Anställ mobilappsutvecklare för iOS/Android – Bästa 17 webbplatserna (2023)

Planerar du att hyra mobilapputvecklare bygga en app för att stärka ditt företag?

I allmänhet skulle detta vara en ganska skrämmande uppgift. Du anställer en teammedlem som är kritisk för ditt företag, men kvaliteten på mjukvaruutvecklare där ute lämnar ibland mycket att önska!

Men vi har nu hittat ett sätt att kortsluta hela processen och ändå komma ut i toppen. Allt samtidigt som du får apputveckling eller en inbyggd app utvecklad av mjukvaruutvecklingsföretag inom din budget.

Nyckeln är att hyra apputvecklare från kontrollerade webbplatser.

Så utan vidare, här är de bästa webbplatserna, priset du kan förvänta dig att betala och de viktigaste anledningarna till varför du ska arbeta (eller inte) med dem.

Topp 17 webbplatser att hyra mobilapputvecklare för iPhone och Android (2023)

Innan vi börjar beskriva varje webbplats i detalj, kolla in den här snabba sammanfattningen om var du kan få de bästa anställningarna för mjukvaruutveckling.

Låt oss nu ta en titt på var och en av dessa webbplatser som är specialiserade på rekrytering för apputveckling mer detaljerat.

Vi listar vad vi anser vara de fem bästa webbplatserna och lägger sedan till de andra 12 efter. För att vara ärlig kommer du inte att ångra vilken sida du än väljer att rekrytera från!

1. Toptal

Namnet säger allt - Top Talent (Toptal).

Här kan du hitta de bästa 3% av Freelance App (iOS / Android) utvecklare att hyra för bara de 3% bästa av alla kandidater som ansöker, kommer igenom för att bli mobilappsutvecklare med Toptal.

Du får den bästa arbetsnivån i en motiverad budget inom en hård tidsfrist. Apputvecklare på Toptal ger med sig unika perspektiv och synsätt.

De är extremt transparenta med sina avgifter och allt och har ett extremt bra kundcentrerat förhållningssätt. Webbappar och mobil är ett av deras fokusområden.

Så det skulle finnas en Toptal-representant som kontinuerligt håller reda på hur ditt app-projekt fortskrider och vad ditt förtroende handlar om att arbeta med Toptal och slutresultatet.

Det tar bort mycket av projektledningstimmarna som du skulle bli belastad med dig själv om du skulle välja den typiskt anställda apputvecklaren.

Så hur mycket kostar det att bygga en app med Toptal? Här är den genomsnittliga Toptal -prissättningen för utveckling av mobilapplikationer:

• Genomsnittlig timpris: $ 65 - $ 95 + per timme
• Deltid: $ 1000 - $ 1600 + / vecka
• Heltid: $ 2000 - $ 3200 + / vecka

Med tanke på att Toptal bara anställer de absolut bästa, kommer Toptal -priserna att ha en premie, men kvaliteten kommer uppenbarligen att matcha sådana premiumpriser.

Hyr en apputvecklare från Toptal Now

2. Gun.io

Med Gun.io kan du snabbt lägga till eldkraft till ditt ingenjörsteam, oavsett om du behöver apputvecklare eller andra resurser.

Gun.io är inte en typisk självbetjäningsmarknad; istället, deras primära fokus är att hjälpa dig att snabbt rekrytera fler resurser till ditt befintliga ingenjörsteam.

Om du anställer mobilappsutvecklare på permanent basis, eller funderar på att skapa ett dedikerat mjukvaruutvecklingsteam - det är dessa personer du bör gå till.

För team som vill skala upp snabbt, låt oss säga att du skapar ett apputvecklingsteam eller hoppar i fallskärm med ytterligare expertis, Gun.io är en bra idé. De hjälper dig att hitta fantastiska mobilapputvecklare att hyra på nolltid, vanligtvis less än 48 timmar!

De gör jobbet med att personligen anskaffa, pröva och matcha kandidater för ditt team, så att du kan hålla dina team energi fokuserade på att skicka din programvaruprodukt.

Gun.io är känt för sin rigorösa granskningsprocess, som är en 7-stegs, 360-graders metod utformad för att bedöma ingenjörer som flerdimensionella proffs.

Hundratals framgångsrika kund-ingenjör-relationer har hjälpt dem att förstå nyansen av en fantastisk matchning - bortom bara kompetens.

