentement avec toute embauche et augmentez progressivement pendant que vous évaluez la qualité des développeurs.

Upwork regorge d'utilisateurs d'Inde, du Pakistan, du Bangladesh et d'autres pays en développement. Assurez-vous de trouver un professionnel capable de travailler selon les pratiques de travail occidentales et sachant exactement ce que l'on attend d'eux.

Les frais pour les travaux de développement sont convenus à l'avance, mais vous êtes généralement en mesure de déterminer le budget. Bien sûr, si vous définissez un budget trop bas, vous n'allez probablement pas voir beaucoup d'applications de qualité.

Vérifiez le marché et recherchez des projets similaires au vôtre et prix en conséquence.

9. Freelance

Freelancer est l'une des places de marché indépendantes les plus anciennes au monde. L'une des zones les plus peuplées du site est la zone de développement WordPress de location. Ici, vous verrez des dizaines, voire des centaines d'emplois WordPress couvrant tout, du développement de plugins, du développement de thèmes ou de la conception d'un site entier à la mise à jour d'une installation existante.

Comme avec d'autres marchés indépendants, la concurrence est rude et les candidats sont souvent sélectionnés sur le prix plutôt que sur les compétences ou la qualité. Les mêmes règles s'appliquent ici que sur Fiverr ou sur tout autre marché. Il vous incombe de filtrer, interroger, vérifier et embaucher afin que vous deviez faire preuve de diligence raisonnable.

Freelancer est plus facile à utiliser que Upwork, il suffit de publier un projet, de filtrer les candidats, de discuter en utilisant l'application, d'interviewer ou de tester, puis de sélectionner. Le site utilise l'entiercement afin que votre argent soit en sécurité pendant que le projet est en cours. C'est un système simple qui peut bien fonctionner si vous avez le temps de contrôler vos propres candidats.

10.  Talent HubStaff

HubStaff Talent est un autre répertoire croissant de pigistes, y compris des pigistes WordPress. Alors que la plupart des marchés indépendants que nous avons mentionnés ici (ou les plus courants) facturent en fait divers frais pour l'utilisation de leurs services, HubStaff adopte une approche différente - il est 100% gratuit pour les indépendants et les entreprises.

Les pigistes créent simplement un profil, puis attendent que les entreprises entrent en contact - sans intermédiaire. Si vous cherchez à embaucher des programmeurs WordPress, vous pouvez également publier un emploi dans la section "Emplois" récemment lancée.

Bien que nous aimions l'approche consistant à réduire les barrières à la fois pour les pigistes et les entreprises lorsqu'il s'agit de trouver des concepteurs Web, nous pensons que cet annuaire de pigistes vous obligera également à contrôler complètement les personnes avec lesquelles vous entrez en contact, juste pour vous assurer ils ont les bonnes compétences pour le travail pour lequel vous les engagerez. 

11. Emplois WordPress

WordPress Jobs est un tableau d'emplois géré par WordPress.org, les personnes derrière la plate-forme. C'est un babillard d'emplois standard qui ressemble à un forum où les offres d'emploi sont publiées par ordre chronologique.

Il y a un vrai mélange de rôles ici, des développeurs WordPress à distance aux développeurs SaaS à plein temps avec un peu de tout mis en œuvre pour faire bonne mesure. Il n'est pas aussi peuplé que certaines de ces autres options mais fonctionne assez bien.

Le tableau des offres d'emploi est un type d'accord à lecture directe, réponse, filtrage et départ. Vous n'avez pas le filet de sécurité du séquestre ou les processus de Freelancer ou d'Upwork, mais vous n'avez pas non plus les frais. Si vous savez ce que vous recherchez, avez les compétences nécessaires pour évaluer les candidats et que cela ne vous dérange pas de passer le temps à vous assurer d'embaucher la qualité que vous recherchez, WordPress Jobs est un endroit viable pour embaucher des développeurs WordPress.

