Hver virksomhet eller idé krever grundig utførelse, ellers vil resultatene være utilfredsstillende.
Når det gjelder å starte din egen virksomhet, må du vite hvordan du ansetter oppstartsutviklere.
Det er enda viktigere å vite hvordan du finner en programmerer for en oppstart. Spesielt hvis du kommer fra en ikke-teknisk bakgrunn.
Du må forstå kompleksiteten ved å velge den beste kandidaten til jobben.
Programmerere er trollmenn i seg selv. Med sin koding lager de magiske digitale løsninger.
Som et resultat må du ansette en programmerer for bedriften din.
Du forstår at oppstarten din vil kreve ansettelse av en utvikler eller utviklere.
Men vet du hvordan du skal gjøre det?
Hva vil du spørre om?
- Hvordan kan du være sikker på at de er kjent med teknologien og vet hvordan de skal lage en applikasjon?
- Hva er kostnadene, og enda viktigere, hvor ser du etter en programmerer for din nye virksomhet?
Vi har tatt hånd om alt for deg.
Ansett toppprogrammerere for din oppstart i dag hos Toptal
Så slapp av, ta en matbit og begynn å lese denne bloggen.
Vi har gått over alle aspekter ved å ansette programmerere for oppstartseiere.
Trinn 1 – Før du ansetter en utvikler
Definer typen struktur du vil lage.
Hva handler prosjektet mitt om? Dette er det viktigste spørsmålet du bør stille deg selv.
Å definere løsningen du vil bygge vil hjelpe deg med å ansette de rette utviklerne for oppstarten din.
Tar du sikte på mobilbrukere, nettbrukere eller en kombinasjon av de to?
Å lage en digital løsning for mobil og nett vil kreve bruk av native verktøy.
Du trenger en utvikler som er kjent med hybride utviklingsteknologier hvis du vil ha en løsning som fungerer på både mobil og nett.
- React Innfødt
- Xamarin.
- Fladder.
- Ionisk.
Du må kanskje velge mellom Android og iOS når det kommer til mobile løsninger.
Det er ingen overlapping i utviklingen av applikasjonen. Du kan ikke forvente at en Android-utvikler skal lage en omfattende, innebygd iOS-app.
Det samme gjelder i motsatt retning.
Bortsett fra det kreves både iOS- og Android-SDK-ene for applikasjonsutvikling.
Det er derfor, før du lærer hvordan du ansetter en programmerer for en oppstart, må du først bestemme plattformen som appen skal kjøres på.
Undersøk produktene og tjenestene til konkurrentene dine
Undersøk eksisterende løsninger som fungerer på samme måte etter at du har bestemt deg for en plattform.
Undersøk konkurrentene dine for å sikre et bedre mottak av løsningen din og ansettelse av de beste programmererne for oppstarten din.
Før du lærer hvordan du finner programmerere for oppstarten din, må du først bestemme levedyktigheten til en løsning.
Når du har satt sammen en liste over lignende løsninger, noter deg følgende:
- Deres funksjoner
- Hvilke problemer løser de
- Hvem er den ideelle kunden
- Hvordan henvender de seg til kunden
- Forstå problemene og problemene
Svarene på disse spørsmålene vil hjelpe deg med å visualisere hvilken type løsning du ønsker å lage.
Som et resultat vil det være lettere å ansette programmerere for en oppstart hvis du forstår de kritiske applikasjonskravene.
Fordi du vet hvilke spørsmål du skal stille utvikleren for å få en bedre forståelse av hans eller hennes evner.
Definer verdiforslaget til produktet ditt
Det er tre ting som vil hjelpe deg med å utvikle et overbevisende verdiforslag for løsningen din:
- relevans
- Kvantifiserte brukerfordeler
- Differensiering
For begge ender er det avgjørende å utvikle et verdiforslag.
Du, på den annen side, vil vite hvordan du finner en programvareutvikler for en oppstart og sluttbruker.