Gun.io byggdes av ingenjörer som förstår vikten av samarbete, så kommunikationsförmåga och integritet är krav för att klara deras kontrollprocess. (Och de har grymma recensioner att starta, kolla in deras poäng, 4.9 stjärnor av 5 på G2Crowd).

Dessutom är 90% + av deras talangsamhälle baserat i USA, vilket möjliggör nära tidszonjustering - om du vill anställa från USA.

Teamet på Gun.io arbetar snabbt för att hjälpa till med att anställa mobilappsutvecklare och kan vanligtvis göra det inom 2 dagar. 

Den bästa delen?

Att anställa en mjukvaruingenjör och/eller hitta apputvecklare via Gun.io kostar precis lika mycket som en traditionellt anställd, heltidsanställd mjukvaruutvecklare, och utan den vanliga kostnaden för en anställningscykel.

Och om kvarhållning är i ditt sinne och du letar efter utvecklare av mobilappar på lång sikt - en Gun.io-ingenjörs tjänstgöringstid är 30% högre än deras traditionellt anställda kollegor. 

Gun.io specialiserar sig på att matcha kunder med frilans- och kontraktutvecklare för mobilappar, och kunderna har flexibiliteten att välja sitt engagemang per timme - från deltid hela vägen upp till heltidsengagemang.

Anställningsprocessen med Gun.io är påskyndad: du kommer att se kandidater inom 48 timmar. Därifrån kan du gå så fort du vill för att komma igång med att anställa mobilapputvecklare. 

Hur mycket kostar det att anställa en apputvecklare från Gun.io?

Timpriser: vanligtvis mellan $ 75 - $ 150 per timme

Hyra ytterligare teknisk expertis med Gun.io

Här är vad en CTO sa om att anställa med Gun.io - mycket imponerande resultat, tror vi.

Och det här är en av recensionerna på G2Crowd:

4. Hired

Det här är mer en arbetsmarknad med fantastiska mobilappsutvecklare att hyra, där företag tävlar om att ta människor ombord.

Om du anlitar en apputvecklare från deras pool garanterar de att endast de översta 5 % av personerna som ansöker om att bli en del av deras apputvecklingscommunity accepteras, så återigen är folk strikt granskade.

Det betyder att du kan vara säker på att bara hitta de bästa människorna här - men viktigast av allt, de matchar talanger och färdigheter till de jobb som krävs, vilket minskar tiden som spenderas av både arbetsgivare och anställda.

Hired har stämplat sig för att vara lite mer benägna att hitta utvecklare, bra företag att arbeta med.

Endast seniora personer med en bra portfölj med mångsidig erfarenhet tas in och sedan får de ett urval av företag som är bra matchningar för dem och redo att anställa.

Du kan hyra en mobilappsutvecklare och stationära applikationsprogrammerare (appprogrammerare att hyra) på alla modeller här: heltid, kontrakt, frilans för att bygga din mobilapp.

Eftersom apputveckling efterfrågas i dessa dagar, har Hired också ett bra fokus på att anställa bra kandidater för utveckling av mobilappar.

Anställningsprocessen är snabb, görs i allmänhet ganska snabbt - de flesta företag sparar upp till 45 inköpstimmar per fylld roll.

Och under hela projektet eller tjänstgöringen som du anlitar en frilansare för, eller anlitar en apputvecklare, kan du vara säker på att du kommer att få kvalitetsarbete, leverera önskade resultat inom en fastställd tidslinje.

Hur mycket kostar det att anställa apputvecklare med Hired?

Anställda har ett specifikt prissättningssystem på plats som beror på vilken typ av kontrakt du har både med Anställd och med den anställde, utöver kandidatens pris.

Bygg ditt team med Hired Today

5. X-Team

Ett annat pålitligt namn när det gäller utveckling av mobilappar.

X-Team tillhandahåller motiverade och kompetenta iPhone- eller Android-applikationsutvecklare att hyra. Företaget förser dig med en kontoansvarig som är där för att förstå dina krav och som kommer att förse dig med en lista över utvecklare som är perfekta för ditt projekt.

När du väljer din föredragna utvecklare (eller team av utvecklare), kommer de att ägnas enbart åt ditt projekt.

Det är de 5 bästa platserna att rekrytera mobilappsutvecklare för iOS/Android, låt oss nu titta på några av de andra hållbara alternativen där ute.

