Als je dit leest, betekent dit waarschijnlijk dat je van plan bent app-ontwikkelaars uit India in te huren. Maar na het lezen van enkele misvattingen op internet, is de verwarring toegenomen.
En de verwarring heeft er misschien toe geleid dat u zich afvraagt: is het wel de juiste beslissing om Indiase app-ontwikkelaars in te huren?
Vandaag gaan we dit onderwerp bespreken en op basis van statistieken aantonen dat app-ontwikkelaars in India de beste zijn.
Wist je dat Indiase app-ontwikkelaars populaire mobiele platforms hebben gecreëerd, zoals Linkedin Pulse, Iris, Zomato en Paytm?
Verrast, hè?
Dit is zeker een indrukwekkend feit. De afgelopen jaren zijn bedrijven begonnen met het aannemen van toegewijde offshore-ontwikkelaars uit India. En daar zijn vele redenen voor: kostenbesparing, een grote pool aan talent, expertise, enzovoort.
Ook de werkethiek van app-ontwikkelaars in India, hun toewijding en de resultaten die ze hebben geleverd, waren uitstekend.
{automatisch}
Bekijk enkele top Indiase ontwikkelaars van Toptal
Inzichten voor het inhuren van Indiase app-ontwikkelaars
De meeste bedrijven wereldwijd hebben de diensten van Indiase app-ontwikkelaars al omarmd. Bedrijven wereldwijd zijn geïnteresseerd in India vanwege de budgetvriendelijke en hoogwaardige diensten die er worden geleverd.
India blijft de onbetwiste koning als het gaat om het uitbesteden van IT. In een recent onderzoek noemde meer dan 80 procent van de Europese en Amerikaanse outsourcingbedrijven app-ontwikkelaars in India als 's werelds grootste talent.
De National Association of Software & Services Companies stelde ook dat de meerderheid van de Fortune 500-bedrijven hun werkzaamheden uitbesteden aan India.
In de loop der jaren is India uitgegroeid tot het toonbeeld van een wereldwijd centrum voor de ontwikkeling van mobiele apps, dankzij de expertise van het getalenteerde team van ontwikkelaars, budgetvriendelijke opties en bedrijfsnormen.
Daarnaast zijn app-ontwikkelaars in India betrouwbaarder doordat ze projecten kunnen beheren met behulp van efficiënte hulpmiddelen voor samenwerking en vloeiend Engels.
Ervaart u nog steeds dezelfde verwarring over het inhuren van Indiase app-ontwikkelaars? De volgende redenen zullen u aan het denken zetten.
Waarom is mobiele app-ontwikkeling in India een goede beslissing?
Hieronder volgen de redenen waarom India een van de beste bestemmingen is voor IT:
1. Een van de beste outsourcinghubs
Verwacht wordt dat 40% van de Indiase app-ontwikkelaars de komende vijf jaar hun vaardigheden zal verbeteren om de vereiste doelstellingen te behalen. De exportinkomsten van de IT-sector zullen naar verwachting jaarlijks met 8-9 procent stijgen en uitkomen op 135-137 miljard dollar.
Bekijk de volgende statistieken:
India had in 56 al een hoog marktaandeel in de outsourcingsector, met 2018% wereldwijd, volgens OurStockPick. Dit is het hoogste percentage ter wereld in dat jaar. De Indiase IT-sector streeft naar een omzet van 350 miljard dollar in 2025.
India's toonaangevende softwareontwikkelaarsbasis is de snelst groeiende concentratie van getalenteerde programmeurs ter wereld. Bovendien voorspelt Forrester Research dat de wereldwijde IT-outsourcing en hardware-onderhoudssector in 503 een omzet van ongeveer $ 2017 miljard zal genereren.
2. India heeft de meest ervaren professionals
India's enorme pool van professionals maakt het tot de grootste outsourcinghub van het land, wat een belangrijke rol speelt in de dominantie van India in de ontwikkeling van mobiele apps. India heeft een hoog percentage mobiele app-ontwikkelaars met een bachelor- of masterdiploma.
