Ansett apputviklere fra India – er det en dårlig idé? (2023)

Hvis du leser dette, betyr det sannsynligvis at du planlegger å ansette apputviklere fra India. Men etter å ha lest noen av misforståelsene rundt Internett, har forvirring begynt å bygge seg opp.

Og forvirringen kan ha latt deg lure på; er det riktig beslutning å ansette indiske apputviklere?

I dag skal vi diskutere dette problemet og bevise at apputviklere i India er best basert på statistikk.

Vet du at indiske apputviklere har opprettet populære mobilplattformer som Linkedin Pulse, Iris, Zomato og Paytm?

Overrasket, ikke sant?

Dette er absolutt et imponerende faktum. I løpet av de siste årene har bedrifter begynt å ansette dedikerte offshore utviklere fra India. Og det er mange grunner til dette: kostnadsreduksjon, en stor pool av talent, ekspertise osv.

Arbeidsmoralene til apputviklere i India, deres dedikasjon og resultatene de har levert, var også enestående.

Ta en titt på noen Top India-utviklere fra Toptal

Innsikt for å ansette indiske apputviklere

De fleste selskaper over hele verden har allerede tatt imot tjenestene som tilbys av indiske apputviklere. Bedrifter over hele verden er interessert i India på grunn av budsjettvennlighet og tjenester av høy kvalitet som blir levert.

India er fortsatt den ubestridte kongen når det gjelder outsourcing av IT. I en nylig undersøkelse rangerte mer enn 80 prosent av europeiske og amerikanske outsourcing-selskaper apputviklere i India som verdens beste talent.

National Association of Software & Services Companies uttalte også at flertallet av Fortune 500-selskaper outsourcer til India.

Gjennom årene har India blitt innbegrepet av mobile app-utviklingshubber over hele verden, takket være ekspertisen til det talentfulle utviklerbassenget, budsjettvennlige alternativer og bedriftsstandarder.

I tillegg er muligheten til å administrere prosjekter ved hjelp av effektive samarbeidende kommunikasjonsverktøy og flytende engelsk noen få andre ting som gjør apputviklere i India mer pålitelige.

Får du fortsatt den samme forvirringen om å ansette indiske apputviklere? Følgende er årsakene som får deg til å tenke igjen. 

Hvorfor er mobilapputvikling i India en god beslutning?

Følgende er årsakene som vil bevise at India er en av de beste destinasjonene for IT:

1. En av de beste outsourcing-navene

I løpet av de neste fem årene forventes 40% av de indiske apputviklerne å forbedre ferdighetene sine for å oppnå de nødvendige målene. Eksportinntektene fra IT-sektoren anslås å øke med 8-9 prosent hvert år og til USD 135-137 milliarder dollar.

Sjekk ut følgende statistikk:

India hadde allerede en høy markedsandel i outsourcingindustrien internasjonalt på 56% i 2018, ifølge OurStockPick, dette er det høyeste i verden for det året. Den indiske IT-industrien tar sikte på å nå USD 350 milliarder i omsetning innen 2025.

Indias ledende programvareutviklerbase er den raskest voksende konsentrasjonen av talentfulle programmerere i verden. I tillegg går Forrester Researchs prognose til global IT-outsourcing og vedlikehold av maskinvare på rundt 503 milliarder dollar i 2017. 

2. India har de mest erfarne fagpersonene

Indias enorme profesjonelle basseng gjør det til landets største outsourcing-knutepunkt som instrumental i sin dominans innen utvikling av mobilapper. India har en høy andel utviklere av mobilapper med bachelor- og mastergrad.

Dessuten har de et høyborg i tekniske ferdigheter, og det er det som gjør at landet skiller seg ut fra resten. Mobilapplikasjoner utviklet av indiske apputviklere har innovative funksjoner som gjør dem populære på en rekke plattformer.

Ifølge Microsoft-tjenestemenn er "India et land med programvareutviklere." Cirka 3.1 millioner studenter er ansatt årlig i India. Denne nasjonen er også hjemmet til den yngste utviklingskullet i verden.

Mer enn 95% av indiske apputviklere er i alderen 18-35. Cirka 200,000 XNUMX kandidater til programvare jobber i IT-selskaper.

Så hver gang indiske apputviklere møter noen utfordringer, vet de hvordan de skal håndtere dem.