Dessuten forbedrer ikke det å utvikle et verdiforslag utseendet til løsningen din. Nei, det bidrar også til å levere ekte verdi til kunden.
Når du deler dine verdier, oppdrag og visjon med en potensiell utvikler, vil han være mer sannsynlig å forstå ditt synspunkt.
Definer applikasjonen din og hvordan den fungerer
Lag en veiledningsplan for løsningen din for å finne de riktige programmererne for oppstarten din.
For de operasjonelle sekvensene til løsningene, skriv ned alt eller lag et grovt utkast.
Lag en UX- og UI-mockup av appen hvis mulig. Det er avgjørende å finne en programmerer og demonstrere hva de kan forvente av å jobbe med oppstarten din.
Lag en brukerreise som demonstrerer hvordan brukeren skal samhandle med løsningen din.
Denne kunnskapen er kritisk når det gjelder å ansette programmerere til en oppstart.
Deretter lager du en liste over funksjonene du vil se i MVP-versjonen. Dette vil hjelpe deg med å forberede deg til et intervju.
Følgende er noen av standardfunksjonene som kreves for hver applikasjon:
- Registrering eller registrering
- Profiloppretting
- Påminnelser
- Kontakt
Bortsett fra det er det en rekke løsningsspesifikke funksjoner å huske på.
Mens du ansetter en programmerer for en oppstart, kan du stille funksjonsrelaterte spørsmål for å lære hvordan de nærmer seg utviklingsprosessen.
Denne veiledningen er skrevet for å hjelpe selv ikke-teknologiske oppstartsgründere med å få en forståelse av hva du kan forvente av en kandidat.
Selv en ikke-teknologisk grunnlegger trenger å vite hvor de skal lete etter en programvareutvikler for oppstarten.
Din ideelle programmerer bør være i stand til å bestemme hvilken teknologi og rammeverk som er passende basert på funksjonene som er oppført nedenfor.
Han eller hun bør også være klar over tidsrammene for å integrere dem i applikasjonen.
Sist, men ikke minst, lag et løsningsveikart. Du bør vite hvordan du går frem med hver milepæl for å finne en programmerer for oppstarten din.
Så før du kaller inn kandidater til et intervju, sett et budsjett og en tidslinje.
Til nå har vi konsentrert oss om å utvikle en omfattende søknadsplan. Dette er nok en gang kritisk for ikke-teknologiske oppstartsgründere.
La oss sette i gang denne festen. Vi går gjennom hvordan du finner en programvareutvikler for oppstarten din og hvordan du velger den beste kandidaten.
Du er kjent med programvareutviklingsprosessen.
La oss snakke om hvem som skal bygge den og hvem som skal ha ansvaret for utviklingsprosessen.
Trinn 2 – Forstå hva du skal se etter
Ha alltid to ting i bakhodet:
- Programvareutvikling er ikke en jobb for en enkelt person.
Du kan leie en fullstack-utvikler for jobben, men én person kan ikke feilelessutføre alle aspekter av det.
- Programvareutvikling er ikke for sarte sjeler.
Før du ansetter utviklere for oppstarten din, er det avgjørende å finne den rette personen.
Som et resultat vil vi ikke fortsette vår diskusjon om hvordan du finner en programmerer for en oppstart ved å diskutere ulike typer utviklere.
Før du starter oppgaven, bør du gjøre deg kjent med stillingsbeskrivelsen, profilen og kravene.
Hvis du for eksempel lager en nettbasert app, er det ingen god idé å ansette utviklere av iOS-mobilapper. Har jeg gjort poenget mitt?
Så la oss begynne å snakke om forskjellige typer utviklere. Og du vil kunne hjelpe med et annet viktig spørsmål: hvordan ansette en programmerer for en oppstart.
Det finnes forskjellige typer utviklere. Noen jobber på backend, mens andre jobber på frontend.
Det er et mellomlag, en fullstack, skrivebord, nett, mobil og så videre.
