Fiecare afacere sau idee necesită o execuție meticuloasă, altfel rezultatele vor fi nesatisfăcătoare.
Când vine vorba de începerea propriei afaceri, va trebui să știi cum să angajezi dezvoltatori de startup.
Este și mai important să știi cum să găsești un programator pentru un startup. Mai ales dacă vii dintr-un mediu non-tehnic.
Trebuie să înțelegeți complexitatea selectării celui mai bun candidat pentru post.
Programatorii sunt vrăjitori în sine. Cu codificarea lor, ei creează soluții digitale magice.
Ca urmare, va trebui să angajați un programator pentru compania dvs.
Înțelegeți că startup-ul dvs. va necesita angajarea unui dezvoltator sau dezvoltatori.
Dar știi cum să faci asta?
Despre ce te vei întreba?
- Cum poți fi sigur că sunt familiarizați cu tehnologia și știu cum să creeze o aplicație?
- Care sunt costurile și, mai important, unde cauți un programator pentru noua ta afacere?
Ne-am ocupat de tot pentru tine.
Angajați cei mai buni programatori pentru startup-ul dvs. astăzi la Toptal
Așa că relaxează-te, mănâncă ceva și începe să citești acest blog.
Am analizat fiecare aspect al angajării de programatori pentru proprietarii de startup-uri.
Pasul 1 - Înainte de a angaja un dezvoltator
Definiți tipul de structură pe care doriți să o creați.
Despre ce este proiectul meu? Aceasta este cea mai importantă întrebare pe care ar trebui să ți-o pui.
Definirea soluției pe care doriți să o construiți vă va ajuta să angajați dezvoltatorii potriviți pentru startup-ul dvs.
Vreți utilizatorii de telefonie mobilă, utilizatorii web sau o combinație a celor două?
Crearea unei soluții digitale pentru mobil și web va necesita utilizarea instrumentelor native.
Veți avea nevoie de un dezvoltator care este familiarizat cu tehnologiile de dezvoltare hibridă dacă doriți o soluție care funcționează atât pe mobil, cât și pe web.
- React Nativ
- Xamarin.
- Flutură.
- Ionic.
Este posibil să trebuiască să alegeți între Android și iOS când vine vorba de soluții mobile.
Nu există suprapuneri în dezvoltarea aplicației. Nu vă puteți aștepta ca un dezvoltator Android să creeze o aplicație iOS nativă cuprinzătoare.
Același lucru este valabil și în direcția opusă.
În afară de aceasta, atât SDK-urile iOS, cât și Android sunt necesare pentru dezvoltarea aplicațiilor.
De aceea, înainte de a învăța cum să angajezi un programator pentru un startup, trebuie mai întâi să stabiliți platforma pe care va rula aplicația.
Examinați produsele și serviciile concurenților dvs
Examinați soluțiile existente care funcționează în același mod după ce v-ați decis asupra unei platforme.
Examinați-vă concurența pentru a asigura o recepție mai bună a soluției dvs. și angajarea celor mai buni programatori pentru startup-ul dvs.
Înainte de a învăța cum să găsiți programatori pentru startup-ul dvs., trebuie mai întâi să determinați viabilitatea oricărei soluții.
După ce ați compilat o listă de soluții similare, notați următoarele:
- Caracteristicile lor
- Ce probleme rezolvă
- Cine este clientul ideal
- Cum se apropie de client
- Înțelegeți problemele și problemele
Răspunsurile la aceste întrebări vă vor ajuta să vizualizați tipul de soluție pe care doriți să o creați.
Ca rezultat, angajarea programatorilor pentru un startup va fi mai ușor dacă înțelegeți cerințele critice ale aplicației.
Pentru că veți ști ce întrebări să puneți dezvoltatorului pentru a obține o mai bună înțelegere a capacităților sale.
Definiți propunerea de valoare a produsului dvs
Există trei lucruri care vă vor ajuta să dezvoltați o propunere de valoare convingătoare pentru soluția dvs.:
- Relevanță
- Beneficii cuantificate pentru utilizator
- Diferenţiere
Pentru ambele capete, dezvoltarea unei propuneri de valoare este esențială.
Pe de altă parte, doriți să știți cum să găsiți un dezvoltator de software pentru un startup și un utilizator final.
În plus, dezvoltarea unei propuneri de valoare nu îmbunătățește aspectul soluției tale. Nu, ajută, de asemenea, la livrarea unei valori autentice către client.
