Dacă citiți acest lucru, înseamnă probabil că intenționați să angajați dezvoltatori de aplicații din India. Dar, după ce am citit unele dintre concepțiile greșite din jurul internetului, a început să se acumuleze confuzie.
Și confuzia s-ar fi putut lăsa să vă întrebați; este decizia corectă de a angaja dezvoltatori de aplicații indiene?
Astăzi vom discuta această problemă și vom demonstra că dezvoltatorii de aplicații din India se bazează cel mai bine pe statistici.
Știți că dezvoltatorii de aplicații indiene au creat platforme mobile populare precum Linkedin Pulse, Iris, Zomato și Paytm?
Surprins, nu?
Acesta este cu siguranță un fapt impresionant. În ultimii ani, companiile au început să angajeze dedicati dezvoltatori offshore din India. Și există multe motive pentru aceasta: reducerea costurilor, un bazin mare de talente, expertiză etc.
Etica de lucru a dezvoltatorilor de aplicații din India, devotamentul lor și rezultatele pe care le-au oferit, au fost, de asemenea, remarcabile.
Vedeți câțiva dezvoltatori de top din India de la Toptal
Statistici pentru angajarea dezvoltatorilor de aplicații indiene
Majoritatea companiilor din întreaga lume au îmbrățișat deja serviciile oferite de dezvoltatorii de aplicații indieni. Companiile din întreaga lume sunt interesate de India datorită facilității bugetului și a serviciilor de înaltă calitate oferite.
India rămâne regele de necontestat când vine vorba de externalizarea IT. Într-un sondaj recent, mai mult de 80% dintre companiile de externalizare din Europa și SUA au clasat dezvoltatorii de aplicații din India drept cei mai buni talenti din lume.
Asociația Națională a Companiilor de Software și Servicii a declarat, de asemenea, că majoritatea companiilor Fortune 500 externalizează în India.
De-a lungul anilor, India a devenit simbolul centrelor de dezvoltare a aplicațiilor mobile din întreaga lume, datorită expertizei bazei de dezvoltatori talentați, a opțiunilor prietenoase cu bugetul și a standardelor corporative.
În plus, abilitatea de a gestiona proiecte cu ajutorul unor instrumente eficiente de comunicare colaborativă și a unei limbi fluente engleze sunt câteva alte lucruri care fac dezvoltatorii de aplicații din India mai fiabili.
Încă mai aveți aceeași confuzie cu privire la angajarea dezvoltatorilor de aplicații indiene? Următoarele sunt motivele care vă vor face să gândiți din nou.
De ce este o decizie bună dezvoltarea de aplicații mobile în India?
Următoarele sunt motivele care vor dovedi că India este una dintre cele mai bune destinații pentru IT:
1. Unul dintre cele mai importante hub-uri de externalizare
În următorii cinci ani, 40% dintre dezvoltatorii de aplicații indieni sunt așteptați să își îmbunătățească abilitățile pentru a îndeplini obiectivele solicitate. Veniturile din exporturi din sectorul IT se estimează că vor crește cu 8-9 la sută în fiecare an și vor ajunge la 135-137 miliarde USD.
Consultați următoarele statistici:
India a avut deja o cotă de piață ridicată în industria de externalizare la nivel internațional, cu 56% în 2018, potrivit OurStockPick, aceasta fiind cea mai mare din lume din acel an. Industria IT indiană își propune să atingă venituri de 350 miliarde USD până în 2025.
Baza principală de dezvoltatori de software din India este cea mai rapidă concentrație de programatori talentați din lume. În plus, prognoza Forrester Research se mută către afaceri globale de externalizare IT și întreținere hardware la aproximativ 503 miliarde de dolari în 2017.
2. India are cei mai experimentați profesioniști
Ponderea profesională imensă a Indiei îl face cel mai mare centru de externalizare al națiunii ca instrument important în dominarea sa în dezvoltarea aplicațiilor mobile. India are un procent ridicat de dezvoltatori de aplicații mobile cu diplome de licență și masterat.
