Ansett mobilapputviklere for iOS/Android – Beste 17 nettsteder (2023)

Har du tenkt å ansett utviklere av apper bygge en app for å styrke virksomheten din?

Generelt vil dette være en ganske skremmende oppgave. Du ansetter et teammedlem som er kritisk for virksomheten din, men kvaliteten på programvareutviklere der ute etterlater noen ganger mye å være ønsket!

Men vi har nå funnet en måte å kortslutte hele prosessen, og fortsatt komme ut på topp. Alt mens du får apputvikling eller en innebygd app utviklet av programvareutviklingsselskaper innenfor budsjettet ditt.

Nøkkelen er å ansette apputviklere fra kontrollerte nettsteder.

Så uten videre, her er de beste nettstedene, prisen du forventer å betale og de viktigste årsakene til at du skal jobbe (eller ikke) med dem.

Topp 17 nettsteder for å ansette mobilapputviklere for iPhone og Android (2023)

Før vi begynner å beskrive hvert nettsted i detalj, sjekk ut denne raske oppsummeringen om hvor du kan få ansatt topp programvareutvikling.

La oss nå se nærmere på hver av disse nettstedene som spesialiserer seg på rekruttering for apputvikling.

Vi vil liste opp hva vi anser som de fem beste nettstedene, og deretter legge til de 12 andre. For å være ærlig, vil du ikke angre på hvilken side du velger å rekruttere fra!

1. Toptal

Navnet sier alt - Top Talent (Toptal).

Her kan du finne Topp 3% av freelance-apputviklere (iOS / Android) som kan leies fordi bare de 3% beste av alle kandidatene som søker, kommer gjennom for å bli mobilapputviklere med Toptal.

Du får det beste arbeidsnivået i et berettiget budsjett innen en hard frist. Apputviklere på Toptal, har med seg unike perspektiver og tilnærminger.

De er ekstremt transparente med hensyn til gebyrer og alt og har en ekstremt god kundesentrert tilnærming. Nettapper og mobil er et av fokusområdene deres.

Så det ville være en Toptal-representant som holder kontinuerlig oversikt over hvordan app-prosjektet ditt utvikler seg, og hva din tillit er til å jobbe med Toptal og sluttresultatet.

Det tar bort mye av prosjektledelsestiden som du vil bli belastet med deg selv hvis du måtte velge den typisk ansatte apputvikleren.

Så hvor mye koster det å bygge en app med Toptal? Her er gjennomsnittlig Toptal -pris for utvikling av mobilapplikasjoner:

• Gjennomsnittlig timepris: $ 65 - $ 95 + per time
• Deltid: $ 1000 - $ 1600 + / uke
• Fulltid: $ 2000 - $ 3200 + / uke

Gitt at Toptal bare leier det absolutt beste, kommer Toptal -priser til en premie, men kvaliteten kommer åpenbart til å matche slike premiumpriser.

Ansett en apputvikler fra Toptal Now

2. Gun.io

Med Gun.io kan du raskt legge til ildkraft til ingeniørteamet ditt, enten du trenger apputviklere eller andre ressurser.

Gun.io er ikke en typisk selvbetjent markedsplass; i stedet, deres primære fokus er å hjelpe deg med raskt å rekruttere flere ressurser til ditt eksisterende ingeniørteam.

Hvis du ansetter mobilapputviklere på permanent basis, eller ønsker å opprette et dedikert programvareutviklingsteam - dette er personene du bør gå til.

For team som ønsker å skalere raskt, la oss si at du setter opp et apputviklingsteam, eller fallskjerm med ytterligere ekspertise, Gun.io er en no-brainer. De hjelper deg å finne fantastiske mobilapputviklere til leie på kort tid, vanligvis less enn 48 timer!

De gjør jobben med å personlig skaffe, undersøke og matche kandidater for teamet ditt, slik at du kan holde teamene dine energi fokusert på å sende programvareproduktet ditt.

Gun.io er kjent for sin strenge kontrollprosess, som er en 7-trinns, 360-graders tilnærming designet for å vurdere ingeniører som flerdimensjonale fagfolk.

Hundrevis av vellykkede relasjoner mellom klient og ingeniør har hjulpet dem å forstå nyansen av en fantastisk match – utover bare kompetanse.

Gun.io ble bygget av ingeniører som forstår viktigheten av samarbeid, så kommunikasjonsevne og integritet er krav for å få bestått prosessen. (Og de har fantastiske anmeldelser å starte, sjekk ut poengsummen deres, 4.9 stjerner av 5 på G2Crowd).

