Assumi sviluppatori di app dall'India: è una cattiva idea? (2024)

Se stai leggendo questo, probabilmente significa che hai intenzione di assumere sviluppatori di app dall'India. Ma dopo aver letto alcune delle idee sbagliate su Internet, la confusione ha iniziato a crescere.

E la confusione potrebbe averti lasciato a chiederti; è la decisione giusta assumere sviluppatori di app indiani?

Oggi discuteremo di questo problema e dimostreremo che gli sviluppatori di app in India si basano meglio sulle statistiche.

Sai che gli sviluppatori di app indiani hanno creato piattaforme mobili popolari come Linkedin Pulse, Iris, Zomato e Paytm?

Sorpreso, eh?

Questo è certamente un fatto impressionante. Negli ultimi anni, le aziende hanno iniziato ad assumere dedicati sviluppatori offshore dall'India. E ci sono molte ragioni per questo: riduzione dei costi, un ampio pool di talenti, competenze, ecc.

Anche l'etica del lavoro degli sviluppatori di app in India, la loro dedizione e i risultati che hanno ottenuto sono stati eccezionali.

Dai un'occhiata ad alcuni dei migliori sviluppatori dell'India di Toptal

Approfondimenti per l'assunzione di sviluppatori di app indiani

La maggior parte delle aziende in tutto il mondo ha già adottato i servizi offerti dagli sviluppatori di app indiani. Le aziende di tutto il mondo sono interessate all'India per via del budget ridotto e dei servizi di alta qualità che vengono forniti.

L'India rimane il re indiscusso quando si tratta di esternalizzare l'IT. In un recente sondaggio, oltre l'80% delle società di outsourcing europee e statunitensi ha classificato gli sviluppatori di app in India come i migliori talenti del mondo.

La National Association of Software & Services Companies ha anche affermato che la maggior parte delle società Fortune 500 sta esternalizzando in India.

Nel corso degli anni, l'India è diventata l'epitome degli hub di sviluppo di app mobili in tutto il mondo, grazie all'esperienza del talentuoso pool di sviluppatori, alle opzioni economiche e agli standard aziendali.

Inoltre, la capacità di gestire i progetti con l'aiuto di strumenti di comunicazione collaborativa efficienti e un inglese fluente sono alcune altre cose che rendono gli sviluppatori di app in India più affidabili.

Hai ancora la stessa confusione sull'assunzione di sviluppatori di app indiani? I seguenti sono i motivi che ti faranno ricredere. 

Perché lo sviluppo di app per dispositivi mobili in India è una buona decisione?

I seguenti sono i motivi che dimostreranno che l'India è una delle migliori destinazioni per l'IT:

1. Uno dei principali hub di outsourcing

Nei prossimi cinque anni, il 40% degli sviluppatori di app indiani dovrebbe migliorare le proprie capacità per raggiungere gli obiettivi richiesti. Si stima che i ricavi delle esportazioni del settore IT aumenteranno dell'8-9% ogni anno e raggiungeranno i 135-137 miliardi di dollari.

Controlla le seguenti statistiche:

L'India aveva già un'elevata quota di mercato nel settore dell'outsourcing internazionale al 56% nel 2018, secondo OurStockPick, la più alta al mondo per quell'anno. Il settore IT indiano punta a raggiungere i 350 miliardi di dollari di entrate entro il 2025.

La principale base di sviluppatori di software in India è la concentrazione in più rapida crescita di programmatori di talento nel mondo. Inoltre, le previsioni di Forrester Research si spostano verso l'outsourcing IT globale e l'attività di manutenzione hardware a circa $ 503 miliardi nel 2017. 

2. L'India ha i professionisti più esperti

L'enorme pool professionale dell'India lo rende il più grande hub di outsourcing della nazione in quanto determinante per il suo dominio nello sviluppo di app mobili. L'India ha un'alta percentuale di sviluppatori di app mobili con diplomi di laurea e master.

Inoltre, hanno una roccaforte nelle capacità tecniche, e questo è ciò che distingue il paese dagli altri. Le applicazioni mobili sviluppate dagli sviluppatori di app indiani hanno caratteristiche innovative che le rendono popolari su una varietà di piattaforme.

Secondo i funzionari di Microsoft, "l'India è una terra di sviluppatori di software". Ogni anno in India lavorano circa 3.1 milioni di studenti. Questa nazione ospita anche la coorte di sviluppo più giovane del mondo.