Când vă împărtășiți valorile, misiunea și viziunea cu un potențial dezvoltator, va fi mai probabil ca acesta să vă înțeleagă punctul de vedere.
Definiți aplicația și modul în care funcționează
Creați un plan de instrucțiuni pentru soluția dvs. pentru a găsi programatorii potriviți pentru pornirea dvs.
Pentru secvențele operaționale ale soluțiilor, scrieți totul sau faceți o schiță brută.
Creați o machetă UX și UI a aplicației, dacă este posibil. Găsirea unui programator și demonstrarea la ce se pot aștepta de la lucrul cu startup-ul dvs. este esențială.
Creați o călătorie a utilizatorului care demonstrează modul în care utilizatorul ar trebui să interacționeze cu soluția dvs.
Aceste cunoștințe sunt esențiale atunci când vine vorba de angajarea de programatori pentru un startup.
Apoi, faceți o listă cu funcțiile pe care doriți să le vedeți în versiunea MVP. Acest lucru vă va ajuta să vă pregătiți pentru un interviu.
Următoarele sunt câteva dintre caracteristicile implicite care sunt necesare pentru fiecare aplicație:
- Înregistrare sau înregistrare
- Crearea profilului
- Anunturi
- Contact
În afară de asta, există o serie de caracteristici specifice soluției de reținut.
În timp ce angajați un programator pentru un startup, puteți adresa întrebări legate de caracteristici pentru a afla cum abordează procesul de dezvoltare.
Acest ghid este scris pentru a ajuta chiar și fondatorii de startup-uri non-tech să înțeleagă la ce să se aștepte de la un candidat.
Chiar și un fondator non-tech trebuie să știe unde să caute un dezvoltator de software pentru startup-ul său.
Programatorul dvs. ideal ar trebui să poată determina ce tehnologie și cadru sunt adecvate pe baza caracteristicilor enumerate mai jos.
El sau ea ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de intervalele de timp pentru integrarea acestora în aplicație.
Nu în ultimul rând, faceți o foaie de parcurs pentru soluții. Ar trebui să știți cum să procedați cu fiecare etapă pentru a găsi un programator pentru startup-ul dvs.
Deci, înainte de a chema candidații pentru un interviu, stabilește un buget și un calendar.
Până acum, ne-am concentrat pe dezvoltarea unui plan cuprinzător de aplicații. Acest lucru este, din nou, critic pentru fondatorii de startup-uri non-tech.
Să începem această petrecere. Vom analiza cum să găsiți un dezvoltator de software pentru startup-ul dvs. și cum să alegeți cel mai bun candidat.
Sunteți familiarizat cu procesul de dezvoltare software.
Să vorbim despre cine îl va construi și cine va fi responsabil de procesul de dezvoltare.
Pasul 2 – Înțelegeți ce să căutați
Ține întotdeauna cont de două lucruri:
- Dezvoltarea software nu este o meserie pentru o singură persoană.
Puteți angaja un dezvoltator full-stack pentru acest loc de muncă, dar o persoană nu poate defectalessexecută fiecare aspect al acestuia.
- Dezvoltarea de software nu este pentru cei slabi de inimă.
Înainte de a angaja dezvoltatori pentru startup-ul dvs., este esențial să găsiți persoana potrivită.
Ca urmare, nu vom continua discuția despre cum să găsim un programator pentru un startup, discutând despre diferite tipuri de dezvoltatori.
Înainte de a începe sarcina, ar trebui să vă familiarizați cu fișa postului, profilul și cerințele.
Dacă creați o aplicație bazată pe web, de exemplu, angajarea dezvoltatorilor de aplicații mobile iOS nu este o idee bună. Mi-am spus punctul?
Deci, să începem să vorbim despre diferite tipuri de dezvoltatori. Și veți putea ajuta cu o altă întrebare crucială: cum să angajați un programator pentru un startup.
Există diferite tipuri de dezvoltatori. Unii oameni lucrează pe backend, în timp ce alții lucrează pe front-end.
Există un nivel mediu, un full-stack, desktop, web, mobil și așa mai departe.