I tillegg er 90% + av talentmiljøet sitt basert i USA, noe som gir mulighet for nær tidssonejustering - hvis du vil ansette fra USA.

Teamet hos Gun.io jobber raskt for å hjelpe med å ansette utviklere av mobilapper, og er vanligvis i stand til å gjøre det innen 2 dager. 

Den beste delen?

Å ansette en programvareingeniør og/eller finne apputviklere gjennom Gun.io koster nøyaktig det samme som en tradisjonelt ansatt, heltidsprogramvareutvikler, og uten de vanlige kostnadene for en ansettelsessyklus.

Og hvis du holder på med tankene dine og du leter etter utviklere av mobilapper på lang sikt - er Gun.io-ingeniørens ansettelsesperiode 30% høyere enn deres tradisjonelt innleide kolleger. 

Gun.io spesialiserer seg på å matche kunder med frilans- og kontraktutviklere for mobilapper, og klienter har fleksibilitet til å velge deres timeforpliktelse - fra deltid helt opp til heltidsengasjement.

Ansettelsesprosessen med Gun.io er fremskyndet: du vil se kandidater innen 48 timer. Derfra kan du gå så fort du vil for å komme i gang med å ansette utviklere av mobilapper. 

Hvor mye koster det å ansette en apputvikler fra Gun.io?

Timepris: vanligvis mellom $ 75 - $ 150 per time

Ansett ytterligere teknisk ekspertise med Gun.io

Dette er hva en CTO sa om ansettelse med Gun.io - veldig imponerende resultat, tror vi.

Og dette er en av anmeldelsene på G2Crowd:

4. Innleid

Dette er mer en jobbmarked med fantastiske mobilapp-utviklere til leie som der selskaper konkurrerer om å ta folk om bord.

Hvis du ansetter en apputvikler fra poolen deres, garanterer de at bare de 5 % av personene som søker om å bli en del av apputviklingsfellesskapet deres blir akseptert, så nok en gang blir folk strengt undersøkt.

Dette betyr at du kan være trygg på å bare finne de beste menneskene her - men viktigst av alt, de matcher talenter og ferdigheter til jobbene som kreves, og reduserer tiden brukt av både arbeidsgivere og ansatte.

Hired har markert seg for å være litt mer tilbøyelige til å finne utviklere, gode selskaper å jobbe med.

Kun seniorpersoner med en god portefølje med mangfoldig erfaring tas inn, og deretter får de et utvalg av selskaper som passer godt for dem og klare til å ansette.

Du kan leie en mobilapputvikler og stasjonære applikasjonsprogrammerere (appprogrammerere til leie) på alle modeller her: heltid, kontrakt, frilans for å bygge mobilappen din.

Ettersom apputvikling etterspørres i disse dager, har Hired også et godt fokus på å ansette gode mobilapp-utviklingskandidater.

Ansettelsesprosessen er rask, blir vanligvis gjort ganske raskt - de fleste selskaper sparer opptil 45 innkjøpstimer per fylt rolle.

Og gjennom hele prosjektet eller ansettelsesperioden du ansetter en frilanser for, eller ansetter en apputvikler, kan du være sikker på at du vil få kvalitetsarbeid, levere ønskede resultater innenfor en fastsatt tidslinje.

Hvor mye koster det å ansette apputviklere med Hired?

Innleide har et spesifikt prissystem på plass som avhenger av hvilken type kontrakt du har både med innleid og med arbeidstaker, utover prisen på kandidaten.

Bygg teamet ditt med Hired Today

5. X-laget

Et annet pålitelig navn når det gjelder utvikling av mobilapper.

X-Team tilbyr motiverte og kompetente iPhone- eller Android-applikasjonsutviklere for utleie. Selskapet gir deg en kontoansvarlig som er der for å forstå kravene dine og som vil gi deg en liste over utviklere som er perfekte for prosjektet ditt.

Når du velger din foretrukne utvikler (eller team av utviklere), vil de være viet utelukkende til prosjektet ditt.

Dette er de 5 beste stedene for å rekruttere mobilapputviklere for iOS/Android, la oss nå se på noen av de andre levedyktige alternativene der ute.

6. Velfunnet

Velfunnet pleide å være AngelList, et populært nettsted for å matche utviklere med apputviklingsjobber. Siden har blitt oppdatert og er veldig enkel å bruke, noe som gjør det vel verdt å sjekke ut.