Oltre il 95% degli sviluppatori di app indiani ha un'età compresa tra i 18 e i 35 anni. Circa 200,000 laureati in software lavorano in aziende IT.

Quindi, ogni volta che gli sviluppatori di app indiani affrontano delle sfide, sanno come affrontarle.

Il paese offre una vasta gamma di specializzazioni.

L'associazione per lo sviluppo offshore significa che puoi facilmente assumere sviluppatori iOS o sviluppatori Android o sviluppatori di app ibride sotto lo stesso tetto. Per i requisiti del progetto, non è necessario interagire con altre società.

Inoltre, le società di sviluppo offshore incoraggiano i propri dipendenti ad acquisire nuove competenze su base regolare al fine di fornire soluzioni software di qualità su linee verticali.

Quindi, è la decisione giusta assumere sviluppatori di app in India perché hanno la capacità di gestire progetti end-to-end. Ottieni sviluppatori full-stack che si prendono cura dell'intero progetto.

Quando affidi un progetto a una società di sviluppo software in India, ti iscrivi a un pool di talenti senza pari per sviluppare il software.

Poiché l'India segue le migliori pratiche internazionali, le società in via di sviluppo nel paese detengono certificazioni di qualità globali: 

• Modello di maturità delle capacità (accesso alla capacità di un'organizzazione di implementare un progetto)
• International Standards Organization (ISO 9000) per garantire la progettazione, lo sviluppo, la produzione e l'installazione.
• Certificazione di qualità Six Sigma
• Gestione totale della qualità (TQM)

HTML 5 è stato utilizzato dai migliori sviluppatori di app indiani per decenni in quanto è compatibile con iOS, Android e varie altre piattaforme. Per non parlare del fatto che l'India ha un pool esteso di sviluppatori di app di talento con competenze tecniche progettate per la piattaforma mobile. 

3. Budget: prezzi convenienti e soluzioni complete

Ogni azienda è costantemente sotto pressione per generare maggiori entrate vendendo i propri prodotti e servizi. Uno dei motivi principali per cui l'India domina il settore dello sviluppo di app mobili offshore è a causa dei prezzi convenienti che le aziende offrono.

Avere un meccanismo di prezzi competitivo, contaless start-up e aziende affermate in tutto il mondo preferiscono assumere un team di sviluppo offshore dall'India.

Costo per lo sviluppo di un'app con India Developers

• Costo di sviluppo delle app iOS: $ 18- $ 40 l'ora
• Costo di sviluppo di app Android: $ 20- $ 35 l'ora. 

Costo per l'assunzione di sviluppatori statunitensi 

• Costo di sviluppo delle app iOS: $ 100- $ 150 l'ora
• Costo di sviluppo di app Android: $ 120- $ 170 l'ora.

Costi per l'assunzione di sviluppatori ucraini 

• Sviluppatore Android: $ 60 l'ora
• Sviluppatore di iOS: $ 30 l'ora

Costo di assunzione di sviluppatori australiani

• Sviluppatore Android: $ 200 l'ora 
• Sviluppatore di iOS: $ 150 l'ora

Costo del noleggio di sviluppatori russi

• Sviluppatore Android: $ 60 l'ora
• Sviluppatore di iOS: $ 50 l'ora

Basato sui costi su scala, funzionalità, complessità e piattaforma

Le funzionalità delle applicazioni rappresentano un fattore importante che incide sui costi di sviluppo delle app mobili. Le aziende preferiscono sviluppare un'app multipiattaforma su larga scala per rivolgersi a un pubblico più ampio oltre i confini geografici, la cui realizzazione richiede più tempo e impegno.

Le app mobili su larga scala richiedono l'integrazione di dati di terze parti. Un altro fattore da considerare è che le app client aziendali di grandi dimensioni richiedono funzionalità di alta sicurezza come accesso, crittografia e diritti amministrativi multilivello.

L'aggiunta di queste funzionalità richiede un'architettura della piattaforma completa e gli sviluppatori di app indiani sono intellettualmente in grado di creare app innovative.

In effetti, se assumi uno sviluppatore di app dall'India, prendi tutte le precauzioni necessarie per creare app mobili altamente sicure e robuste. Per darti una panoramica di questo,

Ecco una stima:

• Sviluppo di app native: $ 20,000
• Sviluppo dell'app ibrida: da $ 14,000 a $ 16,000
• React Sviluppo di applicazioni native: da $ 12,000 a $ 15,000
• Sviluppo della Progressive Web App: $ 12,000

Dai un'occhiata a un calcolatore dei costi di outsourcing e ottieni rapidamente un costo campione da uno sviluppatore di app in tutta l'India.