Landet tilbyr et bredt spekter av spesialiseringer.

Offshore utviklingsforening betyr at du enkelt kan ansett iOS -utviklere eller Android -utviklere eller hybrid -apputviklere under ett tak. For prosjektkrav trenger du ikke å ha kontakt med andre selskaper.

I tillegg oppfordrer offshore utviklingsselskaper sine ansatte til å tilegne seg nye ferdigheter med jevne mellomrom for å levere kvalitetsprogramvareløsninger på tvers av vertikale linjer.

Så det er den riktige avgjørelsen å ansette apputviklere i India fordi de har muligheten til å administrere ende-til-ende-prosjekter. Du får full-stack utviklere som tar seg av hele prosjektet.

Når du overleverer et prosjekt til et programvareutviklingsselskap i India, registrerer du deg for en uovertruffen talentpool for å utvikle programvaren.

Ettersom India følger beste internasjonale praksis, har utviklende selskaper i landet globale kvalitetssertifiseringer: 

• Kapasitetsmodningsmodell (tilgang til organisasjonens evne til å gjennomføre et prosjekt)
• International Standards Organization (ISO 9000) for å sikre design, utvikling, produksjon og installasjon.
• Sertifisering av Six Sigma Quality
• Total kvalitetsstyring (TQM)

HTML 5 har blitt brukt av de beste indiske apputviklerne i flere tiår, siden den er kompatibel med iOS, Android og forskjellige andre plattformer. For ikke å nevne, India har et utvidet utvalg av talentfulle apputviklere med teknisk ekspertise designet for mobilplattformen. 

3. Budsjett - vennlige priser og omfattende løsninger

Hvert selskap er under konstant press for å generere mer inntekter ved å selge sine produkter og tjenester. En av hovedårsakene til at India dominerer offshore mobilappsutviklingsindustrien, er på grunn av de budsjettvennlige prisene som selskapene tilbyr.

Å ha en konkurransedyktig prismekanisme, tellerless oppstart og etablerte firmaer rundt om i verden foretrekker å ansette et offshore utviklingsteam fra India.

Kostnadene ved å utvikle en app med India Developers

• Utviklingskostnader for iOS-apper: $ 18- $ 40 per time
• Kostnad for utvikling av Android-apper: $ 20 - $ 35 per time. 

Ansette amerikanske utviklerkostnader 

• Utviklingskostnader for iOS-apper: $ 100- $ 150 per time
• Kostnad for utvikling av Android-apper: $ 120 - $ 170 per time.

Kostnader for å ansette Ukrainas utviklere 

• Android-utvikler: $ 60 i timen
• Utvikler av iOS: $ 30 per time

Kostnader ved å ansette australske utviklere

• Android-utvikler: $ 200 i timen 
• Utvikler av iOS: $ 150 per time

Leiekostnader for russiske utviklere

• Android-utvikler: $ 60 i timen
• Utvikler av iOS: $ 50 per time

Kostnadsbasert på skala, funksjonalitet, kompleksitet og plattform

Applikasjonsfunksjoner er en viktig faktor som påvirker utviklingskostnadene for mobilapper. Selskaper foretrekker å utvikle en storstilt, plattform-app å målrette et bredere publikum utover geografiske grenser, noe som krever mer tid og krefter å bygge.

Store apper i stor skala krever dataintegrasjon fra tredjepart. En annen faktor å vurdere er at store bedriftsklientapper krever høysikkerhetsfunksjoner som pålogging, kryptering og administrative rettigheter på flere nivåer.

Å legge til disse funksjonene krever en omfattende plattformarkitektur, og indiske apputviklere er intellektuelt i stand til å lage innovative apper.

Faktisk, hvis du ansetter en apputvikler fra India, tar de alle nødvendige forholdsregler for å bygge svært sikre og robuste mobilapper. For å gi deg en oversikt over dette,

Her er et estimat:

• Utvikling av native apps: $ 20,000
• Utvikling av hybrid-appen: $ 14,000 16,000 til $ XNUMX XNUMX
• React Native Application Development: $ 12,000 til $ 15,000
• Utvikling av Progressive Web App: $ 12,000

Ta en titt på en kalkulator for outsourcing, og få raskt en prøvekostnad fra en apputvikler over hele India.

