Każdy biznes czy pomysł wymaga skrupulatnego wykonania, inaczej efekty będą niezadowalające.
Jeśli chodzi o założenie własnej firmy, musisz wiedzieć, jak zatrudnić programistów startupów.
Jeszcze ważniejsza jest wiedza, jak znaleźć programistę do startupu. Zwłaszcza jeśli pochodzisz z nietechnicznego środowiska.
Musisz zrozumieć złożoność wyboru najlepszego kandydata do pracy.
Programiści są sami w sobie czarodziejami. Za pomocą swojego kodowania tworzą magiczne rozwiązania cyfrowe.
W rezultacie będziesz musiał zatrudnić programistę dla swojej firmy.
Rozumiesz, że Twój startup będzie wymagał zatrudnienia programisty lub programistów.
Ale czy wiesz, jak się do tego zabrać?
O co będziesz pytać?
- Skąd możesz mieć pewność, że znają technologię i wiedzą, jak stworzyć aplikację?
- Jakie są koszty i, co ważniejsze, gdzie szukać programisty do nowego biznesu?
Zadbaliśmy o wszystko za Ciebie.
Już dziś zatrudnij najlepszych programistów do swojego start-upu w Toptal
Więc zrelaksuj się, zjedz coś i zacznij czytać tego bloga.
Omówiliśmy każdy aspekt zatrudniania programistów dla właścicieli startupów.
Krok 1 – Zanim zatrudnisz programistę
Zdefiniuj typ struktury, którą chcesz utworzyć.
Na czym polega mój projekt? To najważniejsze pytanie, które powinieneś sobie zadać.
Zdefiniowanie rozwiązania, które chcesz zbudować, pomoże Ci zatrudnić odpowiednich programistów dla Twojego startupu.
Czy Twoim celem są użytkownicy mobilni, użytkownicy sieci, czy połączenie tych dwóch?
Stworzenie rozwiązania cyfrowego dla urządzeń mobilnych i sieci będzie wymagało użycia natywnych narzędzi.
Będziesz potrzebować programisty, który jest zaznajomiony z hybrydowymi technologiami programistycznymi, jeśli potrzebujesz rozwiązania, które działa zarówno na urządzeniach mobilnych, jak iw Internecie.
- React Tubylec
- Xamarin.
- Trzepotanie.
- Joński.
Być może będziesz musiał wybierać między Androidem a iOS, jeśli chodzi o rozwiązania mobilne.
Nie ma nakładania się w rozwoju aplikacji. Nie można oczekiwać, że programista Androida stworzy kompleksową, natywną aplikację na iOS.
To samo dotyczy kierunku przeciwnego.
Poza tym do tworzenia aplikacji wymagane są zarówno zestawy SDK dla systemu iOS, jak i Android.
Dlatego zanim nauczysz się zatrudniać programistę do startupu, musisz najpierw określić platformę, na której aplikacja będzie działać.
Zbadaj produkty i usługi swoich konkurentów
Po wybraniu platformy przeanalizuj istniejące rozwiązania, które działają w ten sam sposób.
Zbadaj konkurencję, aby zapewnić lepszy odbiór Twojego rozwiązania i zatrudnienie najlepszych programistów dla Twojego startupu.
Zanim nauczysz się, jak znaleźć programistów do swojego startupu, musisz najpierw określić opłacalność dowolnego rozwiązania.
Po sporządzeniu listy podobnych rozwiązań zanotuj następujące informacje:
- Ich cechy
- Jakie problemy rozwiązują
- Kim jest idealny klient
- Jak podchodzą do klienta
- Zrozumieć problemy i problemy
Odpowiedzi na te pytania pomogą Ci w wizualizacji typu rozwiązania, które chcesz stworzyć.
W rezultacie zatrudnienie programistów dla startupu będzie łatwiejsze, jeśli zrozumiesz krytyczne wymagania aplikacji.