6. Välfunnen

Välfunnen brukade vara AngelList, en populär webbplats för att matcha utvecklare med apputvecklingsjobb. Webbplatsen har uppdaterats och är mycket enkel att använda, vilket gör den väl värd att kolla in.

Det finns tusentals tekniska jobb på Wellfound, inklusive för apputvecklare och andra roller. Några stora namn anställer härifrån, vilket gör det till en sida värd att lägga till i din favoritlista.

Du måste skapa en profil för att använda den, men när du är klar kan du skapa dig själv på webbplatsen, skapa din bio och börja söka jobb på nolltid.

7. PeoplePerHour

PeoplePerHour har funnits i evigheter och är en ledande frilanswebbplats för att anställa mobilapputvecklare. Du kan anställa vilken typ av frilansare som helst där och även bli anställd.

PeoplePerHour ligger i den nedre delen av skalan och har människor som kommer alla typer av kompetens från hela världen. Urvalet är oftast på pris framför perfektion, så tänk på det.

Sidan är lätt att använda, bara registrera dig och skapa en profil. Du kan lägga till exempel, länkar och vittnesmål och skapa den professionella persona du behöver gratis innan du börjar anställa.

8. ja

indeed är en enorm global webbplats som vänder sig till frilansare, heltidsanställda, entreprenörer och alla som söker en roll. Det är inte app- eller teknikspecifikt men det finns massor av tekniska jobb där.

Du behöver verkligen goda sökkunskaper för att bemästra, men det är väldigt lätt att använda. Du måste betala för att skapa en professionell profil eller sponsra en annons, men du behöver inte anställa någon. Registrera dig bara för ett konto så är du igång.

Webbplatsen är verkligen bra för att hitta alla typer av arbete, din största utmaning kommer att vara att hitta sökande av god kvalitet till din position!

9. Dice

Om du är baserad i USA och letar efter apputvecklare kan du försöka Dice. Det är en rekryteringswebbplats som är specialiserad på teknik, inklusive utveckling, infrastruktur och många fler roller.

Det finns en blandning av roller här, frilans, visstidsanställning och tillsvidareanställning. Du måste skapa en profil och skapa ett konto, men annars är det en relativt enkel process att komma igång.

Vissa funktioner kostar pengar som TalentSearch-databasen. Detta kan, eller kanske inte, ge dig ett erbjudande beroende på din specifika situation.

10. DevTeam.Space

DevTeam.Space är en annan välkänd webbplats för att anlita apputvecklare. Det används av många stora namn och av tusentals utvecklare. Det kostar dock pengar att använda.

I gengäld kommer du att få välja ett urval av utvecklare från olika discipliner. De flesta kommer att ha en meritlista och vara av tillräcklig kvalitet för att göra investeringen värd det.

Du kan kontrollera erfarenhet, färdigheter, tidigare arbete och alla vanliga funktioner samt välja från en pool av utvecklare.

11. TechFetch

TechFetch är en annan USA-centrerad teknisk rekryteringswebbplats. Den säger att den har över 2 miljoner meritförteckningar och över 100 XNUMX roller. Webbplatsen är en enkel listningswebbplats som är lätt att använda och att hitta lämpliga roller.

De flesta sökande kommer från USA, men det finns några internationella utvecklare där. Det kostar pengar att lista jobb men du får en gratis provperiod för att se om du vill ta saker längre.

Webbplatsen är lätt att använda, det finns en enkel instrumentpanel för att hantera lediga platser och några poängfunktioner för att hjälpa till att mäta sökande beroende på kriterier du ställer in.

12. Authentic Jobs

Authentic Jobs har en mer internationell prägel, med roller och annonser från hela världen. Det är en annan enkel listningswebbplats men ser bättre ut än TechFetch.

Roller visas i ett listningsformat och har en attraktiv sida att utforska vidare. Det kostar $149 per månad att annonsera på sajten, vilket kan skjuta upp en del. Men i gengäld får du kvalificerade kandidater och tillgång till en dedikerad instrumentpanel för att övervaka dina annonser.

Authentic Jobs erbjuder också gratis repostering om du inte är nöjd med din hyra, vilket är en trevlig touch.

13. Google för jobb

Google for Jobs är en jobbaggregator inbyggd i sökmotorn. Du kan använda det gratis för att hitta arbete men kommer inte att kunna använda det särskilt effektivt för reklamjobb.