O scurtă prezentare a dezvoltatorilor
-
Rolul arhitectului
|
Descriere |
Este un dezvoltator senior care înțelege principalii furnizori de cloud și este familiarizat cu CI/CD. În plus, arhitectura sistemului este scalabilă și rentabilă, având capacitatea de a crea conducte de lansare automate, eficiente, robuste și care pot fi anulate. |
|
Responsabilități cheie |
Arhitecții sunt responsabili de crearea unei soluții complexe care să răspundă nevoilor și obiectivelor companiei. De asemenea, ei conduc echipa, efectuează revizuiri de cod și design și ghidează și asistă diferiți dezvoltatori pe parcursul procesului de dezvoltare. |
|
Cadre utilizate |
Arhitecți care sunt bine versați în cadrele de backend și frontend ale echipei lor de dezvoltare. |
-
Rolul dezvoltatorului backend
|
Descriere |
Sarcina unui dezvoltator backend este de a supraveghea partea de server a procesului de dezvoltare. De la gestionarea bazelor de date, scripturilor și arhitecturii, un dezvoltator back-end creează punți între baza de date și platforma pe care utilizatorul o poate accesa. |
|
Responsabilități cheie |
Aceștia sunt responsabili de proiectarea, implementarea și scrierea codului logic al soluției. Un dezvoltator backend este, de asemenea, responsabil pentru performanța generală și scalabilitatea soluției. |
|
Cadre utilizate |
Dezvoltatorii backend lucrează la patru aspecte semnificative ale dezvoltării.
Ei programează aceste funcții folosind tehnologii precum PHP, Java și Python. În plus, ar trebui să fie familiarizați cu MongoDB, SQL, SQL Server, Redis și MySQL în ceea ce privește bazele de date. Angajați dezvoltatori backend pentru startup-uri care sunt familiarizați cu Nginx, Apache și Microsoft IIS pentru gestionarea și monitorizarea serverului. |
-
Rolul dezvoltatorului frontend
|
Descriere |
Un dezvoltator frontend lucrează pe partea client a soluției. Acest lucru implică faptul că ei sunt responsabili de aspectul vizual și estetic. Un dezvoltator frontend este responsabil pentru modul în care utilizatorul interacționează cu aplicația sau site-ul web. |
|
Responsabilități cheie |
Un dezvoltator frontend creează interacțiuni și experiențe cu o soluție digitală. Nu pot lucra cu mașini; în schimb, trebuie să comunice cu oamenii. Să presupunem că căutați programatori care să lucreze la soluții hibride sau duale pentru iOS și Android pentru un startup. În acest caz, vor trebui să cunoască bine compatibilitatea încrucișată și aspectele specifice dispozitivului. |
|
Cadre utilizate |
HTML, CSS, Angular js, React, și Ionic sunt cele mai comune tehnologii și cadre utilizate de dezvoltatorii frontend. Deoarece un dezvoltator front-end este, de asemenea, responsabil pentru proiectare, trebuie să aibă experiență anterioară cu instrumentele de creare de prototipuri și machete. |
-
Rolul de dezvoltator Full-Stack
|
Descriere |
Când căutați să angajați, veți întâlni și dezvoltatori full-stack pentru startup-uri. Un dezvoltator full-stack este familiarizat atât cu tehnologiile frontend, cât și cu cele backend. Aceștia sunt experții CSS și HTML, precum și ASP, PHP, Node, Python, JSON și alte tehnologii. |
|
Responsabilități cheie |
Deoarece un dezvoltator full stack este familiarizat atât cu partea client, cât și cu partea serverului, va fi responsabil pentru finalizarea sarcinilor așteptate de la ambele tipuri de funcții. Totul, de la crearea de interfețe de utilizator uimitoare până la asigurarea de conexiuni API foarte eficiente și rapide. |
|
Cadre utilizate |
Un dezvoltator full stack are o mulțime de opțiuni când vine vorba de cadre. Cu toate acestea, pentru a scrie acest ghid despre cum să găsiți un programator pentru startup-ul dvs., am compilat o listă cu cele mai importante, utile și de renume framework-uri pe care le folosesc. Cele mai populare sunt React JS, nodul JS, Angular, Django, Flask, jQuery și Ruby on Rails. |
