De beste 17 nettstedene for å ansette apputviklere for iOS / Android (2021) - frilansere eller heltid

ansette apputviklere

Planlegger du å ansette en apputvikler for å bygge en app for å drive virksomheten din?

Generelt sett vil dette være ganske skremmende. Du ansetter et teammedlem som er kritisk for virksomheten din, men kvaliteten på utviklere der ute lar noen ganger mye å være ønsket!

Men vi har nå funnet en måte å kortslutte hele prosessen, og fremdeles komme på toppen. Alt mens du ansetter apputviklere innenfor budsjettet.

Nøkkelen er å ansette apputviklere fra kontrollerte nettsteder.

Så uten videre, her er de beste nettstedene, prisen du forventer å betale og de viktigste årsakene til at du skal jobbe (eller ikke) med dem.

 

Topp 17 nettsteder for å ansette apputviklere (iPhone og Android)

Før vi begynner å beskrive hvert nettsted i detalj, sjekk ut dette raske sammendraget om hvor du skal ansette mobilapp-utviklere.

 Rang Side Prisklasse Kvalitetsvurdering Det vi likte Det vi ikke likte
1

www.toptal.com toptal logo

Høy  5 Apputviklere av topp kvalitet Ikke rimelig for alle
2

gun.ioGunio-logo

Medium  5 Kandidater i less enn 48 timer Kun faste ansettelser
3

www.fiverr.com/proFiverr Pro

Lav til middels  4.5 Ingen mellomledd, direkte til apputvikler Betydelig avvik i prisene for apputvikling
4

hired.cominnleid logo

Middels til høy  4 Veldig erfarne apputviklere Få kandidater i visse nisjer
5

x-team.comx laglogo

Lav til høy  4 Gode ​​tekniske team Lite bransjespesifikk kompetanse
6

AngelListangellist-logo

Lav til høy  4 Solid omdømme For det meste oppstartsjobber
7

PeoplePerHourpersoner per time logo

Lav til høy  4.25 Full styring av prosjekter, inkludert fakturering, sperring og betaling Bare frilansere
8

FaktiskFaktisk Logo

Lav til høy  4 Tilgjengelig i over 60 land Tilgang til CV krever månedlig abonnement
9

Dicedice.com-logoen

Lav til høy  3.5 Jobber forfremmet til 3000 partnere i 30 dager Bare USA, noen regioner under representert
10

DevTeam.SpaceDevteam Space-logo

Lav til høy  4.5 Overvåket ekspertutviklingsteam Ingen frilansere
11

stack Overflowstable overløpsjobber

Lav til høy  3 Trusted Development Community Ingen kontroll
12

GitHub Jobsgithub jobs

Lav til høy  2 Populært utviklingssamfunn Ingen kontroll, ikke mange jobber
13

TechFetchTechFetch-logo

Lav til høy  3.5 1+ million jobber gjenopptas Ingen kontroll
14

Authentic Jobsauthentic jobs logo

Lav til høy  3.5 Repostering hvis ikke fornøyd Ingen kandidater matcher
15

Google for JobsGoogle Jobs

Lav til høy  3 Indekserer jobber fra tredjeparts nettsteder automatisk Syndikering av eksisterende utplasserte jobber
16

WeWorkRemotelyweworkremotely logo

Lav til høy  3 350,000 XNUMX+ personer / td> Bare eksterne jobber
17

UpWorkupwork

Lav til høy  3.5 Gratis stillingsannonser Ingen kontroll, trenger å kjøre prøver

 

La oss nå se nærmere på hvert av disse nettstedene som spesialiserer seg på rekruttering for apputvikling. 

For å forstå om den aktuelle plattformen er riktig for deg, oppgir vi timeprisen eller lønnen du forventes å betale når du ansetter apputviklere på en slik plattform.

1. Toptal

Toptal

Navnet sier alt - Top Talent (Toptal).

Her kan du finne Topp 3% av freelance-apputviklere (iOS / Android) som kan leies fordi bare de 3% beste av alle kandidatene som søker, kommer gjennom for å bli mobilapputviklere med Toptal.

Du får det beste arbeidsnivået i et berettiget budsjett innen en hard frist. Apputviklere på Toptal, har med seg unike perspektiver og tilnærminger.

Sjansen er at du får mer enn det du betalte (og håpet) på. Det er mer fornuftig enn å jobbe med helt ukjente mennesker, ikke sant?

De er ekstremt gjennomsiktige om gebyrene og alt, og har en ekstremt god kundesentrisk tilnærming. Mobilapputvikling er et av deres fokusområder.

Så det ville være en Toptal-representant som holder kontinuerlig oversikt over hvordan app-prosjektet ditt utvikler seg, og hva din tillit er til å jobbe med Toptal og sluttresultatet.

Det tar bort mye av prosjektledelsestiden som du vil bli belastet med deg selv hvis du måtte velge den typisk ansatte apputvikleren.

Så hvor mye koster det å bygge en app med Toptal?

  • Gjennomsnittlig timepris: $ 65 - $ 95 + per time
  • Deltid: $ 1000 - $ 1600 + / uke
  • Fulltid: $ 2000 - $ 3200 + / uke

Gitt at Toptal bare ansetter det absolutt beste, er prisene til en premie, men kvaliteten kommer åpenbart til å matche slike premiumsatser.

Ansett en apputvikler fra Toptal Now

Ekte Toptal gjennomgang

 

2. Gun.io

Med Gun.io kan du raskt legge til ildkraft til ingeniørteamet ditt, enten du trenger apputviklere eller andre ressurser for teamene dine.