Bovendien hebben ze een sterke technische basis, en dat is wat het land onderscheidt van de rest. Mobiele applicaties die door Indiase app-ontwikkelaars zijn ontwikkeld, hebben innovatieve functies die ze populair maken op diverse platforms.
Volgens Microsoft-functionarissen is India "een land van softwareontwikkelaars". Jaarlijks vinden er ongeveer 3.1 miljoen studenten een baan in India. Dit land heeft ook de jongste ontwikkelingsgroep ter wereld.
Meer dan 95% van de Indiase app-ontwikkelaars is tussen de 18 en 35 jaar oud. Ongeveer 200,000 software-afgestudeerden werken bij IT-bedrijven.
Wanneer Indiase app-ontwikkelaars tegen een uitdaging aanlopen, weten ze hoe ze daarmee om moeten gaan.
Het land biedt een breed scala aan specialisaties.
Offshore ontwikkelingsvereniging betekent dat u eenvoudig kunt iOS-ontwikkelaars inhuren of Android-ontwikkelaars of hybride app-ontwikkelaars onder één dak. Voor projectvereisten hoeft u geen andere bedrijven in te schakelen.
Bovendien stimuleren offshore-ontwikkelingsbedrijven hun werknemers om regelmatig nieuwe vaardigheden te verwerven, zodat zij kwalitatief hoogwaardige softwareoplossingen kunnen leveren aan alle verticale lijnen.
Het is dus de juiste beslissing om app-ontwikkelaars in India in te huren, omdat zij de capaciteit hebben om projecten van begin tot eind te beheren. Je krijgt full-stack ontwikkelaars die het hele project voor hun rekening nemen.
Wanneer u een project overdraagt aan een softwareontwikkelingsbedrijf in India, krijgt u toegang tot een ongeëvenaarde pool van getalenteerde professionals die de software gaan ontwikkelen.
Omdat India de beste internationale praktijken volgt, beschikken ontwikkelingsbedrijven in het land over wereldwijde kwaliteitscertificeringen:
- Capaciteitsvolwassenheidsmodel (het vermogen van een organisatie om een project te implementeren)
- International Standards Organization (ISO 9000) om ontwerp, ontwikkeling, productie en installatie te garanderen.
- Certificering van Six Sigma-kwaliteit
- Totaal kwaliteitsmanagement (TQM)
HTML 5 wordt al tientallen jaren gebruikt door de beste Indiase app-ontwikkelaars, omdat het compatibel is met iOS, Android en diverse andere platforms. Bovendien beschikt India over een uitgebreide pool van getalenteerde app-ontwikkelaars met technische expertise, speciaal ontwikkeld voor mobiele platforms.
3. Budgetvriendelijk – Vriendelijke prijzen en uitgebreide oplossingen
Elk bedrijf staat constant onder druk om meer omzet te genereren door zijn producten en diensten te verkopen. Een van de belangrijkste redenen waarom India de offshore-industrie voor mobiele app-ontwikkeling domineert, zijn de budgetvriendelijke prijzen die bedrijven bieden.
Omdat India een concurrerend prijsmechanisme hanteert, kiezen talloze start-ups en gevestigde bedrijven over de hele wereld ervoor om een offshore ontwikkelingsteam uit India in te huren.
Kosten voor het ontwikkelen van een app met India Developers
- Ontwikkelingskosten van iOS-apps: $ 18- $ 40 per uur
- Kosten voor Android-app-ontwikkeling: $ 20-$ 35 per uur.
Kosten voor het inhuren van Amerikaanse ontwikkelaars
- Ontwikkelingskosten van iOS-apps: $ 100- $ 150 per uur
- Kosten voor Android-app-ontwikkeling: $ 120-$ 170 per uur.
