Ogni impresa o idea richiede un'esecuzione meticolosa, altrimenti i risultati saranno insoddisfacenti.
Quando si tratta di avviare un'attività in proprio, è necessario sapere come assumere sviluppatori di startup.
È ancora più importante sapere come trovare un programmatore per una startup. Soprattutto se provieni da un background non tecnico.
È necessario comprendere le complessità della selezione del miglior candidato per il lavoro.
I programmatori sono maghi a pieno titolo. Con la loro codifica, creano magiche soluzioni digitali.
Di conseguenza, dovrai assumere un programmatore per la tua azienda.
Comprendi che la tua startup richiederà l'assunzione di uno o più sviluppatori.
Ma sai come fare per farlo?
Su cosa chiederai?
- Come puoi essere sicuro che abbiano familiarità con la tecnologia e sappiano come creare un'applicazione?
- Quali sono i costi e, soprattutto, dove cerchi un programmatore per la tua nuova attività?
Abbiamo pensato a tutto per te.
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Quindi rilassati, mangia un boccone e inizia a leggere questo blog.
Abbiamo esaminato ogni aspetto dell'assunzione di programmatori per i proprietari di startup.
Passaggio 1: prima di assumere uno sviluppatore
Definisci il tipo di struttura che desideri creare.
In cosa consiste il mio progetto? Questa è la domanda più importante che dovresti farti.
Definire la soluzione che desideri creare ti aiuterà ad assumere gli sviluppatori giusti per la tua startup.
Il tuo obiettivo è utenti mobili, utenti web o una combinazione dei due?
La creazione di una soluzione digitale per dispositivi mobili e Web richiederà l'uso di strumenti nativi.
Avrai bisogno di uno sviluppatore che abbia familiarità con le tecnologie di sviluppo ibride se desideri una soluzione che funzioni sia su dispositivi mobili che sul Web.
- React Native
- Xamarin.
- Fluttuare.
- Ionico.
Potrebbe essere necessario scegliere tra Android e iOS quando si tratta di soluzioni mobili.
Non ci sono sovrapposizioni nello sviluppo dell'applicazione. Non puoi aspettarti che uno sviluppatore Android crei un'app iOS completa e nativa.
Lo stesso vale nella direzione opposta.
A parte questo, per lo sviluppo dell'applicazione sono necessari sia gli SDK iOS che Android.
Ecco perché, prima di imparare come assumere un programmatore per una startup, devi prima determinare la piattaforma su cui verrà eseguita l'app.
Esamina i prodotti e i servizi dei tuoi concorrenti
Esamina le soluzioni esistenti che funzionano sulla stessa linea dopo aver deciso una piattaforma.
Esamina la concorrenza per garantire una migliore ricezione della tua soluzione e l'assunzione dei migliori programmatori per la tua startup.
Prima di imparare come trovare programmatori per la tua startup, devi prima determinare la fattibilità di qualsiasi soluzione.
Dopo aver compilato un elenco di soluzioni simili, prendi nota di quanto segue:
- Le loro caratteristiche
- Quali problemi risolvono
- Chi è il cliente ideale
- Come si avvicinano al cliente
- Comprendere i problemi e le questioni
Le risposte a queste domande ti aiuteranno a visualizzare il tipo di soluzione che desideri creare.
Di conseguenza, l'assunzione di programmatori per una startup sarà più semplice se si comprendono i requisiti critici dell'applicazione.
Perché saprai quali domande porre allo sviluppatore per comprendere meglio le sue capacità.
Definisci la proposta di valore del tuo prodotto
Ci sono tre cose che ti aiuteranno a sviluppare una proposta di valore convincente per la tua soluzione:
- Pertinenza
- Vantaggi per l'utente quantificati
- Differenziazione
Per entrambi i fini, lo sviluppo di una proposta di valore è fondamentale.
Tu, d'altra parte, vuoi sapere come trovare uno sviluppatore di software per una startup e un utente finale.
