Embaucher des programmeurs pour une startup - Un guide de fondateur non technique (2024)

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Chaque entreprise ou idée nécessite une exécution méticuleuse, sinon les résultats ne seront pas satisfaisants.

Lorsqu'il s'agit de démarrer votre propre entreprise, vous devez savoir comment embaucher des développeurs de startups.

Il est encore plus important de savoir comment trouver un programmeur pour une startup. Surtout si vous venez d'un milieu non technique.

Vous devez comprendre les complexités de la sélection du meilleur candidat pour le poste.

Les programmeurs sont des sorciers à part entière. Avec leur codage, ils créent des solutions numériques magiques.

En conséquence, vous devrez embaucher un programmeur pour votre entreprise.

Vous comprenez que votre startup nécessitera l'embauche d'un développeur ou de développeurs.

Mais savez-vous comment vous y prendre ?

Sur quoi allez-vous vous renseigner ?

  • Comment pouvez-vous être sûr qu'ils connaissent la technologie et savent créer une application ?
  • Quels sont les coûts et, plus important encore, où cherchez-vous un programmeur pour votre nouvelle entreprise ?

Nous nous sommes occupés de tout pour vous.

Embauchez les meilleurs programmeurs pour votre startup aujourd'hui chez Toptal

Alors détendez-vous, mangez un morceau et commencez à lire ce blog.

Nous avons passé en revue tous les aspects de l'embauche de programmeurs pour les propriétaires de startups.

 

 

Étape 1 - Avant d'embaucher un développeur

Définissez le type de structure que vous souhaitez créer.

En quoi consiste mon projet ? C'est la question la plus importante que vous devriez vous poser.

Définir la solution que vous souhaitez créer vous aidera à embaucher les bons développeurs pour votre startup.

Visez-vous les mobinautes, les internautes ou une combinaison des deux ?

La création d'une solution numérique pour mobile et web nécessitera l'utilisation d'outils natifs.

Vous aurez besoin d'un développeur familiarisé avec les technologies de développement hybrides si vous souhaitez une solution qui fonctionne à la fois sur mobile et sur le Web.

  • React Originaire 
  • Xamarin.
  • Battement.
  • Ionique.

Vous devrez peut-être choisir entre Android et iOS en ce qui concerne les solutions mobiles.

Il n'y a pas de chevauchement dans le développement de l'application. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu'un développeur Android crée une application iOS complète et native.

Il en est de même dans le sens opposé.

En dehors de cela, les SDK iOS et Android sont requis pour le développement d'applications.

C'est pourquoi, avant d'apprendre à embaucher un programmeur pour une startup, vous devez d'abord déterminer la plate-forme sur laquelle l'application sera exécutée.

Examinez les produits et services de vos concurrents

Avant que le fondateur envisage d'embaucher un développeur, il ou elle doit réfléchir à la pile technologique à utiliser dans le démarrage

Examinez les solutions existantes qui fonctionnent dans le même sens après avoir choisi une plate-forme.

Examinez votre concurrence pour assurer une meilleure réception de votre solution et l'embauche des meilleurs programmeurs pour votre startup.

Avant d'apprendre à trouver des programmeurs pour votre startup, vous devez d'abord déterminer la viabilité de toute solution.

Une fois que vous avez compilé une liste de solutions similaires, notez ce qui suit :

  • Leurs caractéristiques
  • Quels problèmes résolvent-ils
  • Qui est le client idéal
  • Comment abordent-ils le client
  • Comprendre les problèmes et les enjeux

Les réponses à ces questions vous aideront à visualiser le type de solution que vous souhaitez créer.

En conséquence, l'embauche de programmeurs pour une startup sera plus facile si vous comprenez les exigences critiques de l'application.

Parce que vous saurez quelles questions poser au développeur pour mieux comprendre ses capacités.

Définir la proposition de valeur de votre produit

Définir la proposition de valeur de votre produit

Trois éléments vous aideront à développer une proposition de valeur convaincante pour votre solution :

  • Pertinence
  • Bénéfices utilisateur quantifiés
  • Différenciation

Pour les deux extrémités, l'élaboration d'une proposition de valeur est essentielle.

