WordPress-utviklere til leie | 13 beste freelancer-nettsteder (2023)

Hvis du bruker WordPress, men ikke har tid eller ferdigheter til en bestemt kompleks oppgave, er det ganske enkelt å finne WordPress-utviklere for utleie.

Som en WordPress bruker du kan ha en vane med å gjøre alt selv. Enten det er å skrive blogginnlegg, justere temaet ditt, opprette en destinasjonsside eller sette opp et WordPress-sikkerhetsprogramtillegg. Det er helt forsvarlig siden det er mange opplæringsprogrammer der ute som kan hjelpe deg med å gjøre disse tingene selv. Du kan imidlertid laste ned arbeid hvis du trenger det. 

Når du ikke er helt sikker på hva du gjør, eller hvis du er veldig opptatt med ditt eget arbeid, er en veldig nyttig metode for å få jobben utført å ansette en ekspert som kjenner systemet ut og inn.

Det fine med å jobbe på denne plattformen er at når du trenger en hjelpende hånd fra en frilans WordPress-utvikler, er det ganske enkelt å finne og ansette dem basert på budsjettet og jobbspesifikasjonene dine. Det er bokstavelig talt tusenvis av WordPress-eksperter der ute, og mange vil gjerne jobbe med prosjektet ditt.

I dette innlegget, et av mange tips vi deler, er hvordan du finner WordPress-eksperter og de nødvendige trinnene du bør ta for å ansette dem.

La oss begynne med hvor. Så kan vi gå videre til hva og hvordan. 

WordPress nettutvikling

For oss (som du snart vil lese nedenfor) har det ikke vært en god opplevelse å finne pålitelige utviklere - men definitivt vanskelig lesspå måtte vi lære. Vi har måttet håndtere en rekke problemer:

• Programmører som gir oss kode av veldig lav kvalitet
• Leverandører som kommuniserte veldig sporadisk - en betydelig kommunikasjonsbarriere (i tillegg til mangelen på forretningsengelsk)
• Arbeid som ble 100% plagiert, noe som skapte alvorlige juridiske problemer for oss
• Høye timepriser, med kvalitet som i beste fall var anstendig
• Utviklere som forsvant sporløst (med vårt innskudd)

Men ikke la dette skremme deg fra å outsource arbeidet ditt. Du trenger bare å finne en klarert selskapet, og vi er i posisjon til å hjelpe!

Vi har holdt på i over 15 år, så vi har allerede bygget et nettverk av leverandører og leverandører som vi kjenner og stoler på når det gjelder nettutviklingstjenester.

Vil du vite mer? Les videre!

Jobbrett for å ansette WordPress-utviklere

Jobbrett er gode steder å finne utviklere som kan leies.

I motsetning til Google-søk trenger du ikke bruke tid på å søke og kontakte dem individuelt. I stedet vil frilanseren kontakte deg. Alt du trenger å gjøre er å liste opp jobben din på disse nettstedene og sammenligne forslagene du mottar fra søkerne.

Selvfølgelig er du nødt til å gjøre ditt eget valg med jobbtavler. Frilanseren du ansetter her kan være alle som er i stand til å laste opp et CV, så du må gjennom din egen utvalgsprosess. Følg tipsene i denne artikkelen for noen av disse ansettelsesmetodene.

Nedenfor er en liste over populære steder der du kan finne WordPress-programmerere som kan leies.

Det er mange måter å finne webutviklere som kan leies som kan oppfylle dine behov. La oss se på noen få av dem.

Å finne en god nettstedutvikler for utleie er ikke noe som kommer veldig lett. Du kan finne hundrevis av utviklere på dusinvis av nettsteder, men å finne en god er den vanskelige delen.

Når du finner en WordPress-utvikler som kan leies, må du først gi dem en veldig liten jobb. Noe som ikke er veldig høyt profilert, ikke haster og noe du vet hvordan det skal gjøres. Hvis du kan sette en testoppgave sammen, desto bedre. Uansett, sørg for at du kan prøve før du kjøper. Ta det fra oss, det hjelper!

Med denne første jobben kan du måle funksjonalitet, ekspertise, kommunikasjon, aktualitet, budsjetter og generelt utvikle et godt forhold til designeren du vil ansette for fremtidige prosjekter.

Hvis du begynner å ansette uten din egen screeningprosess, vær forberedt på noen få feil!

I dag sysselsetter vi bare forhåndsevaluerte utviklere. For å gjøre det går vi direkte til hestens munn. Toptal - vår favorittmarked bruker kun de beste 3% av talentene. Kandidater de sender deg er grundig testet før de blir akseptert som frilansere. Vi anbefaler på det sterkeste at du starter søket etter en utvikler på Toptal.

Og det er derfor vårt første sted å ansette WordPress-utviklere er følgende:

1. Toptal

Toptal er kjent hovedsakelig fordi deres mål er å kutte ned tiden det tar å finne gode frilansere. Dette er fordi de bare ansetter de 3% beste av frilans og de beste WordPress-utviklerne.

Toptal er et av de beste valgene hvis du ønsker å ansette topputviklere over hele verden. For å identifisere det beste talentet, har de utviklet en streng screeningprosess og vil ikke akseptere noen som ikke oppfyller deres høye standarder.