Inoltre, lo sviluppo di una proposta di valore non migliora l'aspetto della soluzione. No, aiuta anche a fornire un valore reale al cliente.
Quando condividi i tuoi valori, la missione e la visione con un potenziale sviluppatore, sarà più probabile che capisca il tuo punto di vista.
Definisci la tua applicazione e come funziona
Crea un piano pratico per la tua soluzione per trovare i programmatori giusti per la tua startup.
Per le sequenze operative delle soluzioni, annota tutto o fai una bozza.
Crea un mockup di UX e UI dell'app, se possibile. Trovare un programmatore e dimostrare cosa possono aspettarsi dal lavorare con la tua startup è fondamentale.
Crea un percorso dell'utente che dimostri come l'utente deve interagire con la tua soluzione.
Questa conoscenza è fondamentale quando si tratta di assumere programmatori per una startup.
Quindi, fai un elenco delle funzionalità che vorresti vedere nella versione MVP. Questo ti aiuterà a prepararti per un colloquio.
Di seguito sono riportate alcune delle funzionalità predefinite richieste per ogni applicazione:
- Iscrizione o registrazione
- Creazione del profilo
- Notifiche
- Contatti
A parte questo, ci sono una serie di caratteristiche specifiche della soluzione da tenere a mente.
Durante l'assunzione di un programmatore per una startup, puoi porre domande relative alle funzionalità per sapere come si avvicinano al processo di sviluppo.
Questa guida è stata scritta per aiutare anche i fondatori di startup non tecnologiche a comprendere cosa aspettarsi da un candidato.
Anche un fondatore non tecnologico deve sapere dove cercare uno sviluppatore di software per la propria startup.
Il tuo programmatore ideale dovrebbe essere in grado di determinare quale tecnologia e framework è appropriato in base alle funzionalità elencate di seguito.
Lui o lei dovrebbe anche essere a conoscenza dei tempi per integrarli nell'applicazione.
Ultimo ma non meno importante, crea una tabella di marcia della soluzione. Dovresti sapere come procedere con ogni traguardo per trovare un programmatore per la tua startup.
Quindi, prima di chiamare i candidati per un colloquio, stabilisci un budget e una tempistica.
Fino ad ora, ci siamo concentrati sullo sviluppo di un piano applicativo completo. Questo è, ancora una volta, fondamentale per i fondatori di startup non tecnologiche.
Diamo inizio alla festa. Esamineremo come trovare uno sviluppatore di software per la tua startup e come scegliere il miglior candidato.
Hai familiarità con il processo di sviluppo del software.
Parliamo di chi lo costruirà e chi si occuperà del processo di sviluppo.
Passaggio 2: capire cosa cercare
Tieni sempre a mente due cose:
- Lo sviluppo di software non è un lavoro per una sola persona.
Puoi assumere uno sviluppatore full-stack per il lavoro, ma una persona non può fallirelessne esegui ogni aspetto.
- Lo sviluppo del software non è per i deboli di cuore.
Prima di assumere sviluppatori per la tua startup, è fondamentale trovare la persona giusta.
Di conseguenza, non continueremo la nostra discussione su come trovare un programmatore per una startup discutendo di vari tipi di sviluppatori.
Prima di iniziare il tuo compito, dovresti familiarizzare con la descrizione del lavoro, il profilo e i requisiti.
Se stai creando un'app basata sul Web, ad esempio, assumere sviluppatori di app per dispositivi mobili iOS non è una buona idea. Ho fatto il mio punto?
Quindi, iniziamo a parlare di diversi tipi di sviluppatori. E sarai in grado di aiutare con un'altra domanda cruciale: come assumere un programmatore per una startup.
Esistono diversi tipi di sviluppatori. Alcune persone lavorano sul back-end, mentre altre lavorano sul front-end.
C'è un livello intermedio, uno stack completo, desktop, web, mobile e così via.