Ponieważ będziesz wiedział, jakie pytania zadać programiście, aby lepiej zrozumieć jego możliwości.
Zdefiniuj propozycję wartości swojego produktu
Istnieją trzy rzeczy, które pomogą Ci w opracowaniu przekonującej propozycji wartości dla Twojego rozwiązania:
- Trafność
- Wymierne korzyści dla użytkownika
- Różnicowanie
Z obu stron opracowanie propozycji wartości ma kluczowe znaczenie.
Ty z kolei chcesz wiedzieć, jak znaleźć programistę dla startupu i użytkownika końcowego.
Ponadto opracowanie propozycji wartości nie poprawia wyglądu rozwiązania. Nie, pomaga również w dostarczaniu klientowi prawdziwej wartości.
Kiedy podzielisz się swoimi wartościami, misją i wizją z potencjalnym programistą, będzie on bardziej skłonny zrozumieć Twój punkt widzenia.
Zdefiniuj swoją aplikację i sposób jej działania
Utwórz plan, jak znaleźć odpowiednie rozwiązanie dla swojego startupu.
Aby uzyskać sekwencje operacyjne rozwiązań, zapisz wszystko lub sporządź wstępny szkic.
Utwórz makietę UX i UI aplikacji, jeśli to możliwe. Znalezienie programisty i zademonstrowanie, czego może oczekiwać od współpracy z Twoim startupem, ma kluczowe znaczenie.
Utwórz podróż użytkownika, która pokazuje, w jaki sposób użytkownik powinien wchodzić w interakcje z Twoim rozwiązaniem.
Ta wiedza jest kluczowa, jeśli chodzi o zatrudnianie programistów do startupu.
Następnie sporządź listę funkcji, które chciałbyś zobaczyć w wersji MVP. Pomoże Ci to przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Poniżej przedstawiono niektóre z domyślnych funkcji, które są wymagane dla każdej aplikacji:
- Rejestracja lub rejestracja
- Tworzenie profilu
- Powiadomienia
- Kontakt
Oprócz tego należy pamiętać o kilku funkcjach specyficznych dla rozwiązania.
Zatrudniając programistę do start-upu, możesz zadawać pytania dotyczące funkcji, aby dowiedzieć się, jak podchodzą do procesu rozwoju.
Ten przewodnik został napisany, aby pomóc nawet założycielom startupów niezwiązanych z technologią w zrozumieniu, czego mogą oczekiwać od kandydata.
Nawet założyciel spoza branży technologicznej musi wiedzieć, gdzie szukać programisty dla swojego startupu.
Twój idealny programista powinien być w stanie określić, która technologia i platforma są odpowiednie, na podstawie funkcji wymienionych poniżej.
Powinien również być świadomy ram czasowych integracji ich z aplikacją.
Na koniec sporządź mapę drogową rozwiązania. Powinieneś wiedzieć, jak postępować z każdym kamieniem milowym, aby znaleźć programistę dla swojego startupu.
Dlatego zanim zaprosisz kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną, ustal budżet i harmonogram.
Do tej pory koncentrowaliśmy się na opracowaniu kompleksowego planu aplikacji. Jest to ponownie krytyczne dla założycieli startupów niezwiązanych z technologią.
Zacznijmy tą imprezę. Omówimy, jak znaleźć programistę dla Twojego startupu i jak wybrać najlepszego kandydata.
Zapoznałeś się z procesem wytwarzania oprogramowania.
Porozmawiajmy o tym, kto go zbuduje i kto będzie odpowiadał za proces deweloperski.
Krok 2 – Zrozum, czego szukać
Zawsze pamiętaj o dwóch rzeczach:
- Tworzenie oprogramowania nie jest pracą dla jednej osoby.
Możesz zatrudnić programistę full-stack do tego zadania, ale jedna osoba nie może mieć wadlessly wykonaj każdy jego aspekt.
- Tworzenie oprogramowania nie jest dla osób o słabym sercu.