Det er tusenvis av tekniske jobber på Wellfound, inkludert for apputviklere og andre roller. Noen store navn ansetter herfra, noe som gjør det til et nettsted verdt å legge til i favorittlisten din.

Du må opprette en profil for å bruke den, men når du er ferdig, kan du sette deg opp på nettstedet, lage din biografi og begynne å søke på jobber på kort tid.

7. PeoplePerHour

PeoplePerHour har eksistert for alltid og er et ledende frilansernettsted for å ansette utviklere av mobilapper. Du kan ansette alle typer frilanser der og også bli ansatt.

PeoplePerHour er i den nedre enden av skalaen og har folk vil alle slags ferdigheter fra hele verden. Utvalget er oftest på pris over perfeksjon, så husk det.

Siden er enkel å bruke, det er bare å registrere seg og opprette en profil. Du kan legge til eksempler, lenker og attester og lage den profesjonelle personligheten du trenger gratis før du begynner å ansette.

8. faktisk

indeed er et enormt globalt nettsted som henvender seg til frilansere, heltidsansatte, entreprenører og alle som leter etter en rolle. Det er ikke app- eller teknologispesifikt, men det er mange tekniske jobber der.

Du trenger gode søkeferdigheter for å mestre, men det er veldig enkelt å bruke. Du må betale for å opprette en profesjonell profil eller sponse en annonse, men du trenger ikke å ansette en. Bare registrer deg for en konto, så er du i gang.

Indeed-nettstedet er flott for å finne alle typer arbeid, hovedutfordringen din vil være å finne søkere av god kvalitet til stillingen din!

9. Dice

Hvis du er basert i USA og ser etter apputviklere, kan du prøve Dice. Det er et rekrutteringsnettsted som spesialiserer seg på teknologi, inkludert utvikling, infrastruktur og mange flere roller.

Det er en blanding av roller her, frilans, åremålskontrakt og fast. Du må opprette en profil og opprette en konto, men ellers er det en relativt enkel prosess å komme i gang.

Noen funksjoner koster penger som for eksempel TalentSearch-databasen. Dette kan, eller kanskje ikke, gi deg tilbud avhengig av din spesielle situasjon.

10. DevTeam.Space

DevTeam.Space er et annet velkjent nettsted for å ansette apputviklere. Den brukes av mange store navn og av tusenvis av utviklere. Det koster imidlertid penger å bruke.

Til gjengjeld får du velge et utvalg av utviklere fra flere disipliner. De fleste vil ha en merittliste og være av tilstrekkelig kvalitet til å gjøre investeringen verdt det.

Du kan sjekke erfaring, ferdigheter, tidligere arbeid og alle de vanlige funksjonene, samt velge fra en gruppe utviklere.

11. TechFetch

TechFetch er et annet USA-sentrisk rekrutteringsnettsted for teknologi. Den sier at den har over 2 millioner CVer og over 100 XNUMX roller. Nettstedet er et enkelt nettsted for oppføringer som er enkelt å bruke og for å finne passende roller.

De fleste søkerne vil være fra USA, men det er noen få internasjonale utviklere der. Det koster penger å liste opp jobber, men du får en gratis prøveperiode for å se om du vil ta ting videre.

Nettstedet er enkelt å bruke, det er et enkelt dashbord for å administrere ledige stillinger og noen poengfunksjoner for å hjelpe med å måle søkere avhengig av kriterier du angir.

12. Authentic Jobs

Authentic Jobs har et mer internasjonalt preg, med roller og annonser fra hele verden. Det er en annen enkel oppføringsside, men ser bedre ut enn TechFetch.

Roller vises i et oppføringsformat og har en attraktiv side å utforske videre. Det koster $149 per måned å annonsere på nettstedet, noe som kan utsette noe. Men til gjengjeld får du kvalifiserte kandidater og tilgang til et dedikert dashbord for å overvåke annonsene dine.

Authentic Jobs tilbyr også gratis repostering hvis du ikke er fornøyd med ansettelsen, noe som er en fin detalj.

13. Google for jobber

Google for Jobs er en jobbaggregator innebygd i søkemotoren. Du kan bruke det gratis for å finne arbeid, men vil ikke kunne bruke det veldig effektivt for annonseringsjobber.

Du må bruke en av disse andre nettstedene for det og håper den blir plukket opp av Goole for Jobs.

