Anställ apputvecklare från Indien – är det en dålig idé? (2023)

Om du läser detta betyder det förmodligen att du planerar att anställa apputvecklare från Indien. Men efter att ha läst några av missuppfattningarna på Internet har förvirring börjat byggas upp.

Och förvirringen kan ha fått dig att undra; är det rätt beslut att anställa indiska apputvecklare?

Idag ska vi diskutera denna fråga och bevisa att apputvecklare i Indien är bäst baserade på statistik.

Vet du att indiska apputvecklare har skapat populära mobilplattformar som Linkedin Pulse, Iris, Zomato och Paytm?

Förvånad, va?

Detta är verkligen ett imponerande faktum. Under de senaste åren har företag börjat anställa dedikerade offshore-utvecklare från Indien. Och det finns många anledningar till detta: kostnadsminskning, en stor pool av talang, expertis, etc.

Arbetsetiken för apputvecklare i Indien, deras engagemang och resultaten de har levererat var också enastående.

Kolla in några Top India-utvecklare från Toptal

Insikter för att anställa indiska apputvecklare

De flesta företag runt om i världen har redan anammat de tjänster som indiska apputvecklare erbjuder. Företag runt om i världen är intresserade av Indien på grund av budgetvänlighet och högkvalitativa tjänster som levereras.

Indien är fortfarande den obestridda kungen när det gäller outsourcing av IT. I en ny undersökning rankade mer än 80 procent av europeiska och amerikanska outsourcingföretag apputvecklare i Indien som världens främsta talang.

National Association of Software & Services Companies uppgav också att majoriteten av Fortune 500-företagen outsourcing till Indien.

Under årens lopp har Indien blivit en symbol för utvecklingsnav för mobilappar runt om i världen tack vare expertisen i den begåvade utvecklarpoolen, budgetvänliga alternativ och företagens standarder.

Dessutom är möjligheten att hantera projekt med hjälp av effektiva samarbetskommunikationsverktyg och flytande engelska några andra saker som gör apputvecklare i Indien mer tillförlitliga.

Får du fortfarande samma förvirring om att anställa indiska apputvecklare? Följande är anledningarna som får dig att tänka igen. 

Varför är utveckling av mobilappar i Indien ett bra beslut?

Följande är anledningarna som kommer att bevisa att Indien är en av de bästa destinationerna för IT:

1. En av de bästa outsourcingnaven

Under de kommande fem åren förväntas 40% av de indiska apputvecklarna förbättra sina färdigheter för att nå de mål som krävs. IT-sektorns exportintäkter beräknas öka med 8-9 procent varje år och uppgå till 135-137 miljarder US-dollar.

Kolla in följande statistik:

Indien hade redan en hög marknadsandel i outsourcingbranschen internationellt på 56% under 2018, enligt OurStockPick, detta det högsta i världen för det året. Den indiska IT-industrin siktar på att uppnå 350 miljarder USD i intäkter till 2025.

Indiens ledande mjukvaruutvecklare är den snabbast växande koncentrationen av begåvade programmerare i världen. Dessutom flyttar Forrester Researchs prognos till global IT-outsourcing och hårdvaruunderhållsverksamhet på cirka 503 miljarder dollar 2017. 

2. Indien har de mest erfarna yrkesverksamma

Indiens enorma professionella pool gör det till landets största outsourcingnav som medverkande i dess dominans inom utveckling av mobilappar. Indien har en hög andel utvecklare av mobilappar med kandidatexamen och magisterexamen.

Dessutom har de ett fäste i tekniska färdigheter, och det är det som gör att landet sticker ut från resten. Mobilapplikationer som utvecklats av indiska apputvecklare har innovativa funktioner som gör dem populära på en mängd olika plattformar.

Enligt Microsoft-tjänstemän är "Indien ett land av programvaruutvecklare." Cirka 3.1 miljoner studenter är anställda årligen i Indien. Denna nation är också hem för den yngsta utvecklingskohorten i världen.

Mer än 95% av de indiska apputvecklarna är mellan 18-35 år. Cirka 200,000 XNUMX programkandidater arbetar i IT-företag.

Så varje gång indiska apputvecklare står inför några utmaningar vet de hur de ska hantera dem.