Zanim zatrudnisz programistów do swojego startupu, bardzo ważne jest, aby znaleźć odpowiednią osobę.
W rezultacie nie będziemy kontynuować naszej dyskusji o tym, jak znaleźć programistę do startupu, omawiając różne typy programistów.
Przed rozpoczęciem pracy powinieneś zapoznać się z opisem stanowiska, profilem i wymaganiami.
Jeśli na przykład tworzysz aplikację internetową, zatrudnianie programistów aplikacji mobilnych na iOS nie jest dobrym pomysłem. Czy przedstawiłem swój punkt widzenia?
Zacznijmy więc mówić o różnych typach programistów. I będziesz mógł pomóc w innym kluczowym pytaniu: jak zatrudnić programistę do startupu.
Istnieją różne rodzaje programistów. Niektórzy pracują na backendzie, a inni na frontendzie.
Jest średni poziom, pełny stos, komputer stacjonarny, sieć, telefon komórkowy i tak dalej.
Krótki przegląd programistów
-
Rola architekta
|
Opis |
To starszy programista, który rozumie głównych dostawców chmury i jest zaznajomiony z CI/CD. Ponadto architektura systemu jest skalowalna i ekonomiczna, z możliwością tworzenia zautomatyzowanych, wydajnych, solidnych i wycofujących potoków wydań. |
|
Kluczowe Obowiązki |
Architekci odpowiadają za stworzenie kompleksowego rozwiązania odpowiadającego potrzebom i celom firmy. Kierują również zespołem, przeprowadzają przeglądy kodu i projektu oraz kierują różnymi programistami i pomagają im w całym procesie programowania. |
|
Używane frameworki |
Architekci, którzy są dobrze zorientowani w frameworkach backendowych i frontendowych swojego zespołu programistów. |
-
Rola programisty backendu
|
Opis |
Zadaniem programisty zaplecza jest nadzorowanie procesu programowania po stronie serwera. Od zarządzania bazami danych, skryptami i architekturą programista zaplecza tworzy pomosty między bazą danych a platformą, do których użytkownik ma dostęp. |
|
Kluczowe Obowiązki |
Odpowiadają za projektowanie, wdrażanie i pisanie kodu logicznego rozwiązania. Programista zaplecza jest również odpowiedzialny za ogólną wydajność i skalowalność rozwiązania. |
|
Używane frameworki |
Programiści zaplecza pracują nad czterema istotnymi aspektami rozwoju.
Programują te funkcje przy użyciu technologii takich jak PHP, Java i Python. Ponadto powinni znać MongoDB, SQL, SQL Server, Redis i MySQL w zakresie baz danych. Zatrudnij programistów zaplecza dla startupów, którzy znają Nginx, Apache i Microsoft IIS do zarządzania serwerem i monitorowania. |
-
Rola Frontend Developera
|
Opis |
Programista frontendu pracuje po stronie klienta rozwiązania. Oznacza to, że to oni odpowiadają za oprawę wizualną i estetykę. Programista frontendu odpowiada za sposób interakcji użytkownika z aplikacją lub stroną internetową. |
|
Kluczowe Obowiązki |
Programista frontendowy tworzy interakcje i doświadczenia za pomocą rozwiązania cyfrowego. Nie mogą pracować z maszynami; zamiast tego muszą komunikować się z ludźmi. Załóżmy, że szukasz programistów do pracy nad hybrydowymi lub dualnymi rozwiązaniami dla iOS i Android dla startupu. W tym przypadku będą musieli być dobrze zorientowani w kompatybilności krzyżowej i układach specyficznych dla urządzeń. |
|
Używane frameworki |
HTML, CSS, Angular js, React, i Ionic to najczęstsze technologie i frameworki używane przez programistów frontendowych. Ponieważ programista front-end jest również odpowiedzialny za projektowanie, musi mieć wcześniejsze doświadczenie z narzędziami do tworzenia prototypów i makiet. |
