Jeśli to czytasz, prawdopodobnie oznacza to, że planujesz zatrudnić deweloperów aplikacji z Indii. Ale po przeczytaniu niektórych błędnych przekonań w Internecie, zaczęło narastać zamieszanie.
A zamieszanie mogło sprawić, że zacząłeś się zastanawiać; czy to dobra decyzja, aby zatrudnić indyjskich programistów aplikacji?
Dzisiaj porozmawiamy o tym problemie i udowodnimy, że twórcy aplikacji w Indiach najlepiej opierają się na statystykach.
Czy wiesz, że indyjscy twórcy aplikacji stworzyli popularne platformy mobilne, takie jak Linkedin Pulse, Iris, Zomato i Paytm?
Zaskoczony, co?
To z pewnością imponujący fakt. W ciągu ostatnich kilku lat firmy zaczęły zatrudniać dedykowane deweloperzy offshore z Indii. Powodów jest wiele: redukcja kosztów, duża pula talentów, wiedza specjalistyczna itp.
Etyka pracy deweloperów aplikacji w Indiach, ich zaangażowanie i wyniki, które osiągnęli, również były wybitne. .
Sprawdź najlepszych indyjskich programistów z Toptal
Informacje o zatrudnianiu indyjskich programistów aplikacji
Większość firm na całym świecie korzysta już z usług oferowanych przez indyjskich twórców aplikacji. Firmy na całym świecie interesują się Indiami ze względu na przystępność budżetową i wysoką jakość świadczonych usług.
Indie pozostają niekwestionowanym królem, jeśli chodzi o outsourcing IT. W niedawnym badaniu ponad 80 procent europejskich i amerykańskich firm outsourcingowych uznało deweloperów aplikacji w Indiach za największe talenty na świecie.
Krajowe Stowarzyszenie Firm Oprogramowania i Usług stwierdziło również, że większość firm z listy Fortune 500 korzysta z outsourcingu do Indii.
Z biegiem lat Indie stały się uosobieniem centrów tworzenia aplikacji mobilnych na całym świecie, dzięki doświadczeniu utalentowanych programistów, opcjom przyjaznym dla budżetu i standardom korporacyjnym.
Ponadto możliwość zarządzania projektami za pomocą wydajnych narzędzi do komunikacji grupowej i płynnego języka angielskiego to kilka innych rzeczy, które sprawiają, że twórcy aplikacji w Indiach są bardziej niezawodni.
Czy nadal masz takie same zamieszanie związane z zatrudnianiem indyjskich programistów aplikacji? Oto powody, które sprawią, że ponownie się zastanowisz.
Dlaczego tworzenie aplikacji mobilnych w Indiach to dobra decyzja?
Oto powody, które dowodzą, że Indie są jednym z najlepszych miejsc dla IT:
1. Jeden z najlepszych centrów outsourcingowych
Oczekuje się, że w ciągu najbliższych pięciu lat 40% indyjskich programistów aplikacji poprawi swoje umiejętności, aby osiągnąć wymagane cele. Szacuje się, że przychody z eksportu sektora IT będą rosły o 8-9 proc. rocznie i wyniosą 135-137 mld USD.
Sprawdź następujące statystyki:
Indie miały już wysoki udział w międzynarodowym rynku outsourcingu wynoszący 56% w 2018 r., według OurStockPick, co jest najwyższym w tym roku wynikiem na świecie. Indyjska branża IT dąży do osiągnięcia 350 miliardów dolarów przychodów do 2025 roku.
Wiodąca baza programistów w Indiach jest najszybciej rosnącą koncentracją utalentowanych programistów na świecie. Ponadto prognoza Forrester Research przenosi się na globalną działalność outsourcingu IT i konserwacji sprzętu na poziomie około 503 miliardów dolarów w 2017 roku.
2. Indie mają najbardziej doświadczonych profesjonalistów
Ogromna pula profesjonalistów w Indiach sprawia, że są to największe w kraju centrum outsourcingu, które odgrywa kluczową rolę w dominacji w tworzeniu aplikacji mobilnych. Indie mają wysoki odsetek programistów aplikacji mobilnych z tytułami licencjata i magistra.
Poza tym mają mocną pozycję w umiejętnościach technicznych i to właśnie wyróżnia ten kraj na tle innych. Aplikacje mobilne opracowane przez indyjskich twórców aplikacji mają innowacyjne funkcje, dzięki którym są popularne na różnych platformach.