Landet erbjuder ett brett utbud av specialiseringar.

Offshore utvecklingsförening innebär att du enkelt kan anlita iOS -utvecklare eller Android -utvecklare eller hybridapputvecklare under ett och samma tak. För projektkrav behöver du inte interagera med andra företag.

Dessutom uppmuntrar offshore-utvecklingsföretag sina anställda att regelbundet skaffa sig nya färdigheter för att leverera mjukvarulösningar av hög kvalitet över vertikala linjer.

Så det är det rätta beslutet att anställa apputvecklare i Indien eftersom de har förmågan att hantera projekt från början till slut. Du får full-stack utvecklare som tar hand om hela projektet.

När du överlämnar ett projekt till ett mjukvaruutvecklingsföretag i Indien, registrerar du dig för en oöverträffad talangpool för att utveckla programvaran.

Eftersom Indien följer bästa internationella praxis har utvecklingsföretag i landet globala kvalitetscertifieringar: 

• Kapacitetsmognadsmodell (tillgång till en organisations förmåga att genomföra ett projekt)
• International Standards Organization (ISO 9000) för att säkerställa design, utveckling, produktion och installation.
• Certifiering av Six Sigma-kvalitet
• Total hantering av kvalitet (TQM)

HTML 5 har använts av de bästa indiska apputvecklarna i årtionden eftersom den är kompatibel med iOS, Android och olika andra plattformar. För att inte nämna, Indien har en utökad pool av begåvade apputvecklare med teknisk expertis utformad för mobilplattformen. 

3. Budget - Vänlig prissättning och omfattande lösningar

Varje företag är under konstant tryck för att generera mer intäkter genom att sälja sina produkter och tjänster. En av de främsta anledningarna till att Indien dominerar industrin för utveckling av mobilappar är på grund av de budgetvänliga priserna som företagen erbjuder.

Räkna med en konkurrenskraftig prismekanismless nystartade företag och etablerade företag runt om i världen föredrar att anställa ett offshore-utvecklingsteam från Indien.

Kostnad för att utveckla en app med India Developers

• Utvecklingskostnader för iOS-appar: $ 18- $ 40 per timme
• Kostnad för Android-apputveckling: $ 20- $ 35 per timme. 

Anställa amerikanska utvecklarkostnader 

• Utvecklingskostnader för iOS-appar: $ 100- $ 150 per timme
• Kostnad för Android-apputveckling: $ 120- $ 170 per timme.

Kostnader för att anställa Ukraina utvecklare 

• Android-utvecklare: $ 60 i timmen
• Utvecklare av iOS: $ 30 per timme

Kostnader för att anställa australiska utvecklare

• Android-utvecklare: $ 200 i timmen 
• Utvecklare av iOS: $ 150 per timme

Kostnader för hyra av ryska utvecklare

• Android-utvecklare: $ 60 i timmen
• Utvecklare av iOS: $ 50 per timme

Kostnadsbaserad på skala, funktionalitet, komplexitet och plattform

Applikationsfunktioner är en viktig faktor som påverkar utvecklingskostnaderna för mobilappar. Företag föredrar att utveckla en storskalig, plattformsapp att rikta sig till en bredare publik utanför geografiska gränser, vilket kräver mer tid och ansträngning att bygga.

Storskaliga mobilappar kräver dataintegration från tredje part. En annan faktor att tänka på är att stora företagsklientappar kräver högsäkerhetsfunktioner som inloggning, kryptering och administrativa rättigheter på flera nivåer.

Att lägga till dessa funktioner kräver en omfattande plattformsarkitektur och indiska apputvecklare kan intellektuellt skapa innovativa appar.

Om du anställer en apputvecklare från Indien tar de faktiskt alla nödvändiga försiktighetsåtgärder för att bygga mycket säkra och robusta mobilappar. För att ge dig en överblick över detta,

Här är en uppskattning:

• Utveckling av inbyggda appar: 20,000 XNUMX dollar
• Utveckling av Hybrid-appen: 14,000 16,000 till XNUMX XNUMX dollar
• React Native Application Development: $ 12,000 till $ 15,000
• Utveckling av den progressiva webbappen: $ 12,000

Kolla in en kalkylator för outsourcing och få snabbt en provkostnad från en apputvecklare över hela Indien.