-
Rolul dezvoltatorului mobil
|
Descriere |
Avem dezvoltatori mobili dacă sunteți în căutarea unui programator pentru startup-ul dvs. Interesant este că nu ai fi auzit de un dezvoltator de telefonie mobilă dacă ai fi început o afacere înainte de începutul secolului. Dezvoltatorii de telefonie mobilă, pe de altă parte, sunt acum responsabili de dezvoltarea soluțiilor bazate pe mobil. Pot fi pentru orice platformă și dispozitiv. Windows, iOS sau Android sunt toate posibilități. De aceea, mai devreme, ne-am concentrat pe stabilirea platformei pe care va rula soluția dumneavoastră. Pentru că nu poți alege persoana potrivită pentru a dezvolta acel produs decât dacă ai mediul potrivit pentru a intra pe piață. |
|
Responsabilități cheie |
Responsabilitatea principală a unui dezvoltator de aplicații mobile este să creeze aplicații native cu caracteristici și funcționalități specifice platformei. Să presupunem că creați o aplicație numai pentru mobil pentru magazinul dvs. de comerț electronic, care va funcționa pe toate sistemele de operare. Va trebui să știi unde să cauți programatori cu experiență în dezvoltarea mobilă pentru startup-ul tău. Dezvoltatorii de telefonie mobilă vor înțelege mai bine cerințele, execuția și implementarea, deoarece lucrează din punct de vedere tehnic. |
|
Cadre utilizate |
Objective C, Swift și Java sunt unele dintre cele mai populare platforme și cadre de dezvoltare utilizate de dezvoltatorii de telefonie mobilă. În afară de asta, angajează dezvoltatori cu experiență în Xamarin, PhoneGap și Flutter pentru startup-ul tău. |
Deci, am ajuns la etapa finală a conversației noastre despre cum să angajăm programatori pentru un startup.
Dacă vă confruntați cu supraîncărcarea de informații, am condensat subiectul principal enumerat mai sus în câteva puncte.
- Pentru început, aflați despre produsul dvs. și stabiliți de ce ar dori cineva să-l folosească.
- Determină cine este publicul tău țintă și creează o soluție care să-i vorbească.
- Faceți o strategie sau o foaie de parcurs care să includă o cronologie și un buget.
- Faceți o listă cu caracteristicile și integrările esențiale de care veți avea nevoie. Găsirea programatorului potrivit pentru pornirea dvs. este esențială.
- Pentru a-i ajuta să dezvolte o perspectivă mai bună, înțelegeți și împărtășiți propunerea dvs. de valoare cu fiecare potențial candidat.
- Apoi, înainte de a vă angaja pentru startup, aflați despre diferitele tipuri de programatori.
- Chiar dacă nu știți totul, ar trebui să aveți o înțelegere de bază a tehnologiilor, cadrelor și rolurilor acestora.
Odihnit?
Ne vom uita la sursele pentru a căuta candidați în secțiunea următoare despre cum să găsiți programatori pentru startup-ul dvs.
Nu, să cauți în ziarul local sau pe Indeed nu este suficient pentru a găsi talentul adevărat. Să ne uităm la câteva zone unice care vă vor ajuta în căutarea unui dezvoltator grozav.
Pasul 3 – Unde să cauți talent
Aceasta este cea mai importantă parte a modului de a găsi un dezvoltator de software de pornire.
Potrivit unui raport CB Insights, 23% dintre startup-uri eșuează din cauza echipelor insuficiente.
Lucrul singur durează și de 3.6 ori mai mult.
Înainte de a angaja dezvoltatori, gândiți-vă la ambii acești factori. Asta înseamnă că nu poți lucra singur și, dacă o faci, asigură-te că este unul bun.
Pentru a progresa, trebuie să recunoașteți valoarea unui dezvoltator pentru startup-ul dvs.
Soluția ta digitală este un vis de-al tău și ai muncit în cauciuclesseste de a aduna resursele necesare realizării acesteia.
Drept urmare, nu poți spune nimănui despre visul tău. Nu! Pentru un startup, este necesară cea mai cuprinzătoare structură de angajare.