Vous, d'autre part, voulez savoir comment trouver un développeur de logiciels pour une startup et un utilisateur final.

De plus, développer une proposition de valeur n'améliore pas l'apparence de votre solution. Non, cela aide également à fournir une valeur réelle au client.

Lorsque vous partagez vos valeurs, votre mission et votre vision avec un développeur potentiel, il sera plus susceptible de comprendre votre point de vue.

Définir votre application et son fonctionnement

Créez un plan pratique pour votre solution afin de trouver les bons programmeurs pour votre startup.

Pour les séquences opératoires des solutions, notez tout ou faites un brouillon.

Créez une maquette UX et UI de l'application si possible. Il est essentiel de trouver un programmeur et de démontrer ce qu'il peut attendre de travailler avec votre startup.

Créez un parcours utilisateur qui montre comment l'utilisateur doit interagir avec votre solution.

Cette connaissance est essentielle lorsqu'il s'agit d'embaucher des programmeurs pour une startup.

Ensuite, faites une liste des fonctionnalités que vous aimeriez voir dans la version MVP. Cela vous aidera à vous préparer à un entretien.

Voici quelques-unes des fonctionnalités par défaut requises pour chaque application :

  • Inscription ou inscription
  • Création de profil
  • Notifications
  • Contact

En dehors de cela, il existe un certain nombre de fonctionnalités spécifiques à la solution à garder à l'esprit.

Lors de l'embauche d'un programmeur pour une startup, vous pouvez poser des questions sur les fonctionnalités pour savoir comment ils abordent le processus de développement.

Ce guide est rédigé pour aider même les fondateurs de startups non technologiques à comprendre ce à quoi s'attendre d'un candidat.

Même un fondateur non technologique doit savoir où chercher un développeur de logiciels pour sa startup.

Votre programmeur idéal devrait être en mesure de déterminer la technologie et le cadre appropriés en fonction des fonctionnalités répertoriées ci-dessous.

Il doit également connaître les délais d'intégration dans l'application.

Enfin, faites une feuille de route de la solution. Vous devez savoir comment procéder à chaque étape afin de trouver un programmeur pour votre startup.

Donc, avant de convoquer des candidats pour un entretien, établissez un budget et un échéancier.

Jusqu'à présent, nous nous sommes concentrés sur l'élaboration d'un plan d'application complet. Ceci est, encore une fois, essentiel pour les fondateurs de startups non technologiques.

Que la fête commence. Nous verrons comment trouver un développeur de logiciels pour votre startup et comment choisir le meilleur candidat.

Vous connaissez le processus de développement logiciel.

Parlons de qui le construira et qui sera en charge du processus de développement.

Étape 2 - Comprendre ce qu'il faut rechercher

Comprendre ce qu'il faut rechercher

Gardez toujours deux choses à l'esprit :

  • Le développement de logiciels n'est pas le travail d'une seule personne.

Vous pouvez embaucher un développeur full-stack pour le travail, mais une personne ne peut pas faire défautlessly exécuter chaque aspect de celui-ci.

  • Le développement de logiciels n'est pas pour les âmes sensibles.

Avant d'embaucher des développeurs pour votre startup, il est essentiel de trouver la bonne personne.

Par conséquent, nous ne poursuivrons pas notre discussion sur la façon de trouver un programmeur pour une startup en discutant des différents types de développeurs.

Avant de commencer votre tâche, vous devez vous familiariser avec la description de poste, le profil et les exigences.

Si vous créez une application Web, par exemple, embaucher des développeurs d'applications mobiles iOS n'est pas une bonne idée. Ai-je fait valoir mon point de vue ?

Alors, commençons à parler des différents types de développeurs. Et vous pourrez aider avec une autre question cruciale : comment embaucher un programmeur pour une startup.

Il existe différents types de développeurs. Certaines personnes travaillent sur le backend, tandis que d'autres travaillent sur le front-end.

Il existe un niveau intermédiaire, une pile complète, un ordinateur de bureau, le Web, un mobile, etc.

Un bref aperçu des développeurs

  • Le rôle de l'architecte

Description

Il s'agit d'un développeur senior qui comprend les principaux fournisseurs de cloud et qui connaît le CI/CD.