Selskapet hevder at av færre enn 3% av tusenvis av søknader godtas, og alle som blir akseptert er seniorutvikler eller designer.

Hvis du ønsker å ansette en WordPress-utvikler for deltid, må budsjettet være $ 1000 - $ 1600 + / uke. En annen ting å merke seg er at Toptal ikke er tilgjengelig for alle land.

Ansett WordPress-utviklere fra Toptal 

2. Codeable.io

Codeable hevder å være den beste outsourcingplattformen som er målrettet spesielt mot WordPress. Du kan utføre nesten alle slags WordPress-nettstedsrelaterte jobber her, slik temautvikling og plugin-utvikling. Dette nettstedet er 100% dedikert til outsourcing av WordPress-tjenester.

I likhet med Toptal, Codeable veterinærene sine søkere og bare tillater de 2% av søkerne å bli med i rekkene sine. Dette er selvfølgelig en sikker måte å vite at alle du ansetter her kommer til å være på toppen av spillet.

Igjen, et utmerket sted å finne eksperter på nettutvikling som kan leies. Du legger egentlig ikke ut jobben din her, du forteller dem hva du trenger, og du får et tilbud, og deretter starter utviklingsprosessen derfra. 

3. Fiverr Pro

Fiverr er en av de største og mest varierte frilansmarkedene hvor som helst i verden. Det er en masse frilansere fra alle livssituasjoner som tilbyr alt fra PPC-annonser til full WordPress-utvikling.

Du trenger kanskje tålmodighet til å bruke denne plattformen og sortere ut hveten fra agnet på Fiverr, men til gjengjeld får du tilgang til et av de bredeste talentbassengene hvor som helst.

På den annen side, Fiverr Pro er en gruppe frilansere som er bevist og har gode resultater.

Fiverr ligner på Upwork ved at det er et selvstendig økosystem der kandidater byr på jobber du legger ut. Mye av det du får ut av det, kommer ned på kvaliteten på trøyen du legger og din evne til å sortere hveten fra agnet.

Fiverr Pro tillater bare bekreftet, eksepsjonelt talent, håndvurdert for fantastisk kvalitet og service i motsetning til den vanlige Fiverr der det ikke er screening, og det ikke er noen testing.

I likhet med Upwork er systemet sterkt skjevt mot arbeidsgiveren i stedet for frilanser, så hvis ting går galt, vil en hvilken som helst oppløsning vanligvis ende i din favør.

Det er mye å like med Fiverr. Dybden og bredden av talent som er tilgjengelig, omfanget av ferdigheter du kan velge mellom, og den relative lettheten du kan ansette dem med. Imidlertid, som alle frilans markedsplasser, ringer begrepet 'kjøper pass opp' veldig sant.

Ansett WordPress-utviklere på Fiverr Pro

4. PSD til WP Service

Vi setter pris på at PSD til WP Service ikke akkurat passer inn i denne listen over steder for å finne de beste WordPress-frilanserne som kan leies, men vi bryr oss ikke. Men vi har brukt denne tjenesten selv og funnet opplevelsen overveldende positiv.

De spesialiserer seg på WordPress-temautvikling, men kan gjøre alt WordPress-relatert.

Som navnet antyder, spesialiserer PSD til WP Service seg i å konvertere PSD-design eller skisser til WordPress-nettsteder, men de gjør alle slags WordPress-utviklingsjobber. Så hvis du har en WordPress-utviklingsjobb som du vil outsource til en god pris, er dette gutta å komme i kontakt med - de er vårt anbefalte outsourcingfirma.

Oppsettet er veldig greit. Send en forespørsel, vent på et tilbud, send hele settet med filer for konvertering, og vent på levering. Sjekk sluttresultatet, kontroller at tråden er fullstendig oppfylt, og betal balansen.

PSD til WP Service vil støtte alt arbeid i 30 dager etter ferdigstillelse for litt ekstra trygghet.

Outsourcer WordPress utviklingsjobber

5. WPKraken

WPKraken er litt annerledes.

Det er faktisk et selskap av WordPress-utviklere som aktivt søker å hjelpe folk med sine WordPress-problemer. Basert i Polen, har de strukturert tjenestene sine litt som et frilans jobboard hvor du sender inn en jobb.

WPKraken vil sette sammen et tilbud og en gang avtalt, vil fortsette arbeidet.

Selskapet har noen store navn på nettstedet deres, inkludert Lexus, Suzuki, Twitch, Euromaster og andre. Forutsatt at de er ekte, er det en anstendig liste over store merker som har brukt tjenestene deres.

Anmeldelser er også positive, noe som alltid er et godt tegn når du ønsker å ansette WordPress-utviklere.

Det kan være at å bruke et utviklingshus som spesialiserer seg på WordPress, er akkurat det du trenger. I stedet for å vente på at frilansere skal spille en rolle du annonserer, kan du nærme deg et utviklingsselskap og få dem til å gjøre alt for deg.

6. Smashing Jobs-brett

Siden det er integrert med det prisbelønte Smashing Magazine, er Smashing Job Board en av de beste måtene å finne kreative fagfolk, inkludert programmerere og designere som kan leies. Jobbrådet er veldig opptatt, og det å legge ut en jobb her krever engasjement fra din side. Faktisk innebærer å legge ut en frilansjobb et gebyr på $ 75 mens en heltidsjobb har et gebyr på $ 225.