Kosten voor het inhuren van Oekraïense ontwikkelaars
- Android-ontwikkelaar: $ 60 per uur
- Ontwikkelaar van iOS: $ 30 per uur
Kosten voor het inhuren van Australische ontwikkelaars
- Android-ontwikkelaar: $ 200 per uur
- Ontwikkelaar van iOS: $ 150 per uur
Kosten voor het inhuren van Russische ontwikkelaars
- Android-ontwikkelaar: $ 60 per uur
- Ontwikkelaar van iOS: $ 50 per uur
Kosten gebaseerd op schaal, functionaliteit, complexiteit en platform
Applicatiefuncties zijn een belangrijke factor die de ontwikkelingskosten van mobiele apps beïnvloedt. Bedrijven geven er de voorkeur aan om een grootschalige, platformonafhankelijke app te ontwikkelen om een breder publiek te bereiken, ook buiten de geografische grenzen, wat meer tijd en moeite kost.
Grootschalige mobiele apps vereisen data-integratie met derden. Een andere factor om rekening mee te houden is dat grote zakelijke client-apps hoge beveiligingsfuncties vereisen, zoals aanmelding, encryptie en beheerdersrechten op meerdere niveaus.
Om deze functies toe te voegen is een uitgebreide platformarchitectuur nodig. Indiase app-ontwikkelaars zijn intellectueel in staat om innovatieve apps te creëren.
Als u een app-ontwikkelaar uit India inhuurt, nemen zij alle nodige voorzorgsmaatregelen om zeer veilige en robuuste mobiele apps te bouwen. Om u een overzicht hiervan te geven,
Hier is een schatting:
- Ontwikkeling van native apps: $ 20,000
- Ontwikkeling van de hybride app: $ 14,000 tot $ 16,000
- React Ontwikkeling van native applicaties: $ 12,000 tot $ 15,000
- Ontwikkeling van de Progressive Web App: $12,000
Bekijk een calculator voor outsourcingkosten en ontvang snel een voorbeeldprijs van een app-ontwikkelaar in India.
Feit:De kosten voor het ontwikkelen van een app in India zijn aan te raden omdat de lonen er relatief lager liggen dan in de VS en Europa.
Dit kan worden toegeschreven aan gemengde ontwikkeling, waarbij de hiërarchische lagen van Indiase app-ontwikkelaars volledig afhankelijk zijn van hun vaardigheden en ervaring.
4. Kwaliteit en innovatieprevalentie
Kwaliteit: Wist u dat er 75% van de wereldwijd gecertificeerde CMM-bedrijven zijn en het hoogste aantal ISO-9000 gecertificeerde softwarelanden in India?
Daarom is het land uitgegroeid tot een van de beste bestemmingen voor de IT-sector, met een outsourcingaandeel van 56%.
Hoewel de lage ontwikkelkosten verschillende bedrijven aantrekken, is het de hoge kwaliteit van het eindproduct die hen doet blijven. Daarom hebben Indiase app-ontwikkelaars een goede positie in de wereldwijde outsourcingmarkt.
Innovatie: innovatie is van grote waarde in een outsourcingrelatie. Daarom werken ondernemers het liefst met een extern ontwikkelteam om hun diensten en producten écht te verbeteren.
Momenteel eist 35 procent van de bedrijven innovatieve functies in de app, 16 procent zoekt naar responsiviteit en design, en 12 procent wil automatisering en innovatie bij het uitbesteden.
Daarnaast geeft het inhuren van een app-ontwikkelaar bedrijven een voorsprong, omdat bedrijven vaak 4-5 procent procesverbetering nodig hebben in outsourcingovereenkomsten.
Met de moordende wereldwijde concurrentie bieden de beste app-ontwikkelaars van India uitgebreide mobiele app-oplossingen. Ook startups en bedrijven kunnen een app-ontwikkelaar inhuren en tegelijkertijd kwaliteitsoplossingen bieden.
Dit is mogelijk geworden door de steeds toenemende nieuwsgierigheid om nieuwe technologieën te leren.
5. India is op de hoogte van nieuwe trends in technologie
India heeft momenteel een van de snelstgroeiende economieën ter wereld. Dankzij goed ontwikkelde steden en geavanceerde technologische ontwikkelingen hebben verschillende Indiase steden internationale erkenning gekregen van grote bedrijven.