De plus, l'architecture du système est évolutive et rentable, avec la possibilité de créer des pipelines de versions automatisés, efficaces, robustes et pouvant être annulés.

Principales responsabilités

Les architectes sont chargés de créer une solution complexe qui répond aux besoins et aux objectifs de l'entreprise.

Ils dirigent également l'équipe, effectuent des revues de code et de conception, et guident et assistent divers développeurs tout au long du processus de développement.

Cadres utilisés

Des architectes qui connaissent bien les frameworks backend et frontend de leur équipe de développement.

 

  • Le rôle du développeur backend

Description

Le travail d'un développeur backend consiste à superviser le côté serveur du processus de développement.

De la gestion des bases de données, des scripts et de l'architecture, un développeur back-end crée des ponts entre la base de données et la plate-forme à laquelle l'utilisateur peut accéder.

Principales responsabilités

Ils sont en charge de la conception, de l'implémentation et de l'écriture du code logique de la solution.

Un développeur backend est également responsable des performances et de l'évolutivité globales de la solution.

Cadres utilisés

Les développeurs backend travaillent sur quatre aspects importants du développement.

  • Server
  • Base de données
  • Langage de programmation
  • API

Ils programment ces fonctions à l'aide de technologies telles que PHP, Java et Python.

De plus, ils doivent être familiarisés avec MongoDB, SQL, SQL Server, Redis et MySQL en termes de bases de données.

Embauchez des développeurs backend pour les startups qui connaissent Nginx, Apache et Microsoft IIS pour la gestion et la surveillance des serveurs.

 

  • Le rôle du développeur frontend

Description

Un développeur frontend travaille côté client de la solution.

Cela implique qu'ils sont en charge des visuels et de l'attrait esthétique.

Un développeur frontend est responsable de la façon dont l'utilisateur interagit avec l'application ou le site Web.

Principales responsabilités

Un développeur frontend crée des interactions et des expériences avec une solution numérique.

Ils ne peuvent pas travailler avec des machines ; au lieu de cela, ils doivent communiquer avec les gens.

Supposons que vous recherchiez des programmeurs pour travailler sur des solutions hybrides ou doubles pour iOS et Android pour une startup.


Dans ce cas, ils devront bien connaître la compatibilité croisée et les dispositions spécifiques à l'appareil.

Cadres utilisés

HTML, CSS, Angular js, React, et Ionic sont les technologies et les frameworks les plus couramment utilisés par les développeurs frontaux.

Parce qu'un développeur front-end est également responsable de la conception, il doit avoir une expérience préalable des outils de prototypage et de création de maquettes.

 

  • Le rôle de développeur Full-Stack

Description

Lorsque vous cherchez à embaucher, vous rencontrerez également des développeurs full-stack pour les startups.

Un développeur full-stack connaît à la fois les technologies frontend et backend.

Ce sont les experts CSS et HTML, ainsi que les technologies ASP, PHP, Node, Python, JSON et autres.

Principales responsabilités

Parce qu'un développeur full stack connaît à la fois les côtés client et serveur, il sera responsable de l'exécution des tâches attendues des deux types de fonctions.

Tout, de la création d'interfaces utilisateur époustouflantes à la garantie de connexions API très efficaces et rapides.

Cadres utilisés

Un développeur full stack dispose de nombreuses options en matière de frameworks.

Cependant, afin d'écrire ce guide sur la façon de trouver un programmeur pour votre startup, nous avons compilé une liste des frameworks les plus importants, utiles et réputés qu'ils utilisent.

Les plus populaires sont React JS, nœud JS, Angular, Django, Flask, jQuery et Ruby on Rails.

 

  • Le rôle du développeur mobile

Description

Nous avons des développeurs mobiles si vous cherchez un programmeur pour votre startup.

Fait intéressant, vous n'auriez pas entendu parler d'un développeur mobile si vous démarriez une entreprise avant le début du siècle.

Les développeurs mobiles, quant à eux, sont désormais chargés de développer des solutions basées sur les mobiles.

Ils peuvent être pour n'importe quelle plateforme et n'importe quel appareil.