Una breve panoramica degli sviluppatori
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Il ruolo dell'architetto
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Descrizione |
È uno sviluppatore senior che conosce i principali fornitori di servizi cloud e ha familiarità con CI/CD. Inoltre, l'architettura del sistema è scalabile e conveniente, con la possibilità di creare pipeline di rilascio automatizzate, efficienti, robuste e ripristinabili. |
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Responsabilità chiave |
Gli architetti sono incaricati di creare una soluzione complessa che soddisfi le esigenze e gli obiettivi dell'azienda. Inoltre guidano il team, conducono revisioni del codice e del design e guidano e assistono vari sviluppatori durante tutto il processo di sviluppo. |
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Framework utilizzati |
Architetti esperti nei framework di backend e frontend del proprio team di sviluppo. |
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Il ruolo dello sviluppatore back-end
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Descrizione |
Il compito di uno sviluppatore back-end è supervisionare il lato server del processo di sviluppo. Dalla gestione di database, script e architettura, uno sviluppatore back-end crea ponti tra il database e la piattaforma a cui l'utente può accedere. |
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Responsabilità chiave |
Sono incaricati di progettare, implementare e scrivere il codice logico della soluzione. Uno sviluppatore back-end è anche responsabile delle prestazioni complessive e della scalabilità della soluzione. |
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Framework utilizzati |
Gli sviluppatori di back-end lavorano su quattro aspetti significativi dello sviluppo.
Programmano queste funzioni utilizzando tecnologie come PHP, Java e Python. Inoltre, dovrebbero avere familiarità con MongoDB, SQL, SQL Server, Redis e MySQL in termini di database. Assumi sviluppatori back-end per startup che abbiano familiarità con Nginx, Apache e Microsoft IIS per la gestione e il monitoraggio dei server. |
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Il ruolo dello sviluppatore frontend
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Descrizione |
Uno sviluppatore frontend lavora sul lato client della soluzione. Ciò implica che sono responsabili della grafica e dell'aspetto estetico. Uno sviluppatore frontend è responsabile di come l'utente interagisce con l'applicazione o il sito web. |
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Responsabilità chiave |
Uno sviluppatore frontend crea interazioni ed esperienze con una soluzione digitale. Non possono lavorare con le macchine; invece, devono comunicare con le persone. Supponiamo che tu stia cercando programmatori che lavorino su soluzioni ibride o doppie per iOS e Android per una startup. In questo caso dovranno essere esperti nella compatibilità incrociata e nei layout specifici del dispositivo. |
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Framework utilizzati |
Html, CSS, Angular js, Reacte Ionic sono le tecnologie e i framework più comuni utilizzati dagli sviluppatori di frontend. Poiché uno sviluppatore front-end è anche responsabile della progettazione, deve avere una precedente esperienza con gli strumenti di creazione di prototipi e mockup. |
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Il ruolo di sviluppatore full-stack
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Descrizione |
Quando stai cercando di assumere, ti imbatterai anche in sviluppatori full-stack per startup. Uno sviluppatore full-stack ha familiarità con le tecnologie frontend e backend. Questi sono gli esperti di CSS e HTML, così come ASP, PHP, Node, Python, JSON e altre tecnologie. |
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Responsabilità chiave |
Poiché uno sviluppatore full stack ha familiarità sia con il lato client che con quello server, sarà responsabile del completamento delle attività previste per entrambi i tipi di funzioni. Tutto, dalla creazione di straordinarie interfacce utente alla garanzia di connessioni API altamente efficaci e rapide. |
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Framework utilizzati |