În plus, au o fortăreață în abilitățile tehnice și asta face ca țara să se distingă de restul. Aplicațiile mobile dezvoltate de dezvoltatorii de aplicații indiene au caracteristici inovatoare care le fac populare pe o varietate de platforme.
Potrivit oficialilor Microsoft, „India este o țară a dezvoltatorilor de software”. Aproximativ 3.1 milioane de studenți sunt angajați anual în India. Această națiune găzduiește, de asemenea, cea mai tânără cohortă de dezvoltare din lume.
Peste 95% dintre dezvoltatorii de aplicații indieni au vârste cuprinse între 18 și 35 de ani. Aproximativ 200,000 de absolvenți de software lucrează în companii IT.
Deci, de fiecare dată când dezvoltatorii de aplicații indiene se confruntă cu orice provocări, știu cum să le facă față.
Țara oferă o gamă largă de specializări.
Asociația de dezvoltare offshore înseamnă că puteți cu ușurință angajați dezvoltatori iOS sau dezvoltatori Android sau dezvoltatori de aplicații hibride sub un singur acoperiș. Pentru cerințele proiectului, nu trebuie să interacționați cu alte companii.
În plus, companiile de dezvoltare offshore își încurajează angajații să dobândească noi competențe în mod regulat pentru a oferi soluții software de calitate peste linii verticale.
Deci, este decizia corectă să angajezi dezvoltatori de aplicații în India, deoarece aceștia au capacitatea de a gestiona proiecte end-to-end. Obțineți dezvoltatori full-stack care se ocupă de întregul proiect.
Când predați un proiect unei companii de dezvoltare de software din India, vă înscrieți pentru un grup de talente de neegalat pentru a dezvolta software-ul.
Întrucât India urmează cele mai bune practici internaționale, companiile în curs de dezvoltare din țară dețin certificări globale de calitate:
- Modelul de maturitate a capacității (accesarea capacității unei organizații de a implementa un proiect)
- Organizația internațională de standardizare (ISO 9000) pentru a asigura proiectarea, dezvoltarea, producția și instalarea.
- Certificarea calității Six Sigma
- Managementul total al calității (TQM)
HTML 5 a fost folosit de cei mai buni dezvoltatori de aplicații indiene de zeci de ani, deoarece este compatibil cu iOS, Android și diverse alte platforme. Ca să nu mai vorbim, India are un grup extins de dezvoltatori de aplicații talentați, cu expertiză tehnică concepută pentru platforma mobilă.
3. Buget - prețuri prietenoase și soluții complete
Fiecare companie este supusă unei presiuni constante pentru a genera mai multe venituri prin vânzarea produselor și serviciilor sale. Unul dintre principalele motive pentru care India domină industria de dezvoltare a aplicațiilor mobile offshore este din cauza prețurilor economice oferite de companii.
Având un mecanism de stabilire a prețurilor competitive, numărațiless start-up-urile și firmele consacrate din întreaga lume preferă să angajeze o echipă de dezvoltare offshore din India.
Costul dezvoltării unei aplicații cu India Developers
- Costul dezvoltării aplicațiilor iOS: 18 USD - 40 USD pe oră
- Costul dezvoltării aplicației Android: 20-35 USD pe oră.
Angajarea costurilor dezvoltatorilor din SUA
- Costul dezvoltării aplicațiilor iOS: 100 USD - 150 USD pe oră
- Costul dezvoltării aplicației Android: 120-170 USD pe oră.
Costurile angajării Ucrainei Dezvoltatori
- Dezvoltator Android: 60 USD pe oră
- Dezvoltator iOS: 30 USD pe oră
Costul angajării dezvoltatorilor australieni
- Dezvoltator Android: 200 USD pe oră
- Dezvoltator iOS: 150 USD pe oră
Costul angajării dezvoltatorilor ruși
- Dezvoltator Android: 60 USD pe oră
- Dezvoltator iOS: 50 USD pe oră
Bazat pe costuri, funcționalitate, complexitate și platformă
Caracteristicile aplicațiilor sunt un factor important care afectează costurile de dezvoltare ale aplicațiilor mobile. Companiile preferă să dezvolte o aplicație pe mai multe platforme, la scară largă, pentru a viza un public mai larg dincolo de granițele geografice, ceea ce necesită mai mult timp și efort pentru a construi.
