Als u dit leest, betekent dit waarschijnlijk dat u van plan bent app-ontwikkelaars uit India in te huren. Maar na het lezen van enkele misvattingen op internet, begint de verwarring zich op te bouwen.
En door de verwarring vraag je je misschien af; is het de juiste beslissing om Indiase app-ontwikkelaars in te huren?
Vandaag gaan we deze kwestie bespreken en bewijzen dat app-ontwikkelaars in India het beste op basis van statistieken kunnen werken.
Weet je dat Indiase app-ontwikkelaars populaire mobiele platforms hebben gemaakt, zoals Linkedin Pulse, Iris, Zomato en Paytm?
Verbaasd, hè?
Dit is zeker een indrukwekkend feit. In de afgelopen jaren zijn bedrijven begonnen met het inhuren van toegewijde offshore-ontwikkelaars uit India. En daar zijn veel redenen voor: kostenreductie, een grote pool van talent, expertise, etc.
De werkethiek van app-ontwikkelaars in India, hun toewijding en de resultaten die ze hebben geleverd, waren ook uitstekend.
Bekijk enkele Top India-ontwikkelaars van Toptal
Inzichten voor het inhuren van Indiase app-ontwikkelaars
De meeste bedrijven over de hele wereld hebben de diensten van Indiase app-ontwikkelaars al omarmd. Bedrijven over de hele wereld zijn geïnteresseerd in India vanwege de budgetvriendelijkheid en de hoogwaardige dienstverlening die wordt geleverd.
India blijft de onbetwiste koning als het gaat om het uitbesteden van IT. In een recent onderzoek noemde meer dan 80 procent van de Europese en Amerikaanse outsourcingbedrijven app-ontwikkelaars in India als 's werelds beste talent.
De National Association of Software & Services Companies verklaarde ook dat de meeste Fortune 500-bedrijven outsourcen naar India.
In de loop der jaren is India de belichaming geworden van ontwikkelingshubs voor mobiele apps over de hele wereld, dankzij de expertise van de getalenteerde ontwikkelaarspool, budgetvriendelijke opties en bedrijfsstandaarden.
Bovendien zijn de mogelijkheid om projecten te beheren met behulp van efficiënte samenwerkingshulpmiddelen en vloeiend Engels een paar andere dingen die app-ontwikkelaars in India betrouwbaarder maken.
Krijg je nog steeds dezelfde verwarring over het inhuren van Indiase app-ontwikkelaars? Hieronder volgen de redenen die u aan het denken zetten.
Waarom is de ontwikkeling van mobiele apps in India een goede beslissing?
Hieronder volgen de redenen die zullen bewijzen dat India een van de beste bestemmingen voor IT is:
1. Een van de beste outsourcinghubs
In de komende vijf jaar wordt verwacht dat 40% van de Indiase app-ontwikkelaars hun vaardigheden zal verbeteren om de vereiste doelstellingen te bereiken. De exportopbrengsten van de IT-sector zullen naar schatting elk jaar met 8 à 9 procent toenemen en oplopen tot 135 à 137 miljard dollar.
Bekijk de volgende statistieken:
India had al een hoog marktaandeel in de outsourcing-industrie internationaal met 56% in 2018, volgens OurStockPick, het hoogste ter wereld voor dat jaar. De Indiase IT-industrie streeft naar een omzet van 350 miljard dollar in 2025.
De belangrijkste software-ontwikkelaarsbasis in India is de snelst groeiende concentratie van getalenteerde programmeurs ter wereld. Bovendien verschuift de voorspelling van Forrester Research naar de wereldwijde IT-outsourcing- en hardware-onderhoudsactiviteiten voor ongeveer $ 503 miljard in 2017.
2. India heeft de meest ervaren professionals
De enorme professionele pool van India maakt het de grootste outsourcing-hub van het land en speelt een belangrijke rol bij de dominantie in de ontwikkeling van mobiele apps. India heeft een hoog percentage ontwikkelaars van mobiele apps met een bachelor- en masterdiploma.
Bovendien hebben ze een sterke positie in technische vaardigheden, en dat is wat het land onderscheidt van de rest. Mobiele applicaties die zijn ontwikkeld door Indiase app-ontwikkelaars hebben innovatieve functies waardoor ze populair zijn op verschillende platforms.