Windows, iOS ou Android sont toutes des possibilités. C'est pourquoi, plus tôt, nous nous sommes concentrés sur la détermination de la plate-forme sur laquelle votre solution fonctionnera.

Parce que vous ne pouvez choisir la bonne personne pour développer ce produit que si vous avez le bon moyen d'entrer sur le marché.

Principales responsabilités

La principale responsabilité d'un développeur d'applications mobiles est de créer des applications natives avec des caractéristiques et des fonctionnalités spécifiques à la plate-forme.

Supposons que vous créez une application uniquement mobile pour votre boutique de commerce électronique qui fonctionnera sur tous les systèmes d'exploitation.

Vous aurez besoin de savoir où chercher des programmeurs ayant de l'expérience dans le développement mobile pour votre startup.

Les développeurs mobiles auront une meilleure compréhension des exigences, de l'exécution et de la mise en œuvre car ils travaillent d'un point de vue technique.

Cadres utilisés

Objective C, Swift et Java font partie des plateformes et frameworks de développement les plus populaires utilisés par les développeurs mobiles.

En plus de cela, engagez des développeurs expérimentés dans Xamarin, PhoneGap et Flutter pour votre startup.

 

Nous en sommes donc arrivés à la dernière étape de notre conversation sur la façon d'embaucher des programmeurs pour une startup.

Si vous êtes aux prises avec une surcharge d'informations, nous avons condensé le sujet principal répertorié ci-dessus en quelques puces.

  • Pour commencer, renseignez-vous sur votre produit et déterminez pourquoi quelqu'un voudrait l'utiliser.
  • Déterminez qui est votre public cible et créez une solution qui lui parle.
  • Élaborez une stratégie ou une feuille de route comprenant un échéancier et un budget.
  • Faites une liste des fonctionnalités et intégrations essentielles dont vous aurez besoin. Trouver le bon programmeur pour votre startup est essentiel.
  • Pour les aider à développer une meilleure perspective, comprenez et partagez votre proposition de valeur avec chaque candidat potentiel.
  • Ensuite, avant d'embaucher pour votre startup, renseignez-vous sur les différents types de programmeurs.
  • Même si vous ne savez pas tout, vous devez avoir une compréhension de base des technologies, des frameworks et de leurs rôles.

Rafraîchi?

Nous examinerons les sources pour parcourir les candidats dans la section suivante sur la façon de trouver des programmeurs pour votre startup.

Non, chercher dans le journal local ou sur Indeed ne suffit pas pour trouver un vrai talent. Examinons quelques domaines uniques qui vous aideront dans votre recherche d'un grand développeur.

Où chercher des talents

Étape 3 - Où chercher des talents

C'est la partie la plus importante de la façon de trouver un développeur de logiciels de démarrage.

Selon un rapport de CB Insights, 23 % des startups échouent en raison d'équipes insuffisantes.

Travailler seul prend également 3.6 fois plus de temps.

Avant d'embaucher des développeurs, pensez à ces deux facteurs. Cela signifie que vous ne pouvez pas travailler seul, et si vous le faites, assurez-vous que c'est un bon travail.

Pour progresser, vous devez reconnaître la valeur d'un développeur pour votre startup.

Votre solution numérique est un de vos rêves et vous avez travaillé durlessment pour amasser les ressources nécessaires à sa réalisation.

En conséquence, vous ne pouvez pas parler de votre rêve à n'importe qui. Non! Pour une startup, la structure d'embauche la plus complète est requise.

Avenues de recrutement hors ligne

Avenues de recrutement hors ligne

Voyons comment trouver un développeur de logiciel pour une startup hors ligne.

Identifier

Description

Rencontres

C'est là que vous pouvez apercevoir les développeurs au travail.

Pour trouver un bon programmeur pour votre startup, participez à autant de meetups que possible.

Vous ne pourrez peut-être pas toujours trouver quelqu'un qui partage votre enthousiasme.

Les Meetups, en revanche, sont toujours un bon endroit pour obtenir des recommandations.

Demandez une recommandation de personnes que vous rencontrez pour un développeur excellent et énergique passionné par le développement de startups.

Un espace de travail communs

Les espaces de coworking sont devenus un foyer de créativité et de zèle.