En kort oversikt over utviklere
-
Arkitektens rolle
|
Beskrivelse |
Det er en seniorutvikler som forstår de store skyleverandørene og er kjent med CI/CD. I tillegg er systemets arkitektur skalerbar og kostnadseffektiv, med muligheten til å lage automatiserte, effektive, robuste og tilbakerullbare utgivelsesrørledninger. |
|
Hovedansvarsområder |
Arkitekter har ansvaret for å lage en kompleks løsning som møter bedriftens behov og mål. De leder også teamet, gjennomfører kode- og designgjennomganger, og veileder og bistår ulike utviklere gjennom utviklingsprosessen. |
|
Rammer brukt |
Arkitekter som er godt kjent med utviklingsteamets backend- og frontend-rammeverk. |
-
Rollen som backend-utvikler
|
Beskrivelse |
En backend-utviklers jobb er å overvåke serversiden av utviklingsprosessen. Fra å administrere databaser, skript og arkitektur, skaper en backend-utvikler broer mellom databasen og plattformen som brukeren har tilgang til. |
|
Hovedansvarsområder |
De har ansvaret for å designe, implementere og skrive løsningens logiske kode. En backend-utvikler er også ansvarlig for løsningens generelle ytelse og skalerbarhet. |
|
Rammer brukt |
Backend-utviklere jobber med fire viktige aspekter ved utvikling.
De programmerer disse funksjonene ved hjelp av teknologier som PHP, Java og Python. Videre bør de være kjent med MongoDB, SQL, SQL Server, Redis og MySQL når det gjelder databaser. Ansett backend-utviklere for startups som er kjent med Nginx, Apache og Microsoft IIS for serveradministrasjon og overvåking. |
-
Rollen som frontend-utvikler
|
Beskrivelse |
En frontend-utvikler jobber på løsningens klientside. Dette innebærer at de har ansvaret for det visuelle og estetiske appell. En frontend-utvikler er ansvarlig for hvordan brukeren samhandler med applikasjonen eller nettstedet. |
|
Hovedansvarsområder |
En frontend-utvikler skaper interaksjoner og opplevelser med en digital løsning. De kan ikke jobbe med maskiner; i stedet må de kommunisere med mennesker. Anta at du leter etter programmerere for å jobbe med hybride eller doble løsninger for iOS og Android for en oppstart. De må være godt kjent med krysskompatibilitet og enhetsspesifikke oppsett i dette tilfellet. |
|
Rammer brukt |
HTML, CSS, Angular js, React, og Ionic er de vanligste teknologiene og rammeverkene som brukes av frontend-utviklere. Fordi en front-end-utvikler også er ansvarlig for design, må de ha tidligere erfaring med prototyping og mockup-opprettingsverktøy. |
-
Fullstack-utviklerrollen
|
Beskrivelse |
Når du ønsker å ansette, vil du også støte på fullstack-utviklere for oppstart. En fullstack-utvikler er kjent med både frontend- og backend-teknologier. Dette er CSS- og HTML-ekspertene, samt ASP, PHP, Node, Python, JSON og andre teknologier. |
|
Hovedansvarsområder |
Fordi en fullstack-utvikler er kjent med både klient- og serversiden, vil de være ansvarlige for å fullføre oppgavene som forventes av begge typer funksjoner. Alt, fra å lage fantastiske brukergrensesnitt til å sikre svært effektive og raske API-tilkoblinger. |
|
Rammer brukt |
En fullstack-utvikler har mange alternativer når det kommer til rammeverk. Men for å skrive denne veiledningen om hvordan du finner en programmerer for oppstarten din, har vi samlet en liste over de viktigste, mest nyttige og mest anerkjente rammeverkene de bruker. De mest populære er React JS, Node JS, Angular, Django, Flask, jQuery og Ruby on Rails. |
-