Căi de angajare offline
Să vedem cum să găsiți un dezvoltator de software pentru o pornire offline.
|
Sursă |
Descriere |
|
meetups |
Aici puteți arunca o privire asupra dezvoltatorilor la locul de muncă. Pentru a găsi un programator bun pentru startup-ul dvs., mergeți la cât mai multe întâlniri posibil. Este posibil să nu reușiți întotdeauna să găsiți pe cineva care să vă împărtășească entuziasmul. Întâlnirile, pe de altă parte, sunt încă un loc bun pentru a obține recomandări. Solicitați o recomandare de la persoanele pe care le întâlniți pentru un dezvoltator excelent și energic, cu o pasiune pentru dezvoltarea startup-urilor. |
|
Spațiu de lucrus |
Spațiile de coworking au devenit un focar de creativitate și zel. S-ar putea să-ți găsești dezvoltatorul ideal aici, care poate sau nu să lucreze la propriul proiect. Ca rezultat, pe lângă întâlnirea cu un programator ideal pentru startup-ul tău, s-ar putea să-l cunoști și pe co-fondatorul tău. Dacă nu, poți angaja un freelancer care este dispus să se angajeze și care are abilitățile necesare pentru a te ajuta să reușești. |
|
Hackathoni |
Hackathon-urile sunt, de asemenea, locuri grozave pentru a întâlni dezvoltatori. Aceste evenimente, pe de altă parte, au mai mult sens pentru oamenii care au o înțelegere aprofundată a dezvoltării. În calitate de fondator non-tech, puteți eticheta împreună cu un prieten tehnic sau pur și simplu puteți cere recomandări. Recomandările și referințele Hackathon sunt extrem de impresionante și credibile. |
|
Conferinte |
Veți obține două lucruri de la evenimente și conferințe corporative formale. • Cele mai actualizate informații, tehnologii și tendințe din industrie. • Dezvoltatori care sunt familiarizați cu aceste tendințe și pot lucra cu noile tehnologii. În general, conferințele vă oferă acces la cel mai bun grup de talente atunci când vine vorba de angajarea de programatori pentru startup-ul dvs. De asemenea, puteți participa în calitate de vorbitor la aceste conferințe și puteți fi remarcat de dezvoltatori. Ei te pot aborda direct dacă sunt suficient de inspirați de ideea sau produsul tău. |
|
Universități |
Ce loc mai bun pentru a căuta noi talente decât la o universitate? În plus, mediul oportunist disponibil în startup-uri îi încurajează pe noii absolvenți să înceapă cât mai curând posibil. Drept urmare, puteți merge la universități ca recrutor. Faceți cunoștință cu programatorii în curs de dezvoltare. Una dintre cele mai bune modalități de a găsi programatori tineri și energici pentru startup-ul tău este să folosești această metodă. |
În urma acestor resurse offline, programatorii pot fi găsiți învățând și crescând unul lângă altul în cursuri și institute de formare.
Surse și bazine de talente online
Când sistemele offline nu vă ajută să găsiți cei mai buni dezvoltatori pentru startup-ul dvs., puteți oricând să apelați la internet.
Cu toate acestea, veți avea nevoie de un ochi atent și de o politică strictă de eliminare în acest caz.
Pentru că dacă vă așteptați să întâlniți zece persoane la o conferință, vă puteți aștepta să întâlniți aproape 100 de persoane online.
În plus, din cauza pandemiei, majoritatea conferințelor și evenimentelor au loc online.
Ca rezultat, resursele online par a fi cea mai bună opțiune pentru a găsi un programator pentru startup-ul dvs.
|
Sursă |
Descriere |
|
Social Media |
Rețelele de socializare s-au transformat într-un panaceu pentru toate bolile noastre. Nu contează ceea ce ai nevoie; vi se va asigura unul. Accesați rețelele sociale pentru dragoste, ajutor, sprijin, râs, mâncare, divertisment, abilități, studiu sau talent. Ca răspuns la întrebarea noastră, puteți găsi un programator pentru startup-ul dvs. dacă știți unde să căutați. Prezentați-vă afacerea și ideea pe rețelele sociale sau scrieți o postare pe blog despre nevoile dvs. Dacă doriți să angajați dezvoltatori pentru un startup, veți primi o mulțime de răspunsuri. Includeți Facebook, LinkedIn (87 la sută), Twitter, Reddit și alte platforme de social media. De asemenea, puteți folosi aceste canale pentru a vă promova produsul și apoi utilizați postările pentru a atrage talente. |
|
Portaluri de locuri de muncă |