Du måste använda någon av dessa andra webbplatser för det och hoppas att den kommer att hämtas av Goole for Jobs.

Det är bra för att räkna ut löner, förväntningar, färdigheter och för att forska i rollen, vilket verkligen är där det lyser.

14. Vi arbetar på distans

We Work Remote drar nytta av det nya sättet att arbeta. Det är en listningswebbplats som är specialiserad på roller som gör att du kan arbeta på distans.

Om din utvecklarroll kan fungera så här är WWR ett utmärkt alternativ. Den har en enkel layout, bra användarinstrumentpanel och täcker hela bredden av utveckling och appar.

Det kostar från $59 att lägga upp en annons, vilket gör den tillgänglig för ett större antal arbetsgivare. Det fungerar som en styrka eftersom det också attraherar bättre kandidater.

15. Odesk

UpWork är rekryteringens vilda västern. Det är en jobbbräda för frilansar där du kan placera din roll som apputvecklare och frilansare kommer att bjuda för att slutföra arbetet.

Även om det finns en del granskning och kontroll, finns det också mycket fusk och människor som söker jobb som antingen inte är kvalificerade eller inte bor där de säger att de gör.

Det finns några bra utvecklare här men det är helt upp till dig att hitta dem bland de inte så bra utvecklarna.

16. gigster

Gigster är en hybrid jobbwebbplats, delvis outsourcing och delvis hanterat projekt. Det är värt att kolla in för mer komplexa projekt men kan vara överdrivet för mindre apputvecklingsuppgifter.

Det är naturligtvis en betaltjänst, men prissättningen beror på storleken och komplexiteten på projektet du anställer för. Det är förmodligen bättre för viktigare uppgifter eller större företag än startups.

Du får inte välja sammansättningen av ditt lag men du får bedöma resultaten innan du kvitterar det.

17. Guru

Guru är mer en traditionell jobbsajt där du kan anställa apputvecklare från den som söker din roll. Det liknar UpWork men med kandidater av högre kvalitet.

De flesta anställningsannonser är gratis och det är enkelt att konfigurera kontot och börja annonsera för utvecklare. Poolen är bred och global, så förvänta dig att se sökande från hela världen.

Liksom UpWork är det också upp till dig att bedöma kvaliteten på vem du arbetar med.

Videoversion av hur man anställer apputvecklare

Problemet med Upwork och andra frilansningswebbplatser 

Vi har gått igenom det, en, två gånger ... flera gånger. Och vi hoppas verkligen att huvudvärken vi har gått igenom inte händer dig.

Att hitta en bra (än mindre en bra) mobilapp-utvecklare att hyra och få dem att komma ombord på ditt projekt är i sig själv, en massiv prövning. Vi har haft massor av dåliga upplevelser: från att anställa en mobilapputvecklare som kraftigt blåste upp sina möjligheter till andra som försvann mitt i projektet. Andra plagierade projektet nästan helt!

Vi har sett andra som rullade ut okontrollerade funktioner, trasig funktionalitet, kodfel, vi har sett allt.

Alla saker som du aldrig vill ha när du bara försöker bryta dig in på en marknad och du precis har börjat ombord på nya kunder ... det här är det sista du vill uppleva och måste hantera i mobilappen du drömde om bygga ditt företag på.

Nyckeln ligger i att veta hur man korrekt anställer apputvecklare. 

De flesta plattformar som Upwork har ett enda problem som är så problematiskt att det kan försämra själva kärnan i produktutveckling - ett kommunikationsgap.

Du får i huvudsak fullt ansvar för att se till att du väljer rätt mobilapputvecklare från dessa plattformar. Men i själva verket är dessa plattformar mer ett inledande möte mellan en frilans mjukvaruutvecklare och deras kunder.

Men du kan inte riktigt vara säker på din utvecklare förrän du är väl in i projektet, och vid den tiden är du redan för djupt för att kunna backa ut.

Efter att ha anställt en utvecklare måste du:

• hantera frilansaren på egen hand utan mer vägledning eller hjälp från plattformen,
• ha tålamod att se igenom flera iterationer av utveckling och
• ta bördan med extra ledningstimmar som programmeraren skulle kräva av ditt projekt.

Det finns många monetära och icke-monetära kostnader som du betalar utöver plattformens avgifter.