Rollen som mobilutvikler
|
Beskrivelse |
Vi har mobilutviklere hvis du leter etter en programmerer til oppstarten din. Interessant nok ville du ikke ha hørt om en mobilutvikler hvis du startet en bedrift før århundreskiftet. Mobilutviklere på sin side er nå ansvarlige for å utvikle mobilbaserte løsninger. De kan være for enhver plattform og enhet. Windows, iOS eller Android er alle muligheter. Det er derfor vi tidligere konsentrerte oss om å bestemme plattformen løsningen din skal kjøre på. For du kan bare velge rett person til å utvikle det produktet hvis du har rett medium for å komme inn på markedet. |
|
Hovedansvarsområder |
Hovedansvaret til en mobilapputvikler er å lage native applikasjoner med plattformspesifikke funksjoner og funksjoner. Anta at du lager en app som bare er mobil for e-handelsbutikken din som fungerer på tvers av alle operativsystemer. Du må vite hvor du skal lete etter programmerere med erfaring innen mobilutvikling for oppstarten din. Mobilutviklere vil ha en bedre forståelse av kravene, utførelse og implementering fordi de jobber fra et teknisk synspunkt. |
|
Rammer brukt |
Objective C, Swift og Java er noen av de mest populære utviklingsplattformene og rammeverkene som brukes av mobilutviklere. Bortsett fra det, ansett utviklere med erfaring i Xamarin, PhoneGap og Flutter for oppstarten din. |
Så vi har nådd den siste delen av samtalen vår om hvordan man ansetter programmerere for en oppstart.
Hvis du sliter med overbelastning av informasjon, har vi komprimert kjernestoffet som er oppført ovenfor i noen få punktpunkter.
- For å begynne, lær om produktet ditt og finn ut hvorfor noen ønsker å bruke det.
- Bestem hvem målgruppen din er og lag en løsning som taler til dem.
- Lag en strategi eller et veikart som inkluderer en tidslinje og et budsjett.
- Lag en liste over de essensielle funksjonene og integrasjonene du trenger. Det er avgjørende å finne den rette programmereren for oppstarten din.
- For å hjelpe dem med å utvikle et bedre perspektiv, forstå og dele verdiforslaget ditt med alle potensielle kandidater.
- Deretter, før du ansetter for oppstarten din, lær om forskjellige typer programmerere.
- Selv om du ikke vet alt, bør du ha en grunnleggende forståelse av teknologiene, rammeverket og deres roller.
Oppdatert?
Vi skal se på kildene for å undersøke kandidater i neste avsnitt om hvordan du finner programmerere for oppstarten din.
Nei, å lete i lokalavisen eller på Indeed er ikke nok til å finne ekte talent. La oss se på noen unike områder som vil hjelpe deg i søket etter en god utvikler.
Trinn 3 – Hvor skal du se etter talent
Dette er den viktigste delen av hvordan du finner en oppstartsprogramvareutvikler.
I følge en CB Insights-rapport mislykkes 23 prosent av oppstartene på grunn av utilstrekkelig team.
Å jobbe alene tar også 3.6 ganger lengre tid.
Før du ansetter utviklere, tenk på begge disse faktorene. Dette betyr at du ikke kan jobbe alene, og hvis du gjør det, sørg for at det er en god en.
For å komme videre må du anerkjenne verdien av en utvikler for oppstarten din.
Din digitale løsning er en drøm for deg, og du har jobbet slitenlesså samle de nødvendige ressursene for å realisere det.
Som et resultat kan du ikke bare fortelle noen om drømmen din. Nei! For en oppstart kreves den mest omfattende ansettelsesstrukturen.
Offline ansettelsesveier
La oss se på hvordan du finner en programvareutvikler for en oppstart offline.