Vous pourrez peut-être trouver ici votre développeur idéal, qui travaille ou non sur son propre projet.

Ainsi, en plus de rencontrer un programmeur idéal pour votre startup, vous pourrez également rencontrer votre co-fondateur.

Sinon, vous pouvez embaucher un pigiste qui est prêt à s'engager et qui possède les compétences nécessaires pour vous aider à réussir.

Hackathons

Les hackathons sont également d'excellents endroits pour rencontrer des développeurs.

Ces événements, en revanche, ont plus de sens pour les personnes qui ont une compréhension approfondie du développement.

En tant que fondateur non technique, vous pouvez vous associer à un ami technique ou simplement demander des recommandations.

Les recommandations et les références du Hackathon sont extrêmement impressionnantes et crédibles.

Conférences

Vous obtiendrez deux choses lors d'événements et de conférences d'entreprise officiels.

• Les informations, technologies et tendances les plus récentes de l'industrie.

• Des développeurs qui connaissent ces tendances et peuvent travailler avec les nouvelles technologies.

Dans l'ensemble, les conférences vous donnent accès au meilleur vivier de talents lorsqu'il s'agit d'embaucher des programmeurs pour votre startup.

Vous pouvez également participer en tant que conférencier à ces conférences et vous faire remarquer par les développeurs.

Ils peuvent vous approcher directement s'ils sont suffisamment inspirés par votre idée ou votre produit.

Universités

Quel meilleur endroit pour chercher de nouveaux talents qu'une université ?

De plus, l'environnement opportuniste disponible dans les startups encourage les nouveaux diplômés à se lancer le plus tôt possible.

En conséquence, vous pouvez aller dans les universités en tant que recruteur. Apprenez à connaître les programmeurs prometteurs.

L'une des meilleures façons de trouver des programmeurs jeunes et énergiques pour votre startup est d'utiliser cette méthode.

 

À la suite de ces ressources hors ligne, les programmeurs peuvent apprendre et grandir côte à côte dans des cours et des instituts de formation.

Sources et bassins de talents en ligne

Lorsque les systèmes hors ligne ne vous aident pas à trouver les meilleurs développeurs pour votre startup, vous pouvez toujours vous tourner vers Internet.

Cependant, vous aurez besoin d'un œil attentif et d'une politique d'élimination stricte dans ce cas.

Car si vous vous attendez à rencontrer dix personnes lors d'une conférence, vous pouvez vous attendre à rencontrer près de 100 personnes en ligne.

De plus, en raison de la pandémie, la majorité des conférences et événements se déroulent en ligne.

Par conséquent, les ressources en ligne semblent être la meilleure option pour trouver un programmeur pour votre startup.

Identifier

Description

Réseaux Sociaux

Les réseaux sociaux sont devenus une panacée pour tous nos maux.

Cela ne fait aucune différence ce dont vous avez besoin; vous en sera fourni un.

Allez sur les réseaux sociaux pour trouver de l'amour, de l'aide, du soutien, des rires, de la nourriture, des divertissements, des compétences, des études ou du talent.

En réponse à notre question, vous pouvez trouver un programmeur pour votre startup si vous savez où chercher.

Présentez votre entreprise et votre idée sur les réseaux sociaux, ou écrivez un article de blog sur votre besoin.

Si vous cherchez à embaucher des développeurs pour une startup, vous obtiendrez beaucoup de réponses.

Incluez Facebook, LinkedIn (87 %), Twitter, Reddit et d'autres plateformes de médias sociaux.

Vous pouvez également utiliser ces canaux pour promouvoir votre produit, puis utiliser les offres d'emploi pour attirer des talents.

Portails d'emploi

Upwork, Toptal, Crossover, Hired et Guru sont tous de bons endroits pour rechercher un programmeur pour votre startup, mais vous devez savoir comment les utiliser.

Différents portails offrent des avantages et des fonctionnalités uniques.

Si vous avez besoin de quelqu'un pour une courte période, Upwork est une excellente option. Utilisez Toptal pour les personnes qui recherchent un engagement à long terme.

Ces sites Web vous aideront à localiser la plupart des pigistes.