Volgens Microsoft-functionarissen is "India een land van softwareontwikkelaars." Jaarlijks werken er in India ongeveer 3.1 miljoen studenten. Dit land is ook de thuisbasis van het jongste ontwikkelingscohort ter wereld.
Meer dan 95% van de Indiase app-ontwikkelaars is tussen de 18 en 35 jaar oud. In IT-bedrijven werken ongeveer 200,000 afgestudeerden in software.
Dus elke keer dat Indiase app-ontwikkelaars voor uitdagingen komen te staan, weten ze hoe ze ermee moeten omgaan.
Het land biedt een breed scala aan specialisaties.
Offshore Development Association betekent dat u gemakkelijk kunt huur iOS-ontwikkelaars in of Android-ontwikkelaars of hybride app-ontwikkelaars onder één dak. Voor projectvereisten hoeft u niet met andere bedrijven in zee te gaan.
Bovendien moedigen offshore-ontwikkelingsbedrijven hun werknemers aan om regelmatig nieuwe vaardigheden te verwerven om kwaliteitsvolle softwareoplossingen te leveren over verticale lijnen heen.
Het is dus de juiste beslissing om app-ontwikkelaars in India in te huren, omdat ze end-to-end-projecten kunnen beheren. Je krijgt full-stack developers die het hele project voor hun rekening nemen.
Wanneer u een project overdraagt aan een softwareontwikkelingsbedrijf in India, meldt u zich aan voor een ongeëvenaarde talentenpool om de software te ontwikkelen.
Aangezien India de beste internationale praktijken volgt, hebben ontwikkelingsbedrijven in het land wereldwijde kwaliteitscertificeringen:
- Capaciteitsvolwassenheidsmodel (toegang krijgen tot het vermogen van een organisatie om een project uit te voeren)
- International Standards Organization (ISO 9000) om ontwerp, ontwikkeling, productie en installatie te garanderen.
- Certificering van Six Sigma-kwaliteit
- Totaal beheer van kwaliteit (TQM)
HTML 5 wordt al tientallen jaren gebruikt door de beste Indiase app-ontwikkelaars omdat het compatibel is met iOS, Android en verschillende andere platforms. Om nog maar te zwijgen, India heeft een uitgebreide pool van getalenteerde app-ontwikkelaars met technische expertise die is ontworpen voor het mobiele platform.
3. Budgetvriendelijke prijzen en uitgebreide oplossingen
Elk bedrijf staat onder constante druk om meer inkomsten te genereren door zijn producten en diensten te verkopen. Een van de belangrijkste redenen waarom India de offshore-industrie voor het ontwikkelen van mobiele apps domineert, is vanwege de budgetvriendelijke prijzen die bedrijven aanbieden.
Met een concurrerend prijsmechanisme, tellenless start-ups en gevestigde bedrijven over de hele wereld geven er de voorkeur aan een offshore ontwikkelingsteam uit India in te huren.
Kosten voor het ontwikkelen van een app met ontwikkelaars in India
- Ontwikkelingskosten van iOS-apps: $ 18- $ 40 per uur
- Ontwikkelingskosten voor Android-apps: $ 20- $ 35 per uur.
Kosten voor het inhuren van Amerikaanse ontwikkelaars
- Ontwikkelingskosten van iOS-apps: $ 100- $ 150 per uur
- Ontwikkelingskosten voor Android-apps: $ 120- $ 170 per uur.
Kosten om ontwikkelaars in Oekraïne in te huren
- Android-ontwikkelaar: $ 60 per uur
- Ontwikkelaar van iOS: $ 30 per uur
Kosten voor het inhuren van Australische ontwikkelaars
- Android-ontwikkelaar: $ 200 per uur
- Ontwikkelaar van iOS: $ 150 per uur
Huurkosten van Russische ontwikkelaars
- Android-ontwikkelaar: $ 60 per uur
- Ontwikkelaar van iOS: $ 50 per uur
Kosten gebaseerd op schaal, functionaliteit, complexiteit en platform
Applicatiefuncties zijn een belangrijke factor die de ontwikkelingskosten van mobiele apps beïnvloedt. Bedrijven geven er de voorkeur aan een grootschalige, platformonafhankelijke app te ontwikkelen om een breder publiek buiten geografische grenzen te bereiken, wat meer tijd en moeite kost om te bouwen.