Gun.io er ikke en typisk selvbetjent markedsplass; i stedet, deres primære fokus er å hjelpe deg med raskt å rekruttere flere ressurser til ditt eksisterende ingeniørteam. Hvis du planlegger å ansette apputviklere på permanent basis - dette er menneskene du bør gå til.

Gun.io

For team som ønsker å skalere raskt, la oss si at du setter opp et apputviklingsteam, eller fallskjerm med ytterligere ekspertise, Gun.io er en no-brainer. De hjelper deg å finne fantastiske mobilapputviklere til leie på kort tid, vanligvis less enn 48 timer!

De gjør jobben med å personlig skaffe, undersøke og matche kandidater for teamet ditt, slik at du kan holde teamene dine energi fokusert på å sende programvareproduktet ditt.

Gun.io er kjent for sin strenge kontrollprosess, som er en 7-trinns, 360-graders tilnærming designet for å vurdere ingeniører som flerdimensjonale fagpersoner. Hundrevis av vellykkede relasjoner mellom klient og ingeniører har hjulpet dem med å forstå nyansene i en fantastisk kamp - utover bare kompetanse.

Gun.io ble bygget av ingeniører som forstår viktigheten av samarbeid, så kommunikasjonsevne og integritet er krav for å få bestått prosessen. (Og de har fantastiske anmeldelser å starte, sjekk ut poengsummen deres, 4.9 stjerner av 5 på G2Crowd).

stjernerangering

I tillegg er 90% + av talentmiljøet sitt basert i USA, noe som gir mulighet for nær tidssonejustering - hvis du vil ansette fra USA.

Teamet på Gun.io jobber raskt for å matche en apputvikler med kunder, og kan vanligvis gjøre det innen to dager. 

Den beste delen?

Å ansette en programvareingeniør og / eller finne apputviklere gjennom Gun.io koster nøyaktig det samme som en tradisjonelt ansatt, heltids apputvikler, og uten de vanlige kostnadene for en ansettelsessyklus..

Og hvis du holder på med tankene dine og du leter etter utviklere av mobilapper på lang sikt - er Gun.io-ingeniørens ansettelsesperiode 30% høyere enn deres tradisjonelt innleide kolleger. 

Gun.io spesialiserer seg på å matche kunder med frilans- og kontraktutviklere for mobilapper, og klienter har fleksibilitet til å velge deres timeforpliktelse - fra deltid helt opp til heltidsengasjement.

Ansettelsesprosessen med Gun.io fremskyndes: du ser kandidater innen 48 timer. Derfra kan du bevege deg så fort du vil komme i gang med utviklingsbehovene dine for mobilapplikasjoner. 

Hvor mye koster det å ansette en apputvikler fra Gun.io?

Timepris: vanligvis mellom $ 75 - $ 150 per time

Ansett ytterligere teknisk ekspertise med Gun.io

Dette er hva en CTO sa om ansettelse med Gun.io - veldig imponerende resultat, tror vi.

en vurdering 

Og dette er en av anmeldelsene på G2Crowd:

ian g anmeldelse 

 

3. Fiverr Pro

fiverr pro

Dette er mer en plattform som du vil komme over konvensjonelt hvis du leter etter billige jobber.

Den eneste forskjellen - du får overvåket mobilapp-utviklere som har bevist merittliste og hva de gjør (derav hvorfor PRO), i stedet for de du finner på de vanlige Fiverr-konsertene.

Så hvorfor foreslår vi at du stoler på utviklingen av mobilappen din til Fivver?

Enkel. Fordi Fiverr Pro-konserter er det undersøkt.

Hvis du ansetter apputviklere herfra, kan du være trygg på at arbeidet deres er validert, og at de har dokumentert merittliste.

(Og ja. Vi har ansatt med suksess herfra - vi har jobbet med en liten bedrift med freelance app-utviklere fra Mumbai til gode priser. Det var vårt første eksperiment med plattformen, men etter de gode vurderingene gjorde apputvikleren vi jobbet med utmerket arbeid for det vi trengte.

Det er spesifikke kategorier som klassifiserer frilans for mobilapputvikling, slik at du kan fokusere på apputviklingsbehovene dine.

Frilans apputviklere som har tillatelse til å melde seg inn i Pro, kommer bare fra de beste utøverne som har oppnådd topp rangeringer og en dokumentert rekord når det gjelder å levere tjenester av høy kvalitet.

Bare for å bruke noen få statistikker fortsetter bare 1% av søkerne å oppnå Pro-status.

Som med andre konserter er det leietakerne selv som ser på apputviklingskravene dine i detalj, og deretter sender hver iOS- og Android-app-frilanser som er kvalifisert og vil være best egnet til å gjennomføre prosjektet ditt et tilbud.

I det vesentlige koker det deg at du lager en god detaljert spesifikasjon og spørsmål som sikrer overholdelse av jobben din, men du trenger ikke å bekymre deg for om dette bare er cowboys, hvem vil gjøre det litt mer enn bra og om de ville være den beste personen for jobben. Gitt at disse er på Pro-listen, er de garantert i stand til å levere.

Naturligvis sørger plattformens natur for at det å finne idékandidater kan være ganske raskt, selv i løpet av en dag. Dette går ganske raskt.

En annen positiv - de har veldig gode forsikringer og garantier om eventuelle betalinger du gjør med dem. De har forskjellige budsjettfradrag, med det vi elsket mest var 100% kredittløftet hvis den tildelte frilanseren du hyret ikke fullførte prosjektet ditt innen den angitte fristen. Dette er en god garanti av to grunner.

