Todo negócio ou ideia requer uma execução meticulosa, caso contrário os resultados serão insatisfatórios.
Quando se trata de iniciar seu próprio negócio, você precisa saber como contratar desenvolvedores iniciantes.
É ainda mais importante saber como encontrar um programador para uma startup. Especialmente se você tiver um histórico não técnico.
Você deve compreender as complexidades de selecionar o melhor candidato para o trabalho.
Os programadores são assistentes por direito próprio. Com sua codificação, eles criam soluções digitais mágicas.
Como resultado, você terá que contratar um programador para sua empresa.
Você entende que sua startup exigirá a contratação de um desenvolvedor ou desenvolvedores.
Mas você sabe como fazer isso?
O que você vai perguntar?
- Como você pode ter certeza de que eles estão familiarizados com a tecnologia e sabem como criar um aplicativo?
- Quais são os custos e, mais importante, onde você procura um programador para seu novo negócio?
Nós cuidamos de tudo para você.
Contrate os melhores programadores para sua startup hoje na Toptal
Então relaxe, coma alguma coisa e comece a ler este blog.
Examinamos todos os aspectos da contratação de programadores para proprietários de startups.
Etapa 1 – Antes de contratar um desenvolvedor
Defina o tipo de estrutura que deseja criar.
Do que se trata meu projeto? Esta é a pergunta mais importante que você deve se fazer.
Definir a solução que você deseja construir ajudará você a contratar os desenvolvedores certos para sua startup.
Você está visando usuários móveis, usuários da web ou uma combinação dos dois?
A criação de uma solução digital para dispositivos móveis e web exigirá o uso de ferramentas nativas.
Você precisará de um desenvolvedor familiarizado com as tecnologias de desenvolvimento híbrido se quiser uma solução que funcione tanto em dispositivos móveis quanto na web.
- React Nativo
- Xamarin.
- Flutuar.
- Iônico.
Você pode ter que escolher entre Android e iOS quando se trata de soluções móveis.
Não há sobreposições no desenvolvimento do aplicativo. Você não pode esperar que um desenvolvedor Android crie um aplicativo iOS nativo abrangente.
O mesmo é verdade na direção oposta.
Além disso, os SDKs do iOS e do Android são necessários para o desenvolvimento de aplicativos.
É por isso que, antes de aprender a contratar um programador para uma startup, você deve primeiro determinar a plataforma na qual o aplicativo será executado.
Examine os produtos e serviços de seus concorrentes
Examine as soluções existentes que funcionam na mesma linha depois de decidir sobre uma plataforma.
Analise sua concorrência para garantir uma melhor recepção de sua solução e a contratação dos melhores programadores para sua startup.
Antes de aprender como encontrar programadores para sua startup, você deve primeiro determinar a viabilidade de qualquer solução.
Depois de compilar uma lista de soluções semelhantes, anote o seguinte:
- Suas características
- Que problemas eles resolvem
- Quem é o cliente ideal
- Como eles estão abordando o cliente
- Entenda os problemas e problemas
As respostas a essas perguntas o ajudarão a visualizar o tipo de solução que deseja criar.
Como resultado, a contratação de programadores para uma startup será mais fácil se você entender os requisitos críticos do aplicativo.
Porque você saberá quais perguntas fazer ao desenvolvedor para entender melhor seus recursos.
Defina a proposta de valor do seu produto
Há três coisas que irão ajudá-lo a desenvolver uma proposta de valor atraente para sua solução:
- Relevância
- Benefícios Quantificados para o Usuário
- Diferenciação
Para ambos os fins, desenvolver uma proposta de valor é fundamental.
Você, por outro lado, quer saber como encontrar um desenvolvedor de software para uma startup e um usuário final.
Além disso, desenvolver uma proposta de valor não melhora a aparência da sua solução. Não, também ajuda na entrega de valor genuíno ao cliente.
Quando você compartilha seus valores, missão e visão com um desenvolvedor em potencial, é mais provável que ele entenda seu ponto de vista.
Defina seu aplicativo e como ele funciona
Crie um plano de instruções para sua solução para encontrar os programadores certos para sua inicialização.
Para as sequências operacionais das soluções, anote tudo ou faça um rascunho.
Crie uma maquete de UX e UI do aplicativo, se possível. Encontrar um programador e demonstrar o que ele pode esperar ao trabalhar com sua startup é fundamental.
Crie uma jornada do usuário que demonstre como o usuário deve interagir com sua solução.
Esse conhecimento é fundamental na hora de contratar programadores para uma startup.