Forskjellen med dette brettet er også at du ikke bare finner kodere som kan leies. Det er åpent for alle typer webdesignere, så å finne WordPress-eksperter vil kreve noen sikting. 

7. WP leid

Dette jobbstyret er ikke bare en del av et populært nettsted. WP Hired er et dedikert jobbnettsted for WordPress-utviklertjenester. Det gjør det til et annet utmerket sted å ansette WordPress-utviklere.

Hvis du bare har en rask jobb, bør du kunne legge ut dette på gratisplanen, som lar deg legge ut en jobb som holder seg oppe i 1 uke.

Hvis du vil at jobbene dine skal være oppe lenger og øke sjansene for å få flere respondenter, kan det være lurt å gå for en av de betalte planene som starter fra $ 39.99.

8. Upwork.com

Upwork er et budside lansert ved å integrere populære frilanseplattformer Elance og Odesk. Alt du trenger å gjøre er å opprette en konto på Upwork, liste opp jobben din og godta bud fra frilansere.

Nok en gang vil folk kontakte deg, komme med et tilbud, vise deg arbeidet deres og erfaring, og deretter velger du hvilket tilbud du foretrekker. Forøvrig, gitt at vi har nevnt både Toptal og Upwork i denne artikkelen, vil du kanskje sjekk ut vår Toptal vs Upwork artikkel.

Akkurat som andre frilansingssteder der det ikke blir foretatt noen kontroll under søknadsprosessen, må du skjerme personene du ansetter. Vi har hatt gode og dårlige erfaringer med ansettelse fra Upwork, så sørg for at du les Upwork-anmeldelser og start sakte med eventuell ansettelse og løp opp når du vurderer kvaliteten på utviklerne.

Upwork er oversvømmet med brukere fra India, Pakistan, Bangladesh og andre utviklingsland. Forsikre deg om at du finner en profesjonell som er i stand til å jobbe i henhold til vestlige arbeidspraksis og som vet nøyaktig hva som forventes av dem.

Gebyrer for utviklingsarbeid er avtalt på forhånd, men du er vanligvis i stand til å bestemme budsjettet. Selvfølgelig, hvis du setter et budsjett som er for lavt, kommer du sannsynligvis ikke til å se mange kvalitetsapplikasjoner.

Sjekk markedet og se etter prosjekter som ligner på deg og pris deretter.

9. Frilanser

Freelancer er en av de lengst løpende frilans markedsplassene i verden. Et av de mer befolkede områdene på nettstedet er leie WordPress-utviklerområdet. Her vil du se dusinvis, om ikke hundrevis av WordPress-jobber som dekker alt fra plugin-utvikling, temautvikling eller design av et helt nettsted til oppdatering av en eksisterende installasjon.

Som med andre frilansmarkeder, er konkurransen stor og kandidater blir ofte valgt på pris i stedet for ferdigheter eller kvalitet. De samme reglene gjelder her som de gjør på Fiverr eller andre markedsplasser. Det påhviler deg å filtrere, intervjue, verifisere og ansette, slik at du må utføre due diligence.

Freelancer er enklere å bruke enn Upwork, bare legg ut et prosjekt, filtrer kandidatene, chatt ved hjelp av appen, intervju eller test og velg deretter. Nettstedet bruker sperring slik at pengene dine er trygge mens prosjektet er i gang. Det er et enkelt system som kan fungere bra hvis du har tid til å veterinere dine egne kandidater.

10.  HubStaff talent

En annen voksende katalog med frilansere, inkludert WordPress-frilansere, er HubStaff Talent. Mens de fleste frilansermarkedsplassene vi nevnte her (eller de vanligste) faktisk tar forskjellige gebyrer for bruk av tjenestene sine, tar HubStaff en annen tilnærming - det er 100% gratis for både frilansere og bedrifter.

Frilansere oppretter ganske enkelt en profil og venter på at bedrifter skal komme i kontakt - uten mellomledd involvert. Hvis du leter etter å ansette WordPress-programmerere, kan du også legge ut en jobb i den nylig lanserte delen "Jobber".

Selv om vi elsker tilnærmingen til å redusere barrierer for både frilansere og bedrifter når det gjelder å finne webdesignere, føler vi at denne frilanserkatalogen også vil kreve at du fullstendig veterinærer folk du kommer i kontakt med, bare for å være sikker de har riktig ferdighetssett for jobben du skal engasjere dem for. 

11. WordPress jobber

WordPress Jobs er et jobbbrett som drives av WordPress.org, menneskene bak plattformen. Det er et standard jobbkort som ser ut som et forum der jobber blir lagt ut i kronologisk rekkefølge.

Det er en ekte blanding av roller her fra eksterne WordPress-utviklere til SaaS-utviklere på heltid, med litt av alt som blir kastet inn for godt mål. Det er ikke like befolket som noen av disse andre alternativene, men fungerer bra nok.

Jobbrettet er en rett avtale, svar, filtrering og start. Du har ikke sikkerhetsnett for sperring eller prosessene til Freelancer eller Upwork, men du har heller ikke gebyrene. Hvis du vet hva du leter etter, har ferdigheter til å vurdere kandidater og ikke har noe imot å bruke tiden på å sikre deg den kvaliteten du leter etter, er WordPress Jobs et levedyktig sted å ansette WordPress-utviklere.