Grootschalige mobiele apps vereisen gegevensintegratie van derden. Een andere factor waarmee rekening moet worden gehouden, is dat voor grote zakelijke client-apps hoogwaardige beveiligingsfuncties nodig zijn, zoals aanmelding, codering en beheerdersrechten op meerdere niveaus.
Het toevoegen van deze functies vereist een uitgebreide platformarchitectuur en Indiase app-ontwikkelaars zijn intellectueel in staat om innovatieve apps te maken.
Als u een app-ontwikkelaar uit India inhuurt, nemen zij alle nodige voorzorgsmaatregelen om zeer veilige en robuuste mobiele apps te bouwen. Om u hiervan een overzicht te geven,
Hier is een schatting:
- Ontwikkeling van native apps: $ 20,000
- Ontwikkeling van de hybride app: $ 14,000 tot $ 16,000
- React Native applicatie-ontwikkeling: $ 12,000 tot $ 15,000
- Ontwikkeling van de Progressive Web App: $ 12,000
Bekijk een kostencalculator voor outsourcing en ontvang snel een voorbeeld van de kosten van een app-ontwikkelaar in heel India.
Feit: De kosten voor het ontwikkelen van een app in India worden aanbevolen vanwege het feit dat de lonen relatief lager zijn dan in de VS en Europese tegenhangers.
Dit kan worden toegeschreven aan blended development, waarbij de hiërarchische lagen van Indiase app-ontwikkelaars volledig afhankelijk zijn van hun vaardigheden en ervaring.
4. Kwaliteit en innovatie prevalentie
Kwaliteit: Wist u dat er 75% van 's werelds gecertificeerde CMM-niveau bedrijven zijn en het hoogste aantal ISO-9000 gecertificeerde softwarelanden in India?
Daarom is het land uitgegroeid tot een van de beste bestemmingen in de IT-industrie, met een outsourcingaandeel van 56%.
Hoewel de lage prijs van ontwikkeling verschillende bedrijven aantrekt, zorgt de hoge kwaliteit van het eindproduct ervoor dat ze blijven. Dit is de reden waarom Indiase app-ontwikkelaars een goede positie hebben in het wereldwijde outsourcingscenario.
Innovatie: innovatie heeft veel waarde in een uitbestedingsrelatie. Daarom werken ondernemers het liefst met een ontwikkelteam op afstand om hun diensten en producten echt te verbeteren.
Tegenwoordig vraagt 35 procent van de bedrijven om innovatieve functies in de app, 16 procent is op zoek naar reactievermogen en design en 12 procent wil automatisering en innovatie bij outsourcing.
Bovendien geeft het inhuren van een app-ontwikkelaar bedrijven een voorsprong, aangezien bedrijven doorgaans 4-5 procent procesverbetering nodig hebben bij uitbestedingsovereenkomsten.
Met de wereldwijde moordende concurrentie bieden India's beste app-ontwikkelingsbedrijven uitgebreide mobiele app-oplossingen. Het geeft startups en bedrijven ook toegang om een app-ontwikkelaar in te huren en biedt tegelijkertijd kwaliteitsoplossingen.
Dit is mogelijk geworden door de steeds toenemende nieuwsgierigheid om nieuwe technologieën te leren.
5. India is op de hoogte van nieuwe technologische trends
India heeft tegenwoordig een van de snelstgroeiende economieën ter wereld. Met goed ontwikkelde steden en ultramoderne technologische vooruitgang zijn verschillende Indiase steden internationaal erkend door grote bedrijven.
De geografische spreiding van de sector is erin geslaagd de steden van Tier II en Tier III te bereiken. Steden als Chandigarh, Delhi, Bangalore, Chennai, Hyderabad, Delhi-NCR, Mumbai, Kolkata, Pune, Mysore en Coimbatore zorgen voor de haalbaarheid van bedrijfsbeheer en integratie.