|
kilde |
Beskrivelse |
|
Meetups |
Det er her du kan få et glimt av utviklerne på jobb. For å finne en god programmerer for oppstarten din, gå til så mange møter som mulig. Du kan ikke alltid finne noen som deler din entusiasme. Meetups, derimot, er fortsatt et godt sted å få anbefalinger. Be om en henvisning fra folk du møter for en utmerket og energisk utvikler med lidenskap for oppstartsutvikling. |
|
samarbeidsroms |
Coworking spaces har blitt et arnested for kreativitet og iver. Du kan kanskje finne din ideelle utvikler her, som kanskje jobber med sitt eget prosjekt eller ikke. Som et resultat, i tillegg til å møte en ideell programmerer for oppstarten din, kan du også møte din medgründer. Hvis ikke, kan du ansette en frilanser som er villig til å forplikte seg og har de nødvendige ferdighetene for å hjelpe deg å lykkes. |
|
Hackathons |
Hackathons er også gode steder å møte utviklere. Disse hendelsene, derimot, gir mer mening for mennesker som har en grundig forståelse av utvikling. Som en ikke-teknologisk grunnlegger kan du merke deg med en teknisk venn eller bare spørre etter anbefalinger. Hackathon-anbefalinger og referanser er ekstremt imponerende og troverdige. |
|
Konferanser |
Du får to ting fra formelle firmaarrangementer og konferanser. • Den mest oppdaterte bransjeinformasjonen, teknologiene og trendene. • Utviklere som er kjent med disse trendene og kan jobbe med ny teknologi. Samlet sett gir konferanser deg tilgang til den beste talentmassen når det gjelder å ansette programmerere til oppstarten din. Du kan også delta som foredragsholder på disse konferansene og bli lagt merke til av utviklerne. De kan henvende seg direkte til deg hvis de er tilstrekkelig inspirert av din idé eller produkt. |
|
universiteter |
Hvilket bedre sted å se etter nye talenter enn på et universitet? Videre oppfordrer det opportunistiske miljøet som er tilgjengelig i startups nyutdannede til å komme i gang så snart som mulig. Som et resultat kan du gå til universiteter som rekrutterer. Bli kjent med de kommende programmererne. En av de beste måtene å finne unge og energiske programmerere for oppstarten din er å bruke denne metoden. |
Etter disse frakoblede ressursene kan programmerere bli funnet å lære og vokse ved siden av hverandre på kurs og opplæringsinstitutter.
Nettbaserte talentkilder og -puljer
Når offline-systemer ikke hjelper deg med å finne de beste utviklerne for oppstarten din, kan du alltids henvende deg til internett.
Du trenger imidlertid et godt øye og en streng elimineringspolicy i dette tilfellet.
For forventer du å møte ti personer på en konferanse, kan du forvente å møte nærmere 100 personer på nett.
I tillegg, på grunn av pandemien, finner de fleste konferanser og arrangementer sted online.
Som et resultat ser nettressurser ut til å være det beste alternativet for å finne en programmerer for oppstarten din.
|
kilde |
Beskrivelse |
|
Sosiale medier |
Sosiale medier har blitt et universalmiddel for alle våre sykdommer. Det spiller ingen rolle hva du trenger; du vil bli utstyrt med en. Gå til sosiale medier for kjærlighet, hjelp, støtte, latter, mat, underholdning, ferdigheter, studier eller talent. Som svar på spørsmålet vårt kan du finne en programmerer for oppstarten din hvis du vet hvor du skal lete. Pitch bedriften og ideen din på sosiale medier, eller skriv et blogginnlegg om behovet ditt. Hvis du ønsker å ansette utviklere for en oppstart, vil du få mange svar. Inkluder Facebook, LinkedIn (87 prosent), Twitter, Reddit og andre sosiale medieplattformer. Du kan også bruke disse kanalene til å markedsføre produktet ditt og deretter bruke stillingsannonsene til å tiltrekke deg talenter. |
|
Jobbportaler |
Upwork, Toptal, Crossover, Hired og Guru er alle gode steder å se etter en programmerer for oppstarten din, men du må vite hvordan du bruker dem. Ulike portaler tilbyr unike fordeler og funksjoner. Hvis du trenger noen for en kort periode, er Upwork et flott alternativ. Bruk Toptal for personer som er ute etter et langsiktig engasjement. Disse nettstedene vil hjelpe deg med å finne for det meste frilansere. Videre, fordi du lager et produkt fra grunnen av, er det å foretrekke å ansette noen med jevne mellomrom. Vurder Indeed, Monster, Glassdoor og Craigslist for dette. |
|
Communities |
Du lurer sikkert på hvor du kan finne en programvareutvikler herfra. Fellesskapet er det som lar samfunn som Stack, Github, Mashable, Angelist og Overflow thrive. Disse plattformene gir tilgang til et stort antall talentfulle mennesker. Videre har hver av dem en dedikert profil som du kan se gjennom for å lære mer om deres ekspertise og erfaring. |
|
Messengers |
Brukerstyrte grupper og kanaler er nyttige i messengers som Slack, Discord og Telegram. (Et profftips: bruk Telegram-kampanje for å ansette gutter fra Øst-Europa.) Som medlem av disse kanalene vil du bli introdusert for en rekke personer i din nisje. Disse gruppene kan hjelpe deg med en rekke "how-to"-spørsmål i tillegg til å finne en programmerer for oppstarten din. Har du et spørsmål om utviklingsprosessen, legg det ut i gruppen så får du svar. |
Vi er nå over til intervjudelen. Dette er det viktigste aspektet ved å ansette programmerere for en oppstart.