I verkligheten är resultatet att det som verkar initialt billigt kan visa sig vara inte särskilt billigt alls.

Hur mycket kostar det att bygga en app?

Så hur mycket kostar det att få någon att designa en iOS- eller Android-app?

Native appar är inte lätta att utveckla, så du behöver kontrollera hur mycket det kommer att kosta dig ungefär innan du får ett utvecklingsteam ombord, så att när du anlitar mjukvaruutvecklingsföretag eller frilansare har du redan en budget.

Ett enkelt sätt att beräkna hur mycket det kostar att bygga en app är detta. Uppskatta antalet timmar som krävs för att utveckla varje funktion multiplicerat med din utvecklars timpris. Helst lägger du till en buffert på cirka 20% för testning och andra problem som kan dyka upp.

Om du vill läsa mer om hur mycket det kostar att utveckla och app och hur mycket det kostar att outsourca utveckling, och andra detaljer om kostnaden att anlita apputvecklare kolla vår artikel här.

Varför det är vettigt att anställa en frilansande apputvecklare som har blivit förhandsgranskad

Ibland tenderar vi att vara lite kortsiktiga när vi tittar på timpriset för att anställa fantastiska mobilapputvecklare. I grund och botten, ibland, när du har en budget, är det svårt att motivera kostnaden för att anlita en appkodare eller betala högsta dollar för frilansande utvecklare.

Men detta är en falsk ekonomi när man letar efter appkodare att hyra.

Låt oss bara gå igenom några av anledningarna till att det redan är vettigt att anställa en apputvecklare som har screenats.

1. Du kommer att ha förtroendet för deras förmågor

Stora projekt som inbyggda appar kräver färdigheter som inte är lika vanliga som annan generisk utveckling (som webbutveckling). Om du vill anlita en apputvecklare för din Android-app är detta annorlunda än generisk mjukvaruutveckling.

Rätt gjort, en högkvalitativ Android-utvecklare eller en appprogrammerare i allmänhet kommer att vara en värdefull investering.

Om du vill göra appen tillgänglig i både iOS App Store och Google Play Store behöver du någon som förstår nyanserna och kraven i båda ekosystemen och hittar personer som har god erfarenhet av de olika programmeringsspråken som krävs för att koda på olika plattformar.

2. Billigt är faktiskt dyrt.

Att inte veta vem du anställer kan du ha tur och hitta en bra programmerare för att utveckla en mobilapp. Å andra sidan kan du få en bitter upplevelse som vi gjorde. En gång var vi tvungna att kontrakta mer än tre frilansare för att så småningom få ett anständigt resultat.

Detta är förutom alla timmar som används för att försöka kommunicera och förstå möjligheter. Denna gång, särskilt från projektledare, är mycket kostsamt.

3. De bästa iOS- och Android-apputvecklarna som anställs kommer att ge mer än bara bra kodningsförmåga.

Du får inte bli en bra mobilapputvecklare genom kodning ensam.

När du är en utmärkt apputvecklare har du fått andra färdigheter. Dessa färdigheter är avgörande om du vill distribuera en framgångsrik mobilapp.

Företagskunskap, användarupplevelse, erfarenheter av att förstå och förebygga problem innan de uppstår. Det sparar så mycket tid att det inte går att kvantifiera. Vi har alltid funnit att att anställa utmärkta iOS- och Android -app -frilansare ger så mycket mer än att försöka anställa mobilapputvecklare från billiga talangpooler.

Istället för utvecklare måste du ha människor som är väl avrundade, där du skulle ha vad som kallas appbyggare, appskapare, apptillverkare och appdesigners. Så den här artikeln kan döpas om till appkodare att hyra, appbyggare att hyra, appskapare att hyra, apptillverkare att hyra och anställa mobilappdesigners.

Det här är alla typer av människor du faktiskt söker efter.

4. Saknar båten.

Om du anlitar mobilapputvecklare som är okända, eller billiga appfrilansare, kommer detta förmodligen att kosta dig mycket tid tills du går ut på marknaden och din målgrupp kanske hittar en lösning någon annanstans.

Naturligtvis är det första att gå på marknaden och att vara den första mover, med låt oss säga en ny Android-app, medför stora fördelar som återigen är mycket svåra att kvantifiera.

Det räcker att säga, om du försenar släppet av en sådan Android-app med några månader, kanske du upptäcker att du helt saknat båten.