Faktum: Kostnadene ved å utvikle en app i India anbefales på grunn av at lønnene er relativt lavere enn de amerikanske og europeiske kolleger.

Dette kan tilskrives blandet utvikling, der de hierarkiske lagene til indiske apputviklere er helt avhengige av deres ferdigheter og erfaring.

4. Kvalitets- og innovasjonsutbredelse

Kvalitet: Visste du at det er 75 % av verdens sertifiserte bedrifter på CMM-nivå og det høyeste antallet ISO-9000 sertifiserte programvareland i India?

Derfor har landet blitt en av de beste destinasjonene i IT-bransjen, med en outsourcingandel på 56%.

Selv om den lave utviklingsprisen tiltrekker seg forskjellige selskaper, er det sluttproduktets høye kvalitet som får dem til å bli. Dette er grunnen til at India-apputviklere har en god posisjon i det globale outsourcing-scenariet.

Innovasjon: innovasjon har mye verdi i et outsourcingforhold. Derfor foretrekker gründere å samarbeide med et eksternt utviklingsteam for å virkelig forbedre sine tjenester og produkter.

I dag krever 35 prosent av selskapene innovative funksjoner i appen, 16 prosent er ute etter respons og design, og 12 prosent ønsker automatisering og innovasjon når de outsourcer.

I tillegg, når du ansetter en apputvikler, gir det bedrifter et forsprang ettersom selskaper har en tendens til å trenge 4-5 prosent prosessforbedring i outsourcingavtaler.

Med den globale kappekonkurransen tilbyr Indias beste apputviklingsselskaper omfattende mobilappløsninger. Det gir også startups og bedrifter tilgang til å ansette en apputvikler mens de tilbyr kvalitetsløsninger.

Dette har vært mulig på grunn av den stadig økende nysgjerrigheten mot å lære nye teknologier.

5. India er oppdatert med nye trender innen teknologi

India har en av de raskest voksende økonomiene i verden i dag. Med velutviklede byer og moderne teknologiske fremskritt har forskjellige indiske byer blitt anerkjent internasjonalt av store selskaper.

Den geografiske spredningen i sektoren har klart å nå byene Tier II og Tier III. Byer som Chandigarh, Delhi, Bangalore, Chennai, Hyderabad, Delhi-NCR, Mumbai, Kolkata, Pune, Mysore og Coimbatore sørger for muligheten for forretningsadministrasjon og integrering.

Velutviklede land tilbyr toppmoderne telekommunikasjon, Internett-leverandører og mobilnett i forskjellige byer. Dette er den beste programvareteknologien innlemmet med tilpassede appløsninger.

Offshore app-utviklingsselskaper i India opprettholder uavbrutt kommunikasjonskanaler med kunder ved å tilby høyhastighets båndbredde ved hjelp av satellittforbindelse og fiberoptiske nettverk. 

6. Åpne kommunikasjonskanaler

Verden har nå blitt et globalt sammenkoblet sted der ideer og meninger deles. For å kommunisere effektivt i en sammenkoblet verden, er engelsk et språk som binder alle.

Med en befolkning på mer enn 1.33 milliarder mennesker (den nest største i verden), er India et av de største engelsktalende landene i verden, mer enn Storbritannia og USA tilsammen. India ligger på tredjeplass i Asia når det gjelder engelskferdighet i henhold til EF English Proficiency Index.

Mens outsourcing av mobilappsutvikling til eksternt team er kommunikasjon fortsatt topp prioritet. Landets utviklingssektor løser språkbarrieren for kommunikasjon på egenhånd.

Så du kan være trygg på god kommunikasjon hvis du ansetter en apputvikler fra India. 

7. Datakonfidensialitet er ivaretatt

Når du outsource et prosjekt, er det alltid en risiko for misbruk av data. De beste indiske apputviklerne har et avansert datasikkerhetssystem som har den riktige policyen på plass.

Outsourcingteamet er godt kjent med BCP (Business Continuity Plans) for uavbrutte tjenester, og support foregår som et viktig krav for et langsiktig forhold.

Leverandører har ISO-sertifisering, CMMi og Microsoft-sertifiseringssertifisering for å administrere prosjekter effektivt og samtidig opprettholde kvalitetsstandarder.

