Varje verksamhet eller idé kräver noggrant utförande, annars blir resultatet otillfredsställande.
När det gäller att starta ditt eget företag måste du veta hur du anställer nystartade utvecklare.
Det är ännu viktigare att veta hur man hittar en programmerare för en start. Speciellt om du kommer från en icke-teknisk bakgrund.
Du måste förstå komplexiteten i att välja den bästa kandidaten för jobbet.
Programmerare är trollkarlar i sin egen rätt. Med sin kodning skapar de magiska digitala lösningar.
Som ett resultat måste du anställa en programmerare för ditt företag.
Du förstår att din start kommer att kräva anställning av en eller flera utvecklare.
Men vet du hur du ska gå till väga?
Vad kommer du att fråga om?
- Hur kan du vara säker på att de är bekanta med tekniken och vet hur man skapar en applikation?
- Vad kostar det, och, ännu viktigare, var letar du efter en programmerare för ditt nya företag?
Vi har tagit hand om allt åt dig.
Anställ bästa programmerare för din start i dag hos Toptal
Så slappna av, ta en bit mat och börja läsa den här bloggen.
Vi har gått igenom alla aspekter av att anställa programmerare för nystartade ägare.
Steg 1 – Innan du anställer en utvecklare
Definiera vilken typ av struktur du vill skapa.
Vad handlar mitt projekt om? Detta är den viktigaste frågan du bör ställa dig själv.
Att definiera den lösning du vill bygga hjälper dig att anställa rätt utvecklare för din start.
Siktar du på mobilanvändare, webbanvändare eller en kombination av de två?
Att skapa en digital lösning för mobil och webb kommer att kräva användning av inbyggda verktyg.
Du behöver en utvecklare som är bekant med hybridutvecklingsteknologier om du vill ha en lösning som fungerar på både mobil och webb.
- React Native
- Xamarin.
- Fladdra.
- Jonisk.
Du kan behöva välja mellan Android och iOS när det kommer till mobila lösningar.
Det finns inga överlappningar i utvecklingen av applikationen. Du kan inte förvänta dig att en Android-utvecklare skapar en heltäckande, inbyggd iOS-app.
Samma sak gäller i motsatt riktning.
Bortsett från det krävs både iOS- och Android-SDK:er för applikationsutveckling.
Det är därför, innan du lär dig hur du anställer en programmerare för en start, måste du först bestämma plattformen som appen ska köras på.
Undersök dina konkurrenters produkter och tjänster
Undersök befintliga lösningar som fungerar på samma sätt efter att du har bestämt dig för en plattform.
Undersök dina konkurrenter för att säkerställa en bättre mottagning av din lösning och anställning av de bästa programmerarna för din start.
Innan du lär dig hur du hittar programmerare för din start måste du först bestämma lönsamheten för en lösning.
När du har sammanställt en lista med liknande lösningar, notera följande:
- Deras egenskaper
- Vilka problem löser de
- Vem är den ideala kunden
- Hur vänder de sig till kunden
- Förstå problemen och frågorna
Svaren på dessa frågor hjälper dig att visualisera vilken typ av lösning du vill skapa.
Som ett resultat blir det lättare att anställa programmerare för en start om du förstår de kritiska applikationskraven.
Eftersom du vet vilka frågor du ska ställa till utvecklaren för att få en bättre förståelse för hans eller hennes kapacitet.
Definiera värdeerbjudandet för din produkt
Det finns tre saker som hjälper dig att utveckla ett övertygande värdeförslag för din lösning:
- Relevans
- Kvantifierade användarfördelar
- Differentiering
För båda ändamålen är det viktigt att utveckla ett värdeförslag.
Du, å andra sidan, vill veta hur du hittar en mjukvaruutvecklare för en startup och slutanvändare.
Att utveckla ett värdeförslag förbättrar inte heller utseendet på din lösning. Nej, det hjälper också till att leverera genuint värde till kunden.
När du delar dina värderingar, uppdrag och vision med en potentiell utvecklare, kommer han att vara mer benägen att förstå din synvinkel.
Definiera din applikation och hur den fungerar
Skapa en instruktionsplan för din lösning för att hitta rätt programmerare för din start.
För de operativa sekvenserna för lösningarna, skriv ner allt eller gör ett grovt utkast.
Skapa en UX- och UI-mockup av appen om möjligt. Att hitta en programmerare och visa vad de kan förvänta sig av att arbeta med din startup är avgörande.
Skapa en användarresa som visar hur användaren ska interagera med din lösning.