Kom ihåg att även att ta sig igenom godkännande- och publiceringsprocessen för App Store vanligtvis kan ta månader i bästa fall, än mindre om du måste åtgärda några problem som uppstår! Så fortsätt med det och hitta de bästa apputvecklarna med topptalanger, oavsett om de kommer från outsourcingföretag eller ett internt team och kom igång med att skapa din app.

Fem steg för att anlita någon för att göra en app – mobilappsutvecklare

Om du är i behov av att anställa någon, en mobilapputvecklare, har du några alternativ.

Samarbeta med de bästa apputvecklarna, anlita en mobilutvecklare för att gå med i ditt utvecklingsteam eller anlita en frilansare för att uppfylla ett tillfälligt behov. Du kan till och med arbeta med en utvecklingsbyrå/apputvecklingsföretag om du vill undvika allt krångel. Mobilapputvecklingsföretag är uppenbarligen väldigt produktiva nuförtiden, men att hitta de bra som inte är för dyra kommer alltid att vara lite av en utmaning.

Eftersom den här artikeln handlar om frilansare kommer vi att koncentrera oss på utveckling av mobilappar som främst tillgodoser det tredje alternativet.

Det beräknas vara över 20 miljoner människor som klassar sig som utvecklare av mobilappar eller anställer sig som en. Det är en hel del talang att behöva sortera för att hitta diamanten i grovet!

Här är vad vi anser vara det bästa sättet att anställa apputvecklare:

1. Bedöma dina behov

Din första utmaning är att identifiera vad det är du vill ha.

• Vilka är dina programutvecklingsplaner?
• Vilket problem vill du lösa?
• Vilken tjänst vill du erbjuda?
• Vilket behov vill du uppfylla?
• Vilka enheter eller plattformar vill du utföra dem för? iOS-utvecklare eller Android?

Ju tydligare appidén du har, desto bättre kommer du att kunna beskriva ditt projekt.

Det kommer att involveras forskning och det bör behandlas som en investering i tid och pengar.

Om du vet att du vill ha en iOS-app vet du att Objective-C och Swift kommer att bli ett viktigt krav. Vad sägs om databasfärdigheter? Säkerhet? UI / UX-design? Kommer din app att interagera med andra eller kräva ett API?

Ju bättre uppfattning du har om ditt projekt, desto lättare kommer du att kunna förklara det i projektkraven. Detta gynnar dig eftersom du kommer att anlita en apputvecklare som passar bra för jobbet. Det kommer också att gynna apputvecklingsteamet då de kommer att ha tydliga mål, tydliga krav och en arbetsgivare som vet vad de vill ha.

2. Skissera ditt projekt

Framgångsrika projekt kräver tydlig och entydig kommunikation. Detta är nyckeln när du anställer frilansande apputvecklare som en del av utvecklingsprocessen.

De känner inte dig. Det kan finnas språkbarriärer. Du kanske använder olika kommunikationsverktyg eller onlineplattformar från dem. De känner inte till ditt företag eller din kultur och kommer inte att känna till innehållet i de många möten du har när du sätter ihop detta projekt. De kommer bara att veta vad du kommunicerar till dem i projektöversikten.

Specifikationer är avgörande under faser av att arbeta med ett mobilapputvecklingsföretag. Både designmässigt och när det kommer till att testa en eventuell prototyp.

Den projektöversikten har också ett annat huvudmål. Den beskriver i klartext vad som förväntas av appprogrammerare och utgör grunden för alla åtgärder eller lagligheter som kan inträffa om saker går fel.

Att anstränga sig för att skissera en tydlig, otvetydig projektskiss är en vinst, vinn för alla.

Fråga hur länge är rimligt för ett projekt som omfattar det du vill slutföra? Det sista du vill ha är att skissera ett 1-månadsschema för en komplex app som skulle ta flera månader för ett team att slutföra än mindre en frilansande apputvecklare.

Var rimlig och var realistisk. Om du inte är det, kommer du inte att locka 1% topp.

Slutligen, när du väl har en bra uppfattning om din projektskiss, titta på liknande projekt på frilansmarknader för att se hur de formuleras. Var inte rädd för att ta användbara termer eller fraser och använda dem i din översikt. Ta idéer men gör dem till dina egna och integrera dem i specifikationen du publicerar för ditt projekt.