-
Rola programisty pełnego stosu
|
Opis |
Kiedy szukasz zatrudnienia, natkniesz się również na programistów full-stack dla startupów. Programista full-stack jest zaznajomiony zarówno z technologiami frontendowymi, jak i backendowymi. Są to eksperci CSS i HTML, a także ASP, PHP, Node, Python, JSON i inne technologie. |
|
Kluczowe Obowiązki |
Ponieważ programista pełnego stosu jest zaznajomiony zarówno ze stroną klienta, jak i serwera, będzie odpowiedzialny za wykonanie zadań oczekiwanych od obu typów funkcji. Wszystko, od tworzenia oszałamiających interfejsów użytkownika po zapewnienie wysoce efektywnych i szybkich połączeń API. |
|
Używane frameworki |
Programista full stack ma wiele opcji, jeśli chodzi o frameworki. Aby jednak napisać ten przewodnik o tym, jak znaleźć programistę do swojego startupu, przygotowaliśmy listę najważniejszych, najbardziej użytecznych i renomowanych frameworków, z których korzystają. Najpopularniejsze to React JS, węzeł JS, Angular, Django, Flask, jQuery i Ruby on Rails. |
-
Rola programisty mobilnego
|
Opis |
Mamy programistów mobilnych, jeśli szukasz programisty do swojego startupu. Co ciekawe, nie słyszałbyś o programiście mobilnym, gdybyś zakładał firmę przed przełomem wieków. Z drugiej strony programiści mobilni są teraz odpowiedzialni za opracowywanie rozwiązań mobilnych. Mogą być dla dowolnej platformy i urządzenia. Windows, iOS lub Android to wszystkie możliwości. Dlatego wcześniej skupiliśmy się na określeniu platformy, na której będzie działać Twoje rozwiązanie. Ponieważ możesz wybrać odpowiednią osobę do opracowania tego produktu tylko wtedy, gdy masz odpowiednie medium, aby wejść na rynek. |
|
Kluczowe Obowiązki |
Podstawowym obowiązkiem programisty aplikacji mobilnych jest tworzenie natywnych aplikacji z funkcjami i funkcjami specyficznymi dla platformy. Załóżmy, że tworzysz aplikację mobilną dla swojego sklepu e-commerce, która będzie działać we wszystkich systemach operacyjnych. Musisz wiedzieć, gdzie szukać programistów z doświadczeniem w tworzeniu aplikacji mobilnych dla Twojego startupu. Deweloperzy mobilni będą lepiej rozumieć wymagania, wykonanie i implementację, ponieważ pracują z technicznego punktu widzenia. |
|
Używane frameworki |
Objective C, Swift i Java to jedne z najpopularniejszych platform programistycznych i frameworków używanych przez programistów mobilnych. Poza tym zatrudnij programistów z doświadczeniem w Xamarin, PhoneGap i Flutter do swojego startupu. |
Tak więc dobrnęliśmy do ostatniego etapu naszej rozmowy o tym, jak zatrudnić programistów do startupu.
Jeśli zmagasz się z nadmiarem informacji, skondensowaliśmy główne tematy wymienione powyżej w kilku punktach.
- Na początek poznaj swój produkt i ustal, dlaczego ktoś chciałby go używać.
- Określ, kim są Twoi odbiorcy docelowi i stwórz rozwiązanie, które do nich przemówi.
- Stwórz strategię lub plan działania zawierający harmonogram i budżet.
- Zrób listę najważniejszych funkcji i integracji, których będziesz potrzebować. Znalezienie odpowiedniego programisty dla Twojego startupu ma kluczowe znaczenie.
- Aby pomóc im rozwinąć lepszą perspektywę, zrozum i podziel się swoją propozycją wartości z każdym potencjalnym kandydatem.
- Następnie, przed zatrudnieniem do swojego startupu, zapoznaj się z różnymi typami programistów.