I utviklingen av mobilapper må feilrettinger og oppdateringer gjøres i henhold til de nye trendene.

Når slike oppgaver er overhead, og firmaet ditt sliter hardt med å takle alt på samme tid, er det best å ansette utviklere fra India.

8. Indiske myndigheters politikk for å støtte outsourcing

India har vært heldig å ha opprettholdt et stabilt regime i forkant av landet sammen i årene som kommer. Indisk administrativ stabilitet utfyller den kommende outsourcingindustrien og går videre med å bygge bro over sysselsettingsgapet som utnytter vekst.

Ulike politikker knyttet til BNP-vekst, økonomi, beskatning, kraft og telekommunikasjon er nyttige for å forbedre forretningssamarbeidet.

Det indiske IT-departementet effektiviserer reguleringsprosesser og godkjenner gjennomføringen av ulike IT-prosjekter. Det er med andre ord forskjellige retningslinjer der den indiske regjeringen er med på å øke den indiske outsourcingindustrien.

Gjennom årene har India vært i stand til å bygge en rekke høyteknologiske IT-parker med topp moderne teknologi og best-of-breed infrastruktur.

Her er listen over initiativer tatt av den indiske regjeringen i forhold til outsourcing:

• Forbundskabinettet har vedtatt en nasjonal policy for programvareprodukter, noe som gjør landet til et bedre outsourcing-knutepunkt.
• Det nasjonale programmet for kunstig intelligens er kunngjort i midlertidig budsjett for 2019-20.
• Lovforslaget kalles også "IT-sektor 2000", som ble utgitt av Indias regjering i 2000.
• NITI Ayog er et nasjonalt program for å muliggjøre AI-innsats og forbedre teknologisk arbeid i India.
• IT-industrien har blitt anerkjent som en av de mektigste sektorene, og regjeringen har bevilget Rs5000 crore til samme sektor.
• IT ACT, e-arkivering av dokumenter og redusert byråkrati er tingene myndighetene jobber med for å støtte internasjonal virksomhet i den indiske outsourcing-sektoren.
• Skattereduksjonen på 10-25% gir skattemessige fordeler.

9. Fordel med tidssone

Et indisk mobilapputviklingsteam kan tilby den raskeste og høyeste kvalitetstiden til markedet på grunn av forskjeller i tidssonen.

• India ligger 9 timer og 30 minutter foran USA.
• 3 timer og 30 minutter foran Europa.
• 4 timer og 30 minutter foran Storbritannia.
• 4 timer og 30 minutter fra Australia.

Denne tidsforskjellen bidrar til å tilby tjenester døgnet rundt. Dette gjør at indiske outsourcing selskaper kan levere et prosjekt i tide. Nå som bedrifter anerkjenner behovet for fart, brukes omsetningstid til å utnytte konkurransefortrinn.

I tillegg fører dette til større effektivitet og forbedret produktivitet, noe som gir bedriftene tid til å fokusere på kjernekompetanse.

Du har sannsynligvis et internt team, og du planlegger å ansette en apputvikler fra Indias beste outsourcingbyrå. Det er en vinn-vinn-situasjon for deg.

Virksomheten kjører døgnet rundt, for når interne utviklere hviler, vil dine dedikerte indiske apputviklere kjøre showet.

Det er en misforståelse at Outsourcing Mobile App Development er en dårlig idé

Det er selskaper som sier at India tilbyr en kode av lav kvalitet, og utviklere har en avslappet holdning til arbeid. Dette kan imidlertid være svake argumenter fra konkurrentene. Dette kan ha en betydelig innvirkning på beslutningen fra potensielle kunder om å lede dem til et annet land.

Vel, du, som gründer, er en av de intellektuelle som forstår hva som er riktig og hva som er galt.

Virkeligheten er at indiske apputviklere er villige til å lære og mottakelige for nye ideer mens de er fleksible når det gjelder programvare og maskinvareplattformer.

Alt avhenger av firmaets outsourcingfirma du velger.

Ting å huske på når du outsourcer til India

Mens du outsourcer til India, er det veldig viktig at du forstår "hvem som skal outsource hva."

Forstå de riktige kravene, og da vil du kunne få de rette personene til å utføre oppgavene. Det er et faktum at kravene utvikler seg over tid, så du må være tålmodig.