De geografische spreiding van de sector heeft de steden van niveau II en III bereikt. Steden zoals Chandigarh, Delhi, Bangalore, Chennai, Hyderabad, Delhi-NCR, Mumbai, Kolkata, Pune, Mysore en Coimbatore garanderen de haalbaarheid van bedrijfsbeheer en -integratie.
Goed ontwikkelde landen bieden state-of-the-art telecommunicatie, internetproviders en mobiele netwerken in verschillende steden. Dit is de beste softwaretechnologie, gecombineerd met op maat gemaakte app-oplossingen.
Offshore app-ontwikkelingsbedrijven in India zorgen voor ononderbroken communicatiekanalen met klanten door hogesnelheidsbandbreedte aan te bieden met behulp van satellietverbindingen en glasvezelnetwerken.
6. Open communicatiekanalen
De wereld is nu een wereldwijd verbonden plek geworden waar ideeën en meningen worden gedeeld. Om effectief te communiceren in een verbonden wereld, is Engels een taal die iedereen verbindt.
Met een bevolking van meer dan 1.33 miljard mensen (de op één na grootste ter wereld) is India een van de grootste Engelstalige landen ter wereld, meer dan het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten samen. India staat op de derde plaats in Azië wat betreft Engelse taalvaardigheid volgens de EF English Proficiency Index.
Bij het uitbesteden van de ontwikkeling van mobiele apps aan een extern team blijft communicatie de hoogste prioriteit. De ontwikkelingssector van het land doorbreekt de taalbarrière in de communicatie op eigen kracht.
U kunt er dus zeker van zijn dat de communicatie goed is als u een app-ontwikkelaar uit India inhuurt.
7. Er is gezorgd voor vertrouwelijkheid van de gegevens
Wanneer jij een project uitbestedenEr bestaat altijd een risico op misbruik van gegevens. De beste Indiase app-ontwikkelaars beschikken over een geavanceerd gegevensbeveiligingssysteem met het juiste beleid.
Het outsourcingteam is goed bekend met BCP (Business Continuity Plans) voor ononderbroken dienstverlening en ondersteuning is een essentiële vereiste voor een langetermijnrelatie.
Leveranciers beschikken over ISO-certificering, CMMi-certificering en Microsoft-certificering, zodat zij projecten efficiënt kunnen beheren en tegelijkertijd de kwaliteitsnormen kunnen handhaven.
Bij de ontwikkeling van mobiele apps moeten bugfixes en updates worden doorgevoerd volgens de nieuwste trends.
Wanneer dergelijke taken onnodig hoog oplopen en uw bedrijf moeite heeft om alle taken tegelijkertijd uit te voeren, kunt u het beste ontwikkelaars uit India inhuren.
8. Beleid van de Indiase overheid ter ondersteuning van outsourcing
India heeft het geluk gehad om de afgelopen jaren een stabiel regime aan de top van het land te hebben behouden. De Indiase bestuurlijke stabiliteit vormt een aanvulling op de opkomende outsourcingsector en helpt de werkgelegenheidskloof te dichten door te profiteren van groei.
Verschillende beleidsmaatregelen die verband houden met de groei van het BBP, de economie, belastingen, energie en telecommunicatie, dragen bij aan een betere samenwerking tussen bedrijven.
Het Indiase ministerie van IT stroomlijnt regelgevingsprocessen en keurt de implementatie van diverse IT-projecten goed. Met andere woorden: er zijn verschillende beleidsmaatregelen waarmee de Indiase overheid de Indiase outsourcingsector stimuleert.
In de loop der jaren heeft India een aantal hightech IT-parken kunnen bouwen met de modernste technologie en de beste infrastructuur.
Hieronder vindt u een lijst met initiatieven van de Indiase overheid op het gebied van outsourcing:
- Het kabinet heeft een nationaal beleid voor softwareproducten aangenomen, waardoor het land een beter outsourcing-centrum wordt.
- Het nationale programma voor kunstmatige intelligentie is aangekondigd in de tussentijdse begroting 2019-20.
- Het wetsvoorstel wordt ook wel "IT Sector 2000" genoemd en werd in 2000 door de Indiase overheid gepubliceerd.