Først kan du være sikker på at prosjekter vil oppfylle tidslinjen. For det andre, i ekstreme tilfeller at de ikke gjør det, får du pengene tilbake, og du kan starte jobben med en annen apputvikler.

Siden lanseringen av Pro har Fiverr skaffet seg et navn for å bevise tjenester av god kvalitet. Man bør merke seg at Fiverr stort sett er en plattform for alle frilansere, men vi har koblet deg direkte til seksjonen mobilutvikling, slik at du kan gå direkte til å finne kandidater til å jobbe med applikasjoner.

Hvor mye koster det å ansette en apputvikler på Fiverr Pro?

Konserter med fast pris: $ 1400 + 

Alt i alt ville prisen for å bygge en app være ganske billig! Sjekk dem ut og se om du klarer å ansette en apputvikler til konkurransedyktige priser.

Ansett en apputvikler på Fiverr Pro

4. Innleid

Innleid

Dette er mer en jobbmarked med fantastiske mobilapp-utviklere til leie som der selskaper konkurrerer om å ta folk om bord.

Hvis du ansetter en apputvikler fra bassenget deres, garanterer de at bare de 5% av de som søker om å være en del av deres apputviklingssamfunn er akseptert, så nok en gang blir folk strengt undersøkt. Dette betyr at du kan være trygg på å bare finne de beste menneskene her - men viktigst av alt, de matcher talenter og ferdigheter til de jobbene som kreves, og reduserer tiden som brukes av både arbeidsgivere og ansatte.

Og ja, når de sier at selskaper konkurrerer om å ta programmerere på Hired ombord, mener de virkelig det.

Faktisk har de stemplet seg for å være litt mer tilbøyelige til å finne utviklere, gode selskaper å jobbe med. Bare eldre mennesker med en god portefølje med mangfoldig erfaring blir tatt inn, og deretter får de et valg av selskaper som er gode kamper for dem og klare til å ansette.

vitnesbyrd dropbox

Du kan leie en mobilapputvikler og stasjonære applikasjonsprogrammerere på alle modeller her: heltid, kontrakt, frilans for å bygge mobilappen din. Som apputvikling i slike etterspørsel i disse dager, har Hired også et godt fokus på å ansette gode mobilapputviklingskandidater.

Det er nok teamstrukturfleksibilitet til å sikre at enhver modell blir betjent.

Ansettelsesprosessen er rask, blir vanligvis gjort ganske raskt - de fleste selskaper sparer opptil 45 innkjøpstimer per fylt rolle. Og gjennom hele prosjektet eller den tiden du ansetter en frilanser eller ansetter en apputvikler, kan du være sikker på at du får kvalitetsarbeid, leverer ønskede resultater innen en bestemt tidslinje.

Hvor mye koster det å ansette apputviklere med Hired?

Innleide har et spesifikt prissystem på plass som avhenger av hvilken type kontrakt du har både med innleid og med arbeidstaker, utover prisen på kandidaten.

Bygg teamet ditt med Hired Today

Innleide attester

 

5. X-team

X-team

Et annet pålitelig navn når det gjelder utvikling av mobilapper.

X-Team tilbyr motiverte og kompetente iPhone- eller Android-applikasjonsutviklere til leie. Selskapet gir deg en kontoansvarlig som er der for å forstå dine behov, og som vil gi deg en liste over utviklere som er perfekte for prosjektet ditt. Når du velger din foretrukne utvikler (eller et team av utviklere), vil de være viet til prosjektet ditt.

Alle X-Team-programmerere er grundig kontrollert for utførelseshastighet og kvaliteten på koden. De blir også skjermet for forskjellige scenarier i prosjekter, slik at de kan håndtere de unike problemene som ofte oppstår under prosjekter.

Den beste delen? X-Team er et helt eksternt selskap som dekker alle tidssoner i driften. Dette betyr at du kan velge dyktige utviklere fra hele verden og få dem til å jobbe med prosjektet ditt 24/7.

Hvor mye koster det å ansette en apputvikler fra X-Team?

Timelønn: $ 65 - $ 125 per time

Attest fra X-team   

Videoversjon

EDJ0qJA5iJw

Problemet med Upwork og andre frilansingssteder 

Vi har vært gjennom det, en, to ganger ... flere ganger. Og vi håper inderlig at hodepinen vi har vært gjennom ikke skjer med deg.

Å finne en god (enn si en flott) mobilapputvikler som kan leies og få dem til å komme ombord på prosjektet ditt er i seg selv, en massiv prøvelse. Vi har hatt mange dårlige erfaringer: fra å ansette en mobilapputvikler som kraftig oppblåste deres evner, til andre som forsvant midt i prosjektet. Andre plagierte prosjektet nesten helt!

Vi har sett andre som rullet ut uprøvde funksjoner, ødelagt funksjonalitet, kodefeil, vi har sett alt.

Alt du aldri vil ha når du bare prøver å bryte deg inn i et marked og nettopp har begynt å gå ombord nye kunder ... dette er det siste du vil oppleve og må håndtere i mobilapplikasjonen du drømte om bygge virksomheten din videre.

Nøkkelen ligger i å vite hvordan man skal ansette apputviklere. 

Upwork-plattformen ga stor fanfare etter at oDesk og Elance bestemte seg for at de skulle slå seg sammen til en enkelt plattform ... det ga forretningsmessig mening for sine aksjonærer, men ikke mye mening for både å ansette selskaper og frilansere som jobber på plattformen.