Według urzędników Microsoftu „Indie to kraj twórców oprogramowania”. W Indiach rocznie zatrudnia się około 3.1 miliona studentów. Ten naród jest także domem dla najmłodszej kohorty rozwojowej na świecie.
Ponad 95% indyjskich programistów aplikacji jest w wieku 18-35 lat. Około 200,000 XNUMX absolwentów oprogramowania pracuje w firmach informatycznych.
Dlatego za każdym razem, gdy indyjscy twórcy aplikacji stają przed jakimiś wyzwaniami, wiedzą, jak sobie z nimi radzić.
Kraj oferuje szeroki wachlarz specjalizacji.
Stowarzyszenie deweloperów offshore oznacza, że możesz łatwo zatrudnij programistów iOS lub deweloperzy Androida lub twórcy aplikacji hybrydowych pod jednym dachem. W przypadku wymagań projektowych nie musisz współpracować z innymi firmami.
Ponadto firmy deweloperskie offshore zachęcają swoich pracowników do regularnego nabywania nowych umiejętności w celu dostarczania wysokiej jakości rozwiązań programowych w różnych liniach pionowych.
Zatrudnienie programistów aplikacji w Indiach jest więc właściwą decyzją, ponieważ mają oni możliwość zarządzania kompleksowymi projektami. Dostajesz pełnoprawnych programistów, którzy zajmują się całym projektem.
Kiedy przekazujesz projekt firmie zajmującej się tworzeniem oprogramowania w Indiach, rejestrujesz się w niezrównanej puli talentów do tworzenia oprogramowania.
Ponieważ Indie stosują najlepsze międzynarodowe praktyki, rozwijające się firmy w tym kraju posiadają globalne certyfikaty jakości:
- Model dojrzałości zdolności (dostęp do zdolności organizacji do realizacji projektu)
- Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna (ISO 9000) w celu zapewnienia projektowania, rozwoju, produkcji i instalacji.
- Certyfikacja jakości Six Sigma
- Kompleksowe zarządzanie jakością (TQM)
HTML 5 jest używany przez czołowych indyjskich programistów aplikacji od dziesięcioleci, ponieważ jest kompatybilny z iOS, Androidem i różnymi innymi platformami. Nie wspominając o tym, że Indie mają rozszerzoną pulę utalentowanych programistów aplikacji z wiedzą techniczną zaprojektowaną dla platformy mobilnej.
3. Budżet – Przyjazna cena i kompleksowe rozwiązania
Każda firma jest pod ciągłą presją generowania większych przychodów ze sprzedaży swoich produktów i usług. Jednym z głównych powodów, dla których Indie dominują w branży tworzenia aplikacji mobilnych na morzu, są przyjazne dla budżetu ceny oferowane przez firmy.
Mając konkurencyjny mechanizm cenowy, liczless start-upy i firmy o ugruntowanej pozycji na całym świecie wolą zatrudniać zespół ds. rozwoju offshore z Indii.
Koszt opracowania aplikacji z India Developers
- Koszt rozwoju aplikacji na iOS: 18-40 USD za godzinę
- Koszt tworzenia aplikacji na Androida: 20-35 USD za godzinę.
Koszt zatrudniania programistów z USA
- Koszt rozwoju aplikacji na iOS: 100-150 USD za godzinę
- Koszt tworzenia aplikacji na Androida: 120-170 USD za godzinę.
Koszty zatrudnienia programistów na Ukrainie
- Programista Androida: 60 USD za godzinę
- Deweloper iOS: 30 USD za godzinę
Koszt zatrudnienia australijskich programistów
- Programista Android: 200 USD za godzinę
- Deweloper iOS: 150 USD za godzinę
Koszt wynajmu rosyjskich programistów
- Programista Androida: 60 USD za godzinę
- Deweloper iOS: 50 USD za godzinę
Koszt oparty na skali, funkcjonalności, złożoności i platformie
Funkcje aplikacji są ważnym czynnikiem wpływającym na koszty tworzenia aplikacji mobilnych. Firmy wolą tworzyć wielkoskalowe, wieloplatformowe aplikacje, aby dotrzeć do szerszej publiczności poza granicami geograficznymi, co wymaga więcej czasu i wysiłku, aby je zbudować.