Aplicațiile mobile la scară largă necesită integrarea datelor de la terți. Un alt factor de luat în considerare este că aplicațiile mari pentru clienți de afaceri necesită funcții de securitate ridicată, cum ar fi conectarea, criptarea și drepturile administrative pe mai multe niveluri.
Adăugarea acestor caracteristici necesită o arhitectură completă a platformei, iar dezvoltatorii de aplicații indieni sunt capabili intelectual să creeze aplicații inovatoare.
Într-adevăr, dacă angajați un dezvoltator de aplicații din India, aceștia iau toate măsurile de precauție necesare pentru a crea aplicații mobile extrem de sigure și robuste. Pentru a vă oferi o imagine de ansamblu a acestui lucru,
Iată o estimare:
- Dezvoltarea aplicațiilor native: 20,000 USD
- Dezvoltarea aplicației hibride: 14,000 - 16,000 USD
- React Dezvoltarea aplicațiilor native: 12,000 - 15,000 USD
- Dezvoltarea aplicației web progresivă: 12,000 USD
Consultați un calculator de costuri de externalizare și obțineți rapid un eșantion de costuri de la un dezvoltator de aplicații din India.
Fapt: Costul dezvoltării unei aplicații în India este recomandat datorită faptului că salariile sunt comparativ mai mici decât omologii americani și europeni.
Acest lucru poate fi atribuit dezvoltării mixte, în care straturile ierarhice ale dezvoltatorilor de aplicații din India depind în totalitate de abilitățile și experiența lor.
4. Prevalența calității și inovației
Calitate: Știați că există 75% dintre companiile de nivel CMM certificate din lume și cel mai mare număr de ISO-9000 țări cu software certificat din India?
De aceea, țara a devenit una dintre cele mai bune destinații din industria IT, cu o cotă de externalizare de 56%.
Deși prețul scăzut al dezvoltării este ceea ce atrage diferite companii, calitatea înaltă a produsului final este ceea ce le face să rămână. Acesta este motivul pentru care dezvoltatorii de aplicații din India sunt într-o poziție bună în scenariul global de externalizare.
Inovație: inovația are multă valoare într-o relație de externalizare. De aceea, antreprenorii preferă să colaboreze cu o echipă de dezvoltare la distanță pentru a-și îmbunătăți cu adevărat serviciile și produsele.
Astăzi, 35% dintre companii solicită funcții inovatoare în aplicație, 16% caută receptivitate și design, iar 12% doresc automatizare și inovație atunci când externalizează.
În plus, atunci când angajați un dezvoltator de aplicații, acesta oferă companiilor un avantaj, deoarece companiile tind să aibă nevoie de îmbunătățirea procesului cu 4-5% în acordurile de externalizare.
Odată cu concurența globală, principalele companii din India de dezvoltare de aplicații oferă soluții complete de aplicații mobile. De asemenea, oferă startup-urilor și companiilor acces la angajarea unui dezvoltator de aplicații, oferind în același timp soluții de calitate.
Acest lucru a fost posibil datorită curiozității tot mai mari de a învăța noi tehnologii.
5. India este la curent cu noile tendințe în tehnologie
India are una dintre economiile cu cea mai rapidă creștere din lume în prezent. Cu orașe bine dezvoltate și progrese tehnologice de ultimă generație, diferite orașe indiene au fost recunoscute la nivel internațional de către marile companii.
Răspândirea geografică a sectorului a reușit să ajungă la orașele de Nivelul II și Nivelul III. Orașe precum Chandigarh, Delhi, Bangalore, Chennai, Hyderabad, Delhi-NCR, Mumbai, Kolkata, Pune, Mysore și Coimbatore asigură fezabilitatea managementului și integrării afacerilor.