Faktum: Kostnaden för att utveckla en app i Indien rekommenderas på grund av att lönerna är relativt lägre än de amerikanska och europeiska motsvarigheterna.

Detta kan hänföras till blandad utveckling, där de hierarkiska skikten hos indiska apputvecklare helt beror på deras färdigheter och erfarenhet.

4. Förekomst av kvalitet och innovation

Kvalitet: Visste du att det finns 75 % av världens certifierade företag på CMM-nivå och det högsta antalet ISO-9000 certifierade mjukvaruländer i Indien?

Därför har landet blivit en av de bästa destinationerna i IT-branschen, med en outsourcingandel på 56%.

Även om det låga priset på utveckling är det som lockar olika företag, är slutproduktens höga kvalitet det som får dem att stanna. Detta är anledningen till att App-utvecklare i Indien har en bra position i det globala outsourcingscenariot.

Innovation: innovation har mycket värde i ett outsourcingförhållande. Det är därför entreprenörer föredrar att arbeta med ett fjärrutvecklingsteam för att verkligen förbättra sina tjänster och produkter.

Idag kräver 35 procent av företagen innovativa funktioner i appen, 16 procent letar efter lyhördhet och design, och 12 procent vill ha automatisering och innovation vid outsourcing.

Dessutom, när du anställer en apputvecklare, ger det företagen en fördel eftersom företag tenderar att behöva 4-5 procents processförbättring i outsourcingavtal.

Med den globala konkurrensutsatta konkurrensen erbjuder Indiens främsta apputvecklingsföretag omfattande mobilappslösningar. Det ger också startups och företag tillgång att anställa en apputvecklare samtidigt som de erbjuder kvalitetslösningar.

Detta har varit möjligt på grund av den ständigt ökande nyfikenheten att lära sig ny teknik.

5. Indien är uppdaterad med nya trender inom teknik

Indien har en av de snabbast växande ekonomierna i världen idag. Med välutvecklade städer och toppmoderna tekniska framsteg har olika indiska städer internationellt erkänts av stora företag.

Den geografiska spridningen i sektorn har lyckats nå städerna Tier II och Tier III. Städer som Chandigarh, Delhi, Bangalore, Chennai, Hyderabad, Delhi-NCR, Mumbai, Kolkata, Pune, Mysore och Coimbatore säkerställer genomförbarheten av företagsledning och integration.

Välutvecklade länder erbjuder toppmoderna telekommunikationer, Internetleverantörer och mobilnät i olika städer. Det här är den bästa mjukvarutekniken som ingår i skräddarsydda applösningar.

Offshore-apputvecklingsföretag i Indien upprätthåller oavbrutna kommunikationskanaler med kunder genom att erbjuda höghastighetsbandbredd med hjälp av satellitanslutning och fiberoptiska nätverk. 

6. Öppna kommunikationskanaler

Världen har nu blivit en global sammanlänkad plats där idéer och åsikter delas. För att kommunicera effektivt i en sammanlänkad värld är engelska ett språk som binder alla.

Med en befolkning på mer än 1.33 miljarder människor (den näst största i världen) är Indien ett av de största engelsktalande länderna i världen, mer än Storbritannien och USA tillsammans. Indien hamnar på tredje plats i Asien när det gäller engelska kunskaper enligt EF English Proficiency Index.

Samtidigt som outsourcing av mobilappsutveckling till fjärrteamet förblir kommunikation högsta prioritet. Landets utvecklingssektor löser upp språkbarriären för kommunikation på egen hand.

Så du kan vara säker på bra kommunikation om du anställer en apputvecklare från Indien. 

7. Datakonfidentialitet har hanterats

Närhelst du lägga ut ett projekt på entreprenad, det finns alltid en risk för missbruk av data. De bästa indiska apputvecklarna har ett avancerat datasäkerhetssystem som har rätt policy på plats.

Outsourcingteamet är väl insatt i BCP (Business Continuity Plans) för oavbrutna tjänster och support sker som ett viktigt krav för en långsiktig relation.