Fatto: Il costo per lo sviluppo di un'app in India è consigliato poiché i salari sono relativamente inferiori rispetto a quelli statunitensi ed europei.

Ciò può essere attribuito allo sviluppo misto, in cui i livelli gerarchici degli sviluppatori di app indiani dipendono interamente dalle loro capacità ed esperienza.

4. Prevalenza di qualità e innovazione

Qualità: sapevi che ci sono il 75% delle aziende di livello CMM certificate al mondo e il numero più alto di ISO-9000 paesi software certificati in India?

Ecco perché il paese è diventato una delle migliori destinazioni nel settore IT, con una quota di outsourcing del 56%.

Sebbene il basso prezzo di sviluppo sia ciò che attrae diverse aziende, l'alta qualità del prodotto finale è ciò che le fa rimanere. Questo è il motivo per cui gli sviluppatori di app in India si trovano in una buona posizione nello scenario dell'outsourcing globale.

Innovazione: l'innovazione ha molto valore in un rapporto di outsourcing. Ecco perché gli imprenditori preferiscono lavorare con un team di sviluppo remoto per migliorare davvero i loro servizi e prodotti.

Oggi, il 35% delle aziende richiede funzionalità innovative nell'app, il 16% cerca reattività e design e il 12% desidera automazione e innovazione durante l'outsourcing.

Inoltre, assumere uno sviluppatore di app offre alle aziende un vantaggio in quanto le aziende tendono ad aver bisogno di un miglioramento del processo del 4-5% negli accordi di outsourcing.

Con la concorrenza spietata globale, le principali società di sviluppo di app dell'India offrono soluzioni complete per app mobili. Fornisce inoltre alle startup e alle aziende l'accesso per assumere uno sviluppatore di app offrendo soluzioni di qualità.

Ciò è stato possibile grazie alla sempre crescente curiosità di apprendere nuove tecnologie.

5. L'India è al passo con le nuove tendenze tecnologiche

L'India ha oggi una delle economie in più rapida crescita nel mondo. Con città ben sviluppate e progressi tecnologici all'avanguardia, varie città indiane sono state riconosciute a livello internazionale dalle principali aziende.

La diffusione geografica del settore è riuscita a raggiungere le città di Tier II e Tier III. Città come Chandigarh, Delhi, Bangalore, Chennai, Hyderabad, Delhi-NCR, Mumbai, Kolkata, Pune, Mysore e Coimbatore garantiscono la fattibilità della gestione e dell'integrazione aziendale.

I paesi ben sviluppati offrono telecomunicazioni, ISP e reti cellulari all'avanguardia in diverse città. Queste sono la migliore tecnologia software incorporata con soluzioni di app personalizzate.

Le società di sviluppo di app offshore in India mantengono canali di comunicazione ininterrotti con i clienti offrendo larghezza di banda ad alta velocità con l'aiuto della connettività satellitare e delle reti in fibra ottica. 

6. Canali di comunicazione aperti

Il mondo è ormai diventato un luogo globale interconnesso in cui vengono condivise idee e opinioni. Per comunicare efficacemente in un mondo interconnesso, l'inglese è una lingua che lega tutti.

Con una popolazione di oltre 1.33 miliardi di persone (il secondo più grande al mondo), l'India è uno dei più grandi paesi di lingua inglese al mondo, più del Regno Unito e degli Stati Uniti messi insieme. L'India è al terzo posto in Asia in termini di conoscenza dell'inglese secondo l'EF English Proficiency Index.

Mentre si esternalizza lo sviluppo di app mobili al team remoto, la comunicazione rimane la massima priorità. Il settore dello sviluppo del paese dissolve da solo la barriera linguistica alla comunicazione.

Quindi, puoi essere certo di una buona comunicazione se assumi uno sviluppatore di app dall'India. 

7. La riservatezza dei dati è stata curata

Ogni volta che si esternalizzare un progetto, c'è sempre il rischio di un uso improprio dei dati. I migliori sviluppatori di app indiani hanno un sistema avanzato di sicurezza dei dati che ha la giusta politica in atto.

Il team di outsourcing è esperto di BCP (Business Continuity Plans) per servizi ininterrotti e il supporto è un requisito fondamentale per una relazione a lungo termine.

I fornitori possiedono certificazioni ISO, CMMi e Microsoft Certification Certification per gestire i progetti in modo efficiente mantenendo gli standard di qualità.