- Nawet jeśli nie wiesz wszystkiego, powinieneś mieć podstawową wiedzę na temat technologii, frameworków i ich ról.
Odświeżony?
Przyjrzymy się źródłom wyszukiwania kandydatów w następnej sekcji dotyczącej znajdowania programistów dla Twojego startupu.
Nie, przeszukanie lokalnej gazety lub serwisu Indeed nie wystarczy, aby znaleźć prawdziwy talent. Przyjrzyjmy się niektórym wyjątkowym obszarom, które pomogą Ci w poszukiwaniu świetnego programisty.
Krok 3 – Gdzie szukać talentów
To najważniejsza część, jak znaleźć programistę dla startupów.
Według raportu CB Insights, 23 procent startupów upada z powodu niewystarczającej liczby zespołów.
Praca w pojedynkę trwa również 3.6 razy dłużej.
Zanim zatrudnisz programistów, pomyśl o obu tych czynnikach. Oznacza to, że nie możesz pracować sam, a jeśli już, upewnij się, że jest to dobre rozwiązanie.
Aby się rozwijać, musisz rozpoznać wartość programisty dla swojego startupu.
Twoje rozwiązanie cyfrowe jest Twoim marzeniem, a Ty pracowałeś bardzo ciężkolesszgromadzić środki niezbędne do jego realizacji.
W rezultacie nie możesz tak po prostu nikomu powiedzieć o swoim śnie. NIE! W przypadku startupu wymagana jest najbardziej kompleksowa struktura zatrudniania.
Aleje zatrudniania offline
Przyjrzyjmy się, jak znaleźć programistę do start-upu offline.
|
Źródło |
Opis |
|
Spotkaniach Wikipedystów |
Tutaj możesz rzucić okiem na pracę programistów. Aby znaleźć dobrego programistę dla swojego startupu, chodź na jak najwięcej meetupów. Nie zawsze możesz znaleźć kogoś, kto podziela Twój entuzjazm. Z drugiej strony spotkania są nadal dobrym miejscem do uzyskiwania rekomendacji. Poproś o rekomendację od osób, które spotkasz, dla doskonałego i energicznego programisty z pasją do rozwoju startupów. |
|
Współpracująca przestrzeńs |
Przestrzenie coworkingowe stały się wylęgarnią kreatywności i zapału. Być może znajdziesz tutaj swojego idealnego programistę, który może, ale nie musi, pracować nad własnym projektem. Dzięki temu, oprócz spotkania idealnego programisty dla Twojego startupu, możesz spotkać również swojego współzałożyciela. Jeśli nie, możesz zatrudnić freelancera, który jest chętny do zaangażowania i ma niezbędne umiejętności, które pomogą Ci odnieść sukces. |
|
Hackathony |
Hackathony to także świetne miejsca do spotkań z programistami. Z drugiej strony wydarzenia te mają większy sens dla ludzi, którzy dogłębnie rozumieją rozwój. Jako założyciel niezwiązany z technologią możesz dołączyć do znajomego technicznego lub po prostu poprosić o rekomendacje. Rekomendacje i referencje Hackathonu są niezwykle imponujące i wiarygodne. |
|
Konferencje |
Dostaniesz dwie rzeczy z formalnych imprez firmowych i konferencji. • Najbardziej aktualne informacje branżowe, technologie i trendy. • Deweloperzy, którzy znają te trendy i potrafią pracować z nowymi technologiami. Ogólnie rzecz biorąc, konferencje dają dostęp do najlepszej puli talentów, jeśli chodzi o zatrudnianie programistów do Twojego startupu. Możesz także uczestniczyć jako prelegent w tych konferencjach i zostać zauważonym przez programistów. Mogą zwrócić się do Ciebie bezpośrednio, jeśli są wystarczająco zainspirowani Twoim pomysłem lub produktem. |
|
Uniwersytety |
Czy jest lepsze miejsce do poszukiwania nowych talentów niż na uniwersytecie? Co więcej, oportunistyczne środowisko panujące w startupach zachęca świeżo upieczonych absolwentów do jak najszybszego startu. W rezultacie możesz iść na uniwersytety jako rekruter. Poznaj przyszłych programistów. Jednym z najlepszych sposobów na znalezienie młodych i energicznych programistów do swojego startupu jest skorzystanie z tej metody. |
Korzystając z tych zasobów offline, programiści mogą uczyć się i rozwijać razem na kursach iw instytutach szkoleniowych.