Vi er ikke spesielt imponert over hvordan det endelige Upwork ble. De har prøvd å beskytte både klienter og frilansere med mange retningslinjer og juridiske ting, men det er ikke alt du leter etter når du ansetter en applikasjonsutvikler!

Du har kanskje også sett den alvorlige økningen i gebyrene de har fått på plass.

Selvfølgelig forstår vi at de vil tjene penger, men hva skjedde med å ivareta kundenes behov? De som faktisk gjorde plattformen din vellykket.

Men vi går bort.

De fleste plattformer som Upwork har ett enkelt problem som er så problematisk at det kan forringe selve essensen av produktutvikling - et kommunikasjonsgap.

Du får i hovedsak fullt ansvar for å sørge for at du velger riktig mobilapputvikler fra disse plattformene. Men i virkeligheten er disse plattformene mer et innledende møte mellom en frilans programvareutvikler og deres klienter.

De mer av et intervju, og foreløpig ansettelse. 

Men du kan egentlig ikke være sikker på utvikleren din før du er godt inne i prosjektet, og på det tidspunktet er du allerede for dypt til å kunne komme tilbake.

Etter å ha ansatt en utvikler må du:

  • håndtere frilanseren av deg selv uten mer veiledning eller hjelp fra plattformen,
  • ha tålmodighet til å gjennomskue flere iterasjoner av utvikling og
  • ta byrden av ekstra timers ledelse som programmereren vil kreve fra prosjektet ditt.

Det er mange økonomiske og ikke-monetære kostnader du betaler utover gebyrene til plattformen.

I virkeligheten er resultatet at det som i utgangspunktet virker billig kan vise seg å ikke være veldig billig i det hele tatt.

Selv i vår egen erfaring har ansettelse av WordPress-utviklere til prosjektene våre vært et mareritt av episke proporsjoner, enn si å ansette en apputvikler. Saken er at på slike nettsteder vil alle og alle rangere seg selv som en flott programmerer.

Likevel, når det kommer til sluttresultatene av programvareutvikling, vil kvaliteten overlate mye å være ønsket.

Men når du konkurrerer med tusenvis av andre frilansere for programvareutvikling over hele verden, kommer du til å overoppblåse dine evner. Og det er det ingenting å hindre deg i å gjøre er, bortsett fra noen rudimentære tester som alle som har en grunnleggende forståelse av Google-søk, enkelt kan bestå.

Dette er det virkelige kommunikasjonsgapet som eksisterer med disse plattformene. Du kan ikke bekrefte hva frilansere kaster seg for å være. Og bransjen er lukrativ, så oppgaven med å ansette apputviklere som passer godt blir enda vanskeligere.

Det gjør det ikke enklere at apputvikling er en veldig spesiell ferdighet. Som vi har sagt ovenfor, å utvikle en Android-app eller iOS-app krever noen med betydelig erfaring innen feltet.

Spesielt App Store har noen strenge krav og ringer som utvikleren trenger å vite hvordan de skal navigere når de publiseres, spesielt når de gjør apputvikling for første gang.

Gitt at utvikling av mobilapper og utvikling av en mobilapp er mye mer nyansert enn generisk programvareutvikling eller design, kan denne kommunikasjonsnedbrytningen føre til prosjektmessige tilbakeslag eller til og med komplette programvareutviklingsprosjektfeil. 

Å bygge en app krever en solid kommunikasjonskanal.

Før vi fortsetter kan følgende relaterte videoer hjelpe deg med å bli kjent med utvikling av mobilapper generelt.

Hva gjør en mobilapputvikler?

Sjekk følgende video fra en av grunnleggerne av Tumblr for å forstå hva en mobilapputvikler (som gjør dette som et levebrød) gjør hver dag.

Husk at en god mobilapputvikler krever mer enn bare utviklingsevner.

Ting som brukeropplevelsesdesign, optimalisering av konverteringsfrekvens, forretningsforståelse, og mest av alt, en gründerflair, gode mennesker og kommunikasjonsevner og en lidenskap for suksess er avgjørende for å være en avrundet apputvikler og forretningspartner.

For å forstå hva de skal gjøre før du ansetter apputviklere, sjekk ut denne videoen:

yVRtJbXQsL8

Hvor mye koster det å bygge en app?

En enkel måte å beregne hvor mye det koster å bygge en app er dette. Beregn antall timer som kreves for å utvikle hver funksjon multiplisert med timeprisen til utvikleren din. Ideelt sett legger du til en buffer på ca. 20% for testing og andre problemer som kan dukke opp.

Hvis du vil lese mer om hvor mye det koster å utvikle og app og hvor mye det koster å outsource utvikling, sjekk artikkelen vår her.

Hvorfor det er fornuftig å ansette en frilansende apputvikler som er forhåndsvetet

Noen ganger pleier vi å være litt kortsiktige når vi ser på timeprisen forbundet med å ansette fantastiske mobilapp-utviklere. I hovedsak, noen ganger når du har et budsjett, er det vanskelig å rettferdiggjøre kostnadene ved å ansette en toppkoder.

La oss bare gå gjennom noen av årsakene til at det allerede er fornuftig å ansette en apputvikler som er screenet.

1. Du vil ha tilliten til deres evner

Mobilapputvikling er ganske spesiell.

Det krever ferdigheter som ikke er like vanlige som annen generisk utvikling (som nettutvikling). Hvis du vil ansette en apputvikler til Android-appen din, er dette annerledes enn generisk programvareutvikling.