Aplikacje mobilne na dużą skalę wymagają integracji danych innych firm. Innym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, jest to, że aplikacje klienckie dla dużych firm wymagają funkcji o wysokim poziomie bezpieczeństwa, takich jak logowanie, szyfrowanie i wielopoziomowe prawa administracyjne.
Dodanie tych funkcji wymaga kompleksowej architektury platformy, a indyjscy programiści aplikacji są intelektualnie zdolni do tworzenia innowacyjnych aplikacji.
Rzeczywiście, jeśli zatrudnisz programistę aplikacji z Indii, podejmie on wszelkie niezbędne środki ostrożności, aby stworzyć wysoce bezpieczne i niezawodne aplikacje mobilne. Aby dać ci przegląd tego,
Oto szacunek:
- Rozwój aplikacji natywnych: 20,000 XNUMX USD
- Rozwój aplikacji hybrydowej: 14,000 16,000 do XNUMX XNUMX USD
- React Tworzenie aplikacji natywnych: od 12,000 15,000 do XNUMX XNUMX USD
- Rozwój progresywnej aplikacji internetowej: 12,000 XNUMX USD
Sprawdź kalkulator kosztów outsourcingu i szybko uzyskaj przykładowy koszt od dewelopera aplikacji w Indiach.
Fakt: Koszt opracowania aplikacji w Indiach jest zalecany ze względu na fakt, że zarobki są stosunkowo niższe niż w USA i Europie.
Można to przypisać programowaniu mieszanemu, w którym hierarchiczne warstwy indyjskich twórców aplikacji zależą wyłącznie od ich umiejętności i doświadczenia.
4. Jakość i rozpowszechnienie innowacji
Jakość: Czy wiesz, że na świecie jest 75% certyfikowanych firm na poziomie CMM i jest ich najwięcej ISO-9000 certyfikowane kraje oprogramowania w Indiach?
Dlatego kraj stał się jednym z najlepszych miejsc docelowych w branży IT, z udziałem outsourcingu wynoszącym 56%.
Chociaż niska cena opracowania jest tym, co przyciąga różne firmy, wysoka jakość produktu końcowego sprawia, że pozostają. Właśnie dlatego deweloperzy aplikacji z Indii są na dobrej pozycji w scenariuszu globalnego outsourcingu.
Innowacja: innowacja ma dużą wartość w relacji outsourcingowej. Dlatego przedsiębiorcy wolą współpracować ze zdalnym zespołem programistycznym, aby naprawdę ulepszać swoje usługi i produkty.
Obecnie 35% firm domaga się innowacyjnych funkcji w aplikacji, 16% oczekuje szybkości reakcji i projektowania, a 12% oczekuje automatyzacji i innowacji podczas outsourcingu.
Ponadto zatrudnienie programisty aplikacji daje przedsiębiorstwom przewagę, ponieważ firmy zwykle potrzebują 4-5 procent poprawy procesów w umowach outsourcingowych.
Dzięki globalnej konkurencji, najlepsze indyjskie firmy zajmujące się tworzeniem aplikacji oferują kompleksowe rozwiązania w zakresie aplikacji mobilnych. Daje również start-upom i firmom dostęp do zatrudniania programisty aplikacji, oferując jednocześnie wysokiej jakości rozwiązania.
Było to możliwe dzięki stale rosnącej ciekawości poznawania nowych technologii.
5. Indie są na bieżąco z nowymi trendami w technologii
Indie mają dziś jedną z najszybciej rozwijających się gospodarek na świecie. Dzięki dobrze rozwiniętym miastom i najnowocześniejszym postępom technologicznym, różne indyjskie miasta zostały uznane na arenie międzynarodowej przez największe firmy.
Rozprzestrzenienie geograficzne sektora zdołało dotrzeć do miast poziomu II i III. Miasta takie jak Chandigarh, Delhi, Bangalore, Chennai, Hyderabad, Delhi-NCR, Mumbai, Kalkuta, Pune, Mysore i Coimbatore zapewniają możliwość zarządzania biznesem i integracji.
Kraje rozwinięte oferują najnowocześniejszą telekomunikację, dostawców usług internetowych i sieci komórkowe w różnych miastach. To najlepsza technologia oprogramowania zintegrowana z niestandardowymi rozwiązaniami aplikacji.