Goed ontwikkelde landen bieden ultramoderne telecommunicatie, ISP's en mobiele netwerken in verschillende steden. Dit zijn de beste softwaretechnologieën die zijn opgenomen in app-oplossingen op maat.
Offshore-app-ontwikkelingsbedrijven in India onderhouden ononderbroken communicatiekanalen met klanten door supersnelle bandbreedte aan te bieden met behulp van satellietconnectiviteit en glasvezelnetwerken.
6. Open communicatiekanalen
De wereld is nu een mondiale, onderling verbonden plek geworden waar ideeën en meningen worden gedeeld. Om effectief te kunnen communiceren in een onderling verbonden wereld, is Engels een taal die iedereen bindt.
Met een bevolking van meer dan 1.33 miljard mensen (de op een na grootste ter wereld) is India een van de grootste Engelssprekende landen ter wereld, meer dan het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten samen. India staat op de derde plaats in Azië wat betreft Engelse taalvaardigheid volgens de EF English Proficiency Index.
Bij het uitbesteden van de ontwikkeling van mobiele apps aan het externe team, blijft communicatie de hoogste prioriteit. De ontwikkelingssector van het land lost op eigen kracht de taalbarrière voor communicatie op.
U kunt dus gerust zijn over goede communicatie als u een app-ontwikkelaar uit India inhuurt.
7. Er is gezorgd voor vertrouwelijkheid van gegevens
Wanneer jij een project uitbesteden, is er altijd een risico op misbruik van gegevens. De beste Indiase app-ontwikkelaars hebben een geavanceerd gegevensbeveiligingssysteem met het juiste beleid.
Het outsourcingteam is goed thuis in BCP (Business Continuity Plans) voor ononderbroken services en ondersteuning vindt plaats als een essentiële vereiste voor een langdurige relatie.
Providers zijn in het bezit van ISO-certificering, CMMi- en Microsoft-certificeringcertificeringen om projecten efficiënt te beheren met behoud van kwaliteitsnormen.
Bij de ontwikkeling van mobiele apps moeten bugfixes en updates worden gemaakt volgens de nieuwe trends.
Als dergelijke taken overhead zijn en uw bedrijf het moeilijk heeft om alles tegelijkertijd af te handelen, kunt u het beste ontwikkelaars uit India inhuren.
8. Beleid van de Indiase regering ter ondersteuning van uitbesteding
India heeft het geluk gehad de komende jaren samen een stabiel regime in de voorhoede van het land te hebben gehandhaafd. De bestuurlijke stabiliteit in India vormt een aanvulling op de opkomende outsourcingsector en maakt vorderingen bij het overbruggen van de werkgelegenheidskloof die van de groei profiteert.
Diverse beleidsmaatregelen met betrekking tot de groei van het BBP, de economie, belastingen, macht en telecommunicatie zijn nuttig bij het verbeteren van de samenwerking tussen bedrijven.
Het Indiase IT-ministerie stroomlijnt regelgevingsprocessen en keurt de implementatie van verschillende IT-projecten goed. Met andere woorden, er zijn verschillende beleidsmaatregelen waarin de Indiase regering helpt om de Indiase outsourcing-industrie een boost te geven.
In de loop der jaren heeft India een aantal hightech IT-parken kunnen bouwen met de modernste technologie en de beste infrastructuur.
Hier is de lijst met initiatieven die door de Indiase regering zijn genomen met betrekking tot uitbesteding:
- Het vakbondskabinet heeft een nationaal beleid voor softwareproducten aangenomen, waardoor het land een betere outsourcing-hub wordt.
- In de tussentijdse begroting 2019-20 is het Nationaal Programma Kunstmatige Intelligentie aangekondigd.
- Het wetsvoorstel wordt ook wel "IT-sector 2000" genoemd, dat in 2000 door de Indiase regering werd vrijgegeven.
- NITI Ayog is een nationaal programma om AI-inspanningen mogelijk te maken en technologisch werk in India te verbeteren.
- De IT-industrie wordt erkend als een van de machtigste sectoren en de overheid heeft Rs5000 crore aan dezelfde sector toegewezen.
