Elk bedrijf of idee vereist een nauwgezette uitvoering, anders zullen de resultaten onbevredigend zijn.
Als het gaat om het starten van een eigen bedrijf, moet u weten hoe u startup-ontwikkelaars kunt inhuren.
Het is zelfs nog belangrijker om te weten hoe je een programmeur voor een startup kunt vinden. Vooral als je uit een niet-technische achtergrond komt.
U moet de complexiteit begrijpen van het selecteren van de beste kandidaat voor de baan.
Programmeurs zijn tovenaars op zich. Met hun codering creëren ze magische digitale oplossingen.
Als gevolg hiervan moet u een programmeur voor uw bedrijf inhuren.
U begrijpt dat uw startup het inhuren van een ontwikkelaar of ontwikkelaars vereist.
Maar weet je hoe je het moet doen?
Waar ga je naar informeren?
- Hoe weet je zeker dat ze bekend zijn met de technologie en weten hoe ze een applicatie moeten maken?
- Wat zijn de kosten, en nog belangrijker, waar zoek je een programmeur voor je nieuwe bedrijf?
We hebben alles voor je geregeld.
Huur vandaag nog topprogrammeurs in voor uw startup bij Toptal
Dus ontspan, pak een hapje en begin met het lezen van deze blog.
We hebben elk aspect besproken van het inhuren van programmeurs voor startende eigenaren.
Stap 1 – Voordat u een ontwikkelaar inhuurt
Definieer het type structuur dat u wilt maken.
Waar gaat mijn project over? Dit is de belangrijkste vraag die je jezelf moet stellen.
Door de oplossing te definiëren die u wilt bouwen, kunt u de juiste ontwikkelaars voor uw startup inhuren.
Richt je je op mobiele gebruikers, webgebruikers of een combinatie van beide?
Het creëren van een digitale oplossing voor mobiel en internet vereist het gebruik van native tools.
U hebt een ontwikkelaar nodig die bekend is met hybride ontwikkelingstechnologieën als u een oplossing wilt die zowel op mobiel als op internet werkt.
- React Native
- Xamarin.
- Fladderen.
- Ionisch.
Mogelijk moet u kiezen tussen Android en iOS als het gaat om mobiele oplossingen.
Er zijn geen overlappingen in de ontwikkeling van de applicatie. Je kunt van een Android-ontwikkelaar niet verwachten dat hij een uitgebreide native iOS-app maakt.
Hetzelfde geldt in de tegenovergestelde richting.
Afgezien daarvan zijn zowel de iOS- als de Android-SDK's vereist voor de ontwikkeling van applicaties.
Daarom moet je, voordat je leert hoe je een programmeur inhuurt voor een startup, eerst bepalen op welk platform de app zal draaien.
Onderzoek de producten en diensten van uw concurrenten
Onderzoek bestaande oplossingen die op dezelfde manier werken nadat u een platform hebt gekozen.
Onderzoek uw concurrentie om te zorgen voor een betere ontvangst van uw oplossing en het inhuren van de beste programmeurs voor uw startup.
Voordat u leert hoe u programmeurs voor uw startup kunt vinden, moet u eerst de levensvatbaarheid van een oplossing bepalen.
Nadat u een lijst met vergelijkbare oplossingen heeft samengesteld, noteert u het volgende:
- Hun kenmerken
- Welke problemen lossen ze op
- Wie is de ideale klant
- Hoe benaderen ze de klant
- Begrijp de problemen en problemen
De antwoorden op deze vragen helpen u bij het visualiseren van het type oplossing dat u wilt creëren.
Als gevolg hiervan zal het inhuren van programmeurs voor een startup gemakkelijker zijn als u de kritieke toepassingsvereisten begrijpt.
Omdat je weet welke vragen je de ontwikkelaar moet stellen om een beter inzicht te krijgen in zijn of haar capaciteiten.
Definieer de waardepropositie van uw product
Er zijn drie dingen die u zullen helpen bij het ontwikkelen van een overtuigende waardepropositie voor uw oplossing:
- Relevantie
- Gekwantificeerde gebruikersvoordelen
- Differentiatie
Voor beide doeleinden is het ontwikkelen van een waardevoorstel van cruciaal belang.
Jij daarentegen wilt weten hoe je een softwareontwikkelaar vindt voor een startup en eindgebruiker.