- NITI Ayog is een nationaal programma om AI-inspanningen te ondersteunen en technologisch werk in India te verbeteren.
- De IT-sector wordt gezien als een van de machtigste sectoren en de overheid heeft er 5000 miljard roepies aan toegewezen.
- De Indiase overheid zet in op de IT ACT, het elektronisch indienen van documenten en het verminderen van bureaucratie om internationale bedrijven in de outsourcingsector te ondersteunen.
- De belastingverlaging van 10-25% levert fiscale voordelen op.
9. Voordeel van tijdzone
Een Indiaas mobiel app-ontwikkelingsteam kan de snelste en beste time-to-market bieden dankzij tijdsverschillen.
- India loopt 9 uur en 30 minuten voor op de VS.
- 3 uur en 30 minuten voor op Europa.
- 4 uur en 30 minuten voor op het Verenigd Koninkrijk.
- 4 uur en 30 minuten van Australië.
Dit tijdsverschil draagt bij aan een 24-uurs service. Hierdoor kunnen Indiase outsourcingbedrijven een project op tijd opleveren. Nu bedrijven de noodzaak van snelheid inzien, wordt doorlooptijd gebruikt om concurrentievoordeel te behalen.
Bovendien leidt dit tot een hogere efficiëntie en verbeterde productiviteit, waardoor bedrijven tijd krijgen om zich te concentreren op hun kerncompetenties.
Waarschijnlijk heb je een intern team en ben je van plan een app-ontwikkelaar in te huren van India's beste outsourcingbureau. Het is een win-winsituatie voor jou.
Het bedrijf draait 24/7, want wanneer de interne ontwikkelaars even rust nemen, zijn uw toegewijde Indiase app-ontwikkelaars de baas.
Het is een misvatting dat het uitbesteden van mobiele app-ontwikkeling een slecht idee is
Er zijn bedrijven die beweren dat India een lage codekwaliteit biedt en dat ontwikkelaars een relaxte werkhouding hebben. Dit kunnen echter zwakke argumenten van de concurrentie zijn. Dit kan een aanzienlijke impact hebben op de beslissing van potentiële klanten om hen naar een ander land te verwijzen.
Nou, jij bent als ondernemer een van die intellectuelen die weet wat goed en wat fout is.
De realiteit is dat Indiase app-ontwikkelaars bereid zijn om te leren en openstaan voor nieuwe ideeën, en tegelijkertijd flexibel zijn wat betreft software- en hardwareplatformen.
Het hangt allemaal af van het mobiele app-outsourcingbedrijf dat u kiest.
Waar u op moet letten bij outsourcing naar India
Bij het uitbesteden van werk naar India is het erg belangrijk dat u weet aan wie u wat wilt uitbesteden.
Begrijp de juiste vereisten, dan kun je de juiste mensen inschakelen om de taken uit te voeren. Het is een feit dat vereisten in de loop van de tijd blijven evolueren, dus je moet geduld hebben.
De vuistregel is om uit te besteden wat uitbesteed moet worden en tegelijkertijd je intellectuele eigendom te beschermen. Dit geldt trouwens voor elk online bedrijf. Zorg ervoor dat je interne team zich concentreert op de kerncompetenties en besteed de rest uit aan een betrouwbare technologiepartner.
Het is niet raadzaam om iets te delegeren waar je goed in bent. Hoewel outsourcing steeds populairder wordt, is de kans groot dat je bedrijf ten prooi valt aan het concept van kosteneffectief delegeren. Je moet dus overal heel voorzichtig mee zijn.
Huur de app-ontwikkelaar in bij de meest geschikte dienstverlener, aangezien de taken erg belangrijk zullen zijn. Je kunt ook een offshore ontwikkelcentrum opzetten en dan de juiste mensen inzetten om de juiste taken uit te voeren. Houd ook rekening met de reputatie en referenties van de ontwikkelaar voordat je met een technologiepartner in zee gaat.