- IT ACT, e-archivering van documenten en het verminderen van administratieve rompslomp zijn de dingen waar de regering aan werkt om internationale zaken in de Indiase outsourcingsector te ondersteunen.
- De belastingvermindering van 10-25% biedt fiscale voordelen.
9. Voordeel van tijdzone
Een Indiaas ontwikkelteam voor mobiele apps is in staat om de snelste en hoogste kwaliteit time-to-market-tijd te bieden vanwege tijdzoneverschillen.
- India loopt 9 uur en 30 minuten voor op de VS.
- 3 uur en 30 minuten voorsprong op Europa.
- 4 uur en 30 minuten voorsprong op het Verenigd Koninkrijk.
- 4 uur en 30 minuten rijden van Australië.
Dit tijdsverschil helpt om XNUMX uur per dag diensten te verlenen. Hierdoor kunnen Indiase outsourcingbedrijven een project op tijd opleveren. Nu bedrijven de noodzaak van snelheid erkennen, wordt de doorlooptijd gebruikt om concurrentievoordeel te behalen.
Bovendien leidt dit tot meer efficiëntie en verbeterde productiviteit, waardoor bedrijven tijd krijgen om zich te concentreren op kerncompetenties.
Je hebt waarschijnlijk een intern team en je bent van plan een app-ontwikkelaar in te huren van het beste outsourcingbureau van India. Het is een win-winsituatie voor jou.
Het bedrijf draait 24/7, want wanneer interne ontwikkelaars even uitrusten, zullen uw toegewijde Indiase app-ontwikkelaars de show runnen.
Het is een misvatting dat het uitbesteden van mobiele app-ontwikkeling een slecht idee is
Er zijn bedrijven die zeggen dat India een code van lage kwaliteit biedt, en ontwikkelaars hebben een ontspannen werkhouding. Dit kunnen echter zwakke argumenten zijn van de concurrenten. Dit kan een aanzienlijke impact hebben op de beslissing van potentiële klanten om hen naar een ander land te leiden.
Nou, jij, als ondernemer, bent een van die intellectuelen die begrijpen wat goed en wat fout is.
De realiteit is dat Indiase app-ontwikkelaars bereid zijn om te leren en openstaan voor nieuwe ideeën, terwijl ze tegelijkertijd flexibel zijn in termen van software- en hardwareplatforms.
Alles hangt af van het uitbestedingsbedrijf voor mobiele apps dat u kiest.
Dingen om op te letten tijdens het uitbesteden naar India
Bij het uitbesteden naar India is het erg belangrijk dat u begrijpt "wie wat moet uitbesteden".
Begrijp de juiste vereisten, zodat u de juiste mensen kunt krijgen om de taken uit te voeren. Het is een feit dat de vereisten in de loop van de tijd blijven evolueren, dus u moet geduld hebben.
De vuistregel is om uit te besteden wat moet worden uitbesteed terwijl u onderweg uw IP beschermt. Dit geldt trouwens voor elk online bedrijf. Zorg ervoor dat uw in-house team zich richt op kerncompetenties, terwijl u de rest uitbesteedt aan een betrouwbare technologiepartner.
Het is niet aan te raden om iets te delegeren waar je goed in bent. Terwijl outsourcing steeds populairder wordt, zal uw bedrijf waarschijnlijk ten prooi vallen aan het concept van kosteneffectieve delegatie. Dus je moet overal heel voorzichtig mee zijn.
Huur de app-ontwikkelaar in bij de meest geschikte serviceprovider, want de taken zullen behoorlijk belangrijk zijn. U kunt ook een offshore ontwikkelingscentrum opzetten en vervolgens de juiste mensen hebben om de juiste taken uit te voeren. Overweeg ook de reputatie en de getuigenissen voordat u samenwerkt met een technologiepartner.
Wees voorbereid om te wachten
De eerste regel is om geduldig te zijn en de verleiding te weerstaan om meteen iemand te rekruteren die de vaardigheden lijkt te hebben die je nodig hebt. In plaats daarvan moet u de tijd nemen om ervoor te zorgen dat ze goed bij uw team passen en dezelfde processen doorlopen als u doet voor lokaal talent.