Bovendien verbetert het ontwikkelen van een waardepropositie de uitstraling van uw oplossing niet. Nee, het helpt ook bij het leveren van echte waarde aan de klant.
Wanneer u uw waarden, missie en visie deelt met een potentiële ontwikkelaar, zal hij eerder geneigd zijn uw standpunt te begrijpen.
Definieer uw toepassing en hoe deze werkt
Maak een how-to-plan voor uw oplossing om de juiste programmeurs voor uw startup te vinden.
Voor de operationele volgorde van de oplossingen, schrijf alles op of maak een ruwe schets.
Maak indien mogelijk een UX- en UI-mockup van de app. Het is van cruciaal belang om een programmeur te vinden en te demonstreren wat ze kunnen verwachten van het werken met je startup.
Maak een gebruikerstraject dat laat zien hoe de gebruiker met uw oplossing moet omgaan.
Deze kennis is van cruciaal belang als het gaat om het inhuren van programmeurs voor een startup.
Maak vervolgens een lijst met de functies die u graag in de MVP-versie zou willen zien. Dit helpt je bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek.
Hieronder volgen enkele van de standaardfuncties die voor elke toepassing vereist zijn:
- Aanmelding of Registratie
- Profiel Creatie
- meldingen
- Neem contact op
Afgezien daarvan zijn er een aantal oplossingsspecifieke kenmerken waarmee u rekening moet houden.
Terwijl je een programmeur inhuurt voor een startup, kun je functiegerelateerde vragen stellen om erachter te komen hoe zij het ontwikkelingsproces benaderen.
Deze gids is geschreven om zelfs niet-technische startup-oprichters te helpen inzicht te krijgen in wat ze van een kandidaat kunnen verwachten.
Zelfs een niet-technische oprichter moet weten waar hij een softwareontwikkelaar moet zoeken voor zijn startup.
Uw ideale programmeur zou moeten kunnen bepalen welke technologie en framework geschikt is op basis van de onderstaande functies.
Hij of zij moet ook op de hoogte zijn van de termijnen voor de integratie ervan in de applicatie.
Last but not least, maak een roadmap voor oplossingen. U moet weten hoe u verder moet gaan met elke mijlpaal om een programmeur voor uw startup te vinden.
Stel dus, voordat u kandidaten oproept voor een gesprek, een budget en een tijdlijn vast.
Tot nu toe hebben we ons geconcentreerd op het ontwikkelen van een uitgebreid aanvraagplan. Dit is wederom van cruciaal belang voor oprichters van niet-technische startups.
Laat dit feest beginnen. We bespreken hoe u een softwareontwikkelaar voor uw startup kunt vinden en hoe u de beste kandidaat kiest.
Je bent bekend met het software ontwikkelproces.
Laten we het hebben over wie het gaat bouwen en wie de leiding heeft over het ontwikkelingsproces.
Stap 2 - Begrijp waar u op moet letten
Houd altijd twee dingen in gedachten:
- Softwareontwikkeling is geen taak voor één persoon.
U kunt een full-stack ontwikkelaar inhuren voor de klus, maar één persoon kan geen fout makenlessvoer elk aspect ervan uit.
- Softwareontwikkeling is niet voor bangeriken.
Voordat u ontwikkelaars inhuurt voor uw startup, is het van cruciaal belang om de juiste persoon te vinden.
Als gevolg hiervan zullen we onze discussie over het vinden van een programmeur voor een startup niet voortzetten door verschillende soorten ontwikkelaars te bespreken.
Voordat u aan uw taak begint, moet u zich vertrouwd maken met de functiebeschrijving, het profiel en de vereisten.
Als u bijvoorbeeld een webgebaseerde app maakt, is het geen goed idee om iOS-ontwikkelaars voor mobiele apps in te huren. Heb ik mijn punt gemaakt?
Laten we beginnen met praten over verschillende soorten ontwikkelaars. En je kunt helpen met een andere cruciale vraag: hoe je een programmeur inhuurt voor een startup.
Er zijn verschillende soorten ontwikkelaars. Sommige mensen werken aan de backend, terwijl anderen aan de voorkant werken.
Er is een middenlaag, een full-stack, desktop, web, mobiel, enzovoort.