Denna kunskap är avgörande när det gäller att anställa programmerare för en start.
Gör sedan en lista över de funktioner du vill se i MVP-versionen. Detta hjälper dig att förbereda dig för en intervju.
Följande är några av de standardfunktioner som krävs för varje applikation:
- Registrering eller registrering
- Profilskapning
- Meddelanden
- Kontakt
Bortsett från det finns det ett antal lösningsspecifika funktioner att tänka på.
När du anställer en programmerare för en start kan du ställa funktionsrelaterade frågor för att lära dig hur de närmar sig utvecklingsprocessen.
Den här guiden skrivs för att hjälpa även icke-tekniska startupgrundare att få en förståelse för vad man kan förvänta sig av en kandidat.
Även en icke-teknisk grundare behöver veta var man ska leta efter en mjukvaruutvecklare för sin start.
Din idealiska programmerare bör kunna avgöra vilken teknik och ramverk som är lämpligt baserat på funktionerna nedan.
Han eller hon bör också vara medveten om tidsramarna för att integrera dem i applikationen.
Sist men inte minst, gör en lösningsfärdplan. Du bör veta hur du ska gå vidare med varje milstolpe för att hitta en programmerare för din start.
Så, innan du kallar in kandidater för en intervju, sätt en budget och en tidslinje.
Fram till nu har vi koncentrerat oss på att ta fram en omfattande ansökningsplan. Detta är återigen avgörande för icke-tekniska startupgrundare.
Låt oss få igång den här festen. Vi går igenom hur du hittar en mjukvaruutvecklare för din start och hur du väljer den bästa kandidaten.
Du är bekant med mjukvaruutvecklingsprocessen.
Låt oss prata om vem som ska bygga den och vem som ska ansvara för utvecklingsprocessen.
Steg 2 – Förstå vad du ska leta efter
Ha alltid två saker i åtanke:
- Mjukvaruutveckling är inte ett jobb för en enskild person.
Du kan anlita en fullstack-utvecklare för jobbet, men en person kan inte misslyckaslessutföra varje aspekt av det.
- Mjukvaruutveckling är inte för svaga hjärtan.
Innan du anställer utvecklare för din start är det viktigt att hitta rätt person.
Som ett resultat kommer vi inte att fortsätta vår diskussion om hur man hittar en programmerare för en start genom att diskutera olika typer av utvecklare.
Innan du påbörjar din uppgift bör du bekanta dig med arbetsbeskrivningen, profilen och kraven.
Om du till exempel gör en webbaserad app, är det ingen bra idé att anlita utvecklare av iOS-mobilappar. Har jag gjort min poäng?
Så låt oss börja prata om olika typer av utvecklare. Och du kommer att kunna hjälpa till med en annan avgörande fråga: hur man anställer en programmerare för en start.
Det finns olika typer av utvecklare. Vissa människor arbetar på backend, medan andra arbetar på frontend.
Det finns en mellannivå, en fullstack, dator, webb, mobil och så vidare.
En kort översikt över utvecklare
-
Arkitektens roll
|
Beskrivning |
Det är en senior utvecklare som förstår de stora molnleverantörerna och är bekant med CI/CD. Dessutom är systemets arkitektur skalbar och kostnadseffektiv, med möjligheten att skapa automatiserade, effektiva, robusta och återställningsbara releasepipelines. |
|
huvudansvar |
Arkitekter ansvarar för att skapa en komplex lösning som möter företagets behov och mål. De leder också teamet, genomför kod- och designgranskningar samt vägleder och assisterar olika utvecklare genom hela utvecklingsprocessen. |
|
Ramar som används |
Arkitekter som är väl insatta i sitt utvecklingsteams backend- och frontend-ramverk. |
-
Rollen som Backend-utvecklare
|
Beskrivning |
En backend-utvecklares jobb är att övervaka serversidan av utvecklingsprocessen. Från att hantera databaser, skript och arkitektur skapar en backend-utvecklare bryggor mellan databasen och plattformen som användaren kan komma åt. |
|
huvudansvar |
De är ansvariga för att designa, implementera och skriva lösningens logiska kod. En backend-utvecklare är också ansvarig för lösningens övergripande prestanda och skalbarhet. |
|
Ramar som används |
Backend-utvecklare arbetar med fyra viktiga aspekter av utveckling.