Het is bijvoorbeeld van cruciaal belang om tijd te besteden aan het nadenken over wat voor soort arbeid u precies nodig heeft. Is het een project dat veel samenwerking vereist? Als dit het geval is, overweeg dan tijdzoneproblemen en zoek naar ontwikkelaars die beschikbaar zijn om te werken wanneer u ze nodig hebt.
Er zijn enkele kwaliteits- en culturele factoren waarmee rekening moet worden gehouden. Daarom is het van cruciaal belang om geduld te hebben en de tijd te nemen om de perfecte ontwikkelaar te vinden die goed bij uw team en de eisen van uw organisatie past.
Terwijl de meeste Amerikaanse werknemers een opzegtermijn van twee weken moeten hebben, wordt van veel Indiase werknemers verwacht dat ze een opzegtermijn van 60-90 dagen hebben. Dit houdt in dat zelfs als u de juiste mensen ontdekt en aanneemt, het twee tot drie maanden kan duren voordat ze beginnen.
Naast het anticiperen op dit wachten, moeten bedrijven ook een ander belangrijk aspect van de Indiase wervingscultuur begrijpen: het is normaal dat werknemers tijdens deze opzegtermijn op zoek gaan naar een betere functie. Dit kan het moeilijker maken om Indiaas personeel aan te nemen, omdat de kans bestaat dat ze een andere baan accepteren terwijl je wacht tot ze beginnen. Hier zijn enkele mogelijke oplossingen:
- Houd contact met de ontwikkelaars die u in dienst hebt genomen en probeer ze in uw bedrijf te laten investeren.
- Probeer de opzegtermijn van hun bestaande werkgever uit te kopen.
- Huur ontwikkelaars tegen het einde van hun opzegtermijn in via een headhunter of andere technieken.
Besteed wat tijd aan het schrijven van de functiebeschrijving
Een andere cruciale stap is het maken van een gedetailleerde functiebeschrijving. Dit is van cruciaal belang bij het inhuren van offshore personeel, omdat het uw eerste kennismaking is met de talentenpool. Om de topkandidaten aan te trekken, moet u vanaf het begin de juiste toon zetten, met duidelijke verwachtingen over wat uw behoeften zijn.
Dit houdt in het geven van bijzonderheden zoals:
- Educatieve vereisten
- Jarenlange ervaring is vereist.
- Bepaalde vaardigheden zijn vereist.
- Dagelijkse verplichtingen
- Verwachtingen voor wekelijkse werkuren en bepaalde werktijden
Hoewel dit voor alle functies noodzakelijk is, is het vooral cruciaal bij het werven van ontwikkelaars die niet lokaal zijn. Dit betekent dat het de moeite waard is om extra inspanningen te leveren om het wervingsproces zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Zorg voor een duidelijk sollicitatieproces
Als je eenmaal een paar gekwalificeerde kandidaten hebt geïdentificeerd, is het van cruciaal belang om een methode te ontwikkelen om ze te evalueren die zowel effectief als objectief is. Het is meestal nodig voor ontwikkelaars om een codetest uit te voeren. Dit is een van de beste manieren om te voorspellen hoe goed iemand zal presteren, omdat het je een grondig overzicht geeft van hun vaardigheden en werkstijl.
Neem real-world scenario's en tijdsbeperkingen op in uw evaluatie. Bovendien moet u, voordat u tests aan aanvragers verstrekt, een vooraf bepaalde rubriek hebben om alle aanvragers objectief op dezelfde schaal te evalueren.
Een video-interview moet ook een belangrijk onderdeel zijn van het interviewproces. Het is nuttig om een live codeersessie te doen, evenals enkele vragen en antwoorden. Als je te maken hebt met taalhindernissen en verschillende tijdzones, kunnen videogesprekken moeilijk zijn, maar het is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat je met succes contact kunt maken met je sollicitanten.
Specifieke kostenverwachtingen hebben
Er doen talloze verhalen de ronde over hoeveel geld organisaties kunnen besparen door gebruik te maken van buitenlands personeel. Hoewel er manieren zijn om geld te besparen, is het van cruciaal belang om realistisch te zijn over hoeveel u moet betalen voor een goede ontwikkelaar.