12. Guru.com

Guru.com er en frilans markedsplass som har en rekke ferdigheter tilgjengelig. Du kan nærme deg det på to måter. Skann de tilgjengelige WordPress-utviklerne frilanseprofiler og nærme dem eller annonsere en jobb og la utviklerne komme til deg.

Guru.com har et nytt system kalt Work Room. Dette fungerer omtrent som Upwork, hvor du kan diskutere din brief med utvikleren, administrere milepæler, foreta innbetalinger og så videre. Det gjør det enkelt å jobbe med frilansere og er noe mange frilans markedsplasser tilbyr i en eller annen grad.

De samme reglene gjelder her som på Fiverr eller hvor som helst. Det er opp til deg å sile gjennom kandidater, intervjue og teste, ansette og skyte. Arbeidsrommet gjør det enkelt, men du må fortsatt bruke tid på å undersøke kandidater, verifisere ferdigheter og sette en testoppgave før hovedarrangementet. Ellers er det en levedyktig måte å få tilgang til dyktige WordPress-frilansere.

13. stack Overflow

De fleste av oss kjenner Stack Overflow fra teknisk hjelpeforum der vi spør eksperter om hvordan du kan løse bestemte problemer. Visste du at de også har et jobbbrett? Vi må innrømme at vi ikke gjorde det før nylig, men nå vet vi at vi har vært jevnlige besøkende.

Dette er et tradisjonelt jobbbrett i forumformat. Arbeidsgivere legger inn en rolle eller et prosjekt i styret, og kandidater søker gjennom styret. Flertallet av søkerne vil være vanlige brukere av Stack Overflow, noe som skulle bety en viss grad av teknisk evne eller interesse for teknologi. Ingen garantier skjønt.

Som de fleste kildene i denne listen, er kvaliteten du får ut av Stack Overflow avhengig av innsatsen du legger ned. Legg en beskrivende brief, utfør en første sikt, intervju, test oppgave og ansett. Det er ikke noe økosystem her som sperring eller et arbeidsrom. Det hele gjøres via e-post eller din valgte kommunikasjonsmetode. 

Google-søk for å ansette WordPress-utvikler

Å bruke Google-søk er en av de beste måtene når det gjelder å finne en frilanser eller et byrå som spesialiserer seg på WordPress. Når du har funnet nettstedene deres, er alt du trenger å se på porteføljen, attester og begynne å snakke om oppgavene dine.

Når det er sagt, vil du sannsynligvis ikke kutte det for å finne en WordPress-ekspert hvis du brukte et generelt søk på Google som "wordpress-utvikler for utleie". Du kan forvente resultatet som inneholder relevante nettsteder til frilansere og webutviklingsbyråer. 

I virkeligheten vil du ende opp med søkeresultater som inkluderer blogginnlegg om emnet "leie en WordPress-utvikler" eller budsider som er vellykket rangert på slike søkeord.

Så hvordan vil du effektivt bruke Google til å finne en WordPress-utvikler / frilanser? I stedet for å gjøre et generisk søk, kan du forbedre søkeordet ditt ved å bruke Googles søkeoperatører som 'inurl' og 'site'.

Slik kan jeg for eksempel søke etter en frilans WordPress-utvikler som kan leies på Google som for øyeblikket er tilgjengelig:

inurl: "ansett meg" wordpress-utvikler -side: wordpress.org

Ovenstående søk vil begrense resultatene til sidene som inneholder ordet "ansett meg" i URL-en. I tillegg unngår det også å vise sider fra wordpress.org. Dette søket er mer sannsynlig å finne gode resultater.

Du står fritt til å gjøre endringer i søket ditt i henhold til dine krav. Den grunnleggende ideen her er å finne en enorm liste over frilansernettsteder, slik at du enkelt kan sammenligne tjenestene deres og ansette de riktige WordPress-utviklerne eller frilanserne som oppfyller dine krav.

Hvordan ansette WordPress-utviklere: Infographic

Hvis du leter etter noen praktiske strategier som hjelper deg med å finne gode WordPress-utviklere du kan bruke på nettstedet ditt i dag, så vil du elske denne infografikken.

Ansett WordPress-utviklere: en advarsel

Før vi faktisk begynner å diskutere hvordan du finner WordPress -programmerere til utleie, vil vi fortelle deg en kort historie. En historie om hvordan CollectiveRay fikk først erfaring med å ansette freelance WordPress -utviklere.

Det endte ikke bra.

Vi håper virkelig du ikke går gjennom noe slikt.

Vi prøvde først å ansette programmerere på Fiverr. Vi satte prosjektet og budsjettet. Ikke billig, husk deg, vi gikk for et lite utviklingsprosjekt for plugin-programmer. Vi var alle klar til å finne en profesjonell.

Den første kandidaten vi valgte laget en fullstendig hash av ting. De endte med å levere helt uprøvde sider, ødelagte og manglende funksjoner.

Vi dumpet dem og prøvde igjen. Samme historie, bare denne gangen var de ikke lydhøre og de ønsket betaling utenfor Fiverr (aksepter ALDRI det). Da materialiserte det seg aldri.