De programmerar dessa funktioner med hjälp av teknologier som PHP, Java och Python. Dessutom bör de vara bekanta med MongoDB, SQL, SQL Server, Redis och MySQL när det gäller databaser. Anställ backend-utvecklare för startups som är bekanta med Nginx, Apache och Microsoft IIS för serverhantering och övervakning. |
-
Rollen som frontend-utvecklare
|
Beskrivning |
En frontend-utvecklare arbetar på lösningens klientsida. Detta innebär att de är ansvariga för det visuella och det estetiska överklagandet. En frontend-utvecklare är ansvarig för hur användaren interagerar med applikationen eller webbplatsen. |
|
huvudansvar |
En frontend-utvecklare skapar interaktioner och upplevelser med en digital lösning. De kan inte arbeta med maskiner; istället måste de kommunicera med människor. Anta att du letar efter programmerare för att arbeta med hybrid- eller dubbla lösningar för iOS och Android för en start. De måste vara väl insatta i korskompatibilitet och enhetsspecifika layouter i det här fallet. |
|
Ramar som används |
HTML, CSS, Angular js, React, och Ionic är de vanligaste teknikerna och ramverken som används av frontend-utvecklare. Eftersom en front-end-utvecklare också ansvarar för design, måste de ha tidigare erfarenhet av prototyper och verktyg för att skapa mockups. |
-
Utvecklarrollen i full stack
|
Beskrivning |
När du funderar på att anställa kommer du också att stöta på fullstack-utvecklare för nystartade företag. En full-stack-utvecklare är bekant med både frontend- och backend-teknologier. Dessa är CSS- och HTML-experterna, samt ASP, PHP, Node, Python, JSON och andra teknologier. |
|
huvudansvar |
Eftersom en fullstack-utvecklare är bekant med både klient- och serversidan, kommer de att ansvara för att utföra de uppgifter som förväntas av båda typerna av funktioner. Allt från att skapa fantastiska användargränssnitt till att säkerställa mycket effektiva och snabba API-anslutningar. |
|
Ramar som används |
En fullstack-utvecklare har många alternativ när det kommer till ramverk. Men för att kunna skriva den här guiden om hur du hittar en programmerare för din start har vi sammanställt en lista över de viktigaste, mest användbara och välrenommerade ramverken de använder. De mest populära är React JS, Nod JS, Angular, Django, Flask, jQuery och Ruby on Rails. |
-
Rollen som mobilutvecklare
|
Beskrivning |
Vi har mobilutvecklare om du letar efter en programmerare till din startup. Intressant nog skulle du inte ha hört talas om en mobilutvecklare om du startade ett företag före sekelskiftet. Mobilutvecklare å andra sidan har nu ansvaret för att utveckla mobilbaserade lösningar. De kan vara för alla plattformar och enheter. Windows, iOS eller Android är alla möjligheter. Det är därför vi tidigare koncentrerade oss på att bestämma vilken plattform din lösning ska köras på. För du kan bara välja rätt person för att utveckla den produkten om du har rätt medium för att komma in på marknaden. |
|
huvudansvar |
Det primära ansvaret för en mobilappsutvecklare är att skapa inbyggda applikationer med plattformsspecifika funktioner och funktioner. Anta att du skapar en app endast för mobilen för din e-handelsbutik som fungerar i alla operativsystem. Du måste veta var du ska leta efter programmerare med erfarenhet av mobilutveckling för din start. Mobilutvecklare kommer att ha en bättre förståelse för kraven, utförande och implementering eftersom de arbetar ur teknisk synvinkel. |
|
Ramar som används |
Objective C, Swift och Java är några av de mest populära utvecklingsplattformarna och ramverken som används av mobilutvecklare. Bortsett från det, anställ utvecklare med erfarenhet av Xamarin, PhoneGap och Flutter för din start. |
Så vi har kommit till den sista delen av vårt samtal om hur man anställer programmerare för en start.
Om du kämpar med informationsöverbelastning har vi sammanfattat det centrala ämnet som anges ovan i några punkter.
- Börja med att lära dig om din produkt och avgöra varför någon skulle vilja använda den.
- Bestäm vem din målgrupp är och skapa en lösning som talar till dem.
- Gör en strategi eller en färdplan som innehåller en tidslinje och en budget.
- Gör en lista över de viktiga funktioner och integrationer du behöver. Att hitta rätt programmerare för din start är avgörande.
- För att hjälpa dem att utveckla ett bättre perspektiv, förstå och dela ditt värdeförslag med alla potentiella kandidater.
- Sedan, innan du anställer för din start, lär dig om olika typer av programmerare.