Internetowe źródła i pule talentów
Kiedy systemy offline nie pomagają w znalezieniu najlepszych programistów dla Twojego startupu, zawsze możesz zwrócić się do Internetu.
Jednak w tym przypadku będziesz potrzebować bystrego oka i ścisłej polityki eliminacji.
Ponieważ jeśli spodziewasz się spotkać dziesięć osób na konferencji, możesz spodziewać się blisko 100 osób online.
Dodatkowo z powodu pandemii większość konferencji i wydarzeń odbywa się online.
W rezultacie zasoby online wydają się być najlepszą opcją na znalezienie programisty dla Twojego startupu.
|
Źródło |
Opis |
|
Media społecznościowe |
Media społecznościowe stały się panaceum na wszystkie nasze bolączki. Nie ma znaczenia, czego potrzebujesz; otrzymasz jeden. Wejdź do mediów społecznościowych, aby uzyskać miłość, pomoc, wsparcie, śmiech, jedzenie, rozrywkę, umiejętności, naukę lub talent. W odpowiedzi na nasze pytanie, możesz znaleźć programistę dla swojego startupu, jeśli wiesz, gdzie szukać. Zaprezentuj swoją firmę i pomysł w mediach społecznościowych lub napisz post na blogu o swoich potrzebach. Jeśli szukasz programistów do start-upu, otrzymasz wiele odpowiedzi. Uwzględnij Facebook, LinkedIn (87 procent), Twitter, Reddit i inne platformy mediów społecznościowych. Możesz także użyć tych kanałów do promowania swojego produktu, a następnie wykorzystać ogłoszenia o pracę, aby przyciągnąć talenty. |
|
Portale pracy |
Upwork, Toptal, Crossover, Hired i Guru to dobre miejsca do poszukiwania programisty dla Twojego startupu, ale musisz wiedzieć, jak z nich korzystać. Różne portale oferują unikalne zalety i funkcje. Jeśli potrzebujesz kogoś na krótki okres czasu, Upwork jest świetną opcją. Skorzystaj z Toptal dla osób, które szukają długoterminowego zaangażowania. Strony te pomogą Ci zlokalizować głównie freelancerów. Ponadto, ponieważ tworzysz produkt od podstaw, lepiej zatrudnić kogoś na stałe. Weź pod uwagę Rzeczywiście, Monster, Glassdoor i Craigslist. |
|
społeczności |
Pewnie zastanawiasz się, gdzie można znaleźć programistę stąd. Społeczność jest tym, co pozwala społecznościom takim jak Stack, Github, Mashable, Angelist i Overflow thrive. Platformy te zapewniają dostęp do dużej liczby utalentowanych osób. Ponadto każdy z nich ma dedykowany profil, który możesz przejrzeć, aby dowiedzieć się więcej o ich wiedzy i doświadczeniu. |
|
Posłańcy |
Grupy i kanały obsługiwane przez użytkowników są przydatne w komunikatorach, takich jak Slack, Discord i Telegram. (Wskazówka: skorzystaj z promocji Telegram, aby zatrudnić facetów z Europy Wschodniej.) Jako członek tych kanałów zostaniesz przedstawiony wielu osobom ze swojej niszy. Te grupy mogą pomóc Ci w odpowiedzi na różne pytania typu „jak to zrobić”, a także w znalezieniu programisty dla Twojego startupu. Jeśli masz pytanie dotyczące procesu rozwoju, zadaj je w grupie, a otrzymasz odpowiedź. |
Przechodzimy teraz do części wywiadu. To najważniejszy aspekt zatrudniania programistów do startupu.