Een kort overzicht van ontwikkelaars
-
De architectenrol
|
Omschrijving |
Het is een senior developer die de grote cloud providers begrijpt en bekend is met CI/CD. Bovendien is de architectuur van het systeem schaalbaar en kosteneffectief, met de mogelijkheid om geautomatiseerde, efficiënte, robuuste en terugdraaibare releasepijplijnen te creëren. |
|
Belangrijkste verantwoordelijkheden |
Architecten zijn verantwoordelijk voor het creëren van een complexe oplossing die voldoet aan de behoeften en doelstellingen van het bedrijf. Ze leiden ook het team, voeren code- en ontwerpbeoordelingen uit en begeleiden en assisteren verschillende ontwikkelaars tijdens het ontwikkelingsproces. |
|
Kaders gebruikt |
Architecten die goed thuis zijn in de backend- en frontend-frameworks van hun ontwikkelteam. |
-
De rol van backend-ontwikkelaar
|
Omschrijving |
Het is de taak van een backend-ontwikkelaar om toezicht te houden op de serverkant van het ontwikkelingsproces. Van het beheren van databases, scripts en architectuur, een back-end ontwikkelaar creëert bruggen tussen de database en het platform waartoe de gebruiker toegang heeft. |
|
Belangrijkste verantwoordelijkheden |
Ze zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en schrijven van de logische code van de oplossing. Een backend-ontwikkelaar is ook verantwoordelijk voor de algehele prestaties en schaalbaarheid van de oplossing. |
|
Kaders gebruikt |
Backend-ontwikkelaars werken aan vier belangrijke aspecten van ontwikkeling.
Ze programmeren deze functies met behulp van technologieën zoals PHP, Java en Python. Verder moeten ze bekend zijn met MongoDB, SQL, SQL Server, Redis en MySQL op het gebied van databases. Huur backend-ontwikkelaars in voor startups die bekend zijn met Nginx, Apache en Microsoft IIS voor serverbeheer en monitoring. |
-
De rol van frontend-ontwikkelaar
|
Omschrijving |
Een frontend developer werkt aan de klantzijde van de oplossing. Dit houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor de visuele en esthetische aantrekkingskracht. Een frontend-ontwikkelaar is verantwoordelijk voor hoe de gebruiker omgaat met de applicatie of website. |
|
Belangrijkste verantwoordelijkheden |
Een frontend developer creëert interacties en ervaringen met een digitale oplossing. Ze kunnen niet met machines werken; in plaats daarvan moeten ze communiceren met mensen. Stel dat u programmeurs zoekt om te werken aan hybride of duale oplossingen voor iOS en Android voor een startup. In dit geval moeten ze goed thuis zijn in cross-compatibiliteit en apparaatspecifieke lay-outs. |
|
Kaders gebruikt |
HTML, CSS, Angular js, React, en Ionic zijn de meest voorkomende technologieën en frameworks die worden gebruikt door frontend-ontwikkelaars. Omdat een front-end ontwikkelaar ook verantwoordelijk is voor het ontwerp, moeten ze eerdere ervaring hebben met prototyping en tools voor het maken van mockups. |
-
De rol van full-stack ontwikkelaar
|
Omschrijving |
Als je op zoek bent naar iemand, kom je ook full-stack developers voor startups tegen. Een full-stack ontwikkelaar is bekend met zowel frontend- als backend-technologieën. Dit zijn de CSS- en HTML-experts, evenals ASP, PHP, Node, Python, JSON en andere technologieën. |
|
Belangrijkste verantwoordelijkheden |
Omdat een full-stack-ontwikkelaar bekend is met zowel de client- als de serverzijde, zullen zij verantwoordelijk zijn voor het voltooien van de taken die van beide soorten functies worden verwacht. Alles, van het creëren van verbluffende gebruikersinterfaces tot het zorgen voor zeer effectieve en snelle API-verbindingen. |
|
Kaders gebruikt |
Een full-stack ontwikkelaar heeft veel opties als het om frameworks gaat. Om deze gids over het vinden van een programmeur voor uw startup te schrijven, hebben we echter een lijst samengesteld met de belangrijkste, nuttigste en meest gerenommeerde frameworks die ze gebruiken. De meest populaire zijn: React JS, Knooppunt JS, Angular, Django, Flask, jQuery en Ruby on Rails. |