- Även om du inte kan allt bör du ha en grundläggande förståelse för teknikerna, ramverken och deras roller.
Uppfriskad?
Vi kommer att titta på källorna för att leta igenom kandidater i nästa avsnitt om hur du hittar programmerare för din start.
Nej, det räcker inte att leta i lokaltidningen eller på Indeed för att hitta sanna talanger. Låt oss titta på några unika områden som kommer att hjälpa dig i ditt sökande efter en bra utvecklare.
Steg 3 – Var man kan leta efter talang
Detta är den viktigaste delen av hur man hittar en nystartad mjukvaruutvecklare.
Enligt en CB Insights-rapport misslyckas 23 procent av startups på grund av otillräckliga team.
Att arbeta ensam tar också 3.6 gånger längre tid.
Innan du anställer utvecklare, tänk på båda dessa faktorer. Det betyder att du inte kan arbeta ensam, och om du gör det, se till att det är bra.
För att komma vidare måste du inse värdet av en utvecklare för din start.
Din digitala lösning är din dröm, och du har jobbat tröttlessatt samla de resurser som krävs för att förverkliga det.
Som ett resultat kan du inte bara berätta för någon om din dröm. Nej! För en start krävs den mest omfattande anställningsstrukturen.
Offlineuthyrningsvägar
Låt oss titta på hur man hittar en mjukvaruutvecklare för en start offline.
|
Källa |
Beskrivning |
|
Meetups |
Det är här du kan få en glimt av utvecklarna på jobbet. För att hitta en bra programmerare för din start, gå till så många träffar som möjligt. Du kanske inte alltid kan hitta någon som delar din entusiasm. Meetups, å andra sidan, är fortfarande ett bra ställe att få rekommendationer. Begär en remiss från personer du träffar för en utmärkt och energisk utvecklare med en passion för startup-utveckling. |
|
samarbetsutrymmes |
Coworking spaces har blivit en grodd för kreativitet och iver. Du kanske kan hitta din idealiska utvecklare här, som kanske eller kanske inte arbetar med sitt eget projekt. Som ett resultat, förutom att träffa en idealisk programmerare för din start, kan du också träffa din medgrundare. Om inte, kan du anlita en frilansare som är villig att engagera sig och har den kompetens som krävs för att hjälpa dig att lyckas. |
|
hackathon |
Hackathons är också bra ställen att träffa utvecklare på. Dessa händelser, å andra sidan, är mer meningsfulla för människor som har en grundlig förståelse för utveckling. Som icke-teknisk grundare kan du tagga med en teknisk vän eller helt enkelt fråga efter rekommendationer. Hackathon-rekommendationer och referenser är extremt imponerande och trovärdiga. |
|
konferenser |
Du får två saker från formella företagsevent och konferenser. • Den mest uppdaterade branschinformationen, teknikerna och trenderna. • Utvecklare som är bekanta med dessa trender och kan arbeta med ny teknik. Sammantaget ger konferenser dig tillgång till den bästa talangpoolen när det gäller att anställa programmerare för din startup. Du kan också delta som talare vid dessa konferenser och bli uppmärksammad av utvecklarna. De kan kontakta dig direkt om de är tillräckligt inspirerade av din idé eller produkt. |
|
Universitet |
Vilken bättre plats att leta efter nya talanger än på ett universitet? Dessutom uppmuntrar den opportunistiska miljön som finns i startups nyutexaminerade att komma igång så snart som möjligt. Som ett resultat kan du gå till universitet som rekryterare. Lär känna de kommande programmerarna. Ett av de bästa sätten att hitta unga och energiska programmerare för din start är att använda den här metoden. |
Efter dessa offlineresurser kan programmerare hittas som lär sig och växer tillsammans med varandra i kurser och utbildningsinstitut.
Online talangkällor och pooler
När offlinesystem inte hjälper dig att hitta de bästa utvecklarna för din start kan du alltid vända dig till internet.
Du behöver dock ett skarpt öga och en strikt elimineringspolicy i det här fallet.
För om du räknar med att träffa tio personer på en konferens kan du räkna med att träffa närmare 100 personer online.
Dessutom, på grund av pandemin, äger majoriteten av konferenser och evenemang rum online.