Å gjenvinne pengene våre var et enormt bry. Vi måtte utføre tilbakeførsler av kredittkort, og bevise at arbeidet aldri ble noe av. Tiden vi mistet å rote med dette var enorm. Kundene våre ble IKKE underholdt. Vi begynte allerede å bli motløse og begynte virkelig å lure på hvor vi kunne ansette gode frilansere.

Vi byttet deretter til en annen freelancing -plattform. Samme historie. Vi gikk gjennom dusinvis av mislykkede forsøk på å ansette gode kandidater. Det er nok å si at vi lærte vår lesspå den harde måten. I dag går vi gjennom en streng prosess for å undersøke personalet. Det tar mye tid og krefter, og resultatene er ikke garantert.

Vi har også stort sett forlatt disse skitbillige katalogene over cowboys, nybegynnere og vanlig gammel ledetrådless programmerere.

Vil du ha flere artikler som denne? Topp 5 steder å finne den beste apputvikleren for utleie (iOS / Android)

Første ting først. Du må vite hva du trenger å ansette. Et flott prosjekt eller designer-kort er avgjørende for at du skal kunne finne riktig passform.

Lag et flott prosjektoppdrag før du ansetter WordPress-utviklere

Før du kan finne WordPress-frilansere av høy kvalitet, må du vite hva slags person eller personer du leter etter. Så før vi ser steder eller måter å finne programmerere eller kanskje forskjellige nettsteder der du kan møte dem, må vi faktisk lage en jobbspesifikasjon.

Prosjektoppgaven vil hjelpe deg med å kommunisere med søkere effektivt og sette forventninger helt fra begynnelsen. Det skaper også et veldig profesjonelt utseende, som hjelper deg med å sette dine standarder. Gjør det så grundig og så selvforklarende som mulig for å minimere feilkommunikasjon.

For eksempel, hvis du ønsker å ansette en WordPress-ekspert for å bygge et tilpasset tema eller plugin fra grunnen av, er det noen ting du bør vurdere når du skriver en prosjektoppgave:

• Mål for prosjektet - Du må tydelig oppgi hva du vil oppnå. Er det tematilpasning? Plugin-tilpasning? Er det utviklingen av et nettsted-plugin?
• budsjett - Det er viktig at du er på forhånd med hvor mye du har tenkt å betale for oppgaven. Programmereren din må forstå omfanget av prosjektet og budsjettet du vil tildele. Du vil derimot ønske å vite hvor mye jobben kommer til å koste deg. Prosjekter virker kanskje ikke så enkle som du tror, ​​så ha litt spillerom.
• Tidsramme - Det er viktig å oppgi når du nøyaktig trenger koderne for å levere den endelige versjonen av prosjektet. Dette vil selvfølgelig tillate frilanseren å se om de kan ta dette prosjektet på grunn av andre forpliktelser de måtte ha.
• Brukere og målgruppe - Mens de andre detaljene dine i prosjektoppgaven skal definere intensjonen og publikummet til prosjektet ditt, ved å skissere publikum du forventer å tjene, setter du scenen for alt annet.
• Design retningslinjer og utseende - Det er sannsynlig at du allerede har retningslinjer for merkevarer, krav til brukervennlighet, eller har en generell ide om hvordan du vil at resultatet av arbeidet skal se ut. Dette bør nevnes i detalj i prosjektoppgaven.
• Suksessevaluering - Hvis du har jobbet med en smidig tilnærming som SCRUM, vil du vite at oppgavens suksess ikke avhenger av hvordan noe oppnås, men hva suksesskriteriene for sluttresultatet er. Det samme gjelder nettstedsprosjektet, frilanseren din må forstå hvordan du vil definere et vellykket prosjekt.
• Testprosjekt - Alle freelancer-stillinger bør nevne et lite prosjekt eller testprosjekt slik at du kan teste ferdighetene deres. Det må være et betalt prosjekt ettersom ingen jobber gratis, men du må vite hvem du ansetter.

I tillegg til de grunnleggende og generiske kriteriene ovenfor, bør prosjektoppgaven diskutere følgende:

• Forklar frontend og backend egenskaper (utvikling).
• Nøyaktig se og føl av temaet eller pluginet ditt (design). Det er best å bruke et mockup-verktøy for å gjøre dette. Det vil tillate deg å generere det du har i tankene veldig raskt. Spesielt for temautvikling må du sørge for at du ikke tar noe for gitt, da de kan bli ganske komplekse. Vil du imøtekomme responsive og mobile enheter? Trenger du et tilpasningsrammeverk?
• Ressurser / eksempler: Vis eksempler på konkurrentenes nettsteder eller nettsteder for inspirasjon.
• milepæler: Du må bestemme en rekke milepæler for utvikling. Du vil ønske å overvåke fremdriften, og milepæler er den beste måten å gjøre det på. Du har en rekke avtalt poeng der du kan bestemme om arbeidet er på rett spor.
• betalinger: Dette er selvfølgelig noe som er veldig viktig for begge parter. Noen nettsteder vil faktisk ha et sperringsanlegg som vil beskytte dere begge. Hvis dette ikke er på plass, bør du skriftlig avtale hvordan ting skal fungere. Betalingsvilkårene bør bestemmes på forhånd.
• Deadline: Du må ha en sluttdato for når WP-designeren din til leie skal sende inn sitt arbeid. Du bør også bli enige om hva som skjer hvis fristen blir savnet, for å sikre at arbeidet holder seg på sporet.
• Kommunikasjon: Som med alle andre jobber, er kommunikasjon avgjørende for at noe prosjekt skal lykkes eller mislykkes. Enig på forhånd hvordan du vil kommunisere, enten det er via e-post, chat, messenger, Slack, Skype eller noe annet. Hvis du er i forskjellige tidssoner, er dette spesielt viktig. Sett forventninger på begge sider for å sikre at alle vet hva som forventes.
• Produksjon og leveranser: Hvis du utvikler en plugin eller et tema for videresalg, må du bli enige om hva som skal være en del av jobben eller ikke. Det er mer enn sannsynlig at du trenger design, kopi, dokumentasjon og mange andre utdata. Bli enige om hva som utgjør en del av jobben og hva som er utenfor jobbens omfang.
• Intellektuell eiendom: Hvis du ansetter en entreprenør, spesielt på frilansbasis, hvem skal eie immaterielle rettigheter til det utviklede sluttproduktet?
• Bestem om du vil implementere en automatisk oppdateringsmekanisme eller ikke.
• Hva vil skje hvis noen bugs blir oppdaget etter at du har avtalt at jobben er fullført? Vil de gi deg en garantiperiode? Hvor lenge vil dette være? Hva skjer når garantiperioden utløper?
• Hvordan vil du løse noe sikkerhetsproblemer som kan bli oppdaget? Igjen, sikkerhetsproblemer bør betraktes som alvorlige feil som må løses innen en veldig spesifikk tidsramme. Dette bør avtales på forhånd. Selv om disse blir oppdaget, måneder eller år etter at jobben er fullført, må det være klare vilkår. Spesielt CMS-utvikling er veldig utsatt for disse problemene.
• Du vil sannsynligvis fortsette å utvikle prosjektet ditt, så det ville være flott hvis du på forhånd er enig i hvordan oppdateringer Ville skjedd.

Punktene ovenfor gir deg en grunnleggende ide om hvordan en prosjektoppgave skal se ut. Jo mer du er enig før du ansetter en WordPress -designer, jo bedre og bedre less sannsynlig at det vil være en konflikt senere i prosjektet.

Faktisk er kvaliteten på leveransen din avhengig av prosjektoppgaven. Forsikre deg om at du forklarer alt i korte trekk, slik at du unngår skuffelse på veien.

Hvis du planlegger å ansette frilansere, kan det være lurt å sette en kontraktsmal slik at du bare trenger å oppdatere de spesifikke seksjonene hver gang du planlegger å ansette noen. Dette vil gjøre ansettelsesprosessen raskere, samtidig som du sørger for at du er dekket av alle aspekter.

En eksempel på jobbbeskrivelse for å ansette WordPress-programmerere

Hvis du leter etter en WordPress-utvikler på heltid, snarere enn en prosjektoppgave, trenger du faktisk en fullstendig stillingsbeskrivelse av hva jobben vil innebære. Vi har listet opp et komplett utvalg som du kan kopiere og bruke til din egen ansettelsesprosess.

Bare legg til eller slett elementer etter behov.

Posisjonsbeskrivelse

Oversikt

Begynn med en kort beskrivelse av hva selskapet som ansetter ansettelsen ser etter. For eksempel:

En junior / senior / praktikant / deltid / freelance WordPress-utvikler som blir med på et team på fem interne programmerere for å utvide kapasiteten og ferdighetssettet. Vårt primære mål er å fylle disse åpningene med heltid / deltid / freelance / fjern / stedlige utviklere.

Oppsummering

Utvikler tilpassede, ofte komplekse WP-baserte løsninger sammen med PHP rammebaserte løsninger (f.eks. Laravel). Hjelper salgspersonell, kontoansvarlige og andre i kravinnsamling, prosjektplanlegging på nettet og generelle tekniske spørsmål.

Gir ledelse i å finne / utvikle nye teknologier og metoder for å fremme selskapets web-tilbud. Hjelper andre interne utviklere med systemdesign og implementering. Utfører servervedlikehold og overvåking. Støtter nåværende klientnettsteder ved å tilby teknisk støtte.

Viktige suksessindikatorer

Grad i relatert felt eller sammenlignbar erfaring med nettutvikling kreves. Stor erfaring med å arbeide med lignende teknologier og miljøer. Kunnskap om PHP, MySQL, HTML / CSS, databaser, PHPMyAdmin, mellomliggende JavaScript, DNS, Linux, Apache-basert hosting og .

Erfarne i å utvikle for WordPress. Laravel utviklingserfaring foretrukket. Evne til å bryte ned klientproblemer og utvikle en programvareløsning fra systemdesign til implementering. Evne til å kommunisere godt muntlig og skriftlig med gode tidsstyringsevner. 

Fungerer med: rektor, merkevarestrateger, merkevareledere, designere, WordPress-programmerere, utvikling, kontotjeneste, tekstforfattere, medlemmer av online markedsføringsteam og . Vil regelmessig være engasjert i interne møter og klientmøter for å utforske og bekrefte prosjektomfanget.

Sørg for å nevne det faktum at søknaden inkluderer et betalt testprosjekt som en ansettelsesvilkår. Dette er viktig slik at alle søkere vet hva de kan forvente.