Firmy zajmujące się tworzeniem aplikacji offshore w Indiach utrzymują nieprzerwane kanały komunikacji z klientami, oferując szybkie pasmo za pomocą łączności satelitarnej i sieci światłowodowych.
6. Otwarte kanały komunikacji
Świat stał się teraz globalnym, połączonym miejscem, w którym dzieli się pomysłami i opiniami. Aby skutecznie komunikować się w połączonym świecie, angielski jest językiem, który łączy wszystkich.
Z populacją ponad 1.33 miliarda ludzi (drugi co do wielkości na świecie), Indie są jednym z największych anglojęzycznych krajów na świecie, więcej niż Wielka Brytania i Stany Zjednoczone razem wzięte. Indie zajmują trzecie miejsce w Azji pod względem znajomości języka angielskiego według indeksu EF English Proficiency Index.
Podczas gdy zlecanie tworzenia aplikacji mobilnych zespołowi zdalnemu, komunikacja pozostaje najwyższym priorytetem. Sektor rozwojowy kraju sam znosi barierę językową w komunikacji.
Możesz więc być spokojny o dobrą komunikację, jeśli zatrudnisz programistę aplikacji z Indii.
7. Zadbano o poufność danych
Kiedykolwiek ty zlecić projekt na zewnątrz, zawsze istnieje ryzyko niewłaściwego wykorzystania danych. Najlepsi indyjscy programiści aplikacji mają zaawansowany system bezpieczeństwa danych, który ma odpowiednią politykę.
Zespół outsourcingowy jest dobrze zaznajomiony z BCP (planami ciągłości działania), aby zapewnić nieprzerwane usługi, a wsparcie jest niezbędnym warunkiem długoterminowej relacji.
Dostawcy posiadają certyfikaty certyfikacji ISO, CMMi i certyfikacji Microsoft, aby skutecznie zarządzać projektami przy zachowaniu standardów jakości.
W rozwoju aplikacji mobilnych należy wprowadzać poprawki i aktualizacje zgodnie z nowymi trendami.
Kiedy takie zadania są przeciążone, a Twoja firma ciężko radzi sobie ze wszystkim w tym samym czasie, najlepiej zatrudnić programistów z Indii.
8. Polityka rządu indyjskiego wspierająca outsourcing
Indie miały to szczęście, że przez wiele lat wspólnie utrzymywały stabilny reżim na czele kraju. . Indyjska stabilność administracyjna uzupełnia nadchodzącą branżę outsourcingową i posuwa się naprzód w niwelowaniu luki w zatrudnieniu, która kapitalizuje się na wzroście.
W usprawnianiu współpracy biznesowej pomocne są różne polityki związane ze wzrostem PKB, gospodarką, podatkami, energetyką i telekomunikacją.
Indyjskie Ministerstwo IT usprawnia procesy regulacyjne i zatwierdza realizację różnych projektów informatycznych. Innymi słowy, istnieją różne polityki, w których rząd indyjski pomaga zwiększyć indyjski przemysł outsourcingowy.
Na przestrzeni lat Indie zdołały zbudować wiele zaawansowanych technologicznie parków IT z najnowocześniejszą technologią i najlepszą w swojej klasie infrastrukturą.
Oto lista inicjatyw podjętych przez rząd Indii w związku z outsourcingiem:
- Gabinet związkowy przyjął krajową politykę dotyczącą oprogramowania, czyniąc kraj lepszym centrum outsourcingu.
- Krajowy program na rzecz sztucznej inteligencji został ogłoszony w budżecie przejściowym na lata 2019-20.
- Projekt ustawy nosi również nazwę „Sektor IT 2000”, który został wydany przez rząd Indii w 2000 roku.
- NITI Ayog to krajowy program mający na celu umożliwienie wysiłków AI i usprawnienie prac technologicznych w Indiach.
- Branża IT została uznana za jeden z najpotężniejszych sektorów, a rząd przeznaczył crore Rs5000 na ten sam sektor.
- IT ACT, elektroniczne składanie dokumentów i ograniczanie biurokracji to rzeczy, nad którymi pracuje rząd, aby wspierać międzynarodowy biznes w indyjskim sektorze outsourcingu.
- Obniżenie podatku o 10-25% daje korzyści podatkowe.