Som ett resultat verkar onlineresurser vara det bästa alternativet för att hitta en programmerare för din start.
|
Källa |
Beskrivning |
|
Sociala medier |
Sociala medier har förvandlats till ett universalmedel för alla våra sjukdomar. Det spelar ingen roll vad du behöver; du kommer att förses med en. Gå till sociala medier för kärlek, hjälp, stöd, skratt, mat, underhållning, färdigheter, studier eller talang. Som svar på vår fråga kan du hitta en programmerare för din start om du vet var du ska leta. Pitcha ditt företag och din idé på sociala medier, eller skriv ett blogginlägg om ditt behov. Om du letar efter att anställa utvecklare för en start kommer du att få många svar. Inkludera Facebook, LinkedIn (87 procent), Twitter, Reddit och andra sociala medieplattformar. Du kan också använda dessa kanaler för att marknadsföra din produkt och sedan använda platsannonserna för att attrahera talanger. |
|
Jobbportaler |
Upwork, Toptal, Crossover, Hired och Guru är alla bra ställen att leta efter en programmerare för din start, men du måste veta hur du använder dem. Olika portaler erbjuder unika fördelar och funktioner. Om du behöver någon under en kort period är Upwork ett bra alternativ. Använd Toptal för personer som letar efter ett långsiktigt engagemang. Dessa webbplatser hjälper dig att hitta mestadels frilansare. Dessutom, eftersom du skapar en produkt från grunden, är det att föredra att anställa någon regelbundet. Överväg Indeed, Monster, Glassdoor och Craigslist för detta. |
|
samhällen |
Du undrar förmodligen var du kan hitta en mjukvaruutvecklare härifrån. Gemenskapen är det som tillåter gemenskaper som Stack, Github, Mashable, Angelist och Overflow thrive. Dessa plattformar ger tillgång till ett stort antal begåvade människor. Dessutom har var och en av dem en dedikerad profil som du kan granska för att lära dig mer om deras expertis och erfarenhet. |
|
Messengers |
Användarstyrda grupper och kanaler är användbara i budbärare som Slack, Discord och Telegram. (Ett proffstips: använd Telegram-kampanjen för att anställa killar från Östeuropa.) Som medlem i dessa kanaler kommer du att introduceras för ett antal personer i din nisch. Dessa grupper kan hjälpa dig med en mängd olika "hur-gör"-frågor samt att hitta en programmerare för din start. Har du en fråga om utvecklingsprocessen, lägg upp den i gruppen så får du svar. |
Vi är nu över till intervjudelen. Detta är den viktigaste aspekten av att anställa programmerare för en start.
Steg 4 – Börja intervjun med kandidaten
Du kommer att sitta med en stor hög med meritförteckningar som samlats in från både online- och offlinekällor innan du genomför intervjun.
Som ett resultat är den första uppgiften att nominera dessa kandidater baserat på följande kriterier:
- Erfarenhet (akademisk plus praktisk)
- Vad gör de
- Antal jobb
- Företag de arbetade i
- Produkter de har hjälpt till att utveckla
- Beröm och rekommendationer (för onlineportaler, kontrollera recensionerna från andra kunder).
Du kan också använda ett färdighetstest före anställning för att hjälpa dig att lista kandidater. Du kan till exempel be kandidater att ta en React kompetenstest (eller vilka språk & ramar som är viktiga för rollen). Då skulle du välja att bara intervjua de som fick bra poäng på testet.
Dessa överväganden kommer att ge dig ett halvt svar på frågan om hur du hittar programmerare för din start.
Både offline- och onlinemetoder kommer att fungera bra för att genomföra intervjun.
Om några kandidater är tveksamma till att komma in för en intervju ansikte mot ansikte, ha din onlineinstallation redo.
PS: Inkludera detta i din arbetsbeskrivning för att bredda ditt sökande efter de bästa utvecklarna för din startup.
Kommer till intervjun för att anställa programmerare för startups. Du måste vara bekant med två typer av aspekter.
- Mjuka färdigheter
- Hårda färdigheter
Mjuka färdigheter inkluderar individernas övergripande personlighet och presentation.
Viktiga egenskaper du bör tänka på:
- Kommunikation
- Punktlighet
- Aktivt lyssnande
- Förståelse
- problemlösning
- Laganpassningsförmåga
- Lärande attityd
- Skapande
Tekniska och ämnesspecifika kunskaper kallas hårda färdigheter. I det här fallet kan kandidaten kanske överlista dig. Så tänk på vad du frågar och hur du frågar det.
Attribut inkluderar:
- Databashantering
- Nätverkssäkerhet
- Utveckling
- Kunskap om språk, ramverk och den senaste tekniken
- Situationsanalys
- Skadekontroll
- Felrapportering
- UI / UX
- Hantering av lagringssystem
Blir du förvirrad?