-
De rol van mobiele ontwikkelaar
|
Omschrijving |
We hebben mobiele ontwikkelaars als je op zoek bent naar een programmeur voor je startup. Interessant genoeg zou je nog nooit van een mobiele ontwikkelaar hebben gehoord als je voor de eeuwwisseling een bedrijf zou beginnen. Mobiele ontwikkelaars daarentegen zijn nu verantwoordelijk voor het ontwikkelen van op mobiele apparaten gebaseerde oplossingen. Ze kunnen voor elk platform en apparaat zijn. Windows, iOS of Android behoren allemaal tot de mogelijkheden. Daarom hebben we ons eerder geconcentreerd op het bepalen van het platform waarop uw oplossing zal draaien. Want je kunt alleen de juiste persoon kiezen om dat product te ontwikkelen als je het juiste medium hebt om de markt te betreden. |
|
Belangrijkste verantwoordelijkheden |
De primaire verantwoordelijkheid van een ontwikkelaar van mobiele apps is het maken van native applicaties met platformspecifieke kenmerken en functionaliteiten. Stel dat u een app voor mobiel maakt voor uw e-commerce winkel die op alle besturingssystemen werkt. U moet weten waar u programmeurs met ervaring in mobiele ontwikkeling voor uw startup kunt zoeken. Mobiele ontwikkelaars zullen een beter begrip hebben van de vereisten, uitvoering en implementatie omdat ze werken vanuit een technisch standpunt. |
|
Kaders gebruikt |
Objective C, Swift en Java zijn enkele van de meest populaire ontwikkelplatforms en frameworks die door mobiele ontwikkelaars worden gebruikt. Afgezien daarvan, huur ontwikkelaars in met ervaring in Xamarin, PhoneGap en Flutter voor je startup. |
We zijn dus aangekomen bij het laatste deel van ons gesprek over het inhuren van programmeurs voor een startup.
Als u worstelt met een overdaad aan informatie, hebben we de hierboven genoemde kernonderwerpen samengevat in een paar opsommingstekens.
- Leer om te beginnen uw product kennen en bepaal waarom iemand het zou willen gebruiken.
- Bepaal wie uw doelgroep is en creëer een oplossing die hen aanspreekt.
- Maak een strategie of een stappenplan met een tijdlijn en een budget.
- Maak een lijst van de essentiële functies en integraties die u nodig heeft. Het vinden van de juiste programmeur voor uw startup is van cruciaal belang.
- Om hen te helpen een beter perspectief te ontwikkelen, uw waardevoorstel te begrijpen en te delen met elke potentiële kandidaat.
- Leer vervolgens, voordat u iemand aanneemt voor uw startup, over de verschillende soorten programmeurs.
- Zelfs als u niet alles weet, moet u een basiskennis hebben van de technologieën, frameworks en hun rol.
Vernieuwd?
We zullen de bronnen bekijken om kandidaten te doorzoeken in het volgende gedeelte over het vinden van programmeurs voor uw startup.
Nee, kijken in de plaatselijke krant of op Indeed is niet genoeg om echt talent te vinden. Laten we eens kijken naar enkele unieke gebieden die u zullen helpen bij uw zoektocht naar een geweldige ontwikkelaar.
Stap 3 - Waar te zoeken naar talent
Dit is het belangrijkste onderdeel van het vinden van een startup-softwareontwikkelaar.
Volgens een rapport van CB Insights mislukt 23 procent van de startups door onvoldoende teams.
Alleen werken duurt ook 3.6 keer zo lang.
Denk na over beide factoren voordat u ontwikkelaars inhuurt. Dit betekent dat je niet alleen kunt werken, en als je dat wel doet, zorg dan dat het goed is.
Om vooruitgang te boeken, moet u de waarde van een ontwikkelaar voor uw startup erkennen.
Uw digitale oplossing is een droom van u, en u hebt hard gewerktlessom de middelen te vergaren die nodig zijn om het te realiseren.
Daardoor kun je niet zomaar iemand over je droom vertellen. Nee! Voor een startup is de meest uitgebreide wervingsstructuur vereist.