Uno sviluppatore full stack ha molte opzioni quando si tratta di framework. Tuttavia, per scrivere questa guida su come trovare un programmatore per la tua startup, abbiamo compilato un elenco dei framework più importanti, utili e affidabili che utilizzano. I più popolari sono React JS, nodo JS, Angular, Django, Flask, jQuery e Ruby on Rails. |
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Il ruolo dello sviluppatore mobile
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Descrizione |
Abbiamo sviluppatori mobili se stai cercando un programmatore per la tua startup. È interessante notare che non avresti sentito parlare di uno sviluppatore mobile se stavi avviando un'attività prima della fine del secolo. Gli sviluppatori mobili, d'altra parte, sono ora incaricati di sviluppare soluzioni basate su dispositivi mobili. Possono essere per qualsiasi piattaforma e dispositivo. Windows, iOS o Android sono tutte possibilità. Ecco perché, in precedenza, ci siamo concentrati sulla determinazione della piattaforma su cui verrà eseguita la soluzione. Perché puoi scegliere la persona giusta per sviluppare quel prodotto solo se hai il mezzo giusto per entrare nel mercato. |
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Responsabilità chiave |
La responsabilità principale di uno sviluppatore di app per dispositivi mobili è creare applicazioni native con caratteristiche e funzionalità specifiche della piattaforma. Supponiamo che tu stia creando un'app solo per dispositivi mobili per il tuo negozio di e-commerce che funzionerà su tutti i sistemi operativi. Dovrai sapere dove cercare programmatori con esperienza nello sviluppo mobile per la tua startup. Gli sviluppatori mobili avranno una migliore comprensione dei requisiti, dell'esecuzione e dell'implementazione perché lavorano da un punto di vista tecnico. |
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Framework utilizzati |
Objective C, Swift e Java sono alcune delle piattaforme e dei framework di sviluppo più popolari utilizzati dagli sviluppatori mobili. A parte questo, assumi sviluppatori con esperienza in Xamarin, PhoneGap e Flutter per la tua startup. |
Quindi, siamo arrivati alla parte finale della nostra conversazione su come assumere programmatori per una startup.
Se stai lottando con il sovraccarico di informazioni, abbiamo condensato l'argomento principale sopra elencato in alcuni punti elenco.
- Per iniziare, scopri il tuo prodotto e determina perché qualcuno vorrebbe usarlo.
- Determina chi è il tuo pubblico di destinazione e crea una soluzione che parli con loro.
- Crea una strategia o una tabella di marcia che includa una tempistica e un budget.
- Fai un elenco delle funzionalità e delle integrazioni essenziali di cui avrai bisogno. Trovare il programmatore giusto per la tua startup è fondamentale.
- Per aiutarli a sviluppare una prospettiva migliore, comprendi e condividi la tua proposta di valore con ogni potenziale candidato.
- Quindi, prima di assumere per la tua startup, scopri i diversi tipi di programmatori.
- Anche se non sai tutto, dovresti avere una conoscenza di base delle tecnologie, dei framework e dei loro ruoli.
Rinfrescato?
Esamineremo le fonti per setacciare i candidati nella prossima sezione su come trovare programmatori per la tua startup.
No, cercare sul giornale locale o su Indeed non basta per trovare il vero talento. Diamo un'occhiata ad alcune aree uniche che ti aiuteranno nella ricerca di un grande sviluppatore.
Passaggio 3: dove cercare talenti
Questa è la parte più importante di come trovare uno sviluppatore di software di avvio.
Secondo un rapporto di CB Insights, il 23% delle startup fallisce a causa di team insufficienti.
Anche lavorare da soli richiede 3.6 volte di più.
Prima di assumere sviluppatori, pensa a entrambi questi fattori. Ciò significa che non puoi lavorare da solo e, se lo fai, assicurati che sia una buona idea.
Per progredire, devi riconoscere il valore di uno sviluppatore per la tua startup.
La tua soluzione digitale è un tuo sogno e hai lavorato duramentelessly per accumulare le risorse necessarie per realizzarlo.
Di conseguenza, non puoi semplicemente raccontare a nessuno del tuo sogno. NO! Per una startup, è necessaria la struttura di assunzione più completa.
Viali di assunzione offline
Diamo un'occhiata a come trovare uno sviluppatore di software per una startup offline.