Em seguida, faça uma lista dos recursos que você gostaria de ver na versão MVP. Isso irá ajudá-lo a se preparar para uma entrevista.
A seguir estão alguns dos recursos padrão necessários para cada aplicativo:
- Inscrever-se ou Cadastrar-se
- Criação de Perfil
- Notificações
- Contato
Além disso, há uma série de recursos específicos da solução a serem lembrados.
Ao contratar um programador para uma startup, você pode fazer perguntas relacionadas aos recursos para saber como eles abordam o processo de desenvolvimento.
Este guia está sendo escrito para ajudar até mesmo os fundadores de startups não técnicos a entender o que esperar de um candidato.
Mesmo um fundador não técnico precisa saber onde procurar um desenvolvedor de software para sua startup.
Seu programador ideal deve ser capaz de determinar qual tecnologia e estrutura são apropriadas com base nos recursos listados abaixo.
Ele ou ela também deve estar ciente dos prazos para integrá-los ao aplicativo.
Por último, mas não menos importante, faça um roteiro de solução. Você deve saber como proceder em cada marco para encontrar um programador para sua startup.
Portanto, antes de chamar os candidatos para uma entrevista, defina um orçamento e um cronograma.
Até agora, temos nos concentrado no desenvolvimento de um plano de aplicação abrangente. Isso é, mais uma vez, crítico para fundadores de startups não tecnológicos.
Vamos começar esta festa. Veremos como encontrar um desenvolvedor de software para sua startup e como escolher o melhor candidato.
Você está familiarizado com o processo de desenvolvimento de software.
Vamos falar sobre quem irá construí-lo e quem será o responsável pelo processo de desenvolvimento.
Passo 2 – Entenda o que procurar
Tenha sempre em mente duas coisas:
- O desenvolvimento de software não é um trabalho para uma única pessoa.
Você pode contratar um desenvolvedor full-stack para o trabalho, mas uma pessoa não pode falharlessexecutar ly todos os aspectos dele.
- O desenvolvimento de software não é para os fracos de coração.
Antes de contratar desenvolvedores para sua startup, é fundamental encontrar a pessoa certa.
Como resultado, não continuaremos nossa discussão sobre como encontrar um programador para uma startup discutindo vários tipos de desenvolvedores.
Antes de iniciar sua tarefa, você deve se familiarizar com a descrição do trabalho, perfil e requisitos.
Se você estiver criando um aplicativo baseado na Web, por exemplo, contratar desenvolvedores de aplicativos móveis para iOS não é uma boa ideia. Eu fiz o meu ponto?
Então, vamos começar falando sobre diferentes tipos de desenvolvedores. E você poderá ajudar com outra questão crucial: como contratar um programador para uma startup.
Existem diferentes tipos de desenvolvedores. Algumas pessoas trabalham no back-end, enquanto outras trabalham no front-end.
Há uma camada intermediária, uma pilha completa, desktop, web, móvel e assim por diante.
Uma Breve Visão Geral dos Desenvolvedores
-
O Papel do Arquiteto
|
Descrição |
É um desenvolvedor sênior que entende os principais provedores de nuvem e está familiarizado com CI/CD. Além disso, a arquitetura do sistema é escalável e econômica, com a capacidade de criar canais de liberação automatizados, eficientes, robustos e reversíveis. |
|
responsabilidades chave |
Os arquitetos são responsáveis por criar uma solução complexa que atenda às necessidades e objetivos da empresa. Eles também lideram a equipe, conduzem revisões de código e design e orientam e auxiliam vários desenvolvedores durante todo o processo de desenvolvimento. |
|
Estruturas usadas |
Arquitetos que são bem versados nas estruturas de back-end e front-end de sua equipe de desenvolvimento. |
-
O papel do desenvolvedor de back-end
|
Descrição |
O trabalho de um desenvolvedor de back-end é supervisionar o lado do servidor do processo de desenvolvimento. Do gerenciamento de bancos de dados, scripts e arquitetura, um desenvolvedor de back-end cria pontes entre o banco de dados e a plataforma que o usuário pode acessar. |
|
responsabilidades chave |
Eles são responsáveis por projetar, implementar e escrever o código lógico da solução. Um desenvolvedor de back-end também é responsável pelo desempenho e escalabilidade geral da solução. |
|
Estruturas usadas |
Os desenvolvedores de back-end trabalham em quatro aspectos significativos do desenvolvimento.