Leverantörer har ISO-certifiering, CMMi och Microsoft-certifieringscertifiering för att hantera projekt effektivt samtidigt som kvalitetsstandarderna bibehålls.

Vid utvecklingen av mobilappar måste buggfixar och uppdateringar göras enligt de nya trenderna.

När sådana uppgifter är överhead och ditt företag kämpar hårt för att hantera allt samtidigt, är det bäst att anställa utvecklare från Indien.

8. Indiska regeringens politik för att stödja outsourcing

Indien har haft turen att ha bibehållit en stabil regim i framkant av landet tillsammans under kommande år. Indisk administrativ stabilitet kompletterar den kommande outsourcingindustrin och går framåt för att överbrygga sysselsättningsklyftan som drar nytta av tillväxt.

Olika policyer relaterade till BNP-tillväxt, ekonomi, beskattning, kraft och telekommunikation hjälper till att förbättra affärssamarbetet.

Det indiska IT-ministeriet effektiviserar regleringsprocesser och godkänner genomförandet av olika IT-projekt. Med andra ord finns det olika policyer där den indiska regeringen hjälper till att öka den indiska outsourcingindustrin.

Under årens lopp har Indien kunnat bygga ett antal högteknologiska IT-parker med toppmodern teknik och bästa infrastruktur.

Här är listan över initiativ som tagits av Indiens regering i samband med outsourcing:

• Fackligt kabinett har antagit en nationell policy för programvaruprodukter, vilket gör landet till ett bättre outsourcing-nav.
• Det nationella programmet för artificiell intelligens har tillkännagivits i delårsbudgeten 2019-20.
• Lagförslaget kallas också "IT-sektor 2000", som släpptes av Indiens regering 2000.
• NITI Ayog är ett nationellt program för att möjliggöra AI-insatser och förbättra det tekniska arbetet i Indien.
• IT-industrin har erkänts som en av de mest kraftfulla sektorerna och regeringen har tilldelat Rs5000 crore till samma sektor.
• IT ACT, e-arkivering av dokument och minskad byråkrati är de saker som regeringen arbetar med för att stödja internationell verksamhet i den indiska outsourcingbranschen.
• Skattesänkningen på 10-25% ger skatteförmåner.

9. Fördel med tidszon

Ett indiskt mobilappsutvecklingsteam kan erbjuda den snabbaste och högsta kvalitetstiden till marknaden på grund av tidszonsskillnader.

• Indien ligger 9 timmar och 30 minuter före USA.
• 3 timmar och 30 minuter före Europa.
• 4 timmar och 30 minuter före Storbritannien.
• 4 timmar och 30 minuter från Australien.

Denna tidsskillnad hjälper till att tillhandahålla tjänster dygnet runt. Detta gör det möjligt för indiska outsourcingföretag att leverera ett projekt i tid. Nu när företag känner till behovet av snabbhet används omställningstiden för att utnyttja konkurrensfördelar.

Dessutom leder detta till ökad effektivitet och förbättrad produktivitet, vilket ger företag tid att fokusera på kärnkompetenser.

Du kommer troligen att ha ett internt team och du planerar att anställa en apputvecklare från Indiens bästa outsourcingbyrå. Det är en vinn-vinn-situation för dig.

Verksamheten körs 24/7, för när interna utvecklare tar en vila kommer dina dedikerade indiska apputvecklare att köra showen.

Det är en missuppfattning att Outsourcing Mobile App Development är en dålig idé

Det finns företag som säger att Indien erbjuder en lågkodskod och utvecklare har en avslappnad inställning till arbete. Dessa kan dock vara svaga argument från konkurrenterna. Detta kan ha en betydande inverkan på potentiella kunders beslut att rikta dem till ett annat land.

Du som entreprenör är en av de intellektuella som förstår vad som är rätt och vad som är fel.

Verkligheten är att indiska apputvecklare är villiga att lära sig och vara mottagliga för nya idéer samtidigt som de är flexibla när det gäller programvara och hårdvaruplattformar.

Allt beror på det mobila app outsourcingföretaget du väljer.

Saker att tänka på vid outsourcing till Indien

När du lägger ut till Indien är det mycket viktigt att du förstår "vem som ska lägga ut vad."