Fjerde trinn – Begynn intervjuet med kandidaten
Du vil sitte med en stor bunke med CVer samlet fra både online og offline kilder før du gjennomfører intervjuet.
Som et resultat er den første oppgaven å shortliste disse kandidatene basert på følgende kriterier:
- Erfaring (akademisk pluss praktisk)
- Hva gjør de
- Antall jobber
- Selskaper de jobbet i
- Produkter de har vært med på å utvikle
- Berømmelser og anbefalinger (for nettportaler, sjekk vurderingene gitt av andre kunder).
Du kan også bruke en ferdighetstest før ansettelse for å hjelpe deg med å velge kandidater. Du kan for eksempel be kandidater om å ta en React ferdighetstest (eller hvilke språk og rammer som er viktige for rollen). Da ville du valgt å intervjue kun de som scoret godt på testen.
Disse betraktningene vil gi deg et halvt svar på spørsmålet om hvordan du finner programmerere for oppstarten din.
Både offline og online metoder vil fungere godt for å gjennomføre intervjuet.
Hvis noen kandidater er nølende med å komme inn for et ansikt-til-ansikt-intervju, ha online-oppsettet ditt klart.
PS: Inkluder dette i stillingsbeskrivelsen din for å utvide søket etter de beste utviklerne for oppstarten din.
Kommer til intervju for å ansette programmerere for startups. Du må være kjent med to typer aspekter.
- Myke ferdigheter
- Vanskelige ferdigheter
Myke ferdigheter inkluderer den generelle personligheten og presentasjonen til individene.
Viktige egenskaper du bør vurdere:
- Kommunikasjon
- Punktlighet
- Aktiv lytting
- Forståelse
- problemløsning
- Lagtilpasningsevne
- Lærende holdning
- Kreativitet
Teknisk og fagspesifikk kunnskap omtales som harde ferdigheter. I dette tilfellet kan kandidaten kanskje overliste deg. Så tenk på hva du spør og hvordan du spør om det.
Attributter inkluderer:
- database management
- Nettverkssikkerhet
- Utvikling
- Kunnskap om språk, rammeverk og den nyeste teknologien
- Situasjonsanalyse
- Skadekontroll
- Feilrapportering
- UI / UX
- Administrasjon av lagringssystemer
Blir du forvirret?
Ikke bekymre deg; vi har en løsning som hjelper deg med å finne ut hvor du skal lete etter programmerere for oppstarten din.
Du må korrelere harde og myke ferdigheter for å forstå hvordan du finner en programvareutvikler for en oppstart.
Under begge disse overskriftene utfyller egenskapene til de kortlistede kandidatene hverandre.
En kandidat med gode lytteferdigheter og forståelse vil raskere kunne forstå kravene.
På samme måte viser det å være punktlig engasjement, noe som fører til at jobben blir utført med presisjon, færre feil og i tide.