Eles programam essas funções usando tecnologias como PHP, Java e Python. Além disso, eles devem estar familiarizados com MongoDB, SQL, SQL Server, Redis e MySQL em termos de bancos de dados. Contrate desenvolvedores de back-end para startups familiarizados com Nginx, Apache e Microsoft IIS para gerenciamento e monitoramento de servidores. |
-
O papel do desenvolvedor front-end
|
Descrição |
Um desenvolvedor front-end trabalha no lado do cliente da solução. Isso implica que eles são responsáveis pelo visual e pelo apelo estético. Um desenvolvedor front-end é responsável por como o usuário interage com o aplicativo ou site. |
|
responsabilidades chave |
Um desenvolvedor front-end cria interações e experiências com uma solução digital. Eles não podem trabalhar com máquinas; em vez disso, eles devem se comunicar com as pessoas. Suponha que você esteja procurando programadores para trabalhar em soluções híbridas ou duplas para iOS e Android para uma startup. Eles precisarão ser versados em compatibilidade cruzada e layouts específicos de dispositivos neste caso. |
|
Estruturas usadas |
HTML, CSS, Angular js, React, e Ionic são as tecnologias e estruturas mais comuns usadas por desenvolvedores de front-end. Como um desenvolvedor front-end também é responsável pelo design, ele deve ter experiência anterior com ferramentas de prototipagem e criação de maquetes. |
-
A função de desenvolvedor full-stack
|
Descrição |
Quando estiver procurando contratar, você também encontrará desenvolvedores full-stack para startups. Um desenvolvedor full-stack está familiarizado com as tecnologias de front-end e back-end. Estes são os especialistas em CSS e HTML, bem como em ASP, PHP, Node, Python, JSON e outras tecnologias. |
|
responsabilidades chave |
Como um desenvolvedor full stack está familiarizado com os lados do cliente e do servidor, ele será responsável por concluir as tarefas esperadas de ambos os tipos de funções. Tudo, desde a criação de interfaces de usuário impressionantes até a garantia de conexões de API altamente eficazes e rápidas. |
|
Estruturas usadas |
Um desenvolvedor full stack tem muitas opções quando se trata de frameworks. No entanto, para escrever este guia sobre como encontrar um programador para sua startup, compilamos uma lista das estruturas mais importantes, úteis e respeitáveis que eles empregam. Os mais populares são React JS, Nó JS, Angular, Django, Flask, jQuery e Ruby on Rails. |
-
O papel do desenvolvedor móvel
|
Descrição |
Temos desenvolvedores móveis se você estiver procurando por um programador para sua startup. Curiosamente, você não teria ouvido falar de um desenvolvedor móvel se estivesse iniciando um negócio antes da virada do século. Os desenvolvedores móveis, por outro lado, agora são responsáveis pelo desenvolvimento de soluções baseadas em dispositivos móveis. Eles podem ser para qualquer plataforma e dispositivo. Windows, iOS ou Android são possibilidades. É por isso que, anteriormente, nos concentramos em determinar a plataforma na qual sua solução será executada. Porque você só pode escolher a pessoa certa para desenvolver aquele produto se tiver o meio certo para entrar no mercado. |
|
responsabilidades chave |
A principal responsabilidade de um desenvolvedor de aplicativos móveis é criar aplicativos nativos com recursos e funcionalidades específicos da plataforma. Suponha que você esteja criando um aplicativo somente para dispositivos móveis para sua loja de comércio eletrônico que funcionará em todos os sistemas operacionais. Você precisará saber onde procurar programadores com experiência em desenvolvimento mobile para sua startup. Os desenvolvedores móveis terão uma melhor compreensão dos requisitos, execução e implementação porque estão trabalhando do ponto de vista técnico. |
|
Estruturas usadas |
Objective C, Swift e Java são algumas das plataformas e estruturas de desenvolvimento mais populares usadas por desenvolvedores móveis. Além disso, contrate desenvolvedores com experiência em Xamarin, PhoneGap e Flutter para sua startup. |
Então, chegamos à parte final de nossa conversa sobre como contratar programadores para uma startup.
Se você está lutando com a sobrecarga de informações, condensamos o assunto principal listado acima em alguns pontos.
- Para começar, aprenda sobre seu produto e determine por que alguém iria querer usá-lo.
- Determine quem é seu público-alvo e crie uma solução que fale com eles.
- Faça uma estratégia ou roteiro que inclua um cronograma e um orçamento.
- Faça uma lista dos recursos e integrações essenciais necessários. Encontrar o programador certo para sua startup é fundamental.