Nello sviluppo di app mobili, le correzioni di bug e gli aggiornamenti devono essere effettuati in base alle nuove tendenze.

Quando tali attività sono sovraccariche e la tua azienda sta lottando duramente per gestire tutto allo stesso tempo, è meglio assumere sviluppatori dall'India.

8. Politiche del governo indiano a sostegno dell'outsourcing

L'India ha avuto la fortuna di mantenere un regime stabile in prima linea nel paese insieme per gli anni a venire. La stabilità amministrativa indiana completa l'imminente industria dell'outsourcing e progredisce nel colmare il divario occupazionale che sfrutta la crescita.

Diverse politiche relative alla crescita del PIL, l'economia, la tassazione, l'energia elettrica e le telecomunicazioni sono utili per migliorare la cooperazione tra le imprese.

Il Ministero IT indiano semplifica i processi normativi e approva l'implementazione di vari progetti IT. In altre parole, ci sono diverse politiche in cui il governo indiano sta contribuendo a rafforzare l'industria indiana dell'outsourcing.

Nel corso degli anni, l'India è stata in grado di costruire una serie di parchi IT ad alta tecnologia con tecnologia all'avanguardia e infrastrutture all'avanguardia.

Ecco l'elenco delle iniziative intraprese dal governo indiano in relazione all'outsourcing:

• Il gabinetto sindacale ha adottato una politica nazionale sui prodotti software, rendendo il paese un migliore hub di outsourcing.
• Il programma nazionale sull'intelligenza artificiale è stato annunciato nel bilancio intermedio 2019-20.
• Il disegno di legge è anche chiamato "Settore IT 2000", che è stato pubblicato dal governo indiano nel 2000.
• NITI Ayog è un programma nazionale per consentire gli sforzi di intelligenza artificiale e migliorare il lavoro tecnologico in India.
• L'industria IT è stata riconosciuta come uno dei settori più potenti e il governo ha assegnato crore di Rs5000 allo stesso settore.
• IT ACT, archiviazione elettronica dei documenti e riduzione della burocrazia sono le cose su cui il governo sta lavorando per supportare gli affari internazionali nel settore dell'outsourcing indiano.
• La riduzione fiscale del 10-25% offre vantaggi fiscali.

9. Vantaggio del fuso orario

Un team indiano di sviluppo di app mobili è in grado di offrire il time-to-market più veloce e di massima qualità a causa delle differenze di fuso orario.

• L'India è di 9 ore e 30 minuti avanti rispetto agli Stati Uniti.
• 3 ore e 30 minuti avanti rispetto all'Europa.
• 4 ore e 30 minuti avanti rispetto al Regno Unito.
• A 4 ore e 30 minuti dall'Australia.

Questa differenza di orario aiuta a fornire servizi XNUMX ore su XNUMX. Ciò consente alle società di outsourcing indiane di consegnare un progetto in tempo. Ora che le aziende riconoscono la necessità di velocità, i tempi di consegna vengono utilizzati per sfruttare il vantaggio competitivo.

Inoltre, questo porta a una maggiore efficienza e una migliore produttività, dando alle aziende il tempo di concentrarsi sulle competenze chiave.

È probabile che tu abbia un team interno e stai pianificando di assumere uno sviluppatore di app dalla migliore agenzia di outsourcing dell'India. È una situazione vantaggiosa per tutti.

L'attività è attiva 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX, perché quando gli sviluppatori interni si riposano, gli sviluppatori di app indiani dedicati gestiranno lo spettacolo.

È sbagliato pensare che lo sviluppo di app mobili in outsourcing sia una cattiva idea

Ci sono aziende che affermano che l'India offre un codice di bassa qualità e gli sviluppatori hanno un atteggiamento rilassato al lavoro. Questi possono, tuttavia, essere argomenti deboli dei concorrenti. Ciò potrebbe avere un impatto significativo sulla decisione dei potenziali clienti di indirizzarli verso un altro paese.

Ebbene, tu, come imprenditore, sei uno di quegli intellettuali che capiscono cosa è giusto e cosa è sbagliato.

La realtà è che gli sviluppatori di app indiani sono disposti a imparare e ricettivi a nuove idee pur essendo flessibili in termini di piattaforme software e hardware.

Tutto dipende dalla società di outsourcing di app mobili che scegli.

Cose da tenere a mente durante l'esternalizzazione in India

Durante l'esternalizzazione in India, è molto importante capire "chi esternalizzare cosa".