Țările bine dezvoltate oferă telecomunicații de ultimă generație, ISP-uri și rețele celulare în diferite orașe. Acestea sunt cele mai bune tehnologii software încorporate cu soluții de aplicații personalizate.
Companiile de dezvoltare de aplicații offshore din India mențin canale de comunicare neîntrerupte cu clienții, oferind lățime de bandă de mare viteză, cu ajutorul conectivității prin satelit și a rețelelor de fibră optică.
6. Deschideți canale de comunicare
Lumea a devenit acum un loc global interconectat în care ideile și opiniile sunt împărtășite. Pentru a comunica eficient într-o lume interconectată, engleza este o limbă care leagă pe toți.
Cu o populație de peste 1.33 miliarde de oameni (a doua ca mărime din lume), India este una dintre cele mai mari țări vorbitoare de limbă engleză din lume, mai mult decât Regatul Unit și Statele Unite combinate. India se clasează pe locul trei în Asia în ceea ce privește competența în limba engleză, conform indicelui EF de competență în limba engleză.
În timp ce externalizați dezvoltarea aplicațiilor mobile către echipa de la distanță, comunicarea rămâne prioritatea principală. Sectorul de dezvoltare al țării dizolvă singură bariera lingvistică a comunicării.
Deci, puteți fi siguri de o comunicare bună dacă angajați un dezvoltator de aplicații din India.
7. Confidențialitatea datelor a fost asigurată
Ori de câte ori externalizează un proiect, există întotdeauna riscul utilizării greșite a datelor. Cei mai buni dezvoltatori de aplicații indieni au un sistem avansat de securitate a datelor care are politica potrivită.
Echipa de externalizare este bine versată cu BCP (Business Continuity Plans) pentru servicii neîntrerupte, iar asistența are loc ca o cerință vitală pentru o relație pe termen lung.
Furnizorii dețin certificate de certificare ISO, CMMi și certificare de certificare Microsoft pentru a gestiona proiectele în mod eficient, menținând în același timp standardele de calitate.
În dezvoltarea aplicațiilor mobile, remedierea erorilor și actualizările trebuie făcute în conformitate cu noile tendințe.
Când astfel de sarcini sunt suprasolicitate, iar compania dvs. se luptă din greu să se ocupe de toate în același timp, cel mai bine este să angajați dezvoltatori din India.
8. Politicile guvernului indian pentru a sprijini externalizarea
India a avut norocul de a menține împreună un regim stabil în fruntea țării împreună pentru anii următori. Stabilitatea administrativă indiană completează viitoarea industrie de externalizare și avansează în reducerea decalajului de ocupare care valorifică creșterea.
Diverse politici legate de creșterea PIB-ului, economie, impozitare, energie electrică și telecomunicații sunt utile în îmbunătățirea cooperării în afaceri.
Ministerul IT din India eficientizează procesele de reglementare și aprobă implementarea diferitelor proiecte IT. Cu alte cuvinte, există diferite politici în care guvernul indian contribuie la stimularea industriei de externalizare a Indiei.
De-a lungul anilor, India a reușit să construiască o serie de parcuri IT de înaltă tehnologie cu tehnologie de ultimă generație și infrastructură de cea mai bună calitate.
Iată lista inițiativelor luate de Guvernul Indiei în legătură cu externalizarea:
- Cabinetul sindical a adoptat o politică națională privind produsele software, făcând din țară un centru de externalizare mai bun.
- Programul național de inteligență artificială a fost anunțat în bugetul interimar 2019-20.
- Proiectul de lege se mai numește „Sectorul IT 2000”, care a fost lansat de Guvernul Indiei în 2000.
- NITI Ayog este un program național pentru a permite eforturile de AI și a îmbunătăți munca tehnologică în India.
- Industria IT a fost recunoscută ca fiind unul dintre cele mai puternice sectoare, iar guvernul a alocat 5000 de milioane de euro pentru același sector.
- IT ACT, depunerea electronică a documentelor și reducerea birocrației sunt lucrurile la care lucrează guvernul pentru a sprijini afacerile internaționale din sectorul indian de externalizare.