- Para ajudá-los a desenvolver uma perspectiva melhor, entenda e compartilhe sua proposta de valor com todos os candidatos em potencial.
- Então, antes de contratar para sua startup, conheça os diferentes tipos de programadores.
- Mesmo que você não saiba tudo, você deve ter uma compreensão básica das tecnologias, estruturas e suas funções.
Atualizado?
Veremos as fontes para vasculhar os candidatos na próxima seção sobre como encontrar programadores para sua startup.
Não, procurar no jornal local ou no Indeed não é suficiente para encontrar o verdadeiro talento. Vejamos algumas áreas exclusivas que o ajudarão em sua busca por um grande desenvolvedor.
Passo 3 – Onde Procurar Talentos
Esta é a parte mais importante de como encontrar um desenvolvedor de software de inicialização.
De acordo com um relatório da CB Insights, 23% das startups falham devido a equipes insuficientes.
Trabalhar sozinho também leva 3.6 vezes mais tempo.
Antes de contratar desenvolvedores, pense nesses dois fatores. Isso significa que você não pode trabalhar sozinho e, se o fizer, certifique-se de que seja bom.
Para progredir, você deve reconhecer o valor de um desenvolvedor para sua startup.
Sua solução digital é um sonho seu, e você já trabalhoulessly para reunir os recursos necessários para realizá-lo.
Como resultado, você não pode simplesmente contar a ninguém sobre seu sonho. Não! Para uma startup, é necessária a estrutura de contratação mais abrangente.
Formas de contratação off-line
Vejamos como encontrar um desenvolvedor de software para uma inicialização offline.
|
fonte |
Descrição |
|
Meetups |
É aqui que você pode dar uma olhada nos desenvolvedores trabalhando. Para encontrar um bom programador para sua startup, vá ao maior número possível de encontros. Você pode nem sempre conseguir encontrar alguém que compartilhe seu entusiasmo. Meetups, por outro lado, ainda são um bom lugar para obter recomendações. Solicite uma referência de pessoas que você conhece para um desenvolvedor excelente e enérgico com paixão pelo desenvolvimento de startups. |
|
Espaço de coworkings |
Os espaços de coworking tornaram-se um foco de criatividade e zelo. Você pode encontrar seu desenvolvedor ideal aqui, que pode ou não estar trabalhando em seu próprio projeto. Com isso, além de conhecer um programador ideal para sua startup, você também pode conhecer seu cofundador. Caso contrário, você pode contratar um freelancer que esteja disposto a se comprometer e tenha as habilidades necessárias para ajudá-lo a ter sucesso. |
|
Hackathons |
Hackathons também são ótimos lugares para conhecer desenvolvedores. Esses eventos, por outro lado, fazem mais sentido para as pessoas que têm uma compreensão completa do desenvolvimento. Como fundador não técnico, você pode acompanhar um amigo técnico ou simplesmente pedir recomendações. As recomendações e referências do Hackathon são extremamente impressionantes e confiáveis. |
|
Conferências |
Você obterá duas coisas de conferências e eventos corporativos formais. • As informações, tecnologias e tendências mais atualizadas do setor. • Desenvolvedores familiarizados com essas tendências e capazes de trabalhar com novas tecnologias. No geral, as conferências oferecem acesso ao melhor pool de talentos quando se trata de contratar programadores para sua startup. Você também pode participar como palestrante nessas conferências e ser notado pelos desenvolvedores. Eles podem abordá-lo diretamente se estiverem suficientemente inspirados por sua ideia ou produto. |
|
Universidades |
Que lugar melhor para procurar novos talentos do que uma universidade? Além disso, o ambiente oportunista disponível nas startups incentiva os recém-formados a começar o quanto antes. Como resultado, você pode ir para universidades como recrutador. Conheça os programadores promissores. Uma das melhores maneiras de encontrar programadores jovens e enérgicos para sua startup é usar esse método. |
Seguindo esses recursos off-line, os programadores podem aprender e crescer lado a lado em cursos e institutos de treinamento.
Fontes e pools de talentos on-line
Quando os sistemas off-line falham em ajudá-lo a encontrar os melhores desenvolvedores para sua inicialização, você sempre pode recorrer à Internet.
No entanto, você precisará de um olhar atento e uma política de eliminação estrita neste caso.
Porque se você espera encontrar dez pessoas em uma conferência, pode esperar encontrar cerca de 100 pessoas online.
Além disso, por causa da pandemia, a maioria das conferências e eventos está ocorrendo online.