Oroa dig inte; vi har en lösning som hjälper dig att ta reda på var du ska leta efter programmerare för din start.
Du måste koppla hårda och mjuka färdigheter för att förstå hur man hittar en mjukvaruutvecklare för en start.
Under båda dessa rubriker kompletterar de egenskaper som de utvalda kandidaterna besitter varandra.
En kandidat med god lyssnarförmåga och förståelse kommer att kunna förstå kraven snabbare.
Att vara punktlig visar på samma sätt engagemang, vilket leder till att jobbet slutförs med precision, färre fel och i tid.
Det är svårt för dig att bedöma kandidatens hårda färdigheter som icke-teknisk person.
Det är inget fel med det heller. Det finns en gräns för hur många hattar en person kan bära.
Lösningen vi föreslår är att anställa en Chief Technology Officer eller CTO.
En CTO, som namnet antyder, har den nödvändiga kompetensen för att bedöma en kandidats tekniska förmågor. Dessutom kan en CTO hjälpa till med att upprätta en korrekt spårningsprocess för mjukvaruutveckling, vilket är avgörande för ditt företags framtida tillväxt.
Att ha en CTO ombord hjälper dig att hitta en programmerare för din start.
Men behöver du en heltidschef på ditt kontor?
Nästan absolut inte!
En CTO är inte bara ett annat namn på din lönelista. Han eller hon måste dock agera som medgrundare i ditt företag.
Den CTO du anlitar bör vara entusiastisk, agera som ledare, stödja ditt uppdrag och vara villig att förändras när tekniken går framåt.
Dessutom kommer CTO att hjälpa dig att bestämma hur du ska anställa en programmerare för en start.
- Anställ en CTO på deltid: Tills ditt team är färdigt, överväg att anställa en frilansande CTO eller anställa någon på deltid.
Att arbeta med en CTO på deltid är det bästa alternativet för en nystart.
- Anlita ett företag som tillhandahåller CTO-tjänster: Företag agerar nu som CTOs, särskilt för nystartade företag.
De har ett team av teknikkunniga medarbetare som hjälper icke-tekniska startupgrundare att hitta rätt utvecklare.
Undersök CTO:s erfarenhet, nätverk, tekniska kunskaper, certifieringar och kommunikationsförmåga, bland annat.
I slutet bör du ha en rättvis uppfattning om huruvida en kandidat passar eller inte. Om du inkluderar flera intervjuronder eller andra filtreringstekniker är helt upp till dig!
Vanliga frågor om att anställa programmerare för en start
Varför är det en bra idé att ha åtminstone några utvecklare i teamet?
Att ha mer än en utvecklare i teamet är mycket fördelaktigt när man gör kodgranskningar och får en andra syn på problem. Utvecklare har möjlighet att dubbelkolla sitt arbete och påpeka eventuella fel.
Utvecklare kan anställas på en mängd olika sätt. De kan nås via LinkedIn. Kontrakt med programmerare som arbetar på distans. Om ditt team tror att de snabbt kan träna och få förstaårsstudenterna att utföra det nödvändiga arbetet, anställ högskoleexamen.
Hur mycket kostar en webbplatsprogrammerare?
Det genomsnittliga timpriset för webbdesigners är $75. Den genomsnittliga kostnaden för att sätta upp, designa, bygga och skapa innehåll för en grundläggande webbplats är $6,760 5,000. En företagswebbplats kan kosta allt mellan $10,000 XNUMX och $XNUMX XNUMX. Denna summa står också för kundutbildning och underhåll.
Hur hittar jag en programmerare?
- Lita inte enbart på första intryck.
- Anta ett systematiskt intervjuförfarande.
- Ge potentiella teammedlemmar en anledning att ansöka.
- Begär förfrågningar från kandidater.
- Håll längden på dina testuppgifter till ett minimum.
Tveka inte, lämna en användbara kommentera med dina tankar, dela sedan detta på din Facebook-grupp (er) som skulle tycka att det var användbart och låt oss skörda fördelarna tillsammans. Tack för att du delade och var trevlig!
Upplysningar: Denna sida kan innehålla länkar till externa webbplatser för produkter som vi älskar och rekommenderar helhjärtat. Om du köper produkter vi föreslår kan vi tjäna en remissavgift. Sådana avgifter påverkar inte våra rekommendationer och vi accepterar inte betalningar för positiva recensioner.
och många fler ...