9. Zaleta strefy czasowej
Indyjski zespół ds. rozwoju aplikacji mobilnych jest w stanie zaoferować najszybszy i najwyższej jakości czas wprowadzania produktów na rynek ze względu na różnice w strefach czasowych.
- Indie wyprzedzają Stany Zjednoczone o 9 godzin i 30 minut.
- 3 godziny i 30 minut przed Europą.
- 4 godziny i 30 minut przed Wielką Brytanią.
- 4 godziny i 30 minut drogi od Australii.
Ta różnica czasu pomaga w świadczeniu usług całodobowych. Dzięki temu indyjskie firmy outsourcingowe mogą dostarczyć projekt na czas. Teraz, gdy firmy dostrzegają potrzebę szybkości, czas realizacji jest wykorzystywany do wykorzystania przewagi konkurencyjnej.
Ponadto prowadzi to do większej wydajności i lepszej produktywności, dając firmom czas na skupienie się na kluczowych kompetencjach.
Prawdopodobnie masz własny zespół i planujesz zatrudnić programistę aplikacji z najlepszej indyjskiej agencji outsourcingowej. To sytuacja korzystna dla obu stron.
Firma działa 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, ponieważ kiedy wewnętrzni programiści odpoczywają, program będą prowadzić twoi oddani indyjscy programiści aplikacji.
To błędne przekonanie, że outsourcing tworzenia aplikacji mobilnych to zły pomysł
Są firmy, które twierdzą, że Indie oferują kod niskiej jakości, a programiści mają luźne podejście do pracy. Mogą to być jednak słabe argumenty konkurentów. Może to mieć istotny wpływ na decyzję potencjalnych klientów o skierowaniu ich do innego kraju.
Cóż, ty, jako przedsiębiorca, jesteś jednym z tych intelektualistów, którzy rozumieją, co jest dobre, a co złe.
Rzeczywistość jest taka, że indyjscy twórcy aplikacji są chętni do nauki i są otwarci na nowe pomysły, a jednocześnie są elastyczni pod względem oprogramowania i platform sprzętowych.
Wszystko zależy od wybranej przez Ciebie firmy outsourcingowej aplikacji mobilnych.
O czym należy pamiętać podczas outsourcingu do Indii
Podczas outsourcingu do Indii bardzo ważne jest, aby zrozumieć „komu zlecać co”.
Zrozum właściwe wymagania, a wtedy będziesz w stanie pozyskać odpowiednie osoby do wykonania zadań. Faktem jest, że wymagania ewoluują w czasie, więc musisz uzbroić się w cierpliwość.
Zasadą jest zlecanie na zewnątrz tego, co należy zlecić na zewnątrz, jednocześnie chroniąc swoje IP po drodze. W rzeczywistości dotyczy to każdego biznesu internetowego. Upewnij się, że Twój wewnętrzny zespół skupia się na kluczowych kompetencjach, a resztę zlecaj niezawodnemu partnerowi technologicznemu.
Nie zaleca się delegowania czegoś, w czym jesteś dobry. Podczas gdy outsourcing staje się coraz bardziej popularny, Twoja firma prawdopodobnie padnie ofiarą koncepcji efektywnej kosztowo delegacji. Więc musisz być bardzo ostrożny we wszystkim.
Zatrudnij programistę aplikacji od najbardziej odpowiedniego dostawcy usług, ponieważ zadania będą bardzo ważne. Możesz także założyć centrum rozwoju offshore, a następnie mieć odpowiednich ludzi do wykonywania właściwych zadań. Weź również pod uwagę reputację i referencje przed rozpoczęciem współpracy z partnerem technologicznym.
Przygotuj się na czekanie
Pierwszą zasadą jest uzbrojenie się w cierpliwość i unikanie pokusy natychmiastowego zrekrutowania kogoś, kto wydaje się mieć wymagane umiejętności. Zamiast tego poświęć trochę czasu, aby upewnić się, że są one dobrze dopasowane do Twojego zespołu, przechodząc przez te same procesy, które przeprowadzasz dla lokalnych talentów.
Na przykład bardzo ważne jest, aby poświęcić czas na dokładne zastanowienie się, jakiego rodzaju pracy potrzebujesz. Czy jest to projekt, który wymaga dużo współpracy? W takim przypadku rozważ problemy ze strefą czasową i poszukaj programistów, którzy są dostępni do pracy, gdy ich potrzebujesz.