Krok 4 – Rozpocznij rozmowę z Kandydatem
Przed rozmową kwalifikacyjną będziesz siedział z dużym stosem życiorysów zebranych ze źródeł online i offline.
W rezultacie pierwszym zadaniem jest sporządzenie krótkiej listy tych kandydatów na podstawie następujących kryteriów:
- Doświadczenie (akademickie i praktyczne)
- Co oni robią
- Liczba miejsc pracy
- Firmy, w których pracowali
- Produkty, które pomogli opracować
- Pochwały i Rekomendacje (w przypadku portali internetowych sprawdź opinie innych klientów).
Możesz także skorzystać z testu umiejętności przed zatrudnieniem, który pomoże Ci sporządzić krótką listę kandydatów. Możesz na przykład poprosić kandydatów o zrobienie React test umiejętności (lub inne języki i frameworki, które są ważne dla danej roli). Następnie zdecydowałbyś się przeprowadzić wywiad tylko z tymi, którzy uzyskali dobre wyniki w teście.
Te rozważania dadzą Ci połowiczną odpowiedź na pytanie, jak znaleźć programistów do swojego startupu.
Zarówno metody offline, jak i online będą dobrze działać podczas przeprowadzania wywiadu.
Jeśli niektórzy kandydaci wahają się przed przyjściem na rozmowę twarzą w twarz, przygotuj konfigurację online.
PS: uwzględnij to w opisie stanowiska, aby poszerzyć zakres wyszukiwania najlepszych programistów dla swojego startupu.
Przyjdź na rozmowę o zatrudnienie programistów do startupów. Musisz znać dwa rodzaje aspektów.
- Umiejętności miękkie
- Twarde umiejętności
Umiejętności miękkie obejmują ogólną osobowość i prezentację jednostek.
Istotne atrybuty, które należy wziąć pod uwagę:
- Komunikacja
- Punktualność
- Aktywne słuchanie
- Zrozumienie
- Rozwiązywanie problemów
- Adaptacyjność zespołu
- Postawa uczenia się
- Kreatywność
Wiedza techniczna i merytoryczna określana jest mianem umiejętności twardych. W takim przypadku kandydat może cię przechytrzyć. Zastanów się więc, o co pytasz i jak o to pytasz.
Atrybuty obejmują:
- Zarządzania bazami danych
- Bezpieczeństwo sieci
- oprogramowania
- Znajomość języków, frameworków i najnowszych technologii
- Analiza sytuacji
- Kontrola uszkodzeń
- Zgłaszanie błędów
- UI / UX
- Zarządzanie systemami pamięci masowej
Czujesz się zdezorientowany?
Nie martw się; mamy rozwiązanie, które pomoże Ci dowiedzieć się, gdzie szukać programistów do Twojego startupu.
Musisz skorelować umiejętności twarde i miękkie, aby zrozumieć, jak znaleźć programistę dla startupu.
W ramach obu tych pozycji cechy posiadane przez kandydatów z krótkiej listy wzajemnie się uzupełniają.
Kandydat z dobrą umiejętnością słuchania i rozumienia będzie w stanie szybciej zrozumieć wymagania.
Podobnie bycie punktualnym świadczy o zaangażowaniu, co prowadzi do wykonania pracy z precyzją, mniejszą liczbą błędów i na czas.
Trudno Ci ocenić twarde umiejętności kandydata jako osobie nietechnicznej.
Nie ma w tym też nic złego. Istnieje limit liczby czapek, które może nosić jedna osoba.
Rozwiązaniem, które proponujemy jest zatrudnienie Chief Technology Officer lub CTO.
CTO, jak sama nazwa wskazuje, posiada umiejętności niezbędne do oceny umiejętności technicznych kandydata. Ponadto CTO może pomóc w ustanowieniu odpowiedniego procesu śledzenia rozwoju oprogramowania, który ma kluczowe znaczenie dla przyszłego rozwoju Twojej firmy.