- Reducerea impozitului de 10-25% oferă beneficii fiscale.
9. Avantajul fusului orar
O echipă indiană de dezvoltare a aplicațiilor mobile este capabilă să ofere cea mai rapidă și cea mai înaltă calitate până la introducerea pe piață, datorită diferențelor de fus orar.
- India este cu 9 ore și 30 de minute înaintea SUA.
- Cu 3 ore și 30 de minute înaintea Europei.
- Cu 4 ore și 30 de minute înaintea Regatului Unit.
- 4 ore și 30 de minute distanță de Australia.
Această diferență de timp ajută la furnizarea de servicii non-stop. Acest lucru permite companiilor indiene de externalizare să livreze un proiect la timp. Acum, când companiile recunosc nevoia de viteză, timpul de răspuns este folosit pentru a beneficia de avantajul competitiv.
În plus, acest lucru duce la o eficiență mai mare și la o productivitate îmbunătățită, oferind companiilor timp pentru a se concentra asupra competențelor de bază.
Este posibil să aveți o echipă internă și intenționați să angajați un dezvoltator de aplicații de la cea mai bună agenție de externalizare din India. Este o situație câștig-câștig pentru tine.
Compania funcționează 24/7, pentru că atunci când dezvoltatorii interni se odihnesc, dezvoltatorii de aplicații indiene dedicate vor rula spectacolul.
Este o concepție greșită că Externalizarea dezvoltării aplicațiilor mobile este o idee proastă
Există companii care spun că India oferă un cod de calitate scăzută, iar dezvoltatorii au o atitudine relaxată de a lucra. Cu toate acestea, acestea pot fi argumente slabe ale concurenților. Acest lucru poate avea un impact semnificativ asupra deciziei potențialilor clienți de a-i direcționa către o altă țară.
Ei bine, tu, ca antreprenor, ești unul dintre acei intelectuali care înțeleg ce este bine și ce nu.
Realitatea este că dezvoltatorii de aplicații indieni sunt dispuși să învețe și să fie receptivi la idei noi, fiind în același timp flexibili în ceea ce privește platformele software și hardware.
Totul depinde de compania de externalizare a aplicațiilor mobile pe care o alegeți.
Lucruri de menținut în timp ce externalizați în India
În timp ce externalizați în India, este foarte important să înțelegeți „pe cine să externalizați ce”.
Înțelegeți cerințele corecte și apoi veți putea obține persoanele potrivite pentru a îndeplini sarcinile. Este un fapt că cerințele continuă să evolueze în timp, așa că trebuie să ai răbdare.
Regula generală este de a externaliza ceea ce trebuie externalizat în timp ce vă protejați IP-ul pe drum. De fapt, acest lucru este valabil pentru fiecare afacere online. Asigurați-vă că echipa dvs. internă se concentrează pe competențele de bază, în timp ce restul externalizează restul către un partener tehnologic de încredere.
Nu este recomandabil să delegați ceva la care vă pricepeți. În timp ce externalizarea devine din ce în ce mai populară, este probabil ca afacerea dvs. să cadă pradă conceptului de delegare rentabilă. Așa că trebuie să fii foarte atent la toate.
Angajați dezvoltatorul de aplicații de la cel mai potrivit furnizor de servicii, deoarece sarcinile vor fi destul de importante. De asemenea, puteți să creați un centru de dezvoltare offshore și apoi să aveți persoanele potrivite pentru a îndeplini sarcinile potrivite. De asemenea, luați în considerare reputația și mărturiile înainte de a lucra cu un partener tehnologic.
Fii pregătit să aștepți
Prima regulă este să ai răbdare și să eviți tentația de a recruta imediat pe cineva care pare să aibă seturile de abilități de care ai nevoie. În schimb, ar trebui să vă faceți timp pentru a vă asigura că sunt potrivite pentru echipa dvs., trecând prin aceleași procese pe care le faceți pentru talentul local.