Gjort riktig, en Android-utvikler av høy kvalitet eller apputvikler generelt vil være en verdig investering.

Hvis du vil gjøre appen tilgjengelig i både iOS App Store og Google Play Store, trenger du noen som forstår nyansene og kravene til begge økosystemene. 

For eksempel vil god utvikling av mobilapper sikre en god brukeropplevelse som fungerer bra på begge plattformene. Derfor må du sørge for at alle mobilapputviklere du jobber med forstår alle disse særegenheter.

Når du jobber med en ny frilans apputvikler, må du virkelig forstå og deretter dra nytte av deres evner. Sannheten blir fortalt, programutviklere på frilansingssteder kan ha en tendens til å overoppblåse deres kunnskap, ferdigheter og evner.

Vurderinger er partiske mot frilanserne, og det er ikke ukjent å utføre små prosjekter bare for å støte på anmeldelser. I virkeligheten må du gjøre din egen kontroll. Dette gjøres ved å faktisk inngå et lite applikasjonsutviklingsprosjekt.

Du må da test arbeidet og deretter øke omfanget. Dette er en utviklingsprosess som tar tid og dyrebare ressurser. Hvis du vil ansette apputviklere raskt, har du ikke tid til å gå gjennom denne valideringsprosessen.

2. Billig er faktisk dyrt.

Hvis du ikke vet hvem du ansetter, kan du være heldig og finne en god programmerer for å utvikle en mobilapp. På den annen side kan du ha en bitter opplevelse som vi gjorde. En gang måtte vi kontrakt med mer enn 3 frilansere for til slutt å få et anstendig resultat.

Dette er i tillegg til alle timene som er brukt på å kommunisere og forstå evner. Denne gangen, spesielt fra prosjektledere, er veldig kostbar.

3. Topp iOS- og Android-apputviklere som er ansatt, vil gi mer enn bare gode kodingsferdigheter.

Du får ikke bli en god mobilapputvikler gjennom koding alene.

Når du er en utmerket apputvikler, har du fått andre ferdigheter. Disse ferdighetene vil være avgjørende hvis du vil distribuere en vellykket mobilapp.

Forretningskunnskap, brukererfaring, erfaringer med å forstå og forebygge problemer før de oppstår. Det er så mye tid spart at det ikke kan tallfestes. Vi har alltid funnet ut at ansettelse av utmerkede frilansere for iOS og Android-apper returnerer så mye mer enn å ansette apputviklere fra billige talentbassenger.

Selvfølgelig er forståelsen av hva som skal til for å bygge en Android-app og en iOS-app nøkkelen. Men det er også forståelse og virkning av appideen din.

Selv små ting som kulturforskjeller gjør en forskjell. Hvis den primære brukerbasen til mobilappen er i USA, vil du kanskje ansette en apputvikler i USA. Hvis du først og fremst trenger en iOS-utvikler, bør du vurdere å velge noen med god erfaring med å jobbe med iOS App Store. 

iOS-utviklere vil vite hvordan de hopper gjennom bøylene som er nødvendige for å få appen opp raskt og vite om app-butikk-spesifikke krav som må vurderes. Dette gjelder for hele teamet av utviklere etter hvert.

Selv kommunikasjon vil være mye lettere.

4. Mangler båten.

Ansettelse av apputviklere som er ukjente, eller billige app-frilansere, vil sannsynligvis koste deg mye tid til du går på markedet.

Selvfølgelig, å være den første til å gå på markedet og være den første mover, med la oss si en ny Android-app, gir store fordeler som nok en gang er veldig vanskelig å tallfeste.

Det er nok å si at hvis du forsinker utgivelsen av en slik Android-app med noen måneder, kan du oppdage at du har savnet båten helt.

Husk at selv å komme gjennom godkjennings- og publiseringsprosessen for App Store vanligvis kan ta måneder i beste fall, enn si hvis du må fikse eventuelle problemer som oppstår!

Derfor er et pålitelig selskap for utvikling av mobilapper eller apputviklere en viktig komponent i suksessen din. Hvis du ser på utviklingen av mobilapper som en sentral del av strategien din, bør utviklingspartneren for mobilappen du får, behandles som sådan.

Vi har vært gjennom det, og vi forstår alt.

Det er grunnen til at vi i dag gjorde det til et poeng å lage en liste over 5 fantastiske plattformer hvor du kan ansette en apputvikler. Disse plattformene har både iOS- og Android-apputviklere til leie - så det er bare et spørsmål om dine preferanser.

Fem trinn for å ansette en pålitelig mobilapputvikler

Hvis du trenger en mobilapputvikler, har du tre alternativer.

Bli partner med noen som er apputvikler, ansett en til å bli med i utviklingsteamet ditt, eller ansett en frilanser for å oppfylle et midlertidig behov. Du kan til og med jobbe med et utviklingsbyrå, selv om du vil unngå alt bryet.

Siden denne artikkelen handler om frilansere, vil vi konsentrere oss om utvikling av mobilapper som primært henvender seg til det tredje alternativet.

Det anslås å være over 20 millioner mennesker som klassifiserer seg som mobilapputviklere eller ansetter seg ut som en. Det er mye talent å måtte sortere for å finne diamanten i grovt!

Dette er hva vi anser for å være den optimale måten å ansette apputviklere på:

  1. Vurder dine behov.
  2. Skissere prosjektet ditt.
  3. Inviter anbud.
  4. Sett først en test eller et lite prosjekt.
  5. Ansett apputvikleren.