Förstå rätt krav och då kommer du att kunna få rätt personer att utföra uppgifterna. Det är ett faktum att kraven fortsätter att utvecklas över tiden, så du måste vara tålamod.

Tumregeln är att lägga ut det som behöver outsourcas samtidigt som du skyddar din IP på vägen. I själva verket gäller detta för varje online-verksamhet. Se till att ditt interna team fokuserar på kärnkompetenser medan du lägger ut resten till en pålitlig teknikpartner.

Det är inte tillrådligt att delegera något som du är bra på. Medan outsourcing blir mer populärt kommer ditt företag sannolikt att bli offer för begreppet kostnadseffektiv delegering. Så du måste vara mycket försiktig med allt.

Hyr apputvecklaren från den lämpligaste tjänsteleverantören, eftersom uppgifterna kommer att bli ganska viktiga. Du kan också skapa ett offshore-utvecklingscenter och sedan ha rätt personer att utföra rätt uppgifter. Tänk också på rykte och vittnesmål innan du arbetar med en teknikpartner.

Var beredd att vänta

Den första regeln är att ha tålamod och undvika frestelsen att genast rekrytera någon som verkar ha de färdigheter du behöver. Istället bör du ta dig tid att se till att de passar ditt team och gå igenom samma processer som du gör för lokala talanger.

Till exempel är det viktigt att lägga tid på att överväga exakt vilken typ av arbetskraft du behöver. Är det ett projekt som kräver mycket samarbete? Om så är fallet, överväg tidszonproblem och leta efter utvecklare som är tillgängliga för att arbeta när du behöver dem.

Det finns några kvalitets- och kulturfaktorer att ta hänsyn till. Som ett resultat är det viktigt att ha tålamod och ta sig tid att hitta den perfekta utvecklaren som passar ditt team och kraven från din organisation.

Medan de flesta amerikanska anställda måste säga upp två veckors uppsägningstid, förväntas många indiska anställda erbjuda 60-90 dagars uppsägningstid. Detta innebär att även om du upptäcker och anställer rätt personer kan det ta två till tre månader för dem att börja.

Förutom att förutse denna väntan, måste företag också förstå en annan viktig aspekt av den indiska rekryteringskulturen: det är normalt för anställda att leta efter bättre positioner under denna uppsägningstid. Detta kan göra det svårare att anställa indisk personal eftersom det finns en chans att de kommer att acceptera ett annat jobb medan du väntar på att de ska börja. Här är några möjliga lösningar:

• Håll kontakten med utvecklarna du har anställt och försök att behålla dem investerade i ditt företag.
• Försök att köpa ut sin befintliga arbetsgivares uppsägningstid.
• Anställ utvecklare i slutet av uppsägningstiden via en headhunter eller annan teknik.

Lägg lite tid på att skriva arbetsbeskrivningen

Ett annat viktigt steg är att skapa en detaljerad arbetsbeskrivning. Detta är avgörande när du anställer offshorepersonal eftersom det är ditt första möte med talangpoolen. För att attrahera toppkandidaterna måste du sätta rätt ton från början, med tydliga förväntningar på dina behov.
Detta innebär att ge detaljer som:

• Utbildningsförutsättningar
• År av erfarenhet krävs.
• Vissa färdigheter krävs.
• Vardagliga skyldigheter
• Förväntningar på veckoarbetstid och särskilda arbetstider

Även om detta är nödvändigt för alla positioner, är det särskilt viktigt när man rekryterar utvecklare som inte är lokala. Detta innebär att det är värt besväret att anstränga sig lite för att anställningsprocessen ska gå så smidigt som möjligt.

Ha en tydlig intervjuprocess

När du väl har identifierat några kvalificerade kandidater är det viktigt att etablera en metod för att utvärdera dem som är både effektiv och objektiv. Det är vanligtvis nödvändigt för utvecklare att administrera ett kodtest. Detta är ett av de bästa sätten att förutsäga hur väl någon kommer att prestera, eftersom det ger dig en grundlig överblick över deras färdigheter och arbetssätt.

Inkludera verkliga scenarier och tidsbegränsningar i din utvärdering. Dessutom, innan du tillhandahåller tester till sökande, ha en förutbestämd rubrik på plats för att objektivt utvärdera alla sökande på samma skala.