Spesifikke utviklerferdigheter

•         Sterk forståelse av PHP full-stack/front/back-end utvikling.
•         God forståelse av front-end teknologier, inkludert HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery.
•         Middels til avansert kunnskap om WP.
•         Kunnskap om PHP-rammer (CodeIgniter, Symfony, Yii, Zend, etc) et pluss. Laravel sterkt ønsket.
•         Kunnskap om hvordan man kan samhandle med RESTful APIer og formater (JSON, XML) et pluss.
•         Kunnskap om endringsstyringssystemer, spesielt Git, et pluss.

Ansvarlig for:

•         Bidra til omfanget av byggesamtaler med utviklingsteamet, prosjektledere, designere og andre jevnaldrende
•         Integrering av skivede PSD-filer (vanligvis allerede konvertert til HTML / CSS) i enten WordPress eller noe annet bevist åpen kildekode-system (merk: WP er vår primære CMS-plattform); mange av byggene våre er responsive.
•         Utvikling av tilpassede webapplikasjoner som driver forretningsprosesser.
•         Sette opp e-handelsapplikasjoner.
•         Overvåker helse og oppetid for servere (generell serveradministrator i et administrert tjenestemiljø; ingen grundig konfigurasjon kreves).
•         Samarbeider med design, strategi og salgsteam for å finne løsninger for klientens nettsideprosjekter.
•         Bidra og gi støtte til nåværende klientnettsteder.
•         Deltar i regelmessige selskapsmøter og teammøter.
•         Delta i klientmøter på stedet og utenfor stedet.
•         Bidra til beste praksis; anbefale, utforske og implementere bedre måter å levere.
•         Voksende personlig og teammedlemskompetanse gjennom trening, utforsking og prospektering.
•         Kommunisere med kunden når det er nødvendig, på forskjellige måter, for eksempel e-post, samtale, besøk på stedet, etc.

Eksempler på prosjekter WordPress-utvikleren vil jobbe med

•         Sette opp flere nettstedssider.
•         Integrering av feeder fra sosiale nettverk.
•         Skreddersydde blogger.
•         Integrering med tredjeparts APIer.
•         Tilpasse CMS for å støtte spesifikk funksjonalitet.
•         Integrering av handlekurver.
•         Bygg ut responsive oppsett.
•         Utvikling av wireframe-modeller for å illustrere mulige løsninger.
•         CRM integrasjon.
•         Utvikler nye plugins.
•         Bidra til bygging og utvikling av interne webapplikasjoner for å kjøre interne systemer og prosesser.
•         Arbeide med offshore designere om spesifikke prosjektleveranser for å sikre omfang, kvalitet og rettidig levering.
•         Utvikler dokumentasjon for komplekse systemer.
•         Minimal innholdsmigrering (eget team for dette).
•         Minimal front-end utvikling.

Tilleggskrav

•         En utmerket formidler og samarbeidspartner.
•         I stand til å organisere og kjøre møter, med klare mål og oppgaver.
•         Behagelig å snakke med klienter (via telefon, e-post og personlig).
•         Detaljorientert i sammenheng med et fartsfylt miljø.
•         Kan treffe daglige tidsfrister.
•         Eksepsjonelle analytiske ferdigheter.
•         Sterke mellommenneskelige ferdigheter.
•         Hyggelig, personlig oppførsel (ansikt til ansikt, på telefon og via e-post).
•         Økt evne til å multitaske; selvstarter.
•         Kompatibel planlegger.
•         Et sterkt ordforråd.
•         Teachable ånd.
•         Humor.
•         Kompensasjon: basert på erfaring og ferdighetssett.

Utfør en kort ferdighetskamp og kortlist noen WordPress-utviklere

Avgrens søknader og kortliste potensielle ansettelser

Hvis du lister opp en veloverveid annonse på et av nettstedene eller markedsplassene vi har oppført ovenfor, bør du raskt samle en liste over potensielle frilansere. Det er da det virkelige arbeidet begynner!

Her er noen tips for shortlisting og til slutt å velge frilanser:

Match ferdigheter med dine krav

Når du har valgt noen potensielle kandidater, kan du sammenligne ferdighetene med prosjektoppgaven. På dette tidspunktet må du finne ut om utviklerne kan levere det som trengs for å fullføre prosjektet.

Noen ganger vil det være noe misforhold mellom kravene og deres ferdighetssett. For eksempel kan ikke alle designere utføre den komplette prosessen med å lage tema. For en utvikler er det langt mer sannsynlig å ta en PSD-fil av det endelige designet og lage et arbeidstema ut fra det.

Apropos temaer, denne sammendraget av de beste WordPress-medlemskapstemaalternativene og plugins er en utmerket lesning for alle som ønsker å opprette et WordPress-nettsted for medlemmer.

Legg merke til anmeldelser

Vurderinger går også langt i retning av å vise om personen skal ansettes.

Selv om ikke et perfekt bilde og anmeldelser noen ganger kan manipuleres, er brukere med gode anmeldelser, lang historie og rikelig med inntjening et godt valg for å ansette til ditt neste nettsted.

Nye brukere med liten eller ingen inntjening og veldig kort registreringstid er mer risikofylte. De kan virkelig være nye på plattformen, men de kan også være svindlere eller mennesker som har fått dårlige anmeldelser og måtte lukke sine tidligere kontoer og opprette nye.