Fem villedende enkle trinn for å gjøre drømmen om en mobilapp til virkelighet.

1. Vurder dine behov

Din første utfordring er å identifisere hva det er du vil ha.

  • Hva er utviklingsplanene for mobilappene dine?
  • Hvilket problem vil du løse?
  • Hvilken tjeneste vil du tilby?
  • Hvilket behov vil du oppfylle?
  • Hvilken enhet (er) eller plattformer vil du utføre dem for?

Jo tydeligere appideen du har, jo bedre vil du kunne skissere prosjektet.

appskjermbilder

Det vil være forskning involvert, og det bør behandles som en investering i tid og penger.

Hvis du vet at du vil ha en iOS-app, vet du at Objective-C og Swift kommer til å være et sentralt krav. Hva med databaseferdigheter? Sikkerhet? UI / UX design? Vil appen din samhandle med andre eller kreve et API?

Jo bedre ide du har om prosjektet ditt, jo lettere vil du kunne forklare det i prosjektkravene. Dette gagner deg fordi du vil ansette en apputvikler som passer godt for jobben. Det vil også være til fordel for apputvikleren ettersom de vil ha klare mål, klare krav og en arbeidsgiver som vet hva de vil.

2. Skissere prosjektet

Tydelig, entydig kommunikasjon er nøkkelen når du arbeider med frilansere. Det er som å snakke med noen på telefonen før FaceTime. Du kan ikke se deres uttrykk, ikke se hva som skjer rundt dem, så du må gjøre en større innsats for å være tydelig og gjøre deg forstått.

De samme prinsippene gjelder når du ansetter frilansende apputviklere.

De kjenner deg ikke. De kjenner ikke din bedrift eller din kultur og kjenner ikke innholdet på de mange møtene du har mens du setter sammen dette prosjektet. De vil bare vite hva du kommuniserer til dem i prosjektoversikten.

Spesifikasjon er avgjørende i alle faser for utvikling av mobilapper. Både når det gjelder design og når det gjelder å teste en eventuell prototype.

Prosjektoversikten har også et annet hovedmål. Den skisserer tydelig hva som forventes av den apputvikleren og gir grunnlaget for eventuelle handlinger eller lovligheter som kan oppstå hvis ting går galt.

Å legge vekt på å skissere en klar, entydig prosjektoversikt er en vinn, vinn for alle.

app prosjekt disposisjon

Spør rundt hvor lenge er rimelig for et prosjekt med omfanget av det du vil fullføre? Det siste du ønsker er å skissere en 1-måneders tidsplan på en kompleks app som vil ta flere måneder for et team å fullføre, enn si en frilans apputvikler.

Vær fornuftig og vær realistisk. Hvis du ikke er det, vil du ikke tiltrekke deg de beste 1%.

Til slutt, når du først har en god ide om prosjektoversikten, kan du se på lignende prosjekter på frilansmarkeder for å se hvordan de er formulert. Ikke vær redd for å ta nyttige termer eller uttrykk og bruke dem i oversikten. Ta ideer, men gjør dem til dine egne og integrer dem i spesifikasjonen du publiserer for prosjektet ditt.

Legg til notater, eventuelle vilkår eller uttrykk du ser på andre markedsplasser, legg til oppdateringsplaner og møteforespørselsplaner, så er du klar.

3. Inviter forslag / anbud

Når du har skissert prosjektet, kan du publisere stillingsspesifikasjonen på et frilansnettsted for å invitere forslag fra noen få mobilapp-utvikler-kandidater. Sørg for å sette av tid hver dag til å svare på spørsmål, adressere søknader og vurdere kandidater. Jo mer bakgrunnskontroll du gjør på dette stadiet i utviklingen av mobilapper, jo lettere blir det senere.

  1. Se på kandidatens ferdighetsliste for å sikre at de samsvarer med dine krav.
  2. Sjekk deres anmeldelser og tilbakemeldinger på markedet. Ikke vær redd for å sjekke med klienten som forlot anmeldelsen for å sikre at anmeldelsen er ekte!
  3. Sjekk deres erfaring for å sikre at de har gjort det du trenger dem å gjøre i den virkelige verden.
  4. Still dem spørsmål hvis du har dem. Samle eventuelle spørsmål du har, og still dem alle samtidig, i stedet for å ta for mye av tiden.
  5. Google navnet deres. Litt underhånd skal vi innrømme, men veldig effektive. Forsikre deg om at alt som er publisert om dem samsvarer med det de viser seg selv.

Samle en kortliste med kandidater og sikt dem på nytt. Gå dypere inn i ferdighetene og erfaringene deres og utfør søk på LinkedIn, GitHub og andre steder der mobilapputviklere kan henge ut. Et mer detaljert internett-søk kan også være verdt tiden din.

Be om en kort webchat med favorittlisten din. Du trenger bare ti minutter hver. Lag en liste med spørsmål eller punkter du vil at de skal avklare på forhånd, møt opp til møtet i tide og snakk med utvikleren om prosjektet, dine behov, deres ferdigheter og alt du trenger å diskutere.

Noen travlere freelance-apputviklere har kanskje ikke tid til å delta på en webchat, men hvis de mener at prosjektet ditt er verdt å sette pris på, vil de spare ti minutter av tiden. Bare vær sikker på at du forstår hvilken tidssone de er i før du setter opp et møte!