12. Guru.com

Guru.com est une place de marché indépendante qui dispose d'une gamme de compétences disponibles. Vous pouvez l'aborder de deux manières. Scannez les profils de pigistes de développeurs WordPress disponibles et approchez-les ou publiez une offre d'emploi et laissez les développeurs venir vers vous.

Guru.com a un nouveau système appelé Work Room. Cela fonctionne un peu comme Upwork où vous pouvez discuter de votre brief avec le développeur, gérer les jalons, effectuer des paiements, etc. Cela facilite le travail avec des pigistes et c'est quelque chose que de nombreux marchés indépendants offrent à un degré ou à un autre.

Les mêmes règles s'appliquent ici que sur Fiverr ou n'importe où. C'est à vous de passer au crible les candidats, d'interroger et de tester, d'embaucher et de licencier. La salle de travail facilite les choses, mais vous devrez toujours passer du temps à examiner les candidats, à vérifier les compétences et à définir une tâche de test avant l'événement principal. Sinon, c'est un moyen viable d'accéder à des pigistes WordPress qualifiés.

13. Stack Overflow

La plupart d'entre nous connaissent Stack Overflow grâce au forum d'aide technique où nous demandons à des experts comment résoudre des problèmes particuliers. Saviez-vous qu'ils ont aussi un site d'emploi? Nous devons admettre que nous ne l'avons pas fait jusqu'à récemment, mais maintenant nous savons que nous avons été des visiteurs réguliers.

Il s'agit d'un site d'emploi traditionnel dans un format de forum. Les employeurs affichent un rôle ou un projet au conseil et les candidats postulent par l'intermédiaire du conseil. La majorité des candidats seront des utilisateurs réguliers de Stack Overflow, ce qui devrait signifier un certain degré de capacité technique ou d'intérêt pour la technologie. Aucune garantie cependant.

Comme la plupart des sources de cette liste, la qualité que vous obtenez de Stack Overflow dépend de l'effort que vous y consacrez. Placez un brief descriptif, effectuez une première sélection, interviewez, testez la tâche et employez. Il n'y a pas d'écosystème ici comme un séquestre ou une salle de travail. Tout se fera par e-mail ou par la méthode de communication choisie. 

Recherche Google pour embaucher un développeur WordPress

Utiliser la recherche Google est l'un des meilleurs moyens de trouver un pigiste ou une agence spécialisée dans WordPress. Une fois que vous avez trouvé leurs sites Web, tout ce que vous avez à faire est de consulter leur portfolio, leurs témoignages et de commencer à parler de vos missions.

Cela dit, pour trouver un expert WordPress si vous avez utilisé une requête de recherche générique sur Google comme «développeur wordpress à louer», il est fort probable que cela ne résoudra pas le problème. Vous vous attendez peut-être au résultat contenant des sites Web pertinents de pigistes et d'agences de développement Web. 

En réalité, vous vous retrouveriez avec des résultats de recherche qui incluent des articles de blog sur le sujet «embaucher un développeur WordPress» ou des sites d'enchères qui sont bien classés sur de tels mots-clés.

Alors, comment utiliseriez-vous efficacement Google pour trouver un développeur / pigiste WordPress? Au lieu de faire une recherche générique, améliorez votre requête de recherche en utilisant des opérateurs de recherche Google tels que "inurl" et "site".

Par exemple, voici comment je rechercherais un développeur WordPress indépendant à embaucher sur Google qui est actuellement disponible:

inurl: développeur wordpress "embauchez-moi" -site: wordpress.org

La requête de recherche ci-dessus limitera les résultats aux pages qui contiennent le mot «embauchez-moi» dans l'URL. De plus, cela évite également d'afficher les pages de wordpress.org. Cette recherche est plus susceptible de trouver de bons résultats.

Vous êtes libre d'apporter des modifications à votre requête de recherche selon vos besoins. L'idée de base ici est de trouver une énorme liste de sites Web indépendants afin que vous puissiez comparer facilement leurs services et embaucher les bons développeurs WordPress ou pigistes qui répondent à vos besoins.