Upwork, Toptal, Crossover, Hired și Guru sunt toate locuri bune pentru a căuta un programator pentru startup-ul tău, dar trebuie să știi cum să le folosești. Diferite portaluri oferă avantaje și caracteristici unice. Dacă aveți nevoie de cineva pentru o perioadă scurtă de timp, Upwork este o opțiune excelentă. Utilizați Toptal pentru persoanele care caută un angajament pe termen lung. Aceste site-uri web vă vor ajuta să găsiți în mare parte liber profesioniști. În plus, pentru că creezi un produs de la zero, este de preferat să angajezi pe cineva în mod regulat. Luați în considerare, într-adevăr, Monster, Glassdoor și Craigslist pentru asta. |
|
Comunități |
Probabil vă întrebați unde puteți găsi un dezvoltator de software de aici. Comunitatea este cea care permite comunităților precum Stack, Github, Mashable, Angelist și Overflow thrive. Aceste platforme oferă acces unui număr mare de oameni talentați. În plus, fiecare dintre ei are un profil dedicat pe care îl puteți revizui pentru a afla mai multe despre expertiza și experiența lor. |
|
Mesagerii |
Grupurile și canalele operate de utilizator sunt utile în mesagerie precum Slack, Discord și Telegram. (Un sfat pro: folosește promovarea Telegram pentru a angaja băieți din Europa de Est.) În calitate de membru al acestor canale, veți fi prezentat mai multor persoane din nișa dvs. Aceste grupuri vă pot ajuta cu o varietate de întrebări „cum să faceți”, precum și să găsiți un programator pentru startup. Dacă aveți o întrebare despre procesul de dezvoltare, postați-o în grup și veți primi un răspuns. |
Acum trecem la partea interviului. Acesta este cel mai important aspect al angajării de programatori pentru un startup.
Pasul 4 – Începeți interviul cu candidatul
Veți sta cu un teanc mare de CV-uri adunate atât din surse online, cât și din offline înainte de a efectua interviul.
Prin urmare, prima sarcină este de a selecta acești candidați pe baza următoarelor criterii:
- Experiență (academică plus practică)
- Ce fac ei
- Numărul de locuri de muncă
- Companiile în care au lucrat
- Produse pe care le-au ajutat să le dezvolte
- Aplauze și Recomandări (pentru portaluri online, verificați recenziile date de alți clienți).
De asemenea, puteți utiliza un test de competențe înainte de angajare pentru a vă ajuta pe lista scurtă a candidaților. Ai putea, de exemplu, să le ceri candidaților să ia a React test de abilități (sau oricare dintre limbile și cadrele sunt importante pentru rol). Atunci ai alege să intervievezi doar cei care au obținut rezultate bune la test.
Aceste considerații vă vor oferi un răspuns pe jumătate la întrebarea cum să găsiți programatori pentru startup-ul dvs.
Atât metodele offline, cât și cele online vor funcționa bine pentru desfășurarea interviului.
Dacă unii candidați ezită să vină la un interviu față în față, pregătiți-vă configurarea online.
PS: Includeți acest lucru în descrierea postului pentru a vă extinde căutarea celor mai buni dezvoltatori pentru startup-ul dvs.
Venind la interviu pentru angajarea de programatori pentru startup-uri. Trebuie să fii familiarizat cu două tipuri de aspecte.
- Abilități Soft
- Abilități grele
Abilitățile soft includ personalitatea generală și prezentarea indivizilor.
Atribute semnificative pe care ar trebui să le luați în considerare:
- Comunicare
- Punctualitate
- Ascultare activa
- Intelegere
- rezolvarea problemelor
- Adaptabilitatea echipei
- Atitudine de învățare
- Creativitatea
Cunoștințele tehnice și specifice unui subiect sunt denumite abilități dure. În acest caz, candidatul poate fi capabil să vă depășească. Așadar, gândiți-vă la ceea ce cereți și cum îl întrebați.
Atributele includ:
- managementul bazelor de date
- Securitatea rețelei
- Dezvoltare
- Cunoștințe despre limbi, cadre și cele mai recente tehnologii
- Analiza situației
- Controlul daunelor
- Raportarea erorilor
- UI / UX
- Managementul sistemelor de stocare
Te încurci?
Nu vă faceți griji; avem o soluție pentru a vă ajuta să vă dați seama unde să căutați programatori pentru startup-ul dvs.
Trebuie să corelați abilitățile hard și soft pentru a înțelege cum să găsiți un dezvoltator de software pentru un startup.
Sub ambele rubrici, calitățile pe care le posedă candidații selectați pe lista scurtă se completează reciproc.
Un candidat cu abilități bune de ascultare și înțelegere va fi capabil să înțeleagă cerințele mai rapid.