Hoewel je misschien hoort dat je Indiase ontwikkelaars kunt werven voor een tiende van de kosten van lokale ontwikkelaars, is het normaal om te verwachten een derde of de helft te betalen van wat je zou betalen voor lokale expertise.
Houd bij het berekenen van de uitgaven ook rekening met de gebruikelijke loonsverhoging van 30 procent die Indiase werknemers verwachten. Met andere woorden, wanneer een Indiase werknemer een baan verlaat, verwacht hij doorgaans een loonsverhoging van 30% van zijn nieuwe werkgever. Opvallend is dat dit een absoluut minimum is. Afhankelijk van het werk en het vaardigheidsniveau van de werknemer wordt af en toe een loonsverhoging tot 50% verwacht.
De boodschap hier is dat u redelijke verwachtingen moet hebben over wat u moet betalen, en dat u uw onderzoek moet doen voordat u met het zoekproces begint.
Huur daarvoor een offshore-bedrijf in
- Toont een sterke interesse in uw project
- Geeft relevante suggesties om de app te verbeteren
- Heeft uitstekende communicatieve vaardigheden
- Reageert snel en tijdig.
- Geeft een nauwkeurig overzicht van de uitvoering van het project.
Benaderingen van het juiste app-ontwikkelingsproject
- Verwaarloos het prototype niet, want het kan u helpen de strategische richting van het ontwerp van het product te vinden. Met de bruikbaarheidstestresultaten kan het eindproduct verder worden ontwikkeld.
- Creëer mijlpalen voor elke stap. Het zal u niet alleen helpen de status van het project te beoordelen, maar het zal er ook voor zorgen dat het vooruitgaatlessvolgens het schema.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Hoe huur je app-ontwikkelaars in India in?
De eenvoudigste en meest succesvolle manier om app-ontwikkelaars in India in te huren, is door gescreende marktplaatsen zoals Toptal of Fiverr Pro te gebruiken, waar ontwikkelaars bepaalde tests moeten doorstaan voordat ze beschikbaar zijn voor verhuur. Een andere gemakkelijke manier is om ontwikkelingsbureaus te vinden die ontwikkelaars kunnen vinden op basis van uw behoeften met een vrij snelle doorlooptijd. Deze bureaus zijn zeer gemakkelijk online beschikbaar. Hoewel de kosten iets hoger kunnen zijn, zullen het totale proces en het geld dat u uitgeeft een betere ROI opleveren met geweldige resultaten.
Tijd om de vruchten te plukken van het inhuren van app-ontwikkelaars in India
Indiase offshore-bedrijven zijn erin geslaagd bedrijven aan te trekken zoals Hewlett-Packard, Dell Computer Electronics, ATT Wireless, Oracle en vele andere gerenommeerde organisaties. Daarnaast werkten ze ook samen met een aantal bedrijven voor het uitbesteden van bedrijfsprocessen.
Indiase bedrijven staan altijd klaar om de beste diensten te leveren met behulp van de modernste technologie. Dit helpt bedrijven verder om thrive in een competitieve wereld zonder zelfs maar een groot bedrag aan middelen uit te geven.
Inderdaad, outsourcing zal in de nabije toekomst een belangrijk zakelijk element in India blijven.
Terwijl verschillende innovatieve technologische veranderingen plaatsvinden en nieuwe markttrends aan het licht komen, zijn Indiase outsourcingoplossingen er om een sterke internationale afdekking voor het bedrijfsleven te bieden.
Neem vandaag nog contact op met Toptal door hieronder te klikken en neem de beste offshore-ontwikkelaars uit India in dienst!
Huur Top India-ontwikkelaars in bij Toptal
Alstublieft laat een nuttig geef commentaar met je mening, deel dit dan op je Facebook-groep (en) die dit nuttig zouden vinden en laten we samen de vruchten plukken. Bedankt voor het delen en aardig zijn!
Disclosure: Deze pagina kan links bevatten naar externe sites voor producten die we geweldig vinden en die we van harte aanbevelen. Als u producten koopt die we aanbevelen, kunnen we een verwijzingsvergoeding verdienen. Dergelijke vergoedingen hebben geen invloed op onze aanbevelingen en we accepteren geen betalingen voor positieve beoordelingen.
en nog veel meer ...