Comment embaucher des développeurs WordPress: infographie

Si vous recherchez des stratégies pratiques qui vous aident à trouver d'excellents développeurs WordPress que vous pouvez utiliser sur votre site aujourd'hui, vous adorerez cette infographie.

Embaucher des développeurs WordPress: un récit édifiant

Avant de commencer à discuter de la façon de trouver des programmeurs WordPress à embaucher, nous voulons vous raconter une courte histoire. Une histoire de comment CollectiveRay a d'abord acquis de l'expérience dans l'embauche de développeurs WordPress indépendants.

Cela ne s'est pas bien terminé.

Nous espérons vraiment que vous ne subirez rien de tel.

Nous avons d'abord essayé d'embaucher des programmeurs sur Fiverr. Nous définissons notre projet et notre budget. Pas bon marché, nous avons opté pour un petit projet de développement de plugin. Nous étions tous prêts à trouver un professionnel.

Le premier candidat que nous avons choisi a fait un hachage complet des choses. Ils ont fini par livrer des pages complètement non testées, des fonctionnalités cassées et manquantes.

Nous les avons jetés et avons essayé à nouveau. Même histoire, mais cette fois, ils n'étaient pas réactifs et ils voulaient un paiement en dehors de Fiverr (NE JAMAIS accepter cela). Ensuite, le travail ne s'est jamais concrétisé.

Récupérer notre argent était un énorme problème. Nous avons dû effectuer des rétrofacturations de carte de crédit et donner la preuve que le travail ne s'est jamais concrétisé. Le temps que nous avons perdu à déconner avec cela a été énorme. Nos clients n'étaient PAS amusés. On commençait déjà à se décourager et on commençait vraiment à se demander où nous pourrions engager de bons pigistes.

Nous sommes ensuite passés à une autre plateforme de freelance. Même histoire. Nous avons traversé des dizaines de tentatives infructueuses pour embaucher de bons candidats. Autant dire que nous avons appris notre lessà la dure. Aujourd'hui, nous passons par un processus rigoureux de contrôle du personnel. Cela demande beaucoup de temps et d'efforts et les résultats ne sont pas garantis.

Nous avons également pour la plupart abandonné ces répertoires bon marché de cow-boys, de débutants et de vieux indices simples.less programmeurs.

Vous voulez plus d'articles comme celui-ci? Top 5 des endroits pour trouver le meilleur développeur d'applications à embaucher (iOS / Android)

Tout d'abord. Vous devez savoir ce dont vous aurez besoin pour embaucher. Un bon projet ou un brief de concepteur est essentiel pour que vous puissiez trouver la bonne solution.

Créez un excellent dossier de projet avant d'embaucher des développeurs WordPress

Avant de pouvoir trouver des pigistes WordPress de qualité, vous devez savoir quel type de personne ou de personnes vous recherchez. Donc, avant de voir les emplacements ou les moyens de trouver des programmeurs ou peut-être différents sites Web où vous pouvez les rencontrer, nous devons créer une spécification de poste.

Le dossier de projet vous aidera à communiquer efficacement avec les candidats et à définir les attentes dès le début. Cela crée également une apparence très professionnelle, ce qui aide à définir vos normes. Rendez-le aussi complet et explicite que possible afin de minimiser les problèmes de communication.

Par exemple, si vous cherchez à embaucher un expert WordPress pour créer un thème ou un plugin personnalisé à partir de zéro, voici quelques éléments à prendre en compte lors de la rédaction d'un brief de projet:

• Objectifs du projet - Vous devez indiquer clairement ce que vous voulez réaliser. S'agit-il de la personnalisation du thème? Personnalisation du plugin? Est-ce le développement d'un plugin de site Web?
• Le budget - Il est essentiel que vous sachiez clairement combien vous comptez payer pour la tâche. Votre programmeur devra comprendre la portée du projet et le budget que vous allouerez. Vous, en revanche, voudrez savoir combien le travail va vous coûter. Les projets peuvent ne pas sembler aussi simples que vous le pensez, alors ayez une certaine marge de manœuvre.
• Délai - Il est important d'indiquer à quel moment exactement vous aurez besoin des codeurs pour livrer la version finale du projet. Ceci, bien sûr, permettra au pigiste de voir s'il peut prendre ce projet en raison d'autres engagements qu'il pourrait avoir.
• Utilisateurs et public cible - Alors que vos autres détails dans le dossier de projet doivent définir l'intention et le public de votre projet, en décrivant le public que vous vous attendez à servir, vous préparez le décor pour tout le reste.
• Directives de conception et aspect et convivialité - Il est probable que vous ayez déjà des directives de marque, des exigences d'utilisabilité ou que vous ayez une idée générale de ce à quoi vous voulez que le résultat du travail ressemble. Cela devrait être mentionné en détail dans votre dossier de projet.
• Évaluation du succès - Si vous avez travaillé avec une approche agile telle que SCRUM, vous saurez que le succès de la tâche ne dépend pas de la façon dont quelque chose est réalisé mais des critères de réussite du résultat final. Il en va de même pour votre projet de site Web, votre pigiste doit comprendre comment vous allez définir un projet réussi.
• Projet de test - Toutes les offres d'emploi indépendantes doivent mentionner un petit projet ou un projet de test afin que vous puissiez tester leurs compétences. Il faudra que ce soit un projet payant car personne ne travaille gratuitement mais vous devez savoir qui vous embauchez.

Outre les critères de base et génériques ci-dessus, votre dossier de projet doit discuter des éléments suivants:

• Expliquer le frontend et le backend Caractéristiques (développement).
• L'exact regarde et ressent de votre thème ou plugin (design). Il est préférable d'utiliser un outil de maquette pour ce faire. Cela vous permettra de générer très rapidement ce que vous avez en tête. Pour le développement de thèmes, en particulier, vous devez vous assurer de ne rien prendre pour acquis car ils peuvent devenir assez complexes. Allez-vous répondre aux appareils mobiles et réactifs? Aurez-vous besoin d'un cadre de personnalisation?
• Ressources / exemples: Montrez des exemples de sites Web ou de sites Web de vos concurrents pour vous inspirer.
• Milestones: Vous devrez décider d'un certain nombre de jalons pour le développement. Vous voudrez surveiller les progrès et les jalons sont le meilleur moyen de le faire. Vous avez une série de points convenus sur lesquels vous pouvez décider si le travail est sur la bonne voie.
• Paiements: C'est, bien sûr, quelque chose qui est très important pour les deux parties. Certains sites auront en fait une installation d'entiercement qui vous protégera tous les deux. Si ce n'est pas le cas, vous devez convenir par écrit de la manière dont les choses vont fonctionner. Les conditions de paiement doivent être déterminées au préalable.
• Délai: Vous devez avoir une date de fin pour la date à laquelle votre concepteur WP à embaucher doit soumettre son travail. Vous devez également convenir de ce qui se passe en cas de non-respect de la date limite, pour vous assurer que le travail reste sur la bonne voie.
• Communication: Comme pour tout autre travail, la communication est essentielle au succès ou à l'échec de tout projet. Convenez au préalable de la manière dont vous communiquerez, que ce soit par e-mail, chat, messagerie, Slack, Skype ou autre. Si vous vous trouvez dans des fuseaux horaires différents, cela est particulièrement important. Fixez des attentes des deux côtés pour vous assurer que tout le monde sait ce qui est attendu.
• Résultats et livrables: Si vous développez un plugin ou un thème pour revendre, vous devez vous mettre d'accord sur ce qui va faire partie du travail ou non. Vous aurez plus que probablement besoin de conceptions, de copies, de documentation et de nombreux autres résultats. Mettez-vous d'accord sur ce qui fait partie du travail et ce qui est en dehors de la portée du travail.
• Intellectual property: Si vous embauchez un entrepreneur, en particulier sur une base indépendante, à qui appartiendra la propriété intellectuelle du produit final développé?
• Décidez si vous souhaitez mettre en œuvre un mécanisme de mise à jour automatique ou non.
• Que se passera-t-il si certains bogues sont découverts après avoir convenu que le travail est terminé? Vont-ils vous donner une période de garantie? Combien de temps cela durera-t-il? Que se passe-t-il lorsque la période de garantie expire?
• Comment résoudriez-vous tout les failles de sécurité qui pourrait être découvert? Encore une fois, les vulnérabilités de sécurité doivent être considérées comme des bogues sérieux qui doivent être corrigés dans un délai très précis. Cela devrait être convenu au préalable. Même si ceux-ci sont découverts, des mois ou des années après la fin du travail, il doit y avoir des termes de référence clairs. Le développement de CMS, en particulier, est très sujet à ces problèmes.
• Vous voudrez probablement continuer à développer votre projet, ce serait donc formidable si vous conveniez à l'avance de la façon dont mises à jour arriverait.