De plus, comme vous créez un produit à partir de zéro, il est préférable d'embaucher quelqu'un de façon régulière.

Considérez Indeed, Monster, Glassdoor et Craigslist pour cela.

Communautés

Vous vous demandez probablement où vous pouvez trouver un développeur de logiciels à partir d'ici.

La communauté est ce qui permet à des communautés comme Stack, Github, Mashable, Angelist et Overflow de thrive.

Ces plateformes donnent accès à un grand nombre de talents.

De plus, chacun d'entre eux a un profil dédié que vous pouvez consulter pour en savoir plus sur leur expertise et leur expérience.

messagers

Les groupes et canaux gérés par l'utilisateur sont utiles dans les messageries telles que Slack, Discord et Telegram. (Un conseil de pro : utilisez la promotion Telegram pour embaucher des gars d'Europe de l'Est.)

En tant que membre de ces canaux, vous serez présenté à un certain nombre de personnes dans votre créneau.

Ces groupes peuvent vous aider avec une variété de questions pratiques ainsi que pour trouver un programmeur pour votre startup.

Si vous avez une question sur le processus de développement, postez-la dans le groupe et vous recevrez une réponse.

 

Nous en sommes maintenant à la partie entrevue. C'est l'aspect le plus important de l'embauche de programmeurs pour une startup.

4ème étape - Commencer l'entretien avec le candidat

 

Commencer l'entretien avec le candidat

Vous serez assis avec une grande pile de CV recueillis auprès de sources en ligne et hors ligne avant de mener l'entretien.

En conséquence, la première tâche consiste à présélectionner ces candidats sur la base des critères suivants :

  • Expérience (académique plus pratique)
  • Que font-ils
  • Nombre d'emplois
  • Entreprises dans lesquelles ils ont travaillé
  • Produits qu'ils ont contribué à développer
  • Félicitations et recommandations (pour les portails en ligne, vérifiez les avis donnés par d'autres clients).

Vous pouvez également utiliser un test de compétences préalable à l'emploi pour vous aider à présélectionner les candidats. Vous pourriez, par exemple, demander aux candidats de prendre une React test de compétences (ou selon les langages et les frameworks importants pour le rôle). Ensuite, vous choisirez d'interroger uniquement ceux qui ont obtenu de bons résultats au test.

Ces considérations vous fourniront une demi-réponse à la question de savoir comment trouver des programmeurs pour votre startup.

Les méthodes hors ligne et en ligne fonctionneront bien pour mener l'entretien.

Si certains candidats hésitent à se présenter à un entretien en face à face, préparez votre configuration en ligne.

PS : incluez-le dans votre description de poste pour élargir votre recherche des meilleurs développeurs pour votre startup.

Venir à l'entretien pour l'embauche de programmeurs pour les startups. Vous devez être familiarisé avec deux types d'aspects.

  1. Compétences non techniques
  2. Compétences difficiles

Les compétences générales incluent la personnalité globale et la présentation des individus.

Attributs importants à prendre en compte :

  • Communication
  • La Ponctualité
  • L'écoute active
  • Compréhension
  • résolution de problème
  • Adaptabilité de l'équipe
  • Attitude d'apprentissage
  • Créativité

Les connaissances techniques et spécifiques à une matière sont appelées compétences spécialisées. Dans ce cas, le candidat peut être en mesure de vous déjouer. Alors, pensez à ce que vous demandez et comment vous le demandez.

Les attributs incluent :

  • Gestion de base de données
  • Network Security
  • Carrière
  • Connaissance des langages, des frameworks et des dernières technologies
  • Analyse de la situation
  • Limiter les dégâts
  • Rapport de bogue
  • UI / UX
  • Gestion des systèmes de stockage

Êtes-vous confus?

Ne t'inquiète pas; nous avons une solution pour vous aider à déterminer où chercher des programmeurs pour votre startup.

Vous devez corréler les compétences techniques et non techniques pour comprendre comment trouver un développeur de logiciels pour une startup.

Sous ces deux rubriques, les qualités des candidats présélectionnés se complètent.

Un candidat ayant de bonnes capacités d'écoute et de compréhension sera en mesure de comprendre les exigences plus rapidement.