Lägg till dina anteckningar, alla termer eller fraser du ser på andra marknadsplatser, lägg till uppdateringsscheman och scheman för mötesförfrågan så är du klar.

3. Bjud in förslag / anbud

När du har en projektbeskrivning kan du publicera jobbspecifikationen på en frilanswebbplats för att bjuda in förslag från några kandidater för mobilapputvecklare. Ju mer bakgrundskontroll du gör i det här skedet av ditt apputvecklingsteam desto lättare blir det senare.

1. Titta på kandidatens skicklighetslista för att säkerställa att de matchar dina krav.
2. Kontrollera deras recensioner och feedback på marknaden. Var inte rädd att kontakta klienten som lämnade recensionen för att se till att recensionen är riktig!
3. Kontrollera deras erfarenhet för att se till att de har gjort vad du behöver för dem att göra i den verkliga världen.
4. Ställ dem frågor om du har dem. Samla eventuella frågor och ställ dem på en gång i stället för att ta för mycket av sin tid.
5. Google deras namn. Lite underhand kommer vi att erkänna men mycket effektiva. Se till att allt som publiceras om dem överensstämmer med vad de gör sig själva.

Samla en kortlista med kandidater och sålla dem igen. Gräv djupare i deras kompetens och erfarenhet och utför sökningar på LinkedIn, GitHub och andra platser där mobilappsutvecklare kan umgås. 

4. Ställ in ett test eller ett litet projekt först

Att arbeta med en appprogrammerare och släppa en mobilapp är inget du kan vända på. Så att se till att du har anställt rätt person är nyckeln.

Beroende på omfattning eller typ av projekt du gör kanske du vill ställa in ett provprojekt först. Detta kommer inte alltid att vara möjligt, men om du har tid och resurser är det ett relativt lågt sätt att hitta en mobilapputvecklare som du kan arbeta med och som kan arbeta med dig.

Webbplatserna vi diskuterar i denna artikel, Toptal, Gun.io, Hired, X-team och Fiverr Pro, förskärmar alla sina frilansutvecklare. Det kanske inte alltid inkluderar varje enskild färdighet eller programmeringsspråk i deras profil.

Så även om det hårda arbetet har gjorts för dig, lönar det sig fortfarande att se till att mobilapputvecklaren kan leverera det projekt de är anställda för.

Vi är för att börja med ett litet mobilappsutvecklingsprojekt först.

5. Anställ utvecklaren

De flesta mobilappsutvecklare av god kvalitet kommer att uppskatta en kund som vill vara säker innan de anställer.

Inget outsourcingföretag vill dock gå igenom många ramar eller utföra dussintals tester eller uppgifter innan de anställs. Balans krävs för att få en känsla för utvecklaren och anställa dem på ett snabbt och effektivt sätt.

När du väl har identifierat den talang du vill anställa, slösa inte mer tid på att meddela dem och planera i ditt projekt.

Tillhandahåll eventuella NDA, IP-skydd eller icke-konkurrenspapper för granskning, lägg till projektavgiften för att deponera om det behövs och ge mobilapputvecklaren den information de behöver för att utföra jobbet. Detta är särskilt viktigt om du arbetar med outsourcingföretag som kan ta upp din idé och utveckla den som sin egen.

Nu när grunden är klar kan du bygga din app!

Vanliga frågor om att anställa apputvecklare

Hur mycket kostar det att skapa en app?

Hur går jag tillväga för att anställa apputvecklare?

Vad gör en mobilappsutvecklare?

Vilka färdigheter behöver en mobilappsutvecklare?

Hur kan jag stoppa en frilansapputvecklare från att stjäla min appidé?

Vilka är de typiska rollerna och ansvarsområdena för applikationsutvecklaren?

Vilka programmeringsspråk använder olika mobilappar?

Hur mycket kostar det att anlita en apputvecklare?

Kostnaden för att anställa en utvecklare per timme är vanligtvis mellan 18 USD/timme och 60 USD/timme, men dessa kostnader kan variera beroende på vilket land du köper dina apputvecklare från. Andra faktorer som påverkar kostnaden är deras erfarenhet, programmeringsspråket de använder, om du anlitar dem för långa eller korta projekt (eller heltid) och andra faktorer. Vi rekommenderar inte att du väljer den billigare konsolen eftersom det finns andra kostnadsöverväganden som kan påverka din totala projektbudget.

Var anlitar jag en apputvecklare?