Det er imidlertid bra for å regne ut lønn, forventninger, ferdigheter og for å undersøke rollen, som egentlig er der den skinner.

14. Vi jobber eksternt

We Work Remote drar nytte av den nye måten å jobbe på. Det er et nettsted for oppføringer som spesialiserer seg på roller som lar deg jobbe eksternt.

Hvis utviklerrollen din kan fungere slik, er WWR et utmerket alternativ. Den har en enkel layout, godt brukerdashbord og dekker hele bredden av utvikling og apper.

Det koster fra $59 å legge ut en annonse, noe som gjør den tilgjengelig for et bredere spekter av arbeidsgivere. Det fungerer som en styrke da det også tiltrekker seg bedre kandidater.

15. UpWork

UpWork er det ville vesten for rekruttering. Det er en jobbtavle for frilanser der du kan plassere apputviklerrollen din og frilansere vil by for å fullføre arbeidet.

Selv om det er en del undersøkelser og sjekking, er det også mye juks og folk som søker på jobber som enten ikke er kvalifisert eller ikke bor der de sier de gjør.

Det er noen gode utviklere her, men det er helt opp til deg å finne dem blant de ikke fullt så gode utviklerne.

16. gigster

Gigster er et hybridjobbnettsted, delvis outsourcing og delvis administrert prosjekt. Det er verdt å sjekke ut for mer komplekse prosjekter, men kan være overkill for mindre apputviklingsoppgaver.

Det er selvfølgelig en betalt tjeneste, men prisen avhenger av størrelsen og kompleksiteten til prosjektet du ansetter for. Det er nok bedre for viktigere oppgaver eller større selskaper enn startups.

Du får ikke velge sammensetningen av laget ditt, men du får vurdere resultatene før du kvitterer det.

17. Guru

Guru er mer en tradisjonell jobbside hvor du kan ansette apputviklere fra den som søker på rollen din. Det ligner på UpWork, men med kandidater av høyere kvalitet.

De fleste ansettelsesannonser er gratis, og det er enkelt å sette opp kontoen og begynne å annonsere for utviklere. Bassenget er bredt og globalt, så forvent å se søkere fra hele verden.

I likhet med UpWork er det også opp til deg å vurdere kvaliteten på hvem du jobber med.

Videoversjon av hvordan du ansetter apputvikler

Problemet med Upwork og andre frilansingssteder 

Vi har vært gjennom det, en, to ganger ... flere ganger. Og vi håper inderlig at hodepinen vi har vært gjennom ikke skjer med deg.

Å finne en god (enn si en flott) mobilapputvikler som kan leies og få dem til å komme ombord på prosjektet ditt er i seg selv, en massiv prøvelse. Vi har hatt mange dårlige erfaringer: fra å ansette en mobilapputvikler som kraftig oppblåste deres evner, til andre som forsvant midt i prosjektet. Andre plagierte prosjektet nesten helt!

Vi har sett andre som rullet ut uprøvde funksjoner, ødelagt funksjonalitet, kodefeil, vi har sett alt.

Alle ting du aldri vil ha når du bare prøver å bryte deg inn i et marked, og du nettopp har begynt ombord på nye kunder ... dette er det siste du vil oppleve og måtte forholde deg til i mobilappen du drømte om bygge virksomheten din videre.

Nøkkelen ligger i å vite hvordan man skal ansette apputviklere. 

De fleste plattformer som Upwork har ett enkelt problem som er så problematisk at det kan forringe selve essensen av produktutvikling - et kommunikasjonsgap.

Du får i hovedsak fullt ansvar for å sørge for at du velger riktig mobilapputvikler fra disse plattformene. Men i virkeligheten er disse plattformene mer et innledende møte mellom en frilans programvareutvikler og deres klienter.

Men du kan egentlig ikke være sikker på utvikleren din før du er godt inne i prosjektet, og på det tidspunktet er du allerede for dypt til å kunne komme tilbake.

Etter å ha ansatt en utvikler må du:

• håndtere frilanseren av deg selv uten mer veiledning eller hjelp fra plattformen,
• ha tålmodighet til å gjennomskue flere iterasjoner av utvikling og
• ta byrden av ekstra timers ledelse som programmereren vil kreve fra prosjektet ditt.

Det er mange økonomiske og ikke-monetære kostnader du betaler utover gebyrene til plattformen.

I virkeligheten er resultatet at det som i utgangspunktet virker billig kan vise seg å ikke være veldig billig i det hele tatt.