Należy wziąć pod uwagę kilka czynników jakościowych i kulturowych. W rezultacie bardzo ważne jest, aby uzbroić się w cierpliwość i poświęcić czas na znalezienie idealnego programisty, który będzie dobrze pasował do Twojego zespołu i wymagań Twojej organizacji.
Podczas gdy większość amerykańskich pracowników jest zobowiązana do wypowiedzenia z dwutygodniowym wyprzedzeniem, od wielu indyjskich pracowników oczekuje się 60-90-dniowego wypowiedzenia. Oznacza to, że nawet jeśli odkryjesz i zatrudnisz odpowiednich ludzi, ich rozpoczęcie może zająć od dwóch do trzech miesięcy.
Oprócz przewidywania tego oczekiwania, firmy muszą również zrozumieć inny ważny aspekt indyjskiej kultury rekrutacji: to normalne, że pracownicy szukają lepszych stanowisk w tym okresie wypowiedzenia. Może to utrudnić zatrudnianie indyjskich pracowników, ponieważ istnieje szansa, że przyjmą inną pracę, gdy czekasz na ich rozpoczęcie. Oto kilka możliwych rozwiązań:
- Utrzymuj kontakt z programistami, których zatrudniłeś i staraj się, aby zainwestowali w Twoją firmę.
- Spróbuj wykupić okres wypowiedzenia swojego obecnego pracodawcy.
- Zatrudnij programistów pod koniec okresu wypowiedzenia za pomocą headhuntera lub innych technik.
Poświęć trochę czasu na napisanie opisu stanowiska
Kolejnym krytycznym krokiem jest stworzenie szczegółowego opisu stanowiska. Ma to kluczowe znaczenie przy zatrudnianiu personelu offshore, ponieważ jest to pierwsze spotkanie z pulą talentów. Aby przyciągnąć najlepszych kandydatów, musisz od samego początku nadać odpowiedni ton, z jasnymi oczekiwaniami dotyczącymi Twoich potrzeb.
Wiąże się to z podaniem szczegółów, takich jak:
- Wymagania edukacyjne
- Wymagane są lata doświadczenia.
- Wymagane są określone zestawy umiejętności.
- Codzienne obowiązki
- Oczekiwania dotyczące tygodniowych godzin pracy i poszczególnych godzin pracy
Chociaż jest to konieczne na wszystkich stanowiskach, jest to szczególnie ważne przy rekrutacji programistów, którzy nie są lokalni. Oznacza to, że warto włożyć dodatkowy wysiłek, aby proces rekrutacji przebiegł tak gładko, jak to tylko możliwe.
Przejrzysty proces rozmowy kwalifikacyjnej
Po zidentyfikowaniu kilku wykwalifikowanych kandydatów bardzo ważne jest ustalenie metody ich oceny, która będzie zarówno skuteczna, jak i obiektywna. Zwykle programiści muszą administrować testem kodu. Jest to jeden z najlepszych sposobów prognozowania, jak dobrze ktoś będzie sobie radził, ponieważ zapewnia dokładny przegląd ich umiejętności i stylu pracy.
Uwzględnij w swojej ocenie rzeczywiste scenariusze i ograniczenia czasowe. Ponadto, przed dostarczeniem testów kandydatom, przygotuj wcześniej ustaloną rubrykę, aby obiektywnie ocenić wszystkich kandydatów na tej samej skali.
Wywiad wideo powinien być również ważnym elementem procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Warto przeprowadzić sesję kodowania na żywo, a także zadać kilka pytań i odpowiedzi. Gdy masz do czynienia z przeszkodami językowymi i różnymi strefami czasowymi, rozmowy wideo mogą być trudne, ale bardzo ważne jest, aby skutecznie łączyć się z kandydatami.
Mieć określone oczekiwania dotyczące kosztów
Krąży wiele historii o tym, ile organizacje mogą zaoszczędzić, korzystając z personelu zagranicznego. Chociaż istnieją sposoby na zaoszczędzenie pieniędzy, ważne jest, aby realistycznie podejść do tego, ile będziesz musiał zapłacić za dobrego programistę.
Na przykład, chociaż możesz usłyszeć, że możesz rekrutować indyjskich deweloperów za jedną dziesiątą kosztów lokalnych deweloperów, bardziej normalne jest przewidywanie, że zapłacisz jedną trzecią lub połowę tego, co zapłaciłbyś za lokalne ekspertyzy.