Du bör anlita en apputvecklare på granskade marknadsplatser för utvecklare som Toptal – detta tar bort mycket osäkerhet från anställningsprocessen för dig. Det finns andra granskade anställningsföretag som Fiverr Pro och andra som vi nämner i den här artikeln. Om du är redo att göra din egen granskning kan du anlita från populära marknadsplatser som Upwork, men det medför vissa risker, såsom behovet av att kvalitetssäkra det arbete som hyrestagaren lämnar in.

Hur anlitar man apputvecklare i USA?

Om du vill anlita en apputvecklare i USA är detta vanligtvis det enklaste för dig att göra, eftersom de flesta av ovanstående företag specifikt kommer att ha kandidater som är baserade i USA. Kom ihåg att det oftast kommer att vara det dyraste alternativet att anställa apputvecklare i USA, men det för med sig vissa fördelar som förståelse för specifika skattebehov, att vara i samma tidszon, vara vanligtvis mer pålitlig och även möjligheten att få dem till ditt kontor inom några timmar om det behövs. Låt bara ovanstående anställningsföretag veta att du specifikt letar efter amerikanska kandidater och att du borde vara bra att gå. 

Hur hittar man iPad-apputvecklare att hyra?

Att hitta iPad-apputvecklare att hyra skiljer sig inte mycket från att anställa mobilapputvecklare. Kom ihåg att iOS-utvecklare måste se till att deras app fungerar både med iPad-appar och iPhone-appar, så du måste ha detta inbyggt i kraven för apputvecklingen. iPad-apputvecklare med tidigare erfarenhet kan ta med sig lite mer erfarenhet av hur man gör vissa UX-uppgraderingar (användbarhet) om du vill skapa en annan upplevelse för användare som använder iPad. När du anställer iPad-utvecklare, se bara till att du berättar för företagen ovan att du specifikt behöver erfarenhet av iPad-utveckling. 

Hur hittar jag apputvecklare nära mig?

Att hitta en apputvecklare nära mig är inte mycket annorlunda än att använda ovanstående webbplatser. Eftersom de flesta av dessa webbplatser kommer att fråga dig om specifikationer för vad du letar efter, kan du skapa filter så att endast utvecklare från din egen plats eller nära dig kan ansöka om din platsannons.

Hur anlitar jag mobilappdesigner?

Att anlita appdesigner skiljer sig inte så mycket från att anlita en mobilutvecklare i allmänhet, men självklart måste dina specifikationer vara mer i linje med den faktiska designen av appen snarare än utvecklingen. De flesta utvecklare är vanligtvis inte designer och vice versa, så du måste ha denna distinktion i åtanke om du vill anlita en appdesigner.

Läs mer: iPhone-modeller släppta hittills | Android vs iPhone - vilket är bättre?

Inslag Up 

Även om vi bara har listat 5 primära (och 17 totalt) finns det MÅNGA fler plattformar som ovan (vilket är så vi har lagt till ytterligare 12 i tabellen) där du kan hitta fantastiska apputvecklare att hyra både för iOS och Android, som Gigster och många andra, till och med på gränsen till webbappsutvecklare för uthyrning på ovanstående plattformar.

Vad vi gjorde är att välja företag som vi faktiskt har arbetat med för våra egna mobilappsutvecklingsprojekt och funnit användbara, eller har förstahandserfarenhet av människor som arbetar med dem, så dessa har också blivit kontrollerade av oss själva. Vi kan så småningom lägga till några fler i den här listan, men vi föredrar att hålla den kort och kortfattad för att garantera att du får ett bra resultat i din anställning av apputvecklare.

Så gå till något av ovanstående, ta en titt på vad de erbjuder och få en bra inkubator av dina briljanta idéer och produkter. Det kommer att vara värt det när du hittar exakt de apputvecklare att hyra du behöver.

Anställ apputvecklare från Toptal Now

Om författaren

Författare: David Attardwebbplats: https://www.linkedin.com/in/dattard/e-post: david@collectiveray.com

David har arbetat i eller runt online / digital industrin under de senaste 18 åren. Han har stor erfarenhet av mjukvaru- och webbdesignindustrin med WordPress, Joomla och nischer som omger dem. Som digital konsult fokuserar han på att hjälpa företag att få en konkurrensfördel med en kombination av deras webbplats och digitala plattformar som finns idag.