De exemplu, este esențial să petreceți timp luând în considerare exact ce tip de muncă aveți nevoie. Este un proiect care necesită multă colaborare? Dacă acesta este cazul, luați în considerare problemele legate de fusul orar și căutați dezvoltatori care sunt disponibili să lucreze atunci când aveți nevoie de ele.
Există câțiva factori de calitate și cultural de luat în considerare. Prin urmare, este esențial să aveți răbdare și să vă acordați timp pentru a identifica dezvoltatorul perfect care se va potrivi bine echipei dvs. și cerințelor organizației dvs.
În timp ce majoritatea angajaților americani trebuie să dea un preaviz de două săptămâni, mulți angajați indieni sunt așteptați să ofere un preaviz de 60-90 de zile. Acest lucru implică faptul că, chiar dacă descoperiți și angajați oamenii potriviți, ar putea dura două până la trei luni pentru ca aceștia să înceapă.
Pe lângă anticiparea acestei așteptări, companiile trebuie să înțeleagă și un alt aspect important al culturii indiene de recrutare: este normal ca angajații să caute poziții mai bune în acest timp de preaviz. Acest lucru poate face mai dificil să angajați personal indian, deoarece există șansa ca acesta să accepte un alt loc de muncă în timp ce așteptați ca ei să înceapă. Iată câteva soluții posibile:
- Păstrați legătura cu dezvoltatorii pe care i-ați angajat și încercați să-i mențineți investiți în compania dvs.
- Încercați să cumpărați perioada de preaviz a angajatorului existent.
- Angajați dezvoltatori aproape de sfârșitul perioadei de notificare printr-un headhunter sau alte tehnici.
Petreceți ceva timp scriind fișa postului
Un alt pas critic este crearea unei descriere detaliată a postului. Acest lucru este esențial atunci când angajați personal offshore, deoarece este întâlnirea dumneavoastră inițială cu grupul de talente. Pentru a atrage candidații de top, trebuie să dai tonul potrivit încă de la început, cu așteptări clare cu privire la nevoile tale.
Aceasta presupune oferirea unor specificații precum:
- Precondiții educaționale
- Sunt necesari ani de experienta.
- Sunt necesare anumite seturi de abilități.
- Obligații de zi cu zi
- Așteptări pentru orele de lucru săptămânale și orele de lucru specifice
Deși acest lucru este necesar pentru toate pozițiile, este crucial în special atunci când recrutați dezvoltatori care nu sunt locali. Acest lucru înseamnă că merită să depuneți un efort suplimentar pentru ca procesul de angajare să meargă cât mai bine posibil.
Aveți un proces clar de interviu
Odată ce ați identificat câțiva candidați calificați, este esențial să stabiliți o metodă de evaluare care să fie atât eficientă, cât și obiectivă. De obicei, este necesar ca dezvoltatorii să administreze un test de cod. Aceasta este una dintre cele mai bune modalități de a estima cât de bine va performa cineva, deoarece vă oferă o privire de ansamblu detaliată asupra abilităților și stilului său de lucru.
Includeți scenarii din lumea reală și constrângeri de timp în evaluarea dvs. Mai mult, înainte de a oferi teste candidaților, trebuie să aveți o rubrica predeterminată pentru a evalua în mod obiectiv toți solicitanții la aceeași scară.
Un interviu video ar trebui să fie, de asemenea, un element important al procesului de interviu. Este benefic să faci o sesiune de codare live, precum și câteva întrebări și răspunsuri. Când aveți de-a face cu obstacole lingvistice și cu diferite fusuri orare, conversațiile video pot fi dificile, dar este esențial să vă asigurați că vă puteți conecta cu succes cu candidații dvs.
Aveți așteptări specifice privind costurile
Există numeroase povești care circulă despre câți bani pot economisi organizațiile prin utilizarea personalului de peste mări. Deși există modalități de a economisi bani, este esențial să fii realist cu privire la cât va trebui să plătești pentru un dezvoltator bun.
De exemplu, deși puteți auzi că puteți recruta dezvoltatori indieni pentru o zecime din costul dezvoltatorilor locali, este mai normal să anticipați să plătiți o treime sau jumătate din ceea ce ați plăti expertiza locală.