De même, être ponctuel démontre un engagement, ce qui permet de terminer le travail avec précision, avec moins d'erreurs et dans les délais.

Il vous est difficile d'évaluer les compétences techniques du candidat en tant que personne non technique.

Il n'y a rien de mal non plus. Il y a une limite au nombre de chapeaux qu'une personne peut porter.

La solution que nous proposons est d'embaucher un Chief Technology Officer ou CTO.

Un CTO, comme son nom l'indique, possède les compétences nécessaires pour évaluer les capacités techniques d'un candidat. De plus, un CTO peut aider à établir un processus de suivi du développement logiciel approprié, ce qui est essentiel pour la croissance future de votre entreprise.

Avoir un CTO à bord vous aidera à trouver un programmeur pour votre startup.

Mais avez-vous besoin d'un CTO à temps plein dans votre bureau ?

Presque certainement pas !

Un CTO n'est pas simplement un autre nom sur votre liste de paie. Cependant, il doit agir à titre de co-fondateur dans votre entreprise.

Le CTO que vous embauchez doit être enthousiaste, agir en tant que leader, soutenir votre mission et être prêt à changer à mesure que la technologie progresse.

De plus, le CTO vous aidera à déterminer comment embaucher un programmeur pour une startup.

  • Embauchez un CTO à temps partiel : jusqu'à ce que votre équipe soit complète, envisagez de faire appel à un CTO indépendant ou d'embaucher quelqu'un à temps partiel.

Travailler avec un CTO à temps partiel est la meilleure option pour une startup.

  • Engagez une entreprise qui fournit des services de CTO : les entreprises agissent désormais en tant que CTO, en particulier pour les startups.

Ils ont une équipe d'employés férus de technologie qui aident les fondateurs de startups non technologiques à trouver les bons développeurs.

Examinez l'expérience, le réseau, les connaissances techniques, les certifications et les compétences en communication du CTO, entre autres.

À la fin, vous devriez avoir une idée juste de savoir si un candidat est un bon candidat ou non. Que vous incluiez plusieurs séries d'entretiens ou d'autres techniques de filtrage, c'est à vous de décider !

FAQ sur l'embauche de programmeurs pour une startup

Pourquoi avoir au moins quelques développeurs dans l'équipe est une bonne idée ?

Avoir plus d'un développeur dans l'équipe est très bénéfique lors de la révision du code et de l'obtention d'un deuxième point de vue sur les problèmes. Les développeurs ont la possibilité de revérifier leur travail et de signaler toute erreur.

Les développeurs peuvent être embauchés de différentes manières. Ils sont joignables via LinkedIn. Contrat avec des programmeurs qui travaillent à distance. Si votre équipe pense pouvoir se former rapidement et amener les étudiants de première année à effectuer le travail nécessaire, embauchez des diplômés universitaires.

Combien coûte un programmeur de site Web?

Le taux horaire moyen des concepteurs de sites Web est de 75 $. Le coût moyen de configuration, de conception, de construction et de création de contenu pour un site Web de base est de 6,760 5,000 $. Un site Web d'entreprise peut coûter entre 10,000 XNUMX $ et XNUMX XNUMX $. Cette somme tient également compte de la formation et de la maintenance des clients.

Comment trouver un programmeur ?

  • Ne vous fiez pas uniquement aux premières impressions.
  • Adoptez une procédure d'entretien systématique.
  • Donnez aux membres potentiels de l'équipe une raison de postuler.
  • Demander des renseignements aux candidats.
  • Réduisez au minimum la durée de vos devoirs de test.
À propos de l’auteur
Daniel Luke
Daniel est concepteur et développeur Web. Il est développeur depuis 10 ans et travaille avec divers thèmes WordPress, ce qui lui permet de comparer et de contraster différents thèmes, de comprendre les forces et les faiblesses pour développer des critiques factuelles et réelles. Il est également développeur d’applications mobiles et réviseur technologique. Depuis plusieurs années, il a développé ses propres applications mobiles, tant sur Android que sur iPhone. Cette spécialisation pratique dans le développement mobile et Web lui permet de faire autorité en matière de reporting technologique.

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