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Fonte |
Descrizione |
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Meetups |
Qui è dove puoi dare un'occhiata agli sviluppatori al lavoro. Per trovare un buon programmatore per la tua startup, partecipa al maggior numero possibile di meetup. Potresti non essere sempre in grado di trovare qualcuno che condivida il tuo entusiasmo. I Meetup, d'altra parte, sono ancora un buon posto per ottenere consigli. Richiedi un rinvio da persone che incontri per uno sviluppatore eccellente ed energico con una passione per lo sviluppo di startup. |
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Spazio di coworkings |
Gli spazi di coworking sono diventati un focolaio di creatività e zelo. Potresti essere in grado di trovare il tuo sviluppatore ideale qui, che potrebbe o meno lavorare al proprio progetto. Di conseguenza, oltre a incontrare un programmatore ideale per la tua startup, potresti anche incontrare il tuo co-fondatore. In caso contrario, puoi assumere un libero professionista che sia disposto a impegnarsi e abbia le competenze necessarie per aiutarti ad avere successo. |
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Hackathons |
Gli hackathon sono anche ottimi posti per incontrare gli sviluppatori. Questi eventi, d'altra parte, hanno più senso per le persone che hanno una conoscenza approfondita dello sviluppo. In qualità di fondatore non tecnologico, puoi taggare insieme a un amico tecnico o semplicemente chiedere consigli in giro. I consigli e i riferimenti dell'hackathon sono estremamente impressionanti e credibili. |
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Conferenze |
Otterrai due cose da eventi e conferenze aziendali formali. • Le informazioni, le tecnologie e le tendenze più aggiornate del settore. • Sviluppatori che hanno familiarità con queste tendenze e possono lavorare con le nuove tecnologie. Nel complesso, le conferenze ti danno accesso al miglior pool di talenti quando si tratta di assumere programmatori per la tua startup. Puoi anche partecipare come relatore a queste conferenze e farti notare dagli sviluppatori. Possono contattarti direttamente se sono sufficientemente ispirati dalla tua idea o dal tuo prodotto. |
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Università |
Quale posto migliore per cercare nuovi talenti se non in un'università? Inoltre, l'ambiente opportunistico disponibile nelle startup incoraggia i neolaureati a iniziare il prima possibile. Di conseguenza, puoi andare alle università come reclutatore. Conosci i programmatori emergenti. Uno dei modi migliori per trovare programmatori giovani ed energici per la tua startup è utilizzare questo metodo. |
Seguendo queste risorse offline, i programmatori possono imparare e crescere l'uno accanto all'altro nei corsi e negli istituti di formazione.
Fonti e pool di talenti online
Quando i sistemi offline non ti aiutano a trovare i migliori sviluppatori per la tua startup, puoi sempre rivolgerti a Internet.
Tuttavia, in questo caso avrai bisogno di un occhio attento e di una rigorosa politica di eliminazione.
Perché se ti aspetti di incontrare dieci persone a una conferenza, puoi aspettarti di incontrare quasi 100 persone online.
Inoltre, a causa della pandemia, la maggior parte delle conferenze e degli eventi si svolge online.
Di conseguenza, le risorse online sembrano essere l'opzione migliore per trovare un programmatore per la tua startup.