4. Sett først en test eller et lite prosjekt

Mobilapputvikling og utgivelsen av en mobilapp er ikke noe du kan reversere. Så det er viktig å sørge for at du har ansatt riktig person.

Avhengig av omfanget eller typen prosjekt du foretar deg, kan det være lurt å angi et prøveprosjekt først. Dette vil ikke alltid være mulig, men hvis du har tid og ressurser, er det en relativt lav risiko måte å finne en mobilapputvikler du kan jobbe med og som kan jobbe med deg.

Nettstedene vi diskuterer i dette stykket, Toptal, Gun.io, Hired, X-team og Fiverr Pro, forhåndsskjermer alle sine frilansutviklere. Det inkluderer ikke alltid hver eneste ferdighet eller programmeringsspråk i profilen deres.

Så mens det harde arbeidet er gjort for deg, lønner det seg å sørge for at mobilapputvikleren kan levere prosjektet de blir ansatt for.

Vi er for å starte med et lite utviklingsprosjekt for mobilapp først.

Du trenger ikke å nevne at det er et primerprosjekt eller en test. Hvis virksomheten din tillater det, kan du tilby et introduksjonsprosjekt for noe annet du jobber med. Så lenge det prosjektet krever de samme eller lignende ferdighetene til hovedprosjektet ditt, bør du få en god ide om hvorvidt mobilapputvikleren passer godt til dine behov eller ikke.

Et testprosjekt vil ikke alltid være praktisk, men hvis det er, vil vi definitivt foreslå å bruke et!

5. Ansett utvikleren

De fleste mobilapputviklere av god kvalitet vil sette pris på en klient som ønsker å være sikker før de ansetter.

Imidlertid ønsker ingen apputviklere å hoppe gjennom mange ringer eller utføre dusinvis av tester eller oppgaver før de blir ansatt. Balanse kreves for å få en følelse av utvikleren og ansette dem på en rask og effektiv måte.

Når du har identifisert talentet du vil ansette, må du ikke kaste bort mer tid på å fortelle dem og planlegge i prosjektet ditt.

Gi NDA, IP-beskyttelse eller ikke-konkurrerende papirer for gransking, legg til prosjektavgiften for å sperre om nødvendig og gi utvikleren av mobilappen den informasjonen de trenger for å gjøre jobben.

Nå som grunnlaget er lagt, kan du bygge appen din!

nå enighet og ansette utvikleren

 

Vanlige spørsmål rundt ansettelse av apputviklere

1. Hvor mye koster det å ansette noen til å bygge en app?

Apputviklere tar vanligvis betalt basert på deres ferdigheter og erfaring. Jo mer erfarne de er, jo mer belaster de. Jo bredere eller dypere ferdighetssettet deres er, jo mer belaster de.

Som et eksempel varierer prisene på Toptal fra $ 65 til $ 95 per time. På Gun.io-avgifter varierer fra $ 75 til $ 150 per time, koster XTeam fra $ 2 opp til $ 250 per time. Du får ideen.

Mye vil avhenge av kompleksiteten til mobilappen du utvikler og språket eller plattformene du utvikler den til. Jo mer kompleks appen er, desto mer vil det koste å utvikle den. Mange frilansplattformer lar deg bruke faste priser i stedet for timepriser, slik at du kan tilby et fast gebyr for et prosjekt i stedet for å la apputvikleren fakturere hver time.

2. Hvordan går jeg fram for å ansette apputviklere?

De fleste plattformene i denne listen bruker et lignende oppsett. Du registrerer deg og registrerer virksomheten din som kjøper av tjenester. Deretter legger du ut prosjektet ditt og inviterer søkere eller ser på listen over tilgjengelige apputviklere og inviterer dem til anbud. Uansett bør du ta en diskusjon med talentet for å sikre at de kan gjøre jobben og kan jobbe med deg på et profesjonelt nivå.

Hvis hovedprosjektet ditt er komplekst, følsomt eller kritisk på noen måte, foreslår vi også å prøvekjøres først. Sett et lite prosjekt i likhet med hovedprosjektet ditt som bruker nøkkelferdighetene du trenger. Hvis frilanseren presterer bra, kan de passe godt for hovedprosjektet ditt.

Hvis de ikke passer så bra eller ikke leverer kvaliteten du leter etter, kan du gjenta prosessen med en annen frilanser. Det tar tid og koster penger å ansette apputviklere, men i det minste vet du det før du starter dem på ditt primære prosjekt!

3. Hva gjør en applikasjonsutvikler?

En applikasjonsutvikler oppretter programmer som gjør det mulig for enheter å utføre bestemte oppgaver. De kan skrives for mobiltelefoner, skyapplikasjoner, stasjonære PC-er, kontorsuiter og alle typer programvare eller programvaremiljø. Disse programmene kan være generelle programmer for å utføre en bestemt oppgave eller levere et bestemt mål for kunden eller brukeren.

De fleste applikasjonsutviklere vil lene seg mot en bestemt type utvikling, for eksempel mobilapper, stasjonær programvare, skyapplikasjoner og så videre. De kan også spesialisere seg ytterligere, for eksempel mobilapper for Android eller spesielt for iOS.

4. Hvilke ferdigheter trenger en apputvikler?

En erfaren apputvikler vil trenge en rekke ferdigheter. Noen veldig spesifikke som Android- eller iOS-utviklingsspråk som Objective-C eller Java, og noen mer avrundede som prosjektledelse, UI-design og brukertesting. Rollen som en apputvikler krever at du bruker mange hatter, og ingen prosjekter vil noen gang kreve den samme kombinasjonen av ferdigheter.