Det er vanskelig for deg å vurdere kandidatens harde ferdigheter som ikke-teknisk person.
Det er ikke noe galt med det heller. Det er begrenset hvor mange hatter en person kan bruke.
Løsningen vi foreslår er å ansette en Chief Technology Officer eller CTO.
En CTO, som navnet tilsier, har de nødvendige ferdighetene til å vurdere en kandidats tekniske evner. I tillegg kan en CTO bistå med å etablere en skikkelig programvareutviklingssporingsprosess, som er avgjørende for din bedrifts fremtidige vekst.
Å ha en CTO om bord vil hjelpe deg med å finne en programmerer for oppstarten din.
Men trenger du en CTO på heltid på kontoret ditt?
Nesten absolutt ikke!
En CTO er ikke bare et annet navn på lønnslisten din. Han eller hun må imidlertid fungere som medgründer i din bedrift.
CTOen du ansetter bør være entusiastisk, fungere som leder, støtte oppdraget ditt og være villig til å endre seg etter hvert som teknologien skrider frem.
I tillegg vil CTO hjelpe deg med å bestemme hvordan du ansetter en programmerer for en oppstart.
- Ansett en CTO på deltid: Inntil teamet ditt er ferdig, bør du vurdere å ansette en frilans CTO eller ansette noen på deltid.
Å jobbe med en deltids CTO er det beste alternativet for en oppstart.
- Ansett et selskap som tilbyr CTO-tjenester: Bedrifter fungerer nå som CTOer, spesielt for oppstart.
De har et team med teknologikyndige ansatte som hjelper ikke-teknologiske oppstartsgründere med å finne de rette utviklerne.
Undersøk CTOs erfaring, nettverk, tekniske kunnskap, sertifiseringer og kommunikasjonsevner, blant annet.
På slutten bør du ha en god ide om hvorvidt en kandidat passer eller ikke. Om du inkluderer flere intervjurunder eller andre filtreringsteknikker er helt opp til deg!
Vanlige spørsmål om å ansette programmerere for en oppstart
Hvorfor er det en god idé å ha minst noen få utviklere på laget?
Å ha mer enn én utvikler i teamet er veldig fordelaktig når du gjør kodegjennomganger, og får et annet synspunkt på problemer. Utviklere har muligheten til å dobbeltsjekke arbeidet sitt og påpeke eventuelle feil.
Utviklere kan leies inn på en rekke måter. De er tilgjengelige via LinkedIn. Kontrakt med programmerere som jobber eksternt. Hvis teamet ditt tror at de raskt kan trene og få førsteårsstudentene til å utføre det nødvendige arbeidet, ansett nyutdannede.
Hvor mye koster en nettsideprogrammerer?
Gjennomsnittlig timepris for webdesignere er $75. Den gjennomsnittlige kostnaden for å sette opp, designe, bygge og lage innhold for et grunnleggende nettsted er $6,760 5,000. Et forretningsnettsted kan koste alt mellom $10,000 og $XNUMX. Denne summen står også for klientopplæring og vedlikehold.
Hvordan finner jeg en programmerer?
- Ikke stol kun på førsteinntrykk.
- Vedta en systematisk intervjuprosedyre.
- Gi potensielle teammedlemmer en grunn til å søke.
- Be om henvendelser fra kandidater.
- Hold lengden på testoppgavene på et minimum.
Vær så snill forlate en nyttig kommenter med tankene dine, så del dette på Facebook-gruppen din (e) som synes dette er nyttig, og la oss høste fordelene sammen. Takk for at du delte og var hyggelig!
Avsløring: Denne siden kan inneholde lenker til eksterne nettsteder for produkter som vi elsker og anbefaler helhjertet. Hvis du kjøper produkter vi foreslår, kan vi tjene et henvisningsgebyr. Slike avgifter påvirker ikke våre anbefalinger, og vi godtar ikke betaling for positive anmeldelser.
og mange flere ...