Comprendi i requisiti giusti e poi sarai in grado di convincere le persone giuste a svolgere le attività. È un dato di fatto che i requisiti continuano a evolversi nel tempo, quindi devi essere paziente.

La regola pratica è quella di esternalizzare ciò che deve essere esternalizzato proteggendo il tuo IP lungo la strada. È un dato di fatto, questo è vero per ogni attività commerciale online. Assicurati che il tuo team interno si concentri sulle competenze chiave mentre esternalizza il resto a un partner tecnologico affidabile.

Non è consigliabile delegare qualcosa in cui sei bravo. Mentre l'outsourcing sta diventando sempre più popolare, è probabile che la tua attività cada preda del concetto di delega conveniente. Quindi devi stare molto attento a tutto.

Assumi lo sviluppatore dell'app dal fornitore di servizi più appropriato, poiché le attività saranno piuttosto importanti. Puoi anche creare un centro di sviluppo offshore e quindi avere le persone giuste per eseguire i compiti giusti. Inoltre, considera la reputazione e le testimonianze prima di lavorare con un partner tecnologico.

Preparati ad aspettare

La prima regola è essere pazienti ed evitare la tentazione di reclutare subito qualcuno che sembra avere le competenze necessarie. Invece, dovresti prenderti il ​​​​tempo necessario per assicurarti che siano adatti al tuo team, passando attraverso gli stessi processi che fai per i talenti locali.

Ad esempio, è fondamentale dedicare del tempo a considerare esattamente il tipo di lavoro di cui hai bisogno. È un progetto che richiede molta collaborazione? In questo caso, considera i problemi di fuso orario e cerca gli sviluppatori disponibili a lavorare quando ne hai bisogno.

Ci sono alcuni fattori di qualità e culturali da considerare. Di conseguenza, è fondamentale essere pazienti e prendersi il tempo necessario per identificare lo sviluppatore perfetto che si adatta bene al tuo team e alle esigenze della tua organizzazione.

Mentre la maggior parte dei dipendenti americani è tenuta a dare un preavviso di due settimane, molti dipendenti indiani dovrebbero offrire un preavviso di 60-90 giorni. Ciò implica che anche se scopri e assumi le persone giuste, potrebbero essere necessari dai due ai tre mesi prima che inizino.

Oltre ad anticipare questa attesa, le aziende devono cogliere anche un altro aspetto importante della cultura indiana del recruiting: è normale che i dipendenti cerchino posizioni migliori durante questo periodo di preavviso. Questo può rendere più difficile assumere personale indiano perché c'è la possibilità che accettino un altro lavoro mentre aspetti che inizino. Ecco alcune possibili soluzioni:

• Resta in contatto con gli sviluppatori che hai assunto e cerca di mantenerli investiti nella tua azienda.
• Prova a riscattare il periodo di preavviso del loro datore di lavoro esistente.
• Assumi sviluppatori verso la fine del periodo di preavviso tramite un cacciatore di teste o altre tecniche.

Dedica un po' di tempo a scrivere la descrizione del lavoro

Un altro passaggio fondamentale è creare una descrizione dettagliata del lavoro. Questo è fondamentale quando si assume personale offshore perché è il primo incontro con il pool di talenti. Per attirare i migliori candidati, devi impostare il tono giusto fin dall'inizio, con chiare aspettative su quali sono le tue esigenze.
Ciò comporta fornire specifiche come:

• Prerequisiti educativi
• Sono richiesti anni di esperienza.
• Sono richiesti determinati set di abilità.
• Obblighi quotidiani
• Aspettative per orari di lavoro settimanali e orari di lavoro particolari

Sebbene ciò sia necessario per tutte le posizioni, è particolarmente cruciale quando si reclutano sviluppatori che non sono locali. Ciò implica che vale la pena fare uno sforzo in più per rendere il processo di assunzione il più agevole possibile.

Avere un processo di intervista chiaro

Dopo aver identificato alcuni candidati qualificati, è fondamentale stabilire un metodo per valutarli che sia efficace e obiettivo. Di solito è necessario che gli sviluppatori amministrano un test del codice. Questo è uno dei modi migliori per prevedere le prestazioni di qualcuno, in quanto fornisce una panoramica completa delle sue capacità e del suo stile di lavoro.

Includi scenari reali e limiti di tempo nella tua valutazione. Inoltre, prima di fornire le prove ai candidati, disporre di una rubrica predeterminata per valutare oggettivamente tutti i candidati sulla stessa scala.