Wees bereid om te wachten
De eerste regel is: wees geduldig en weersta de verleiding om meteen iemand aan te nemen die de gewenste vaardigheden lijkt te hebben. Neem in plaats daarvan de tijd om ervoor te zorgen dat ze goed bij je team passen, door dezelfde procedures te doorlopen als voor lokaal talent.
Het is bijvoorbeeld cruciaal om goed na te denken over het type werk dat u nodig heeft. Is het een project dat veel samenwerking vereist? Houd in dat geval rekening met tijdzoneproblemen en zoek naar ontwikkelaars die beschikbaar zijn om te werken wanneer u ze nodig heeft.
Er zijn een aantal kwaliteits- en culturele factoren om rekening mee te houden. Daarom is het cruciaal om geduldig te zijn en de tijd te nemen om de perfecte ontwikkelaar te vinden die goed bij uw team en de eisen van uw organisatie past.
Terwijl de meeste Amerikaanse werknemers een opzegtermijn van twee weken moeten aanhouden, wordt van veel Indiase werknemers verwacht dat ze 60 tot 90 dagen in acht nemen. Dit betekent dat zelfs als je de juiste mensen vindt en aanneemt, het twee tot drie maanden kan duren voordat ze aan de slag kunnen.
Naast het anticiperen op deze wachttijd, moeten bedrijven ook rekening houden met een ander belangrijk aspect van de Indiase wervingscultuur: het is normaal dat werknemers tijdens deze opzegtermijn op zoek gaan naar betere functies. Dit kan het lastiger maken om Indiaas personeel aan te nemen, omdat de kans bestaat dat ze een andere baan accepteren terwijl je wacht tot ze beginnen. Hier zijn enkele mogelijke oplossingen:
- Blijf in contact met de ontwikkelaars die u inhuurt en probeer hen betrokken te houden bij uw bedrijf.
- Probeer de opzegtermijn van uw huidige werkgever af te kopen.
- Huur ontwikkelaars in die bijna aan het einde van hun opzegtermijn zijn, via een headhunter of een andere techniek.
Besteed wat tijd aan het schrijven van de functiebeschrijving
Een andere cruciale stap is het opstellen van een gedetailleerde functiebeschrijving. Dit is cruciaal bij het aannemen van offshore personeel, omdat dit uw eerste kennismaking is met de talentenpool. Om topkandidaten aan te trekken, moet u vanaf het begin de juiste toon zetten en duidelijke verwachtingen hebben over uw behoeften.
Dit houdt in dat u specifieke zaken moet opgeven zoals:
- Educatieve vereisten
- Jarenlange ervaring is vereist.
- Er zijn bepaalde vaardigheden vereist.
- Dagelijkse verplichtingen
- Verwachtingen ten aanzien van wekelijkse werkuren en specifieke werktijden
Hoewel dit voor alle functies noodzakelijk is, is het vooral cruciaal bij het werven van ontwikkelaars die niet lokaal werken. Dit betekent dat het de moeite waard is om extra moeite te doen om het wervingsproces zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Zorg voor een duidelijk interviewproces
Zodra je een paar gekwalificeerde kandidaten hebt geïdentificeerd, is het cruciaal om een effectieve en objectieve evaluatiemethode voor hen te ontwikkelen. Ontwikkelaars moeten meestal een codetest afnemen. Dit is een van de beste manieren om te voorspellen hoe goed iemand zal presteren, omdat het je een grondig overzicht geeft van zijn of haar vaardigheden en werkstijl.
Neem praktijkscenario's en tijdsbeperkingen mee in uw evaluatie. Zorg er bovendien voor dat u, voordat u de tests aan kandidaten aanbiedt, een vooraf vastgestelde beoordelingscriteria hanteert om alle kandidaten objectief op dezelfde schaal te beoordelen.
Een video-interview zou ook een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces moeten zijn. Het is nuttig om een live codeersessie te doen en wat vragen en antwoorden te geven. Videogesprekken kunnen lastig zijn wanneer je te maken hebt met taalbarrières en verschillende tijdzones, maar het is cruciaal om ervoor te zorgen dat je succesvol contact kunt leggen met je sollicitanten.