Hvor mye koster det å bygge en app?

Så hvor mye koster det å få noen til å designe en iOS- eller Android-app?

Innfødte apper er ikke enkle å utvikle, så du må sjekke hvor mye det vil koste deg omtrent før du får et utviklingsteam om bord, slik at når du ansetter programvareutviklingsselskaper eller frilansere har du allerede et budsjett.

En enkel måte å beregne hvor mye det koster å bygge en app er dette. Beregn antall timer som kreves for å utvikle hver funksjon multiplisert med timeprisen til utvikleren din. Ideelt sett legger du til en buffer på ca. 20% for testing og andre problemer som kan dukke opp.

Hvis du vil lese mer om hvor mye det koster å utvikle og app og hvor mye det koster å outsource utvikling, og andre detaljer om kostnadene for å ansette apputvikler sjekk artikkelen vår her.

Hvorfor det er fornuftig å ansette en frilansende apputvikler som er forhåndsvetet

Noen ganger har vi en tendens til å være litt nærsynte når vi ser på timeprisen knyttet til å ansette fantastiske mobilapputviklere. I hovedsak, noen ganger, når du har et budsjett, er det vanskelig å rettferdiggjøre kostnadene for å ansette appkoder eller betale topp dollar for frilansutviklere.

Men dette er en falsk økonomi når du leter etter app-kodere for utleie.

La oss bare gå gjennom noen av årsakene til at det allerede er fornuftig å ansette en apputvikler som er screenet.

1. Du vil ha tilliten til deres evner

Store prosjekter som native apper krever ferdigheter som ikke er like vanlig som annen generisk utvikling (som webutvikling). Hvis du ønsker å ansette en apputvikler for Android-appen din, er dette annerledes enn generisk programvareutvikling.

Gjøres det riktig, vil en høykvalitets Android-utvikler eller en app-programmerer generelt være en verdifull investering.

Hvis du vil gjøre appen tilgjengelig i både iOS App Store og Google Play Store, trenger du noen som forstår nyansene og kravene til begge økosystemene og finner personer som har god erfaring i de forskjellige programmeringsspråkene som kreves for å kode på ulike plattformer.

2. Billig er faktisk dyrt.

Hvis du ikke vet hvem du ansetter, kan du være heldig og finne en god programmerer for å utvikle en mobilapp. På den annen side kan du ha en bitter opplevelse som vi gjorde. En gang måtte vi kontrakt med mer enn 3 frilansere for til slutt å få et anstendig resultat.

Dette er i tillegg til alle timene som er brukt på å kommunisere og forstå evner. Denne gangen, spesielt fra prosjektledere, er svært kostbart.

3. Topp iOS- og Android-apputviklere som er ansatt, vil gi mer enn bare gode kodingsferdigheter.

Du får ikke bli en god mobilapputvikler gjennom koding alene.

Når du er en utmerket apputvikler, har du fått andre ferdigheter. Disse ferdighetene vil være avgjørende hvis du vil distribuere en vellykket mobilapp.

Forretningskunnskap, brukeropplevelse, erfaringer med å forstå og forebygge problemer før de oppstår. Det er så mye tid spart at det ikke kan tallfestes. Vi har alltid funnet ut at å ansette ypperlige iOS- og Android -app -frilansere gir så mye mer enn å prøve å ansette mobilapputviklere fra billige talentmasser.

I stedet for utviklere, må du ha folk som er godt avrundet, der du vil ha det som kalles appbyggere, appskapere, appprodusenter og appdesignere. Så denne artikkelen kan bli omdøpt til app-kodere til leie, appbyggere til leie, app-skapere til leie, app-produsenter til leie og mobilappdesignere.

Dette er alle typer mennesker du faktisk søker etter.

4. Mangler båten.

Hvis du ansetter mobilapputviklere som er ukjente, eller billige app-frilansere, vil dette sannsynligvis koste deg mye tid før du går på markedet og målgruppen din kan finne en løsning andre steder.

Selvfølgelig, å være den første til å gå på markedet og være den første mover, med la oss si en ny Android-app, gir store fordeler som nok en gang er veldig vanskelig å tallfeste.

Det er nok å si at hvis du forsinker utgivelsen av en slik Android-app med noen måneder, kan du oppdage at du har savnet båten helt.