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Fonte |
Descrizione |
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Social Media |
I social media si sono trasformati in una panacea per tutti i nostri mali. Non fa differenza ciò di cui hai bisogno; te ne verrà fornito uno. Vai sui social media per amore, aiuto, supporto, risate, cibo, intrattenimento, abilità, studio o talento. In risposta alla nostra domanda, puoi trovare un programmatore per la tua startup se sai dove cercare. Presenta la tua attività e la tua idea sui social media o scrivi un post sul blog sulle tue esigenze. Se stai cercando di assumere sviluppatori per una startup, riceverai molte risposte. Includi Facebook, LinkedIn (87%), Twitter, Reddit e altre piattaforme di social media. Puoi anche utilizzare questi canali per promuovere il tuo prodotto e quindi utilizzare le offerte di lavoro per attirare talenti. |
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Portali di lavoro |
Upwork, Toptal, Crossover, Hired e Guru sono tutti buoni posti per cercare un programmatore per la tua startup, ma devi sapere come usarli. Diversi portali offrono vantaggi e caratteristiche uniche. Se hai bisogno di qualcuno per un breve periodo di tempo, Upwork è un'ottima opzione. Usa Toptal per le persone che cercano un impegno a lungo termine. Questi siti web ti aiuteranno a trovare principalmente liberi professionisti. Inoltre, poiché stai creando un prodotto da zero, è preferibile assumere qualcuno su base regolare. Considera Indeed, Monster, Glassdoor e Craigslist per questo. |
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Comunità |
Probabilmente ti starai chiedendo dove puoi trovare uno sviluppatore di software da qui. La community è ciò che consente a community come Stack, Github, Mashable, Angelist e Overflow thrive. Queste piattaforme forniscono l'accesso a un gran numero di persone di talento. Inoltre, ognuno di loro ha un profilo dedicato che puoi rivedere per saperne di più sulla loro competenza ed esperienza. |
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Messaggeri |
I gruppi e i canali gestiti dagli utenti sono utili in messenger come Slack, Discord e Telegram. (Un suggerimento: usa la promozione di Telegram per assumere ragazzi dall'Europa orientale.) Come membro di questi canali, verrai presentato a un numero di persone nella tua nicchia. Questi gruppi possono aiutarti con una varietà di domande "come fare" e trovare un programmatore per la tua startup. Se hai una domanda sul processo di sviluppo, pubblicala nel gruppo e riceverai una risposta. |
Passiamo ora alla parte dell'intervista. Questo è l'aspetto più importante dell'assunzione di programmatori per una startup.
4° passo – Inizia il colloquio con il candidato
Sarai seduto con una grande pila di curriculum raccolti da fonti sia online che offline prima di condurre il colloquio.
Di conseguenza, il primo compito è selezionare questi candidati in base ai seguenti criteri:
- Esperienza (accademica più pratica)
- Cosa fanno
- Numero di posti di lavoro
- Aziende in cui hanno lavorato
- Prodotti che hanno contribuito a sviluppare
- Plaudi e Raccomandazioni (per i portali online, controlla le recensioni fornite da altri clienti).
Puoi anche utilizzare un test delle competenze pre-assunzione per aiutarti a selezionare i candidati. Potresti, ad esempio, chiedere ai candidati di prendere a React test di abilità (o qualsiasi lingua e framework siano importanti per il ruolo). Quindi sceglieresti di intervistare solo coloro che hanno ottenuto un buon punteggio nel test.
Queste considerazioni ti forniranno una mezza risposta alla domanda su come trovare programmatori per la tua startup.
Entrambi i metodi offline e online funzioneranno bene per condurre l'intervista.
Se alcuni candidati sono riluttanti a presentarsi per un colloquio faccia a faccia, tieni pronta la configurazione online.
PS: includilo nella descrizione del tuo lavoro per ampliare la tua ricerca dei migliori sviluppatori per la tua startup.
Venendo al colloquio per l'assunzione di programmatori per startup. Devi avere familiarità con due tipi di aspetti.
- Soft Skills
- Competenze difficili
Le competenze trasversali includono la personalità generale e la presentazione degli individui.
Attributi significativi che dovresti considerare:
- Comunicazione
- Puntualità
- Ascolto attivo
- Comprensione
- Risoluzione dei problemi
- Adattabilità di squadra
- Attitudine all'apprendimento
- Creatività
Le conoscenze tecniche e specifiche della materia sono indicate come hard skills. In questo caso, il candidato potrebbe essere in grado di superarti in astuzia. Quindi, pensa a cosa stai chiedendo e come lo stai chiedendo.
Gli attributi includono:
- Gestione del database
- Sicurezza di rete
- Mercato
- Conoscenza di linguaggi, framework e delle ultime tecnologie
- Analisi della situazione
- Controllo dei danni
- Segnalazione di bug
- UI / UX
- Gestione dei sistemi di archiviazione
Ti stai confondendo?