Tommelfingerregelen er å outsource det som må outsources mens du beskytter IP-en din på veien. Faktisk er dette sant for enhver online virksomhet. Sørg for at det interne teamet ditt fokuserer på kjernekompetanse mens du outsourcer resten til en pålitelig teknologipartner.

Det er ikke tilrådelig å delegere noe du er god for. Mens outsourcing blir mer populært, vil virksomheten din sannsynligvis bli byttedyr på begrepet kostnadseffektiv delegering. Så du må være veldig forsiktig med alt.

Ansett apputvikleren fra den mest hensiktsmessige tjenesteleverandøren, da oppgavene kommer til å være ganske viktige. Du kan også sette opp et offshore utviklingssenter og deretter ha de rette personene til å utføre de riktige oppgavene. Vurder også omdømme og attester før du samarbeider med en teknologipartner.

Vær forberedt på å vente

Den første regelen er å være tålmodig og unngå fristelsen til å rekruttere noen med en gang som ser ut til å ha ferdighetene du trenger. I stedet bør du ta deg tid til å sikre at de passer godt for teamet ditt, og gå gjennom de samme prosessene som du gjør for lokale talenter.

For eksempel er det viktig å bruke tid på å vurdere nøyaktig hvilken type arbeidskraft du trenger. Er det et prosjekt som krever mye samarbeid? Hvis dette er tilfelle, bør du vurdere tidssoneproblemer og se etter utviklere som er tilgjengelige for å jobbe når du trenger dem.

Det er noen kvalitets- og kulturelle faktorer å vurdere. Som et resultat er det avgjørende å være tålmodig og ta deg tid til å identifisere den perfekte utvikleren som vil passe godt for teamet ditt og kravene til organisasjonen din.

Mens de fleste amerikanske ansatte er pålagt å gi to ukers varsel, forventes mange indiske ansatte å gi 60-90 dagers varsel. Dette innebærer at selv om du oppdager og ansetter de rette personene, kan det ta to til tre måneder før de starter.

Bortsett fra å forutse denne ventetiden, må bedrifter også forstå et annet viktig aspekt ved indisk rekrutteringskultur: det er normalt for ansatte å se etter bedre stillinger i løpet av denne oppsigelsestiden. Dette kan gjøre det vanskeligere å ansette indisk ansatte fordi det er en sjanse for at de godtar en annen jobb mens du venter på at de skal begynne. Her er noen mulige løsninger:

• Hold kontakten med utviklerne du har ansatt, og prøv å holde dem investert i bedriften din.
• Prøv å kjøpe ut sin eksisterende arbeidsgivers oppsigelsestid.
• Ansett utviklere nær slutten av oppsigelsestiden via en headhunter eller andre teknikker.

Bruk litt tid på å skrive stillingsbeskrivelsen

Et annet viktig skritt er å lage en detaljert stillingsbeskrivelse. Dette er avgjørende når du ansetter offshorepersonell fordi det er ditt første møte med talentmassen. For å tiltrekke deg toppkandidatene må du sette den rette tonen fra begynnelsen, med klare forventninger til hva dine behov er.
Dette innebærer å gi detaljer som:

• Utdanningsmessige forutsetninger
• Det kreves mange års erfaring.
• Visse ferdighetssett kreves.
• Daglige forpliktelser
• Forventninger til ukentlig arbeidstid og bestemte arbeidstider

Selv om dette er nødvendig for alle stillinger, er det spesielt viktig ved rekruttering av utviklere som ikke er lokale. Dette innebærer at det lønner seg å gjøre litt ekstra innsats for å få ansettelsesprosessen til å gå så smidig som mulig.

Ha en tydelig intervjuprosess

Når du har identifisert noen få kvalifiserte kandidater, er det avgjørende å etablere en metode for å evaluere dem som er både effektiv og objektiv. Det er vanligvis nødvendig for utviklere å administrere en kodetest. Dette er en av de beste måtene å forutsi hvor godt noen vil prestere, siden det gir deg en grundig oversikt over deres ferdigheter og arbeidsstil.

Ta med virkelige scenarier og tidsbegrensninger i evalueringen. Før du gir tester til søkere, ha en forhåndsbestemt rubrikk på plass for å objektivt vurdere alle søkere på samme skala.