Heb specifieke kostenverwachtingen
Er doen talloze verhalen de ronde over hoeveel geld organisaties kunnen besparen door personeel uit het buitenland in te zetten. Hoewel er manieren zijn om geld te besparen, is het cruciaal om realistisch te zijn over hoeveel je moet betalen voor een goede projectontwikkelaar.
Terwijl u bijvoorbeeld misschien hoort dat u Indiase ontwikkelaars kunt inhuren voor een tiende van de kosten van lokale ontwikkelaars, is het normaler om te verwachten dat u een derde tot de helft betaalt van wat u zou betalen voor lokale expertise.
Houd bij het berekenen van de uitgaven ook rekening met de gebruikelijke loonsverhoging van 30 procent die Indiase werknemers verwachten. Met andere woorden: wanneer een Indiase werknemer vertrekt, verwacht hij of zij doorgaans een loonsverhoging van 30% van zijn of haar nieuwe werkgever. Dit is overigens een absoluut minimum. Afhankelijk van de werkzaamheden en het vaardigheidsniveau van de werknemer, kan een loonsverhoging tot 50% soms worden verwacht.
De boodschap is dat u eerlijke verwachtingen moet hebben over wat u moet betalen en dat u uw onderzoek moet doen voordat u aan de zoektocht begint.
Huur een offshorebedrijf in dat
- Toont sterke interesse in uw project
- Geeft relevante suggesties voor het verbeteren van de app
- Heeft uitstekende communicatieve vaardigheden
- Reageert snel en tijdig.
- Geeft een nauwkeurige briefing over de uitvoering van het project.
Benaderingen voor het juiste app-ontwikkelingsproject
- Verwaarloos het prototype niet, want het kan je helpen de strategische richting van het productontwerp te bepalen. Het eindproduct kan verder worden ontwikkeld met de resultaten van de usabilitytest.
- Creëer mijlpalen voor elke stap. Dit helpt je niet alleen de status van het project te beoordelen, maar zorgt er ook voor dat het project soepel en volgens schema verloopt.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Hoe huur je app-ontwikkelaars in India in?
De makkelijkste en meest succesvolle manier om app-ontwikkelaars in India in te huren, is via gecontroleerde marktplaatsen zoals Toptal of Fiverr Pro. Ontwikkelaars moeten daar bepaalde tests afleggen voordat ze beschikbaar zijn voor een baan. Een andere eenvoudige manier is om ontwikkelbureaus te vinden die ontwikkelaars kunnen vinden die aansluiten bij jouw behoeften en die je snel kunt inhuren. Deze bureaus zijn online zeer gemakkelijk te vinden. Hoewel de kosten iets hoger kunnen zijn, leveren het totale proces en de kosten die je uitgeeft een betere ROI op met geweldige resultaten.
Tijd om de vruchten te plukken van het inhuren van app-ontwikkelaars in India
Indiase offshorebedrijven zijn erin geslaagd bedrijven zoals Hewlett-Packard, Dell Computer Electronics, ATT Wireless, Oracle en vele andere gerenommeerde organisaties aan te trekken. Daarnaast zijn ze ook partnerschappen aangegaan met een aantal bedrijven die zich bezighouden met de outsourcing van bedrijfsprocessen.
Indiase bedrijven staan altijd klaar om de beste diensten te leveren met behulp van state-of-the-art technologie. Dit helpt bedrijven verder om thrive in een competitieve wereld, zonder zelfs maar een groot bedrag aan hulpbronnen uit te geven.
Outsourcing zal in de nabije toekomst inderdaad een belangrijk onderdeel van het bedrijfsleven in India blijven.
Terwijl er voortdurend allerlei innovatieve technologische veranderingen plaatsvinden en nieuwe markttrends worden ontdekt, zijn er Indiase outsourcingoplossingen die bedrijven een sterke internationale dekking bieden.
Neem vandaag nog contact op met Toptal door hieronder te klikken en huur de beste offshore-ontwikkelaars uit India in!
Huur de beste Indiase ontwikkelaars in via Toptal