Les points ci-dessus vous donneront une idée de base de ce à quoi devrait ressembler un dossier de projet. Plus vous êtes d'accord avant d'embaucher un concepteur WordPress, mieux c'est. less probable qu'il y aura un conflit plus tard dans le projet.

En fait, la qualité de votre livrable repose fortement sur le cahier des charges du projet. Assurez-vous de tout expliquer dans le brief afin d'éviter toute déception sur la route.

Si vous envisagez d'embaucher des pigistes, vous voudrez peut-être définir un modèle de contrat afin que chaque fois que vous envisagez d'embaucher quelqu'un, vous n'ayez qu'à mettre à jour les sections spécifiques. Cela accélérera le processus de recrutement, tout en vous assurant d'être couvert sous tous les aspects.

Un exemple de description de poste pour embaucher des programmeurs WordPress

Si vous êtes à la recherche d'un Développeur WordPress sur une base à temps plein, plutôt que d'un dossier de projet, vous aurez en fait besoin d'une description de poste complète de ce que le travail impliquera. Nous avons répertorié ci-dessous un exemple complet que vous pouvez copier et utiliser pour votre propre processus de recrutement.

Ajoutez ou supprimez simplement des éléments selon vos besoins.

Description du poste

Vue d'ensemble

Commencez par une brève description de ce que recherche l'entreprise qui embauche. Par exemple:

Un développeur WordPress junior / senior / stagiaire / à temps partiel / indépendant pour rejoindre une équipe de cinq programmeurs internes pour étendre ses capacités et ses compétences. Notre objectif principal est de combler ces ouvertures avec des développeurs à temps plein / à temps partiel / indépendants / à distance / sur site.

Résumé

Développe des solutions personnalisées, souvent complexes basées sur WP, ainsi que des solutions basées sur un framework PHP (par exemple Laravel). Aide le personnel des ventes, les directeurs de comptes et autres dans la collecte des exigences, la planification de projets Web et les questions techniques générales.

Fournit un leadership dans la recherche / le développement de nouvelles technologies et méthodes pour faire progresser les offres Web de l'entreprise. Aide les autres développeurs internes dans la conception et la mise en œuvre du système. Effectue la maintenance et la surveillance du serveur. Prend en charge les sites Web des clients actuels en fournissant un support technique.

Indicateurs clés de succès

Diplôme dans un domaine connexe ou expérience comparable dans le développement Web requis. Expérience substantielle de travail avec des technologies et des environnements similaires. Connaissance de PHP, MySQL, HTML / CSS, bases de données, PHPMyAdmin, JavaScript intermédiaire, DNS, Linux, hébergement basé sur Apache et .

Expérimenté dans le développement pour WordPress. Expérience de développement Laravel préférée. Capacité à résoudre les problèmes des clients et à développer une solution logicielle de la conception du système à la mise en œuvre. Capacité à bien communiquer verbalement et par écrit avec de bonnes compétences en gestion du temps. 