Et videointervju bør også være et viktig element i intervjuprosessen. Det er fordelaktig å gjøre en live kodingsøkt samt noen spørsmål og svar. Når du håndterer språkhindringer og forskjellige tidssoner, kan videosamtaler være vanskelige, men det er avgjørende for å sikre at du kan få kontakt med søkerne dine.

Ha spesifikke kostnadsforventninger

Det er mange historier som sirkulerer om hvor mye penger organisasjoner kan spare ved å bruke utenlandsk personell. Selv om det finnes måter å spare penger på, er det avgjørende å være realistisk med hensyn til hvor mye du må betale for en god utvikler.

For eksempel, mens du kanskje hører at du kan rekruttere indiske utviklere for en tidel av kostnadene for lokale utviklere, er det mer normalt å regne med å betale en tredjedel eller halvparten av det du betaler lokal ekspertise.

Husk også den vanlige lønnsøkningen på 30 prosent som indiske ansatte forventer, når du beregner utgifter. Med andre ord, når en indisk ansatt forlater en jobb, forventer de vanligvis en 30 % lønnsøkning fra sin nye arbeidsgiver. Spesielt er dette et minimum. Avhengig av arbeidet og den ansattes kompetansenivå forventes det tidvis en lønnsøkning på inntil 50 %.

Budskapet her er at du bør ha rimelige forventninger til hva du må betale, og du bør gjøre undersøkelser før du starter søkeprosessen.

Ansett et offshore selskap som

• Viser en sterk interesse for prosjektet ditt
• Gir relevante forslag for å forbedre appen
• Har fremragende kommunikasjonsevner
• Svar raskt og i tide.
• Gir en presis kort beskrivelse av gjennomføringen av prosjektet.

Tilnærminger til riktig apputviklingsprosjekt

• Ikke forsøm prototypen, da den kan hjelpe deg med å finne den strategiske retningen for utformingen av produktet. Sluttproduktet kan videreutvikles med resultatene av brukervennlighetstestene.
• Lag milepæler for hvert trinn. Det vil ikke bare hjelpe deg med å vurdere prosjektets status, men det vil også bidra til å sikre at det beveger seg fremoverlessi henhold til timeplanen.

Ofte Stilte Spørsmål

Hvordan ansetter du apputviklere i India?

Den enkleste og mest vellykkede måten å ansette apputviklere i India er å bruke godkjente markedsplasser som Toptal eller Fiverr Pro der utviklere må bestå visse tester før de er tilgjengelige for utleie. En annen enkel måte er å finne utviklingsbyråer som kan hente utviklere basert på dine behov med en ganske rask behandlingstid. Disse byråene er veldig lett tilgjengelige på nettet. Selv om kostnadene kan være litt høyere, vil den totale prosessen og pengene du bruker gi en bedre avkastning med flotte resultater.

På tide å høste fordelene ved å ansette apputviklere i India

Indiske offshoreselskaper har klart å tiltrekke seg selskaper som Hewlett-Packard, Dell Computer Electronics, ATT Wireless, Oracle og mange andre anerkjente organisasjoner. I tillegg inngikk de også samarbeid med en rekke forretningsprosessutkontrakteringsfirmaer.

Indiske selskaper er alltid klare til å levere de beste tjenestene i klassen ved hjelp av topp moderne teknologi. Dette hjelper bedrifter videre thrive i en konkurransedyktig verden uten å bruke mye penger på ressurser.

Faktisk vil outsourcing forbli et viktig forretningselement i India i nær fremtid.

Ettersom forskjellige innovative teknologiske endringer fortsetter å finne sted og nye markedstrender blir avdekket, er indiske outsourcingløsninger der for å gi en sterk internasjonal sikring for virksomheten.

Ta kontakt med Toptal i dag ved å klikke nedenfor og ansette topp offshore-utviklere fra India!

Ansett topp India-utviklere fra Toptal

om forfatteren

Forfatter: Shahzad Saeednettside: http://shahzadsaeed.com/E-post: shahzad@collectiveray. Med

Shahzaad Saaed har blitt omtalt på et stort antall autoritetsnettsteder, som en WordPress-ekspert. Han spesialiserer seg på innholdsmarkedsføring for å hjelpe virksomheten med å øke trafikken.