Offline wervingswegen
Laten we eens kijken hoe je offline een softwareontwikkelaar voor een startup kunt vinden.
|
bron |
Omschrijving |
|
Meetups |
Hier kun je een glimp opvangen van de ontwikkelaars aan het werk. Om een goede programmeur voor je startup te vinden, ga je naar zoveel mogelijk meetups. Het kan zijn dat u niet altijd iemand kunt vinden die uw enthousiasme deelt. Meetups daarentegen zijn nog steeds een goede plek om aanbevelingen te krijgen. Vraag mensen die je ontmoet om een verwijzing voor een uitstekende en energieke ontwikkelaar met een passie voor startup-ontwikkeling. |
|
Coworking Spaces |
Coworking-ruimtes zijn een broeinest van creativiteit en ijver geworden. Misschien vindt u hier uw ideale ontwikkelaar, die al dan niet aan zijn eigen project werkt. Als gevolg hiervan ontmoet u misschien niet alleen een ideale programmeur voor uw startup, maar ook uw mede-oprichter. Zo niet, dan kunt u een freelancer inhuren die bereid is zich te binden en over de nodige vaardigheden beschikt om u te helpen slagen. |
|
hackathons |
Hackathons zijn ook geweldige plekken om ontwikkelaars te ontmoeten. Aan de andere kant zijn deze gebeurtenissen logischer voor mensen die een grondig begrip hebben van ontwikkeling. Als niet-technische oprichter kun je meegaan met een technische vriend of gewoon om aanbevelingen vragen. Hackathon-aanbevelingen en referenties zijn buitengewoon indrukwekkend en geloofwaardig. |
|
Conferenties |
U krijgt twee dingen van formele zakelijke evenementen en conferenties. • De meest up-to-date branche-informatie, technologieën en trends. • Developers die bekend zijn met deze trends en kunnen werken met nieuwe technologieën. Over het algemeen geven conferenties u toegang tot de beste talentenpool als het gaat om het inhuren van programmeurs voor uw startup. U kunt ook als spreker deelnemen aan deze conferenties en opgemerkt worden door de ontwikkelaars. Zij kunnen u rechtstreeks benaderen als ze voldoende geïnspireerd zijn door uw idee of product. |
|
Universiteiten |
Waar kun je beter op zoek gaan naar nieuw talent dan op een universiteit? Bovendien moedigt de opportunistische omgeving van startups nieuwe afgestudeerden aan om zo snel mogelijk aan de slag te gaan. Hierdoor kun je als recruiter terecht bij universiteiten. Maak kennis met de opkomende programmeurs. Een van de beste manieren om jonge en energieke programmeurs voor je startup te vinden, is door deze methode te gebruiken. |
Door deze offline bronnen te volgen, kunnen programmeurs naast elkaar leren en groeien in cursussen en trainingsinstituten.
Online talentbronnen en -pools
Wanneer offline systemen u niet helpen bij het vinden van de beste ontwikkelaars voor uw startup, kunt u altijd naar internet gaan.
In dit geval heb je echter een scherp oog en een strikt eliminatiebeleid nodig.
Want als je verwacht tien mensen te ontmoeten op een congres, kun je online bijna honderd mensen ontmoeten.
Bovendien vinden vanwege de pandemie de meeste conferenties en evenementen online plaats.
Daarom lijken online bronnen de beste optie om een programmeur voor je startup te vinden.