Travaille avec: Principal, stratèges de marque, chefs de marque, concepteurs, programmeurs WordPress, développement, service de compte, rédacteurs, membres de l'équipe de marketing en ligne et . Sera régulièrement engagé dans des réunions internes et avec les clients pour explorer et confirmer la portée du projet.

Assurez-vous de mentionner le fait que l'application inclut un projet de test rémunéré comme condition de location. Ceci est important pour que tous les candidats sachent à quoi s'attendre.

Compétences spécifiques du développeur

•         Bonne compréhension de Développement PHP full-stack/front/back-end.
•         Bonne compréhension des technologies frontales, notamment HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery.
•         Connaissance intermédiaire à avancée de WP.
•         Connaissance des frameworks PHP (CodeIgniter, Symfony, Yii, Zend, etc.) un plus. Laravel le souhaitait vivement.
•         Connaissance de la façon d'interagir avec les API et les formats RESTful (JSON, XML), un atout.
•         Connaissance des systèmes de contrôle des changements, en particulier Git, un plus.

Responsable de:

•         Contribuer à la portée des conversations de construction avec l'équipe de développement, les chefs de projet, les concepteurs et d'autres pairs
•         Intégrer des fichiers PSD découpés (généralement déjà convertis en HTML / CSS) dans WordPress ou dans un autre système open source éprouvé (note: WP est notre principale plate-forme CMS); beaucoup de nos versions sont réactives.
•         Développer des applications Web personnalisées qui pilotent les processus métier.
•         Mise en place d'applications e-commerce.
•         Surveillance de la santé et de la disponibilité des serveurs (administrateur général du serveur dans un environnement de services gérés; aucune configuration approfondie requise).
•         Collaborer avec les équipes de conception, de stratégie et de vente pour trouver des solutions pour les projets de site Web des clients.
•         Contribuer et fournir un soutien aux sites Web des clients actuels.
•         Participer à des réunions régulières à l'échelle de l'entreprise et de l'équipe.
•         Participer à des réunions clients sur site et hors site.
•         Contribuer aux meilleures pratiques; recommander, explorer et mettre en œuvre de meilleures façons de livrer.
•         Accroître l'expertise personnelle et des membres de l'équipe grâce à la formation, l'exploration et la prospection.
•         Communiquer avec le client lorsque cela est nécessaire, par différents moyens, tels que courrier électronique, appel, visite sur site, etc.

Exemples de projets sur lesquels le développeur WordPress travaillera

•         Mise en place de builds de sites Web multi-sites.
•         Intégration des flux des réseaux sociaux.
•         Développement de blogs personnalisés.
•         Intégration avec des API tierces.
•         Personnalisation du CMS pour prendre en charge des fonctionnalités spécifiques.
•         Intégration des paniers d'achat.
•         Créer des mises en page réactives.
•         Développer des maquettes filaires pour illustrer les solutions possibles.
•         Intégration CRM.
•         Développer de nouveaux plugins.
•         Contribuer à la construction et au développement d'applications Web internes pour exécuter des systèmes et des processus internes.
•         Travailler avec des concepteurs offshore sur des livrables de projets spécifiques pour assurer la portée, la qualité et la livraison en temps opportun.
•         Développement de la documentation pour les systèmes complexes.
•         Migration de contenu minimale (équipe distincte pour cela).
•         Développement frontal minimal.

Exigences supplémentaires

•         Un excellent communicateur et collaborateur.
•         Capable d'organiser et de diriger des réunions, repartant avec des objectifs et des tâches clairs.
•         Conversation confortable avec les clients (par téléphone, e-mail et en personne).
•         Souci du détail dans le contexte d'un environnement en évolution rapide.
•         Capable de respecter les délais quotidiens.
•         Compétences analytiques exceptionnelles.
•         Fortes aptitudes interpersonnelles.
•         Un comportement agréable et personnalisé (face à face, au téléphone et par e-mail).
•         Grande capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois; auto-démarreur.
•         Planificateur capable.
•         Un vocabulaire fort.
•         Teachable esprit.
•         Sens de l'humour.
•         Rémunération: basée sur l'expérience et les compétences.