De asemenea, atunci când calculați cheltuielile, țineți cont de creșterea salarială de 30% la care se așteaptă angajații indieni. Cu alte cuvinte, atunci când un angajat indian părăsește un loc de muncă, de obicei se așteaptă la o creștere a salariului cu 30% de la noul angajator. În special, acesta este un minim strict. În funcție de muncă și de nivelul de calificare al angajatului, ocazional se așteaptă o creștere a salariului de până la 50%.
Mesajul aici este că ar trebui să aveți așteptări corecte cu privire la ceea ce va trebui să plătiți și ar trebui să vă faceți cercetări înainte de a începe procesul de căutare.
Angajați o companie offshore care
- Dă dovadă de un interes puternic pentru proiectul tău
- Oferă sugestii relevante pentru îmbunătățirea aplicației
- Are abilități remarcabile de comunicare
- Răspunde rapid și în timp util.
- Oferă un rezumat precis cu privire la execuția proiectului.
Abordări ale proiectului potrivit de dezvoltare a aplicațiilor
- Nu neglijați prototipul, deoarece vă poate ajuta să găsiți direcția strategică a proiectării produsului. Produsul final poate fi dezvoltat în continuare cu rezultatele testului de utilizare.
- Creați repere pentru fiecare pas. Nu numai că vă va ajuta să evaluați starea proiectului, dar vă va ajuta și să vă asigurați că se deplasează înaintelessconform programului.
Întrebări Frecvente
Cum angajezi dezvoltatori de aplicații în India?
Cea mai simplă și de succes modalitate de a angaja dezvoltatori de aplicații în India ar fi utilizarea piețelor verificate, cum ar fi Toptal sau Fiverr Pro, unde dezvoltatorii trebuie să treacă anumite teste înainte de a fi disponibili pentru angajare. O altă modalitate ușoară este să găsești agenții de dezvoltare care pot găsi dezvoltatori în funcție de nevoile tale, cu o schimbare destul de rapidă. Aceste agenții sunt foarte ușor disponibile online. În timp ce costurile ar putea fi puțin mai mari, procesul general și banii pe care îi cheltuiți vor fi un ROI mai bun, cu rezultate excelente.
Este timpul să culegeți recompensele angajării dezvoltatorilor de aplicații din India
Companiile offshore indiene au reușit să atragă companii precum Hewlett-Packard, Dell Computer Electronics, ATT Wireless, Oracle și multe alte organizații renumite. În plus, au colaborat și cu o serie de firme de externalizare a proceselor de afaceri.
Companiile indiene sunt întotdeauna gata să ofere cele mai bune servicii din clasă cu ajutorul tehnologiei de ultimă generație. Acest lucru ajută în continuare întreprinderile să thrive într-o lume competitivă fără a cheltui măcar o sumă mare pe resurse.
Într-adevăr, externalizarea va rămâne un important element de afaceri în India în viitorul apropiat.
Pe măsură ce diferite schimbări tehnologice inovatoare continuă să aibă loc și sunt descoperite noile tendințe de piață, soluțiile de externalizare indiene sunt acolo pentru a oferi o acoperire internațională puternică pentru afaceri.
Luați legătura cu Toptal astăzi făcând clic mai jos și angajați dezvoltatori offshore de top din India!
Angajați Top India Developers de la Toptal
Te rugăm să ne contactezi lasa un util comentează cu gândurile tale, apoi împărtășește acest lucru grupurilor tale de Facebook care ar găsi acest lucru util și să profităm împreună de beneficii. Vă mulțumim că ați împărtășit și ați fost drăguți!
Dezvaluirea: Această pagină poate conține linkuri către site-uri externe pentru produse pe care le iubim și le recomandăm din toată inima. Dacă cumpărați produse pe care vi le sugerăm, este posibil să câștigăm o taxă de recomandare. Astfel de taxe nu influențează recomandările noastre și nu acceptăm plăți pentru recenzii pozitive.
si multe altele ...