|
bron |
Omschrijving |
|
Social Media |
Sociale media zijn een wondermiddel geworden voor al onze kwalen. Het maakt niet uit wat u nodig heeft; je krijgt er een. Ga naar sociale media voor liefde, hulp, steun, gelach, eten, amusement, vaardigheden, studie of talent. Als antwoord op onze vraag kun je een programmeur voor je startup vinden als je weet waar je moet zoeken. Pitch uw bedrijf en idee op sociale media of schrijf een blogpost over uw behoefte. Als u ontwikkelaars wilt inhuren voor een startup, krijgt u veel reacties. Inclusief Facebook, LinkedIn (87 procent), Twitter, Reddit en andere socialemediaplatforms. U kunt deze kanalen ook gebruiken om uw product te promoten en vervolgens de vacatures gebruiken om talent aan te trekken. |
|
Jobportalen |
Upwork, Toptal, Crossover, Hired en Guru zijn allemaal goede plekken om een programmeur voor je startup te zoeken, maar je moet wel weten hoe je ze moet gebruiken. Verschillende portalen bieden unieke voordelen en functies. Als je iemand voor een korte periode nodig hebt, is Upwork een goede optie. Gebruik Toptal voor mensen die op zoek zijn naar een langdurige verbintenis. Deze websites zullen u helpen bij het vinden van voornamelijk freelancers. Bovendien, omdat je een product van de grond af aan maakt, is het beter om regelmatig iemand in te huren. Denk hierbij aan Indeed, Monster, Glassdoor en Craigslist. |
|
Gemeenschappen |
U vraagt zich waarschijnlijk af waar u vanaf hier een softwareontwikkelaar kunt vinden. De community is wat communities als Stack, Github, Mashable, Angelist en Overflow toestaat thrive. Deze platforms bieden toegang tot een groot aantal getalenteerde mensen. Bovendien heeft elk van hen een speciaal profiel dat u kunt bekijken om meer te weten te komen over hun expertise en ervaring. |
|
Boodschappers |
Door gebruikers bediende groepen en kanalen zijn handig in boodschappers zoals Slack, Discord en Telegram. (Een professionele tip: gebruik Telegram-promotie om jongens uit Oost-Europa aan te nemen.) Als lid van deze kanalen maak je kennis met een aantal mensen in jouw niche. Deze groepen kunnen je helpen met verschillende 'how-to'-vragen, maar ook met het vinden van een programmeur voor je startup. Als je een vraag hebt over het ontwikkelproces, stel deze dan in de groep en je krijgt antwoord. |
We zijn nu bij het interviewgedeelte. Dit is het belangrijkste aspect van het inhuren van programmeurs voor een startup.
4e stap - Begin het interview met de kandidaat
Je zit met een grote stapel cv's verzameld uit zowel online als offline bronnen voordat je het interview afneemt.
Als gevolg hiervan is de eerste taak om deze kandidaten op de shortlist te zetten op basis van de volgende criteria:
- Ervaring (academisch plus praktisch)
- Wat doen ze
- Aantal banen
- Bedrijven waar ze werkten
- Producten die ze hebben helpen ontwikkelen
- Complimenten en aanbevelingen (voor online portals, bekijk de recensies van andere klanten).
U kunt ook een pre-employment vaardigheidstest gebruiken om u te helpen kandidaten op de shortlist te zetten. U kunt kandidaten bijvoorbeeld vragen om een React vaardigheidstest (of welke talen en kaders dan ook belangrijk zijn voor de rol). Dan zou je ervoor kiezen om alleen degenen te interviewen die goed scoorden op de test.
Deze overwegingen geven je een half antwoord op de vraag hoe je programmeurs voor je startup kunt vinden.
Zowel offline als online methoden zullen goed werken voor het afnemen van het interview.
Als sommige kandidaten aarzelen om langs te komen voor een face-to-face interview, zorg dan dat je online setup gereed is.
PS: Neem dit op in je taakomschrijving om je zoektocht naar de beste ontwikkelaars voor je startup te verbreden.
Komt naar het interview voor het inhuren van programmeurs voor startups. U moet bekend zijn met twee soorten aspecten.
- Soft skills of sociale vaardigheden
- Moeilijke vaardigheden
Soft skills omvatten de algehele persoonlijkheid en presentatie van de individuen.
Belangrijke kenmerken waarmee u rekening moet houden:
- Communicatie
- nauwgezetheid
- Actief luisteren
- Begrip
- probleemoplossing
- Team aanpassingsvermogen
- Leren houding
- creativiteit
Technische en vakinhoudelijke kennis noemen we hard skills. In dit geval kan de kandidaat u misschien te slim af zijn. Denk dus na over wat je vraagt en hoe je het vraagt.
Attributen zijn onder meer:
- Database management
- Netwerk veiligheid
- Ontwikkeling
- Kennis van talen, frameworks en de nieuwste technologieën
- Situatie analyse
- Schadebeperking
- Bugrapportage
- UI / UX
- Beheer van opslagsystemen
Raak je in de war?
Maak je geen zorgen; we hebben een oplossing om u te helpen erachter te komen waar u programmeurs voor uw startup kunt zoeken.
U moet harde en zachte vaardigheden met elkaar in verband brengen om te begrijpen hoe u een softwareontwikkelaar voor een startup kunt vinden.
Onder beide rubrieken vullen de kwaliteiten van de kandidaten op de shortlist elkaar aan.
Een kandidaat die goed kan luisteren en begrijpen, begrijpt de eisen sneller.