Ponadto przy obliczaniu wydatków należy pamiętać o zwyczajowej 30-procentowej podwyżce płac, której oczekują indyjscy pracownicy. Innymi słowy, kiedy pracownik z Indii odchodzi z pracy, zwykle oczekuje od nowego pracodawcy podwyżki płac o 30%. Warto zauważyć, że jest to absolutne minimum. W zależności od wykonywanej pracy i poziomu umiejętności pracownika, od czasu do czasu oczekuje się podwyżki nawet o 50%.
Przesłanie tutaj jest takie, że powinieneś mieć uczciwe oczekiwania co do tego, ile będziesz musiał zapłacić, i powinieneś przeprowadzić badania przed rozpoczęciem procesu wyszukiwania.
Zatrudnij firmę offshore, która
- Wykazuje duże zainteresowanie Twoim projektem
- Podaje odpowiednie sugestie dotyczące ulepszenia aplikacji
- Posiada wybitne umiejętności komunikacyjne
- Odpowiedzi szybko i terminowo.
- Zapewnia precyzyjny brief na wykonanie projektu.
Podejścia do właściwego projektu rozwoju aplikacji
- Nie zaniedbuj prototypu, ponieważ może pomóc Ci znaleźć strategiczny kierunek projektowania produktu. Produkt końcowy może być dalej rozwijany na podstawie wyników testów użyteczności.
- Twórz kamienie milowe na każdym kroku. Nie tylko pomoże ci to ocenić stan projektu, ale także zapewni, że posuwa się on do przodulessly zgodnie z harmonogramem.
Często Zadawane Pytania
Jak zatrudniać programistów aplikacji w Indiach?
Najłatwiejszym i najskuteczniejszym sposobem zatrudnienia programistów aplikacji w Indiach byłoby skorzystanie ze sprawdzonych rynków, takich jak Toptal lub Fiverr Pro, gdzie programiści muszą przejść określone testy, zanim będą mogli zostać zatrudnieni. Innym łatwym sposobem jest znalezienie agencji deweloperskich, które mogą pozyskiwać programistów w oparciu o Twoje potrzeby z dość szybkim zwrotem. Agencje te są bardzo łatwo dostępne w Internecie. Chociaż koszty mogą być nieco wyższe, ogólny proces i wydane pieniądze będą lepszym zwrotem z inwestycji i świetnymi wynikami.
Czas czerpać korzyści z zatrudniania deweloperów aplikacji w Indiach
Indyjskim firmom offshore udało się przyciągnąć takie firmy jak Hewlett-Packard, Dell Computer Electronics, ATT Wireless, Oracle i wiele innych renomowanych organizacji. Ponadto nawiązali również współpracę z wieloma firmami zajmującymi się outsourcingiem procesów biznesowych.
Indyjskie firmy są zawsze gotowe świadczyć najlepsze w swojej klasie usługi za pomocą najnowocześniejszych technologii. To dodatkowo pomaga firmom: thrive w konkurencyjnym świecie bez wydawania dużej kwoty na zasoby.
Rzeczywiście, outsourcing pozostanie ważnym elementem biznesowym w Indiach w najbliższej przyszłości.
Ponieważ wciąż zachodzą różne innowacyjne zmiany technologiczne i odkrywane są nowe trendy rynkowe, indyjskie rozwiązania outsourcingowe mają na celu zapewnienie silnego międzynarodowego zabezpieczenia dla biznesu.
Skontaktuj się z Toptal już dziś, klikając poniżej i zatrudnij najlepszych deweloperów offshore z Indii!
Zatrudnij najlepszych programistów z Indii z Toptal
Proszę zostaw użyteczny skomentuj swoje przemyślenia, a następnie udostępnij to na swoich grupach na Facebooku, które uznają to za przydatne i wspólnie zbierzmy korzyści. Dziękuję za udostępnienie i bycie miłym!
Ujawnienie: Ta strona może zawierać linki do zewnętrznych witryn produktów, które kochamy i gorąco polecamy. Jeśli kupisz sugerowane przez nas produkty, możemy otrzymać opłatę za polecenie. Takie opłaty nie wpływają na nasze rekomendacje i nie przyjmujemy płatności za pozytywne recenzje.
i wiele więcej ...