En videointervju bör också vara en viktig del av intervjuprocessen. Det är fördelaktigt att göra en live-kodningssession samt några frågor och svar. När du hanterar språkhinder och olika tidszoner kan videokonversationer vara svåra, men det är avgörande för att säkerställa att du framgångsrikt kan få kontakt med dina sökande.

Ha specifika kostnadsförväntningar

Det finns många historier som cirkulerar om hur mycket pengar organisationer kan spara genom att använda utländsk personal. Även om det finns sätt att spara pengar är det viktigt att vara realistisk om hur mycket du behöver betala för en bra utvecklare.

Till exempel, medan du kanske hör att du kan rekrytera indiska utvecklare för en tiondel av kostnaden för lokala utvecklare, är det mer normalt att räkna med att betala en tredjedel eller hälften av vad du skulle betala lokal expertis.

Tänk också på den vanliga lönehöjningen på 30 procent som indiska anställda förväntar sig när du beräknar utgifterna. Med andra ord, när en indisk anställd lämnar ett jobb förväntar de sig vanligtvis en 30% löneökning från sin nya arbetsgivare. Noterbart är detta ett absolut minimum. Beroende på arbetet och den anställdes kompetensnivå förväntas då och då en löneförhöjning på upp till 50 %.

Budskapet här är att du bör ha rättvisa förväntningar på vad du kommer att behöva betala, och du bör göra din research innan du påbörjar sökprocessen.

Hyr ett offshore-företag som

• Visar ett stort intresse för ditt projekt
• Ger relevanta förslag för att förbättra appen
• Har enastående kommunikationsförmåga
• Svarar snabbt och i rätt tid.
• Ger en exakt sammanfattning om genomförandet av projektet.

Tillvägagångssätt för rätt apputvecklingsprojekt

• Försumma inte prototypen, eftersom det kan hjälpa dig att hitta den strategiska inriktningen för produktens design. Slutprodukten kan vidareutvecklas med användbarhetstestresultaten.
• Skapa milstolpar för varje steg. Det kommer inte bara att hjälpa dig att bedöma projektets status, det kommer också att hjälpa till att se till att det går framåt sömmenlessenligt schemat.

Vanliga frågor

Hur anställer du apputvecklare i Indien?

Det enklaste och mest framgångsrika sättet att anlita apputvecklare i Indien skulle vara att använda välkända marknadsplatser som Toptal eller Fiverr Pro där utvecklare måste klara vissa tester innan de är tillgängliga för uthyrning. Ett annat enkelt sätt är att hitta utvecklingsbyråer som kan köpa utvecklare utifrån dina behov med en ganska snabb omgång. Dessa byråer är mycket lättillgängliga online. Även om kostnaderna kan vara något högre, kommer den övergripande processen och pengarna du spenderar att ge en bättre ROI med bra resultat.

Dags att skörda frukterna av att anställa App-utvecklare i Indien

Indiska offshore-företag har lyckats locka till sig företag som Hewlett-Packard, Dell Computer Electronics, ATT Wireless, Oracle och många andra kända organisationer. Dessutom samarbetade de också med ett antal företagsprocesser som outsourcerar företag.

Indiska företag är alltid redo att leverera de bästa tjänsterna i klassen med hjälp av toppmodern teknik. Detta hjälper ytterligare företag att thrive i en konkurrensutsatt värld utan att ens spendera en stor summa på resurser.

Faktum är att outsourcing förblir en viktig affärsdel i Indien inom en snar framtid.

Eftersom olika innovativa tekniska förändringar fortsätter att äga rum och nya marknadstrender avslöjas, finns indiska outsourcinglösningar för att ge en stark internationell säkring för företag.

Kom i kontakt med Toptal idag genom att klicka nedan och anställa topp offshore-utvecklare från Indien!

Hyr Top India Developers från Toptal

Om författaren

Författare: Shahzad Saeedwebbplats: http://shahzadsaeed.com/e-post: shahzad@collectiveray.com

Shahzaad Saaed har visats på ett stort antal myndighetswebbplatser, som en WordPress-expert. Han specialiserar sig på innehållsmarknadsföring för att hjälpa företag att öka sin trafik.