En god mobilapputvikler vil supplere de harde ferdighetene med myke ferdigheter som problemløsning, analytiske ferdigheter, kommunikasjon, kreativitet og prosjektledelse.

Mer avanserte apputviklere kan også trenge ferdigheter på tvers av plattformer, for eksempel Java for en Android-app og Objective-C for iOS-app. Databasestyring, sikkerhet, maskinvaregrensesnitt, APIer og alle slags andre ferdigheter.

5. Hvordan kan jeg stoppe en frilansende apputvikler fra å stjele appideen min?

Hvis du har en idé til Next Big ThingTM og trenger å ansette en frilanser for å bringe denne appideen til liv, hvordan kan du beskytte den ideen fra å bli kopiert eller slått til markedet av frilanseren du ansetter?

To juridiske dokumenter skal beskytte deg mot å stjele ideen din og bruke den av frilanseren du ansetter. En taushetsavtale og en ikke-konkurranseavtale. Begge disse kan være tilgjengelige på plattformen du bruker, mens du alltid kan få kjeleplateavtaler utarbeidet av en advokat.

En taushetsavtale binder frilanseren til aldri å snakke om arbeidet de gjør for deg, og ikke å avsløre detaljene på noen måte. En ikke-konkurranseavtale hindrer frilanseren i å ta den ideen og slippe den selv ved å konkurrere med deg på samme markedsplass. Mange etablerte selskaper bruker regelmessig disse to avtalene når de arbeider med frilansere. Det har vi absolutt gjort!

6. Hva er applikasjonsutviklerens typiske roller og ansvar?

For det første er det egentlig ikke en slik ting som en 'typisk' rolle for en applikasjonsutvikler. Bransjen er så bred og så variert at det ville være umulig å skissere en jobbrolle som passer til alle krav.

Som grunnlinje vil du vanligvis kreve at en mobilapputvikler:

  • Forstå dine krav og være i stand til å oppfylle det.
  • Identifiser viktige krav og funksjoner i applikasjonen.
  • Design applikasjonene som passer godt sammen med klientens visjon, samtidig som du oppfyller brukermålene.
  • Skriv ren, kompetent kode for den aktuelle enheten eller systemet som fungerer med et minimum av problemer.
  • Test produktet og bruk testresultatene til forbedringer.
  • Feilsøk produktet under brukertesting og etter lansering.
  • Identifiser og adresser feil og tilby løsninger for tekniske utfordringer.

Dette er langt fra en uttømmende liste over hva du kan forvente av en apputvikler, men du får ideen. Det er mange kvalifiserte ressurser online hvis du prøver å sette en prosjektspesifikasjon sammen.

7. Hvilke språk bruker forskjellige mobilapper?

Det er mange språk som brukes i app utvikling. Mye avhenger av plattformen du utvikler for.

For eksempel, på Android, vil en apputvikler kreve Java og forståelse for APIer. Android-apper pleide å støtte C og C ++ under Android Native Development, men Google tar ikke lenger til orde for å bruke disse.

For iOS trenger du Objective-C mens den fremdeles er i bruk og det nye Swift-språket. Du må også kjenne Xcode-plattformen og kanskje noen C.

tiobe vurdering 

Innpakning Up 

Selv om vi bare har listet opp 5, er vi sikre på at det er flere plattformer som ovenfor, der du kan finne gode apputviklere som kan leies både for iOS og Android, for eksempel Gigster, og mange andre.

Det vi gjorde er å velge selskaper som vi faktisk har jobbet med for våre egne mobilapp-utviklingsprosjekter og funnet nyttige, eller har førstehånds erfaring fra folk som jobber med dem, så disse har også blitt undersøkt av oss selv. Vi kan til slutt legge til noen flere til denne listen, men vi foretrekker å holde den kort og kortfattet for å garantere at du har et godt resultat i din ansettelse av apputviklere.

Så gå ut på noen av de ovennevnte 5, ta en titt på hva de tilbyr, og få en god inkubator av dine strålende ideer og produkter. Det vil være verdt det.

Lykke til med dine mobilapp-utviklingsprosjekter!

om forfatteren
David Attard
Forfatter: David Attardnettside: https://www.linkedin.com/in/dattard/
David har jobbet i eller rundt den elektroniske / digitale industrien de siste 18 årene. Han har lang erfaring innen programvare- og webdesignindustrien ved å bruke WordPress, Joomla og nisjer rundt dem. Som digital konsulent er hans fokus på å hjelpe bedrifter med å få et konkurransefortrinn ved å bruke en kombinasjon av deres nettside og digitale plattformer som er tilgjengelige i dag.

En ting til... Visste du at folk som deler nyttige ting som dette innlegget også ser FANTASTISK ut? ;-)
Vær så snill forlate en nyttig kommenter med tankene dine, så del dette på Facebook-gruppen din (e) som synes dette er nyttig, og la oss høste fordelene sammen. Takk for at du delte og var hyggelig!

Avsløring: Denne siden kan inneholde lenker til eksterne nettsteder for produkter som vi elsker og anbefaler helhjertet. Hvis du kjøper produkter vi foreslår, kan vi tjene et henvisningsgebyr. Slike avgifter påvirker ikke våre anbefalinger, og vi godtar ikke betaling for positive anmeldelser.

Forfatter (e) Fremvist på:  Inc Magazine-logoen   Sitepoint-logo   CSS Tricks-logo    webdesignerdepot-logo   WPMU DEV-logo   og mange flere ...