În mod similar, a fi punctual demonstrează angajament, ceea ce duce la finalizarea lucrării cu precizie, mai puține erori și la timp.
Vă este dificil să evaluați abilitățile dure ale candidatului ca persoană netehnică.
Nici nu e nimic în neregulă cu asta. Există o limită la câte pălării poate purta o persoană.
Soluția pe care o propunem este angajarea unui Chief Technology Officer sau CTO.
Un CTO, după cum sugerează și numele, are abilitățile necesare pentru a evalua abilitățile tehnice ale unui candidat. În plus, un CTO poate ajuta la stabilirea unui proces adecvat de urmărire a dezvoltării software, care este esențial pentru creșterea viitoare a companiei dumneavoastră.
Dacă aveți un CTO la bord, vă va ajuta să găsiți un programator pentru startup-ul dvs.
Dar, aveți nevoie de un CTO cu normă întreagă în biroul dvs.?
Aproape sigur că nu!
Un CTO nu este doar un alt nume de pe statul tău de plată. Cu toate acestea, el sau ea trebuie să acționeze ca co-fondator în compania dumneavoastră.
CTO pe care îl angajați ar trebui să fie entuziast, să acționeze ca un lider, să vă susțină misiunea și să fie dispus să se schimbe pe măsură ce tehnologia avansează.
În plus, CTO vă va ajuta să determinați cum să angajați un programator pentru un startup.
- Angajați un CTO cu jumătate de normă: până când echipa dvs. este completă, luați în considerare atragerea unui CTO independent sau angajarea pe cineva cu jumătate de normă.
Lucrul cu un CTO part-time este cea mai bună opțiune pentru un startup.
- Angajați o companie care oferă servicii CTO: Companiile acționează acum ca CTO, în special pentru startup-uri.
Ei au o echipă de angajați cunoscători în tehnologie care îi ajută pe fondatorii de startup-uri non-tech în găsirea dezvoltatorilor potriviți.
Examinați experiența, rețeaua, cunoștințele tehnice, certificările și abilitățile de comunicare ale CTO, printre altele.
Până la sfârșit, ar trebui să aveți o idee corectă dacă un candidat se potrivește sau nu. Indiferent dacă includeți mai multe runde de interviu sau alte tehnici de filtrare depinde în întregime de dvs.!
Întrebări frecvente privind angajarea programatorilor pentru o pornire
De ce să ai cel puțin câțiva dezvoltatori în echipă este o idee bună?
A avea mai mult de un dezvoltator în echipă este foarte benefic atunci când faci recenzii de cod și obții un al doilea punct de vedere asupra problemelor. Dezvoltatorii au opțiunea de a-și verifica din nou munca și de a sublinia eventualele erori.
Dezvoltatorii pot fi angajați într-o varietate de moduri. Acestea sunt accesibile prin LinkedIn. Contract cu programatori care lucrează de la distanță. Dacă echipa dvs. crede că se poate antrena rapid și îi poate determina pe boboci să efectueze munca necesară, angajați absolvenți de facultate.
Cât costă un programator de site-uri web?
Tariful orar mediu pentru web designeri este de 75 USD. Costul mediu pentru configurarea, proiectarea, construirea și crearea de conținut pentru un site web de bază este de 6,760 USD. Un site web de afaceri poate costa oriunde între 5,000 USD și 10,000 USD. Această sumă reprezintă, de asemenea, instruirea și întreținerea clienților.
Cum gasesc un programator?
- Nu te baza doar pe primele impresii.
- Adoptă o procedură sistematică de interviu.
- Oferiți potențialilor membri ai echipei un motiv pentru a aplica.
- Solicitați întrebări de la candidați.
- Păstrați durata sarcinilor de testare la minimum.
Te rugăm să ne contactezi lasa un util comentează cu gândurile tale, apoi împărtășește acest lucru grupurilor tale de Facebook care ar găsi acest lucru util și să profităm împreună de beneficii. Vă mulțumim că ați împărtășit și ați fost drăguți!
Dezvaluirea: Această pagină poate conține linkuri către site-uri externe pentru produse pe care le iubim și le recomandăm din toată inima. Dacă cumpărați produse pe care vi le sugerăm, este posibil să câștigăm o taxă de recomandare. Astfel de taxe nu influențează recomandările noastre și nu acceptăm plăți pentru recenzii pozitive.
si multe altele ...