Posiadanie CTO na pokładzie pomoże Ci znaleźć programistę dla Twojego startupu.
Ale czy potrzebujesz pełnoetatowego CTO w swoim biurze?
Prawie na pewno nie!
CTO to nie tylko kolejne nazwisko na liście płac. Musi jednak pełnić rolę współzałożyciela w Twojej firmie.
CTO, którego zatrudniasz, powinien być entuzjastyczny, działać jako lider, wspierać twoją misję i być chętny do zmian wraz z postępem technologicznym.
Ponadto CTO pomoże Ci ustalić, jak zatrudnić programistę do startupu.
- Zatrudnij CTO w niepełnym wymiarze godzin: Do czasu skompletowania zespołu rozważ zatrudnienie niezależnego CTO lub zatrudnienie kogoś na niepełny etat.
Praca z CTO na pół etatu to najlepsza opcja dla startupu.
- Zatrudnij firmę, która świadczy usługi CTO: Firmy działają teraz jako CTO, szczególnie dla startupów.
Mają zespół pracowników obeznanych z technologią, którzy pomagają założycielom startupów niezwiązanych z technologią w znalezieniu odpowiednich programistów.
Zbadaj między innymi doświadczenie CTO, sieć kontaktów, wiedzę techniczną, certyfikaty i umiejętności komunikacyjne.
Na koniec powinieneś mieć dobre wyobrażenie o tym, czy kandydat jest odpowiedni, czy nie. To, czy uwzględnisz wiele rund rozmów kwalifikacyjnych, czy inne techniki filtrowania, zależy wyłącznie od Ciebie!
Zatrudnianie programistów do często zadawanych pytań dotyczących startupu
Dlaczego posiadanie co najmniej kilku programistów w zespole to dobry pomysł?
Posiadanie więcej niż jednego programisty w zespole jest bardzo korzystne podczas przeglądania kodu i uzyskiwania drugiego punktu widzenia na problemy. Deweloperzy mają możliwość podwójnego sprawdzenia swojej pracy i wskazania ewentualnych błędów.
Deweloperów można zatrudniać na różne sposoby. Są osiągalni przez LinkedIn. Umowa z programistami pracującymi zdalnie. Jeśli twój zespół uważa, że może szybko przeszkolić i zmusić pierwszoroczniaków do wykonania niezbędnej pracy, zatrudnij absolwentów szkół wyższych.
Ile kosztuje programista stron internetowych?
Średnia stawka godzinowa dla projektantów stron internetowych wynosi 75 USD. Średni koszt założenia, zaprojektowania, zbudowania i stworzenia treści dla podstawowej witryny internetowej wynosi 6,760 USD. Witryna biznesowa może kosztować od 5,000 10,000 do XNUMX XNUMX USD. Suma ta obejmuje również szkolenia i konserwację klientów.
Jak znaleźć programistę?
- Nie polegaj wyłącznie na pierwszym wrażeniu.
- Przyjmij systematyczną procedurę przeprowadzania wywiadów.
- Daj potencjalnym członkom zespołu powód do aplikowania.
- Proszę o zapytania od kandydatów.
- Ogranicz długość zadań testowych do minimum.
Proszę zostaw użyteczny skomentuj swoje przemyślenia, a następnie udostępnij to na swoich grupach na Facebooku, które uznają to za przydatne i wspólnie zbierzmy korzyści. Dziękuję za udostępnienie i bycie miłym!
Ujawnienie: Ta strona może zawierać linki do zewnętrznych witryn produktów, które kochamy i gorąco polecamy. Jeśli kupisz sugerowane przez nas produkty, możemy otrzymać opłatę za polecenie. Takie opłaty nie wpływają na nasze rekomendacje i nie przyjmujemy płatności za pozytywne recenzje.
i wiele więcej ...