Husk at selv å komme gjennom godkjennings- og publiseringsprosessen for App Store typisk kan ta måneder i best-case scenario, enn si hvis du må fikse eventuelle problemer som oppstår! Så fortsett med det og finn de beste apputviklerne med topptalent, enten de er fra outsourcingselskaper eller et internt team, og kom i gang med å lage apper.

Fem trinn for å ansette noen til å lage en app – mobilapputvikler

Hvis du trenger å ansette noen, en mobilapputvikler, har du noen få alternativer.

Samarbeid med de beste apputviklerne, ansett en mobilutvikler for å bli med i utviklingsteamet ditt, eller ansett en frilanser for å oppfylle et midlertidig behov. Du kan til og med jobbe med et utviklingsbyrå/apputviklingsselskap hvis du vil unngå alle problemene. Mobilapputviklingsselskaper er åpenbart veldig produktive i disse dager, men å finne de gode som ikke er for dyre vil alltid være litt av en utfordring.

Siden denne artikkelen handler om frilansere, vil vi konsentrere oss om utvikling av mobilapper som primært henvender seg til det tredje alternativet.

Det anslås å være over 20 millioner mennesker som klassifiserer seg som mobilapputviklere eller ansetter seg ut som en. Det er mye talent å måtte sortere for å finne diamanten i grovt!

Dette er hva vi anser for å være den optimale måten å ansette apputviklere på:

1. Vurder dine behov

Din første utfordring er å identifisere hva det er du vil ha.

• Hva er programvareutviklingsplanene dine?
• Hvilket problem vil du løse?
• Hvilken tjeneste vil du tilby?
• Hvilket behov vil du oppfylle?
• Hvilken(e) enhet(er) eller plattformer vil du utføre dem for? iOS-utvikler eller Android?

Jo tydeligere appideen du har, jo bedre vil du kunne skissere prosjektet.

Det vil være forskning involvert, og det bør behandles som en investering i tid og penger.

Hvis du vet at du vil ha en iOS-app, vet du at Objective-C og Swift kommer til å være et sentralt krav. Hva med databaseferdigheter? Sikkerhet? UI / UX design? Vil appen din samhandle med andre eller kreve et API?

Jo bedre ide du har om prosjektet ditt, jo lettere vil du kunne forklare det i prosjektkravene. Dette kommer deg til gode da du vil ansette en apputvikler som passer godt for jobben. Det vil også komme apputviklingsteamet til gode da de vil ha klare mål, klare krav og en arbeidsgiver som vet hva de vil ha.

2. Skissere prosjektet

Vellykkede prosjekter krever klar og entydig kommunikasjon. Dette er nøkkelen når du ansetter frilansapputviklere som en del av utviklingsprosessen.

De kjenner deg ikke. Det kan være språkbarrierer. Du bruker kanskje forskjellige kommunikasjonsverktøy eller nettplattformer fra dem. De kjenner ikke bedriften din eller kulturen din og vil ikke vite innholdet i de mange møtene du har mens du setter sammen dette prosjektet. De vil bare vite hva du kommuniserer til dem i prosjektoversikten.

Spesifikasjoner er avgjørende i faser av arbeidet med et mobilapputviklingsselskap. Både når det gjelder design og når det kommer til å teste en eventuell prototype.

Den prosjektskissen har også et annet sentralt mål. Den skisserer i klare ordelag hva som forventes av app-programmerere og gir grunnlag for enhver handling eller lovlighet som kan oppstå hvis ting går galt.

Å legge vekt på å skissere en klar, entydig prosjektoversikt er en vinn, vinn for alle.

Spør rundt hvor lenge er rimelig for et prosjekt med omfanget av det du vil fullføre? Det siste du ønsker er å skissere en 1-måneders tidsplan på en kompleks app som vil ta flere måneder for et team å fullføre, enn si en frilans apputvikler.

Vær fornuftig og vær realistisk. Hvis du ikke er det, vil du ikke tiltrekke deg de beste 1%.

Til slutt, når du først har en god ide om prosjektoversikten, kan du se på lignende prosjekter på frilansmarkeder for å se hvordan de er formulert. Ikke vær redd for å ta nyttige termer eller uttrykk og bruke dem i oversikten. Ta ideer, men gjør dem til dine egne og integrer dem i spesifikasjonen du publiserer for prosjektet ditt.

Legg til notater, eventuelle vilkår eller uttrykk du ser på andre markedsplasser, legg til oppdateringsplaner og møteforespørselsplaner, så er du klar.