Como resultado, os recursos online parecem ser a melhor opção para encontrar um programador para sua startup.
|
fonte |
Descrição |
|
Redes sociais |
A mídia social se transformou em uma panacéia para todos os nossos males. Não faz diferença o que você precisa; você será fornecido com um. Vá para a mídia social em busca de amor, ajuda, apoio, risadas, comida, entretenimento, habilidades, estudo ou talento. Em resposta à nossa pergunta, você pode encontrar um programador para sua inicialização se souber onde procurar. Divulgue sua empresa e ideia nas mídias sociais ou escreva uma postagem no blog sobre sua necessidade. Se você deseja contratar desenvolvedores para uma startup, receberá muitas respostas. Inclua Facebook, LinkedIn (87%), Twitter, Reddit e outras plataformas de mídia social. Você também pode usar esses canais para promover seu produto e, em seguida, usar os anúncios de emprego para atrair talentos. |
|
Portais de emprego |
Upwork, Toptal, Crossover, Hired e Guru são bons lugares para procurar um programador para sua startup, mas você deve saber como usá-los. Diferentes portais oferecem vantagens e recursos exclusivos. Se você precisa de alguém por um curto período de tempo, o Upwork é uma ótima opção. Use Toptal para pessoas que procuram um compromisso de longo prazo. Esses sites irão ajudá-lo a localizar principalmente freelancers. Além disso, como você está criando um produto do zero, é preferível contratar alguém regularmente. Considere Indeed, Monster, Glassdoor e Craigslist para isso. |
|
Comunidades |
Você provavelmente está se perguntando onde pode encontrar um desenvolvedor de software daqui. A comunidade é o que permite que comunidades como Stack, Github, Mashable, Angelist e Overflow thrive. Essas plataformas fornecem acesso a um grande número de pessoas talentosas. Além disso, cada um deles tem um perfil dedicado que você pode revisar para saber mais sobre seus conhecimentos e experiências. |
|
Mensageiros |
Grupos e canais operados pelo usuário são úteis em mensageiros como Slack, Discord e Telegram. (Uma dica profissional: use a promoção do Telegram para contratar caras da Europa Oriental.) Como membro desses canais, você será apresentado a várias pessoas em seu nicho. Esses grupos podem ajudá-lo com uma variedade de perguntas "como fazer", bem como encontrar um programador para sua inicialização. Se você tiver alguma dúvida sobre o processo de desenvolvimento, poste-a no grupo e receberá uma resposta. |
Agora estamos na parte da entrevista. Este é o aspecto mais importante da contratação de programadores para uma startup.
4º Passo – Iniciar a Entrevista com o Candidato
Você estará sentado com uma grande pilha de currículos coletados de fontes online e offline antes de conduzir a entrevista.
Como resultado, a primeira tarefa é selecionar esses candidatos com base nos seguintes critérios:
- Experiência (Académica + Prática)
- O que eles fazem
- Número de trabalhos
- Empresas em que trabalharam
- Produtos que ajudaram a desenvolver
- Aplausos e Recomendações (para portais online, confira as avaliações de outros clientes).
Você também pode usar um teste de habilidades pré-emprego para ajudá-lo a selecionar candidatos. Você pode, por exemplo, pedir aos candidatos que façam uma React teste de habilidades (ou quaisquer linguagens e estruturas que sejam importantes para a função). Então você optaria por entrevistar apenas aqueles que se saíssem bem no teste.
Essas considerações fornecerão uma meia-resposta para a questão de como encontrar programadores para sua startup.
Os métodos off-line e on-line funcionarão bem para conduzir a entrevista.
Se alguns candidatos hesitarem em fazer uma entrevista cara a cara, prepare sua configuração online.
PS: Inclua isso na descrição do seu trabalho para ampliar sua busca pelos melhores desenvolvedores para sua startup.
Chegando à entrevista para contratação de programadores para startups. Você precisa estar familiarizado com dois tipos de aspectos.
- Habilidades interpessoais
- Habilidades difíceis
As soft skills incluem a personalidade geral e a apresentação dos indivíduos.
Atributos significativos que você deve considerar:
- Comunicação
- Pontualidade
- Escuta Ativa
- Compreensão
- Solução de problemas
- Adaptabilidade da equipe
- Atitude de aprendizagem
- Criatividade
Conhecimento técnico e específico do assunto são referidos como hard skills. Nesse caso, o candidato pode ser mais esperto que você. Então, pense sobre o que você está pedindo e como você está pedindo.