Effectuez une brève correspondance de compétences et présélectionnez quelques développeurs WordPress

Affiner les candidatures et présélectionner les recrutements potentiels

Si vous publiez une annonce bien réfléchie sur l'un des sites Web ou des marchés que nous avons énumérés ci-dessus, vous devriez rapidement rassembler une liste de pigistes potentiels. C'est là que le vrai travail commence!

Voici quelques conseils pour présélectionner et éventuellement sélectionner votre pigiste:

Faites correspondre vos compétences à vos exigences

Une fois que vous avez sélectionné quelques candidats potentiels, comparez leurs compétences à l'énoncé du projet. À ce stade, vous devrez déterminer si les développeurs peuvent fournir ce qu'il faut pour mener à bien votre projet.

Parfois, il y aura une certaine inadéquation entre les exigences et leurs compétences. Par exemple, tous les concepteurs ne peuvent pas effectuer le processus complet de création de thème. Pour un développeur, il est beaucoup plus probable de prendre un fichier PSD de la conception finalisée et de créer un thème de travail à partir de celui-ci.

En parlant de thèmes, ce tour d'horizon des meilleures options et plugins de thèmes d'adhésion WordPress est une excellente lecture pour tous ceux qui souhaitent créer un site WordPress pour membres.

Prenez note des avis

Les examens permettent également de déterminer si la personne doit être embauchée.

Bien que l'image ne soit pas parfaite et que les avis puissent parfois être manipulés, les utilisateurs avec d'excellents avis, une longue histoire et de nombreux revenus sont un bon choix pour l'embauche de votre prochain site Web.

Les nouveaux utilisateurs avec peu ou pas de revenus et un temps d'enregistrement très court sont plus risqués. Ils peuvent vraiment être nouveaux sur la plate-forme, mais ils peuvent également être des fraudeurs ou des personnes qui ont obtenu de mauvaises critiques et ont dû fermer leurs comptes précédents et en créer de nouveaux.

Consultez leur site Web et leur portfolio

Nous savons que les sites Web et les portefeuilles peuvent être fabriqués de la même manière que les critiques, mais ils aident également à brosser un tableau du pigiste. Utilisez-les pour créer une image de la personne avec laquelle vous travaillez et voir si elle a déjà fait un travail similaire dans le portfolio.

Communiquez directement avec les candidats choisis

Faites-leur une offre, embauchez et commencez à coder!

Une fois que vous avez établi une liste restreinte de candidats potentiels qui correspondent parfaitement, vous devez communiquer directement avec eux. Vous devrez discuter de toutes les questions qu'ils pourraient avoir, demander tout ce que vous voudrez peut-être savoir et clarifier vos doutes.

Vous voudrez peut-être demander ou revoir les références à ce stade, c'est probablement le moment où vous voudrez peut-être faire quelques appels aux références fournies.

Définir l'éprouvette ou le petit projet

En supposant que vous ayez mentionné qu'il y aura un projet de test dans le cadre de l'application, il est maintenant temps de le configurer. Assurez-vous qu'il s'agit d'un projet payant, sinon vous rejetterez les candidats de meilleure qualité. Si vous avez une série de projets plus petits dans le pipeline, utilisez l'un de ceux-ci ou demandez à un autre développeur de configurer le test.

Nous pensons que les projets de test sont essentiels lors de l'utilisation de sites d'emploi ou de marchés indépendants. Les portails présélectionnés comme Toptal n'en ont pas nécessairement besoin car ils font les tests pour vous, mais vous devriez mettre un test partout ailleurs où vous recherchez des talents.

Engagez le meilleur développeur que vous trouvez

Une fois que vous êtes entièrement satisfait des capacités des personnes avec lesquelles vous traitez directement, prenez une décision difficile en vous basant sur le consensus de votre équipe, ou en fonction de votre instinct et choisissez avec qui vous voulez travailler. Faites confiance à votre instinct. Ça marche.