3. Inviter forslag / anbud

Når du har en prosjektskisse, kan du publisere stillingsspesifikasjonen på et frilansnettsted for å invitere forslag fra noen få kandidater til utvikler av mobilapper. Jo mer bakgrunnssjekk du gjør på dette stadiet på apputviklingsteamet ditt, jo lettere blir det senere.

1. Se på kandidatens ferdighetsliste for å sikre at de samsvarer med dine krav.
2. Sjekk deres anmeldelser og tilbakemeldinger på markedet. Ikke vær redd for å sjekke med klienten som forlot anmeldelsen for å sikre at anmeldelsen er ekte!
3. Sjekk deres erfaring for å sikre at de har gjort det du trenger dem å gjøre i den virkelige verden.
4. Still dem spørsmål hvis du har dem. Samle eventuelle spørsmål du har, og still dem alle samtidig, i stedet for å ta for mye av tiden.
5. Google navnet deres. Litt underhånd skal vi innrømme, men veldig effektive. Forsikre deg om at alt som er publisert om dem samsvarer med det de viser seg selv.

Samle en kortliste over kandidater og sil dem på nytt. Grav dypere inn i deres ferdigheter og erfaring og utfør søk på LinkedIn, GitHub og andre steder der mobilapputviklere kan henge ut. 

4. Sett først en test eller et lite prosjekt

Å jobbe med en appprogrammerer og utgivelsen av en mobilapp er ikke noe du kan reversere. Så det er nøkkelen å sørge for at du har ansatt den rette personen.

Avhengig av omfanget eller typen prosjekt du foretar deg, kan det være lurt å angi et prøveprosjekt først. Dette vil ikke alltid være mulig, men hvis du har tid og ressurser, er det en relativt lav risiko måte å finne en mobilapputvikler du kan jobbe med og som kan jobbe med deg.

Nettstedene vi diskuterer i dette stykket, Toptal, Gun.io, Hired, X-team og Fiverr Pro, forhåndsskjermer alle sine frilansutviklere. Det inkluderer ikke alltid hver eneste ferdighet eller programmeringsspråk i profilen deres.

Så mens det harde arbeidet er gjort for deg, lønner det seg å sørge for at mobilapputvikleren kan levere prosjektet de blir ansatt for.

Vi er for å starte med et lite utviklingsprosjekt for mobilapp først.

5. Ansett utvikleren

De fleste mobilapputviklere av god kvalitet vil sette pris på en klient som ønsker å være sikker før de ansetter.

Ingen outsourcing-selskap ønsker imidlertid å hoppe gjennom mange bøyler eller utføre dusinvis av tester eller oppgaver før de blir ansatt. Det kreves balanse for å få en følelse av utvikleren og ansette dem på en rask og effektiv måte.

Når du har identifisert talentet du vil ansette, må du ikke kaste bort mer tid på å fortelle dem og planlegge i prosjektet ditt.

Gi eventuell NDA, IP-beskyttelse eller ikke-konkurrerende papirarbeid for gransking, legg til prosjektavgiften for å deponere om nødvendig og gi mobilapputvikleren informasjonen de trenger for å gjøre jobben. Dette er spesielt viktig hvis du jobber med outsourcingselskaper som kan plukke opp ideen din og utvikle den som sin egen.

Nå som grunnlaget er lagt, kan du bygge appen din!

Vanlige spørsmål rundt ansettelse av apputviklere

Hvor mye koster det å lage en app?

Hvordan går jeg frem for å ansette apputviklere?

Hva gjør en mobilapputvikler?

Hvilke ferdigheter trenger en mobilapputvikler?

Hvordan kan jeg stoppe en frilansapputvikler fra å stjele appideen min?

Hva er de typiske rollene og ansvarsområdene til applikasjonsutvikleren?

Hvilke programmeringsspråk bruker forskjellige mobilapper?

Hvor mye koster det å ansette en apputvikler?

Kostnaden for å ansette en utvikler per time er vanligvis mellom $18/time og $60/time, men disse kostnadene kan variere avhengig av hvilket land du henter apputviklerne fra. Andre faktorer som påvirker kostnadene vil være deres erfaring, programmeringsspråket de bruker, om du ansetter dem for lange eller korte prosjekter (eller heltid) og andre faktorer. Vi anbefaler ikke å velge den billigere braketten fordi det er andre kostnadshensyn involvert som kan påvirke det totale prosjektbudsjettet ditt.

Hvor ansetter jeg en apputvikler?