Anche un'intervista video dovrebbe essere un elemento importante del processo di intervista. È utile eseguire una sessione di codifica dal vivo, nonché alcune domande e risposte. Quando si affrontano ostacoli linguistici e fusi orari diversi, le conversazioni video possono essere difficili, ma è fondamentale assicurarsi di poter connettere con successo i propri candidati.

Avere specifiche aspettative sui costi

Ci sono numerose storie che circolano su quanto denaro le organizzazioni possono risparmiare utilizzando personale estero. Sebbene ci siano modi per risparmiare denaro, è fondamentale essere realistici su quanto dovrai pagare per un buon sviluppatore.

Ad esempio, mentre potresti sentire che puoi reclutare sviluppatori indiani per un decimo del costo degli sviluppatori locali, è più normale prevedere di pagare un terzo o la metà di quello che pagheresti per le competenze locali.

Inoltre, quando si calcolano le spese, tenere a mente il consueto aumento salariale del 30% che i dipendenti indiani si aspettano. In altre parole, quando un dipendente indiano lascia un lavoro, in genere si aspetta un aumento del salario del 30% dal nuovo datore di lavoro. In particolare, questo è un minimo indispensabile. A seconda del lavoro e del livello di abilità del dipendente, è previsto occasionalmente un aumento della retribuzione fino al 50%.

Il messaggio qui è che dovresti avere aspettative corrette su ciò che dovrai pagare e dovresti fare le tue ricerche prima di iniziare il processo di ricerca.

Assumi una compagnia offshore che

• Mostra un forte interesse per il tuo progetto
• Fornisce suggerimenti pertinenti per migliorare l'app
• Possiede eccezionali capacità di comunicazione
• Risponde rapidamente e in modo tempestivo.
• Fornisce un brief preciso sull'esecuzione del progetto.

Approcci al progetto di sviluppo di app giuste

• Non trascurare il prototipo, in quanto può aiutarti a trovare la direzione strategica del design del prodotto. Il prodotto finale può essere ulteriormente sviluppato con i risultati dei test di usabilità.
• Crea pietre miliari per ogni passaggio. Non solo ti aiuterà a valutare lo stato del progetto, ma ti aiuterà anche a garantire che si muova in avantilessmente come da programma.

Domande frequenti

Come assumi sviluppatori di app in India?

Il modo più semplice e di maggior successo per assumere sviluppatori di app in India sarebbe utilizzare mercati controllati come Toptal o Fiverr Pro in cui gli sviluppatori devono superare determinati test prima di essere disponibili per il noleggio. Un altro modo semplice è trovare agenzie di sviluppo che possano reperire sviluppatori in base alle tue esigenze con un'inversione di tendenza abbastanza rapida. Queste agenzie sono molto facilmente disponibili online. Mentre i costi potrebbero essere leggermente più alti, il processo complessivo e il denaro speso saranno un ROI migliore con ottimi risultati.

È ora di raccogliere i frutti dell'assunzione di sviluppatori di app in India

Le società offshore indiane sono riuscite ad attrarre società come Hewlett-Packard, Dell Computer Electronics, ATT Wireless, Oracle e molte altre rinomate organizzazioni. Inoltre, hanno anche collaborato con una serie di società di outsourcing dei processi aziendali.

Le aziende indiane sono sempre pronte a fornire i migliori servizi di classe con l'aiuto della tecnologia all'avanguardia. Questo aiuta ulteriormente le aziende a thrive in un mondo competitivo senza nemmeno spendere una grande quantità di risorse.

In effetti, l'outsourcing rimarrà un importante elemento di business in India nel prossimo futuro.

Mentre continuano a verificarsi diversi cambiamenti tecnologici innovativi e vengono scoperte nuove tendenze di mercato, le soluzioni di outsourcing indiano sono lì per fornire una forte copertura internazionale per il business.

Mettiti in contatto con Toptal oggi facendo clic di seguito e assumi i migliori sviluppatori offshore dall'India!

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L'autore

Autore: Shahzad SaidSito web: http://shahzadsaeed.com/E-mail: Shahzad@collectiveray.com

Shahzaad Saaed è apparso in numerosi siti web autorevoli tra cui EasyDigitalDownloads, OptinMonster e WPBeginner, dove attualmente lavora come scrittore di contenuti senior. Shahzad è un esperto di WordPress, web designer ed esperto generale di tecnologia e design. È specializzato in content marketing per aiutare le aziende ad aumentare il proprio traffico attraverso articoli, blog e guide di esperti fruibili e supportati dall'esperienza, tutti tratti dai suoi oltre 10 anni di esperienza nel settore.