Sjekk deres nettside og portefølje

Vi vet at nettsteder og porteføljer kan produseres på samme måte som anmeldelser, men de hjelper også med å tegne et bilde av frilanseren. Bruk dem til å bygge opp et bilde av personen du kanskje jobber med, og se om de faktisk har utført et arbeid som det tidligere i porteføljen.

Kommuniser direkte med valgte kandidater

Gi dem et tilbud, ansett og start kodingen!

Når du har laget en kortliste med potensielle ansettelser som passer bra, bør du kommunisere direkte med dem. Du må diskutere eventuelle spørsmål de måtte ha, spørre om ytterligere ting du måtte ønske å vite og avklare eventuelle tvil du måtte ha.

Det kan være lurt å spørre eller gjennomgå referanser på dette tidspunktet, sannsynligvis er dette punktet der du kanskje vil ringe noen få referanser.

Sett teststykket eller det lille prosjektet

Forutsatt at du nevnte at det vil være et testprosjekt som en del av søknaden, er det nå på tide å sette opp det. Forsikre deg om at det er et betalt prosjekt ellers vil du utsette søkere av høyere kvalitet. Hvis du har en serie med mindre prosjekter i rørledningen, kan du bruke et av dem eller få en annen utvikler til å sette opp testen.

Vi tror testprosjekter er avgjørende når du bruker jobbbrett eller frilansmarkeder. Forhåndsscreenede portaler som Toptal trenger ikke nødvendigvis dem da de gjør testene for deg, men du bør sette en test overalt ellers du ser etter talent.

Ansett den beste utvikleren du finner

Når du er helt fornøyd med mulighetene til menneskene du har å gjøre med direkte, ta en hard beslutning basert på konsensus fra teamet ditt, eller basert på magefølelsen og velg hvem du vil jobbe med. Stol på magefølelsen. Det fungerer.

Når den valgte kandidaten godtar tilbudet ditt, er du klar til å starte ditt webutviklingsprosjekt!

WordPress-utvikler til leie Vanlige spørsmål

Hvordan finner jeg en god WordPress-utvikler?

Å finne en god WordPress-utvikler krever litt tid og krefter. Vi anbefaler på det sterkeste å besøke en av de markedsførte markedsplassene som vi nevnte ovenfor, og kjør deretter en liten test med et antall kandidater for å se hvilken av dem som passer riktig for ditt firma.

Hvor kan jeg finne en WordPress-designer?

Å ansette en WordPress-designer krever samme strategi som å ansette en WordPress-frilanser, den eneste forskjellen er i den faktiske jobben de vil gjøre. I virkeligheten må du finne et antall mennesker fra kontrollerte markedsplasser. Utfør deretter et lite prosjekt med dem for å se om de passer for det arbeidet du trenger.

Hva gjør en WordPress-utvikler?

WordPress-utviklere skriver vanligvis tilpasset kode for å aktivere tilpassede funksjoner og funksjoner på nettsidene dine. De gjør dette ved å lage en tilpasset plugin, bruke WordPress API, lage et tilpasset tema eller utføre en hvilken som helst annen WordPress-tilpasning. De fleste WordPress-utviklere vil også kunne designe nettsider etter eget ønske, men design og utvikling gjøres vanligvis av et annet sett med mennesker fordi de krever forskjellige ferdighetssett.

Hvordan outsourcer jeg WordPress-utvikling?

Outsourcing av WordPress-utvikling er nesten identisk med å ansette en frilanser. Ovennevnte trinn kan brukes til å finne frilansere eller byråer som du kan outsource utvikling til. Som med ansettelse, foreslår vi at du først foretar et lite prosjekt for å sikre at du finner den rette personen eller selskapet å jobbe med.

Hvilke ferdigheter trenger du for WordPress?

Å utvikle med WordPress krever en rekke ferdigheter for webutvikling. Du må kunne programmere i PHP og være fullt kjent med HTML og CSS. Kunnskap om SQL er også nødvendig sammen med god kunnskap om bruk av backend-teknologier som MySQL, Apache, PHPmyAdmin. Kunnskap om annen programmering og infrastruktur vil vanligvis hjelpe.

Hva er kodebart?

Codeable er en plattform som kan brukes til å outsource WordPress-utvikling. Det er en veldig populær plattform som er veldig trygg å bruke.

Over til deg, hva er din beste prosess for å ansette WordPress-utviklere?

Har du noen gang ansatt en WordPress-ekspert til prosjektene dine? Hva er tiltakene du tar for due diligence? Hva er favorittnettstedene dine for å møte en utviklingsekspert? Fortell oss dine gode og dårlige erfaringer med å finne WordPress-utviklere til leie.

Del tankene dine i kommentarfeltet nedenfor.

om forfatteren

Forfatter: David Attardnettside: https://www.linkedin.com/in/dattard/E-post: david@collectiveray. Med

David har jobbet i eller rundt den elektroniske / digitale industrien de siste 18 årene. Han har lang erfaring innen programvare- og webdesignindustrien ved å bruke WordPress, Joomla og nisjer rundt dem. Som digital konsulent er hans fokus på å hjelpe bedrifter med å få et konkurransefortrinn ved å bruke en kombinasjon av deres nettside og digitale plattformer som er tilgjengelige i dag.