Os atributos incluem:
- gerenciamento de banco de dados
- Rede de Segurança
- Desenvolvimento
- Conhecimento sobre linguagens, frameworks e as últimas tecnologias
- Analise da situação
- Controle de dano
- Relatório de bug
- UI / UX
- Gerenciamento de sistemas de armazenamento
Você está ficando confuso?
Não se preocupe; temos uma solução para ajudá-lo a descobrir onde procurar programadores para sua startup.
Você deve correlacionar hard e soft skills para entender como encontrar um desenvolvedor de software para uma startup.
Em ambos os títulos, as qualidades possuídas pelos candidatos pré-selecionados se complementam.
Um candidato com boas habilidades de escuta e compreensão será capaz de compreender os requisitos mais rapidamente.
Da mesma forma, ser pontual demonstra comprometimento, o que faz com que o trabalho seja concluído com precisão, menos erros e no prazo.
É difícil para você avaliar as habilidades técnicas do candidato como uma pessoa não técnica.
Também não há nada de errado com isso. Há um limite de quantos chapéus uma pessoa pode usar.
A solução que propomos é contratar um Chief Technology Officer ou CTO.
Um CTO, como o nome indica, possui as habilidades necessárias para avaliar as habilidades técnicas de um candidato. Além disso, um CTO pode auxiliar no estabelecimento de um processo adequado de acompanhamento do desenvolvimento de software, que é fundamental para o crescimento futuro da sua empresa.
Ter um CTO a bordo ajudará você a encontrar um programador para sua startup.
Mas você precisa de um CTO em tempo integral em seu escritório?
Quase certamente não!
Um CTO não é apenas mais um nome na sua folha de pagamento. No entanto, ele ou ela deve atuar como cofundador em sua empresa.
O CTO contratado deve ser entusiasmado, agir como um líder, apoiar sua missão e estar disposto a mudar à medida que a tecnologia avança.
Além disso, o CTO o ajudará a determinar como contratar um programador para uma startup.
- Contrate um CTO em meio período: até que sua equipe esteja completa, considere contratar um CTO freelancer ou contratar alguém em meio período.
Trabalhar com um CTO em meio período é a melhor opção para uma startup.
- Contrate uma empresa que forneça serviços de CTO: as empresas agora atuam como CTOs, principalmente para startups.
Eles têm uma equipe de funcionários experientes em tecnologia que ajudam os fundadores de startups não-tecnológicas a encontrar os desenvolvedores certos.
Examine a experiência, rede, conhecimento técnico, certificações e habilidades de comunicação do CTO, entre outras coisas.
No final, você deve ter uma boa ideia se um candidato é adequado ou não. A inclusão de várias rodadas de entrevistas ou outras técnicas de filtragem depende inteiramente de você!
Perguntas frequentes sobre contratação de programadores para uma startup
Por que ter pelo menos alguns desenvolvedores na equipe é uma boa ideia?
Ter mais de um desenvolvedor na equipe é muito benéfico ao fazer revisões de código e obter um segundo ponto de vista sobre os problemas. Os desenvolvedores têm a opção de verificar novamente seu trabalho e apontar quaisquer erros.
Os desenvolvedores podem ser contratados de várias maneiras. Eles são acessíveis através do LinkedIn. Contrato com programadores que trabalham remotamente. Se sua equipe acredita que pode treinar rapidamente e fazer com que os calouros realizem o trabalho necessário, contrate recém-formados.
Quanto cobra um programador de sites?
A taxa horária média para web designers é de $ 75. O custo médio para configurar, projetar, construir e criar conteúdo para um site básico é de $ 6,760. Um site comercial pode custar entre US$ 5,000 e US$ 10,000. Esse valor também contabiliza o treinamento e a manutenção dos clientes.
Como encontro um programador?
- Não confie apenas nas primeiras impressões.
- Adote um procedimento de entrevista sistemático.
- Dê aos membros da equipe em potencial um motivo para se inscrever.
- Solicitar consultas aos candidatos.
- Mantenha a duração de suas tarefas de teste no mínimo.
. deixe um útil comente com suas ideias, depois compartilhe com seu (s) grupo (s) do Facebook, que considerariam isso útil e vamos colher os benefícios juntos. Obrigado por compartilhar e ser legal!
Divulgação: Esta página pode conter links para sites externos de produtos que amamos e recomendamos de todo o coração. Se você comprar produtos que sugerimos, podemos receber uma taxa de referência. Essas taxas não influenciam nossas recomendações e não aceitamos pagamentos por análises positivas.
e muitos mais ...