Du bør ansette en apputvikler på godkjente markedsplasser for utviklere som Toptal – dette fjerner mye usikkerhet fra ansettelsesprosessen for deg. Det er andre kontrollerte ansettelsesselskaper som Fiverr Pro og andre vi nevner i denne artikkelen. Hvis du er klar til å gjøre din egen undersøkelse, kan du leie fra populære markedsplasser som Upwork, men dette medfører visse risikoer, som for eksempel behovet for å kvalitetssikre arbeidet som leies inn.

Hvordan ansette apputvikler i USA?

Hvis du ønsker å ansette en apputvikler i USA, er dette vanligvis det enkleste for deg å gjøre, fordi de fleste av selskapene ovenfor vil spesifikt ha kandidater som er basert i USA. Husk at de fleste ganger vil det å ansette apputviklere i USA være det dyreste alternativet, men det bringer med seg noen fordeler som forståelse av spesifikke skattebehov, å være i samme tidssone, være vanligvis mer pålitelig og også muligheten til å få dem over til kontoret innen noen få timer om nødvendig. Bare la ansettelsesselskapene ovenfor få vite at du spesifikt ser etter amerikanske kandidater, og at du bør være klar. 

Hvordan finne iPad-apputviklere for utleie?

Å finne iPad-apputviklere til leie er ikke veldig forskjellig fra å ansette utviklere av mobilapper. Husk at iOS-utviklere må sørge for at appen deres fungerer både med iPad-apper og iPhone-apper, så du må ha dette innebygd i kravene til apputviklingen. Utviklere av iPad-apper med tidligere erfaring kan ta med seg litt mer erfaring i hvordan du kan gjøre visse UX-oppgraderinger (brukervennlighet) hvis du ønsker å skape en annen opplevelse for brukere som bruker iPad. Når du ansetter iPad-utviklere, bare sørg for at du forteller selskapene ovenfor at du spesifikt trenger iPad-utviklingserfaring. 

Hvordan finner jeg apputviklere i nærheten av meg?

Å finne en apputvikler i nærheten av meg er ikke mye annerledes enn å bruke de ovennevnte nettstedene. Fordi de fleste av disse sidene vil spørre deg om spesifikasjoner for hva du leter etter, kan du lage filtre slik at bare utviklere fra din egen lokasjon eller i nærheten av deg kan søke på stillingsannonsen din.

Hvordan ansetter jeg mobilappdesigner?

Å ansette appdesigner er ikke veldig forskjellig fra å ansette en mobilutvikler generelt, men spesifikasjonene dine må selvfølgelig være mer i tråd med faktisk design av appen i stedet for utvikling. De fleste utviklere er vanligvis ikke designere og omvendt, så du må huske på denne forskjellen hvis du vil ansette en appdesigner.

Les mer: iPhone-modeller utgitt til dags dato | Android vs iPhone - hva er bedre?

Innpakning Up 

Selv om vi bare har listet opp 5 primære (og 17 totalt), er det MANGE flere plattformer som ovenfor (som er måten vi har lagt til ytterligere 12 i tabellen) hvor du kan finne gode apputviklere til leie både for iOS og Android, som Gigster og mange andre, til og med på grensen til webapputviklere for utleie på plattformene ovenfor.

Det vi gjorde er å velge selskaper som vi faktisk har jobbet med for våre egne mobilapp-utviklingsprosjekter og funnet nyttige, eller har førstehånds erfaring fra folk som jobber med dem, så disse har også blitt undersøkt av oss selv. Vi kan til slutt legge til noen flere til denne listen, men vi foretrekker å holde den kort og kortfattet for å garantere at du har et godt resultat i din ansettelse av apputviklere.

Så gå ut til en av de ovennevnte, ta en titt på hva de tilbyr og få en god inkubator av dine geniale ideer og produkter. Det vil være verdt det når du finner akkurat de apputviklerne du trenger for utleie.

Ansett apputvikler fra Toptal Now

om forfatteren

Forfatter: David Attardnettside: https://www.linkedin.com/in/dattard/E-post: david@collectiveray. Med

David har jobbet i eller rundt den elektroniske / digitale industrien de siste 18 årene. Han har lang erfaring innen programvare- og webdesignindustrien ved å bruke WordPress, Joomla og nisjer rundt dem. Som digital konsulent er hans fokus på å hjelpe bedrifter med å få et konkurransefortrinn ved å bruke en kombinasjon av deres nettside og digitale plattformer som er tilgjengelige i dag.