Op dezelfde manier toont punctueel zijn toewijding, wat ertoe leidt dat de taak met precisie, minder fouten en op tijd wordt voltooid.
Als niet-technisch persoon is het moeilijk voor u om de hard skills van de kandidaat in te schatten.
Er is ook niets mis mee. Er is een limiet aan het aantal hoeden dat één persoon kan dragen.
De oplossing die wij voorstellen is het inhuren van een Chief Technology Officer of CTO.
Een CTO heeft, zoals de naam al aangeeft, de nodige vaardigheden om de technische capaciteiten van een kandidaat te beoordelen. Bovendien kan een CTO helpen bij het opzetten van een goed trackingproces voor softwareontwikkeling, wat van cruciaal belang is voor de toekomstige groei van uw bedrijf.
Als u een CTO aan boord heeft, kunt u een programmeur voor uw startup vinden.
Maar heeft u een fulltime CTO nodig in uw kantoor?
Vrijwel zeker niet!
Een CTO is niet zomaar een naam op uw loonlijst. Wel moet hij of zij optreden als mede-oprichter in uw bedrijf.
De CTO die u inhuurt, moet enthousiast zijn, optreden als een leider, uw missie ondersteunen en bereid zijn om te veranderen naarmate de technologie voortschrijdt.
Daarnaast helpt de CTO u bij het bepalen hoe u een programmeur inhuurt voor een startup.
- Huur een parttime CTO in: totdat je team compleet is, kun je overwegen om een freelance CTO aan te nemen of iemand parttime in te huren.
Werken met een parttime CTO is de beste optie voor een startup.
- Huur een bedrijf in dat CTO-diensten levert: Bedrijven treden nu op als CTO's, met name voor startups.
Ze hebben een team van technisch onderlegde medewerkers die niet-technische startup-oprichters helpen bij het vinden van de juiste ontwikkelaars.
Onderzoek onder andere de ervaring, het netwerk, de technische kennis, certificeringen en communicatieve vaardigheden van de CTO.
Tegen het einde moet u een goed idee hebben of een kandidaat geschikt is of niet. Of je meerdere interviewrondes of andere filtertechnieken opneemt, is helemaal aan jou!
Veelgestelde vragen over het inhuren van programmeurs voor een startup
Waarom is het een goed idee om op zijn minst een paar ontwikkelaars in het team te hebben?
Het hebben van meer dan één ontwikkelaar in het team is zeer nuttig bij het uitvoeren van codebeoordelingen en het verkrijgen van een tweede standpunt over problemen. Ontwikkelaars hebben de mogelijkheid om hun werk dubbel te controleren en op eventuele fouten te wijzen.
Ontwikkelaars kunnen op verschillende manieren worden ingehuurd. Ze zijn bereikbaar via LinkedIn. Contract met programmeurs die op afstand werken. Als je team denkt dat ze snel kunnen trainen en de eerstejaars kunnen krijgen om het noodzakelijke werk te doen, huur dan afgestudeerden in.
Hoeveel rekent een websiteprogrammeur?
Het gemiddelde uurtarief voor webdesigners is $75. De gemiddelde kosten voor het opzetten, ontwerpen, bouwen en maken van inhoud voor een basiswebsite zijn $ 6,760. Een zakelijke website kan ergens tussen de $ 5,000 en $ 10,000 kosten. Dit bedrag is ook goed voor training en onderhoud van klanten.
Hoe vind ik een programmeur?
- Vertrouw niet alleen op eerste indrukken.
- Hanteer een systematische interviewprocedure.
- Geef potentiële teamleden een reden om te solliciteren.
- Vragen aan kandidaten opvragen.
- Houd de lengte van je toetsopdrachten tot een minimum.
Alstublieft laat een nuttig geef commentaar met je mening, deel dit dan op je Facebook-groep (en) die dit nuttig zouden vinden en laten we samen de vruchten plukken. Bedankt voor het delen en aardig zijn!
Disclosure: Deze pagina kan links bevatten naar externe sites voor producten die we geweldig vinden en die we van harte aanbevelen. Als u producten koopt die we aanbevelen, kunnen we een verwijzingsvergoeding verdienen. Dergelijke vergoedingen hebben geen invloed op onze aanbevelingen en we accepteren geen betalingen voor positieve beoordelingen.
en nog veel meer ...