Non preoccuparti; abbiamo una soluzione per aiutarti a capire dove cercare programmatori per la tua startup.
Devi correlare competenze hard e soft per capire come trovare uno sviluppatore di software per una startup.
Sotto entrambi questi titoli, le qualità possedute dai candidati selezionati si completano a vicenda.
Un candidato con buone capacità di ascolto e comprensione sarà in grado di comprendere i requisiti più rapidamente.
Allo stesso modo, essere puntuali dimostra impegno, che porta a completare il lavoro con precisione, meno errori e puntualità.
È difficile per te valutare le competenze tecniche del candidato in quanto persona non tecnica.
Non c'è niente di sbagliato neanche in questo. C'è un limite al numero di cappelli che una persona può indossare.
La soluzione che proponiamo è assumere un Chief Technology Officer o CTO.
Un CTO, come suggerisce il nome, ha le competenze necessarie per valutare le capacità tecniche di un candidato. Inoltre, un CTO può aiutare a stabilire un adeguato processo di monitoraggio dello sviluppo del software, che è fondamentale per la crescita futura della tua azienda.
Avere un CTO a bordo ti aiuterà a trovare un programmatore per la tua startup.
Ma hai bisogno di un CTO a tempo pieno nel tuo ufficio?
Quasi certamente no!
Un CTO non è solo un altro nome sul tuo libro paga. Tuttavia, lui o lei deve agire come co-fondatore nella tua azienda.
Il CTO che assumi dovrebbe essere entusiasta, agire come un leader, supportare la tua missione ed essere disposto a cambiare man mano che la tecnologia avanza.
Inoltre, il CTO ti aiuterà a determinare come assumere un programmatore per una startup.
- Assumi un CTO part-time: fino a quando il tuo team non sarà completo, valuta la possibilità di assumere un CTO freelance o di assumere qualcuno part-time.
Lavorare con un CTO part-time è l'opzione migliore per una startup.
- Assumi un'azienda che fornisce servizi CTO: le aziende ora agiscono come CTO, in particolare per le startup.
Hanno un team di dipendenti esperti di tecnologia che assistono i fondatori di startup non tecnologiche nella ricerca degli sviluppatori giusti.
Esamina, tra le altre cose, l'esperienza, la rete, le conoscenze tecniche, le certificazioni e le capacità di comunicazione del CTO.
Alla fine, dovresti avere una buona idea se un candidato è adatto o meno. Se includi più round di interviste o altre tecniche di filtraggio dipende interamente da te!
Domande frequenti sull'assunzione di programmatori per una startup
Perché avere almeno alcuni sviluppatori nel team è una buona idea?
Avere più di uno sviluppatore nel team è molto vantaggioso quando si eseguono revisioni del codice e si ottiene un secondo punto di vista sui problemi. Gli sviluppatori hanno la possibilità di ricontrollare il proprio lavoro e segnalare eventuali errori.
Gli sviluppatori possono essere assunti in vari modi. Sono raggiungibili tramite LinkedIn. Contratto con programmatori che lavorano da remoto. Se la tua squadra crede di potersi addestrare rapidamente e convincere le matricole a svolgere il lavoro necessario, assumi laureati.
Quanto fa pagare un programmatore di siti web?
La tariffa oraria media per i web designer è di $ 75. Il costo medio per impostare, progettare, creare e creare contenuti per un sito Web di base è di $ 6,760. Un sito Web aziendale può costare tra $ 5,000 e $ 10,000. Questa somma tiene conto anche della formazione e del mantenimento del cliente.
Come trovo un programmatore?
- Non affidarti esclusivamente alle prime impressioni.
- Adottare una procedura di intervista sistematica.
- Dai ai potenziali membri del team un motivo per candidarsi.
- Richiedi informazioni ai candidati.
- Riduci al minimo la durata dei tuoi incarichi di prova.
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