Une fois que le candidat choisi accepte votre offre, à ce stade, vous êtes prêt à démarrer votre projet de développement Web!

Développeur WordPress à embaucher Foire aux questions

Comment trouver un bon développeur WordPress ?

Trouver un bon développeur WordPress demande du temps et des efforts. Nous vous recommandons vivement de visiter l'une des places de marché approuvées que nous avons mentionnées ci-dessus, puis d'effectuer un petit test avec un certain nombre de candidats pour voir lequel d'entre eux convient le mieux à votre entreprise.

Où puis-je trouver un concepteur WordPress ?

Embaucher un concepteur WordPress nécessite la même stratégie que l'embauche d'un pigiste WordPress, la seule différence réside dans le travail réel qu'il fera. En réalité, vous devrez trouver un certain nombre de personnes provenant de marchés contrôlés. Réalisez ensuite un petit projet avec eux pour voir s'ils conviennent au travail dont vous avez besoin.

Que fait un développeur WordPress ?

Les développeurs WordPress écrivent généralement du code personnalisé pour activer des fonctions et fonctionnalités personnalisées sur vos sites Web. Pour ce faire, ils créent un plugin personnalisé, utilisent l'API WordPress, créent un thème personnalisé ou effectuent toute autre personnalisation WordPress. La plupart des développeurs WordPress pourront également concevoir des sites Web à volonté, mais la conception et le développement sont généralement effectués par un ensemble différent de personnes car ils nécessitent des compétences différentes.

Comment externaliser le développement WordPress ?

L'externalisation du développement WordPress est presque identique à l'embauche d'un pigiste. Les étapes ci-dessus peuvent être utilisées pour trouver des pigistes ou des agences à qui vous pouvez sous-traiter le développement. Comme pour l'embauche, nous vous suggérons d'abord d'entreprendre un petit projet pour vous assurer de trouver la bonne personne ou la bonne entreprise avec qui travailler.

De quelles compétences avez-vous besoin pour WordPress ?

Développer avec WordPress nécessite un certain nombre de compétences en développement Web. Vous devez être capable de programmer en PHP et être parfaitement familiarisé avec HTML et CSS. La connaissance de SQL est également nécessaire avec une bonne connaissance de l'utilisation des technologies backend telles que MySQL, Apache, PHPmyAdmin. La connaissance d'autres programmes et infrastructures sera généralement utile.

C'est quoi Codable ?

Codeable est une plateforme qui peut être utilisée pour externaliser le développement WordPress. C'est une plate-forme très populaire et très sûre à utiliser.

À vous, quel est votre meilleur processus pour embaucher des développeurs WordPress?

Avez-vous déjà embauché un expert WordPress pour vos projets? Quelles mesures prenez-vous pour faire preuve de diligence raisonnable? Quels sont vos sites Web préférés pour rencontrer un expert en développement? Racontez-nous vos bonnes et mauvaises expériences de recherche de développeurs WordPress à embaucher.

Partagez vos pensées dans la section des commentaires ci-dessous.

À propos de l’auteur

Auteur : David AttarSite Web : https://www.linkedin.com/in/dattard/Courriel : David@collectiveray.com

David travaille dans ou autour de l'industrie en ligne et numérique depuis 21 ans. Il possède une vaste expérience dans les secteurs des logiciels et de la conception Web utilisant WordPress, Joomla et les niches qui les entourent. Il a travaillé avec des agences de développement de logiciels, des éditeurs de logiciels internationaux, des agences de marketing locales et est désormais responsable des opérations marketing chez Aphex Media, une agence de référencement. En tant que consultant numérique, son objectif est d'aider les entreprises à obtenir un avantage concurrentiel en utilisant une combinaison de leur site Web et des plateformes numériques disponibles aujourd'hui. Son mélange d'expertise technologique combiné à un fort sens des affaires confère un avantage concurrentiel à ses écrits.